关于妇女怀孕的假期及享受的待遇的说明
女职工生育待遇如何
女职工生育待遇如何女职工在三期的是是不能从事劳重的作业，还能在怀孕的时候享受产假。
除此之外，女职工在生育期间，还可以享受生育待遇。
到底女职工生育待遇如何？以下是具体介绍。
女职工的生育待遇根据《劳动法》第二十六条规定了女职工的生育待遇和公民实行计划生育手术可享受奖励措施。
即是：“妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
”公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假;地方人民政府可以给予奖励。
▲本条第一款规定了女职工的生育待遇。
女职工生育待遇一方面表现为对女职工的特殊劳动保护，它是指除了对男女职工都必须实行的共同劳动保护外，针对女职工的生理特点和劳动条件对女职工身体健康的特殊影响而采取的劳动保护措施。
本款的“特殊劳动保护”是专指根据女职工在怀孕、生育和哺乳婴幼儿期间的生理特点而制定的保障其身心健康、劳动权益以及保障和提高出生人口素质的有别于一般劳动者，特别是有别于其他女职工的劳动保护措施。
女职工在怀孕、生育和哺乳婴幼儿期间，由于生理机能的变化，往往对有毒有害因素更加敏感，不仅有害于母亲的健康，而且会直接影响胎儿或者婴儿的正常发育和健康，因此，对女职工进行特殊劳动保护，不仅是保护女职工自身健康的需要，也是保护子孙后代健康、提高人口素质的需要，是一项十分必要的措施。
基于此，本法也对这一点作出了规定。
本款中的“国家有关规定”，指的是《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》等法律、行政法规以及《女职工禁忌劳动范围的规定》等部门规章中有关对女性在怀孕、生育和哺乳婴幼儿期间的特殊劳动保护的规定。
这些规定主要有：(1)《妇女权益保障法》规定，妇女在经期、孕期、产期和哺乳期受特殊劳动保护;任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。
(2)《劳动法》规定，国家对女职工实行特殊劳动保护;不得安排女职工在孕期、哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期间禁忌的劳动(主要是重体力劳动和一些有毒有害强振和高空作业的劳动);对怀孕7个月以上的女职工和正处于哺乳期的女职工，不得安排其延长工作时间，一般不安排从事夜班劳动;女职工享受不少于90天的产假。
关于女职工怀孕、生产及哺乳期间假期的说明
关于女职工怀孕、生产及哺乳期间假期的说明注:1、多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，两次哺乳时间可以合并使用。
在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
哺乳时间是每个生育女职工都有权享受的，但哺乳假就不同了，而是有困难的女职工，经本人申请，单位批准，才可享受六个半月的哺乳假。
2、产假期工资不得低于原工资性收入，也就是生育或流产妇女的原工资标准不变。
现在上海市凡缴纳过生育保险费的女职工，产假期间的工资都由生育保险基金统一支付，在职女职工是按其缴费工资的标准享受生育生活津贴，作为产假工资，用人单位不必另行支付产假工资（或其缴费工资低于实际工资的，作为产假工资的一部分，实际工资与缴费工资的差额部分由用人单位补足).（具体到个案，需具体测算）3、婴童满一周岁后，经区县以上医疗机构确认为体弱的，可延长授乳假，最多不超过6个月。
哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间。
”根据上海市劳动局《关于<上海市女职工劳动保护办法>中有关问题的解释》的解释：“‘体弱儿’系指满一周岁的婴儿患有佝偻病(除临床体格症状外，需作血生化或腕骨摄片证实)，贫血（HB小于等于9克）、营养不良、严重先天性畸型（如先天性心脏病、脑发育不全、兔唇、裂腭等）以及一年内住院3次的”。
4、"产前假两个半月"，只能按预产期在产假前执行。
"产假九十天"，不含计划生育规定的晚育产假十五天，其中"产前休息十五天"，系指预产期前十五天，除提前生育者外，不得放在产后休息。
5、女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。
1。
天津女方最多可享受到158天的生育假期,男方享受十五日的陪产假。既然这样,那么下面小编给大
2024天津产假陪产假有多少天11月29日，天津市第十七届人民代表大会常务委员会第三十次会议表决通过了关于修改《天津市人口与_条例》的决定。
《条例》明确了天津产假、陪产假天数，详情如下所示：符合法律、法规规定生育子女的夫妻：女方：在享受国家规定的生育假(产假)的基础上，增加生育假(产假)六十日，也就是说，加上国家规定的98天正常产假，女方最多可享受到158天的生育假期。
男方：享受十五日的陪产假。
育儿假：在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。
婚假：依法办理结婚登记的公民，可享受婚假十日。
产假一般多少天(一)女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;(二)难产的，增加产假15天;(三)生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
(四)晚育的(已婚妇女24周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育)，增加产假30天;(五)女职工怀孕2个月以下终止妊娠的，产假15天;怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的，产假30天;怀孕4个月以上终止妊娠的，产假42天(六)产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30天。
产假从何时开始计算产假一般从分娩前半个月至产后两个半月。
晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
依据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的;按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
请问产假工资什么时候发女员工怀孕享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受。
根据《民法典》婚姻家庭编以及《_条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：(一)婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
总结产假、婚假、带薪病假的有关规定
总结产假、婚假、带薪病假的有关规定总结产假、婚假、带薪病假的有关规定一、产假（一）工资等《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
（二）期间第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、婚假《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第三条：职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。
职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。
途中交通费由职工自理。
三、带薪病假《广东省工资支付条例》第二十四条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。
用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
法律、法规另有规定的，从其规定。
第十八条日工资按照劳动者月工资额除以国家规定的月平均工作天数确定；小时工资以日工资除以日工作时间确定，日工作时间不得超过八小时。
第十九条劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
参考新劳动法病假工资规定,病假工资如何计算？一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算？项目患病6个月以内（病假工资）患病6个月以上（疾病救济费6≤某8某3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。
国家法定产假多少天2024新规定是多少天？产假多少天2022规定
国家法定产假多少天2024新规定是多少天？产假多少天2022规定一、产假多少天2022年新规定是什么2022年新规定产假是九十八天，难产的以及生育多胞胎的，可以增加产假的天数。
女职工产假期间的生育津贴一般按照单位上年度职工月平均工资的标准进行支付的。
一、产假多少天2022年新规定是什么二、女职工产假期间的生育津贴按什么标准进行支付女职工产假期间的生育津贴，按以下标准进行支付：1.对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
三、休产假员工是否有防暑降温费休产假员工没有防暑降温费。
休产假只能拿生育津贴，公司继续给缴纳社保，其他的福利就不能享受。
防暑降温费标准是用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
（常见高温工作岗位包括建筑工、无空调的公交车司机、露天环卫工）二、国家法定产假多少天2024新规定是多少天？一、国家法定产假多少天新规定是多少天？国家法定产假规定是98天的时间的，具体规定如下：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、西安男子可以享受多久的陪产假？根据陕西省卫计委关于印发《陕西省人口与计划生育条例》实施中有关问题具体应用指导意见的通知陕卫政法发88号，婚假、护理假不含公休日和国家法定假日。
根据《陕西省人口与计划生育条例》职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。
孕期享受哪些劳动保护待遇
孕期享受哪些劳动保护待遇我们知道作为劳动者在单位上班的时候是可以享受相关的福利待遇的，⽐如怀孕的时候可以享受假期待遇等。
那么在孕期的时候可以享受哪些劳动保护待遇？下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。
孕期享受哪些劳动保护待遇1、⼥职⼯在怀孕期间，⽤⼈单位不得安排加班，对不能胜任原⼯作的，应根据医务部门的证明，减轻⼯作量或者安排其他劳动；2、怀孕7个⽉以上的职⼯，⼀般不得安排从事夜班劳动，在劳动时间内应该安排⼀定的休息时间，夜班劳动是指在当⽇22时⾄次⽇6时的期间劳动；3、⼥职⼯怀孕，在单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接⽣费、⼿术费、住院费和医药费由所在单位负担。
参加⽣育保险的由医疗社保开⽀；4、为了保护孕妇和胎⼉的健康，怀孕⼥职⼯应当按照卫⽣部门的要求做产前检查，怀孕⼥职⼯在劳动关系存续期间进⾏产前检查的，应该当按照正常出勤待遇计算，不能按照病假、事假、矿⼯处理。
对在⽣产第⼀线的怀孕⼥⼯，应该减少⽣产定额，以保证产前监察时间；5、⼥职⼯怀孕反应厉害、需要保胎、经医师开具证明批准休息的，按病假处理，期间的医疗待遇按医疗保险待遇处理。
6、法律法规其他规定。
相关法律规定《中华⼈民共和国妇⼥权益保障法》第⼆⼗六条规定：“任何单位均应根据妇⼥的特点，依法保护妇⼥在⼯作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇⼥从事的⼯作和劳动。
妇⼥在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
”第⼆⼗七条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低⼥职⼯的⼯资，辞退⼥职⼯，单⽅解除劳动(聘⽤)合同或者服务协议；但是，⼥职⼯要求终⽌劳动(聘⽤)合同或者服务协议的除外。
”由此可见，我国法律对于怀孕⼥职⼯有特殊保护规定，对怀孕期⼥职⼯实施特殊保护是⽤⼈单位法定义务。
通过⼩编的介绍，我们可以了解到⼥职⼯在孕期的时候可以享受的劳动保护待遇是有很多的，⽐如不可以安排加班，检查的费⽤是可以报销的。
产检假国家规定2024是怎样的
产检假国家规定2024是怎样的产检假国家规定有一到四天，怀孕一到六个月、六到七个月的，每个月可享受一天假期；怀孕第八个月，每月可享受两天假期；怀孕九个月以上，每月可享受四天假期。
一、劳动法产检假规定法律常识：产假一般是98天，特殊情况可延长。
各地产假规定有所差异，具体以当地规定为准。
1、产检假的计算：产检假，用于保障妇女的正当权益，计算方法是：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
2、产检假开证明。
产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，不同公司不同地区有不一样的处理方法。
有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件，也就是产检预约单，有些公司需要提供产检记录，或者医生开具的诊断证明等。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
二、产检假规定都是有哪些？十月怀胎，对于每一个女性来说，都是一件比较辛苦的事情，在这段期间，我们需要经常进行产检的，而且身体会出现一定的不良反应。
因此，我们国家也是出台了一定的方针和政策来进行保护怀孕的女性，而产假方面的政策就是一个比较重要的部分。
那么，大家对于产检假规定都是了解多少呢？一定来了解一下吧。
一、产检假规定都是有哪些？根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但根据这条实践不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有须检查那就须检查，用人单位应当给予相关的便利条件。
孕妇带薪休假国家规定几天(国家规定孕妇带薪假期多久)
孕妇带薪休假国家规定几天（国家规定孕妇带薪假期多久）怀孕多久单位是允许请产假？在职的女性在怀孕后，都是想要知道产假的申请时间的，毕竟生育后的休息时间是非常重要的，以下是我为你整理的单位允许中李请产假的时间相关资料，希望大家喜欢!单位允许请产假的时间对于什么时候开始休产假，要根据自己孕期的进展，自身的感觉来决定开始休产假的适当时间。
需要说明的是，虽卖逗迟然国家规定产假98天某某某其中可休产前假15天某某某，但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症，而不得不休息，可以请医生开证明，向单位申请病假休息。
有些准妈妈在第7、8个月就开始休息，而有些则坚持到生产的当天。
有些女性身体状况允许，直到生产的前一天甚至在生产当天仍然坚持上班。
其实在上班时间里，有机会多走动、忙碌起来，不但有利于生产，而且感觉时间也会过得快一些。
产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。
我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。
实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于98天。
单位产假的休息天数1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
休产假前的小建议请产假前先做计划几乎每个职场妈咪都希望既能照顾好宝宝又能在职场占得一席之地，但却不是每个妈咪都能最终平衡宝宝与工作。
虽然休产假是法律赋予妈咪们的基本权利，但在行使这些权利的时候，也要为自己的将来、为公司的全域性指渣考虑，尤其是不想在产后放弃工作的妈咪，更需要提前规划一份产假里的工作计划或者是充电计划，以免与“战场”相隔太远，跟不上节奏哦!列出工作明细表如果职场妈咪所从事工作的不可替代性越高，那么就意味着交接准备工作越复杂。
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关于妇女怀孕的假期及享受的待遇的说明
产假：
女职工生育享受不少于九十天的产假。
（中华人民共和国劳动法第六十二条）女职工产假分别按下列情况执行（浙江省女职工劳动保护办法第十四条）
(一)正常分娩的，产后假不少于90天(含产前假15天)；
(二)7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待；
(三)分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天；
(四)分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天；
(五)生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增加15天；
（六）妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的，产后假20天至30天；
(七)妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天；
(八)女职工在指定医疗保健机构分娩以及因急产或者其他特殊原因未能在
指定医疗保健机构分娩的，其检查费、药费、手术费、住院费、治疗费等费用，按规定从生育保险基金中开支或者由用人单位承担；
(九)女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。
女职工产后假满仍需治疗的，按国家规定的疾病医疗待遇规定办理。
晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾。
机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发；晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
产前假：
妊娠期间的女职工,在工作时间内做产前检查,应计算在工作时间之内,有额定工作量的,应扣减相应的工作量。
授乳时间哺乳假：
哺乳(含人工喂养)不满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间；多胞胎生育的，每多一个婴儿，哺乳时间增加1小时。
女职工哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间，算作劳动时间，并扣减相应的工作量。
（浙江省女职工劳动保护办法第十九条）
女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
保胎假
女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。
晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。
一、必须享受的假
产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。
（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）
产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天授乳时间一小时。
二、如工作许可，单位同意，可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
相关假期的待遇规定
保胎假，工资按照病假发
符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。
三、产前假，工资按照八成发
女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。
这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。
，“在增加工资时应作出勤对待。
”
三、产假领生育生活津贴
女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。
生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
医疗津贴3000元。
如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。
女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。
四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。
这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。
若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。
如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。
这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。
还有要提醒大家一点：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。
实行计划生育手术的公民，按照下列规定享受休假，假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给：
(一)放置宫内节育器的，休息2天。
在术后一周内不做重体力劳动。
放置宫内节育器3个月、6个月、12个月时各随访一次，以后每年随访一次，每次休息一天。
(二)取宫内节育器的，休息2天。
(三)输精管绝育的，休息7天。
(四)输卵管绝育的，休息30天。
(五)第一次人工流产及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败的再次人工流产，孕期小于13周且行吸宫术及药物流产的，休息14天；孕期小于13周且行钳刮术的，休息21天；孕期大于13周的，休息30天。
(六)放置皮下埋植剂的，休息5天。
(七)取出皮下埋植剂的，休息3天。
(八)放置宫内节育器或皮下埋植剂后因月经失调需诊断性刮宫的，休息5天。
实行计划生育手术的公民有以下情形之一且经医生同意需要休息的，其假期按病假处理：
(一)第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次人工流产后，已休满规定假期。
(二)未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流产。
(三)发生节育手术并发症，自手术之日起计算；同时实行多项计划生育手术的，多项手术假期累计。