求职报名不应忽视四大问题 避免自挖陷阱
如何巧避面试中四大陷阱
如何巧避面试中四大陷阱看人看相，听话听音。
一些精明的主考官在面试时喜欢故意给应聘者设下圈套，以声东击西的方式，从应聘者的回答来判断他的性情、胸怀、为人处世的原则等方面的信息，最后决定录取与否。
因此，对于一个应聘者来说，能否清楚地掌握主考官的“言外之意”，并用巧妙地回答拉近与主考官的距离，赢得最后的胜利便显得尤为重要。
人才市场报为此总结出了应对面试陷阱的四大对策。
陷阱一“我上学那会儿某功课经常不及格，我发现你这门功课好像也学得不太好，你能谈谈是什么原因吗？”分析：对于这样的问题，如果你顺着杆儿爬，回答说：“那门功课太难了，所以……”那你可就大错特错了，因为主考官问这种问题绝对不是在和你套近乎，很大程度上，他可能是在考验你面对问题时所表现出的态度：是从自身查找原因，还是喜欢推卸责任？对策：最好的处理办法是既不推卸责任，也不要一味自责，而是直面现实。
你可以这样回答：“是的，我这门功课成绩不是太好，但我相信这不会成为我拥有这份工作的障碍。
”陷阱二“您作为财务经理，如果总经理要求您1年之内逃税100万元，您会怎么做？”分析：面对这类问题，如果你抓耳挠腮地思考逃税计谋，或者思如泉涌地立即列举出一大堆方案，你都会中他们的圈套。
实际上，主考官这个时候真正考核的不是你的业务能力，而是你的商业判断能力及商业道德方面的素养，因为在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法都是员工行为的最基本要求。
对策：你可以这样回答：“我想您的问题只能是一个‘如果’，我确信像贵公司这样的大企业是不会干违法乱纪的事情的。
当然，如果您非要求我那么做的话，我也只有一种选择：辞职?”陷阱三“你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么？”分析：问这样的问题，主考官绝不是为了让你彰显自己过去的辉煌成绩，而是在调查你的思维模式和心理特征。
如果你如数家珍地将自己过去的成绩一一罗列开来，只能给人一种骄傲自满或好大喜功的印象。
对策：你可以这样回答：“在大家的帮助下，我曾经带领大家……”这样的回答既显示了自己积极主动、团结协作、勇于进取的一面，同时又表明自己尊重别人的劳动，显得客观、公平。
如何防范求职陷阱及注意事项
如何防范求职陷阱及注意事项如何防范求职陷阱？求职要注意些什么？一起看一下下文吧！如何防范(1) 以征求内勤、办事员为幌子，让求职者掉入拉业务的陷阱。
(2) 先花钱后赚钱的陷阱，应拒交各种费用。
有些单位对那些不具备条件的求职者，宣称可以培养为“某某师”，而实际上是让求职者先购买产品或是选修课程。
这些单位往往在求职者缴费后才讲出种种特殊情况或内部规定。
以回避其当初的承诺，使求职者花了钱后，赚钱的希望却大大落空。
在应聘过程中，大学生应该也有权拒绝交纳任何由招聘单位收取的费用。
(3) 虚假招聘陷阱，谨慎对待小广告。
对街道上散发和张贴的一些“招聘启事”或在非主流媒体上刊登的虚假广告，要谨慎对待。
有时他们会临时在写字楼租一间(套)办公室，进行虚假招聘，诱人上当。
(4) 薪酬陷阱。
一些招聘人员在求职者的询问下，给出一个含糊的月薪数字，然而在月底兑付时却多半会说你没完成工作量，或工作失误，以此来扣除你的部分薪酬。
(5) 抵押陷阱。
虽然国家劳动部门早就明文规定，任何企业在招聘员工时，不得以任何理由、任何形式收取求职者的押金，或者以身份证、毕业证等作抵押。
但是，目前仍有相当多的企业以便于管理为由向求职者收取押金或抵押证件。
企业在收取押金或证件之后，便有可能为所欲为，求职时一定要小心。
(6) 义务劳动、试用陷阱。
一些单位以考察学生能力为由安排实习或试用期，在试用期即将结束时，便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。
这样一来，求职者交了培训费不说，还给老板白干了几个月。
因为在试用期内，一些老板不给报酬，理由是他提供了让你学习技术的机会，并且你在试用期期间，无可避免地损耗了工厂的原材料，没有要你赔他的损失已是不错了。
(7) 口头承诺陷阱。
口头承诺的过高的待遇，最有可能是陷阱。
无论用人单位做任何口头承诺，只有写成文字才能相信。
(8) “托儿”陷阱。
要找正视的用人单位，小心人才市场上的“托儿”。
另外，女生还要避免单独应试。
注意事项本着对求职者负责的态度，我们郑重提醒求职者：1、填写个人简历时，请不要在规定的表单以外的地方填写你的联系方式，这样会使所有人都看到你的联系方式，从而导致不安全的情况发生; 强烈建议求职者只留本人联系电话并保持畅通，勿长时间关机，若非必要最好不留家庭电话。
三忌四法的面试防骗技巧
三忌四法的面试防骗技巧面试是求职过程中必不可少的环节，但也是容易被骗的环节。
为了避免面试中被骗，我们可以采取一些防骗技巧。
以下是三忌四法的面试防骗技巧。
一、忌盲目追求高薪很多面试者一提到工资待遇就心生贪念，盲目追求高薪。
这样很容易被一些不良公司利用，他们以高薪为诱饵，实际上却提供很差的工作环境和福利条件。
所以，面试时不要立即关注薪资问题，应先了解公司的背景、企业文化、发展前景等方面，相对综合评估该公司值不值得合作。
二、忌听信类似保险代理等高回报的工作在面试时要保持警惕，尤其是一些声称提供高回报的工作，如保险代理、传销等。
面试者要擦亮眼睛，看清楚对方的企业背景和工作内容，提前做好相关调查，避免陷入金融骗术或传销陷阱。
三、忌轻易泄露个人信息在面试中，面试官会询问一些个人信息，如身份证号码、家庭住址等。
面试者应警惕对方关于个人信息的询问，不要随意泄露个人隐私。
如果有必要提供，也可以先问清楚对方为什么需要这些信息，是否能通过其他方式提供。
下面是四法的面试防骗技巧：一、法定合法性法面试者应首先核实企业的合法性。
在面试之前，应查阅公司的注册信息、营业执照、公司地址等。
可以通过工商局、公安局等部门查询企业的合法性。
如果发现公司的信息不符或存在问题，应警惕可能的骗局，谨慎决策。
二、法人规模法一个正规的公司往往有一定规模和一支稳定的员工队伍。
在面试时，可以观察公司的办公环境、人员数量等。
如果公司只是一个小办公室，且工作人员数量很少，可能是一个不正规的公司或个体户。
此时，应谨慎考虑是否继续参与面试。
三、法人信誉法了解公司的信誉度也是避免被骗的关键。
可以通过网络搜索、社交媒体等途径了解公司的口碑。
还可以与前员工或现员工交流，了解公司的管理情况和员工福利待遇。
如果公司的声誉较差或员工普遍不满意，应考虑避免参与面试或继续与该公司合作。
四、法人合同法在面试过程中，应主动要求签订面试记录或面试合同。
这样可以保留证据，便于以后维权。
求职避坑知识点总结
求职避坑知识点总结在现代社会，找工作已成为每个人生活中不可避免的一部分。
然而，许多人在求职过程中陷入了种种麻烦和问题。
为了避免在求职过程中踩坑，应该尽可能提前了解一些求职的注意事项和技巧。
第一，了解自己的能力和职业定位。
在确定自己要找的工作之前，应该先了解自己的能力和特长，然后再去寻找适合自己的职业定位。
这样做可以避免因为在错误的领域投入时间和精力。
第二，定制个性化的简历和求职信。
每个公司都有自己的要求和特点，所以在申请工作的时候应该根据具体的职位要求和公司特点来定制个性化的简历和求职信。
第三，树立正确的求职心态。
求职是一项艰辛的工作，需要有坚韧不拔的毅力和耐心。
在面对各种困难和挑战的时候，应该保持积极的心态，勇敢面对并解决问题。
第四，提升自身综合竞争力。
在当今竞争激烈的就业市场上，提升自身的综合竞争力尤为重要。
可以通过提升学历、参加培训、学习新技能等方式来不断提升自己的竞争力。
第五，了解企业文化和职业前景。
在选择公司和职位的时候，应该了解企业的文化和职业前景。
一个良好的企业文化和广阔的职业前景对于个人发展和工作满意度都具有重要影响。
第六，合理安排求职时间和计划。
在求职过程中，应该合理安排求职时间和计划，不要因一时的急躁而草率行事。
应该有一个明确的求职计划和时间表，按部就班地进行求职工作。
第七，合理利用人际关系和网络资源。
在求职过程中，人际关系和网络资源的重要性不言而喻。
可以通过各种途径，如朋友介绍、社交平台等来寻找工作机会和资源。
第八，善用面试技巧和提前准备。
面试是求职过程中最重要的环节之一，所以应该善用面试技巧和提前准备，包括了解企业情况、准备面试问题和着装得体等。
第九，避免求职陷阱和骗局。
在求职过程中，还应该警惕各种求职陷阱和骗局，如虚假招聘、高额介绍费等。
应该谨慎选择合适的求职途径和渠道。
总之，求职是一项艰辛的过程，需要有充分的准备和谨慎的选择。
只有在保持积极的心态和不断提升自身能力的基础上，才能在求职过程中避免踩坑。
如何巧避面试中四大陷阱
如何巧避面试中四大陷阱在我们的职业生涯中，面试是不可避免的环节。
而在面试中，往往存在四大陷阱，这些陷阱可能会让你“失陷”，错失这个工作的机会。
本文将会深入分析这四大陷阱，为你提供应对方法，帮助你巧避这些陷阱。
下面，让我们开始吧！第一大陷阱：抢答题目在面试时，经常会遇到一个问题：当面试官询问一个问题时，我们第一时间就认为我们知道了答案，于是就会迫不及待地回答。
这时，可能会出现抢答的情况，如果此时回答错误，那么就会让面试官觉得你没有认真思考问题。
要想有效地避免这个陷阱，我们首先需要明白：面试官并不是在寻求正确答案，而是在寻找一个与你沟通、交流、思考问题的机会。
因此，在回答面试官的问题时，我们需要认真思考，尽可能探究问题背后的意思，并在回答中表现出自己的想法和判断力。
第二大陷阱：千篇一律的回答在面试过程中，有些人往往会沿用诸如“我是一个团队合作的人”、“我是一个很有责任心的人”这样的陈词滥调作为回答。
这可能让面试官觉得你缺乏创意、缺乏真实的自我。
针对这种情况，我们应该深入了解公司的文化、价值观和业务，定制化自己的答案，展现出自己的思考深度。
在回答面试官的问题时，应该展现出你的独特性、你的专业技能、你的领导力和解决问题的能力。
这样不仅可以避免使用陈词滥调陷阱，还能够让你更容易被底层筛选。
第三大陷阱：表现过度自信自信是一个好品质，但是在面试中，过度自信可能不是一个好品质。
一些人在面试中表现出过度自信，认为无论问题有多复杂，他们都可以回答出来，这会让面试官觉得你不够谦虚、不够开放、不够敬重团队成员。
为避免这种情况，我们需要在面试中展示自己的自信和心态平衡。
我们应该展示对问题的积极态度，以及能够承担自己的工作任务和职责，同时也从团队成员的角度看待问题。
第四大陷阱：语言和姿态不当在面试中，语言和姿态是我们的重要形象体现。
如果在面试中语言和姿态不当，往往会给面试官留下不好的印象。
因此，在面试中要尽量保持语言姿态合适。
求职常见的六大陷阱和预防方法【精选】
求职常见的六大陷阱和预防方法【精选】求职常见的六大陷阱和预防方法求职常见的六大陷阱和预防方法职场新人该如何擦亮双眼识破这些骗局，有如何的避免求职过程中的种种陷阱？下面是几种求职陷阱及他的逃避方法陷阱1 不通过正规的渠道招聘人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的局道招聘。
不要毫不防备的就把自己的简历等材料交给单位。
陷阱2 说工资很高，但是要先收费刚参加工作，薪酬不高是正常的。
相反，如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。
在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入，对有些单位提出的所谓押金，培训费，服装费要敢于说不。
陷阱3 要你介绍他人加盟有些大学生因被骗而涉足非法传销，到头来后悔不已。
因此，毕业生在求职的过程中如遇到非类似单位对你非常主动，把加盟后的前景说的异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起加入时，就要想想这句老话：天上时不会掉馅饼的。
陷阱4 不签订就业协议书就业协议书是传递毕业生人事关系的依据，如不签订就业协议，毕业生的人事档案，户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。
而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益，如办理社会保险，购买经济使用房，评审职称等。
因此，单位不予毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作，生活，职业发展是不利的。
毕业生应主动要求用人单位解决这些问题，并通过当地的人才交流中心协助办理人事档案，户口等关系的接收。
陷阱5 不将承诺写入合同用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。
作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。
陷阱6 谨防私人资料遭窃方法1 拒交各种名义的费用任何招聘单位，以任何名义要求求职者收取抵押金，服装费，产品押金，风险金，报名费，培训费等收费行为，都属于违法行为。
避免求职误区的10大建议
避免求职误区的10大建议在当今竞争激烈的求职市场中，很多人由于一些常见的误区而错失良机，让自己的求职过程变得更加曲折和困难。
为了帮助大家顺利找到理想工作，下面就为大家分享一些避免求职误区的建议，希望能够对你有所启发。
1.不盲目投递简历盲目投递简历往往会导致简历被直接刷掉，建议在投递之前先研究一下公司和职位要求，量体裁衣，精准投递。
2.不只注重薪水选择工作时，薪水虽然重要，但不应成为唯一考虑因素。
公司文化、职业发展空间等也同样重要。
3.不偏爱热门公司热门公司固然吸引人，但并不一定适合每个人，要根据个人兴趣、职业规划去选择最适合自己的公司。
4.不忽视提升自身技能除了拥有基本技能外，不断学习、提升自己的技能更有利于脱颖而出，增加求职成功率。
5.不缺乏自信自信是展现个人魅力的关键，在面试中展现出自信、积极的态度能够给面试官留下好印象。
6.不忽略人际关系良好的人际关系对求职至关重要，通过社交圈子、专业平台等渠道扩展人脉，提升求职成功率。
7.不怕失败和面对拒绝求职过程中难免会面临失败和拒绝，要学会接受并总结经验教训，不气馁，持续寻找适合自己的机会。
8.不低估面试准备面试前充分准备，了解公司背景、行业动态，并针对可能提问问题进行答疑，展现认真和专业度。
9.不忽视个人品牌塑造在社交网络上，个人的形象和言行举止往往会影响到求职成功率，要注意个人品牌塑造和维护。
10.不忽略心态调整在求职过程中，保持乐观积极的心态非常重要，即使遇到困难也要坚定信心，相信自己能够找到称心如意的工作。
以上是避免求职误区的10大建议，希望大家在求职的道路上能够避免常见的误区，找到理想的工作机会。
从容面对挑战，努力前行，理想岗位终将如愿以偿！。
求职招聘十个典型陷阱防范提示
求职招聘十个典型陷阱防范提示求职招聘是每个人都会经历的过程，而在这个过程中往往会遇到一些陷阱，如果不小心掉进去，就会给自己的求职之路带来困扰和挫折。
为了帮助大家避免这些陷阱，以下是十个典型陷阱及防范提示，希望能给求职者们带来一些帮助。
一、陷阱一：虚假招聘信息在求职过程中，有些招聘信息可能是虚假的，旨在吸引求职者的注意力。
为了避免掉进这个陷阱，我们需要多方面核实招聘信息的真实性，可以通过咨询朋友、查阅可靠的招聘网站等方式获取更多信息。
二、陷阱二：过于依赖网络招聘虽然网络招聘已经成为求职的主流方式，但过于依赖网络招聘也是一个陷阱。
我们应该通过多种途径寻找工作机会，如招聘会、人脉关系等，以提高找工作的机会。
三、陷阱三：盲目投递简历在求职过程中，我们往往会盲目地投递大量简历，这样不仅浪费时间，还可能使我们错过更适合自己的工作岗位。
因此，在投递简历之前，我们应该认真分析和筛选，确保投递的岗位与自己的背景和兴趣相匹配。
四、陷阱四：忽视个人形象求职时，个人形象是非常重要的评判标准之一。
如果我们在求职过程中忽视了个人形象，如着装不得体、言行举止不得体等，就很容易给用人单位留下不良印象。
因此，我们应该在求职前仔细打扮自己，展现出专业、自信的形象。
五、陷阱五：不注重自我营销在求职过程中，我们需要注重自我营销，突出自己的优势和特点。
如果我们没有明确地表达自己的能力和价值，用人单位很难对我们产生兴趣。
因此，我们要学会如何自我推销，用简洁、有力的语言来描述自己的能力和经验。
六、陷阱六：不重视面试准备面试是求职过程中最重要的环节之一，但很多人往往不重视面试准备。
这样做很容易给用人单位留下不专业、不认真的印象。
因此，我们应该提前了解公司的背景、岗位要求等信息，并准备好相关的面试问题，以提高面试的成功率。
七、陷阱七：不注意用人单位的背景在求职过程中，我们应该注意用人单位的背景和信誉，避免进入一些不正规或不良的公司。
可以通过查阅公司的官方网站、咨询员工或前员工等方式了解用人单位的情况。
大学毕业生如何预防求职陷阱
2021大学毕业生如何预防求职陷阱2021大学毕业生如何预防求职陷阱每当毕业季到来之际，很多大学毕业生纷纷开始寻找工作，不法分子往往利用刚毕业的大学生社会实践经验欠缺，设置一些求职陷阱，那么大学毕业生如何预防求职陷阱?下面是给大家带来的2021大学毕业生如何预防求职陷阱，以供大家参考，我们一起来看看吧!大学毕业生如何预防求职陷阱一、招聘信息渠道和内容要把关大学生求职时要注意通过如校园招聘会、企业官网等正规的、信誉好的信息渠道来掌握和了解招聘信息，不要轻信网络招聘和黑中介、陌生人介绍，最大限度避免虚假招聘信息。
非正规渠道的招聘信息不少都是非法中介机构用来骗取应届大学生求职者钱财的幌子，其许诺的职位、薪水多是杜撰编造，骗取大学生的求职费才是其最终目的。
大学生对招聘信息有疑问时，可查看招聘单位的营业执照，或咨询当地劳动人事部门和工商局。
二、核实确定就业协议各项内容就业协议是明确毕业生、用人单位在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。
就业协议签订后对双方都具有约束力。
如果存在劳动纠纷时口说无凭，就业协议为据，所以一定要是签好就业协议。
毕业生在签订时一定要仔细阅读并书面明确细致化各项条款，特别工作职位介绍，工作地点、工作待遇、就业协议终止的条件、违反协议的责任等重要内容。
三、维护自身试用期内各项权益大学生求职者要特别注意维护自己在试用期中的合法权益，注意必须签书面合同，试用期内也要签合同。
同时《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期内求职者也有权拒绝缴纳任何名义的抵押金、报名费、培训费等行为。
四、非法传销要小心提防传销是指组织者发展人员，通过对被发展人员以其发展的人员数量或者业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式获得财富的违法行为。
毕业生求职四大常见陷阱
毕业生求职四大常见陷阱一、试用陷阱有些企业在聘请时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低，而企业又承诺转正后工资会大幅度上涨。
但是，试用期即将结束时，企业便会以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。
假如长期耗在某个企业的试用期内，不仅会让求职者蒙受很大的经济损失，同时也对求职者自身的职业进展很不利。
一般同一单位在短时间内连续刊登相同的聘请广告，说明该企业聘请的人数多且急，求职胜利的可能性较大。
若一个单位数周后再次刊登同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在肯定问题。
所以，在确定去这家公司之前，最好找到该公司的员工打听消息，询问那里的工作状况。
假如已经去了公司，更应当多主动和同事沟通这些状况，准时实行措施避开做“冤大头”。
二、粉饰聘请岗位名称陷阱聘请单位在聘请广告上把职位写成是“市场总监”“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发觉其实是去做“业务员”“保险代理员”等。
有的单位也会以“到基层先熬炼熬炼”为幌子，哄骗求职者，使他们连续工作下去。
求职者就职后发觉状况往往会大失所望，心理落差很大。
但有些求职者由于种种缘由，可能选择安于现状，连续这份工作，从而对自己的职业生涯产生了很大负面影响。
某些用人单位供应的虚而不实的职位，经常冠以好听的头衔，但是却强调无需阅历，这里面确定大有文章。
遇到这种状况，求职者应当谨慎考虑，认真分析，要先搞清晰职位的详细内容，询问工作详情，不要被这些美化的'陷阱诱惑了。
三、窃取创意陷阱由于聘请专家或者专业人才的费用较高，有些设计公司或者营销公司为了节省本钱，通过大规模聘请的方式来猎取好的创意或者方案。
这类聘请往往要求应聘者做案例，进行创意测试。
事实上，这些公司并无实际岗位，求职者因此会失去别的工作机会。
所以在遇到这种创意测试时，求职者应事先和公司商定好策划或者创意的劳动版权问题，声明你的创意或者策划不得随便使用。
求职者在找工作的时候切忌心焦，不要为了有一份工作就随任凭便确定，在面试前要打听好这家公司是否靠谱，会不会有虚假信息等;在加入这家公司时，要打探清晰岗位职责、薪酬福利是否如聘请单上介绍的，是否真实。
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求职报名不应忽视四大问题 避免自挖陷阱
近日，笔者在对报考本单位人员的网上报名审核过程中发现许多求职者的考
试报名登记表存在信息误差，在一定程度上影响了报名的有效性，从而反映出大
学生在求职报名环节上的差距。
大学生的毕业求职主要包括求职报名和面试两个环节，而能否进入面试环节
以至求职成功的关键还在于求职报名材料能否传递出与用人单位岗位需求相匹
配的相关信息。一般来说，由求职者自己制作的求职材料主要是求职简历和自荐
信（或二者合二为一），自己能决定材料的形式与内容；而由招聘单位制作的招
聘材料主要是报名登记表，应聘者应据此填写相关内容，但是它们的主要内容应
是一致的。不论何种形式的材料，作为求职应聘者都应认真填写，不可马虎。
在事业单位公开招聘报名审核阶段，我们根据要求，本着保证公平和对每一
名求职者负责的原则，对于被拒绝的求职者做到明确拒绝理由、对于填写有误的
信息要予以明示，给求职者一次又一次的机会。而在其他招聘工作中，我们很难
保证对填写有误的求职材料予以反馈或给予更正的机会，求职者实际上还没到战
场就被淘汰了。因此，大学生在求职简历或报名登记表等材料的填报中应注意以
下问题：
避免在求职简历中自挖“陷阱”
作为招聘人员，我曾经参加某大学为毕业生组织的现场招聘会，有一位应聘
大学生在个人简历的“座右铭”一栏中填写着“长风破浪会有时，直挂云帆济沧
海”诗句，这本是李白《行路难》三首之一的诗句，喻指施展自己远大抱负的时
日必定会到来。我挺感兴趣，就问他这是谁写的。这位报名者回答说：“这是我
的座右铭。”见他答非所问，我就直接问，“这是谁的诗句，作者是谁？”没想到
这名学生愣住了，尴尬地说：“不好意思，我忘了。”结果，他掉进了自己挖的“陷
阱”了。
因此，在填写个人简历或报名登记表的过程中一定要注意，不要过分追求完
美，为了装饰自己而罗列一些连自己都不明白的内容。因为招聘人员一般都会首
先研究你的简历材料，然后再据此提问、核实有关他感兴趣的话题。如果连自己
明示的问题都不能很好回答的话，那可能就是一次失败的求职。
注意与招聘岗位条件的匹配
笔者单位在本次招聘财经商贸系专业教师的过程中，将报名范围限制为金
融、会计、电子商务专业毕业生，同时还要求必须具有与本专业相关的职业（或
执业）资格（或技能）证书。但有近60%左右的报名人员在简历中没有填写是否
具有相关的证书或者证书名称。从为单位负责的角度，我们不得不拒绝；但从为
求职者负责的角度，我们只好在拒绝回复中注明“没有显示是否具备本专业相关
证书”。有许多求职者在接到拒绝回复后又重新填写提交申报材料，补救了自己
的报名机会。但如果在其他招聘过程中，报名求职者可能就不会这么幸运地被提
醒了。
因此，求职大学生要认真阅读应聘单位的招聘条件，对于明示的具体条件要
求，在填写求职简历的过程中一定要注意做到一一对应。你只有符合其设置的条
件才可能通过报名审核，否则就可能被拒绝或造成反复。
避免出现自相矛盾的内容
就如同本次事业单位招聘考试报名一样，在用人单位提供的报名登记表中一
般都有“是否应届”、“工作经历”和“工作简历”栏目。由于某些单位或岗位有
“两年以上基层工作经历可以报考”等特殊要求，所以应考人员不得回避，也不
能模糊填写。“应届”对应着“往届”；“工作经历”栏目填写的是时间年限；“工
作简历”要求填写的是简要的经历，涉及工作时间、工作单位、工作内容等。因
为三者之间具有一定的关联，所以要慎重填写，避免相互矛盾。如果为应届毕业
生，那么一般情况下就不会有工作经历，工作简历也不会有什么内容可以填写。
如果在“工作经历”栏目中填写“无”，那么在“工作简历”栏目中也就不需要、
也不可能再填写什么内容了。反之，如果有工作经历，那就应该填写具体的工作
简历了。
但在报名过程中，有很多应届毕业生在“工作经历”栏目填写为“无”，而
又在“工作简历”填写了很多项内容，让人费解。
因此，求职者一定要注意正确理解栏目的概念，这里的“工作经历或工作简
历”应当是求职者作为《劳动法》中规定的合法劳动者的工作经历的记载，只有
那些通常所说的“合法的、正式的、长期的、赖以谋生的活动”才能称得上“工
作”。将那些校内外兼职、社会实践之类的活动都填写成“工作经历”，既耽误时
间，也显露出自己的认知差距。
如果求职大学生要证明自己有一定的社会经历，可以在“工作经历”栏目填
写“无”，而在“工作简历”栏目中具体填写自己的社会实践、校内外兼职等经
历，但一定要加注“兼职”、“社会实践”之类的词语，减少招聘人员的误解误判。
态度认真，为自己负责
在报名过程中有的求职者把自己的出生时间和毕业时间填颠倒了还浑然不
知，有的求职者把就读学校的地址填在“工作单位地址”栏中，出现这些错误明
显反映出报名求职者的主观态度和行为特点，给招聘人员留下了不好的第一印
象，也很可能就此错失了一次机会。
有的用人单位在现场招聘中不论报名人员递上来的简历如何精美，还要让其
填写求职者登记表，主要目的一是在过程中对求职者进行观察，二是对求职者的
文字书写能力进行考查。那些字迹潦草、在材料上涂涂改改的人往往在现场就被
淘汰掉。
投递简历、填写报名表是求职报名环节的主要内容，事关后续程序的有无。
“工欲善其事，必先利其器”，大学生应加强对简历、报名表填写的训练，为实
现就业创造一个良好的开端。