煤矿掘进队工分分配办法
掘进队工资分配方案
掘进队工资分配方案
掘进队工资分配方案
队长1人基本工资4000元付队长1人基本工资3200元生产班每班5人×3=15人，两巷共计30人，每米230元，包括（火药、雷管、煤钻头、钎杆、发炮线），小平车推每米增加30元，搬家延伸皮带缩铁溜3600元，皮带由矿配人开至皮带尾往里全部归队组管理，包括巷道的整理、清煤、开溜。
代班长3人挣工人平均工资1.1（随班挣工资）
检修工5人挣工作面平均工资0.8
奖励办法全月基本任务 375m（两巷）
队长、付队长当月完成任务，质量合格、安全无轻伤挣基本工资，全月全队超进尺50米以内，超过部分每米奖励30元，超50米以上，超过部分每米奖励50元。
生产班超进尺50米以内，超过部分每米增加100元。
超进尺50米以上，超过部分每米增加150元。
无特殊原因完不成任务工资下浮20%（单价下浮20%），出现质量不合格或安全事故，工资下浮30%（单价下浮30%）。
掘进三队工资分配方案
掘进三队工资分配方案为进一步加强工资分配管理，保证工资分配的公平、公正、公开，充分发挥工资的经济杠杆作用，调动职工的积极性，经队班子研究，制定工资分配方案，具体措施如下：一、工资分配的原则1.坚持按劳分配与按生产要素分配相结合的原则2.工资分配向苦、脏、累、险等生产一线岗位倾斜的同时，向技术含量高，脑力劳动强度大，责任重，贡献大的岗位倾斜。
二、参加人员：队党、政、工负责人，纪检员，群众监督员（管头副队长列席参加）三、主要措施干部职工工资分配严格按照当班生产任务、质量进行考核并对本版出勤工数进行计算工资，按矿规定出勤17个工以上者，没有“三违”，实行安全兑现。
班长每人300、400、500元，职工每人200、300、400元1.副职工资：队平均数×副职系数1.8×正职考核分数×副职考核分数2.职工工资：根据当月出勤和工作量所得分数计算工资1)正班长：每米补贴13元，超尺部分每米补贴30元；2)副班长，验收员：每米补贴10元，超尺部分每米补贴20元，其中验收员的工分为生产班正班长工分的平均数。
杂工组按当月全队平均工资的80﹪计算，检修班按当月全队平均工资的90﹪计算，大月25、小月24个工，上不够的按80﹪开资。
3.其它1)每月评出先进班组两个，分别奖励3000元，安全、质量、任务每项1000元。
所评出先进班组按工分配到每个职工身上；2)群监员按矿工会规定给予补助；3)探亲假、婚丧假、护理工伤病号按矿规定计算工资；4)外出学习，以培训单位出据证明为准，按矿规定计算工资；5)职工井下或地面加班，班组或值班干部酌情加分；6)职工井下或地面加班，经队研究，给予加班工资30—50元；7)井下单项工程和突击性工作，根据工作量大小，核定每工单价，平摊到班组或个人；8)当班因个人原因造成机电设备损坏，责任人罚款100元，当班出勤人员分摊设备原价，工资中列支；9)发生安全事故，除按矿规定进行处理外，严格落实实行联保互保，当班职工每人承担50元罚款，工资中列支。
综掘队工资分配方案
综掘队工资分配方案
1．当月出勤25个班，无欠勤，加出勤奖300元。
2．工资分为一次分配和二次分配。
出勤不满25个班，不参与二次分配。
3．出勤不满25个班，一次分配为多少钱，当月工资就为多少钱，每欠勤一天扣100元。
4．出勤不足10个班，一律不做账，当月出勤转入下月。
转入下月的工资不参与二次分配。
5．签到不下井人员，每出现一次扣款150元，欠勤一天扣100元。
以上扣款都是从一次分配中扣除。
6．只有考勤，无工作量记录，不予做账。
7．现实工作中，考核工作量，不是说只有出勤就做账，似现场工作量给予做账。
8．班组长管理费为：大班长1000元，副班长800元，组长600元，辅助班长500元。
9．电工，皮带学徒工，根据当班表现按60—80元做账。
10.出勤22个班，二次分配按60%计算。
三十一处综掘队。
煤矿掘进队工分分配办法
煤矿掘进队工分分配办法1. 引言煤矿掘进队工分分配是指根据各个煤矿掘进队员的工作表现和贡献程度，合理分配工分，激励队员的工作积极性和主动性，提高整个掘进队的工作效率和生产质量。
本文档旨在制定煤矿掘进队工分分配的具体办法，使其公平、合理、科学，以达到激励队员和整个掘进队的目的。
2. 工分计算方法掘进队工分的计算将综合考虑以下因素：2.1 出勤情况出勤率是衡量队员工作表现的重要指标之一。
队员每月的出勤情况将按以下规则计算工分：•100%出勤：工分 = 基础工分 * 1.2•95%-99%出勤：工分 = 基础工分 * 1.1•90%-94%出勤：工分 = 基础工分 * 1.05•85%-89%出勤：工分 = 基础工分 * 1•低于85%出勤：工分 = 基础工分 * 0.82.2 业绩考核队员的业绩直接关系到工分的高低。
业绩将根据以下因素综合考核：•掘进进度：工分 = 基础工分 + 进度工分•安全生产：工分 = 基础工分 + 安全工分•质量管理：工分 = 基础工分 + 质量工分•协作能力：工分 = 基础工分 + 协作工分2.3 其他因素此外，还将考虑其他因素对工分的影响：•技术水平：拥有高级技工资格者，工分可以额外加分。
•奖惩情况：根据奖惩情况，进行适当的加减分。
3. 工分分配办法3.1 基础工分基础工分是根据队员的基本岗位绩效和技能水平确定的，是工分计算的基础，由煤矿掘进队管理员根据相关标准进行评定，具体工分数值由煤矿管理部门根据实际情况确定。
3.2 进度工分进度工分是根据队员对掘进工作进度的贡献程度进行评定的，主要考虑掘进速度和任务完成情况。
具体评定标准由煤矿管理部门根据实际情况确定。
3.3 安全工分安全工分是根据队员在工作过程中对安全生产的重视程度和安全工作的能力进行评定的。
评定标准包括但不限于：•遵守安全操作规程•积极参与安全培训•提出有关安全改进建议•未发生安全事故具体评定标准由煤矿安全管理部门根据实际情况确定。
机掘二队工分分配制度
机掘二队工分分配制度标准化：各班工长必须按队里分配的任务按时完成，保证当班标准化达标，完不成任务的由当班跟班干部、工长到队里落实情况，给予处理。
一、巷道成型：必须一次性成巷，必须在0—20cm之内，不惩不扣，小1cm一米之内扣1m。
二、支护：顶锚杆排距不能大于1.1m，大于1.1m的不收支护，倒扣1m；锚杆角度必须达到87°以上，达不到有一根扣200分，锚杆有一根松动扣200分。
护帮：按要求排距不能大于1.5m，大于1.5m的有一排扣200分；网空不大于3m，班班护帮到位，不到位差1m扣1m。
锚索：锚索跟到位，锚索空顶不得大于锚索排距。
三、巷道文明生产1、各班使用的工具，交接班时必须放整齐；2、延滑道后，必须保证转载机下无煤，不符合要求的扣2000分。
3、皮带架必须保证涨力销、托辊齐全，皮带保证平稳直，缺一串上下托辊扣500分。
大班要求：一、必须及时清理巷道保持底皮带干净；二、保证每天工作面支护材料到位；三、保证井下废旧物品出井（包括：锚头、锚索机、涨拉头、废旧锚杆等），有一项不到位，扣当天超分50%；四、井下材料码放整齐（下井材料由大班负责管理）；五、以上四项达标，每人奖励2000分。
检修班要求：一、必须保证小班正常生产，包括皮带打卡到位，托辊齐全，各落煤点，如果影响生产，扣当班超分50%；二、机组由专人检修，如因缺油、螺栓松动等造成事故扣当班超分50%；三、机电工必须保证全天生产正常运转，如影响扣当班超分50%，每班接电后必须试运转，各防爆润滑系统必须保证达标，螺栓弹垫齐全，必须每天检查电源线路是否完好，小班发现有一处破口扣当天超分50%。
四、保证电气设备完好，无失爆，如有异常不能当时处理，必须当时汇报值班室，否则扣除三天超分。
五、各保护装置必须保证灵敏可靠，不能私自调整甚至甩开。
分工管理：一、生产副队长：保证井下正常生产需要的材料，及时向单位反应材料情况，组织生产，调节好各生产环节，保证生产任务的完成；二、安全副队长：保证安全质量标准化达标，各个环节必须清楚，及时掌握井下安全动态，保证全队员工的安全，经常进行隐患排查，组织二·五安全学习；三、机电副队长：保证全队机电设备正常运转，设备完好及电气设备防爆做到万无一失；四、技术员：井巷技术员负责井巷技术资料及井下各牌板的填写，机电技术员负责机电技术资料。
掘进二部各队计分标准
掘进二部工分制度
一、进尺一茬炮不低于1.7m每米200分，低于1.7m无分，每多
100mm加50分。
二、打上部眼30分（不低于30个），倒货50分，打下部眼50分，
放炮70分。
三、打锚杆每根10分，包括锚好，不锚2分，锚杆一根不合格扣
20分（包括角度、成线）。
四、挂网一片包括联好10分，不合格无分。
五、出货每车5分。
六、清理每车30分。
七、卸料每车15分。
八、喷浆每车30分。
九、卧底每米20分（包括够宽够高），不合格无分。
十、钉道每米15分（包括道板、道钉、夹板合格，有一处不合格
扣30分）。
十一、卸锚杆每根0.5分（码放整齐）。
十二、卸道每根5分（码放整齐）。
十三、卸网每片2分（码放整齐）。
十四、刷帮每米10分。
十五、刷墙基每米5分。
十六、打水沟每米20分（包括打好）。
十七、挖水沟够宽够高每米10分，不合格无分。
十八、打锚索每根30分，打好索好，当打不索5分（包括合格），不合格扣40分。
十九、环境卫生：洒水、材料码放、清理、电缆吊挂、风水管路吊挂、找顶100分，检查卫生不合格无分。
二十、耙矸机两帮三班保持干净，有一帮不干净扣100分，两帮不干净扣200分，从总分中扣除。
二十一、上井带锚索机一部20分，风锤10分，风镐5分，桦子10分，钎子2分，带东西上下井丢、损者按价赔偿。
二十二、机电队员工工资取本部门平均工资的0.85，下料队员工工资取本部门平均工资的0.75。
采掘区区(队)工资分配制度
采掘区区（队）工资分配制度
采掘区区（队）工资分配制度
工资分配方案
1、公开议单价。
每月底召开生产会，有跟班区长、班长，区里骨干（非管理人员），主要针对工作面变化，讨论制定下月采煤，掘进单价，区长提供参考单价，充分听取班长、副区长的建议，达成一致后，形成大家都能接受的单价。
2、架子面人员以100车或110车，每人0.9元或1元为基数，每提升10车，单价提0.1元，有封顶，大工在小工基础上浮0.15，班长上浮0.2元，放斗工则按吨位计资，按煤小工同样基数。
3、煤巷掘进煤巷掘进360元∕米，但必须2架才有，1架每米240元∕米，且大工奖也分开1架和2架不等。
碰到半煤岩巷补30～60元每架不等，也要保证2架
4、日工资公开。
每月8～14日核对上月工资，员工拿自己的记录本与办事员逐步核对。
5、特殊情况下，如工作面变化时间5天，区部召开采面大工、小工、跟区长、班长联席会议，临时调整工作面单价。
6、实行工资微调。
如员工本月计时工资较多，时间较长，月工资水平较低，在月底的工资平衡会上，会根据员工业绩，工作完成情况，酌情增加300至500元。
7、工资分配切实做到分配方案公开，计件单价公开，
员工收入公开并张贴上墙。
8、班工作量和质量由跟班区长负责验收，并记录台账。
综掘工区工资分配方案
综掘工区工资分配方案为完善工资分配制度，调动职工积极性，增加工资分配的透明度，根据项目部要求，结合工区实际，制定我区工资分配方案。
一、分配原则：坚持按劳分配的原则，充分发挥经济杠杆的调节作用，建立起公平、公正、公开的分配机制，实行员工工资收入与安全、进尺、质量、材料、出勤等挂钩的分配原则，实行各队组安全、进尺、材料、质量单独考核，不吃大锅饭。
二、分配办法：各队组工资总额根据项目部结算的工资总额，按一定比例提取管理费用后按各队组进尺单独结算，发生安全事故的队组罚款由本队组承担，各队材料超支部分由本队承担，因质量问题扣进尺的，区队结算工资时扣掉队组相应进尺，不予结算工资。
1、生产任务方面：各班组工资总额的50%作为生产任务指标挂钩考核工资。
当月没有完成任务的班组，依据分公司的工资结算办法进行考核。
2、安全生产方面：各班组工资总额的30%作为安全指标挂钩考核工资。
当月杜绝轻微伤及以上事故全额支付此项结算工资，出现轻微伤一人次扣安全工资总额的6%，出现轻伤一人次扣安全工资总额的10％，两起及以上时全额取消此项结算工资。
3、工程质量方面：各班组工资总额的20%作为工程质量指标挂钩考核工资。
区队干部及项目部领导提出的整改意见，要按时落实整改，不按规定整改的，出现一次，扣质量考核工资的1%，以此类推。
每月工程质量标准化检查得分低于90分的，每低1分扣三个队组各600元，扣副区长300元，以此类推。
4、材料方面：（1）、月底统计各队进尺和材料消耗，消耗超定额的部分从全队工资总额中扣除。
（2）、建立以旧换新台账，钻头、接头、球阀、煤锨及工具类等能够以旧换新的实行以旧换新制度，按20%的损耗率考核，交旧数量不足80%的部分按原价进行罚款，从本班组工资总额中扣除。
5、出勤方面：工人全月得分与出勤挂钩：出勤26天以上的按100℅记资，出勤22-25天的按90℅记资，出勤15-21天的按80℅记资，出勤14天以下的按70℅记资。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
福巨源煤矿掘进队组工分分配办法为了调动掘进队员工的劳动积极性，现实行队组计件工资分配工分考核。
总则
一、此办法按照正常掘进进行考核；预留根据《福巨源煤矿机掘队工分考核办法》所得分的5%作为跟班副队长在本班中为保证正常掘进需做杂工分配的协调分（此分跟班副队长要根据劳动量合情合理使用，本班使用剩余的，要返回平均分配给本班员工）；如工作需大量杂工处理必须由队长核定工作量后给予恰当的分数后，再由跟班副队长根据工作量分配。
二、1、生产班得分=根据《福巨源煤矿机掘队工分考核办法》考核得分；
2、检修班半班生产得分=根据《福巨源煤矿机掘队工分考核办法》考核得分；
3、检修班得分=（2个生产班得分之和+检修班半班生产得分）÷2.5
三、具体各岗位分配办法如下：
1、队长得分=（3个跟班副队长得分之和÷3）×1.4；
2、常务副队长得分=（3个跟班副队长得分之和÷3）×1.2；
3、跟班副队长得分=本班根据《福巨源煤矿机掘队工分考核办法》考核得分平均数×1.7；
4、掘进机司机得分=本班根据《福巨源煤矿机掘队工分考核办法》考核得分平均数×1.6；
5、机组检修工得分=本班根据《福巨源煤矿机掘队工分考核办法》考核得分平均数×1.5；
6、支护工得分=本班根据《福巨源煤矿机掘队工分考核办法》考核得分平均数×1.4；
7、技术员得分=本班根据《福巨源煤矿机掘队工分考核办法》考核得分平均数×1.3；
8、40刮板输送机检修工、胶带输送机检修工得分=本班根据《福巨源煤矿机掘队工分考核办法》考核得分平均数×1.2；
9、跟班电工得分=本班根据《福巨源煤矿机掘队工分考核办法》考核得分平均数×1.1；
10、40刮板输送机司机、胶带输送机司机得分=本班根据《福巨源煤矿机掘队工分考核办法》考核得分平均数×1.0；
11、材料员兼办事员得分=本班根据《福巨源煤矿机掘队工分考核办法》考核得分平均数×0.8；
福巨源煤矿掘进队组
2016年10月。