MBTIINFP(内向直觉情感知觉)哲学家型完整分析报告
MBTI测试 十六种性格分析
MBTI测试十六種性格分析MBTI 全名Myers Briggs Type Indicator 是人类性格的外在状态模式。
MBTI是一种自我评核的性格问卷，在美国已广泛地受人采用，能帮助你了解自己属于那种性格类别。
它分别为4大类：E)外向型I)内向型S)实际型N)直觉型T)思考型F)感觉型J)判断型P)感知型。
由这四大类再演变及配搭出16种外在状态模式，这16种模式包括了人类的所有行为，16类型包括：1) ESTJ 大男人型2) ESTP挑战型3) ESFJ 主人型4) ESFP表演型5) ENTJ 将军型6) ENTP 发明家7)ENFJ 教育家ENFP 记者型9) ISTJ 公务型10) ISTP冒险家11) ISFJ 照顾型12) ISFP 艺术家13)INTJ 专家型14) INTP 学者型15) INFJ 作家型16) INFP哲学家。
以上16种型态，各有优点及缺点，没有那一个类别是特别好或差，但整个世界所有人类的外在行为都会以此16类型为分类，当阁下完成了这个课程后，与人沟通及交谈的时候，你可以于15分钟内洞悉别人心态及他的行为模式，使自己的事业蒸蒸日上。
1.我倾向从何处得到力量：(E)别人。
(I)我自己的想法。
2.当我参加一个社交聚会时，我倾向有更多的力气：(E)在夜色很深时，一旦我开始投入，也许就是最晚离开的那一个。
(I)在夜晚开始的时候，我就疲倦了并且想回家。
3.下列哪一种听起来比较吸引人？(E)与我的情人到有很多人且社交活动频繁的地方。
(I)待在家中与我的情人做一些特别的事情，例如说观赏一部有趣的录像带并享用我最爱的外带食物。
4.在约会中，我通常：(E)整体来说蛮健谈的。
(I)较安静并保留，直到我觉得舒服。
5.过去，我倾向遇见我大部分情人：(E)在宴会中、夜总会、工作上、休闲活动中、会议上、或当朋友介绍我给他们的朋友时。
(I)透过私人的方式，例如个人广告、录像约会、或是由亲密的朋友和家人介绍。
mbti分析报告
MBTI分析报告第一步：了解MBTIMBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种流行的人格评估工具，用于帮助人们了解自己的个性特征和行为偏好。
MBTI基于瑞士心理学家荣格的理论，并由凯瑟琳·布里格斯·迈尔斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯开发和推广。
根据MBTI，人们的个性可以分为四个维度，每个维度有两个极端。
第二步：MBTI四个维度1.感知（Perceiving）vs. 判断（Judging）：感知型的人更倾向于保持开放和灵活，他们喜欢探索和适应新的经验；而判断型的人更倾向于有组织和决断，他们喜欢安排和计划。
2.外向（Extraversion）vs. 内向（Introversion）：外向型的人喜欢与他人交流和社交活动，他们从与他人的互动中获取能量；而内向型的人更喜欢独处和反思，他们从内部思考中获取能量。
3.思维（Thinking）vs. 情感（Feeling）：思维型的人更容易以理性和逻辑的方式做决策，他们更注重事实和分析；而情感型的人更注重他人的感受和价值观，他们更注重人际关系和情感。
4.分析（Sensing）vs. 直觉（Intuition）：分析型的人更注重细节和现实，他们喜欢基于实际经验做决策；而直觉型的人更注重整体和未来，他们喜欢从模式和可能性中找到解决问题的方法。
第三步：MBTI类型根据这四个维度的组合，MBTI将人们的个性分为16种类型。
以下是这些类型的简要描述：1.ISTJ：有责任感、实际、系统化、坚持原则。
2.ISFJ：有责任感、温和、注重细节、关心他人。
3.INFJ：富有想象力、和善、理想化、对人有洞察力。
4.INTJ：自信、独立、创新、注重长远目标。
5.ISTP：灵活、实际、适应力强、喜欢解决问题。
6.ISFP：温和、和善、有创造力、注重个人价值观。
7.INFP：理想化、灵活、忠诚、有价值观。
8.INTP：思考者、好奇、独立、善于分析。
十六种性格
MBTI倾向显示了人与人之间的差异，而这些差异产生于：
–他们把注意力集中在何处，从哪里获得动力（外向、内向）
–他们获取信息的方式（实感、直觉）
–他们做决定的方法（思维、情感）
–他们对外在世界如何取向；通过认知的过程或判断的过程（判断、知觉）
用字母代表如下：
精力支配：外向E —内向I
认识世界：实感S —直觉N
判断事物：思维T —情感 F
生活态度：判断J —知觉P
其中两两组合，可以组合成16种人格类型。
以下是十六种性格的分析报告
1.知性特质的哲学家型（INFP）
INFP
2.灵性特质的作家型（INFJ）
INFJ
3.冒险特质的记者型（ENFP）
ENFP
4.理性特质的教育家型（ENFJ）
ENFJ
5.一板一眼的学者型（INTP）
INTP
6.实事求是的专家型（INTJ）
INTJ
7.推陈出新的发明家型（ENTP）
ENTP
8.外刚内柔的陆军元帅型（ENTJ）ENTJ
9.让人依靠的照顾者型（ISFJ）ISFJ
10.按部就班的公务员型（ISTJ）
ISTJ
11.善于照顾人的主人型（ESFJ）
ESFJ
12.卓越领导式的大男人型（ESTJ）
ESTJ
13.浪漫另类的艺术家型（ISFP）
ISFP
14.求新求变的冒险家型（ISTP）
ISTP
15.引人瞩目的表演者型（ESFP）
ESFP
16.魅力四射的挑战者型（ESTP）
ESTP。
MBTI-16型人格介绍
责任心强、严肃可靠；喜欢整 同情心；注重和谐与合作，
洁有序，按计划进行，能够把 忠于团体和组织，乐于助人；
工作和家庭生活各方面都安难以置信。
适合行业/职业：政府机构、 适合行业/职业：无明显的
医疗领域、金融银行业里的公 职业倾向，可以考虑从事行
务员、医师、药剂师和信贷员、 政管理人员、总经理助理、
手、飞行员、警察等具备一定冒 演员，旅游行业、体育用
险性的职业。
品行业等的销售人员等。
ESTP(挑战者型)
ESFP(表演者型 )
优秀的问题解决者，精力充 天生的表演者，热爱聚光灯，
沛，随遇而安；渴望冒险， 世界就是他们的舞台；喜欢
随时随地寻找下一个行动； 在人们面前展示自己，成为
关注当下，以真正的热情投 关注的焦点；十足的社交活
INTP(学者型 )
理性，善于分析，喜欢思 考复杂的问题并解决难题； 抽象概念的喜好以及深入 理解，使他们可以从事具 有创造性和挑战性的任何 工作。 适合行业/职业：软件开 发工程师、大学教授、经 济学家、律师、作家和艺 术家等。
ENTJ(统帅型)
热情而真诚的天生领导者， 有远见，善于分析和制定 长期计划，愿意为周围的 世界创造秩序，高度的意 志力和决心将促使他们积 极实现目标。 适合行业/职业：企业创始 人或者高管、财务顾问、 企业战略顾问、培训师、 律师、大学教授等。
近
T-思维（Thinking）
理
J-判断（Judgment）
严
I-内向（Introvert）
静
N-直觉（Intuition）
远
F-情感（Feeling）
情
P-知觉（Perceiving）
宽
INTJ( 专家型)
MBTI职业性格测试的16种性格详细分析
MBTI职业性格测试的16种性格有哪些？MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)，一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的 心理活动规律和性格类型。
由美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。
经过了长达50多年的研究和发展，MBTI 已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。
主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别工具。
人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。
每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。
MBTI测试主要探讨各种性格类型与相关职业的匹配程度。
EMBTI倾向显示了人与人之间的差异，而这些差异产生于：—他们把注意力集中在何处，从哪里获得动力(外向、内向)—他们获取信息的方式(实感、直觉)—他们做决定的方法(思维、情感)—他们对外在世界如何取向;通过认知的过程或判断的过程(判断、知觉)用字母代表如下：精力支配：外向 E — 内向 I认识世界：实感 S — 直觉 N判断事物：思维 T — 情感 F生活态度：判断 J — 知觉 P其中两两组合，可以组合成16种人格类型。
“ESFJ”(外向 实感 情感 判断)—— 善于照顾人的主人型(ESFJ)有爱心、有责任心、合作。
希望周边的环境温馨而和谐，并为此果断地营造这样的环境。
喜欢和他人一起精确并及时地完成任务。
忠诚，即使在细微地事情上也如此。
能体察到他人在日常生活中的所需并竭尽全力帮助。
希望自己和自己的所为能受到他人的认可和赏识。
16型人格分析报告(MBTI)
16型人格分析（MBTI）维度解释：与世界的相互作用方式E 外向关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。
I 内向关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。
获取信息的主要方式S 感觉关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物，关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能N 直觉关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理。
重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦，喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实。
决策方式T 思考重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。
理智、客观、公正。
F 情感以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准。
做事方式J 判断喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序，重视结果，按部就班、有条理、尊重时间期限。
P 知觉灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式。
重视过程，随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。
性格分析：ISTJ1.严肃、安静、借由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。
2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及有序。
4.负责任。
5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。
6.重视传统与忠诚。
7.传统性的思考者或经理。
ISFJ1.安静、和善、负责任且有良心。
2.行事尽责投入。
3.安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。
4.愿投入、吃苦及力求精确。
5.兴趣通常不在于科技方面。
对细节事务有耐心。
6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。
7.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。
INFJ1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。
2.会在工作中投注最大的努力。
3.默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。
4.因坚守原则而受敬重。
5.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。
性格分析报告--INFP 哲学家型
INFP 哲学家型——生活在自己的理想世界一、你的MBTI图形二、基本描述才储分析：您的性格类型倾向为“INFP ”(内向直觉情感知觉倾向度：I80 N64 F74 P60不假思索指数：10)理想主义者，忠于自己的价值观及自己所重视的人。
外在的生活与内在的价值观配合，有好奇心，很快看到事情的可能与否，能够加速对理念的实践。
试图了解别人、协助别人发展潜能。
适应力强，有弹性；如果和他们的价值观没有抵触，往往能包容他人。
INFP把内在的和谐视为高于其他一切。
他们敏感、理想化、忠诚，对于个人价值具有一种强烈的荣誉感。
他们个人信仰坚定，有为自认为有价值的事业献身的精神。
INFP型的人对于已知事物之外的可能性很感兴趣，精力集中于他们的梦想和想象。
他们思维开阔、有好奇心和洞察力，常常具有出色的长远眼光。
在日常事务中，他们通常灵活多变、具有忍耐力和适应性，但是他们非常坚定地对待内心的忠诚，为自己设定了事实上几乎是不可能的标准。
INFP型的人具有许多使他们忙碌的理想和忠诚。
他们十分坚定地完成自己所选择的事情，他们往往承担得太多，但不管怎样总要完成每件事。
虽然对外部世界他们显得冷淡缄默，但INFP型的人很关心内在。
他们富有同情心、理解力，对于别人的情感很敏感。
除了他们的价值观受到威胁外，他们总是避免冲突，没有兴趣强迫或支配别人。
INFP型的人常常喜欢通过书写而不是口头来表达自己的感情。
当INFP型的人劝说别人相信他们的想法的重要性时，可能是最有说服力的。
INFP很少显露强烈的感情，常常显得沉默而冷静。
然而，一旦他们与你认识了，就会变得热情友好，但往往会避免浮浅的交往。
他们珍视那些花费时间去思考目标与价值的人。
您适合的领域有：创作性、艺术类教育、研究、咨询类等。
您适合的职业有：·心理学家·心理辅导和咨询人员·人力资源管理·翻译·大学教师（人文学科）·社会工作者·图书管理员·服装设计师·编辑·网站设计师·计算机程序UI设计员·团队建设顾问·艺术指导·记者·口笔译人员·娱乐业人士·建筑师·社科类研究人员·教育顾问·各类艺术家·插图画家·诗人·小说家三、气质类型根据大卫.凯尔西（David Keirsey）气质与性情理论，你属于“理想主义者”，下面是对“理想主义者”的描述：“理想主义者”型的人感兴趣的是事物的意义、关系和可能性，并基于其个人的价值观念做出决定。
2019年MBTI职业性格测试-INFP-型人格超级详解
INFP理想主义,对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚。
希望外部的生活和自己内心的价值观是统一的。
好奇心重,很快能看到事情的可能性,能成为实现想法的催化剂。
寻求理解别人和帮助他们实现潜能。
适应力强,灵活,善于接受,除非是有悖于自己的价值观的。
__________________________________________________INFP 哲学家型——生活在自己的理想世界二、基本描述理想主义者,忠于自己的价值观及自己所重视的人。
外在的生活与内在的价值观配合,有好奇心,很快看到事情的可能与否,能够加速对理念的实践。
试图了解别人、协助别人发展潜能。
适应力强,有弹性；如果和他们的价值观没有抵触,往往能包容他人。
INFP把内在的和谐视为高于其他一切。
他们敏感、理想化、忠诚,对于个人价值具有一种强烈的荣誉感。
他们个人信仰坚定,有为自认为有价值的事业献身的精神。
INFP型的人对于已知事物之外的可能性很感兴趣,精力集中于他们的梦想和想象。
他们思维开阔、有好奇心和洞察力,常常具有出色的长远眼光。
在日常事务中,他们通常灵活多变、具有忍耐力和适应性,但是他们非常坚定地对待内心的忠诚,为自己设定了事实上几乎是不可能的标准。
INFP 型的人具有许多使他们忙碌的理想和忠诚。
他们十分坚定地完成自己所选择的事情,他们往往承担得太多,但不管怎样总要完成每件事。
虽然对外部世界他们显得冷淡缄默,但INFP型的人很关心内在。
他们富有同情心、理解力,对于别人的情感很敏感。
除了他们的价值观受到威胁外,他们总是避免冲突,没有兴趣强迫或支配别人。
INFP型的人常常喜欢通过书写而不是口头来表达自己的感情。
当INFP型的人劝说别人相信他们的想法的重要性时,可能是最有说服力的。
INFP很少显露强烈的感情,常常显得沉默而冷静。
然而,一旦他们与你认识了,就会变得热情友好,但往往会避免浮浅的交往。
他们珍视那些花费时间去思考目标与价值的人。
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MBTI INFP （内向直觉情感知）哲学家型完整分析报告分析报告[ 您的类型趋向为：INFP （内向直觉情感知觉） ]本报告的目的：帮助你开始了解和分析最真实的自己，协助你迈出职业定位和职业规划的第一步，从人格类型的角度描述了个体的适合岗位特质和你的发展建议。
报告阅读说明：·本报告对你的人格特点进行了详细描述，它能够帮助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的选择·报告结果（性格类型）没有“好”与“坏”之分，但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势· 你的人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，不要想象去改变它，但是我们可以在了解性格的基础上对某些趋向的补充和平衡，从而优化我们的决策，更有效地发挥潜力· 报告展示了你的性格偏好，而不是你的知识、经验、技巧MBTI70 年研究和实践的历史本分析报告包括：基本分析报告、职业发展分析报告、工作环境分析报告基本分析报告MBTI 人格理论人格（personality）源于拉丁语Persona ，也叫个性。
心理学中，人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。
世界上关于人格理论的划分有很多种，本测评采用目前国际上最流行、在企业中应用最广泛的MBTI 理论。
MBTI 的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下：·我们与世界相互作用方式外向Extraversion (E) 内向Introversion (I)·我们获取信息的主要方式感觉Sensing (S) 直觉iNtuition (N)·我们的决策方式--- 思考Thinking (T) 情感Feeling (F)·我们的做事方式--- 判断Judging (J) 知觉Perceiving (P)在以上四个维度上，每个人都会有自己天生就具有的倾向性，也就是说，处在两个方向分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。
例如：如果你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”；如果你落在内向的那边，称为“你具有内向的偏好”。
在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子，习惯用右手的人是右撇子。
同样，在四个维度上你用的最频繁、最熟练的那种方式就是你在这个维度上的偏好，而这四个偏好加以组合，就形成了你的人格类型，它反映了你在一系列心理过程和行为方式上的特点。
将人们在四个维度上的偏好加以组合，一共可以组成2*2*2*2=16 种大的人格类型，如表演者型、专家型等，而根据不同维度分值，又可以细分为近乎无数种细分的维度差异，每个人的成长经历和环境对人的性格形成也有一定影响，因此每个人都是独特而复杂的，具体问题需要具体分析。
测试结果显示您的性格趋向为：INFP ( 内向直觉情感知觉) <哲学家型>维度解释：我们与世界的相互作用方式E 外向关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。
例如：聚会、讨论、聊天I 内向关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。
例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多我们获取信息的主要方式S 感觉关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物例如：关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能N 直觉关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实我们的决策方式T 思考重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。
例如：理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要F 情感以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为圆通和坦率同样重要我们的做事方式J 判断喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序例如：重视结果（重点在于完成任务）、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定P 知觉灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。
哲学家型——生活在自己的理想世界您的数据：您的类型是INFP 您的（INFP）总得分为: 200+ （I50 N50 F50 P50 ）总体倾向程度：你的分值及解释：（得分结构为 a + b ； a 代表总体倾向得分， b 包含的四组数分别代表不同维度（顺序：EI SN FT JP ）的倾向程度）总体倾向程度判断标准：某类型整体倾向分（a）最低分为200，最高分为400. 分四个程度：200-300 分之间为轻度倾向；300-350之间为中度倾向；350-400 之间为强烈倾向。
"b" 四组数的含义：分别代表您在EI,SN,FT,FP 四个维度的倾向程度。
倾向程度最高为100，最低为50。
若您的某维度得分为80-100 ；则此维度倾向非常明显（即您类型显示字母所代表的倾向-请参阅上面的维度解释）；若您在某维度得分为60-80 则表明此维度您有中度倾向；若得分为50-60 则表明您在此维度倾向不明显。
你比较敏感，非常崇尚内心的平和，看重个人的价值，忠诚，并且理想化，一旦做出选择，就会约束自己完成。
你外表看起来沉默而冷静，但内心对他人的情感十分在意。
你非常善良，有同情心，善解人意。
你重视与他人有深度、真实、共同进步的关系，希望参与有助于自己及他人的进步和内在发展的工作，欣赏那些能够理解你价值的人。
你有独创性、有个性，好奇心强，思路开阔，有容忍力。
乐于探索事物的可能性，致力于自己的梦想和远见。
你很喜欢探索自己和他人的个性。
一旦全身心地投入一项工作时，你往往发挥出冲刺式的干劲，全神贯注，全力以赴。
你对人、事和思想信仰负责，一般能够忠实履行自己的义务。
但是，对于意义不大的日常工作，你做起来可能有些困难。
可能的盲点:你追求完美，会花很长时间酝酿自己的想法，难以用适当的方式来表达自己。
你需要更加注重行动。
你经常忽略逻辑思考和具体现实，沉浸于梦想。
当意识到自己的理想与现实之间的差距，你就容易灰心丧气。
你需要听取他人更实际的建议，考虑方法的现实性和可行性。
你非常固执，经常局限在自己的想法里，对外界的客观具体事物没有兴趣，甚至忙的不知道周围发生了什么事情。
你总是用高标准来要求自己，投入太多的感情，导致你对批评相当敏感。
压力很大的时候，你可能会非常怀疑自己或他人的能力，而变得吹毛求疵，又爱瞎判断，对一切都有抵触情绪.职业发展分析报告[ 工作中的优势] 对于不同的人格类型而言，没有“ 好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势。
我们的建议是：“取已之长，补已之短”学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。
你在工作中的优势：忠于职守考虑周到细致且能集中注意力深入某个问题或观点渴望打破常规思考，并考虑新的可能情况进行你们所信仰的工作使你们振奋鼓舞擅长独立工作，能与你们尊敬的人保持频繁、有意义的支持性交流关系对收集所需信息有一种天生的好奇与技巧能统观全局以及看到意识与行为之间的联系能洞察别人的需要和动机适应能力强，能很快改变你的行事速度及目标能够理解他人，在一对一的基础上能极好地与人工作有稳定平和的心态有冲劲和闯劲，不患得患失[工作中的劣势]下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因，缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去思考，其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。
你在工作中的劣势：必须控制方案或计划，否则你可能会失去兴趣有变得无秩序性的倾向，很难把握优先处理的事不愿做与自己价值观相冲突的工作天生的理想主义，这样可能使你得不到现实的期望讨厌以传统的或惯常的方式行事很难在竞争的、气氛紧张的环境中工作下去在处理及完成重要细节问题上缺乏纪律或原则性在与那些过分顽固的组织和人们打交道时没有耐心在预计做某事要求多长时间时有不切实际的倾向不愿惩戒直接肇事者，不愿批评别人如果工作没有向他们坚信的目标发展，他们可能会垂头丧气可能不能灵活的对于他们的想法进行必要的改变斗志不足，容易松懈, 通常不愿付出过多的努力在压力和挫折面前不够坚持[适合的岗位特质] 研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。
以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。
每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。
所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。
这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。
下面的条目从各个侧面验证了您怎样才能感受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴”。
试着寻找贯穿这些经历的主题。
你的岗位特质：在一个注重合作、没有压力和人际冲突的环境中，与其它富有创造性和同情心的同事一起工作在一个没有太多限制、灵活的机构中工作，有私人的工作空间和足够的时间工作能够符合个人的价值观，能够帮助他人成长和发展，挖掘他人的潜力工作允许你深入地与他人沟通和合作，理解、帮助、激励他人，并有机会接触到你尊敬的人在工作中，你可以发挥你的创造力，并能得到鼓励和嘉奖，自己的能力不断得到提升给你足够的时间，深化你的想法，并为实现它们而坚定地工作[职业类型] 通过将你的测试结果与具体工作相匹配，使你能更深入理解自己的特质，从而拓宽择业视角，绝非要限制你的工作选择面。
工作名称的列举不是要告诉你“你仅仅适合这些工作”，而是期望在面对新工作机会时，你能独立的对工作进行分析，确定自己的特质与工作的吻合程度。
你适合的职业你喜欢以独创的、个人的形式表达自己和观点，并且有自由与灵活的空间也是你对工作的要求。
例如：记者、娱乐业人士、建筑师、演员、编辑、室内设计师、制片人、艺术指导等。
教书与咨询这两个职业领域能使你有机会为别人工作，帮助他们成长，发挥他们的潜能。