东风汽车有限公司员工手册
XX汽车客运公司企业员工手册
XX企业文化● XX企业文化精髓务实、精细、创新、超越、共享● XX五大价值观1、核心价值观：务真求实、以人为本、追求超越2、企业使命：专注于行业发展、资源整合，为美好生活提供优质服务3、企业愿景：打造一流的服务于大众、服务于社会的创新型企业4、企业精神：诚信务实、超越创新5、经营方针：战略导向，创新驱动，管理提升，执行有力● XX八大核心理念1、经营理念：专营、专业、专心、专注2、人才理念：以德为先，适者为才3、管理理念：精细、务实、协作、高效4、财务理念：预算导向、成本领先、管控得力5、安全理念：以人为本、关爱生命6、执行理念：敢于超越、争创一流、拒绝借口、立即行动7、营销理念：用诚信和专业赢得市场，实现多赢8、服务理念：真情守信、顾客至上●XX核心价值观务真求实以人为本追求超越●追求：顾客至上，以人为本，尽责尽力，一流品质，一流服务。
●员工：正直、忠诚、扎实、创新、饱含热情且任劳任怨的员工是XX最宝贵的资源和第一财富。
在解雇、薪酬、培训机会、升级或退休等事务上，公司不从事和支持任何于种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政党的歧视行为，也绝不干涉员工遵奉种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向和工会的信条、规范或要求的权利。
●精神：爱祖国、爱公司、爱生活是我们精神的源泉。
安全为本、服务为魂、追求卓越是永恒的企业精神。
●文化：团结、热情、活泼、奋发的人文精神铸就XX独具魅力的企业文化。
“平等、务实、热情、创新”是XX文化的核心，弘扬文化是为了不断提升员工对XX的认同感、增加企业的凝聚力。
●责任：忠于职守、爱岗敬业，安全至上、服务为先。
●质量：顾客的满意——XX人永恒追求的目标。
为乘客提供一个“安全、快捷、舒适”的全新服务，是XX人的最高目标。
●发展：创新是动力。
依靠自身优势，不断创新服务，提升效率，减低成本。
●XX经营目标成为一家“政府信赖、客户满意、员工幸福、股东放心、社会赞许”的“百年老店”。
东风车厂管理制度范文
东风车厂管理制度范文东风车厂管理制度范文第一章总则第一条为规范东风车厂的管理行为，提高工作效率和生产质量，保障员工的权益和工作环境，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于东风车厂所有员工，包括管理人员和生产人员。
第三条本管理制度的遵守是东风车厂所有员工的基本义务。
第四条东风车厂所有员工都有权向上级主管提建议或投诉，上级主管有义务及时回复。
第五条东风车厂除非特殊情况，否则不得随意解雇员工，但可以对不符合要求的员工进行适当的处罚。
第六条东风车厂对于员工的个人信息保护负有责任，不得将其泄露给任何第三方。
第七条本管理制度的具体操作细则由东风车厂的管理人员负责制定和执行。
第二章员工权益保障第八条东风车厂将为所有员工购买社会保险和医疗保险，并按规定及时缴纳相关费用。
第九条东风车厂将根据员工的工作表现和培训程度，制定合理的薪酬制度，并按时发放工资。
第十条东风车厂将为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护设备。
第十一条东风车厂将为员工提供合理的假期安排和休息时间，不得超过法定工时。
第十二条东风车厂鼓励员工参加各种培训和进修，提高自身的专业技能和知识水平。
第十三条东风车厂将为员工提供晋升和发展的机会，鼓励员工通过考核获得相应的晋升机会。
第三章工作行为规范第十四条东风车厂要求所有员工在工作中服从公司管理、遵守相关法律法规。
第十五条东风车厂要求所有员工积极参与工作，完成自己的岗位职责。
第十六条东风车厂要求员工保护公司的商业秘密，不得将其泄露给任何未经授权的人。
第十七条东风车厂禁止员工在工作时间内进行个人的理财活动，严禁私下进行与公司业务相冲突的商业活动。
第十八条东风车厂要求员工遵守公司的值班制度，不得迟到早退。
第十九条东风车厂要求员工保持良好的工作纪律，不得进行迟到早退、旷工和无故请假等行为。
第二十条东风车厂要求员工保持良好的工作态度和形象，不得做出与公司形象不符的行为。
第四章绩效考核和奖惩制度第二十一条东风车厂将对每位员工进行绩效考核，根据考核结果确定相应的奖励或处罚。
员工手册(最终版本)
员工手册(最终版本)员工手册编写：日期：2014-01-01日期：2014-01-01执行日期：2021年01月01日编号： FB-XZ -001 修改记录目录●前言欢迎辞┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅ 4 ●公司简介┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅5 ●公司治理差不多原那么┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅ 7 ●组织结构与部门职责┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅ 9 ●聘请与解聘┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅ 16 ●考勤制度┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅ 23 ●薪资制度┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅ 30 ●福利制度┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅ 34 ●人才鼓舞与任免┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅ 39 ●培训制度┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅ 47 ●绩效治理制度┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅ 55 ●奖罚制度┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅56 ●报销制度┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅61 ●行政事务治理规定┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅66 ●行为守那么┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅ 84 ●安全卫生治理┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅87 ●投诉与建议治理规定┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅91欢迎辞欢迎您加入东风本田汽车抚州汇博特约销售服务店，共同参与公司以后的进展，在此谨祝愿您工作愉快！东风本田汽车抚州汇博特约销售服务店的每一点成就，都有赖于抚州汇博职员的共同努力！东风本田汽车抚州汇博特约销售服务店改日的每一次进步，由今天开始，都与您的努力紧密相关！现在，请随我们一起，走进东风本田汽车抚州汇博特约销售服务店在那个地点，将向您陈述东风本田汽车抚州汇博特约销售服务店的价值观，介绍东风本田汽车抚州汇博特约销售服务店内最差不多的规章制度，讲解您在东风本田汽车抚州汇博特约销售服务店所拥有的差不多权益、应履行的责任和义务，关心您更快地融入团队，愉快的开展工作。
东风车司机岗位职业健康安全规程 安全操作规程 岗位作业指导书 标准作业规范
××××有限公司标准安全操作规程文件编号：XXX-XXX-XXX东风车司机岗位职业健康安全规程编制：审核：批准：版本：受控状态：20××年10月10日发布20××年10月10日实施标准、完整的Word版文档，可根据实际工作情况适当修改，自由编辑，适合相关行业人员参考，实际使用请删除本行文字。
东风车司机岗位职业健康安全规程（1）、严禁酒后驾驶车辆。
（2）、行车时注意安全，不准抢线。
（3）、不准开飞车。
（4）、车行驶车斗内不准载人。
（5）、过路口时注意人和车辆。
（6）、除本车司机外不得把车借给他人使用。
（7）、停车后把车钥匙拔掉，带在身上。
（8）、未经允许，不得把车开到化产区域。
（9）、车没有刹车装置时，油箱漏油，等设备存在故障时，严禁动车。
（10）、倒车时，司机应查明情况，确认安全后，方可倒车，必要时应有人在车后指挥。
（11）、行车前要先看前方及周围有无行人和障碍物，鸣笛后再开车，转弯时应减速、鸣笛、开转向灯或打手势。
（12）、装置物品时要放置平稳，必要时用绳索捆牢。
（13）、发生事故后，要立即停车，抢救受伤人员，保护现场，报告有关领导。
（14）夏季高温天气应多服用下发的防暑降温物品.（15）每年定期进行职业病健康体检。
（16）定期组织学习职业病健康防治知识。
（17）本岗位员工在工作期间必须佩带防尘口罩安全操作规程十条规定1、不违章作业，并制止他人冒险作业。
2、工作前穿戴好规定的劳动防护用品，检查设备及作业场地，做到安全可靠、文明生产。
3、不准擅自开动别人操作的机械、电气开关设备。
登高作业应戴好安全带、安全帽，并有专人监护，防止坠落，严禁向下乱抛工具和设备零件。
4、各种安全防护装置、信号标志、仪表及指示器等不准随便拆除，保持齐全有效灵敏可靠。
5、机器设备停机检查或修理时，应切断电源，并悬挂警示牌，取牌人，应是挂牌人。
开车时应先进行详细检查，然后发出信号，听到回音后，才能开车。
公司员工手册全文(完整版)
公司员工手册全文(完整版)范本(一)第一部分：公司的经营理念1、质量：产品及服务质量是公司发展的生命线。
2、产品：不断创新的产品是公司发展的轨迹。
3、品牌：是公司产品及服务的一面明镜。
4、客户：客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺。
5、员工：是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。
6、市场：寻找开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。
7、管理：一切经营活动的基本方针，高科技专业化集团化国际化。
第二部分：人事政策2-1员工招聘和录用2-1-1招聘和录用条件根据本公司特点，按工作潜力、业务水平、敬业精神择优。
所招员工须透过专业知识及技能的测试(根据需要选取口头或书面两种方式)。
2-1-2招聘程序根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定。
人事部透过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理带给初步人选的各类人才资料。
部门经理参考人才资料确定面试人员。
人事部通知面试并将面试意见呈报总经理。
总经理汇总各方面意见确定试用人员。
人事部下发录用通知并办理试用手续。
2-1-3招聘人员要求技术人员高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员;具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验，硕士中级职称以上技术人员;具有电子信息、计算机专业本科以上学历。
管理类人员经理：管理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的职责心和事业心。
35岁以下。
市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓潜力。
财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化。
文秘人员：文科类大学本科，办公管理经验三年以上，协调潜力强。
质管人员：熟悉IS09000，至少有三年电子类质量管理工作经验。
2-1-4报到手续经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续。
汽车维修企业员工手册
汽车维修企业员工手册汽车维修企业的员工手册是什么样子的呢？下面是出guo的为大家收集的“汽车维修企业员工手册”，供大家参考！希望可以帮助到大家！更多精彩内容请持续关注出guo！第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5 小时。
其中：周一至周五：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00下午： 13 ： 30 - 17 ： 30 为工作时间12 ： 00 - 13 ： 30 为午餐休息周六：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00 为工作时间实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
二、考勤1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
2、迟到、早退、旷工（ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。
30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。
超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
（ 2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3 、请假（ 1 ）病假a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 - 9 ：00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
（2）事假紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
4 、出差（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
东风本田汽车特约销售服务店车间作业工作手册
东风本田汽车特约销售服务店车间作业工作手册目录一、车间作业人员的规范要求二、维修保养作业流程三、维修保养工作规范四、完工检查五、洗车作业六、车间现场管理七、车间工具设备维护与管理一、车间作业人员的规范要求1、车间人员的资质应符合各岗位的要求，熟悉掌握东风本田汽车结构、原理、性能与维修保养操作要求，能正确使用相应的工具设备，并经培训（含内部培训）合格。
2、工作时间保持良好的精神状态。
（见面主动打招呼问好；工作服、帽、安全鞋、工作牌等穿戴整齐并保持干净）3、爱护用户车辆，进入车辆内之前应脱鞋或采取防护措施，随身不要携带钥匙扣等容易划伤车身的坚硬物品，作业过程中确保不要使车辆受伤。
4、遵守作业流程、维修保养工艺、设备操作规程5、遵守特约店的管理制度（考勤、5S、安全、消防、人员管理等）6、有效运用作业等待时间，如自学、清扫、检查工具设备等。
二、作业流程备注：前台与车间管理板的使用请执行东风本田业务流程的要求。
三、维修保养工作规范1、作业前确认工具设施（工具及零件小车等）准备到位，设备运转状况正常，工位环境干净整洁。
2、引导车辆进入工位合适位置（建议在工位划定置线），通过接车问诊表与修理单明确作业内容和要求（作业项目与完工时间等）3、修理作业前须首先进行外观检查、使用三块叶子板护罩、套尾排管（有必要发动车辆时）4、龙门举升机支撑臂的伸出距离保持前短后长（因车辆重心在前部），橡胶垫块槽口与车辆的举升点相吻合。
一台剪式举升机须有八个垫块（CR-V车），操作人员不要用脚移动龙门举升机支撑臂。
5、所有举升机在上升与下降过程前或发动车辆前应大声提示周边人员，车辆上升离地5cm，摇晃车身进行安全确认。
车辆在上升与下降过程中不要进行任何作业。
6、一台车最多不超过三人同时进行作业（保养与一般修理）7、严格按照保养项目确认单与《维修手册》规定的程序与标准作业，做到不缺、漏项。
操作规范，保证安全与质量。
并执行作业流程8、检查紧固有扭矩要求的螺丝一定要根据规定的力矩值使用扭力扳手，轮胎等部件的螺母固定采取对角线方式。
某汽车制造公司员工工作手册
某汽车制造公司员工工作手册某汽车制造公司员工工作手册第一部分：公司概况1. 公司简介：介绍公司的历史、经营范围和发展规划。
2. 公司价值观：明确公司的核心价值观和业务原则。
3. 公司组织结构：详细介绍公司的组织架构和各部门职责。
第二部分：员工入职流程1. 入职手续：包括签订合同、提供相关证件和填写入职表格等。
2. 员工考勤：详细介绍考勤制度和员工签到流程。
3. 员工保险：说明公司为员工提供的保险福利和理赔流程。
4. 薪资福利：解释薪资结构、绩效考核和福利待遇。
第三部分：员工工作规范1. 通勤规定：规定员工工作时间、休假制度和加班安排。
2. 保密规定：明确员工对公司商业机密和客户信息的保密义务。
3. 行为规范：规定员工的着装、言行举止和礼仪要求。
4. 惩罚制度：明确因工作失职、违纪或违反公司规定可能受到的惩罚。
第四部分：员工权限和责任1. 员工职责：说明员工在岗位上的主要职责和工作内容。
2. 培训机会：介绍公司为员工提供的继续教育和培训机会。
3. 安全责任：要求员工对公司财产和设备负有安全保护责任。
第五部分：员工福利和奖励1. 员工活动：说明公司定期举办的员工活动和团建活动。
2. 健康福利：介绍公司为员工提供的健康保障和体检机会。
3. 奖励制度：说明员工绩效评估和奖励发放的标准和流程。
第六部分：员工离职流程1. 辞职通知：要求员工在离职前提前通知公司，并说明离职原因。
2. 离职手续：解释离职手续和离职结算的流程。
3. 离职待遇：明确员工在离职时的权益和离职补偿标准。
第七部分：公司制度和规定1. 公司行政制度：解释公司的行政管理制度和办公室规定。
2. 职业道德规范：明确员工应遵守的职业道德和行为准则。
3. 部门协调规定：要求各部门之间的协作和沟通要求。
第八部分：附则1. 解释权：明确公司对工作手册的解释权和修改权。
2. 手册备份：说明员工应每年备份一次员工工作手册。
以上为某汽车制造公司员工工作手册的大致框架，具体内容可以根据公司的情况进行调整和补充。