宝剑锋从文化来,铸魂同心再腾飞 (自动保存的)

宝剑锋从文化来，铸魂同心再腾飞
——蓝焰文化建设第一期特训队培训有感金秋十月，收获的季节，有幸参加总部组织的蓝焰文化建设第一期特训队培训，并与来自五湖四海的117家中燃大家庭文化战线的队友相约，共话“创业为本，文化铸魂”中燃文化建设梦想。

此次培训集团领导高度重视，开班仪式刘明辉总裁亲发贺信，马金龙副总裁莅临现场做开班仪式重要讲话，毕业仪式又有陈新国、王晋两位副总裁参加，做总结发言，而总裁助理，方伟教授不仅开班授课并全程参与指导，由此可见，集团领导迫切认识到中燃文化建设在促进集团在当前大变革环境中转型升级、二次创业腾飞的重要性。

培训课程内容丰富，既有系统理论知识，《中燃新生态创新文化体系》、《新媒体运营与管理》、《品牌知识培训》、《问题分析与解决技巧》等，又教授文化建设、培训具体方法，如《新闻与写作》、《企业文化如何高效落地》、《危机公关管理培训》等，还有实操演练，授人予鱼，也授人予渔。

整个培训过程气氛热烈，时时迸发思想智慧的火花，通过聆听、交流、分享，每个人都收获多多，满载而归。

另外很是钦佩参与此次授课培训的各位总部领导的工作效率和工作热情，这是中燃精神最好的体现和例证，也最直观的教育了参加培训的每一个人。

下面就此次培训所得和体会与大家简单分享。

一、为什么要实行文化快半步战略，什么是中燃“大文化观”？
自2002年成立以来，仅仅经过十四年的发展，集团已在全国28个省、市、自治区进行了广泛的项目布局。

截至2015年，集团总资
产达500多亿元，员工总数近4万人。

旗下公司超过600家，各类燃气用户超过2000万户，燃气供应覆盖城市人口超过1亿。

已经屹立在了中国综合能源供应服务产业的最前沿和最前端。

集团的发展可谓一步一跨越、一年一巨变！以其强大无比的自我发展力和历史超越力，无疑成为了中国能源发展历史上一个里程碑式的“中燃奇迹”和“中燃现象”。

那么发展壮大的中燃如何保持高速增长，如何培育凝聚力，使600多家项目公司心往一处想，劲儿往一处使，跟上中燃发展的步伐，推动中燃这艘巨轮向前，如何使不断加入的项目公司更好融入中燃大家庭，成为一个非常重要的课题？要想完成好这个课题，开展中燃文化建设无疑是最正确的答案之一。

有人会说应该依靠管理制度，但管理制度只能规定秩序，还有更多的事情是管理制度解决不了的，比如说人的思想观念、价值观。

落实集团的“3211”发展战略，在人的观念、主观能动性没改变之前，只是靠管理制度是无法有效落实的。

要想解决人的思想观念等问题，只有依靠文化的力量，所以文化先行，文化快半步，发挥文化建设作用的驱动力、凝聚力、引领力、穿透力、渗透力，挖掘先进、树立榜样，转变观念，成为有理想、有信念，具有中燃精神特质，中燃价值观标准，形成中燃特有的文化素养的中燃人，成为中燃发展的命运共同体，人企合一，才能成就百年中燃梦。

中燃的大文化观定义是——即实现中燃发展由经营业绩主导向着由中燃文化牵引的过渡和置换。

集团目前对项目公司的主要管理手段还只是依靠经营业绩指标考核为主导，今后将凸显和发挥中燃文化
建设的根本性作用和核心影响力，以中燃文化铸魂，中燃文化统领600多家项目公司，开创新的未来，成就伟大的企业。

二、为什么提出创业成功者为本的发展理念？
发展到今天如此规模的中燃无疑是创业成功了，但为什么还要提出创业成功者为本的发展理念？因为无数的经验证明一家企业无论规模大小，如果一位沉溺于过去所获的成功、荣誉，不思进取，其结果只会走向消亡，天有不测风云，死亡就在隔壁。

那么只有作为一个创业者才能始终以创业的梦想，迸发创业的激情，并且唯一的目的就是去不断获得成功，成就自我。

所以中燃终将选择那些始终创业不止的人，而“走在路上”的创业者，也终将选择中燃来作为人生创业成功的家园。

“创业每一天，成功你我他！”我们每一个中燃人都是创业者，并且永无休止，创业永远在路上。

就如刘明辉总裁所说，这才刚刚开始。

三、刘黄总必将成为中燃的精神符号。

在燃气行业有一千多家公司，凭什么中燃能够发展壮大？毫无疑问，这与我们的创始人刘黄总裁分不开，事实上任何成功的企业发展到一定阶段都有他的精神符号，比如说一提到华为、阿里巴巴、联想、万科这些大的企业，我们第一个想到就是任正非、马云、柳传志、王石这些企业的创始人。

同样今天的中燃，也是刘黄总裁他们在以创始人、领导者、实干家的三位一体，统领着中燃崛起发展的全过程，当然也将毫无疑问地统领着中燃的今天和明天。

他们的人格魅力、精神力量，工作作风已经成为中燃发展、中燃文化的内在支撑和内生动
力。

在培训时，老师所讲刘黄总创业史例子，让我深受感动。

刘总裁既无深厚背景，又无显赫家世，可以说赤手打天下，当年凭着一腔热血，准确把握国家政策，毅然决然投入到燃气行业，振臂一挥聚集了黄总裁、马总裁等总部领导一干人，没有资金，去路演，找各大投行，就拿着一个PPT，激情演讲，人家问，你没有项目，又没有资源凭什么让我投给你钱，刘总裁毫无畏惧，坚定地告诉他们，就凭我们有先进的企业文化、科学的管理制度，良好的工作作风，一一解释给他们听，依靠巨大的人格魅力，精神力量，奇迹般的融到大笔项目资金。

然后偶然听到一个消息，连夜开车从深圳到湖北，为了赶时间，一路马不停蹄，没有水就拿起路边建筑工地水管喝几口继续赶路，硬是如约赶到宜昌，凭借诚意、真诚，承诺不会裁掉一个原有员工等深深打动当地政府，成功拿下宜昌中燃项目。

正是凭着梦想、激情、超越、无所畏惧、敢于挑战的精神，相继又拿下芜湖、南京、杭州等大的项目，开创了今天中燃不世功业。

《亮剑》中所说：一支优秀的军队，（一个优秀的企业）他们受到同样传统的影响。

养成了同样的性格与气质。

任何一支部队都有着它自己的传统。

传统是什么？传统是一种性格、是一种气质！这种传统与性格，是由这种部队组建时首任军事首长（企业创始人）的性格与气质决定的。

他给这支部队注入了灵魂。

从此不管岁月流失，人员更迭，这支部队（企业）灵魂永在。

这是什么？这就是我们的军魂，从弱小逐渐走向强大，我们靠的是什么，我们靠的就是这种军魂，纵然是敌众我寡，纵然是身陷重围，但是我们敢于亮剑，我们敢于战斗
到最后一人。

一句话，狭路相逢勇者胜。

亮剑精神，是我们国家军队（企业）的军魂。

剑锋所指，所向披靡。

四、作为特训队队员的责任和使命
此次非常荣幸参加集团第一期蓝焰文化建设特训队的培训。

既幸运，又深感责任重大和肩负光荣使命。

作为第一期蓝焰文化建设特训队队员须时刻鞭策自己在今后付出更大的努力，不辜负集团领导和公司的期望，准确、及时把握集团战略意图，并第一时间传达到公司。

同时以自己星星之火点燃公司文化之火，形成公司强大的凝聚力，锻造文化之宝剑，注入发展的磅礴力量。

为公司辉煌的明天、为百年中燃梦，而竭尽全力贡献自己微薄之力。