员工健康体检管理办法
员工健康体检管理办法
员工健康体检管理办法总则为了规范公司职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，根据相关要求，现制定公司职业健康体检规定。
一、岗前体检（一）体检对象：新入职的员工注：未经上岗体检人员，一律不得录用，不得安排有职业禁忌的劳动者上岗。
（二）体检标准：按照《职业健康技术规范》要求进行。
（三）体检机构要求：正规具备体检资质医院（四）体检组织及实施：（1）公司党群部是负责新员工体检的组织实施部门。
（2）应聘者面试合格后，党群部通知录用员工进行体检。
（3）体检者本人待体检结果出来后，前往体检医院领取。
- 1 -- 2 -（4）体检报告及相关体检材料由党群部统一存档保管备查。
（五）体检费用新员工岗前体检费用由体检者本人自行承担，入职满6个月后凭体检发票到财务部进行报销。
二、在职体检（1）公司每年定期组织在职人员进行统一体检一次，体检安排在每年的第四季度。
（2）员工应按照公司的通知及要求，配合公司参加体检；未按公司规定时间前去体检的，由此产生的后果，由其本人承担。
（3）体检报告由公司予以统一存档保管。
（4）因公司设有岗前体检，凡入职不满6个月的员工，当年公司不予安排体检。
（5）在职体检费用由公司承担。
（6）在职体检，无特殊原因，必须参与体检，因个人无故不去体检人员，体检费用将由个人承担。
三、体检项目女性职工应增加妇女乳腺常规检查、妇科常规检查，40岁以上男性员工应增加男性专科检查。
四、档案管理岗前体检党群部应做好相关的体检档案并进行统一管理，备查。
对在体检中查出对健康有影响，存在较大疾病隐患的职工，在做好保护个人隐私的同时，由医院通知当事人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，并提出治疗建议与治疗方案，以防延误和错失治疗时机。
安全环保部根据职业健康体检结果，负责向人力资源部建议不得安排职业禁忌劳动者严禁从事所禁忌作业，如果已在岗的，及时调整岗位。
- 3 -。
职工健康体检管理制度
职工健康体检管理制度一、体检时间1、普通职工每年安排一次体检。
特殊岗位职工按有关规定进行体检。
2、体检时间安排在6月份，具体时间由医院工会与医院体检中心落实后书面通知到工会。
二、体检对象全院在职员工（包含合同制临聘人员），新进人员（入职前按医院常规体检项目进行）。
三、体检单位原则上要求在医院体检中心体检。
特殊情况下需报请医院同意。
四、体检项目1、普检：血糖、血脂、肝功、肾功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸片、心电图、B超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（35岁以上男性）。
2、妇科体检：B超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。
3、特殊检查：根据具体情况，如放射科工作人员加查甲功，染色体等项目，输血科、血液透析中心工作人员加查输血全套项目等。
五、体检安排组织由医院工会安排，具体体检工作由医务科组织，体检中心负责体检。
六、体检报告1、体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。
受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。
2、医院工会收到体检报告后，由医院根据体检情况进行登记、分类，建立职工健康档案，制订医院职工健康档案管理与使用制度。
3、对体检内容进行登记、分类后通知本人。
在体检登记、通知本人过程中，承检部门与医院工会应尊重并保护职工个人隐私，避免引起不必要的纠纷。
4、体检报告属医院所有，由医院防保科备案保存，需要体检档案就诊或咨询的，须向防保科办理借还手续或复印。
七、有关要求1、医院职工体检必须在规定的时限内完成，限人数（B超）检查的项目，应服从医院的统一安排，因生病、住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行（体检结束之日起，20天内体检完毕）。
2、职工进行检查时应利用业余时间，职工进行检查时应向部门负责人请假，不得影响工作。
3、特殊岗位如：放射、检验、制剂等人员按国家有关规定项目进行体检。
4、因职工身体健康状况不适合现岗位的，由医院根据实际情况进行调整。
5、本制度由院办及工会负责解释。
员工健康体检管理制度范文
员工健康体检管理制度范文员工健康体检管理制度第一章总则第一条为了加强企业员工健康管理工作，保障员工身体健康，提高员工工作积极性和效率，特制定本制度。
第二条本制度适用范围：适用于本企业所有在编、合同制、临时工、借调职工以及其他形式与企业建立劳动（聘用）关系的人员。
第三条企业员工健康体检工作是企业人力资源管理的重要组成部分，是企业提高认识员工健康的必然选择和符合国家、地方政策要求的具体体现。
第四条企业员工健康体检工作是一项集预防、检测、鉴定、咨询服务于一体的综合性工作，旨在全面掌握员工的身体健康状况，科学指导和管理员工健康。
第五条企业应建立健全员工健康体检管理制度，强调科学指导，规范管理，确保员工体检工作有序进行，并提供相应的物质支持、技术支持和管理支持。
第六条企业应落实预防为主，综合管理，科学治疗，全员参与的原则，广泛开展员工健康教育，促进员工健康发展，为企业员工营造良好的工作环境。
第二章员工健康体检的组织与管理第七条企业应建立健康体检工作的组织领导机构，由企业领导班子确定负责员工健康体检工作的机构和人员。
第八条指定专门负责员工健康体检工作的人员，确保员工健康体检工作的顺利进行，负责编制健康体检计划，制定体检流程和操作规范。
第九条企业应指定具备相应资质和经验的专业医疗机构进行员工健康体检。
第十条员工健康体检工作应定期进行，不低于年度一次，同时可根据员工实际需要进行补充体检。
第十一条企业应按照员工健康体检计划，提前通知员工，确保员工能按时参加健康体检。
第十二条企业应制定健康体检结果保密制度，确保员工隐私安全。
第三章健康体检内容与标准第十三条员工健康体检的内容应包括以下项目：一般体格检查、血常规、尿液常规、心电图、胸部X线检查、肝功能检查、肾功能检查、血脂检查、血糖检查、乙肝病毒感染筛查、肺结核筛查等。
第十四条健康体检内容与标准应符合国家和地方有关规定和要求，并根据企业员工的实际情况进行调整和补充。
第十五条企业应选择医疗机构提供高质量的健康体检服务，确保体检结果准确、可靠。
公司员工健康体检管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工健康管理，提高员工健康水平，预防和控制疾病，保障员工身心健康，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司健康体检工作遵循以下原则：1. 公平、公正、公开；2. 定期、全面、系统；3. 预防为主、防治结合；4. 保障员工身心健康。
第二章体检组织与实施第四条公司设立健康体检工作领导小组，负责健康体检工作的组织、协调和监督。
第五条健康体检工作领导小组下设办公室，负责具体实施健康体检工作。
第六条健康体检办公室负责以下工作：1. 制定健康体检计划，报公司领导批准后组织实施；2. 选择体检机构，签订体检合同；3. 组织员工进行体检，确保体检质量；4. 收集、整理、分析体检数据，建立员工健康档案；5. 对体检中发现的问题，提出改进措施，并跟踪落实；6. 开展健康教育和健康促进活动。
第七条公司每年组织一次员工健康体检，根据员工实际情况，可适当调整体检时间和项目。
第八条员工体检项目应包括：1. 内科检查；2. 外科检查；3. 眼科检查；4. 耳鼻喉科检查；5. 口腔科检查；6. 血常规、肝功能、肾功能、血糖、血脂等生化检查；7. 心电图、胸部X光片、彩超等影像学检查；8. 其他根据公司实际情况增加的检查项目。
第三章体检费用与报销第九条健康体检费用由公司承担，按照国家规定和公司实际情况确定。
第十条员工体检费用报销按照以下规定执行：1. 员工按照体检计划参加体检，体检费用由公司承担；2. 员工因个人原因未参加体检，其体检费用不予报销；3. 体检费用报销需提供相关凭证。
第四章健康管理与促进第十一条公司建立健全员工健康档案，定期分析体检数据，对员工健康状况进行跟踪管理。
第十二条公司对体检中发现的高危人群，及时采取干预措施，降低疾病风险。
第十三条公司开展健康教育和健康促进活动，提高员工健康意识，培养健康生活方式。
第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
员工健康体检管理制度
员工健康体检管理制度员工健康体检管理制度1.体检目的为了保障员工的身体健康和预防职业病，制定本管理制度，规定员工定期进行健康体检。
2.体检范围2.1 体检内容：●基本体格检查：包括身高、体重、血压、视力等常规检查项目。
●实验室检查：包括血常规、尿常规等相关项目。
●专科检查：根据员工的具体工种和工作环境，进行相应的专科检查，如心电图、X射线检查等。
●职业病相关检查：针对某些岗位的员工，进行相应的职业病检查。
2.2 体检周期：●全员体检：每年一次，公司将提前通知员工，并组织集体体检。
●特殊岗位体检：对于某些特殊岗位，根据工作特点和风险程度，定期进行体检。
3.体检安排3.1 提前准备：●公司组织员工提供相关体检材料和报名信息表。
●员工按要求填写相关信息，并提供联系复印件等相关材料。
3.2 体检流程：●全员体检：公司与指定的医疗机构合作，提前确定体检时间和地点，通知员工准时参加。
●特殊岗位体检：根据岗位特点和风险程度，安排相应的体检时间和地点。
4.体检结果4.1 体检报告：●体检结果将由医疗机构体检报告，并将报告交由员工个人保管。
●公司会根据需要，对体检结果进行整理和分析。
4.2 结果通知：●公司将对体检结果进行保密处理，仅通知员工个人。
●针对存在健康问题的员工，将提供必要的健康指导和咨询服务。
5.职业病防护5.1 岗位风险评估：●公司将对各个岗位进行风险评估，确保工作环境符合健康标准。
●定期对工作环境进行检测和调整，减少职业病风险。
5.2 职业病防护培训：●公司将定期开展职业病防护培训，提高员工对职业病的认识和防护意识。
附件：1.员工健康体检报名信息表2.全员体检时间安排表法律名词及注释：1.职业病：指在特定的职业环境中因受到有毒、有害因素长时间地作用而引起的慢性病。
2.职业病防护：指通过对工作环境和员工个人的预防措施，减少职业病的发生和危害。
3.健康指导和咨询服务：提供给存在健康问题的员工的个人化的健康管理和咨询服务。
员工健康体检管理制度
员工健康体检管理制度一、目的与依据为确保员工的身体健康与工作安全，提升企业员工整体素质与工作效能，制定本管理制度。
本制度的制定依据如下：1.《劳动法》等相关法律法规的规定；2.国家有关员工健康体检的要求；3.公司的实际情况和需求。
二、适用范围本制度适用于公司所有在册员工，包含全职员工、兼职员工及外包人员。
三、体检内容1. 全面体检项目：员工需接受全面的身体检查，包括但不限于血常规、尿常规、肝功能、心电图等项目；2. 职业性体检项目：根据员工从事的具体工作性质，对相关职业岗位需添加特定的职业性体检项目；3. 定期体检项目：每年进行一次全面体检，每半年进行一次简易体检，以跟踪员工的身体状况。
四、体检时间与地点1. 体检时间：公司将提前通知员工体检的具体时间，员工应按时参加体检；2. 体检地点：公司将与合作的医院或体检中心确定体检地点，并通知员工。
五、体检费用1. 全面体检费用：全额由公司承担；2. 职业性体检费用：由公司承担职业性体检项目的费用；3. 定期体检费用：全额由公司承担。
六、体检报告与管理1. 体检报告的统一管理：公司将对员工体检报告进行归档，确保其安全、机密；2. 个人体检报告的反馈：公司将对体检结果进行评估，并对员工进行个别反馈，提供必要的健康咨询及建议。
七、健康档案管理1. 公司将建立员工健康档案，包括个人基本信息、体检结果等内容，确保档案的机密性；2. 档案管理人员应加强对体检档案的管理，并做好备份工作，以防止信息丢失。
八、体检奖励与惩罚1. 体检奖励：员工参加体检并符合相应的健康指标要求的，将获得一定的奖励，具体奖励办法由公司制定；2. 体检惩罚：员工未按时参加体检的，将面临一定的惩罚，具体惩罚措施由公司制定。
九、附则1. 公司将定期对本制度进行评估，并根据需要进行相应的修改与补充；2. 本制度自发布之日起生效，具体执行细则由公司人力资源部门制定。
以上为《员工健康体检管理制度》的内容，员工需认真遵守，公司将全力支持与执行，以保障员工的身心健康和工作环境的安全。
员工健康体检管理制度
员工健康体检管理制度一、总则1.1 目的本制度旨在规范企业对员工健康体检的管理和实施，促进员工的身体健康，提高工作效率，确保企业的稳定连续发展。
1.2 适用范围本制度适用于全部本企业员工。
对于特殊岗位或关键岗位员工，可依据需要订立更为实在的体检管理要求。
1.3 相关法律法规依据本制度的订立遵从国家关于劳动法、劳动卫生安全法及其他相关法规规定。
二、管理标准2.1 体检周期和内容2.1.1 周期1.全面体检：全员需依照公司规定的体检周期进行一次全面体检，周期为每年一次。
2.定期体检：依据员工所处工作环境、工作条件和岗位特点的不同，订立相应的定期体检制度，周期可为每半年或一年。
2.1.2 内容1.全面体检：包含但不限于身高、体重、血压、视力、听力、肺活量、心电图、血常规、尿常规等检查项目。
2.定期体检：依据岗位特点和工作环境的不同，可对特定项目进行加强检查，如特殊岗位需检查职业病情形等。
2.2 体检机构选择与合作2.2.1 选择原则依据员工群体的规模和实际情况，选择具备相关资质和设备的合格体检机构，并与之建立长期合作关系。
2.2.2 合作方案1.与体检机构签订合作协议，明确双方的权责义务。
2.合作协议应包含体检项目、费用支出、结果解读与咨询等方面的实在内容。
3.定期对体检机构进行评估，确保其服务质量和专业本领达标。
2.3 体检费用的支出和报销2.3.1 支出方式1.全面体检费用由企业全额承当。
2.定期体检费用由企业与员工共同承当，其中企业支出比例不低于员工支出比例。
2.3.2 报销规定1.员工需要供应有效的体检发票和体检报告，报销所需料子应符合相关规定。
2.报销程序：员工依照企业规定的报销流程提交料子，企业在合理的时间范围内进行报销。
三、考核标准3.1 指标订立依据员工健康体检结果和相关数据，订立相应的考核指标，包含但不限于体检合格率、职业病患病率和管理完满率等。
3.2 考核方法3.2.1 体检合格率依据全面体检和定期体检的结果统计，计算合格率。
职工健康体检管理办法
关于公布《职工健康体检管理办法》的通知各分子公司：为切实贯彻好《职工健康体检管理办法》南铁劳卫字[2009]457号文件精神，同时也为进一步加强和规范职工健康体检工作，结合公司实际，制定本办法。
第一条：体检范围全公司在岗职工。
第二条：体检周期两年一次。
第三条：体检内容1、常规检查：内科、外科、眼科、五官科常规检查2、胸部X片或数码胸透3、腹部B超（肝、胆、脾、双肾），女性30岁以上B超增加子宫及附件，男性45岁以上增加泌尿系统B超4、心电图（常规导联）5、实验室检查：血、尿常规及肝功能、30岁以上增加血脂、血糖；45岁以上增加肿瘤筛选6、已婚女职工增加：妇科检查，滴霉菌检查，宫颈刮片，乳腺红外线，45岁以上增加骨密度测定。
第四条：公司综合部为全公司健康体检管理部门，负责审批、下达计划、协调全公司健康体检工作；体检医疗单位选择，依照路局社保处年度提供定点医疗机构；公司工会负责监督指导。
第五条：各分子公司为健康体检工作的具体组织者，应明确职能，指定专人负责。
各单位应根据工作特点，统筹兼顾，合理安排各类人员体检，1精心组织实施。
可根据职工分布情况就近选择路局定点医疗机构为职工健康体检。
第六条：体检单价统一按路局社保处会同财务处根据规定的检查项目，体检要求进行核定并与选定的体检单位签订专项协议，明确双方权利与义务。
第七条：待在定点体检机构每批体检结束后，应有主检医师负责为每位受检者做出的体检结论和建议，受检人有明显或重大疾病时，应及时通知本人与单位，原始资料由个人保管，单位应注意保护职工个人隐私权。
第七条：实施步骤按照“公司综合部牵头、各分子公司实施、各方配合”的要求，认真落实分工负责制。
1、各分子公司根据公司经营情况，于每年二月初提出本单位年度安排健康体检人数，并填写《南昌局职工健康体检名单》（附件一）一式两份及电子报盘，于二月初上报公司。
2、体检要求各分子公司要认真做好体检组织工作，不得任意降低标准，减少体检项目，不得弄虚作假，如有发生将严肃处理。
员工健康体检管理制度
员工健康体检管理制度1. 引言为了维护公司员工的健康状况，降低员工患病的发生率，保证员工的工作效率，公司特制定本管理制度。
2. 适用范围本制度适用于公司所有员工，包括劳动合同制、聘用合同制、临时工和实习生。
本制度的运行需要全公司的支持与协作。
3. 目的本管理制度的目的是通过对公司所有员工进行健康体检，保障员工的身心健康，提高员工工作效率以及促进公司经济发展。
4. 健康体检计划公司每年将制定健康体检计划，对全体员工进行健康体检。
健康体检的具体内容包括：4.1 体检项目1.健康问诊：包括病史询问和体格检查2.检验项目：血常规、血生化、尿常规等3.影像学检查：胸部X-光检查、B超检查等4.特殊检查：如视力、听力、心电图等4.2 体检时间公司每年将安排两次统一的健康体检时间。
具体时间视公司情况而定，需统筹考虑公司业务安排和员工福利。
公司将提前通知员工，员工需提前预约体检时间。
4.3 体检费用公司将为员工支付健康体检费用。
4.4 体检报告体检医生将按照组织机构的要求，对员工体检报告进行填写和归档。
体检报告将作为员工健康档案的重要组成部分，供管理部门和员工本人查阅。
5. 体检结果处理针对体检中出现的异常结果，公司将根据不同情况分别进行处理。
5.1 常规处理对于出现异常结果的员工，首先要进行复查，确定其体检结果真实可信。
然后，体检医生将和员工本人进行沟通，相互了解情况，为员工提供必要的医疗建议和治疗方案。
公司将积极跟进员工病情发展和治疗结果，保障员工身心健康。
5.2 特殊处理针对一些特殊情况，公司将采取特殊的处理措施。
1.员工明确不愿接受治疗方案并放弃治疗的，公司将作出相应的决定。
2.对于对公司业务安全造成威胁或不适宜从事当前岗位工作的员工，公司将进行调配或终止合同。
6. 保密条例公司将保护员工的个人隐私权，不泄露员工的健康信息和健康状况。
体检结果仅供员工及管理部门查阅。
7. 管理要求1.公司将组织健康体检，对体检结果进行管理和跟踪，及时发现员工的健康问题并提供相关的帮助和服务。
员工体检管理办法
员工体检管理办法(试行)第一章总则第一条为了体现公司对员工的关爱，使员工对自身的健康状况有一个全面的了解，保证员工身体健康，使其符合工作岗位的要求，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司的正式员工、劳务派遣员工。
第二章体检类别第三条入职体检：新员工入职前完成体检。
第四条年度体检：每年度由公司统一组织一次员工健康体检。
第三章体检费用第五条员工入职体检费用由员工本人承担。
第六条员工年度体检费用由公司承担，年度体检费用标准为：每年度公司整体人均费用不超过2000元。
第七条员工自行增加体检项目的，产生的费用由员工本人承担。
第八条员工注射疫苗的，产生的费用由员工本人承担。
第四章体检流程第九条入职体检：可到公司指定体检机构体检，也可由员工自行寻找体检机构进行体检。
体检完毕提交体检报告给公司综合部存档。
第十条年度体检（一）由公司相关部门负责与正规医院或健康体检中心进行洽谈协商员工体检项目，并确定体检时间及地点。
（二）员工按体检项目，由公司统一组织或自行前往体检机构进行体检。
第五章体检结果及处理第十一条体检报告可由公司统一领取，或由员工自行到体检机构领取。
体检报告属个人隐私，原则上未经员工本人授权的其他单位或个人不允许私自拆看体检报告。
用人单位可向体检机构了解员工的体检结果。
第十二条根据健康检查结果及体检医师建议，对发现受到职业性损害或患有相关禁忌症的人员，应及时安排治疗。
如有严重病况时，由公司令其停止继续工作，返家休养。
第十三条在健康体检中发现有与所从事的岗位相关的健康损害的员工，经治疗或修养后仍不能继续从事原岗位工作的，公司可根据实际情况给予岗位调动或经协商解除双方劳动关系。
第六章其他规定第十四条从事有毒有害因素工作岗位的人员，针对接触的有毒有害因素类别按照《职业健康检查项目及周期》(GBZ188-2007)的规定，确定检查项目及检查周期，实施相应项目的检查。
第十五条对公司从事食品生产的员工，除年度健康体检外，还应按规定办理健康证，持证上岗。
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员工健康体检管理办法
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员工健康体检管理办法
1
范围
本标准规定了员工健康体检的周期及科目、体检的程序、费用结算等事项。
本标准适用于公司在岗员工。
2
管理职能
2.1
人力资源部 是公司员工健康体检的归口管理部门。负责制订员工健康体检管理办法，
安排年度体检计划；负责审核体检人员名单，组织安排各单位人员的体检（非女工）；对
各业务归口部门或单位的健康体检执行情况进行督查；对反馈结果进行分析处理。依据体
检人数、体检的科目提出费用计划，并与医院进行费用结算。
2.2
生产安全部 负责特种作业人员和接触有毒有害作业人员体检的审核、组织与管理。
2.3
工会 负责劳模及女工体检的审核、组织与管理。
2.4
财务部 负责有关费用的列支。
2.5
各单位 负责提报员工健康体检名单，员工健康体检情况表（见附表A），并报主管
部门。
3
管理内容与要求
公司员工按照各类人员体检的周期及科目进行体检。（员工查体管理流程见附图A）
3.1
公司领导、高层管理人员
——体检周期：一年一次。
——体检科目：按青岛市规定一、二类保健的体检科目进行查体。
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3.2
公司调研员、教授级高级工程师。
——体检周期：一年一次。
——体检科目:按青岛市二类保健科目进行查体。
3.3
现职中层管理人员、设计主审、工艺主审、主任设计师、主任工艺师、享受政府津贴
人员、市级及以上的劳动模范、集团公司级及以上专业技术拔尖人才、高级技术职称。
——体检周期：一年一次。
——体检科目:
a 内、外科一般检查（包括：病史、检查单、化验单粘贴、结论、预防和治疗建议）
b 心电图。
C 胸片。
D 消化道钡餐。
E 腹部B超（肝、胆、肾）。
F 检验项目：血、尿分析、生化全套（肝功能、乙肝五项、血甘油脂、胆固醇、血糖、
尿素氮等）
3.4
业务主管、主管设计师、主管工艺师、高级设计师、高级工艺师、首席制造师、高级
技师、公司级劳模
——体检周期：二年一次
——体检科目:
a 内、外科一般检查（包括：病史、检查单、化验单粘贴、结论、预防和治疗建议）
b 心电图。
c 胸片。
d 腹部B超（肝、肾）。
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e 检验项目：血、尿分析、生化全套（肝功能、乙肝五项、血甘油脂、胆固醇、血糖、
尿素氮等）
3.5
中级专业技术职称的人员、技师、连续工龄满20年及以上的人员
——体检周期：二年一次。
——体检科目:
a 内、外科一般检查（包括：病史、检查单、化验单粘贴、结论、预防和治疗建议）
b心电图。
c胸片。
d检验项目：血、尿分析、肝功能、乙肝五项
3.6
特殊工种及从事有毒有害作业的人员
——体检工种: 见附表B
——体检周期: 按国家规定的周期（见附表B）
——体检科目: 按国家规定的科目进行
3.7
其他人员
——体检周期：三年一次。
——体检科目:
a. 内、外科一般检查（包括：病史、检查单、化验单粘贴、结论、预防和治疗建议）
b. 胸片。
c. 检验项目：血、尿分析、乙肝五项
3.8
已婚女工
——体检周期：二年检查一次
——体检科目：除按3.7.2条款规定的科目进行检查外,增加妇科检查,费用合并。
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3.9
具体规定
3.9.1
符合多种类别检查的,按检查项目最高的一级进行体检。属女工的，外加妇科检查，
妇科费用单独核定。
3.9.2
健康体检的程序：各单位应于每年的12月15日（遇公休日顺延）提报次年度的体
检人员名单(附表A) 归口管理部门审核（由人力资源部审核，并按检查类别将人员名
单汇总分别报人力资源部、工会、生产安全部）人力资源部下达体检计划 各单位及归
口管理部门应按人力资源部的要求负责组织员工体检。
3.9.3
健康体检的反馈程序: 体检结果报送归口管理部门 归口部门提出相关建议和
意见报分管领导批示 报人力资源部办理。(如有严重病况时，应提交公司劳动鉴定委员
会)
4
检查与考核
4.1
人力资源部负责本标准执行情况的检查与考核。
4.2
违反本标准第2章有关条款，扣责任单位第一管理者一级岗位工资。
4.3
违反本标准第3章各条款，扣责任单位第一管理者50元。
4.4
对于违反本标准，给公司造成损失的按《员工奖惩管理规定》有关条款执行。
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附表A 年员工健康体检情况表
单位： 主管领导： 经办人： 电话：
顺 号 员工 证号 姓 名 性
别
职称或工种 周
期
体 检 科 目 备注
内科 检查 外 科 血尿生化检查 胸 片 心电 图 腹部 B超 上消
造影
妇科 特殊查体 婚
否
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
合计
注：各单位应于每年的12月底前分类别按顺序填报次年度的健康体检人员名单，报主管部门。
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附表B
南公司有害作业工种及体检周期
序号 有害作业工种 有害因素 体检周期（年）
1
电焊工
焊尘
2
锰及其化合物
1
2
铸工 铸尘 2
矽尘
1
3 清铲工 矽尘
1
4 油漆工 苯及其化合物
1
5
气保焊工、气焊工 氮氧化物 1
手工电弧焊工、气割工 一氧化碳 1
6 晒图工 氨
1
7 客车车体内部装潢作业 甲醛
1
8 热处理工 甲醇
1
9 司炉工、热处理工、机车水阻试验 高温 1
机车试运行、机车部件组装、
铸造熔炼工、铸造浇铸工、
高温车间作业的其他工种
10 铸造落砂工、铸造清理工 局部震动
1
11 X线探伤工 x射线
1
12 铸造模型工、落砂工、柴油机试验台 噪声 1
铸件清理工、机械部件清理工、
镀件磨光工、高炉出铁工、铆工
13 微机操作 视屏操作
2
14 电工 电工作业
2
15 压力容器操作工 压力容器操作
3
16 司机 机动车驾驶作业
1
17 机车零件清洗工 汽油
1
18 机械部件清洗工 四氯化碳
1
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附图A
员工查体管理流程
总部 事业部 技术中心 制造本部 生产安全部 工会 人力资源部
组织提报职业
危害岗位人员
组织提报符合条件女工 各单位
提报符合条件人员
审核
制定查体方案
及预算
下达通知
组织实施 组织实施
汇总
制定措施
组织落实
提出建议
检查考核
自存文档
制定制度
否
是
财务部
平衡预算
所在单位
组织实施
提出建议
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更 改 记 录
更改通知代号 更改条款号 标记 处数 更改人 日期