2013年深圳市航空国际旅行社考勤休假管理制度
考勤及休假管理制度
考勤及休假管理制度第一章总则第一条为规范员工考勤及休假管理，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于全公司员工，包括正式员工、实习生、兼职员工等。
第三条本制度的核心目标是确保员工正常出勤和休假的权益，同时有效管理员工的工作时间。
第四条严格执行本制度的要求，对于违反制度规定的员工将依据严重程度给予相应的纪律处分。
第二章考勤管理第五条公司采用电子考勤系统管理员工的出勤情况，每位员工应使用电子考勤卡或指纹识别等方式打卡，准确记录出勤时间。
第六条员工应严格按照规定的上班时间上班，下班时间下班。
迟到超过15分钟或早退均视为一次缺勤，两次缺勤合计超过2小时将扣除当天出勤时间。
第七条员工应注意签到、签退的时间以及动作要准确。
签到时间为上班时刻的开始时间，签退时间为下班时刻的结束时间。
第八条部门主管对于迟到、早退和缺勤情况，应及时记录并上报人力资源部。
第九条员工利用考勤系统的漏洞或故意弄虚作假的行为，将被视为严重违反公司纪律，将受到相应的纪律处分。
第三章休假管理第十条员工享有合理的休假权益，包括年假、调休假、婚假、产假、陪产假、病假、事假、丧假等。
第十一条员工应提前向上级主管提出休假申请，并按照公司规定的程序进行审批。
第十二条年假根据员工的工作年限和公司规定的比例进行计算，具体计算标准由人力资源部制定并告知员工。
第十三条调休假由员工自行安排，并提前2天向上级主管提出申请。
调休假需获得上级主管的批准。
第十四条重大节假日、公司安排的集体休假期间，员工应按公司要求参加集体休假。
第十五条员工在休假期间不能随意变更休假计划，变更需提前向上级主管申请并获得批准。
第十六条出现临时特殊情况导致无法休假的，员工应及时报备并与上级主管商议解决方法。
第四章纪律处分第十七条对于严重违反考勤及休假管理制度的员工，将依据公司相关纪律处分制度予以相应的处分。
第十八条员工的纪律处分包括口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等。
第十九条纪律处分的程序应符合公司相关规定，并保障员工的申诉权。
公司考勤休假管理规章制度(4篇)
公司考勤休假管理规章制度公司考勤休假管理制度如何制定，下面是示范，本项管理制度最终解释权归公司人力资源部。
1目的为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法律法规相关规定，特制定本项管理制度。
2适用范围本项管理制度适用于公司全体正式员工。
与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或实习协议另行规定。
3考勤规定1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。
2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长____个小时，工作时间为每个工作日上午8:30-12:00，下午13:00-17:30(对于研发部门实行弹性工作制，其上班时间08:30-09:00，下班时间:17:30-18:00)。
3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准;4、公司以每月____日至月底最后一个工作日为一个考勤周期。
5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，所有正式员工(公司领导除外)一律要求通过考勤机执行考勤。
6、驻外人员接受当地考勤安排;7、销售人员在公司办公同样接受考勤，外出需要通过《员工外出登记表》进行登记。
8、员工上班后忘记带考勤卡，须到人资部填写《忘记带卡登记表》，上班下班均需登记，同时必须由公司前台作为证明人签字。
9、员工次月____日之前应及时处理上月所有考勤异常信息，经直接主管审批后交人力资源部统计备案。
10、正常考勤人员在规定上班时间后____分钟内到岗为迟到(弹性工作制9:____点以后到公司算迟到)，在规定下班时间前离岗为早退。
迟到与早退均按“次”为计算单位。
迟到或早退超过____分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续，否则按旷工处理。
11、迟到早退的处理:(1)员工每月有____次(含)以内善意迟到或早退机会，超过____次后每次扣除当月绩效____元;(2)2当月累计迟到或早退累计超过____次(含____次善意迟到或早退)，或当年累计迟到或早退超过____次(含)，公司按严重违反劳动纪律处理。
考勤休假管理制度正式版
考勤休假管理制度正式版第一章总则为规范公司员工的考勤休假管理，提高员工工作效率和工作质量，制定本制度。
第二章考勤管理2.1上班时间公司员工上班时间为每周一至周五的早上9:00至下午6:00，中间休息一小时。
2.2打卡记录公司采用电子考勤系统，员工必须在上班和下班时刷卡打卡。
迟到超过30分钟的，按旷工处理。
2.3请假管理员工如需请假，必须提前向所属部门经理提出请假申请，并注明请假事由和请假时间。
请假不得影响正常工作的进行。
2.4事假员工事假应提前申请，并填写请假表，交由所属部门经理审批。
每月事假总天数不得超过2天。
2.5病假员工病假需要提前通知所属部门经理，并提交有效的病假证明。
病假超过3天，员工需要提供医生开具的病假证明。
病假超过5天，员工需要到公司指定医院进行体检。
病假期间工资照常支付。
2.6调休员工如需调休，需要提前向所属部门经理提出调休申请。
调休需提前5个工作日申请，并注明调休时间和理由。
调休需得到部门经理批准。
第三章奖惩措施3.1迟到早退员工迟到早退超过3次，每次扣除当天工资1小时。
3.2旷工员工无故旷工，每次扣除当天工资。
3.3请假未经批准员工未经批准请假，扣除工资当天工资。
3.4假期滥用员工滥用假期，如伪造病假证明、虚假销假等行为，视情节轻重，可给予口头警告、书面警告、甚至解雇等处罚。
第四章其他规定4.1出差员工因工作需要出差，需提前向所属部门经理提出出差申请，并提供出差行程表和相关证明材料。
4.2加班公司周一至周五的加班时间为下班后的两小时。
因工作需要，员工需要加班时，应提前向所属部门经理申请，经批准后方可加班。
4.3节假日公司按照国家法律法规执行节假日，员工在国家法定节假日享受带薪休假。
第五章附则本制度从颁布之日起生效，对所有公司员工适用。
公司保留对本制度进行解释和修改的权利。
如有违反本制度的行为，视情节轻重，可给予相应的纪律处分，并承担相应的法律责任。
总结：以上为公司正式版考勤休假管理制度，该制度从总则、考勤管理、奖惩措施、其他规定等方面对员工的考勤和休假进行了明确的规定。
公司考勤休假管理制度
公司考勤休假管理制度
一、考勤管理
1.1 考勤制度安排
公司实行严格的考勤制度，员工需按时完成每日的考勤登记，上班迟到、早退、缺勤等情况需提前向直属主管请假或报备。
1.2 考勤记录管理
公司将建立完善的考勤记录管理系统，实行电子考勤制度，确保员工考勤记录
准确性。
二、休假管理
2.1 假期类型
公司规定员工可享受年假、婚假、产假、陪产假、事假、病假等各类假期，具
体假期类型和天数标准遵循国家法律法规以及公司规定。
2.2 休假申请
员工需提前向主管部门递交休假申请，经批准后方可享受休假；在非计划休假
情况下，需尽量提前通知主管并说明理由。
2.3 休假记录
公司将对员工的休假情况进行记录并定期进行审核，确保休假制度的合理使用。
三、考勤休假管理制度执行
公司将建立考勤休假管理制度执行团队，定期对考勤休假政策进行检查和审查，确保各项规定得到有效执行并及时调整改进。
四、总结
公司考勤休假管理制度的建立和执行，不仅有助于规范员工的工作和休息安排，提高工作效率，也有利于公司人员管理的科学化和规范化。
公司希望通过这一制度，激发员工积极性，营造良好的工作环境，实现公司的可持续发展。
公司员工考勤休假管理制度
公司员工考勤休假管理制度
一、总则
1、本考勤休假管理制度（以下简称本制度）适用于本公司的所有员工。
2、本制度旨在统一规范休假管理，推动公司的正常运营，促进工作效率，本制度属于管理性的规章制度，严格遵守执行。
二、考勤规定
1、考勤方式：
（1）凡在本公司服务的所有员工，每个月都要进行考勤，实行按时上下班制度，规定上班时间为早上8点，下班时间为晚上18点，如有其他工作安排，需要发起申请并经过上级领导审批，才能生效。
（2）每周六、日及法定节假日和年休假均不进行考勤。
2、迟到：
（1）若员工迟到时间为15分钟（含）以内，所记考勤时间为当日上班时间；
（2）若员工迟到时间超过15分钟，但不超过60分钟，所记考勤时间为迟到时间；
（3）若员工迟到时间超过60分钟，但不超过2小时，员工应该当天晚上补班2小时，由上级领导安排，所记考勤时间为迟到时间。
3、早退：
（1）若员工早退时间为15分钟（含）以内，所记考勤时间为当日下班时间；
（2）若员工早退时间超过15分钟，但不超过60分钟，所记考勤时间为早退时间；
（3）若员工早退时间超过60分钟，但不超过2小时，员工应该当天补班2小时，由上级领导安排。
考勤休假管理制度
考勤休假管理制度一、制度概述二、考勤管理1.上下班时间：员工应按时上下班，正常工作时间为每天8小时，上午8:30到12:00，下午1:30到5:30。
2.考勤打卡：员工应按照公司规定的考勤打卡制度进行打卡，包括出勤打卡和迟到早退打卡。
2.1出勤打卡：员工应在上班时间开始前5分钟内打卡，离开工作岗位前要及时进行打卡。
2.2迟到早退打卡：若员工发生迟到或早退，应在打卡系统进行相应打卡，并按照公司规定扣除相应的工资。
3.加班管理：公司对员工加班提供一定的补贴，但加班必须经过主管的批准，并按照公司规定进行记录和结算。
4.病假管理：员工请病假时需提前向主管请假并提供相关证明，公司会根据法定规定按照病假天数支付相应工资。
4.1病假扣薪：连续请病假超过3天的，公司有权按照一定比例扣除员工工资。
4.2长期病假：若员工因健康原因不能继续工作，需提供医生证明，经公司批准后可安排长期病假。
5.事假管理：员工请事假需提前向主管请假并经批准，事假期间扣除相应工资。
6.年假管理：员工入职满一年后拥有年假，年假天数根据员工的工龄和公司规定进行计算。
员工可根据需要向主管提前申请年假，经批准后可以休假。
三、休假管理1.休假申请：员工应提前向主管提交休假申请，并注明休假原因和休假时间。
2.休假批准：主管在考虑公司工作情况和员工实际情况后，决定是否批准休假申请。
3.请假时间限制：员工每次请假不得超过连续5天，且请假不得影响公司正常的工作秩序。
4.休假记录：公司对员工的休假日期进行记录，并定期进行公示，以备相关考勤记录。
5.无薪假：员工如需长期休假、无合理请假理由或其他特殊情况，可申请无薪假，但需提前向公司提交书面申请，并经过公司批准。
四、制度执行1.违规处理：对于迟到早退、未按规定请假、未予批准休假等情况，公司将按照相应制度进行违规处理。
2.签字确认：员工应在入职时，签署确认已阅读并同意遵守本考勤休假管理制度。
3.培训和宣传：公司将不定期组织考勤休假制度的培训和宣传，以提高员工的管理意识和制度遵守程度。
考勤休假管理制度
考勤休假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的出勤和休假管理，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，对员工的考勤和休假做出详细规定。
第三条公司员工应严格遵守本制度的规定，勤勉工作，合理安排休假时间。
第四条公司管理层应严格执行本制度，并对员工的考勤和休假情况进行监督和管理。
第二章考勤管理第五条公司设立专门的考勤系统，员工应按时打卡，不得擅自修改考勤记录。
第六条员工请假需提前向所属部门提交书面申请，经部门负责人批准后方可放假。
第七条员工迟到、早退、旷工、违反公司考勤规定将面临相应的处罚，包括扣减工资、记录违纪情况等。
第八条公司对于员工的考勤情况进行定期审核，对于出勤良好的员工给与奖励，对于违纪的员工进行警告或处罚。
第九条员工因病产生的请假需提供医生诊断证明，公司负责病假的审批和管理。
第三章休假管理第十条员工休假须提前向所属部门提交书面申请，经部门负责人批准后方可放假。
第十一条员工年度休假天数根据工龄、岗位等因素进行规定，休假期间工资按照相关规定支付。
第十二条员工的婚假、丧假、产假等特殊假期须提供相应的证明文件，经部门负责人批准后方可放假。
第十三条员工在休假期间不得从事与公司业务有关的工作，否则将视为违规行为。
第十四条公司会定期对员工休假情况进行统计和分析，对于休假合理的员工给与奖励，对于违规的员工进行警告或处罚。
第四章异常情况处理第十五条在特殊情况下，员工需提出意外休假申请，公司将根据具体情况给与适当处理。
第十六条在公司发生特殊情况导致员工无法正常工作的情况下，公司将根据情况给与适当安排。
第十七条在公司发生紧急事件、灾难、重大事故等特殊情况下，公司将根据情况给与员工放假或安排工作。
第五章其他第十八条公司可以根据实际情况对本制度进行调整或修改，并及时通知全体员工。
第十九条员工对本制度有异议或建议，可以向公司人力资源部门提出，公司将认真对待并进行适当处理。
第六章附则第二十条本制度自颁布之日起实施，如有调整或修改将另行通知。
旅行社规章制度5篇
旅行社规章制度5篇旅行社规章制度11、旅行社门市部应由设立社全额投资设立;2、门市部营业场所功能布局合理、设施齐全、装饰整洁;3、门市部负责人应取得《旅行社经理岗位职务培训证》，并由设立社委派，从业人员与设立社签订劳动合同;4、总量控制、适度发展。
旅行社上一年度组接人数达3000人次的可设立一个门市部，每增加人次可增设一个门市部。
旅行社规章制度2一、考勤制度1、工作时间：每周周一至周日：早7:30时至晚5:00时。
2、休假时间：每周周一至周三轮流安排休假。
3、事假：须提前一天申请，特殊原因也必须到岗请假，得到经理批准后才可离岗，违者按旷工论。
4、迟到：凡未按公司规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。
5、旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工。
6、病假：请病假需出具病假条及医院证明、病历，急诊可立即打电话，非急诊要提前请示。
无医院证明或病历按旷工算。
7、上班时间若要外出须得到经理同意。
二、仪容仪表1、工作期间须统一着工装制服，制服要完整清洁及称身。
2、不得留怪异发型及染发，女性不得佩戴太夸张的发饰。
4、男性不得蓄须，脸部要清爽宜人。
女性不得浓妆艳抹，稍作修饰即可。
5、保持鞋袜清洁，鞋子每天上班前要擦亮。
6、保持身体气味清新，不得有异味。
女性不得使用味道浓烈的香水。
7、工作场所禁止大声喧哗、禁止是用不文明的词汇。
三、安全制度1、员工必须服从领导，听从指挥，遵守劳动纪律，不得违章作业。
2、所有员工必须注意防火、防盗、防暴、防机械事故，若发现问题及时采取措施，防止事故发生，同时上报领导。
3、要认真检查设备，消除不安全隐患，确保顾客生命安全及公司财产安全。
4、发现形迹可疑或不法行为的人或事，要及时报告领导。
5、旅游区不得出现打架闹事行为，若发现此不良状况立即报告，并帮忙疏导围观群众。
6、若发生紧急事故，全体员工必须服从指挥，通力合作，发扬见义勇为、奋不顾身的精神，全力保护公司财产及顾客生命财产安全。
考勤休假管理制度
考勤休假管理制度一、考勤管理制度：1.有效的考勤制度能够提高员工的纪律性，促进工作效率的提高。
因此，公司制定了以下考勤管理制度：2.工作时间：公司的正式工作时间是每周5天，每天8小时，总计40小时。
具体的工作时间为上午9点至下午6点，中午12点至1点期间为午休时间。
3.上下班打卡：每位员工在上班时需在公司指定的考勤机上打卡，并确保准时和准确地完成上下班打卡操作。
4.考勤异常处理：如果一些员工迟到、早退或缺勤，需及时向部门经理或人力资源部门报告，并提供具体的原因和时间。
5.连续缺勤：如果员工连续3天缺勤而未提前通报或事后请假，将被视为无故旷工，公司将按照相关规定进行相应的处理。
6.加班管理：如果员工需要加班，须提前向上级经理申请，并经过批准后方可执行。
加班时间需记录在加班表中，并由员工和上级经理双方签字确认。
7.考勤统计及奖惩：公司将定期统计每位员工的考勤情况，并根据考勤表现给予相应的奖励或惩罚。
二、休假管理制度：1.年假：每位员工在公司工作满一年后，可享受带薪的年假。
具体的年假天数请参照公司的年假计算表。
员工需提前向上级经理提交年假申请，并在批准后按计划进行休假。
2.病假：员工如因疾病无法工作，需提前及时向上级经理报告，并提交相关的医疗证明。
公司将根据病假天数给予相应的病假补偿。
3.事假：员工因特殊原因无法上班时，需提前向上级经理请假，并注明请假原因和具体天数。
公司将根据请假原因和天数来审核和批准事假申请。
4.婚假：员工结婚时可享受一定天数的带薪婚假，请具体参照公司的婚假政策。
5.产假和陪产假：女性员工在怀孕期间和分娩后可根据相关政策享受一定天数的产假。
男性员工在妻子怀孕期间和分娩后可根据相关政策享受一定天数的陪产假。
6.其他特殊假期：员工如有其他特殊情况需要请假，需提前向上级经理报告并说明原因。
公司将根据具体情况来审核和批准特殊假期申请。
7.休假管理：员工请假需提前填写请假申请表，并由上级经理审核批准后方可生效。
国航空乘休假制度
国航空乘休假制度
中国国际航空公司（国航）的空乘休假制度如下：
1. 休假安排：空乘员工每年有固定的带薪休假天数，根据工龄和职位不同，休假天数也有所不同。
2. 假期安排：休假可以选择连续休假或分段休假，具体安排需要提前向公司申请，获得批准后才能休假。
3. 休假批准：休假需要提前向公司提交休假申请，申请需要包括休假起止日期、休假的原因等信息。
公司会根据员工的工作需求和航班安排进行审核，批准休假后，员工可以按照休假日期离岗。
4. 替班：如果员工休假期间有航班需要安排，公司会安排其他同事替班，并确保航班的正常运行。
5. 加班调休：如果空乘员工在休假期间需要加班或在休假之前进行准备工作，公司会根据员工的具体情况进行调整，给予相应的调休。
需要注意的是，空乘员工在休假期间仍需按照公司的休假规定和合同要求遵守休假期间的相关规定，不得从事与工作职责相冲突或违反公司规定的行为。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
深圳市航空国际旅行社有限公司考勤休假管理制度
第一章 总则 第一条 为了保障公司高效有序运作，规范考勤休假管理流程，维护员工正常的休息休假权利并调动员工工作积极性，特制定本制度。 第二条 本制度适用于深航国旅所有员工。
第二章 考勤管理 第三条 公司基本实行标准工时工作制，工作时间为4月1日至10月31日星期一至星期五上午09:00-12:00，下午13:30-18:00；11月1日至3月31日星期一至星期五上午09:00-12:00，下午13:30-17:30；法定节假日期间的具体工作时间依照国务院通知、深圳市政府或公司的有关规定执行。 第四条 无法用法定标准时间衡量实际工作时间的岗位，公司实行综合计算工时工作制或不定时工作制。 综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需要连续作业或受季节及自然条 件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。 不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。 第五条 实行综合计算工时工作制的工作人员，分别以周、月、季、年为周期计算工时。 1、周工时标准为40小时； 2、月工时标准平均为167、4小时； 3、季工时标准平均为502小时； 4、年工时标准平均为2008小时； 5、综合计算工时工作制的具体执行办法参照国家有关法规及公司的有关规定。 第六条 公司考勤管理部门为总经理办公室，各部门须指定考勤员负责部门考勤情况统计上报，如有考勤员变更，应及时通知公司考勤管理部门。 第七条 考勤以考勤设备记录为准，因公外出需至少提前一天向部门负责人汇报，且在缺勤登记表备案，部门负责人签字后按照月度提交公司人事备案。突发情况不能按时考勤的应及时向部门负责人汇报，且应有信息、记录等可查，否则视为旷工处理。 第八条 实行轮班制的工作岗位，应建立交接班制度，严格履行交接班手续； 各部门考勤员须于月终前将下月轮班计划表报部门负责人、考勤管理部门负责人批准后到公司考勤管理员处备案。 第九条 缺勤管理 1、迟到、早退 员工无正当理由于工作日上午九点整（不含）以后到岗视为迟到； 员工无正当理由于工作日4月1日至10月31日下午18:00（不含）、11月1日至3月31日下午17:30（不含）以前离岗的视为早退。 2、擅自离岗 无任何正当理由，未办理相关手续，离开工作岗位超过一小时的视为擅自离岗。 员工工作时间离岗须得到直管领导及部门负责人批准，管理人员离岗还须得到分管领导及总经理的批准，并于离岗当日向部门考勤员通报、提交因公离岗的证明文件并在《深圳市航空国际旅行社有限公司缺勤登记表》（见附表1）中登记备案。 3、旷工 未办理相关手续，离开工作岗位三小时以上或无故不上班的视为旷工。 员工因变动工作地点，无法参加指纹考核的，需提前填写《深圳市航空国际旅行社有限公司人事异动表》（见附表2）向公司考勤管理员备案。 第十条 加班、加点管理 加班是指在法定节假日或公休日(周六、日)进行工作。 加点是指在日法定标准工作时间以外工作,如提前上班或推迟下班。 1、对于临时加班、加点，申请人须提前提交加班申请，经直管领导、部门负责人、考勤管理部门负责人批准后方可加班，特殊情况可在事后两个工作日内补提加班申请。 2、对于常规性加班，各部门考勤员须于月终前将下月加班计划表报部门负责人、考勤管理部门负责人批准后到公司考勤管理员处备案。加班人员须提前递交加班申请，经部门负责人审批后到考勤管理部门备案，特殊情况可在事后两个工作日内提交加班申请。 加班、加点期间须严格考勤管理。
第三章 休假管理 第十一条 非因公情况下，员工离岗须提前请假，经批准后方可休假。请假一个工作日的，须提前两个工作日提出申请；请假一个工作日以上的，须提前一周提出申请。 第十二条 员工请假，须提交休假申请，经部门负责人、考勤管理部门负责人批准，公司考勤管理员复核，部门考勤员备案后方可休假。 需休假五天及以上员工及总经理助理以上人员需分管领导审批，需休假五天及以上总经理助理级别以上、总经理室人员需总总经理审批。 第十三条 员工请假应统一提交网上休假申请，经相关人员批准后，由部门考勤员及公司考勤管理员分别备案。 第十四条 员工休假完毕应按时回部门报到，由部门考勤员销假。 第十五条 员工因加班调休的，须提交加班申请员工调休审批流程同第十二条。
第四章 各种假期 第十六条 病假 （一）休假天数 员工因患病或非因工负伤需停止工作治疗的，凭医院或公司医疗中心证明，根据本人累计工作年限和在公司工作年限执行3至24个月的医疗期，具体标准参照国家《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。 病假期间遇公休假日的，不另增加假期天数。 （二）休假要求 员工休假前应提交网上申请，将医院或公司医疗中心证明交各单位审核批准，由各单位将相关证明材料提交公司医疗中心审核确认。 因客观原因未能事先办理休假手续的，应通过电话等方式报告并征得同意，报单位考勤员备案，休假结束后2日内应补办休假手续，未补办手续的视为旷工。 （三）薪酬福利 病假期间，各种津补贴照发；标准工资按照60%发放；绩效奖金不发。 月应发金额低于当地最低工资标准80%的，按最低工资标准的80%执行；月实发金额低于当地最低生活保障标准的，按当地最低生活保障标准发放。 第十七条 公休假 公休假为每周周六、周日。 第十八条 法定节假日 依照国务院通知、深圳市政府或公司的有关规定为准。 第十九条 带薪年休假（以下简称“年休假”） （一）休假天数 员工工作满规定时间后享受年休假。年休假原则上按照国家法定年休假标准执行，公司年休假标准高于国家法定年休假标准的，按照公司年休假标准执行。 1.国家法定年休假标准 国家法定年休假 在公司工作的第Y个日历年 天数 Y=1 0 Y=2 A Y=3 5 Y=4 6 Y=5 7 Y=6 8 Y=7 9 Y=8 10 Y=9 11 Y=10 12 Y=11 13 Y=12 14 Y=13 15 Y=14 16 Y=15 17 Y=16 18 Y=17 19 Y=18 20 说明： 新进公司且连续工作时间满1年（含）以上的员工，当年年休假天数按照在公司工作的剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 具体折算方法为：A=（当年度在本单位工作的剩余日历天数÷365天）×员工当年全年应当享受的年休假天数。 （二）员工有下列情形之一的，不享受年休假： 1.员工有下列情形之一的，不享受当年公司年休假： （1）旷工1天以上的； （2）上年度绩效考核等级为E的； （3）当年事假超过15天，或病假超过1个月但不超过2个月，或病、事假合计超过35天的。 如员工已享受当年公司年休假的全部或部分天数，则应从下一年度的公司年休假中予以冲抵。 2.员工有下列情形之一的,不享受当年年休假： （1）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上； （2）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上； （3）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 如员工已享受当年年休假的全部或部分天数，则应从下一年度的年休假中予以冲抵。 （三）休假要求 1.各单位应根据生产和工作实际情况，并结合员工本人意愿，统筹安排休假： （1）员工的年休假可在一个年度内集中安排，也可以分段安排；遇法定节假日、公休假日的不计为年假。 （2）员工离职时，各单位应优先安排员工休完其当年的法定年休假。 （3）因生产和工作特点确有必要跨年度安排的情况，各单位应在当年12月31日前确认并向企业管理部报备。员工应在次年休完，各单位应做好相关记录。 （4）年假按照自然年度核算，有效期截止第二年6月底，过期作废。 2.员工应根据生产和工作需要，结合本人实际，合理安排个人年休假： （1）可用当年度年休假冲抵病、事假； （2）员工年休假在本年度内可分段使用； （3）员工年休假天数，先计入法定年休假，超出部分计入公司年休假； （4）员工离职时，应主动申请休完个人未休完的年休假，如未申请，视为自动放弃。 （四）薪酬福利 年休假期间，各类薪酬福利项目照发。薪酬福利项目包括各类津补贴、绩效奖金、标准工资即基本工资等。 第二十条 婚（丧）假 （一）休假天数 1.婚假 在公司正式入职后，员工经法定程序办理了结婚手续的，凭《结婚证》，享受以下假期： （1）男女双方均达到法定婚龄的(女20周岁，男22周岁)，享受3天假； （2）男女双方均为初婚且达到晚婚年龄 (女23周岁，男25周岁) ，在享受3天假的基础上，再增加10天晚婚假； （3）再婚的员工享受3天假，不再享受晚婚假。 2.丧假 员工的父母、子女、配偶、兄弟姐妹、配偶父母、祖父母、外祖父母去世的，享受5天休假。