聘促销人员申请表
促销员的具体管理程序
执行时间：2002年10月15日执行区域与人群：广州分公司属下专职促销员。
执行目的：加强促销队伍管理的规范化与销售、服务的专业化，让市场与促销人员同时迈进。
促销员具体管理程序一、促销员招聘流程：1、市场人员向其办事处客户主任提出招聘促销员的申请；2、办事处客户主任核定后，通过分公司向总部市场部提出申请；3、市场总部根据实际情况进行审批，若同意则通知该办事处客户主任着手招聘工作；4、新招促销员经办事处客户主任面试合格后，由其联系分公司培训负责人对新进促销员进行统一培训；5、促销员培训合格后，由市场人员统一安排上岗；6、办事处客户主任将所招聘促销员的档案交分公司和市场部存档。
二、固定驻店促销员管理细则：1、制定任务：各区域负责人在安排专职促销员到各经销零售店时，需将该营业厅各品牌机型月总销量调查表交各办事处上级人员处，同时各负责人根据该店的月总销售数量务必给予每位促销员定出下月“保底量、任务量”。
制定“量”时需根据经销零售店的“月总销量”按比例分配和中桥手机在当地市场的具体情况等综合情况决定。
2、量到个人：促销员因休息、请假等特殊情况，不在岗位时，各营业厅当天销售的量不计算促销员提成。
促销员每月休息时间、岗位编排均由各区促销负责人和该营业厅的有关人员统一制定，实行一人一店。
保修卡必须盖该店的公章。
月底保修卡，周报表，顾客资料表经促销负责人填表、确定后在每月月底31日前，统一交至分公司审核。
附：填写保修卡注意事项----（1）每张保修卡都须填写“用户电话、手机型号、手机串号、购机日期、售机单位、售机地址、联系电话、公章”，手机型号必须注明“中桥C-288”字样。
（2）一位顾客同时购买两台相同的机器，须两次填写顾客姓名和串号，并注明1、2。
手机一个串号只能代表一次计销售提成，如营业厅出现退机或换机等特殊情况，促销员不能重复上报，负责人要严格检查此关。
（如果发现重复上报保修卡，实行一张按200元罚款）。
（3）促销员每月保修卡经所在营业厅盖章、区域负责人签字、证实后，由负责人统一填表造工资，在每月30号前上交分公司。
商场派发礼品申请书模板(3篇)
第1篇一、申请单位及背景申请单位：____________________背景：为了提高本商场在消费者心中的形象，增强顾客的购物体验，提升销售业绩，经研究决定，在本商场举办派发礼品活动。
现将派发礼品活动相关事宜报告如下。
二、活动目的1. 提高本商场在消费者心中的形象，提升商场品牌知名度。
2. 增强顾客的购物体验，提高顾客满意度。
3. 促进商品销售，提升销售业绩。
4. 增进商场与顾客之间的互动，增强顾客忠诚度。
三、活动时间及地点1. 活动时间：____________________2. 活动地点：____________________四、活动内容1. 派发礼品种类：____________________2. 派发礼品数量：____________________3. 派发礼品对象：____________________4. 派发礼品方式：____________________五、活动预算1. 派发礼品总预算：____________________2. 派发礼品预算明细：- 礼品采购费用：____________________- 派发礼品人员工资：____________________- 活动宣传费用：____________________- 其他费用：____________________六、活动筹备1. 活动筹备小组：____________________2. 活动筹备分工：- 负责礼品采购：____________________- 负责人员招聘及培训：____________________- 负责活动宣传：____________________- 负责活动现场布置：____________________- 负责活动监控及总结：____________________七、活动执行1. 活动执行流程：- 提前宣传：通过商场内部广播、微信公众号、朋友圈等渠道进行活动宣传。
牛奶促销员招聘文案
牛奶促销员招聘文案广告牛奶促销员招聘通告尊敬的各位应聘者：我们是一家在牛奶销售领域占有优势地位的公司，致力于向中国消费者提供安全、优质的牛乳制品。
当前，我们正在招聘牛奶促销员若干名，期待有志之士加入我们的团队，共同努力推广和销售公司的牛奶产品。
以下是有关招聘的详细信息。
岗位职责：1. 主要负责在超市、百货商场等地方进行牛奶产品的推销和销售，达成销售目标；3. 建立良好的客户关系，提高客户忠诚度和满意度；4. 及时反馈市场和客户的需求，协助公司研发新品牛奶产品。
任职要求：1. 年龄在 18-35 岁之间，具备高中以上学历，有一定的销售、市场推广经验优先考虑；2. 具备良好的表达能力和沟通能力，具有热情和责任心；3. 勤奋努力，有强烈的服务意识，具备良好的团队合作精神；4. 认真执行公司的工作要求，具有强烈的职业操守和自我管理能力。
薪资待遇：1. 符合岗位职责和任职要求的应聘者，我们将提供丰厚的薪资待遇。
2. 我们为员工提供有竞争力的薪资、五险一金、培训和晋升机会等福利。
联系方式：作为我们公司的牛奶促销员，你需要将这些优点传递给消费者，建立牛奶品牌的良好形象，从而增加销量。
为了达到这个目标，你需要充分了解我们的产品。
我们的产品是纯净的，无添加任何化学物质。
这样可以保证消费者的健康，符合日益严格的食品安全标准。
与此我们的产品保留了所有奶的营养，如蛋白质、钙、磷、维生素B和脂肪等。
这些物质对人体健康非常重要，尤其是对于儿童和老年人来说更为重要。
我们的牛奶在生产过程中严格按照标准生产，保证了产品的品质。
我们不仅在原料的选择上严格把关，同时也采用国际先进的生产技术和设备。
我们的生产线采用全封闭式自动化设备，有效避免了二次污染，确保产品的纯洁和品质；同时在加工过程中保持温度的稳定，在牛乳和乳清分离后，再次经过一系列工序，最后包装成有保健功能的产品。
我们的牛奶促销员也需要了解我们的营销策略，根据实际情况来制定和执行推广计划，吸引更多的客户。
超市促销员员工手册范本
超市促销员员工手册（范本）一、聘用每位促销员必须在各XX超市公司各门店规定时间内持《供应商超市促销人员工作协议书》、所在公司介绍信及已交纳管理费用凭证、携带本人身份证、健康证（外地人员还需携带暂住证和就业证）等原件，到人事部填写《促销人员登记表》，经XX超市公司各门店人事经理/主管、楼层、楼层（部门）经理面试合格后，由人事部负责发放相关物品。
所有促销人员进店前，必须参加由人事部组织的关于本部门注意事项的培训。
以上两项培训考试面绩均合格者才能正式上岗，不合格者XX超市公司各门店将酌情给予一次补考机会，再次不合格者取消其促销资格，并由供应商及时更换新人。
如异地供应商有特殊要求需当地XX超市公司各门店代为招聘、面试，则须填写一份委找托书，XX超市公司各门店应尽力给予配合。
二、工作时间与考勤制度1、工作时间促销人员的工作时间必须以所在XX超市公司各门店部门经理的排班表为准，严格执行上下班打卡制度。
2、工作内容促销员除完成其本职促销任务以外，还必须完成其所属部门主管相关管理者安排的一切工作任务。
3、考勤制度任何促销员在上班前应先换上工作服，然后在考勤机上打卡，下班时应先打卡后换工作服。
严令禁止代替他人打卡或要求他人代为打卡。
促销员有迟到、早退、脱岗或旷工等情况时，XX超市公司各门店将会把所有信息反馈给促销员所在公司并分别按下列规定处理：4、迟到上班迟到二小时以上者，按旷工半日论。
上班迟到者应报告上级负责人，并讲述迟到的原因。
遇有恶劣天气或其他不可控制因素而影响正常出勤时，按公司统一规定执行。
早退下班时间前五分钟至十五分钟以内提前下班者，视为早退。
下班时间前十五分钟以前下班者，均以旷工半日论。
迟到或早退累计三次者，将受到一次书面警告。
5、脱岗未经部门经理批准的情况下，无故脱岗者被罚以50元整/次。
6、旷工未经请假或假满未续假而擅离岗位的促销员均以旷工论。
7、换班捉销员在没提到部门经理批准的情况下，不提擅自换班。
老职工转正申请书优秀6篇
老职工转正申请书优秀6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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最新促销人员工作职责及制度
促销人员工作职责及管理制度促销人员工作职责及日常管理制度（修订版）目录：第一部分入职管理规定一、聘用标准二、聘用流程三、亲属回避原则四、实名制原则第二部分工作职责第一节促销人员的素质要求第二节促销人员岗位职责第三节促销人员行为准则第三部分日常管理制度第一节例会及总结制度第二节请假制度第三节促销服管理制度第四节纪律处分制度第五节工作表现考核细则第六节工资发放流程第一部分入职管理规定一、聘用标准：1、普酒促销人员聘用标准▍身高1.55米以上，18至26岁女性；▍初中及以上文化程度(应聘时必须携带其学历证明的原件及复印件)；▍相貌端庄、举止大方；▍身体健康、无不良恶习，持有健康证明；▍同等条件下，有促销工作经历者优先。
2、精制酒促销人员聘用标准▍身高1.60米以上，18至26岁女性；▍高中及以上文化程度（应聘时必须携带其学历证明)；▍相貌端庄、体态优雅▍口齿伶俐，反应敏捷，具有较强的亲和力和敬业精神；▍身体健康、无不良恶习，持有健康证明；▍同等条件下，有精制酒促销工作经历者优先。
二、聘用流程招聘：销售分公司根据中心批复的月度营销计划制定促销人员招聘方案，并发布招聘启事；（执行人：分公司促销主管）面试：人员应聘时须填写《**********总公司促销人员个人简历表》，销售分公司按有关规定对应聘人员进行面试，确定复试名单；上述表格原件由联络站存档。
（执行人：分公司促销主管或联络站促销管理员）复试：销售分公司对初试合格的人员进行复试，确定上岗试用名单，进入复试的人员须再填写《**********总公司促销人员情况登记表》。
上述表格原件由联络站存档。
（执行人：分公司促销主管或联络站促销管理员）培训：销售分公司对上岗试用人员进行岗前培训；（执行人：分公司促销主管或联络站促销管理员）试用：销售分公司对实习合格的人员进行为期15天的试用（试用期7天内自行离职者，一律只发底薪不发放奖金）。
（执行人：联络站销售代表）注：联络站须将最后确定的录用人员简历表及情况登记表复印件交销售分公司备档。
新招聘店员范文(通用八篇)
招聘店员范文(通用八篇)5招聘店员范文(篇一)作为公司一名服装销售的一员，要搞好店内团结，指导并参与店内的各项工作，及时准确的完成各项报表，带领店员完成上级下达的销售任务并激励员工，建立和维护顾客档案，协助开展顾客关系营销，保持店内的良性库存，及时处理顾客投诉及其他售后工作。
现将20xx年的工作计划具体展开如下：1、早会，仪容仪表检查，开心分享工作心得及服务技巧，昨日业绩分析并制定今日目标，公司文件通知传达。
2、在销售过程中尽量留下顾客的详细资料，资料中应详细记载顾客的电话、生日和所穿尺码。
可以以办理贵宾卡的形式收集顾客资料，并达成宣传品牌，促成再次购买的目的，店内到新款后及时通知老顾客，但要选择适当的时间段，尽量避免打扰顾客的工作和休息，既是对老顾客的尊重也达到促销的目的，在做好老顾客维护的基础上发展新顾客。
3、和导购一起熟知店内货品的库存明细，以便更准确的向顾客推荐店内货品。
有些导购因为不熟悉库存情况从而像顾客推荐了没有顾客适合的号码的货品造成销售失败。
及时与领导沟通不冲及调配货源。
4、做好货品搭配，橱窗和宣传品及时更新，定时调场，保证货品不是因为卖场摆放位置的原因而滞销。
指导导购做好店内滞销品和断码产品的适时推荐，并与领导沟通滞销货品的具体情况以便公司及时的采取相应的促销方案。
5、调节卖场气氛，适当的鼓励员工，让每位员工充满自信，积极愉快的投入到工作中。
销售过程中，店长和其他店员要协助销售。
团结才是做好销售工作的基础。
6、导购是品牌与消费者沟通的桥梁，也是品牌的形象大使，从店长和导购自身形象抓起，统一工作服装，时刻保持良好的工作状态，深入了解公司的经营理念以及品牌文化，加强面料、制作工艺、穿着保养等专业知识，了解一定的颜色及款式搭配。
最主要的是要不断的提高导购的销售技巧，同事之间互教互学，取长补短。
7、做好与店员的沟通，对有困难的店员即使给予帮助和关心，使其更专心的投入工作。
做到公平公正，各项工作起到带头作用。
招工启事范文模板10篇
招工启事范文模板10篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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手机行业导购招聘要求
二、导购员聘用1．申请程序1.1业务人员根据所辖业务单元需要，填写《导购员聘用申请表》；1.2终端主管根据客户的经营状况、总体销量、客流量等因素进行审核；1.3分公司经理进行最终审批；1.4终端主管及时填写《导购异动汇总表》，并于每周一以电子邮件方式反馈至市场部终端管理模块。
2．聘用原则2.1公平、公正、公开的原则；2.2亲属回避、能力优先原则；2.3对于单品牌月均销量小于15台、多品牌月均销量小于20台的商场，原则上不设专职导购员。
3．审批权限3.1分公司经理拥有常规导购的最终审批权限；3.2 市场部拥有TOP导购师的最终审批权限。
4．导购任职条件4.1年龄在20-35岁，已婚女性为主，特殊情况下条件可适当放宽；4.2身体健康（有健康证或相关证明）、吃苦耐劳、踏实肯干、爱岗敬业；4.3口齿伶俐、相貌端庄、能够说流利的普通话、语言文明、行动敏捷；4.4高中/中专以上学历，原则上以本地户口人员为主；4.5具有良好的道德品质素养，能够遵守公司/商场的规章制度；4.6具有良好的沟通协调能力，会处理人际关系，能够掌握消费者心理，善于引导沟通；4.7积极、主动、乐观、豁达，敢于表达意见和主张者优先；4.8.具有一定的商场柜台促销经验，从事过家电（特别是大家电）促销的可放宽条件，优先录用。
5．导购职责：5.1负责向顾客介绍、推荐和销售公司产品，宣传企业形象；5.2负责产品的现场演示以及顾客问题的解答；5.3负责终端6SK管理制度的规范执行；5.4负责介绍售后服务的相关情况，对简单的故障能及时解决；5.5认真填写《用户档案登记表》和分公司要求的各种报表，及时向分公司汇报销售情况和市场动态；5.6负责卖场内竞品信息收集、反馈；5.7负责卖场样机、公司产品进销存台账管理；5.8负责卖场物料（主要指赠品）进销存管理；5.9负责执行分公司价格管理措施；5.10负责卖场内临时促销的管理、培训与考核。
6．导购聘用指引6.1聘用流程6.1.1由区域业务填写《导购员聘用申请表》，并提供身份证复印件；6.1.2由终端主管或助理或区域经理组织进行面试；6.1.3由终端主管或助理进行企业文化、产品知识、促销技能、终端管理制度、工作流程的基本培训；6.2岗前培训6.2.1所有新聘导购和临时导购必须经过培训方可上岗；6.2.2培训内容：包括企业文化、促销技巧、产品知识、终端管理制度、工作流程、分公司组织架构等；6.3试用：6.3.1确定录用的新导购由终端主管或助理或区域经理落实实习商场,原则上试用期限为1月；6.3.2试用期间仅享受基本工资，无提成工资和其它补助；6.3.3试用期间不合格者（业务技能/道德问题/无视纪律等）辞退。
竞聘较强的学习能力和责任心
竞聘较强的学习能力和责任心篇一：关于公司内部竞聘岗位的通知关于公司职能部门岗位内部竞聘的通知全体员工：根据20XX年公司发展情况，公司增设了职能部门，公司一向推行内部培养、内部任用的原则，现将以下职位在公司内部进行公开竞聘，有关事项通知如下：一、竞聘原则坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，扩大选人视野，引入竞争机制，鼓励员工毛遂自荐，积极报名，不断拓宽公司员工的晋升渠道。
二、竞聘范围公司所有员工都可申请、参与内部竞聘。
三、评审小组人力资源部四、竞聘要求1.本岗位工作未出现重大失误，未受到公司重大处分；2.协调能力突出,品行端正，有强烈的责任心和事业心；3.具有较强的监督、检查、组织、协调能力；4.具有较强的综合分析、发现和解决问题的能力；5.熟悉公司各岗位工作流程。
五、竞聘程序1.由员工自荐，请于1月31日下班前填写《竞聘申请表》见附件1，至邮箱：xingshang_hr@；2.竞聘结束后，人力资源部汇总竞聘者的简历，选定录用人员面试。
六、以上公布细则，如有疑问，请咨询公司人力资源部。
附件1：竞聘申请表附件2：职能部门各个岗位职责附件1竞聘申请表附件2招聘专员：岗位职责：1、根据各部门的需求计划，制订员工招聘计划，组织开展招聘工作，并根据需要进行及时调整；2.制定招聘计划、招聘程序，简历甄选、组织并主持初试工作、协助部门安排复试工作；3、充分挖掘并利用各种有利资源，组织开拓和完善招聘渠道，发布招聘信息、招聘广告；4、不断更新和完善公司招聘流程，确保公司的招聘工作顺利进行5、制作面试人员台帐。
任职要求：1、专科以上学历，专业不限，人力资源或心理学专业优先；2、招聘相关工作经验1年以上；3、工作认真细致，抗压力较强，熟练使用woRd、EXcEL等办公软件、办公设备。
数据分析专员岗位职责：1、对项目涉及数据进行整理分析；2、对项目策略进行数据调研和分析；3、对项目进行预测分析。
任职要求：1、能熟练应用办公软件、数据分析软件进行数据处理、图表分析；2、有较好的逻辑思维、善于将规律及经验等归纳总结，形成文字；3、责任心强，有较好的沟通能力及服务意识；4、市场调查或统计分析岗位两年以上工作经验。