医院通讯员队伍建设制度
医院通讯员管理办法
医院通讯员管理办法为及时、准确地捕捉医院的新闻信息，更好地服务于医院的医疗、教学、科研、管理等工作，进一步加强医院品牌建设、文化内涵建设，特制定医院通讯员管理办法。
一、通讯员的设置医院在行政后勤部门、临床、医技科室设立通讯员，每个部门、科室至少推荐1名，鼓励医院职工、轮科医师自愿报名参加。
医院办公室负责对全院通讯员的联络与管理，每月组织一次通讯员会议，安排采写工作，不定期开展业务培训和交流活动，每年对通讯员工作进行考核，对不称职通讯员及时予以更换。
二、通讯员的基本条件（一）热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导；具有较强的责任心、事业心和活动能力；（二）爱岗敬业，善于观察生活，具有一定的新闻敏感性；能够向医院提出合理化建议，收集并及时反馈读者、作者的意见和要求；（三）熟悉本部门、科室情况，爱好写作，具有一定的文学创作或新闻写作能力；（四）热心宣传工作，能认真履行通讯员职责，能够完成医院安排的新闻采写工作，为医院撰稿、投稿。
三、通讯员的职责(一)遵守新闻宣传工作法规，积极参与新闻宣传工作。
(二)遵守医院宣传工作制度，掌握医疗工作宣传特点与规律。
(三)及时上报所在科室的新闻线索，要求每位通讯员每月至少提供一条新闻线索。
(四)及时发现、总结所在科室的新闻素材，积极向医院投稿，每季度至少投稿两篇稿件。
(五)协助媒体记者完成对所在科室的采访报道任务。
(六)积极参加医院组织的新闻宣传业务知识培训。
(七)针对医院宣传工作提出合理化建议。
四、通讯员的待遇（一)医院将不定期举办通讯员培训班，同时向通讯员配发学习资料，为通讯员学习相关新闻知识创造条件。
(二)同等条件下，通讯员稿件优先刊用，并署名“通讯员xxx”。
对于优秀稿件可由医院向更高一级的刊物推荐刊发。
(三)设立“年度优秀通讯员奖”，对工作积极、成绩突出的通讯员予以表彰、奖励控制在总人数的20％以内，主要以投稿、刊稿数量和质量以及提供新闻线索情况作为评选优秀通讯员的标准。
医院通讯员管理制度范文
医院通讯员管理制度范文医院通讯员管理制度第一章总则第一条为了规范医院通讯员的工作行为，确保信息的有效传达和安全保密，提高医院形象和管理水平，根据相关法律法规，结合本院实际情况，制定本制度。
第二条医院通讯员是医院与外界进行沟通、联系和传递信息的桥梁，是医院形象的代言人。
承担着传达医院工作，推动医院发展的重要任务。
第三条医院通讯员应当具备责任心强，形象佳，业务能力强等条件，经医院考核合格者方可担任此职务。
第四条医院通讯员的工作原则：忠诚、敬业、保守秘密、服务至上。
第二章通讯员的职责与权利第五条通讯员的职责包括：（一）准确及时地传达医院领导的指示、安排和要求。
（二）收集和处理医院内外部的信息，及时向上级汇报。
（三）协调医院不同部门之间沟通和协作的工作。
（四）组织、协调医院的公开宣传与宣传活动。
（五）维护和传递医院的形象，代表医院进行外部联络和交流。
（六）负责医院内外部文件的传递与管理。
第六条通讯员的权利包括：（一）参与医院与外界的沟通交流活动。
（二）进行信息收集工作。
（三）参与医院宣传活动的策划、组织工作。
（四）参与医院内外部文件的传递与管理工作。
第七条通讯员应当保守秘密，不得泄露医院重要信息和患者隐私。
通讯员在处理信息时应当严格遵守相关规定，保护医院的利益和声誉。
第三章通讯员的选拔与培训第八条通讯员的选拔应当遵循公开、公平、公正的原则。
通过考核合格方可担任通讯员职务。
第九条医院应当定期开展通讯员培训活动，提高他们的业务水平和服务意识。
第十条通讯员应当具备下列基本素质：（一）具有良好的职业道德和道德修养。
（二）具备较高的信息收集、整理和传递能力。
（三）具有良好的沟通和表达能力。
（四）具备基本的计算机和办公软件操作能力。
第四章通讯员的工作方法与要求第十一条通讯员应当按照医院的要求，准确、及时地传递信息。
在传递信息时要注意必要的筛选和整理，确保信息的真实性和准确性。
第十二条通讯员应当具备较高的责任心和执行力，认真履行职责，与各部门密切配合，确保信息的顺利传递。
医院新闻宣传通讯员队伍建设工作方案
医院新闻宣传通讯员队伍建设工作方案扩大医院的社会影响力，需要进一步加强宣传工作，做好上传下达、舆情引导，使全院职工团结在院领导班子周围,促进医院和谐稳定持续发展，特制订我院新闻宣传通讯员队伍建设方案。
一、指导思想坚在院党委和行政的领导下，按照“围绕大局、服务人民、改革创新”的新闻宣传工作总体要求，紧紧围绕全院中心工作，把握正确舆论导向，弘扬时代主旋律，践行核心价值观，加大新闻宣传力度，加强新闻宣传队伍建设，为医院又好又快发展提供良好的舆论氛围。
二、组织机构（一）人员构成各科室负责人把政治强、业务精、纪律严、作风正，热爱宣传工作，有一定写作基础，并在我院工作3年以上有经验的医生或护士1-2名推荐担任科室新闻宣传通讯员。
（二）新闻宣传通讯员的管理1、新闻宣传通讯员人选由各科室按照入选标准确定后上报宣传科备案，新闻宣传通讯员主要负责本科室新闻稿件的撰写和新闻摄影工作。
2、宣传科根据各科室上报的新闻宣传通讯员名单，组建医院新闻宣传通讯员队伍。
3、为便于管理和开展工作，新闻宣传通讯员人选一经确定，原则上一年内不作变动，因工作任务分配、工作调动等造成的新闻宣传通讯员变动，各科室应及时选拔人员报宣传科备案。
4、宣传科每年邀请相关专家对新闻宣传通讯员进行培训1-2次，提高他们的新闻写作能力和写作技巧。
5、新闻宣传通讯员享有以下待遇：稿件优先刊用；年度优秀通讯员评选资格；按照**医院各科室宣传任务要求及稿酬标准（试行）进行奖励。
三、新闻宣传通讯员的基本职责（一）负责本科室的新闻宣传工作，及时了解本科室工作的最新动态、成果以及重大活动情况，真实、客观、准确地撰写新闻稿件，及时向宣传科报送，特别是综合性、分析性和突发性的信息，要注意核准事实和数据，确保信息的准确性和时效性。
要做到常规新闻及时报道，重大事件重点报道。
（二）积极做好上情下达、下情上达工作，做好本科室与宣传科的联络工作，及时传递医院关于宣传工作的最新会议精神。
如何做好医院新闻通讯员队伍建设工作
如何做好医院新闻通讯员队伍建设工作冯颖摘要本文提出要把通讯员队伍建设作为医院新闻宣传工作的一项重要工作来抓，指出要建设好通讯员队伍必须建立一套完善的通讯员管理制度加以规范，同时加强通讯员的教育与培训工作。
只有这样才能形成一支素质较高、结构合理、分布广泛、爱岗敬业的通讯员队伍，为提高院刊院报质量提供坚实基础。
关键词医院新闻宣传通讯员队伍建设新闻宣传工作作者简介：冯颖，复旦大学附属中山医院。
中图分类号：D920.4文献标识码：A文章编号：1009-0592(2012)03-186-02新闻宣传工作在医院文化建设中起着重要的作用。
医院文化作为医院软件、内涵建设的重要组成部分，是医院形象、办院理念和医院精神的综合体现，是医院在激烈的市场竞争中不断发展和提高的保证，对促进医院的发展起着重要的作用，尤其是在提升医疗安全与医疗质量方面起着独特的作用。
新闻宣传工作作为宣传医院文化的重要媒介，既能对外向病人和社会展示医院的精神文化成果、行风建设等信息，树立医院的品牌形象；对内又可为职工提供精神食粮，提高职工的文化修养，从而进一步促进医院文化建设。
要做好新闻宣传工作，尤其在办刊办报方面，亟需建立一个完善的通讯员网络系统，即横向到边、纵向到底的覆盖全院的庞大信息网络。
而通讯员就是这个网络上的每一个节点，他们维系着报纸与读者、报纸与信息来源的联系。
必须把通讯员网络建设作为一项重要的工作来抓，形成一支素质较高、结构合理、分布广泛、爱岗敬业的通讯员队伍，为提高院刊院报质量提供坚实基础。
一、医院新闻通讯员队伍建设工作重要性毫无疑问，要办好一份医院内刊，并非易事，需要做的工作很多，比如如何把握好方向，深刻领会医院的文化和精神；如何不断充实内容，开创更新颖的形式，最终形成独特的办刊特色，这都需要报刊编写组各个层面的努力。
而报刊的编写，则要落实到基层通讯员的执行力上。
可见，如何建立报刊的通讯员队伍，并保证队伍的稳定运行就显得特别重要。
加强医院宣传通讯员队伍建设的措施
为 了便 于通 讯 员 方便 、 快捷 、 及 时发 布 新 闻 ， 院
党 委规 范 了我 院新 闻稿 件 及 素 材 的上 报 程 序 ， 启 用
为充分 调 动 通 讯 员 从 事 新 闻 宣 传 工 作 的积 极
新闻稿件报送审核平 台， 每个科室都有上网发布新 闻的 用户 名和 密 码 。科 室 发 布新 闻 时 ， 经科 室 主任
出 台管理制 度 、 加强 业务 培训 ， 建 立考 核机 制等 方 面
为进 一步 规 范新 闻宣 传 工作 ， 医 院先 后 出 台 了
人手 ， 来提 高 通讯 员 队伍 质量 ， 讴 歌 医疗 卫生改 革 发
展、 服 务社 会 的主 流上 。
１ 建立 高素 质 的新 闻通讯 员 队伍
建设 ， 是提升 医院新 闻宣传工作水平 的一项重要措施 。 关键词 新 闻宣传 通讯员 接地气
宣 传通 讯 员 队伍 是 医 院宣传 工作 的重 要组 成部 分， 苏 州大 学 附属 一 院 宣传 通 讯 员 及 时 、 准确、 客 观
地 捕 捉所 在科 室 的新技 术 、 新 举措 、 新 思路 、 新 成效 ，
知情权和采访报道 的权力 ， 各部 门、 各科室都为通讯
员 开展 工作 提供 必要 的条 件 和 支 持 ， 并 保 持通 讯 员
是来 自职能科 室 、 临 床 医 技科 室 以及 各 病 区的 政 治
素质 较 高 、 业 务能力较强 、 写 作 水 平 较 高 的 临床 医
队伍 的相对 稳定 。通 讯 员 有 针 对 医 院 报道 思 路 、 报 道 内容 质询 和提 出异 议 的权利 。
审核后 ， 由通讯 员 在第 一 时 间通 过 医 院 网 络信 息 平
医院加强通讯员管理制度
一、背景为了加强医院新闻宣传工作，提高新闻传播效率和质量，充分发挥医院通讯员队伍的作用，确保医院新闻宣传工作的有序开展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院全体通讯员及与新闻宣传工作相关的部门和人员。
三、通讯员选拔与培训1. 选拔条件：（1）热爱新闻宣传工作，具有良好的政治素质和职业道德；（2）具有一定的文字功底和新闻敏感性；（3）熟悉医院工作，具备一定的摄影、摄像技能；（4）能够按时参加通讯员培训，完成工作任务。
2. 选拔程序：（1）自愿报名；（2）相关部门审核；（3）组织面试；（4）公布名单。
3. 培训：（1）新选拔的通讯员需参加医院组织的通讯员培训；（2）定期举办通讯员业务培训，提高通讯员的新闻采编、摄影摄像等技能；（3）鼓励通讯员参加外部培训，拓宽知识面。
四、通讯员职责1. 负责医院新闻宣传工作，及时、准确地报道医院重大事件、先进事迹、工作动态等；2. 积极参与医院举办的各类活动，做好宣传报道工作；3. 负责与新闻媒体、宣传部门保持良好沟通，确保医院新闻宣传工作顺利进行；4. 及时收集、整理医院内外部新闻线索，为医院新闻宣传工作提供素材；5. 协助医院相关部门开展新闻宣传工作，完成领导交办的其他任务。
五、通讯员管理1. 定期考核：（1）考核内容包括通讯员的新闻稿件数量、质量、报道效果等；（2）考核结果作为通讯员评优评先、晋升等的重要依据。
2. 通报表扬：（1）对表现突出的通讯员进行通报表扬；（2）对优秀通讯员给予一定的物质奖励。
3. 问责机制：（1）对违反本制度规定的通讯员，视情节轻重给予批评教育、警告、撤销通讯员资格等处分；（2）对严重违反规定的，依法追究责任。
六、附则1. 本制度由医院新闻宣传部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
医院_通讯员管理制度
第一章总则第一条为加强医院宣传队伍建设，提高医院宣传工作的质量和效率，树立医院良好形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体通讯员，包括医院内部各部门、科室及外部媒体机构派驻医院的通讯员。
第三条本制度遵循公开、公正、公平的原则，坚持正确的舆论导向，弘扬社会主义核心价值观。
第二章组织机构与职责第四条成立医院宣传工作领导小组，负责制定宣传工作的总体规划和重大决策。
第五条宣传部是医院宣传工作的主管部门，负责以下职责：1. 负责制定医院宣传工作计划，并组织实施；2. 组织开展医院新闻发布、信息报送、对外宣传等工作；3. 管理和指导通讯员队伍建设；4. 建立健全宣传考核评价体系，对通讯员进行考核评价；5. 协调解决通讯员在工作中遇到的问题。
第六条通讯员的基本职责：1. 认真学习党的路线、方针、政策，树立正确的世界观、人生观、价值观；2. 严格遵守国家法律法规，维护医院形象；3. 积极参与医院组织的宣传工作，按时完成工作任务；4. 及时、准确地报送新闻线索和信息；5. 配合医院宣传工作需要，参加各类宣传报道活动。
第三章工作要求第七条通讯员应具备以下条件：1. 具有较强的政治觉悟和业务能力；2. 熟悉医院业务和行业特点；3. 具有良好的写作、编辑、摄影等技能；4. 热爱宣传工作，具备较强的责任心和敬业精神。
第八条通讯员在报道工作中应遵循以下要求：1. 严格遵守新闻报道纪律，确保报道的真实性、准确性、客观性；2. 不得擅自发表未经核实的报道；3. 不得泄露医院内部机密；4. 不得利用职务之便谋取私利；5. 不得违反职业道德和社会公德。
第四章考核与激励第九条宣传部对通讯员的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于：1. 完成工作任务的情况；2. 新闻报道质量；3. 参与宣传活动的情况；4. 考核评价结果。
第十条对表现优秀的通讯员，给予表彰和奖励，包括但不限于：1. 通报表扬；2. 优先推荐参加相关培训；3. 提拔使用；4. 物质奖励。
医院新闻宣传通讯员管理办法
医院新闻宣传通讯员管理办法为进一步做好医院新闻宣传工作，扩大宣传的传播力和影响力，提高新闻宣传质量，强化舆论引导作用，建立快速有效的新闻宣传运行机制和队伍，为医院改调与发展提供有力的舆论支持和良好的社会发展环境，特制定本办法：一、通讯员任职条件：1、热爱宣传工作，具备良好的写作、沟通技能和新闻敏感性，愿意并能认真完成医院安排的相关宣传工作；2、爱岗敬业，熟悉本部门、科室情况，能够向医院提出合理化建议，能利用文字、图片、视频等形式彰显医患之间的和谐互动关系以及职工向上向善的良好精神风貌；3、具有较强的组织和协调能力，能承担向宣传教育科提供新闻线索、撰写报送新闻稿件、组织科室宣传资料以及组织科室其他人员撰写稿件等工作。
二、通讯员聘任办法1、通讯员人选在广泛听取各支部、各科室意见的基础上，宣传教育科会同组织人事科进行考核，考核合格的，发给通讯员聘任证书；2、通讯员聘期一年，聘期期满后考核称职的可继续聘任；在聘期内未能履行通讯员职责的予以解聘；3、因岗位变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，由党委办公室在听取支部及科室意见后予以调整，确保工作的连续性。
三、通讯员职责1、把握正确的舆论导向，以正面宣传为主，及时宣传报道本部门、科室的重大事项、医疗活动、教学科研及各项工作成果；2、作为本部门、科室宣传工作的直接联络人，负责媒体新闻采访的协调和处理，遇到具有重要新闻价值的事件及时与医院党委办公室联系；3、聘期内，各通讯员要认真写稿、投稿。
每人每月投稿不少于1篇，新闻类稿件不低于400字（图片新闻除外），人物通讯、科室报道、读书心得等不低于1000字；4、积极参加医院举办的各项活动和宣传报道工作会议。
四、通讯员权利1、通讯员具有对本部门工作的知情权和采访报道的权力，各科室应为通讯员开展工作提供必要的条件和支持；2、医院根据工作需要，不定期举行座谈会，通报信息、交流工作经验等活动，各科室应为通讯员提供方便参加各项活动的必要条件；3、通讯员一经聘用，稿件优先录用，稿酬从优。
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通讯员队伍建设制度
第一条综合办在医院党委和宣传工作领导小组的领
导下，具体负责医院通讯员队伍建设、人才培养、舆论引导等工作任务。
第二条为及时汇集院内的新闻信息，医院建立新闻宣传通讯员队伍，各科室确定一名员工为新闻宣传通讯员。
第三条通讯员队伍是医院新闻宣传工作的重要力量，各单位应对其工作提供必要的条件和支持。
第四条通讯员的主要职责如下：
（一）积极宣传报道本科室的医疗活动及各项工作成果，员工优秀事迹，认真撰写稿件，供综合办选用。
（二）及时、定期向综合办传送本科室的新闻信息。
（三）负责本科室新闻宣传资料的收集、整理和存档。
（四）完成综合办委托的宣传报道和采访任务。
第五条新闻报道报告制度
为保证综合办及时了解和汇集全院的新闻信息，高效有序地开展工作，特建立新闻报道报告制度。
（一）医院各科室举办的活动、重要会议，由本科室通讯员报送综合办，以便及时组织报道和采集文字、音像资料。
（二）各科室通讯员应及时将本科室的新闻信息，通过网络或其他形式向综合办通报。
（三）各科室要注意做好新闻信息的采集工作，有条件的可自行录音、摄像、摄影，由通讯员及时报送综合办。