上海市绿化和市容管理局关于印发《上海市绿化和市容管理局人才储备管理办法(试行)》的通知

上海市绿化和市容管理局关于印发《上海市绿化和市容管理局人才储备管理办法(试行)》的通知
文章属性
•【制定机关】上海市绿化和市容管理局
•【公布日期】2013.03.15
•【字号】沪绿容[2013]73号
•【施行日期】2013.03.15
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源综合规定
正文
上海市绿化和市容管理局关于印发《上海市绿化和市容管理局人才储备管理办法（试行）》的通知
（沪绿容〔2013〕73号）
各直属单位：
《上海市绿化和市容管理局人才储备管理办法（试行）》已经局党组同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

特此通知。

2013年3月15日上海市绿化和市容管理局人才储备管理办法（试行）第一条目的依据
为深入实施“科技兴业”、“人才强业”战略，根据《上海市绿化和市容“十二五”人才发展规划纲要》，进一步增强人才引进和选拔的主动性、前瞻性和系统性，提升人才队伍层次，优化人才队伍结构，实现局系统人才队伍可持续发展，为推动行业科学发展提供强有力的人才保障。

第二条管理原则
人才储备工作的开展，遵循以下原则：
（一）党管人才；
（二）民主、公开、竞争、择优；
（三）储用结合、动态管理、畅通出口。

第三条适用范围对象
人才储备的重点范围为局直属事业单位近三年急缺的各类管理岗位、专技（含科研）岗位的工作人员。

人才储备的主要对象为国家“211”工程大学毕业生、本市重点院校相关专业毕业生。

第四条管理职责
组织人事处是局人才储备工作的主管部门，负责人才储备工作的制度建设和综合管理。

主要包括：汇总年度储备人才招聘计划，牵头组织储备人才的招聘、培训，开展储备期考核。

各直属事业单位负责根据单位实际情况，上报储备人才的数量及岗位要求，负责储备人才的工作安排和带教管理，与储备人才签订事业单位聘用合同，按事业单位员工开展人事管理。

第五条储备人才的基本条件
（一）政治素质好，品行端正；
（二）具有全日制本科及以上学历；
（三）年龄一般在30周岁以下，身体健康；
（四）具有符合事业单位岗位要求的工作能力。

第六条储备人才的选拔程序
储备人才选拔坚持公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的原则，按下列程序进行：
（一）拟订方案。

局组织人事处根据行业发展需求和局人才队伍建设需要，在各直属事业单位上报计划的基础上，在规定的编制限额内，拟定储备人才年度招聘方案。

（二）发布招聘公告。

通过市人保局网站、局门户网站、局政务微博及相关高校毕业生就业指导机构等发布招聘公告，说明招聘职位的待遇，应聘人员的资格要求以及招聘程序。

（三）报名与审查。

应聘人员按规定履行报名手续，同时递交个人简历、学历学位证书、科研成果、工作成绩等材料。

局组织人事处根据招聘职位的标准和要求，对应聘人员资格条件进行审查和筛选。

（四）考试。

对通过资格审查的报名人员，组织统一的面试考试。

面试一般可以采用结构化面试、情景模拟、无领导小组讨论等形式，如有必要，可增加专业能力、外语、计算机应用能力测试等内容。

（五）复审、考察和体检。

根据应聘人员的条件、考试成绩，确定考察人选，进行复审、考察和体检。

（六）签订聘用合同。

根据考试、考察情况和体检结果，确定拟聘用人员。

各直属事业单位根据事业单位聘用合同法与受聘储备人才签订书面聘用合同，确定双方的权利义务。

第七条聘用合同基本内容
聘用合同应当具备以下条款：
（一）聘用合同期限；
（二）岗位及其职责要求；
（三）岗位纪律；
（四）岗位工作条件；
（五）工资福利待遇；
（六）聘用合同变更和终止的条件；
（七）违反聘用合同的责任。

第八条聘用合同期限
聘用合同的期限为2年，按规定设置试用期。

聘用合同期满，用人单位根据聘用期考核结果决定是否续聘。

双方都有意向的，经协商可以续订聘用合同。

第九条聘用期考核
储备人才的考核，由组织人事处统一组织。

组织人事处在储备期（聘用合同期）内，对储备人才进行中期评估。

中期评估不合格的，给予调整岗位。

储备期结束时，局组织人事处组织所在单位通过召开座谈会、述职报告会、民主测评、个别访谈、查阅工作档案等方式进行聘用期考核。

聘用期考核具体办法由组织人事处另行制定。

第十条聘用合同争议处理
聘用合同双方因履行聘任合同发生争议，可以协商解决；协商不成的，依照聘用合同争议处理的有关规定处理。

第十一条储备人才的管理
（一）人事关系。

储备人才由各接收单位按事业单位员工进行人事管理，落实带教管理制度，由接收单位向局组织人事处报告储备人才的工作情况，并提出储备人才的培养使用意见建议。

（二）考核定级。

考核分为试用期考核、中期考核、聘用期满考核。

考核结果作为受聘人员任职定级、续聘、调整岗位、解聘的依据。

储备人才试用期满，并经考核合格后，按照事业单位的职务级别序列任职。

（三）择优培养。

依据考核结果，将表现突出的储备人才作为后备干部资源予以重点培养，优先安排到重点岗位，优先给予职务晋升机会，鼓励报考公务员，给予课题、项目支持，发挥储备人才在激发活力、竞争择优方面的导向作用。

（四）福利待遇。

聘用期间，储备人才的工资、福利、各类社会保险、住房公积金、休假待遇等均按照国家、本市的相关规定执行。

（五）培训轮岗。

聘用期内，储备人才应参加局组织人事处组织的岗前培训、业务培训并达到相关要求。

局组织人事处根据工作需要，统筹安排储备人才的岗位交流、挂职锻炼。

第十二条解释权
本办法由局组织人事处负责解释。

第十三条施行时间
本办法自发布之日起施行。