文学院学生干部考核细则
学生会干部、干事考核制度
学生会干部、干事考核制度学生会干部、干事考核制度一、考核意义干部、干事是我院学生会进行各项日常工作，维持正常运转不可缺少的基础力量。
干部、干事考核工作是学生会工作的一个重要环节，是知人善任的前提，是衡量干事、干部素质优劣、才能高低、贡献大小的重要手段。
旨在全面了解、掌握学生干部、干事的综合素质，帮助学生干部、干事正确的认识自己，发扬优点，弥补不足，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展。
二、干部、干事考核机构由学生会主席团牵头，办公室、组织部负责，组成干部、干事考核小组具体负责实施。
三、干部、干事考核对象全体学生会干部及干事。
四、干部、干事考核时间例行每月一次，根据活动多少可听从学生会主席团调节。
五、干部、干事考核原则（一）民-主原则：把干部、干事考核工作置于群众的监督之下，使群众真正享有评价和选择自己公仆的权利；（二）公开原则：考核内容、考核标准向全体同学公开，以保证考核公平符实；（三）实事求是的原则：以实事求是的精神，客观地、全面地、公正地考核和评价干部、干事；（四）注重实绩的原则：考核干部、干事工作任务的完成情况，了解干部、干事的德才素质，促使干部、干事多干实事；（五）奖惩结合的原则：对干部、干事工作优劣做出公正客观的评价，做到奖优罚劣，激励干部、干事积极向上、勤奋工作、提高工作效率，为学生工作多做贡献。
六、干部、干事考核内容每位学生干部、干事原始分为70分，按以下条例相应加减分数，每一个月进行一次总结，到学期期末将评分结果记录上报。
积分在60分以上者为合格，可继任为学生干部；积分80分以上者为优秀，可作为评优或升职的重要标准之一，积分60分以下者，为不合格，免去相应的学生干部、干事职务。
由表现积极的同学接任。
加分项：积极建议、申请、并成功组织开展活动者，每人次加3分。
扣分项：以下考核内容，不符要求者，每人次每项扣2分。
1.干部考核内容干部考核由主席团完成，办公室、组织部起协助作用。
具体操作如下：（一）督导制度：督导制度即定期进行评分考核的制度。
学生会干部考核制度
学生会干部考核制度1. 背景介绍随着时代的发展和社会的变迁，学生会作为校园内的重要组织之一，在学校的活动策划和开展中扮演着越来越重要的角色。
学生会干部是学生会工作中的核心力量，他们的管理运营能力直接关系着学生会的发展和成效。
为了促进学生会工作的规范和高效、维护学生利益和权益，学校设立学生会干部考核制度，对学生会干部进行日常考核和绩效评估，提高学生会干部的素质和能力，确保学生组织的持续发展。
2. 考核制度内容2.1 日常考核学校设置日常考核，每一学期末进行一次。
日常考核主要考察学生会干部的工作态度、工作效率、业务水平以及与同事的协调能力等方面，以确保学生会工作的规范和高效。
日常考核的内容包括：•工作态度：干事在工作中是否严肃负责、积极主动、有爱心、有耐心，是否恪守职责，是否准时完成工作任务等。
•工作效率：干事在工作中能否有效利用时间，提高工作效率，完成任务的质量和数量是否符合要求。
•业务水平：干事在工作中是否掌握所负责工作的业务知识，是否能够运用所学知识解决问题。
•协调能力：干事在工作中是否能够与其他部门协调工作，发挥团队合作精神，协调好内部关系，避免矛盾的产生。
2.2 绩效评估学校设置绩效评估，每一学期末进行一次。
绩效评估主要从工作业绩、工作能力、工作态度、工作质量等多个维度出发，对学生会干部的工作绩效进行定量、定性评价，以评估干部的能力发展和业务水平，维护学生会工作的规范性和高效性。
绩效评估的内容包括：•工作业绩：干事所负责的活动是否得到了大家的认可和好评，活动成功与否。
•工作能力：干事在工作中是否能够有效的解决问题，是否掌握领导和管理技能，提高领导和协调能力。
•工作态度：干事在工作中是否始终保持良好的工作态度，有无失职行为。
•工作质量：干事的工作成果质量是否符合要求，是否能够满足学生的需求。
2.3 考核评分制度学校在考核过程中，对学生会干部进行评分，将绩效评估的结果、日常考核结果进行合并，综合考虑干部的能力和业务水平，最终获得一个综合评分。
学生会干部工作考核与评优实施办法及评分细则
学生会干部工作考核与评优实施办法为提高院学生会干部的工作水平，促进院学生会更好的为全院师生服务，根据院党委和院团委的指示精神以及院学生会干部的实际工作情况和实际需要，将定期对院学生会干部进行考核，由院学生会组织部负责具体实施。
考核本着“公平、公正、公开”的原则，努力创建“团结、务实、高效、创新”的学生干部团体。
学生会组织部每学期末将组织督促各部门对全体学生会干部进行工作考评，考核结果上交到院学生会组织部存档，考核结果将作为对学生会干部的任免奖罚的重要依据。
一、考核目的：旨在全面了解、掌握学生干部的综合素质，帮助学生干部正确的认识自己，发扬优点，弥补不足，提高工作效率，确保学生会各项工作顺利的开展。
二、考核小组机构构成：组长：陈琳组员：主席团成员三、考核对象：院学生会部长、副部长及理事长四、考核时间：每学期考核一次，在上交部门工作总结后开始考核。
五、考核等级：90分以上分为优秀，80～90分为良好，70～80分为合格。
70分以下为不合格。
六、考核内容：思想作风、文化水平、工作任务及服务态度、工作能力、工作实绩等方面。
七、考核方式：考核小组根据评分标准的各项内容对学干进行评分。
八、考核流程1、有不服从安排者或对各项工作和精神未传达到位未组织落实的直接不参与优秀干部的评选。
2、各学干上交个人总结和参与述职报告。
3、主席团根据评分标准对学干进行评分评出优秀学干。
注：1、个人总结内容包括：个人工作总结，在工作中做得好的方面和出现的并需要改进的问题；在一学期工作中的收获及心得；另外附加上个人成绩、操行分在本班的排名，并具体写出加权平均分和操行分。
2、述职报告大概流程：由考核小组担任评审团，各学干以类似面试的形式单独在评审团面前进行述职报告。
述职报告内容与个人总结内容相似。
九、考核内容的分值及评分标准：1、思想作风（15分）学生会干部出现有损于团委、学生会形象的情况视情节严重扣3 — 6 分。
在工作时不注意自己的礼貌和礼仪的情况视影响大小每次扣2-4分开展工作时搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣 3 — 5 分。
学生会干部考核制度
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------学生会干部考核制度学生会干部是做好学生工作的一支骨干力量，充分发挥学生干部的作用是培养学生自我教育，自我管理和自我服务的重要途径，为加强学生干部管理工作，调动学生干部的积极性，搞好各项工作，根据学生会章程，特制定本条例。
学生会干部应具有坚定的政治方向，政治思想好，学习成绩优良，热心社会工作，责任心强，能以身作则，善于团结同学共同工作，能正确处理工作和学习的关系。
学生会要为全系学生创造良好的学习环境，要不断提高工作质量，从严管理，优化管理结构，保证各项工作的顺利开展，引导学生争优创优，形成良好的校风、学风。
本细则所称量化考核是指对学生干部的各项工作成绩以分值的形式表现出来。
（一）学生干部的考核内容：1、学生会成员基本工作完成情况2、工作能力及效率3、创造性4、工作积极性，奉献精神5、团结情况6、纪律性1 / 107、学习成绩（二）、考核途径：1、考核工作由学生会办公室具体实施，最终报送学生会主席团审定，并对外公布考核结果。
2、收集途径（1）学生会办公室为各部门设置并管理档案。
各部门必须紧密配合协作，共同抓好考核工作。
（2）办公室组织成员到各部门检查与抽查。
（3）查看各部门的上报材料。
（4）工作计划上交情况。
（5）检查活动记录本。
（6）通过开学生讨论会，获得反馈信息。
（三）考核细则：一．学生会成员基本工作完成情况。
（共30分）1．对上级安排的工作完成情况。
（8分）2．本职工作计划完成情况及本职工作组织情况。
（8分）3．按时交纳工作计划、工作总结等书面性材料情况。
（4分）4．定期召开或参加学生会及各部门或部长例会记录情况。
（5分）5．定期向上级反映工作的取得支持与联系情况。
学生干部考核细则
X X X学院学生干部考核细则第一章学生干部的行为总则第一条为规范我院分团委学生干部的工作行为，为加强学院学生干部组织建设，进一步增强学生干部的自我管理、自我教育、自我服务意识，保证学生干部工作达到行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的目标；充分发挥我院学生干部的积极性、主动性和创造性，提高团学干部队伍的整体素质，保证各项工作任务的贯彻落实，促使学生干部工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展；并使学生干部的考核有矩可循，根据本院实际情况，特制定本规范。
第二条本规范所称的学生干部，是指担任浙江农林大学艺术设计学院、人文·茶文化学院分团委干部职务的本科学生。
第三条本规范所称的工作行为是指学生干部在履行本职工作或者完成被临时指派的某项任务的过程中所发生的行为。
第四条学生干部没有超越国家宪法、法律法规、浙江农林大学和艺术设计学院、人文·茶文化学院各项规章制度的特权。
第五条学生干部应当在学习上刻苦努力，工作上认真负责，并且妥善处理学习和工作之间的关系。
学生干部在工作中应当本着为同学服务、为老师分忧的精神，依法办事、积极主动、团结协作、大胆创新、公正廉洁、严格执“法”。
禁止侵犯私权、滥用职权、越权发令、对抗上级、结党营私、假公济私、损公肥私、徇私舞弊、公报私仇、贪污盗窃、挪用浪费、玩忽职守、推诿拖拉、瞒上欺下、泄漏秘密。
第二章考核的目的、内容及办法一、考核目的对分团委干部工作期间的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定，作为评选学院优秀学生干部的依据。
二、考核内容从学生干部基本素质和能力水平两个方面进行综合考核与评定。
(一)基本素质1、政治素质：政治立场坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并能正确应用马克思主义的观点和方法，分析和解决问题。
2、工作素质：有较强的工作责任心和全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动地开展工作。
学生干部考核细则
****学院学生干部考核细则为加强我院学生干部组织纪律性，提高办事效率，根据院学工办要求，并依据《学生手册》有关规定，制定本规则：一、学干守纪1．适合有关规定的，依据《学生手册》2．开会迟到、早退，每次扣0.5分，缺席扣1分；通知者无故通知不到位扣2分，如因特殊原因不能通知到位的，应及时汇报，如不及时汇报，一次扣1分；严重违反会场纪律，经提醒仍不注意者，给予每次扣3分；3．值班：（１）无故迟到、早退每次扣０.５分；（２）无故不值班的每次扣１分，累计两次无故不值班者降一级处理或扣相应测评分3分，如不服从处理，报院学工办予以辞退；（３）三、四节课，七、八节课值班的同学如未将门及电灯电风扇关好的每次扣０.５分；（４）值班同学如值班结束时不能将学生会整理干净，每人每次扣０.５分，未及时值日的每次扣0.5分，无故不值日的每次扣1分；（５）学生值班值日负责的，学期末予以奖励。
４．集体活动：（１）迟到、早退的次扣0.5分；（２）无故缺席的每次扣1分；（３）不遵守活动纪律的扣０.５分，经提醒仍不改正的扣1分，带头起哄每次扣２分，若不服从安排，每次扣２分；（４）签到：每缺签一次扣０.５分，缺签超过一周者劝退。
二、工作纪律１．学生会各部门所负担工作在学校里处倒数２名的，主要负责人降一级任用；２．级工作连续两周处于全学院倒数２名的，班长团支书以及相关班委成员各扣１分；３．班长﹑团支书传达上级精神不到位的每次扣１分，造成严重后果的扣3分；４．未在规定的时间内完成任务或上交材料，扣相应学生干部1分，造成严重后果的扣3分，情况特别严重的报院学工办予以降级或辞退；５．工作中，不认真负责的，经批评教育仍无改正迹象的，报院学工办予以降级或辞退；６．班级工作连续两周处于全学院前２名的班长、团支书以及相关班委成员各加１分（此项累计不超过3分）。
注：１. 述条例不重复扣分；２．未尽事宜按照相关条例或学生会主席团解释意见执行；３．凡扣分累计达５分以上的学生干部，取消其学生会内部评优资格；４．被降级的学生会干部，给予两周的查看期，查看期间工作成绩显著或有明显改善，予以恢复原职；５．本细则最终解释权归学生会主席团。
学生会干部考核条例
XXXXXXXXXXX学生会干部考核条例（初稿）一、指导思想在全校奋力建设国家中等职业改革示范学校和实施精品校园战略之际，学生会为更好地开展各项工作，实现精品建设,同时为有效提高学生会干部的工作能力和个人素养，根据“自我教育、自我管理、自我服务”的三自方针，制订如下定性定量相结合的考核条例，以此来考评监督学生会干部日常工作学习生活等情况，从而达到提高自身素质，规范日常行为，加强学生会干部队伍的内涵建设的要求。
二、考核办法1、本考核工作由评议监督干部委员承担负责，学生会主席为校对人，学生会指导老师为审核人，每期考核结果上报校团委备案，考核对象为校学生会委员、部长助理等学生会干部成员。
2、评议监督干部委员会做好具体日常工作中的各项记录，本考核办法主要包括个人素质和工作业务两大块，具体内容涉及思想政治方面、学习方面、生活及活动参加方面、工作计划总结、例会到勤情况、任务的完成情况，常规值班、卫生值周等作为考核的细分项，并设立处分条款和一票否决项（如校级处分、考试作弊等）。
3、本考核以学期为单位，每位干部的学期基数分为75分，根据各方面表现在此基数分上相应的加分或减分，综合得出一个学期考核得分。
4、考核结果按得分分为优秀（85分及以上）、合格（60～85）和不合格（60分以下）三个等级，并以此作为学期考核评定记入干部当届考核档案，同时上报团委备案并反馈给个人，鼓励先进，鞭策后进。
5、本考核成绩直接作为优秀学生会干部评选及下届委员候选人选拔推荐的依据。
三、考核细则（一）个人素质1、思想政治方面（1）、在任期内参加业余党校学习并结业，同时递交入党申请书的加0.5分，被列为入党积极分子加1.5分，转为预备党员的加3分（取最高分，不累计加分）。
（2）、在各类政治学习中表现积极者加0.5分，无故席缺者扣2分（总计6分，扣完为止）。
（3）、违反学生会工作纪律，顶撞老师的予以内部通报批评的一次扣3分，受到学校通报批评的一次扣5分且学期考核不得评优秀。
学生会干部考核制度(细则)【呕心沥血整理版】
附件3：学生会管理条例（细则）第一章总则第一条坚持“以人为本，服务同学”的宗旨,以丰富同学们课余文化生活，真心热情为同学服务为工作目的，踏踏实实办实事办好事的工作态度，促进学生会工作高速高效运行，保证按时按量完成各项工作和任务.第二条职责明确,制度健全，纪律严明，组织有序，实事求是，作风严谨，态度认真。
第二章工作职责第三条主席团(一）主席：1。
主席对外代表学生会，对内负责学生会会务的决策与执行,主持学生会全面工作,执行学生代表大会决议。
2。
按照学院和上级部门的工作计划要求制定并实施学生会工作计划。
3。
定期向院党委,学生工作处汇报工作，督促并帮助院学生会各部及各系学生会开展工作。
4。
负责领导学生会和主席团的日常工作，并负责召集主席团会议，各部长大会，全体学生会会员大会与其它学生会会议。
（二）副主席1. 协助主席，协调分管各部落实工作计划,开展工作。
2。
协助主席完成学生会的日常工作. 。
第四条下设部门系学生会各部为院学生会统一领导下的分工职能部门,应主动制定本部门工作计划、条例，聘任管理本部工作人员，领导下属履行工作职责。
院学生会各部实行部长责任制，部长享有本部职权范围内的一切权利，各部干事协助部长工作.各部必须协助其他部开展工作，共同完成主席团交办的工作.（一)秘书部1。
监督系各项安全问题与学生违纪问题，管理学生会档案。
2. 负责学生会思想政治建设、制度建设,严抓学生会纪律作风，全力搞好学生会内部建设。
（二）宣传部1。
采用多样的宣传形式，搞好学生会各项活动的宣传工作。
2. 负责学生会的日常有关宣传方面的工作.3。
负责学生会的各台晚会的场景舞台设计，场地布置。
(三）学习部1. 开展多种多样的学习竞赛，促进广大同学端正学习态度，明确学习目的，提高同学的学习积极性，活跃学院学术气氛。
2。
开展有关调研方面的活动，组织调查学生的最新动态,关注热点,跟踪报道学院的各项活动的最新情况。
3. 组织开展有关思想政治理论活动，加强思想政治理论建设。
学院学生会干部干事及部门考核条例
汽车与交通工程学院学生会干部、干事及部门考核条例（草案）总则第一条：学生会是学生的群众性组织，是学院学生工作的重要组成部分。
学生会成员的素质直接关系到整个学生会的运转，以及学生活动的开展。
为了全面贯彻“自我管理，自我教育，自我服务”的方针，规范学生会成员的日常行为，培养学生会成员争先创优的意识，调动学生会干部、干事的工作积极性，实现学生会工作在各方面的整体性、协调性和统一性。
根据《高等学校学生行为准则》以及南京林业大学学生会的相关管理条例，特制订此条例。
第二条：本条例主要分为干部、干事考核，部门考核，奖惩机制以及附则四个部分。
一、干部、干事考核第三条：本条例的综合考核主要分成两大部分，即学生会干部的考核以及学生会干事的考核。
第四条：为了保证学生会工作有条不紊的进行，加强对学生会干部、干事的监督和管理，特做出如下考核规定：（一）考核总分为100分，具体评分分为5项，每项20分，每月第一周进行上月月评；（二）考核实行无记名月评制度，主席团成员以及部长由学生会所有成员进行评分，各部门副部长、干事由部门成员进行互评；（三）学生会干部、干事期末评比以学生会学期总评分除以总月数的最后得分作为参考标准；（四）成绩的统计与公布等各项工作由学生会秘书处负责，学生会指导老师和学生会全体成员对此进行监督；（五）评分细则1 工作组织（20分）1)开会、值班无缺席、迟到、早退现象；开会时做好会议记录，值班时注意办公室的卫生，有特殊情况者需认真履行请假手续（3分）；2)学生会整体活动以及各部门单独组织的活动能够准时参加（5分）；3)能够服从上级工作安排，定时向上级汇报工作，对各活动中自己的分工坚决执行，鼓励提出自己的建议和设想（4分）；4)坚决维护学生会的形象，接受学生会指导老师以及其他成员的监督和批评，在日常行为中起到模范带头作用（4分）；5)加强团结合作的精神，各项工作事宜均以学生会整体为重（4分）；2 工作原则（20分）1)在学生会工作中做到公正无私，以集体利益为重（5分）；2)在学生中起到模范带头作用，以身作则，严格要求自己（5分）；3)对学生会工作积极热情，对各项活动出谋划策，保持创新精神（5分）；4)积极协助其他各部门人员，配合其工作，反对事不关己，高高挂起（5分）；3 工作方法（20分）1)每月对部门工作认真总结，并且在规定日期内上交部门总结计划，对部门活动做好总结材料（4分）；2)工作记录要求字迹清晰、内容完整，记录包括会议记录、活动记录（4分）；3)经常和老师、同事进行沟通了解，提出工作中存在的问题，互相批评、互相学习（4分）；4)在学生会工作中具有主见，在工作中能够提出自己的看法（4分）；5)在学生会工作中能够自觉地接受同学的监督、批评，在总结之中不断学习，不断进步（4分）；4工作成绩（20分）1)活动的策划和组织取得较好的影响（6分）；2)工作具有一定的成效性，在学生中产生一定的影响，并且对学生会的其他工作产生指导意义（7分）；3)保持开拓创新的进取精神，对学生会的工作产生较大的促进作用（7分）；5 学习成绩（20分）1)在职期间内学习成绩优良（6分）；2)能够带动周围的同学在学习时严格要求自己（6分）；3)在考试中无挂科现象（8分）；二、部门考核第五条：为了保证学生会部门工作严格有序的进行，加强对学生会部门的监督和管理，特做出如下考核规定：（一）考核总分为100分，具体评分分为10项，每项10分。
学生会干事考核制度细则
学生会干事考核制度细则一、引言学生会作为学校中自我管理、自我教育的重要组织之一，其成员的素质对学生会的工作和发展起着决定性的作用。
为了提高学生会干事的工作质量和能力，制定一套科学公正的干事考核制度势在必行。
本文旨在规范学生会干事的考核流程和标准，激励干事们提升自身素质，以更好地为同学们服务。
二、考核对象学生会干事考核的对象为全体学生会干事，包括各个部门的负责人和普通干事。
三、考核内容1. 工作表现考核干事的工作表现是其中最重要的一项。
对于负责人来说，主要考核其团队管理能力、项目推进能力和责任心等方面；对于普通干事来说，主要考核其任务完成能力、工作积极性和与他人合作能力等方面。
在评估工作表现时，应综合考虑干事的个人能力、工作质量、工作量以及创新能力等因素，并根据具体情况制定明确的考核指标。
2. 组织能力学生会干事需要具备一定的组织能力，包括活动策划、协调组织、资源调配等方面的能力。
考核过程中可以通过评估干事组织的校内外活动的情况、策划方案的质量和实施效果等来评判干事的组织能力。
3. 培训学习学生会干事不仅要具备一定的专业素养，还需要不断学习和提升自己的知识和技能。
考核中可以设立培训学习环节，评估干事在培训学习过程中的积极性、学习成效和专业能力的提升情况。
四、考核流程1.组织考核前会议，明确考核的目的、内容、标准和流程，并通知所有考核对象。
2.考核采用定期考核相结合的方式，包括日常考核和定期考核。
–日常考核：通过部门例会、工作汇报等形式，对干事的工作进行日常监督和评估，并及时提出指导意见和改进建议。
–定期考核：每学期末或学年末进行一次综合考核，全面评估干事的工作表现、组织能力和培训学习情况。
3.考核结果综合考虑日常考核和定期考核的情况，按照一定的权重计算总考核成绩。
4.考核成绩按照百分制进行评定，并将结果通知给考核对象。
5.考核结束后，对考核结果进行总结和分析，为干事的提升和学生会的改进提供参考意见。
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吉首大学文学与新闻传播学院学生干部考核细则
为了加强对学生干部的管理和监督，加强其组织纪律性，充分发挥广大学生干部
的积极性、创造性和模范带头作用，群策群力，特制定本细则。
一、 考核目标
1．团总支、学生会及各班级的全体学生干部、学院社团主要负责人应当具有正
确的政治方向。热爱祖国，拥护党的领导和社会主义制度，努力学习马列主义，
毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。自觉地遵守法律，严格遵守
校规校纪，认真践行社会主义核心价值观，立志成为有理想、有道德、有文化、
有纪律的社会主义现代化建设事业的优秀人才。
2．全体学生干部应该勤奋学习，协调好学习和工作的关系，养成良好的学习习
惯，注重学习方法，提高学习效率，保证优异的学习成绩。
3．全体学生干部必须对工作认真负责，具有严谨的工作作风，严格遵守例会制
度，积极主动完成各项工作任务。在工作中注重工作方法，提倡创新，保持各部
门之间的协调合作，共同努力做好每一项工作，同时注意积累和交流工作经验，
总结教训。
4．全体学生干部必须尊敬师长，团结同学，拥有良好的群众基础，工作和生活
中不怕困难，勇挑重担，做新世纪文明大学生的典范。
5．全体学生干部都应该发挥自己的个性与特长，争当先进，同时帮助其他同学
共同进步，为学院争光。
二、考核办法
本条例实行量化考核，采用百分制形式，共包括思想素质、工作能力、学习成绩、
工作态度和工作作风、群众基础等几项内容，具体细则如下：
（一） 思想素质（满分15分）
1．政治素质（7分）
要求：关心时事，坚持四项基本原则，拥护党的领导和社会主义制度，具有一定
的理论修养，通过运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要
思想的基本立场、观点、方法分析和解决问题，积极向党、团组织靠拢。
2．品德素质（8分）
要求：学生干部要具有良好的品德素质，为人诚实、任劳任怨、助人为乐，能够
团结同学，谦虚务实、勇于开展自我批评、严于律己、以身作则。
二）工作能力与态度（满分60分）
1．决策能力（10分）
要求：学生干部在组织每一次活动时，能把握大局，抓住主要矛盾，果断决策，
能够恰当地处理和应付突发事件，这是学生干部素质的主要标志。
2．组织能力（10分）
要求：学生干部具有较强的组织、协调能力，搞好团结，正确处理干群关系，充
分调动发挥干事的积极性、主动性、创造性，有计划、有组织、有步骤的开展工
作，出色完成工作任务。
3．创新能力（10分）
要求：学生干部要勇于创新，制定新的工作思路，出新点子，想新法子，用各种
不同的渠道解决工作中的难题，使部门工作特色化，不断改进工作方法，提高工
作效率。
4．宣传能力（10分）
要求：学生干部应有较强的文字表达能力（口头表达、书面书写）、社会交际及
创新能力，在主动学习理论的同时，善于运用语言表达思想，把握好说话的机会
和分寸，使自己的工作意图达到明确的理解，从而提高工作效率。
5．考勤（10分）
要求：学生干部严格遵守例会制度，不得无故缺席、迟到或早退，有事做到事先
请假，不得因为个人事情造成任何工作失误。
6. 工作态度（10分）
要求：学生干部要有很高的工作热情，较强的工作责任心，具有奉献精神，实事
求是、敢想敢做、坚持原则、朝气蓬勃。严格积极，坚持民主集中制，能经常性
地深入学生群体中进行调查研究，具有全面理念、勤于思考、勤于实践、勇于创
新，积极主动地在同学中开展工作。
（三）学习成绩（满分15分）
要求：学生干部要勤奋学习，协调好学习和工作的关系，养成良好的学习习惯，
注重学习方法，提高学习效率，保证优异的学习成绩。
1．期末考试成绩加权平均分≥85分考核成绩记15分
2．期末考试成绩加权平均分80-84分考核成绩记12分
3．期末考试成绩加权平均分75-84分考核成绩记9分
4．期末考试成绩加权平均分70-74分考核成绩记6分
5．期末考试成绩加权平均分60-69分考核成绩记3分
6. 有不及格情况记为0分
四）群众基础（满分10分）
要求：能够团结同学，正确处理干群关系，在学生群体中树立团总支学生会学生
干部的良好形象。在民主评议中得到较好的评价。
三、加减分标准
（一）加分：
1．学生干部在各项课外比赛中获奖，国家级加 5分，省级加 4分，校级加2分，
院级加1分；(叠加按最高分计算)
2．学习成绩突出获国家级一等奖学金加 5分，获国家级二等奖学金加 3分，获
国家级三等奖学金加2分；
3．担任学生干部工作，一年内会议、集会等集体活动满勤者加2分；
（二）减分
1．利用职务之便谋取私利者减10分；
2．不注意形象，迟到，早退，旷课，寝室扣分，有损学生干部名誉者扣5分。
违反校规校纪，造成不良影响者，扣8分。
3．无故缺席例会一次减3分，迟到扣2分
四、考核等级和形式
（一）考核等级
采用四级制：优、良、合格、不合格
1．优：考核成绩85分以上者；
2．良：考核成绩75分至84分者；
3．合格：考核成绩60分至74分者；
4．不合格：考核成绩60分以下者；
（二）考核形式
各级学生干部实行分级管理和考核。其中：
（1）院团总支副书记、学生会主席团考核：向团总支学生会各部长征求意见，
由院团总支书记、院辅导员负责考核，报院团总支备案。
（2）院学生会部长的考核：由学生会主席团、团总支副书记负责考核，报院团
总支备案。
（3）院学生会各部门干部考核：由院团总支学生会部长负责考核，报院团总支
备案。