国有企业退休人员社会化管理服务工作移交方案
省属国有企业退休人员社会化管理服务实施方案
省属国有企业退休人员社会化管理服务实施方案一、背景概述随着中国经济的发展，国有企业在经济建设中起到了重要的作用。
随着国有企业的不断深化，国有企业退休人员的管理服务也逐渐引起了广泛关注。
为了更好地保障退休人员的权益，提高退休人员的生活质量，省属国有企业决定实施退休人员社会化管理服务，为退休人员提供全面、高效、个性化的服务，确保他们的合法权益得到保障。
二、服务目标1.提供全面的服务：通过社会化管理服务，为退休人员提供全方位、多层次的服务内容，包括医疗、养老、文化娱乐等多个方面。
2.提高服务质量：通过社会化管理服务，提高服务的质量和效率，让退休人员享受更好的生活品质。
3.实现个性化服务：通过社会化管理服务，根据不同退休人员的需求提供个性化的服务，满足他们的不同要求。
三、服务内容2.养老服务：为退休人员提供养老金发放服务，确保他们的基本生活需求得到满足。
同时，加强退休人员的日常护理和康复服务，提高他们的生活质量。
3.文化娱乐服务：组织丰富多样的文化娱乐活动，如文化讲座、书法绘画、健身舞蹈等，丰富退休人员的精神文化生活。
5.社区服务：与社区建立合作关系，为退休人员提供便利的生活服务，如物业管理、社区志愿服务等。
四、服务实施1.成立社会化管理服务中心：省属国有企业成立社会化管理服务中心，负责组织和协调退休人员的服务工作。
中心设立服务热线，及时回答退休人员提出的问题和需求。
2.拓展服务资源：与医院、养老院、文化机构等建立合作关系，共享资源，提高服务质量。
同时，与社区合作，为退休人员提供更加便利的生活服务。
3.建立服务评估体系：建立健全服务评估体系，定期对退休人员的服务进行评估，确保服务质量和效果。
根据评估结果，及时调整服务内容和方式，提高服务满意度。
4.加强宣传与培训：通过宣传和培训活动，提高退休人员对社会化管理服务的了解和认识。
同时，加强服务人员的培训，提高其专业素质和服务意识。
5.健全服务监督机制：建立服务监督机制，通过举办座谈会、听取退休人员的意见和建议等方式，及时改进和完善服务内容。
退休人员社会化移交管理方案
退休人员社会化移交管理方案
《退休人员社会化移交管理方案》
嘿，朋友们！咱今天就来好好聊聊退休人员社会化移交管理这事，这可太重要啦！
你想啊，那些叔叔阿姨们辛苦工作了一辈子，终于到了退休的时候。
他们就像一艘艘经历过风浪的船，现在要靠岸啦！（就如同我们辛辛苦苦跑了一场马拉松，终于到终点啦）那这个时候，咱得好好安排他们呀，让他们能安心享受退休生活，对不对？
社会化移交管理，就好比给他们搭一座安稳的桥，让他们能顺利从工作过渡到退休生活。
（可不是嘛，就跟我们小时候从幼儿园过渡到小学一样重要）我们要确保他们的各项权益得到保障，各种信息都准确无误地移交。
咱得成立专门的小组来负责这件事呀，这小组成员得有责任心，还得有耐心。
就说信息核对吧，一个数字都不能错，这可关系到叔叔阿姨们的养老金啥的呢，能不谨慎嘛！（就像我们数自己零花钱一样得仔细）
然后呢，还得和社区啊、相关部门啥的紧密合作。
打个比方，就像一场接力赛，每个人都得跑好自己这一棒！（可不是么，要是其中一棒掉链子，那整个比赛不就完啦）
社区要发挥大作用呀，要多组织活动，让退休人员能融入进去，找到归属感。
咱不能让他们觉得退休了就没人管啦，要让他们知道，他们依然是我们这个大家庭的重要成员。
（这要是咱自己的爸妈退休了，咱也希望他们能快快乐乐的不是）
退休人员自己也不能闲着呀，得积极参与到这个过程中来。
有啥问题及时提，大家一起解决。
（不要觉得不好意思，这可是关乎自己的大事呢）
总之，退休人员社会化移交管理方案可不是随便说说的，得认真去做，让每一位退休人员都能感受到温暖和关怀。
这就是我的观点，咱得重视起来，让叔叔阿姨们能好好享受他们的退休生活！。
某县国有企业退休人员社会化管理工作方案范文
某县国有企业退休人员社会化管理工作方案范文社会化管理是指将原本由企业组织管理的职工转由政府或其他社会组织负责管理的一种管理方式。
在县国有企业退休人员社会化管理工作中，为了更好地保障退休人员的权益、促进其生活品质的提高，有必要制定一份工作方案。
以下是县国有企业退休人员社会化管理工作方案范文，供参考：一、背景随着县国有企业的和发展，大量职工相继退休，退休人员管理面临新的挑战。
过去由企业负责的管理方式已不能满足退休人员的需求，需要引入社会化管理模式，提升服务质量和效率。
二、目标1.推动退休人员社会化管理落地，提高管理水平和服务质量；2.保障退休人员的基本权益，提升生活品质；3.促进退休人员的社会融入和精神文化生活。
三、主要内容1.建立退休人员信息库，全面掌握退休人员的基本情况、健康状况和需求，为后续管理和服务提供依据；2.设立退休人员社会化管理机构，由政府或社会组织负责日常管理和服务工作；3.制定退休人员管理服务规范，明确管理机构的职责和服务内容，确保服务质量和权益保障；4.提供养老金发放服务，建立便捷的领取渠道，确保按时足额发放；5.开展健康体检和医疗保障工作，建立健全的医疗保障体系，提供优质医疗服务；6.组织丰富多彩的文体活动，满足退休人员的精神文化需求，提升生活质感；8.建立退休人员之间和管理机构之间的沟通渠道，听取退休人员的意见和建议，及时修正和完善工作措施；9.加强宣传工作，提高退休人员对社会化管理的认识和支持，树立积极向上的生活态度。
四、推行步骤1.成立退休人员社会化管理工作专班，负责方案的推行和具体工作的落实；2.建立退休人员信息库，梳理退休人员基本情况，为管理机构提供数据支持；3.对管理机构进行培训和指导，确保其具备良好的服务能力和职业道德；4.逐步划拨管理经费，保障管理机构的正常运转；5.与政府相关部门和医疗机构建立合作关系，提供优质服务和保障；6.定期开展退休人员满意度调查，听取意见和建议，优化工作方案；7.加强宣传工作，通过媒体、宣传栏等途径向退休人员传达政策和相关信息。
县国有企业退休人员社会化管理工作方案范文
县国有企业退休人员社会化管理工作方案范文对国有企业退休人员实行社会化管理，是剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题的重要内容之一。
为切实做好我县国有企业退休人员社会化管理工作，结合我县实际，制定本方案。
一、目标任务2022年开始，在全县开展国有企业退休人员社会化管理工作，到2022年底前，将全县国有企业已退休人员全部移交各乡镇及村（居）委实行社会化管理。
实行社会化管理后，国有企业新办理退休人员管理服务工作与原企业分离。
国有企业管理的事业单位退休人员原则上一并移交实行社会化管理。
国有企业离休人员原则上保持现有管理方式不变。
金融企业退休人员管理工作，另有规定的依其规定执行。
二、工作步骤（一）准备阶段（2022年12月）1.调查摸底。
各国有企业对本企业退休人员基本情况进行调查摸底，核准移交人数，按照退休人员户籍所在地分类整理、列表造册，整理好人事档案。
2.准备移交材料。
国有企业备齐移交材料（包括国有企业退休人员社会化管理申请表、国有企业移交社会化管理退休人员名单、档案移交名册、退休人员户口本复印件、身份证复印件、退休户籍所在地的乡镇和人员社会化管理服务基本采集表等），向国有企业退休人员户籍所在地或长期居住地乡镇及村（居）委申请办理移交手续。
（二）实施阶段（2022年1月-2022年9月）1.人事档案移交。
国有企业退体人员的人事档案向县档案馆移交并签订交接书，实行集中统一管理。
档案移交后，档案管理部门应按有关规定认真做好档案提供利用工作，并实现档案服务数字化、便捷化。
县属国有企业退休人员中由县委（县委组织部）管理的领导人员人事档案不移交。
其他涉密部门人员的档案按照相关文件规定进行管理。
2.党员组织关系转接。
国有企业退休人员中党员的组织关系转入相应乡镇及村（居）委党组织。
国有企业党组织要与乡镇及村（居）委党组织密切衔接，跟进做好党组织关系接转和有关服务工作，并在党员接转组织关系前负有管理责任。
国有企业党组织在转出退休人员党员党组织关系前，要严格审核党员档案，确保《中国共产党入党志愿书》等要件真实、齐全、规范；对档案材料缺失或不符合有关规定的，要核实党员身份并调查现实表现后，补办档案材料；乡镇及村（居）委党组织在党员报到后，按规定办理党员党组织接收手续，及时将党员编入党支部，并加强党员的教育、管理和监督。
太原市国资委国有企业退休党员社会化移交管理工作中出现的问题及建议
太原市国资委国有企业退休党员社会化移交管理工作中出现的问题及建议发布时间：2021-10-24T00:15:20.478Z 来源：《基层建设》2021年第20期作者：陈炳[导读] 摘要：现阶段，国有企业不断进行深化改革，其自身具备的分离办社会职能更成为了国有企业重点关注的内容。
太原市国有资产监督管理委员会山西省太原市 030000摘要：现阶段，国有企业不断进行深化改革，其自身具备的分离办社会职能更成为了国有企业重点关注的内容。
作为其中重要内容的国有企业退休人员社会化移交管理工作，从中央到省委、市委都高度重视，将其列为2020年度必须完成的改革重点任务。
中共中央办公厅印发《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见》，山西省委、省政府《关于山西省国有企业分离办社会职能的实施意见》，太原市委、市政府《关于太原市国有企业分离办社会职能的实施意见》的通知精神中，都明确提到国有企业退休人员“到2020年底前全部完成移交当地社区工作，由当地社区提供管理和服务，企业不再承担相关职能。
退休人员档案、党组织关系一并移交当地党组织和政府有关部门。
”正是在这样的政策背景下，我市有关部门协调行动，由企业和社区签订相关协议，扎实推进此项工作。
截止2021年2月，我系统共移交市属国有企业退休人员8万余人，其中党员1.5万余人，人事档案及管理信息全部完成移交，基本完成了退休党员社会化移交管理工作。
但其中仅国资系统仍有2千余名退休党员未彻底完成社会化移交，出现了一定的滞后性和反复性，仍有许多有待解决的问题。
关键词：国有企业退休党员移交问题一、当前离退休党员社会化管理存在的问题（一）国有企业退休员工对原企业存在“依赖性”。
退休党员是一个特殊群体，大部分是在社会主义革命建设时期和改革开放新时期入的党，对工作和生活过的企业有一定的感情，移交社会后，面对新的管理单位，新的管理人员，在思想上有抵触的情绪；国有企业的退休员工有一句口头禅，叫“有问题找组织”。
2023年国企退休人员社会化管理工作方案范文(4篇)
2023年国企退休人员社会化管理工作方案范文(4篇)2023年国企退休人员社会化管理工作方案1为了认真贯彻落实中央、盛市、县关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的文件精神，建立独立于企业之外的社会化保障体系，按照县劳动和社会保障局的布署要求，我中心特制定XX年全县企业退休人员社会化管理服务主要工作计划如下：一、关于社会化管理服务的费用征收。
对企业退休人员社会化管理服务的费用征收，将按照县劳动和社会保障局、财政局、物价局联合下发的《关于核定企业退休人员社会化管理服务经费筹集标准的通知》（阜劳社[XX]84号）要求进行。
凡XX年5月1日以前办理退休手续的，其社会化管理服务费用，在移交档案时由移交单位统一按每人每年**元的标准一次性缴纳5年；破产企业和特困企业的退休人员按每人每年**元的标准一次性缴纳5年。
单位在缴清有关费用的同时，并将退休人员档案移交保险经办机构，退休人员由劳动保障事务所或社区工作站实行社会化管理服务。
单位暂无能力缴纳退休人员社会化管理服务费用的，其退休人员的档案先移交保险经办机构代为保管，待管理服务费用缴纳后，再转入劳动事务所或社区实行社会化管理服务。
凡XX年5月1日以后办理退休手续的人员，其社会化管理服务费用按每人每年150元标准在办理退休手续时由用人单位一次性缴纳5年；下岗失业人员、自由职业者、个体工商户办理退休手续时，其社会化管理服务费按每人每年**元标准一次性缴纳5年。
在征收企业职工社会化管理服务费用过程中，主要做好有关宣传解释工作和具体结算工作。
二、关于退休人员档案库的建设工作为了切实做好企业退休人员档案资料管理工作，我中心根据工作需要，并提请局领导同意，在劳动力交流大厅争取一处43.5平方的房屋，专门用作退休人员档案库。
同时，按照档案管理的要求和参照外地有关好的做法，邀请专业人员对房屋装修、设施配备等进行预算，并形成关于解决企业退休人员社会化管理服务开办费的书面报告，报送县财政局审批，预计费用需要14.5-15万元（包括办公场所装修、密集架、电脑、空调、档案盒及各种帐、表、卡、资料等费用）。
退休人员档案社会化管理移交流程
退休人员档案社会化管理移交流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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国有企业退休人员社会化管理移交后续工作几点思考
国有企业退休人员社会化管理移交后续工作几点思考随着国有企业的改革和转型，国有企业退休人员社会化管理已成为一个重要的议题。
在国有企业转型过程中，退休人员的社会化管理是一个艰巨而复杂的任务。
在这个过程中，需要充分考虑退休人员的社会保障、精神生活和健康状况，同时还需要考虑如何使他们充分发挥自己的能力，为社会做出贡献。
在国有企业退休人员社会化管理移交后续工作中，有几点需要思考：一、规划好移交后续工作的时间表和具体内容国有企业退休人员社会化管理移交后续工作应该是一个有序、规范的过程。
在这个过程中，需要规划好移交的时间表和具体内容，确定好每一步的工作重点和目标，以确保工作能够顺利进行。
在规划时，需要充分考虑到退休人员的实际情况，制定出科学合理的工作计划。
二、建立健全的社会化管理制度和机制国有企业退休人员社会化管理移交后续工作需要建立健全的社会化管理制度和机制。
这包括完善的退休人员管理规章制度、灵活的退休人员再就业服务机制、健全的退休人员社会保障体系等。
只有建立起这样的制度和机制，才能够更好地满足退休人员的需求，保障他们的权益，促进他们的社会融入和再就业。
三、加强退休人员的精神文化建设国有企业退休人员社会化管理移交后续工作需要加强退休人员的精神文化建设。
这包括丰富多彩的文体活动、营造和谐的社会环境、开展心理调适和应激干预等。
只有这样，才能够更好地促进退休人员身心健康的发展，满足他们的精神文化需求。
四、积极开展退休人员再就业工作国有企业退休人员社会化管理移交后续工作需要积极开展退休人员再就业工作。
这包括根据退休人员的实际情况，制定出有针对性的再就业计划，提供职业培训和技能提升等。
只有这样，才能够更好地帮助退休人员快速融入社会，找到合适的工作，实现自我价值和社会价值的双赢。
五、加强社会化管理工作的监督和评估国有企业退休人员社会化管理移交后续工作需要加强社会化管理工作的监督和评估。
这包括建立健全的监督评估机制，定期对社会化管理工作进行评估和总结，及时发现问题并加以解决。
海西州人民政府关于印发海西州推进国有企业退休人员社会化管理工作实施方案的通知
海西州人民政府关于印发海西州推进国有企业退休人员社会化管理工作实施方案的通知文章属性•【制定机关】海西蒙古族藏族自治州人民政府•【公布日期】2020.05.07•【字号】西政〔2020〕33号•【施行日期】2020.05.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文海西州人民政府关于印发海西州推进国有企业退休人员社会化管理工作实施方案的通知西政〔2020〕33号各市、县人民政府，大柴旦行委，州政府各部门：《海西州推进国有企业退休人员社会化管理工作实施方案》已经州人民政府第43次常务会议研究通过，现印发给你们，请认真遵照执行。
海西州人民政府2020年5月7日海西州推进国有企业退休人员社会化管理工作实施方案为贯彻落实党中央、国务院以及省委、省政府关于国有企业退休人员社会化管理的要求，积极推进我州国有企业退休人员社会化管理，促进国有企业经济健康发展，根据中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见》（以下简称《指导意见》），中共青海省委办公厅、青海省人民政府办公厅《关于印发青海省国有企业退休人员社会化管理工作方案的通知》（以下简称《工作方案》）精神，结合我州实际，制定本方案。
一、工作目标2020年底前，集中力量将国有企业退休人员移交属地街道（乡镇）、社区实行社会化管理。
国有企业管理的事业单位退休人员原则上一并移交实行社会化管理。
国有企业破产改制前已退休人员，目前仍由其他国有企业承担管理职能的纳入本次移交范围。
国有企业新办理退休人员管理服务工作与原企业分离，形成常态化工作机制。
国有企业离休人员原则上保持现有管理方式不变。
二、主要任务（一）为退休人员提供社区管理服务。
各市、县（行委）要结合本地区实际，完善街道（乡镇）和社区党组织、退休人员社会化管理服务机构管理功能，为退休人员提供活动学习场所和各类管理服务资源，充分利用现代信息化手段、多渠道、多方式为退休人员提供社会化服务。
企业移交退休人员社会化管理业务流程
企业移交退休人员社会化管理业务流程一、申请移交社会化管理批文程序首先，到市社保中心关系科打印退休人员一次性缴交医疗保险金核定单，凭其到地税局或银行缴费。
其次，市属企业向市劳动和社会保障局或市退管办提交申请移交请示（附件1格式）及以下材料（省属企业向省劳动保障厅退管处申请，区、县级市属企业向企业所属区、县级市劳动和社会保障局申请批文）：（1）一次性缴交医疗保险的社保征收核定单、地税局或银行划帐托收单（复印件）或一次性缴交过渡性医保金名册表（社保打印，复印件）。
（2）承诺书（附件2，企业向市退管办作承诺，移交人员因原企业福利待遇方面引起纠纷由原企业负责解决）一份。
（3）协议书（附件3，移交后原企业统筹项目外福利待遇等方面如何处理的协议。
企业、企业工会、退休职工，三方协议盖章签名，无工会组织应当注明。
协议书一式四份，市退管办、企业、退休职工、个人档案各一份）。
（4）转制、关闭、破产单位须提供企业投资主体或上级主管部门的批文（复印件）。
企业接到市劳动和社会保障局或市退管办同意移交复函后，领取移交所需表格样板和退休职工管理手册。
二、办理移交手续企业到退休人员户口所在区、县级市退管办办理移交手续（国外、市外定居的按单位所在区移交），并提交如下材料：1、《移交社会化管理退休人员汇总表》（附件4）一式五份（按户口所在地址分区、县级市街道做表及excel格式做3.5寸盘，备注栏注明属哪类特殊人员、（建国前参加革命工作老工人、伤残、孤寡、独居、精神病、伤残、80岁以上高龄、特困、重病、军转干部、退役军人、市外、境外定居地方、工种退休或病退）。
2、移交批文或复函（复印件一份）。
3、《广州市退休人员个人情况登记表》（附件5）一式三份（单位意见栏注明房改时间、地点、面积、以及军转干部在原单位生活补贴发放起止时间，并加盖单位章，贴好相片）。
4、广州市退休人员社会化管理服务协议书一式两份（附件6，企业与区退管办签订）。
5、缴纳3000元/人退管活动资金（特殊人员每人加缴10.5万元的安置费）6、移交人员身份证、户口本（第一页及本人页）复印件各一份。
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国有企业退休人员社会化管理服务工作移交
方案
（范本）
为加快推进国有企业剥离办社会职能，深化国有企业改
革，实现国有退休人员，根据《中共中央办公厅国务院办
公厅印发<关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见>
的通知》（厅字〔2019〕19号）、《中共XXX委办公厅XXX
人民政府办公厅XXX国有企业退休人员社会化管理服务工
作方案》（渝委办发〔2019〕66号）文件精神，结合实际，
制定本方案：
一、工作目标
按照市委、市政府和XXXXXX集团公司的安排部署，
2020年底前，完成XXXXXX公司（以下简称XX公司）退
休人员社会化管理服务移交工作，实现现有企业退休人员社
会化管理。
二、退休人员社会化管理服务工作的主要任务
一是配合社会保险经办机构，确保基本养老金按时足额
发放。
二是为企业退休人员提供社会保险政策咨询和各项查
询服务。
三是跟踪了解企业退休人员生存状况，核查领取基本养
老金的资格。
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四是定期或不定期对行动不便以及高龄企业退休人员
进行走访，帮助解决困难。
五是协助死亡的企业退休人员的亲属申领死亡待遇，及
时更新维护人员信息，并告知有关企业。
六是组织企业退休人员中的党员参加组织生活。
七是建立企业退休人员健康档案，有计划地开展健康教
育、疾病预防控制和保健工作。
八是组织企业退休人员开展健康有益的文体活动。
九是指导和帮助企业退休人员参加社会公益活动，开展
自我管理和互助服务。
三、移交范围
（一）年月日及以前已办结退休手续的XX
公司退休人员,含XX公司下属XX单位事业身份退休人员。
（二）XX公司离休人员保持现有管理方式不变，不移
交。
（三）XX公司抚恤救济人员仍由原渠道管理，不移交。
（四）由XX公司发放的退休人员统筹外费用，仍由XX
公司承担，不移交。
（五）XX公司原离退处及专兼职管理人员不移交，由
XX公司自行消化解决。为便于管理，设立三年过渡期，过
渡期内双方共同管理。
四、移交工作的原则
（一）人员移交方式。
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按以参保地集中移交为主，企业所在地和退休人员集中
居住地相结合的方式移交街镇实行社会化管理服务。具体如
下：统一移交到XX单位所在地镇街（也可根据实际情况进
行调整）。
（二）档案移交方式。
退休人员的人事档案，按照《中共XXX委办公厅、XXX
人民政府办公厅印发<关于加强和改进新形势下档案工作的
实施意见>的通知》（渝委办发〔2014〕31号）文件、《XXX
人民政府办公厅关于印发XXX档案收集管理办法的通知》
（渝府办发〔2016〕76号）、《中共中央办公厅关于印发<干
部人事档案工作条例>的通知》（中办发〔2018〕60号）、《劳
动部、国家档案局关于颁发<企业职工档案管理工作规定>的
通知》（劳力字〔1992〕33号）文件等规定，进行规范整理，
并按照《纸质档案数字化规范》（DA/T31-2017）和《XXX
纸质档案数字化实施细则》（渝档发〔2018〕5号）等文件规
定实施数字化处理，符合要求后移交XX区县档案馆。移交
内容包括实体档案、数字化副本以及相关检索工具。档案整
理及数字化处理费用由企业承担。XX公司退休人员移交后
新形成或变更的档案材料，由XX公司按照上述系列文件要
求规范整理并实施数字化处理后按规定移交XX区县档案馆。
（三）党员组织关系移交方式。
XX公司按照《中共中央组织部关于印发〈关于进一步
加强党员组织关系管理的意见〉的通知》（中组发〔2004〕
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10号）精神，在完成清理完善党员档案、核定党费缴纳基数、
完清移交前应缴党费等准备工作后，将其党员组织关系转移
到退休人员居住地街道（乡镇）所在地的党组织，并纳入接
收地（居住地）相应的社区党组织进行统一管理。
（四）固定资产移交方式。
XX公司移交退休人员时，将其位于接收地镇街辖区内
用于退休人员管理服务的办公用房、室内外活动场所和设施
设备等资产按现状无偿移交给镇街。现有专用于退休人员的
服务活动场所确实难以分割划转的，国有企业可与乡镇（街
道）协商采取调换等方式妥善解决。
（五）社区职能移交
有独立企业办社区需移交地方政府管理，按照市民政局
《关于切实做好市属国有重点企业社区管理职能分离移交
工作的通知》（渝民〔2017〕168号）要求进行移交。
（六）统筹外费用
由XX公司对目前发放的统筹外费用进行认真清理，符
合有关规定（一般可以包括各级政府、原国家行业部门、集
团公司等的规定）的统筹外费用按照（现有方式发放/一次性
计提/一次性支付），由企业按现行途径继续发放，妥善处理。
XX公司统筹外费用明细如下：
五、移交工作步骤
（一）准备阶段（2019年12月－2020年3月）。
1．摸清底数，建实台账。由XX公司于2019年12月底
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前核实情况底数，按规定整理好有关资料。厘清退休人员分
布情况并建立台账。台账要明确年龄、性别、籍贯、退休时
间、工资待遇、居住地点、联系方式等信息。厘清固定资产
分布情况并建立台账。台账要明确分布地点、有无产权、修
建（购买）时间、使用现状等信息。
2．部门协调，完善方案。2020年1月底前，XX区县人
力社保局牵头，会同XX街道（乡镇）和协商XX公司制定
的退休人员社会化管理服务移交的初步方案，并召集档案局、
国土房管局等职能部门召开协调会，完善方案，落实细则，
分解责任。于2020年2月底前完成实施方案制定，报XX
区县退休人员社会化管理专项办公室。2020年3月XX日前
报区政府同意后，四方签署协议，报市人力社保局备案。
（二）宣传阶段（2020年1月起）。
XX公司为主，深入细致地做好退休人员和原离退处工
作人员的思想工作，开展形式多样、确有成效的宣传活动，
大力宣传社会化管理服务的重大意义和有关政策，确保退休
人员和原退休人员管理部门工作人员的思想稳定。形成理解
移交、支持移交的良好舆论氛围。
（三）移交阶段（2020年1月起）。
1．存量人员移交
2020年月日前签订移交协议，并完成人员和固定资
产的移交工作。移交管理设立N年（不超过3年）过渡期（过
渡期自签订协议次月起算），由接收镇街和XX公司共同做好
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退休人员的社会化管理服务工作，确保平稳过渡。在过渡期
内，原XX公司管理退休人员的工作人员由XX镇街负责统
筹管理，其工资福利及社会保险费等仍由XX公司负责，接
收镇街按照社区工作人员经费标准每年12月底前拨付给XX
公司。过渡期满，XX公司所移交的退休人员社会化管理服
务工作由接收镇街负责，XX公司不再负责。（也可表述为退
管工作人员也可表述为对国有企业从事退休人员管理工作
的职工，乡镇（街道）和社区予以优先聘用，企业和区县（自
治县）政府协商采取灵活方式，在尊重本人意愿的基础上，
依法妥善处理劳动关系）
2．新增人员常态化移交
20XX年X月X日起新退休人员，原则上退休人员办理
退休手续时一并办理社会化管理有关手续（含档案移交、党
组织关系转移等），移交企业和接收单位按照已签订的协议
执行，不再重新签订协议。