后勤管理培训

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后勤管理的培训计划

后勤管理的培训计划

后勤管理的培训计划一、培训目标1. 提升后勤管理团队的专业水平,使其更好地适应企业的发展需求。

2. 加强后勤管理团队之间的沟通和协作能力,提高工作效率。

3. 增强后勤管理团队的责任心和服务意识,提升员工满意度。

二、培训内容1. 后勤管理基础知识培训制定后勤管理制度、规范和流程物资采购管理设备维护与管理安全管理环保管理2. 沟通与协作能力培训团队合作意识培养沟通技巧培训问题解决能力培养时间管理与计划能力培训3. 服务意识培训员工服务技能培训保障员工日常工作所需熟悉员工需求,提供贴心服务三、培训方式1. 理论学习通过讲座、培训课程、书面材料等方式,进行后勤管理基础知识的培训。

2. 实践操作通过模拟操作、现场演练等方式,提高后勤管理团队的实际操作能力。

3. 案例分析通过实际案例分析,让后勤管理团队了解实际工作中可能出现的问题并学习解决方法。

4. 角色扮演通过角色扮演的方式,培养后勤管理团队的沟通与协作能力。

四、培训评估1. 学习成果评估通过考试、实际操作、讨论等方式,对后勤管理团队的学习成果进行评估。

2. 培训效果评估通过员工满意度调查、工作效率等指标,对培训效果进行评估。

3. 培训后效果跟踪培训结束后,对后勤管理团队的工作情况进行跟踪,并提供相关反馈意见。

以上就是我们设计的后勤管理培训计划。

通过这个培训计划,我们相信可以帮助后勤管理团队提升工作能力,并为企业的发展提供更好的后勤保障。

同时,我们也会不断改进和完善这个培训计划,以更好地满足后勤管理团队的培训需求。

后勤管理培训ppt课件最新)

后勤管理培训ppt课件最新)
收集各类信息,整理归类,为决策提供依据 。
信息分析与利用
对信息进行分析处理,挖掘潜在价值,支持 管理决策。
信息传递与共享
建立信息传递渠道,促进信息共享,提高工 作效率。
信息保密与安全
加强信息保密工作,防止信息泄露与损坏。
财务管理
预算编制与控制
根据企业发展规划,编制财务预算, 控制成本开支。
资金筹措与管理
培养和引进具备专业知识和技能的后勤 管理人才,提高企业的后勤管理水平。
VS
专业化服务
提供专业化的后勤服务,满足企业的特定 需求,提升企业的核心竞争力。
信息化发展
数字化管理
利用信息技术实现后勤管理的数字化转型, 提高管理效率和信息传递速度。
信息化沟通
利用信息化手段加强内部沟通与协作,提高 工作效率和响应速度。
PART 06
后勤管理培训的意义与价 值
REPORTING
提高后勤管理水平
掌握先进的管理理念和方法
通过培训,使后勤管理人员了解并掌握先进的管理理念和方法, 提高其管理能力和水平。
优化资源配置
培训有助于后勤管理人员更好地了解企业资源状况,合理配置资源 ,提高资源利用效率。
提升团队协作能力
培训能够加强后勤团队之间的沟通与协作,提高团队整体执行力和 工作效率。
环境管理
环境保护
环境监测
确保组织的活动符合环境保护法规, 减少对环境的负面影响。
定期对组织的环境进行监测,确保环 境质量的良好。
节能减排
推广节能减排技术,降低能源消耗和 排放污染物。
安全管理
安全制度建设
制定完善的安全管理制度和操作规程,确保员工 的安全操作。
安全培训
定期对员工进行安全培训和教育,提高员工的安 全意识和技能。

行政后勤安全教育培训(2篇)

行政后勤安全教育培训(2篇)

第1篇一、引言随着我国经济的快速发展,企业、机关、学校等各类单位对后勤保障工作的需求日益增长。

后勤保障工作涉及面广,工作任务繁重,安全风险较大。

为了提高后勤工作人员的安全意识和自我保护能力,预防和减少安全事故的发生,特举办此次行政后勤安全教育培训。

二、培训目标1. 提高后勤工作人员的安全意识,树立“安全第一”的思想。

2. 使后勤工作人员掌握基本的安全知识和技能,提高应急处置能力。

3. 强化后勤工作人员的法律法规意识,规范后勤工作行为。

4. 促进后勤工作规范化、标准化,提高后勤服务质量。

三、培训内容1. 安全生产法律法规培训后勤工作人员熟悉国家安全生产法律法规,了解相关法律责任,提高法律法规意识。

2. 安全生产基本知识讲解安全生产基本知识,包括安全生产的定义、特点、原则等,使后勤工作人员掌握安全生产的基本概念。

3. 后勤工作常见安全隐患及预防措施分析后勤工作中常见的安全隐患,如消防安全、用电安全、交通安全、食品卫生安全等,并提出相应的预防措施。

4. 应急处置及救援技能培训后勤工作人员掌握应急处置及救援技能,提高应对突发事件的能力。

5. 安全文明生产强调后勤工作人员在日常工作中的安全文明生产,培养良好的安全习惯。

6. 心理素质培训针对后勤工作人员的工作特点,进行心理素质培训,提高应对工作压力的能力。

四、培训方法1. 讲座法:邀请专家进行专题讲座,系统讲解安全生产知识。

2. 案例分析法:通过分析实际案例,使后勤工作人员了解安全隐患及预防措施。

3. 实操演练法:组织后勤工作人员进行应急演练,提高应急处置能力。

4. 互动交流法:开展小组讨论,交流学习心得,提高培训效果。

5. 角色扮演法:模拟真实场景,让后勤工作人员体验应急处置过程。

五、培训考核1. 考核方式:理论知识考试、实操考核、安全文明生产考核。

2. 考核内容:安全生产法律法规、安全生产基本知识、应急处置及救援技能。

3. 考核成绩:考核成绩合格者,颁发培训证书。

后勤工作安全教育培训

后勤工作安全教育培训

一、前言后勤工作是单位日常运营的重要组成部分,涉及到的安全风险也较为复杂。

为了提高后勤工作人员的安全意识,预防安全事故的发生,确保后勤工作的顺利进行,本次培训将针对后勤工作中可能存在的安全隐患进行详细讲解,并教授相应的安全防护措施。

二、培训目标1. 提高后勤工作人员的安全意识,使大家认识到安全工作的重要性;2. 了解后勤工作中常见的安全隐患及预防措施;3. 掌握基本的应急处置方法,提高应对突发事件的能力;4. 培养后勤工作人员良好的安全习惯,确保后勤工作安全有序进行。

三、培训内容1. 后勤工作概述后勤工作是指为保障单位正常运转而提供的服务和支持工作,包括物业管理、食堂管理、车辆管理、设备维护等。

后勤工作涉及面广,安全风险较高,因此安全教育培训至关重要。

2. 后勤工作中常见的安全隐患(1)火灾隐患:食堂、宿舍、仓库等区域存在火灾隐患,如电气线路老化、易燃物品堆放不当等。

(2)触电事故:电气设备使用不规范、电气线路老化、操作不当等可能导致触电事故。

(3)高空坠落:高空作业、高空清洁等工作中,安全防护措施不到位可能导致坠落事故。

(4)机械伤害:机械设备操作不规范、维护保养不及时等可能导致机械伤害。

(5)车辆事故:车辆行驶过程中,驾驶员操作不当、车辆维护保养不到位等可能导致车辆事故。

3. 后勤工作中安全隐患的预防措施(1)加强消防安全管理:定期检查电气线路,及时更换老化线路;严格执行用火、用电管理制度;定期进行消防安全演练。

(2)预防触电事故:加强电气设备维护保养,确保设备正常运行;操作人员必须经过培训,掌握操作规程;禁止非专业人员操作电气设备。

(3)防止高空坠落:高空作业时,必须佩戴安全带、安全帽等防护用品;加强高空作业人员的安全培训,提高安全意识。

(4)预防机械伤害:机械设备操作人员必须经过培训,掌握操作规程;定期对机械设备进行维护保养,确保设备正常运行。

(5)预防车辆事故:驾驶员必须具备相应的驾驶资格,严格遵守交通规则;加强车辆维护保养,确保车辆安全行驶。

后勤管理培训制度

后勤管理培训制度

一、总则为提高后勤管理人员的综合素质,提升后勤服务质量,保障学校教育教学工作的顺利进行,特制定本制度。

二、培训目标1. 提升后勤管理人员的管理能力、服务意识和业务水平;2. 增强后勤管理人员对国家政策、法规和学校规章制度的了解;3. 促进后勤管理人员之间的交流与合作,提高团队协作能力;4. 培养后勤管理人员具备创新精神和开拓意识。

三、培训对象1. 学校后勤全体管理人员;2. 后勤各部门负责人;3. 新入职的后勤管理人员。

四、培训内容1. 国家政策、法规和学校规章制度;2. 后勤管理基础知识;3. 后勤服务技能;4. 团队协作与沟通技巧;5. 职业道德与素质教育;6. 应急处理与突发事件应对;7. 最新后勤管理理念与趋势。

五、培训方式1. 课堂教学:邀请专家学者进行专题讲座,讲解相关知识和技能;2. 实地考察:组织学员参观优秀后勤管理单位,学习先进的管理经验;3. 案例分析:选取典型案例,进行讨论和分析,提高学员解决问题的能力;4. 互动交流:组织学员进行分组讨论,分享工作经验,促进相互学习;5. 在线学习:利用网络平台,提供培训课程,方便学员随时随地进行学习。

六、培训时间1. 定期培训:每年至少组织一次全体后勤管理人员培训;2. 专题培训:根据工作需要,适时开展专题培训;3. 长期培训:对新入职的后勤管理人员进行为期一年的系统培训。

七、培训考核1. 考核方式:包括笔试、实操、答辩等;2. 考核内容:培训课程内容、学员平时表现、实际工作能力等;3. 考核结果:根据考核成绩,对学员进行等级评定,并作为绩效考核的依据。

八、培训经费1. 培训经费纳入学校年度预算;2. 鼓励后勤部门自筹培训经费,用于部门内部培训。

九、附则1. 本制度由学校后勤管理部门负责解释;2. 本制度自发布之日起施行。

后勤基础知识培训内容包括

后勤基础知识培训内容包括

后勤基础知识培训内容包括后勤管理是组织运作中不可或缺的一部分,它涉及到物资、设备、人力资源、财务等多方面的协调与支持。

为了确保后勤工作的高效和有序,对相关人员进行后勤基础知识培训是十分必要的。

以下是后勤基础知识培训的主要内容:1. 后勤管理概述- 后勤的定义与重要性- 后勤管理的目标与原则- 后勤在不同组织中的作用2. 物资管理- 物资的分类与特点- 物资采购流程- 库存管理与控制- 物资的存储与保管3. 设备管理- 设备的分类与生命周期- 设备的维护与保养- 设备的故障诊断与维修- 设备更新与淘汰策略4. 人力资源管理- 后勤人员的角色与职责- 人力资源的招聘与培训- 绩效评估与激励机制- 劳动法规与员工关系5. 财务管理- 后勤预算的编制与控制- 成本分析与控制- 财务报告与审计- 风险管理与内部控制6. 信息管理- 后勤信息系统的作用与类型 - 数据收集、处理与分析- 信息技术在后勤中的应用 - 信息安全与保密7. 后勤服务质量管理- 服务质量的标准与评估- 客户满意度的测量与提升 - 持续改进的方法与工具8. 后勤流程优化- 流程图的绘制与分析- 流程再造与流程优化技术 - 精益后勤与六西格玛管理9. 后勤危机管理- 危机的识别与预防- 应急预案的制定与演练- 危机沟通与协调10. 后勤法规与伦理- 后勤工作中的法律法规- 职业道德与社会责任- 伦理决策与行为准则结语后勤基础知识培训的目的是为了提高后勤人员的专业能力,确保后勤工作的高效、有序和合规。

通过系统的培训,后勤人员可以更好地理解自己的职责,掌握必要的技能,为组织的稳定发展提供坚实的后勤保障。

后勤方面的培训计划有哪些

后勤方面的培训计划有哪些

后勤方面的培训计划有哪些一、培训目标后勤工作作为企业运转的重要支撑部门,其工作涉及到物资采购、仓储管理、设备维护、安全保障等多个方面。

为了提高后勤工作人员的综合素质和专业技能,提高后勤工作的效率和质量,制定后勤方面的培训计划是非常必要的。

培训目标如下:1. 提高后勤工作人员的服务意识和责任意识;2. 提升后勤工作人员的专业素养和操作技能;3. 加强后勤工作人员的沟通协作能力和团队精神;4. 提升后勤工作的整体管理水平和效率;5. 强化后勤工作人员的安全意识和危机处理能力。

二、培训内容1. 后勤基础知识培训(1)后勤工作概述:介绍后勤工作的基本概念、职责与工作内容,使学员对后勤工作有一个整体的认识和了解。

(2)物资采购与管理:包括物资采购的流程与方法、供应商管理、库存管理等内容,使学员掌握基本的采购与库存管理知识。

(3)设备维护与管理:介绍设备维护的基本原则与方法,使学员了解设备日常维护与保养的重要性。

2. 后勤管理技能培训(1)行政办公管理:包括文件管理、会议管理、办公用品管理等内容,使学员掌握基本的行政办公管理技能。

(2)成本控制与节约:介绍成本控制与节约的方法与技巧,使学员在后勤工作中能够合理控制成本,实现资源的最大化利用。

(3)安全保障与危机处理:介绍安全保障的基本原则与方法,使学员了解危机处理的基本流程与技巧。

3. 后勤团队管理培训(1)沟通与协作:培训学员在日常工作中的团队合作能力和沟通协调能力。

(2)领导与管理:培训学员对团队领导与管理的基本原则和方法。

4. 实操技能培训(1)仓库管理与物流:培训学员掌握基本的仓储管理和物流操作技能。

(2)设备维护:培训学员掌握基本的设备维护和保养技能。

三、培训方法1. 理论授课:结合实际案例和经验,对后勤基础知识、管理技能和团队管理进行系统的讲解。

2. 案例分析:以真实的案例进行分析,培训学员解决实际工作中可能遇到的问题。

3. 角色扮演:通过角色扮演的形式,训练学员的团队协作能力和应对突发事件的能力。

后勤培训心得体会

后勤培训心得体会

后勤培训心得体会关于后勤培训心得体会(通用10篇)当我们有一些感想时,马上将其记录下来,从而不断地丰富我们的思想。

相信许多人会觉得心得体会很难写吧,以下是本店铺收集整理的关于后勤培训心得体会,欢迎大家分享。

后勤培训心得体会 1经过这次培训,我有了很多的收获,下面我就来说说我的心得吧。

为人要自信,常说英雄莫问出处,我向任何一个同事都坦言,我是征地安置人员,没有多大的知识,但幸运的是能和你们知识分子为伍,俗话说近朱者赤,近墨者黑,长年在你们身边,受到这种文化氛围的薰淘,我一定潜移默化,成为半个文化人。

为人要自立,我虚心向别人请教,不懂的地方总是不以次数为限,不懂一而再,再而三、坚信人一能之,我百能之,人百能之,我千能之,只要有一颗向上的心,相信没有攻不破的堡垒,学到的知识,总是千万遍地思考温习,达到熟能生巧。

谦虚谨慎,根据自己的能力,学校常常安排我做一些工会方面的工作,只要是学校教职工家有红白喜事,我都会乐意服务,并且尽心竭力,从不怨言由此耽搁了自己的休息时间,工作中有失误现象,同事们帮助我,我都乐于接受。

我相信我的快乐是建立在别人的快乐上的,只要别人快乐了,我就快乐了,我会快乐着别人的快乐,悲伤着别人的悲伤,以我最大的能力,最好的服务让所有人快乐。

不摆价子,凡是学校水电出了问题,无论是什么人,当管不当管,只要给我提供了信息,我都会在第一时间赶赴现场,进行救援,学生本来就是好动的,有些管件你刚修好转身,一会又有人来报告说什么什么地方的水龙头坏了,当时觉得是有点生气,但一转念,自己年轻时不也是这样过来的吗?这样心态就平和多了,当再次维修的时候,就不在怒形于色了。

及时主动,学校学生多,教室多,经常性都是这里有人在叫说门呀,窗呀,玻璃呀,门锁呀坏了,修理起来觉得很烦,但考虑到这些因素都孕育着不安定的因素,所以接到报告,及时修理,经常性去各室,阳台上走看,发现险情,主动出击,把不安全因素扼杀在第一时间。

桃李不言,下自成蹊,在自己的努力下,在同事们的帮助下,现在在我身边有一个群体都承认了我的成在,让他们真正感受到了什么是兵马未动,粮草先行的道理,并且感叹前勤与后勤是一个整体,且密不可分。

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能源பைடு நூலகம்理:
1.能源范围
①水的使用②电的使用
2.“精”确的预算
严格按预算把控水电费的发生,并纳入季度考核。每季度能 源如在预算内节约5%以内(不包括5%)口头表扬,5%—7% 奖励 100 元, 7%—10% 奖励 200 元。超出预算 5% 以内(不包 括 5% )口头批评, 5%—7% 罚款 100 元, 7%—10% 罚款 200 元 。10%以上罚款500—1000元。【注:此条款针对管理人员制 定】
们。在此基础上实施目标激励、岗位激励、信任激励、荣誉激 励和情感激励)
资产管理:
1.工作范围
设备验收、登记入账、设备保管,建账记录设备名称,生产 厂家、生产日期、经费来源、金额数目、使用部门、管理人 员、等账目管理基本信息以及设备报废等工作
2.“精”在使用管理
实物资产遵循“谁批准谁负责,谁保管谁负责”的原则, 由批准和保管人员负责追索或相应损失赔偿。 公共区域、功能教室所陈列的器材、设备、教玩具、桌椅 等均由幼儿园后勤园长管理。 班级物品由班主任负责,遵循“谁使用谁负责”的原则。
1. 做好后勤常务性工作。如:随机性 维修工作、日常购制供应。 2. 根据园工作重点,做好后勤工作保 4、5 障。如:大型接待、参观来访等。 10、11 3. 结合后勤工作内容,检查各班级后 勤人员的工作。如:班上使用电器 月份 (学期中) 情况、门卫职责等,并写有检查记 录。 4.检查大型运动器械一次。
(四)保育工作要抓“新”
1.从思想上转变保育员对自己角色的认识 。 2.提高保育员的合作意识与责任感。 3.提高保育员的专业技能。
(五)园所环境要抓“勤”
1.在勤俭办园的基础上,不断创设改善园所环 境,园所始终都要保持清洁、安全、美化、 充满童趣。 2.对园舍环境、器械进行安全检查、维修。 3.制定岗位职责,做好检查维修记录。(岗位 由园车司机兼职)
1.协助办理新生入园报到手续。 2.年末后勤工作总结,做好后勤 工作人员工作质量评价。 12、1 3. 完成各种报表。 6、7 月份 4. 总结本年度预算使用情况,并 (学期末) 作出分析,作出下一年的预算。 5. 根据学期实际承接安排假期大 型修缮工作。
后勤工作的精细实管理
后勤管理
人员管理:
工作流程:
• 1、餐:对照食谱
采购
入库
粗 加 工
台账
烹制
留样
分餐
清 洁 整 理
称量
单据
2、器具摆放:位置固定且有明显标识
• • • • 菜板 刀具 盆、桶 各类电器
3、库房
• 对照标准严要求 • 图片
食堂管理
工作重点:
1.严格制度化的管理,做任何事都必须行之有据,按章办事 ,有规可依。 2.落实工作责任制,后勤园长负责检查、督导落实。 3.定期不定期检查各岗位的安全防范和隐患排查工作,并建 立相关台账,在相关记录表上签字。
4.加强后勤人员的思想、安全教育和培训工作 所有后勤工作人员(生活教师、门卫、司机、厨师等) ,必须熟知岗位职责并严格按照工作制度与工作流程上 岗工作,防止安全事故的发生。 5.有奖罚因违返制度造成的安全事故,实行一票否决, 取消一切评先、评优、的资格并且在绩效工资上要有所 体现,要能够激励教职工尽职尽责干好本职工作。
3.“细”在分级管理
①各园后勤园长为本园实物资产管理负责人;实物资产专管员负责本园 实物资产统一管理,建立台账和资产卡,对后勤园长负责;各班班主任 教师负责本班实物资产管理,对本园实物资产专管员负责。 ②各园要做到帐帐、帐物、帐卡三相符,保证资产的安全完整和使用功 能。 ③实物资产管理与学期考核挂钩,遗失照价赔偿。
4.“实”在资产盘点
①幼儿园实物资产实行“每学期清查一次,每年年底总清查”的原则。 要对实物资产和新台账进行检查,必须做到帐表、帐实一致。 ②定期盘点核对。库工每年底对库存和在使用资产盘点一次,并与财务 核对一次帐目;每半年与各班教师保育员核对一次各班帐目实物。
③每学期会计组织人员盘点一次,要使购进和领用、库存帐 物相符。 ④盘点先由班级进行自查,幼儿园库管进行二次清查。清查 小组需对当年固定资产的清查情况进行书面总结说明,根据 出现的问题进行讨论,拟定下学年的固定资产管理计划。 ⑤每学期结束前,对实物资产统计的数量、质量和设备配件 进行全面检查,对于损坏、报废和盘亏的实物资产应查明原 因,分清责任。 ⑥幼儿园医务室在做好医疗器械的保管外,还要按期进行药 物建账核算,每月清点一次,清点后进行详细记录。
3.“细”在规则
①树立节约用水、用电的意识。杜绝长明灯、长流水现象, 做到人走设备停,灯灭。 ②各园管理人员应经常检查用水、用电情况,并每月上报后 勤管理部。 ③如果各园有合理超电,超水的理由请在报账时备注说明, (如有施工改造等情况)总园会客观审批。如果因管理失误 ,按照制度执行。
4.落在“实”处
①每月上报当月能源消耗量,如超出预算,应分析原因。 ②每层楼安装电表、水表,各园可根据实际情况开展以楼层 为单位的能源评比活动。 ③每年定期开展以“节能环保”为主题的宣传周活动,提高 幼儿、教职工的节能意识。
后勤园长在工作中突出 “五抓”, 把后勤管理工作落到实处
(一)物资管理要抓“实”
1.实行目标管理,有什么,缺什么,需什 么,对园所物资做好心中有数。 2.科学分析人力、物力、财力情况,恰当 的提出管理任务,奖优罚劣。 3.开源节流,精打细算,做到计划开支, 搞好成本核算。
④各班要保管好各自的使用资产,借用时要有借条并按时归 还,如有损坏则承担赔偿责任。 ⑤如发生放学后电视、电脑、消毒柜电源未切断,造成损坏 的,由班级负责维修、赔偿。 ⑥班主任换班时,随班换走,并须填写相应登记表。 ⑦班主任交接时,按照班级实物资产台账进行核对并签字。 ⑧若人员岗位发生变化,须进行离岗前帐、物盘点交接,不 得以任何理由使用欠条抵顶实物。如有短缺,造价赔偿。 ⑨资产建账后,领用消耗品、低值易耗品,须由领用人签名 后方可领用;领用固定资产,应由本班负责人签名,后勤园 长签字确认,方可领用。
1.人员范围(生活教师、食堂人员、门卫、园车司机、库房管
理员、保健医)
2.“精”在严格化管理(对各岗位的工作人员明确责任,严格
要求,提倡爱岗敬业、乐于奉献的精神)
3.“细”在人文化关怀(认真关心他们的学习、工作和待遇。
后勤管理通过人心管理来激发人的潜能。)
4.“实”在施恩并重(在感情上尊重他们,信任他们和理解他
检查上岗(1.检查后勤人员上岗情况
2.及时安排缺勤人员的工作任务)
食堂管理(1.检查厨房卫生情况,包括人员及饮食饮水卫生
2.检查食品验收及制作情况
全园巡查(1.检查当日卫生保健工作
2.全园消毒卫生工作 3.检查园舍、设备设施、消防器材、活动器械的安全,发 现问题及时维修,确保师生安全) 4.督促财务人员做好财务检查
14:00-16:00 巡查园所及时安排设备维修工作 16:30-18:00 检查环境卫生工作落实及园车收车检查
每月工作
1、完成每月出入库的上报记录 2、完成每月园所的成本核算 3、了解当月收支情况 4、了解每月班级生活用品使用情况 5、组织伙委会、安全保卫会会议 6、完成每月的安全卫生大检查 7、完成每月一次的安全会议 8、每月一次盘库、每学期一次资产清点盘查 记录 9、核对员工工资 10、上报园所当月能源使用情况
勤劳的采蜜者
——也谈幼儿园的后勤管理
你如何看待这项工作

杂而散、剪不断、理还乱 ……
后勤工作的工作流程
每日工作
7:00-7:20 检查门卫、校车发车情况
7:20-11:00 晨间接待 (1. 热情的向老师、幼儿 主动问候,并亲切接待家长
2.监督各班教师和保健医晨检情况,关注幼儿的身体情况 )
(二)安全工作要抓“严”
1. 要求门卫紧绷安全这根弦,慎防幼儿离园 走失,严格按门卫制度上岗工作。 2.严把入口关,加大食堂的安全管理制度。 3.要求所有工作人员,牢记安全第一,时刻 注意安全隐患的发生。
(三)食堂管理要抓“细”
1.从原料采购—粗加工—烹调烩煮—备餐分餐 —食品储存—餐饮具清洗消毒—工作人员等等 实行严格管理。 2.认真执行饮食卫生“五四”制,做到环环相 扣,每天记录,责任到人。 3.组织好食堂员工的学习与培训。
年常规工作
1.根据园工作计划及实际情况,制定后勤工作计划或学期 工作重点,做好大规模修缮、大型设备购制计划。 2.做好幼儿的保险登记工作。 3.了解全园各部门所需物品、用具,根据情况进行购置。 2、3 4.保证全园各部门开学所需物品的发放供应。如:幼儿代 购物品,班上教学用品、保育员、炊事员工作用具、幼 8、9 儿用品、厨房餐具等。 月份 5.检查了解各班组门窗户壁、桌椅、电器使用情况,针对 问题,联系维修。 (开学初) 6.对全园体育器械进行检查,针对问题及时采取相应措施。 7.审核掌握本学年预算情况。 8.召开临时工会、总结会,并提出相应的要求。 9.完成每年度的幼儿体格测评。
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