保安员奖惩制度细则
保安奖惩制度_保安奖惩制度明细
保安奖惩制度_保安奖惩制度明细保安奖惩制度篇1一、奖励范围及奖励规定1.奖励范围1.1在执勤和日常管理中圆满完成交付的任务，无危机违章行为者。
1.2见义勇为，敢于同犯人坏事作斗争，成绩显著者。
1.3积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件，成绩突出者。
1.4积极参加抢险救灾，保护公共财产，事迹突出者。
1.5积极献计献策，提出合理建议，对公司发展有显著帮助者。
1.6在外获得嘉奖，为公司获得荣誉、提升形象者。
1.7维护公司形象和利益，竭力使公司避免重大损失或将损失降至最低限度者。
1.8季度、年度被评为优秀员工、先进保安员者。
2.奖励标准以上内容视情况给与人民币50-200元的奖励。
二、惩罚范围及惩罚规定1.惩罚范围及规定1.1未经批准自行安排，私自带朋友到单位宿舍住宿的扣罚20元以上，损坏集体财物的照价赔偿。
经教育不改或情节严重者作开除处理。
1.2无故不参加组织学习、开会、训练及集体活动者每次扣罚20元。
1.3每月违章2次者需停职学习，连续3个月有违章者，公司作开除处理。
不当班的保安员严禁在保安室逗留，否则每次扣罚20元，2次扣罚50元，对屡教不改者公司作开除处理。
1.4保安员上岗需着正装，并且需保持干净整洁;外出时，不得穿着制服和佩带保安器械，否则扣罚50元，对造成不良影响的，公司作开除处理。
1.5遇到罪犯畏缩不前或见死不救者，扣除工资300元，情节严重者予以辞退。
1.6违反国家法律、法令，构成犯罪或违反治安管理并受到治安处罚的，扣除当月工资200元以上，公司作开除处理，并押送司法机关追究期有关责任。
1.7迟到、早退超过10分钟的，每次扣罚20元，超过30分钟的按矿工处理。
特殊情况提前向队长报告并经批准者除外。
1.8用餐期间由两人轮流交换，严禁利用用餐时间在饭堂闲聊、滞留或回宿舍，用餐时间超过30分钟，按早退处理(详见1.7)。
1.9酗酒滋事、无理取闹、有损公司形象的扣罚100元，公司作开除处理。
保安部奖惩制度
保安部奖惩制度引言保安部作为一个重要的安全管理部门，对于单位的安全工作起着至关重要的作用。
为了激励和规范保安部队员的工作表现，制定一个科学合理的奖惩制度是非常必要的。
本文将详细介绍保安部奖惩制度的内容和执行方式。
一、奖励制度1. 奖励标准根据保安部员工的工作表现，奖励可以从以下几个方面给予：•工作成绩突出：表现出色的保安员在处理突发事件、维护秩序、安全巡逻等方面取得突出成绩的，可以给予奖励。
•勇敢表现：在危险情况下表现出决断力和勇气的保安员，例如在火灾、抢劫等事件中主动处置和有效控制局势的，可以给予奖励。
•出色提案：提出对单位安全工作有实质性改进的建议或方案，并经过采纳和实施的，可以给予奖励。
•优秀岗位表现：工作记录良好、规范操作、服从工作安排，积极参加业务培训和演练，确保岗位职责得到履行的保安员，可以给予奖励。
2. 奖励方式针对不同的奖励标准，可以采用以下不同方式进行奖励：•表扬信：向奖励对象发出表扬信，内容详细描述其在具体事件或工作中的优秀表现，表达对其付出的认可和感谢。
•个人奖金：根据奖励对象的表现评定，给予一定金额的个人奖金。
•荣誉称号：对于在保安工作中表现突出的员工，可以授予荣誉称号，如“优秀保安员”、“模范保安员”等。
•物质奖励：奖励对象可以获得单位提供的物品或礼品，如文具、图书、纪念品等。
3. 奖励程序奖励的程序一般包括以下几个环节：1.发现：由保安部领导或其他员工向保安部提出奖励申请。
2.提交：保安部负责人汇总奖励申请，并提交给相关领导审核。
3.审核：相关领导对奖励申请进行审核，确认申请的合理性和准确性。
4.批准：审核通过后，领导签批奖励申请。
5.实施：保安部在领导批准后，将奖励措施落实到具体员工身上，并向他们进行公示和表彰。
二、惩罚制度1. 惩罚标准为了规范保安部员工的行为和态度，下面列举了一些常见的惩罚标准：•违规行为：保安员在执行工作任务时，有违规行为或不服从指挥的，会被给予相应的处罚。
保安奖惩实施细则
保安奖惩实施细则一、总则为了加强保安队伍的管理，提高保安人员的工作积极性和责任心，确保公司的安全和秩序，特制定本保安奖惩实施细则。
二、奖励细则（一）嘉奖1、工作认真负责，及时发现并处理安全隐患，避免了重大事故的发生，给予嘉奖。
2、提供有价值的线索或协助公安机关破获案件，为公司挽回重大损失的，给予嘉奖。
（二）记功1、在紧急情况下，表现英勇，果断采取措施，成功保护了公司人员和财产安全的，记功一次。
2、提出合理化建议，被公司采纳并取得显著成效的，记功一次。
（三）晋级1、连续多次获得嘉奖或记功，工作表现特别优秀的，给予晋级。
2、在工作中展现出卓越的领导才能，带领团队取得突出成绩的，给予晋级。
（四）物质奖励1、对在工作中有突出表现的保安人员，给予一定的物质奖励，如奖金、礼品等。
2、获得客户或公司内部的表扬信，给予相应的物质奖励。
三、惩罚细则（一）警告1、工作期间出现轻微违纪行为，如迟到、早退、未按规定着装等，给予警告。
2、对待工作态度不认真，敷衍了事，但未造成严重后果的，给予警告。
（二）严重警告1、多次违反工作纪律，经警告后仍未改正的，给予严重警告。
2、因工作失误，给公司造成一定损失，但损失较小的，给予严重警告。
（三）记过1、在工作中出现较大失误，给公司造成较大损失的，记过一次。
2、违反公司规章制度，情节较为严重的，记过一次。
（四）辞退1、严重违反公司规章制度，如旷工、打架斗殴、盗窃等，予以辞退。
2、因工作失职，导致公司遭受重大损失或造成恶劣影响的，予以辞退。
四、奖励与惩罚的实施程序（一）奖励的实施程序1、保安人员的直接上级或相关部门负责人根据其表现提出奖励申请。
2、填写《保安奖励申请表》，详细说明奖励的原因和事实依据。
3、保安部门主管进行审核，确认奖励的合理性和真实性。
4、公司管理层审批通过后，进行奖励的兑现。
（二）惩罚的实施程序1、发现保安人员的违规行为后，由相关负责人进行调查核实。
2、填写《保安惩罚通知单》，明确违规行为的事实和处罚依据。
保安员岗位奖惩制度
保安员岗位奖惩制度一、奖励制度1.个人表扬奖励：对在工作中表现出色、积极负责的保安员进行表扬奖励。
可通过口头表扬、书面表扬或者奖金形式给予认可和激励。
2.优秀保安员评选奖励：每年评选一个或多个优秀保安员，作为绩效表现突出的典范，并在全体保安员面前进行公示，同时给予奖励和荣誉称号。
3.勤工奖励：对在长时间连续夜班或临时加班等特殊情况下，表现积极主动的保安员给予额外的勤工奖励。
4.奖金制度：根据保安员的工作表现，每月或季度发放奖金，以鼓励并激发保安员工作的积极性。
5.荣誉牌奖励：对在工作中出色表现，为客户群体树立了良好的形象和口碑的保安员，给予荣誉牌以示嘉奖。
6.进修培训奖励：对参加进修培训并获得相关证书的保安员进行奖励，以鼓励其自我提升和专业发展。
二、惩罚制度1.迟到早退处罚：对发现迟到、早退等违反工作纪律的保安员，按照规定进行相应的处罚，包括扣除部分工资或降低绩效评分等。
2.离岗责任不履行处罚：对发现保安员在工作期间擅自离开岗位，无故缺席或离岗时间过长的情况，采取相应的罚款或者警告等处罚措施。
3.失职责任追究：对发现保安员在工作中失职、渎职、玩忽职守等严重行为的，给予相应的纪律处分，并进行工作记录，情节严重的将进行停职、开除等处罚。
4.工作失误责任追究：对因保安员工作失误导致严重后果的情况，进行相应的处理和追责，包括警告、罚款、停职等，必要时甚至追究刑事责任。
5.违反规章制度处罚：对发现保安员违反公司规章制度的行为，根据违规程度和情节轻重，进行相应的处罚和教育，包括口头警告、扣除工资、停职、开除等。
保安员岗位奖惩制度的出台和执行，旨在提高保安员的工作积极性和责任感，激励他们更加专注和认真地履行岗位职责。
同时，通过奖励和惩罚的手段，让保安员明确工作目标和规范，促进整个保安队伍的良性发展。
保安员更加积极主动地履行职责，提高服务质量和工作效率，为客户提供更加专业的保安服务。
同时，对严重违纪违法行为的严肃处理，可以起到警示和震慑作用，维护安全环境和秩序的同时，也构建了一个正经、公平的工作环境。
保安安全奖惩管理制度
保安安全奖惩管理制度第一章总则第一条为了加强保安队伍的管理，提高保安人员的工作积极性和责任心，确保公司的安全和秩序，特制定本保安安全奖惩管理制度。
第二条本制度适用于公司所有保安人员。
第三条奖励和惩罚的目的在于激励保安人员遵守规章制度，认真履行职责，为公司的安全保卫工作做出贡献。
第二章奖励第四条保安人员有下列表现之一的，应给予奖励：1、在工作中发现并及时处理重大安全隐患，避免了公司财产损失和人员伤亡的。
2、成功抓获盗窃、抢劫等违法犯罪分子，为公司挽回经济损失的。
3、面对突发事件，勇敢果断，处理得当，有效维护了公司的正常秩序和安全的。
4、提供有价值的线索或建议，对改进保安工作有显著成效的。
5、工作认真负责，长期无差错、无违纪行为，表现突出的。
第五条奖励的形式包括：1、口头表扬：由保安队长或上级领导在公开场合对表现优秀的保安人员进行口头表扬。
2、书面表扬：以书面形式对保安人员的优秀表现进行表扬，并在公司内部进行公示。
3、物质奖励：给予一定的奖金、奖品或福利。
4、晋升：对于表现特别优秀的保安人员，给予晋升机会，提高其职位和待遇。
第三章惩罚第六条保安人员有下列行为之一的，应给予惩罚：1、违反公司规章制度，如迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗等。
2、工作期间饮酒、吸烟、玩手机或从事与工作无关的活动。
3、对来访人员态度恶劣，发生争吵或冲突。
4、未按规定进行巡逻、检查，导致安全隐患未及时发现。
5、对突发事件处理不当，造成不良后果。
6、泄露公司机密或客户信息。
7、利用职务之便谋取私利。
8、与违法犯罪分子勾结，损害公司利益。
第七条惩罚的形式包括：1、警告：对初次违反规定的保安人员进行口头警告。
2、严重警告：对多次违反规定或情节较严重的保安人员进行书面警告，并在公司内部进行公示。
3、罚款：根据违规情节的轻重，对保安人员进行一定金额的罚款。
4、辞退：对于严重违反规定、屡教不改或造成重大损失的保安人员，予以辞退。
第四章奖励和惩罚的实施第八条奖励和惩罚的实施应遵循以下原则：1、实事求是：根据保安人员的实际表现进行奖励和惩罚，不夸大、不缩小事实。
保安奖惩管理制度
保安奖惩管理制度一、总则1、为了加强保安队伍的管理，提高保安人员的工作积极性和责任心，确保公司安全和秩序，特制定本保安奖惩管理制度。
2、本制度适用于公司所有保安人员。
二、奖励制度1、保安人员有下列表现之一的，给予奖励：严格遵守公司的规章制度，全年无违规违纪行为，工作表现优秀的，给予年终奖金奖励。
及时发现并有效处理重大安全隐患，为公司避免重大损失的，给予现金奖励和表彰。
面对突发事件，如火灾、盗窃、斗殴等，能够勇敢应对，妥善处理，保障了公司人员和财产安全的，给予特别奖励和晋升机会。
提供有价值的线索或建议，帮助公司改进安全管理工作，取得显著成效的，给予物质奖励和荣誉证书。
在工作中表现出高度的责任心和敬业精神，得到公司领导和客户一致好评的，给予月度优秀员工称号和相应奖励。
2、奖励方式口头表扬：由保安队长或上级主管在工作现场或会议上进行。
书面表扬：以公告、通知等形式在公司内部发布。
物质奖励：包括奖金、礼品、奖品等。
晋升：根据工作表现和能力，晋升为保安班长、队长等职务。
三、惩罚制度1、保安人员有下列行为之一的，给予相应惩罚：迟到、早退、旷工：按照公司考勤制度进行处罚，情节严重的解除劳动合同。
未经批准擅自离岗、串岗，影响工作正常进行的，给予警告处分，并处以一定金额的罚款。
在工作时间内睡觉、玩手机、聊天等做与工作无关的事情，第一次给予警告，第二次罚款，第三次解除劳动合同。
对来访人员态度恶劣、故意刁难，造成不良影响的，给予严重警告处分。
未按照规定进行巡逻、检查，导致安全漏洞未被及时发现的，视情节轻重给予罚款或降职处分。
对公司内部人员或车辆的违规行为视而不见，不进行制止或报告的，给予警告处分。
私自泄露公司机密或客户信息的，立即解除劳动合同，并追究法律责任。
在执行任务时，因失职、渎职造成公司财产损失或人员伤亡的，依法追究法律责任，并解除劳动合同。
2、惩罚方式警告：以书面形式通知本人，并存入个人档案。
罚款：根据违规情节轻重，处以一定金额的罚款。
保安奖罚规章制度
保安奖罚规章制度保安奖罚规章制度的制定是为了规范保安队伍的行为，激励保安员积极履行职责，维护社会治安秩序，提高保安队伍整体素质。
本规章制度适用于我公司或机构内部的保安队伍，所有保安员必须遵守。
一、奖励措施1. 优秀表彰每月评选出表现突出的保安员，颁发荣誉证书及奖金，并将其工作表现在公司内部宣传，树立典型。
2. 先进个人奖每年评选出具有杰出表现的保安员，颁发先进个人奖，并按照公司规定发放奖金，并对其进行表彰。
3. 职称晋升针对表现优秀的保安员，公司将依据工龄、业务能力等因素，提供职称晋升机会，逐步提高其职业地位和收入待遇。
4. 好人好事奖对勇敢救助的保安员进行好人好事奖励，公司会给予额外的物质奖励，并在公司内部进行宣传。
二、惩罚措施1. 违规处分若发现保安员有违规行为，包括但不限于不按规定穿戴制服、私自离岗、与员工发生纠纷等，将根据违规情况给予相应处分。
2. 工资扣罚对保安员未按规定完成工作任务，导致公司利益受损或客户投诉的，将在工资中扣除相应金额作为惩罚，并给予书面警告。
3. 非法行为处理对涉嫌犯罪、违法行为的保安员，公司将立即解雇，并保留追究其法律责任的权力。
4. 考核不合格处理对在岗保安员每年进行定期考核，考核不合格的将被从保安岗位中撤换，并给予相应的培训或辅导。
三、奖惩程序1. 奖励程序保安员表现出色或具有杰出贡献，相关部门或同事可提名，经公司审核后确定奖励对象，按程序进行颁奖和发放奖金。
2. 惩罚程序如果发现保安员有违规行为或表现不佳，相关部门需收集证据，并进行书面通报，保安员有权进行申辩。
最终，由公司管理层根据情况决定是否给予相应的处罚。
四、监督与管理1. 监督机制公司设立纪律检查小组，专门负责监督保安员的行为准则是否符合规定，并定期对保安人员进行巡查和考核，以确保规章制度的有效执行。
2. 举报制度公司鼓励员工对违规行为进行举报，同时保护举报人的合法权益和隐私。
对举报属实的，将给予举报人相应的奖励。
保安部绩效考核奖惩规范
1.0目旳为了对旳评价保安员旳工作质量, 提高保安员工作旳积极性和积极性, 企业定期对保安员进行考核, 考核分等级进行, 保安主管对保安员进行考核 , 保安主任对保安主管进行考核, 主任或企业领导也可对保安员进行抽考, 发现问题, 按级进行惩罚。
2.0 范围本规程合用于保安人员考核旳管理工作3.0考核细则3.1着装规范方面: 领带打正, 帽子戴正, 不挽袖, 不卷裤腿, 风纪严明。
值勤时,不得双手插入裤兜。
3.2文明服务方面: 积极与顾客打招呼并问好, 遇领导及外来参观访问人员应起, 敬礼问候；纠正违规行为时先敬礼；交接班时应互相问好, 并敬礼, 按正规交接程序交接班。
工作时间不游玩、嬉戏或取笑服务对象及其他人员。
3.3忠于职守方面: 坚守岗位, 不脱岗, 不做与工作无关旳任何事情；认真做好工作记录登记工作中旳大事, 积极协助顾客拿取重物, 为服务对象排忧解难；认真指导问路人, 认真搞好本岗位环境卫生。
3.4内务卫生方面: 床上用品保持洁净平整；床上不得堆放杂物；被子折叠成军队内务原则, 或按统一原则叠放地面清洁洁净, 墙体洁净, 无低级庸俗张贴画；房风扇风口插座、灯管表面无污渍灰尘3.5当班评分:外出请假, 请假不超假；尽职尽责, 认真搞好本职工作；上班不看与业务无关旳书籍、阅报, 不与人闲谈, 不吃东西, 不放闲杂人进入岗亭, 监督维护本责任区内卫生。
3.6主管评分: 不倚不靠、不蹲, 姿势端正, 服从工作安排, 遵规守纪, 起带头表率作用；办事讲原则, 工作认真负责,积极制止各类违纪违章现象,认真巡查各岗,及时发现纠正本班队员违规行为。
4.0考核措施:每周主管按《保安工作周检表》项目逐一对本班保安员进行考核, 若主管没有发现旳问题被上级发现, 主管要负完全责任。
在惩罚保安旳同步主管也要受到一定程度旳惩罚。
5.0考核原则:考核总分为１００分。
９１－１００分为Ａ级；８１－９０分为Ｂ级；71－80分为C级；６１－７０分为Ｄ级；６０分如下为Ｅ级。
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保安员奖惩制度细则
保安员是维护社会治安稳定、保障人民群众生命财产安全的重要力量，他们不仅要有高度的责任感和职业操守，还需要依靠规范的奖惩制度来约
束和激励。
下面将对保安员的奖惩制度进行详细的细则说明。
一、奖励制度
1.集体奖励：
（1）年度表彰：每年度对在岗期间表现出色、工作成绩突出的保安员，由公司评选出“年度优秀保安员”、“年度突出贡献保安员”等称号，并给予荣誉证书、奖金等奖励。
（2）月度表彰：每月对表现突出的保安员进行月度表彰，给予荣誉
证书、奖金等奖励。
（3）先进标兵：对通过评选获得“先进标兵”的保安员给予一定数
量的奖金等奖励，同时在公司墙壁上设置相关标识。
2.个人奖励：
（1）嘉奖：对个人表现突出、工作成绩突出的保安员进行嘉奖，给
予荣誉证书、奖金等奖励。
（2）优秀评定：员工年度考评中评为优秀的保安员，给予一定数量
的奖金等奖励。
（3）业务技能比赛奖励：对参加公司组织的各项业务技能比赛中获
得名次的保安员给予一定数量的奖金等奖励。
二、惩罚制度
1.违规处罚：
（1）轻微违规：对一般违规行为，如迟到、旷工、不穿制服等，给予警告或者扣除一定数量的奖金。
（2）较重违规：如私自接受红包、礼品、向员工索要财物等，给予一定数量的扣款和警告。
（3）严重违规：如盗窃公司物品、大规模迟到、私自使用公司资源等，给予开除处理，并移交公安机关处理。
2.事故处理：
（1）轻微事故：对轻微事故，如自己或他人因疏忽引起的一般创伤或财产损失，给予警告或者扣除一定数量的奖金。
（2）较重事故：如导致重大人员伤亡或严重财产损失的事故，给予辞退处分，并移交公安机关处理。
（3）严重事故：如导致多人伤亡或重大财产损失的事故，给予开除处分，并移交公安机关处理。
1.工时制度：保安员每天工作8小时，每周工作6天，安排双休日。
2.集体休假：根据公司年度计划，每年安排一定数量的集体休假，保障保安员的休息。
3.加班制度：保安员需要根据工作需要进行加班，加班工作按照公司规定支付加班费。
4.岗前培训：新入职的保安员需要接受一定的岗前培训，包括业务技能培训和职业道德培训。
5.岗位轮换：公司每三个月进行一次岗位轮换，保证保安员能够全面掌握各个岗位的工作技能。
6.岗位交流：公司鼓励保安员之间的岗位交流，可以提升保安员的工作经验和技能。
在细则制度的基础上，不断加强保安员的日常督导和培训工作，加强安全宣传教育，提高保安员的安全意识和执行力。
同时，建立监督机制，对保安员的工作进行不定期的考核和评估，确保奖惩制度的公正性和透明度，激发保安员的积极性和创造力，提升整体工作质量。