塑料注塑专项职业能力考核规范
注塑工艺员技术考核标准
注塑工艺员技术考核标准注塑工艺员技术考核标准注塑工艺员技术考核标准姓名：职位：年月考核主题考核内容考核标准1：现场调试4种以上注塑缺陷，在主考人限定时间之内或多少模之内调出标准要求，4种全部在限定的时间之内调出为40分，每少一种扣10分。
2：现场回答相同的缺陷在不同的材料和不同模具情况下调试的方法有什么不同？全部正确得分10分，正确率达到80%以上得分5分，低于80%为0分。
1：辅助设备操作：正确无误10分，一方面不熟悉4分，两项以上不熟悉0分。
2：机器操作：机器内部参数设定3个以上，如果全部熟悉得分10分，错误一个得4分，错两个以上不得分。
1：模具安全：现场示范讲解模具的安全措施和具体操作方式，讲解正确易懂的得10分（具体根据主考人判断），现场调试安全保护开关，操作正确的得分10分，错误的为0分。
1：注塑经理负责监督考核此项：现场维修处理2个常见的机器故障和2个辅助设备的常见异常处理，维修OK给予10分，每错误一个扣2.5分。
考核记录单项最后得分得分考核人现场技术（30%）工艺调试（50分）机械操作（20分）安全知识（20分）机器维修（10分）工艺管理（45%）卷面得分（25%）压模1：车间生产达到24小时的模具出现撞模和压模的现象能够在24小时内修好的每次扣2分，48小时内才（20分）能修好的每次扣5分，超过48小时的每次扣8分（以修模单回复时间和PMC投诉、上级记录为证。
）漏胶（20分）工艺改善（30分）技术不良（10分）1：白班所有机台的漏胶达到1公斤的每次扣2分，达到2公斤的扣3分，3公斤的扣5分，3公斤以上的扣8分，漏胶后知情不报的每次扣10分。
若是工艺员检查发现的漏胶不扣分。
1：每天必须对所有机台进行工艺检查，对不合理的进行改善，每天最少记录3个工艺改善上交经理，当天20点前交，要求当班责任人签名确认，每缺一次记录扣2分，过时没交的等同没做，一样的扣分。
1：所有机台因调机不良导致产品返修的，每次扣3分，导致产品报废的每次扣5分。
深圳市职业技能鉴定塑料注塑工考核大纲
深圳市职业技能鉴定塑料注塑工考核大纲1职业概况1.1.职业名称: 塑料注朔工1.2.职业定义：操作注塑成型生产设备，运用注射模塑的方法将高分子材料加工成各类塑料制品、制件的人员。
1.3.职业等级：本职业暂设两个等级，分别为：初级（国家职业资格五级）中级（国家职业资格四级）1.4.基本文化程度：初中毕业1.5.培训期限要求：全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。
晋级培训期限：初级不少于180标准学时；中级不少于300标准学时.1.6.报考条件：参照《关于印发职业技能鉴定各职业报考条件的补充通知》（深职鉴办〔2013〕15号）执行1.7．鉴定方式、鉴定时间：鉴定方式分为：理论知识考试和技能操作考核。
理论知识考试采用闭卷笔试方式，技能操作考核采用现场实际操作方式。
理论知识考试和技能操作考核均实行百分制，成绩皆达到60分及以上者为合格。
鉴定时间分为：理论知识考试时间不少于90min;技能操作考核时间不少于120min。
1.8．考评人员与考生配比：理论知识考试考评人员与考生配比为1：20，每个标准教室不少于2名考评人员；技能操作考核考评员与考生配比为1：5；且不少于3名考评员。
2、基本要求：2.1、 1 职业道德基本知识2 职业守则要求(1)遵守法律、法规和有关规定。
(2)爱岗敬业、具有高度的责任心。
(3)严格执行工作程序、工作规范、工艺文件和安全操作规程。
(4)工作认真负责，团结合作。
(5)爱护设备及工具、夹具、刀具、量具、模具和其它相关设施。
(6)着装整洁，符合规定；保持工作环境清洁有序，文明生产。
3 相关法律与法规知识（1）劳动法相关知识。
（2）安全生产法及化工安全生产法规相关知识。
（3）化学危险品管理条例相关知识。
（4）职业病防治法及化工职业卫生法规相关知识。
2.2、基础理论知识（1）物理化学基础知识。
（2）原料及配方等基础知识。
2.3、专业基础知识（1）计量知识。
（2）塑胶制品结构及工艺知识。
塑料注塑专项职业能力考核规范
塑料注塑专项职业能力考核规范
一、定义
使用注塑机器及设备，在注塑车间对塑料原材料进行加工处理的能力。
二、适用对象
运用或准备运用本项能力求职、就业的人员。
三、能力标准与鉴定内容
四、鉴定要求
（一）申报条件
达到法定劳动年龄，具有相应技能的劳动者均可申报。
（二）考评员构成
考评员应具备塑料注塑专业知识及实际操作经验，每个考评组不少于3名考评员。
（三）鉴定方式与鉴定时间
技能操作考核采取实际操作考核。
技能操作考核时间不少于60分钟。
（四）鉴定场地和设备要求
考场面积不小于100平方米，有完好的注塑机至少一台，设有三相电源及空气开关保护。
釆光良好，不足部分照明补充；干净整洁，空气保持流通。
还需配备主考室及候考室。
注塑员工绩效考核及考核流程
注塑员工绩效考核及考核流程一、绩效考核的目的。
咱为啥要对注塑员工进行绩效考核呢？这可不是为了为难大家哦。
绩效考核就像是一场游戏里的积分系统，是为了让大家清楚自己的工作成果，知道自己哪里做得棒，哪里还能进步。
对公司来说呢，通过这个考核能发现哪些地方需要改进，哪些员工是超级厉害的，值得奖励，这样整个注塑部门就能变得更厉害啦。
二、绩效考核的内容。
1. 工作质量。
这可是很重要的一点呢。
注塑出来的产品得符合标准才行。
比如说，产品不能有裂缝、变形或者尺寸不对的情况。
就像咱们做蛋糕，要是蛋糕烤得歪歪扭扭，卖相不好，顾客肯定不乐意呀。
如果注塑员工做出来的产品质量一直都很高，很少出现问题，那在这一项上肯定能得高分。
2. 工作效率。
在注塑车间，时间就是金钱。
员工干活儿的速度也很关键。
比如说，在规定的时间内能够完成更多的注塑任务，而且还不影响质量，那就是效率高的表现。
这就像跑步比赛，同样的距离，谁用的时间短，谁就厉害。
不过呢，咱也不能光求快，不顾质量，得又快又好才行。
3. 工作态度。
这一点也不能忽视。
态度积极的员工就像小太阳一样，能给整个车间带来活力。
他们遵守车间的规章制度，按时上班，不早退，对工作充满热情，还能主动帮忙解决问题。
要是有员工总是消极怠工，那肯定是不行的。
4. 安全意识。
注塑车间里有不少机器设备，安全可是头等大事。
员工得时刻注意安全，按照操作规程来工作，不能图省事就违规操作。
要是有员工在安全方面做得特别好，经常提醒别人注意安全，那也是很值得表扬的。
三、考核流程。
1. 设定目标。
在每个考核周期开始的时候，主管要和注塑员工一起设定目标。
这个目标要具体、可衡量、可实现。
比如说，这个月要生产多少合格的注塑产品，废品率要控制在多少以内。
主管不能瞎定目标，得根据实际情况来，要让员工觉得有挑战性，但又不是完全做不到。
2. 日常观察。
主管在平时的工作中要多留意员工的表现。
不能总是坐在办公室里，要到车间里去走走看看。
看到员工做得好的地方，要及时表扬；发现问题，也要马上指出来，让员工能够及时改正。
注塑成型操作人员技能评定标准A0
修订记录：1.0 目的规范注塑作业人员评价标准，保证作业人员具备从事注塑工作的必备能力。
2.0 范围本规定适用于郑州公司。
3.0 引用标准和文件无4.0 术语4.1 成型作业人员：操作注塑成型生产设备，运用注射模塑的方法将高分子材料加工各类塑料制品、制件的人员。
5.0 流程/程序5.1 职业设立三个等级，分别：初级---可独立操作中级---主机手高级---指导员5.2 基础要求（需测试）：5.2.1运用手、眼等身体部位，准确、协调地完成既定操作要求---插棒测试；5.2.2对工艺规程、技术参数的记忆、理解、辨识和执行能力---数字记忆测试；5.2.3觉察物体或图形资料及有关细部的能力---辨字测试；5.2.4灵活应变的能力---现场测试随时按压紧急挚动的测试；5.3 评价分为理论知识鉴定（根据题库组卷，闭卷笔试）和操作技能鉴定（根据鉴定项目，现场实际操作）。
理论知识和操作技能的鉴定标准均实行百分制，满60分为合格。
：5.4 评价内容目录5.5 具体信息5.5.1初级相关资料：1、塑料包装规格2、塑料粒子供应商形状判定3、生产BOM表4、原料的干燥要求和原理，以及干燥不达标产生的风险5、干燥设备的操作（包含现有干燥设备存储容量，可计算原料干燥时间）6、注塑机结构、工作原理、注塑流程7、注塑程序选择（注塑程序序列与产品对应表）8、安全操作规程9、注塑机及周边设备的维护项目和要求（包含设备点检表的填写）10、模具基础结构11、模具的维护项目和要求（包含模具点检表的填写）12、产品的后加工和整修（异常项纠正措施）13、作业指导书和检验指导书14、常用计量器具的使用和维护15、脱模剂和清洗剂的功能和使用方法5.5.2中级1、塑料原料特性和鉴别方法2、粉碎料的粉碎流程和添加比例，及不同比例下对不同塑料原料的影响程度和风险3、换色流程，包含换色的准备事项4、注塑机操作面板功能5、注塑机主体结构和功能6、注塑机能力（锁模力、最大行程等）7、注塑成型过程中温度、压力、时间及其相互关系，及工艺条件变动对产品质量的影响8、工艺参数表9、产品缺陷的产生原因与解决办法10、模具的结构部件、功能作用及最大工作条件要求11、换模流程和换模关键点监控12、退火和调湿的功用和方法5.5.3高级1、产品结构和功能与原料的对应关系2、原料加工工艺和对性能的影响3、机械手编程和调试4、注塑机周边设备的选用和工作原理5、注塑机和周边设备的基本故障（注塑机传动、润滑、电路）6、模具设计和制造基础知识7、模具使用过程中的常见故障了解8、依据产品结构确定后处理方案9、全面质量管理10、生产管理11、文件编写训练和培训能力训练12、LPA和作业观察培训。
塑料注塑专项职业能力考核规范
附件1塑料注塑专项职业能力考核规范一、定义使用注塑机器及设备，在注塑车间，对塑料原材料进行加工处理的能力。
二、适用对象运用或准备运用本项能力求职、就业的人员。
三、能力标准与鉴定内容四、鉴定要求（一）申报条件达到法定劳动年龄，具有相应技能的劳动者均可申报。
（二）考评员构成考评员应具备一定注塑专业知识及实际操作经验；每个考评组中不少于3名考评员。
（三）鉴定方式与鉴定时间技能操作考核采取现场实际操作方式。
技能操作考核时间为180min。
（四）鉴定场地设备要求考场面积不小于100m2，操作场地光线充足，整洁无干扰，空气流通，具有安全防火措施。
塑料注塑（专项职业能力）操作技能考核试卷注 意 事 项一、本试卷依据2001年颁布的《塑料注塑工（专项职业能力国家职业标准》命制； 二、本试卷试题如无特别注明，则为全国通用；三、请考生仔细阅读试题的具体考核要求，并按要求完成操作或进行笔答或口答； 四、操作技能考核时要遵守考场纪律，服从考场管理人员指挥，以保证考核安全顺利进行。
试题1、使用注塑机对注塑原材料进行加工、处理。
（1）本题分值：100分 （2）考核时间：150分钟 （3）考核形式：实际操作 （4）具体考核要求：1. 在操作前仔细阅读注塑机的使用说明书；2. 安全门打开时，淡粉机器抽出或者顶出时不要把手伸到锁模区，一面造成不必要的伤害，3. 正确使用注塑测量工具及注塑机；4. 在规定的时间内完成操作，做到文明生产、遵守安全操作规程，工完场清；（5）否定项说明：若考生发生下列情况之一，则应终止其考生，考生该题成绩记为零分。
1、严重违反操作规程。
2、超过本题规定的时间30分钟。
考 生 答 题 不 准 超 过 此 线塑料注塑（专项职业能力）操作技能考核评分记录表考件编号: 姓名: 准考证号:单位：试题：使用注塑机对注塑原材料进行加工、处理。
评分人：年月日核分人：年月日塑料注塑（专项职业能力）操作技能考核准备通知单姓名: 准考证号:单位：做好个人劳保防护用品的准备塑料注塑（专项职业能力）操作技能考核准备通知单（考场）1、场地准备：考场可设在鉴定机构内，也可设在实际施工现场。
注塑管理考核规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强注塑生产管理，提高生产效率，确保产品质量，降低生产成本，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有注塑生产线及从事注塑生产的相关人员。
第三条注塑管理考核应遵循公平、公正、公开的原则，以促进生产管理的持续改进。
第二章考核内容第四条注塑管理考核主要包括以下内容：1. 生产计划执行情况；2. 生产效率；3. 产品质量；4. 设备维护保养；5. 安全生产；6. 人员管理；7. 成本控制；8. 持续改进。
第五条各项考核内容的详细标准如下：1. 生产计划执行情况（1）按时完成生产计划；（2）生产计划调整及时，不影响交货期；（3）生产计划执行过程中，及时反馈问题，采取措施。
2. 生产效率（1）人均产量；（2）设备利用率；（3）生产周期。
3. 产品质量（1）合格率；（2）不良品率；（3）产品性能。
4. 设备维护保养（1）设备保养周期；（2）设备故障率；（3）设备运行状况。
5. 安全生产（1）安全事故发生次数；（2）安全事故原因分析；（3）安全生产措施落实情况。
6. 人员管理（1）人员招聘、培训、考核；（2）员工满意度；（3）员工流失率。
7. 成本控制（1）原材料成本；（2）人工成本；（3）能源消耗。
8. 持续改进（1）提出改进建议的数量；（2）改进措施实施效果；（3）改进措施推广情况。
第三章考核方法第六条注塑管理考核采用定量与定性相结合的方法。
第七条定量考核：1. 根据考核内容，设定相应的考核指标和权重；2. 收集相关数据，进行统计分析；3. 计算考核得分。
第八条定性考核：1. 通过现场观察、访谈等方式，对注塑生产现场进行评估；2. 评估内容包括：生产过程、产品质量、设备状况、人员表现等；3. 评估结果以文字形式记录。
第四章考核结果及应用第九条注塑管理考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十条考核结果的应用：1. 对考核结果优秀的部门和个人给予奖励；2. 对考核结果不合格的部门和个人进行警告或处罚；3. 将考核结果作为员工晋升、调岗、辞退的依据之一；4. 对考核结果进行分析，找出问题，制定改进措施。
注塑车间员工考核方案
注塑车间员工考核方案目标与范围在现代制造业中，注塑车间真的是一个不可或缺的环节。
员工的工作效率、操作技能和安全意识都直接关系到产品的质量和整体生产效率。
因此，制定一套合理且科学的员工考核方案显得尤为重要。
这个方案不仅要明确考核标准，还要激励员工，提升他们的工作积极性，同时确保考核过程的公平和透明。
组织现状分析说到目前的生产环境，注塑车间的员工考核其实存在不少问题。
首先，考核标准各不相同，员工对结果的理解也各有差异。
再者，缺乏有效的数据支持，真的是很难全面评估员工的实际表现。
而且，考核结果和激励机制之间的结合也不够紧密，导致一些员工缺乏动力。
在这种情况下，制定一个切实可行的考核方案显得格外重要。
这个方案得关注员工的技术水平、工作态度、安全意识和团队协作能力等多个方面，确保全面评估他们的表现。
考核指标设计技术水平技术水平是考核的重中之重。
可以从以下几个方面来评估：1. 操作技能：员工在注塑机上的熟练度，比如启动、调试和停机。
2. 故障处理：员工对设备故障的识别和处理能力，包括解决问题的速度和准确性。
3. 产品质量：通过产品合格率来评估，设定一个标准，比如95%以上。
工作态度工作态度直接影响效率和团队氛围，考核内容包括：1. 出勤率：员工的出勤情况，包括缺勤次数和请假频率。
2. 工作积极性：员工在日常工作中是否主动完成任务，有没有提出改进建议等。
3. 团队协作：员工在团队中的表现，比如沟通能力和配合度。
安全意识安全生产是重中之重，考核内容包括：1. 安全操作规范：员工遵守安全操作规程的情况，比如有没有穿戴安全防护装备。
2. 事故处理能力：在突发情况下，员工的应急处理能力和反应速度。
3. 安全隐患排查：员工主动发现并报告安全隐患的次数。
绩效考核评分机制对于这些考核指标，可以用量化评分制来进行，设置权重。
例如：- 技术水平占50%- 工作态度占30%- 安全意识占20%每个指标满分100分，最终得分是通过各项指标得分和权重的乘积计算得出的。
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附件1
塑料注塑专项职业能力考核规范
一、定义
使用注塑机器及设备，在注塑车间，对塑料原材料进行加工处理的能力。
二、适用对象
运用或准备运用本项能力求职、就业的人员。
三、能力标准与鉴定内容
四、鉴定要求
（一）申报条件
达到法定劳动年龄，具有相应技能的劳动者均可申报。
（二）考评员构成
考评员应具备一定注塑专业知识及实际操作经验；每个考评组中不少于3名考评员。
（三）鉴定方式与鉴定时间
技能操作考核采取现场实际操作方式。
技能操作考核时间为180min。
（四）鉴定场地设备要求
考场面积不小于100m2，操作场地光线充足，整洁无干扰，空气流通，具有安全防火措施。
塑料注塑（专项职业能力）
操作技能考核试卷
注 意 事 项
一、本试卷依据2001年颁布的《塑料注塑工（专项职业能力国家职业标准》命制； 二、本试卷试题如无特别注明，则为全国通用；
三、请考生仔细阅读试题的具体考核要求，并按要求完成操作或进行笔答或口答； 四、操作技能考核时要遵守考场纪律，服从考场管理人员指挥，以保证考核安全顺利进行。
试题1、使用注塑机对注塑原材料进行加工、处理。
（1）本题分值：100分 （2）考核时间：150分钟 （3）考核形式：实际操作 （4）具体考核要求：
1. 在操作前仔细阅读注塑机的使用说明书；
2. 安全门打开时，淡粉机器抽出或者顶出时不要把手伸到锁模区，一面造成不必要的伤害，
3. 正确使用注塑测量工具及注塑机；
4. 在规定的时间内完成操作，做到文明生产、遵守安全操作规程，工完场清；
（5）否定项说明：若考生发生下列情况之一，则应终止其考生，考生该题成绩记为零分。
1、严重违反操作规程。
2、超过本题规定的时间30分钟。
考 生 答 题 不 准 超 过 此 线
塑料注塑（专项职业能力）
操作技能考核评分记录表
考件编号: 姓名: 准考证号:单位：
试题：
使用注塑机对注塑原材料进行加工、处理。
评分人：年月日核分人：年月日
塑料注塑（专项职业能力）
操作技能考核准备通知单姓名: 准考证号:单位：
做好个人劳保防护用品的准备
塑料注塑（专项职业能力）
操作技能考核准备通知单（考场）
1、场地准备：考场可设在鉴定机构内，也可设在实际施工现场。
2、工、机具、材料准备；鉴定机构可按下表进行工料的准备，或根据考场的实际情况及条件确
定相应种类和数量的工料。