青工技能竞赛 修改稿
第三届济宁市青年职业技能竞赛电工技术文件
第三届济宁市青年职业技能竞赛电工技术文件嘿，咱今儿个就来唠唠这第三届济宁市青年职业技能竞赛电工技术文件！这可真是个大事情啊！电工技术，那可不是闹着玩的，就好像是电路世界里的魔法师，能让那些电线啊、电器啊乖乖听话。
这次的竞赛，那就是电工们展示身手的大舞台呀！你想想看，一群年轻有活力的电工们齐聚一堂，各显神通，那场面得多壮观！他们要面对各种各样的挑战，就像游戏里打怪兽一样，得一路过关斩将。
竞赛的技术文件，那就是他们的攻略秘籍啊！这里面肯定详细地说明了比赛的规则、要求和考核标准。
这就好比是给电工们指了一条明路，告诉他们该往哪儿使劲，该怎么发挥自己的本事。
比如说，文件里可能会规定要用特定的工具来完成任务，这就像是给战士配备了专门的武器，得熟练掌握才能发挥出最大的威力。
又或者规定了在一定时间内要完成某个电路的搭建或者故障排除，这就像是赛跑一样，得争分夺秒！这竞赛可不仅仅是比谁的技术好，还得比谁更细心、更有耐心呢！一个小细节没注意到，可能就全盘皆输啦。
这就跟盖房子似的，一砖一瓦都得放对地方，不然房子可就不结实咯。
电工们平时在工作中积累的经验，这时候就派上大用场啦！他们得把那些经验灵活运用，就像武林高手把武功招式融会贯通一样。
这可不是一朝一夕能练成的功夫，得靠平日里的刻苦努力呀！参加这样的竞赛，对电工们来说也是一次难得的成长机会。
和其他优秀的同行们一较高下，能让他们看到自己的不足，然后奋起直追。
这不就跟我们学习一样嘛，有了榜样才有进步的动力呀！咱再想想，要是在这竞赛中脱颖而出，那可多牛啊！不仅能给自己赢得荣誉，还能为自己的未来打开一扇更广阔的大门。
说不定还能被大企业看中，从此走上人生巅峰呢！哎呀呀，这第三届济宁市青年职业技能竞赛电工技术文件可真是太重要啦！它决定了电工们在这个赛场上的表现，也关系到他们的未来发展。
所以啊，那些参加竞赛的电工们可得好好研究研究这文件，把里面的每一个字都吃透，这样才能在竞赛中取得好成绩呀！咱就等着看这些电工高手们在赛场上大显身手吧，那肯定精彩极了！你说是不是呢？。
青工防护技能大赛活动总结材料
青工防护技能大赛活动总结材料在厂团委的关心指导下，XX联合会的精心组织下，各参赛单位的高度重视，广大青年员工积极参与，经过激烈角逐，XX青工防护技能大赛已圆满结束。
现将大赛活动总结如下：一、大赛基本情况本次大赛是为进一步贯彻落实公司职代会精神，提高青工安全生产意识，增强青工防护技能，促进青工“学技术、练技能、强素质”活动而举办的一次具有时效性和针对性的赛事。
来自基层一线的XX余名青工经过理论考试和实际操作两个环节的激烈角逐，XX厂XXX、XXX 厂XXX等6名同志获得大赛前六名，分别被授予“防护技能之星”称号，公司团委颁发荣誉证书和奖品。
本次大赛具有以下特点：一是组织保障有力。
成立了由公司团委书记任组长的大赛组委会，各基层团支部积极响应大赛活动，宣传动员广大青工学知识、学技术。
二是方案制定严密。
大赛方案在XX月下旬下发到各基层单位，广泛征求基层意见后下发大赛组委会审议通过。
三是赛前培训扎实。
大赛组委会安排在XX月下旬举办了为期X天的赛前培训，特邀XX专家对参赛选手进行了安全综合知识和安全操作技能的培训。
四是比赛环节紧凑。
全厂X个代表队的XX余名选手经过理论考试和实际操作两个环节的激烈角逐，最终决出优胜者。
五是评审工作公正。
评审工作由大赛组委会负责组织相关专家实施，对各参赛选手现场打分亮分，现场监督和公证工作由股份公司工会和XX共同完成。
二、存在不足及改进方向部分青工对大赛认识不到位，参与积极性不高。
为提高广大青工对大赛的认识，吸引更多的青工参与进来，需要进一步加大宣传力度，让广大青工认识到防护技能大赛对促进个人成长和企业发展的重要性。
部分参赛选手理论考试成绩不理想。
一些选手在理论考试环节成绩不理想，甚至出现了不及格现象。
针对这一问题，我们需要加强对参赛选手的理论知识培训和指导，帮助他们更好地掌握相关理论知识。
部分选手实际操作技能不熟练。
在实际操作环节，一些选手出现了操作不规范、不熟练等问题。
针对这一问题，我们需要加强实际操作训练，提供更多的实际操作机会，让选手们在实践中提高技能水平。
青工劳动竞赛工作方案范文
青工劳动竞赛工作方案范文青工劳动竞赛工作方案一、背景介绍青工劳动竞赛是青年工人之间比拼劳动技能、业务能力和团队协作能力的活动。
通过竞赛，激发青年工人的工作热情，提升他们的劳动技能水平，促进工作效率和质量的提高，加强团队合作和沟通能力，营造快乐工作氛围，增强企业凝聚力和竞争力。
二、目标1.提高青年工人的劳动技能水平，培养专业的技术人才；2.增强团队合作和沟通能力，加强青年工人之间的交流与合作；3.提高工作效率和质量，促进企业发展和提升竞争力；4.建立激励机制和奖励制度，激发全体员工的工作热情。
三、参赛人员和要求1.参赛人员：企业内部青年工人，年龄在18-35岁之间；2.要求：热爱岗位，熟练掌握所在岗位的技能和业务；具备团队合作精神和良好的沟通能力。
四、赛事安排1.选拔赛：初步选拔优秀青年工人参赛，进行基础技能测试和面试；2.训练营：对参赛人员进行集中培训，提升他们的技能水平和团队合作能力；3.海选赛：通过实际工作模拟，对参赛选手进行选拔，确定最终的参赛名单；4.决赛：在企业内部举行决赛，比拼劳动技能和团队协作能力；5.颁奖典礼：对获奖选手进行表彰，并颁发奖品和证书。
五、赛事内容1.技能竞赛：根据不同岗位的要求，设计一系列技能测试，包括操作技能、检修维护、质量控制等方面；2.协作竞赛：设置团队合作项目，要求参赛选手能够有效地进行团队合作，解决实际工作中的问题；3.知识竞赛：组织知识竞赛，测试参赛选手的专业知识和业务能力；4.创新项目：鼓励参赛选手提出创新项目，通过实施创新项目的效果评估，对其进行评比和评选；5.现场演示：要求参赛选手现场演示自己的工作技能和业务能力，对现场表现进行评分。
六、赛事评选1.根据各个项目的得分情况，进行总体评分，确定各个奖项的获奖者；2.设立个人奖和集体奖，激励个人和团队努力工作；3.设立创新奖和优秀团队奖，鼓励创新和团队协作。
七、奖励措施1.设立奖金和奖品，对获奖选手进行奖励；2.颁发荣誉证书，对获奖个人和团队进行表彰；3.提供晋升和升职机会，提升获奖选手的职业发展空间。
2022年度青工技术比武总结范文报告范文
2022年度青工技术比武总结范文报告范文尊敬的各位领导、同志们：公司上下广泛关注的2022年度青工技术比武活动，在各方面的共同努力下，已经顺利完成了各项赛事。
在此，我受公司青工技术比武活动组委会的委托，向支持和帮助今年技术比武的各级领导和考评老师以及工作人员表示衷心的感谢！青工技术比武是公司适应企业改革发展要求，适应职工成长成才需求而举办的一项长期性活动，是广泛进行群众性技术练兵的有效载体。
职工技术比武的持续举办，不仅为公司选拔出一批优秀职工，而且带动了更多的职工岗位学习、岗位成才，促进了职工队伍整体素质的提高，因而得到了各级领导的重视和肯定，受到了广大职工的欢迎。
2022年度青工技术比武自6月12日正式发文通知报名，到9月16日顺利完成各个工种的比赛，历时3个多月。
此次技能培训和技术比武活动的参赛工种包括车工、数控机加工、电工和钳工四个工种，共有12个单位的317名符合条件的青工报名参加了比赛。
6月12日—7月15日为组织动员宣传及报名阶段，公司工会、团委、人力资源部等部门做了大量前期准备工作，包括组织动员、宣传、报名、购买部分工种培训书籍及学习用品。
通过理论考核，共有56名职工获得资格进入实作考试。
在实作考核阶段，组委会积极与机械制造厂、曲轴厂领导沟通协调，在不影响公司生产的情况下为参赛青工提供优质的硬件设施，保证了实作考试的顺利进行。
工会、团委和人力资源部派人与监考老师组成考评小组，共同严格监督考试过程。
考前多次组织专业技术人员，就比武内容和方式等问题进行了规划论证，制定了详细的考评细则，使考核方案具有较强的可操作性。
考评小组在进行实作考试时，不搞形式主义，不按个人感觉评分，而是结合实际，认真组织考核评分，做到公平、公正、公开。
在评比、总结和表彰阶段，组委会对培训考核成绩进行了认真分析，海西重工也参加了本次职工技术比武活动，他们结合本单位实际情况开展了理论培训和实际操作考试，其比武方案与公司职工技术比武组委会方案同步，共有数控车工、数控镗铣工和电工三个工种共计91人参加比赛。
青工技能劳动竞赛活动方案
青工技能劳动竞赛活动方案青工技能劳动竞赛活动方案一、活动背景与意义青工技能劳动竞赛活动是在中国青年志愿者劳动日的背景下开展的，旨在发扬劳动精神，弘扬劳模榜样，提高青年工人劳动技能水平，增强劳动意识和团队合作意识。
通过竞赛活动，激发青年工人的工作激情，培养他们的各项实际操作技能，提高他们的综合素质和工作能力，为促进企业的发展和经济的繁荣作出贡献。
二、活动目标1. 提高青年工人的实际操作技能，培养他们的职业素养，增强企业的竞争力。
2. 弘扬劳动精神，宣传劳动模范，树立行业典范。
3. 培养青年工人的团队合作意识和沟通能力，提高企业的组织协调能力。
4. 推动青年工人在实践中不断创新，促进企业的发展和经济的繁荣。
三、活动内容与形式1. 实际操作技能竞赛通过组织岗位技能竞赛，评选出各项实际操作技能的冠军、亚军和季军，并颁发荣誉证书和奖金。
竞赛内容涵盖企业的主要生产工艺和工作流程，参赛选手需准备相应的实操技能，以最佳状态展现自己的工作能力。
此外，还可以设置一些模拟实际工作场景的考核项目，考察选手在应急处理、安全防护等方面的能力。
2. 职业技能培训结合活动，邀请业内专家进行职业技能培训，传授行业最新的技术和实践经验，提高青年工人的专业水平。
培训内容可涵盖企业的工艺流程、工作安全、质量控制等方面，提供实际操作的机会，加强青年工人的理论与实践的结合。
3. 劳模经验分享会组织劳模与青年工人进行交流与互动，劳模分享自己的工作经验、心得与技巧，鼓励青年工人学习劳模的榜样作用，激发他们更加热爱工作，提高工作技能和素质。
分享会还可邀请企业领导和相关行业的专家参与，进行讲座和讨论，促进深入的交流和思考。
4. 社会公益活动在竞赛之外，安排一定时间进行社会公益活动，以实际行动展示青年工人的社会责任感和团队精神。
可以组织志愿者小分队参与社区环境整治、扶贫慰问、老年人关爱等活动，以劳动的形式回馈社会，传递正能量。
四、组织机构与分工1. 主办单位指导单位、组织单位：各级工会承办单位：企业工会2. 组织机构与分工（1）总指挥部负责活动的组织筹备、总体规划、协调工作，确保活动的顺利进行。
青工劳动竞赛方案策划书
青工劳动竞赛方案策划书青工劳动竞赛方案策划书一、竞赛目的青工劳动竞赛旨在激发青年职工的工作积极性，提高工作质量和效率，培养团队合作意识和竞争意识，推动企业发展。
二、竞赛内容1. 技能比拼：包括生产操作技能、设备操作技能等。
2. 职业能力考核：通过考核青年职工的专业知识、工作能力、应变能力等。
3. 团队合作：进行团队合作项目，考核团队合作精神、沟通协调能力等。
三、竞赛方式1. 组织形式：分工为若干个竞赛小组，每个小组由不同部门的青年职工组成。
2. 比赛时间：根据实际情况确定比赛时间，每个比赛项目设定时间限制。
3. 赛场布置：根据不同比赛项目的需要，对赛场进行相应布置，保证公平、公正。
4. 评分方式：设立专门的评委团队，根据比赛项目设定的评分标准进行评分。
四、竞赛组织机构1. 竞赛组织委员会：负责整体规划、组织、协调竞赛工作，包括竞赛组织筹备、赛事宣传、赛程安排等。
2. 竞赛工作组：负责具体的赛事执行工作，包括场地布置、比赛监督、成绩统计等。
3. 评委团队：由相关部门和专业人士组成，负责评分和评选工作。
五、竞赛奖励1. 个人奖励：对表现出色的个人给予奖励，包括现金奖励、荣誉证书等。
2. 集体奖励：对团队合作表现出色的小组给予奖励，包括奖金、奖杯等。
3. 荣誉榜单：将获奖名单在企业内部进行公示，展示优秀员工的荣誉。
六、参赛要求1. 年龄要求：参赛者年龄在18-35岁之间。
2. 技能要求：参赛者应具备相应的专业知识和技能，能够胜任所参与的项目。
3. 声誉要求：参赛者应具有良好的职业道德和职业素养，无不良记录。
4. 报名要求：参赛者需按时报名，并提供相关个人资料以备审核。
七、竞赛方案实施计划1. 方案制定：在X月X日前完成竞赛方案制定并报批。
2. 赛事宣传：在X月X日至X月X日进行赛事宣传，包括发放宣传材料、张贴海报等。
3. 培训准备：在X月X日至X月X日进行参赛者培训，提高技能水平。
4. 现场布置：在X月X日至X月X日进行赛场布置工作，保证比赛条件完备。
青工劳动竞赛方案怎么写
青工劳动竞赛方案怎么写青工劳动竞赛方案一、竞赛活动背景青工劳动竞赛是为了激发青年工人的劳动热情，培养他们的团队意识、合作能力和创新精神，提高劳动效率和质量。
通过竞赛，将青年工人的劳动竞技水平提升到新的高度，为企业的发展注入活力。
二、竞赛目标1.培养青年工人的劳动积极性和自觉性，提高劳动效率和质量。
2.增强青年工人的团队意识和合作能力，提高企业整体竞争力。
3.鼓励青年工人的创新精神，推动企业技术进步和转型升级。
三、竞赛内容1.技能竞赛：根据企业的具体需求和实际情况，设立多个技能竞赛项目，如机械加工、电焊、电工、钳工等。
竞赛项目应具有代表性和创新性，能够考察青年工人的专业技能水平和工作实践能力。
2.团队协作：组织参赛青年工人进行团队协作竞赛，如组装、装配、调试等。
通过团队协作竞赛，可以考察青年工人的团队合作意识、沟通协调能力和问题解决能力。
3.技术创新：鼓励青年工人在竞赛中发挥创新性思维，提出技术改进和优化方案，涉及工艺改进、设备改进、能源节约等。
通过技术创新竞赛，可以提高青年工人的技术水平和创新能力。
四、竞赛组织1.成立组织委员会：由企业领导和相关部门负责人组成，负责竞赛的组织和管理工作，确定竞赛方案、制定竞赛规则、策划宣传工作等。
2.报名参赛：通过内部宣传和报名流程，鼓励青年工人积极参与竞赛，报名参赛。
3.选拔参赛选手：根据报名情况，选拔合适的参赛选手，确保每个参赛团队都有完整的技术组成和团队协作能力。
4.培训准备：组织参赛选手进行集中培训，提高他们的竞赛素质和专业技能。
5.竞赛现场：在指定地点搭建竞赛现场和设备，保障竞赛的顺利进行。
6.评审打分：设立专门的评审团队，对参赛选手的表现进行评审和打分。
7.颁奖表彰：根据评审结果，对获得优胜的参赛选手和团队进行表彰和奖励。
五、竞赛宣传1.内部宣传：通过企业内部刊物、企业公告栏、内部电视等媒介，宣传竞赛活动的背景、目标、内容和意义。
2.外部宣传：通过企业官方网站、社交媒体、新闻媒体等途径，向社会公众宣传竞赛活动的开展情况和成果。
《提升青工技能推进人才强企[模版]》
《提升青工技能推进人才强企[模版]》
提升青工技能推进人才强企
公司团委大力实施“青工技能振兴计划”今年以来，公司团委按照公司“百千万人才工程”计划，大力实施“青工技能振兴计划”，引导和激励广大青年学习技术、钻研业务、苦练本领，努力提高青年技能水平，切实为青年成长成才搭建绿色通道，从而为公司又好又快的发展奠定人才基础做出积极贡献。
公司各级团组织将按照“全员培训、突出技能、讲求实效”原则，结合公司发展需要，全面实施青工岗位技能培训，把有培养前途的青年技术工人作为培养对象，以先进的操作方法和理论知识为培训内容，切实提升青工技能水平。
其次，积极协助公司相关部门，大力开展提炼、命名、推广先进操作法，在广大职工中掀起读书自学、钻研技术、岗位练兵的热潮，推动和促进学习型、技能型、专家型员工队伍建设。
公司团委还将广泛开展青工岗位技能竞赛活动，继续承办公司“技术能手选拔赛”通用工种实作比赛，并深入开展青年岗位能手活动，引导青年争当本工种的能工巧匠、本岗位的技术能手。
同时，各级团组织要紧密结合生产经营实际，深入推进“导师带徒”活动，努力为青工创造拜师学技的条件，增大师徒结对普及面，努力为公司培养一批年轻的技术业务骨干。
此外，公司团委还将按照公司职工职业生涯规划要求，大力开展青年职业生涯规划，努力为广大青年搭建成长平台，创造成才条件，做到用教育阵地培养青年人才，用事业目标凝聚青年人才，用评选宣传举荐青年人才，用实践引导配置青年人
才，让团员青年按照自己的职业生涯规划不懈努力，为公司发展再立新功。
内容仅供参考。
技能竞赛动员讲话稿8篇
技能竞赛动员讲话稿8篇（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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青工网上技能大赛活动总结
青工网上技能大赛活动(huó dòng)总结青工网上技能大赛(dà sài)活动总结2022年青工网上技能大赛(dà sài)活动总结2022年青工网上技能大赛历时四个月。
活动期间，形式新颖的网上答题活动得到了各级(ɡè jí)领导的高度认可和大力支持，受到了广阔(guǎngkuò)青工的喜爱和广泛参与，青工的学习积极性和主动性进一步增强，综合素质进一步提高，活动取得了较好的效果。
现将活动总结如下：一、开展的情况相对去年，2022年青工网上技能大赛活动有以下特点：组织机构更加完善。
今年网上练兵组委会成员由原来的三家单位增加到了工会、劳人部、技术中心、平安环保处、计控处、团委六家单位，成立了由公司领导为组委会组长，主办单位领导为组员的活动领导小组。
各二级单位也相继成立了由主管领导挂帅、相关科室参加的领导小组，并制定了详细的活动方案和考核鼓励制度，为网上练兵活动的顺利开展提供了有力的组织保障。
5月18日，组委会在会展中心举行了网上练兵活动启动仪式，下发了“青工网上大练兵活动〞安排意见，对活动进行了布署。
随后，各二级单位也纷纷召开网上练兵发动会，做好赛前的宣传发开工作。
比赛工种覆盖面更广。
今年的练兵工种在充分考虑青工人员分布及工种技术含量的根底上，确立了电焊工、天车工、轧钢工、连铸浇钢工四个比赛工种。
同时，为了扩大练兵工种覆盖面，组委会为二级单位开通了自办工种练兵平台，烧结厂、炼铁厂、第二炼钢厂、第二炼轧厂、第一轧钢厂、第二轧钢厂、运输部、附企公司、机制公司等九家单位自办了看火工、维修电工、维修钳工、热处理工、内燃机乘务员、数控火焰切割工、数控机床、车工八个工种的比赛，形成了集团公司办“大赛〞，各二级单位办“小赛〞的运作模式。
比赛题库数量更大。
2022年五个工种共有15732道题。
今年，为了能够让青工学到更多的知识，通过向兄弟单位寻求帮助，购置专业题库书籍，找专业技术人员出题等多种渠道不断充实题库。
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蜕变源于历练
—2017年青工技能竞赛感想
王玉松
为了充分展示员工的岗位技能，增强团队凝聚力，公司为大家提供了一个展示自我的舞台。
2017年11月23日下午15:00在等静压工段举行了一场青工技能比赛。
青工技能竞赛开幕仪式
在本次比赛中，参赛人员共分为4组，每组5人，比赛项目设定为从该工序最初操作步骤一直到最终步骤。
在整个操作过程中，绝不允许让毛坯发生任何磕碰，同时也要注意不可以用湿手触摸毛坯。
比赛开始前裁判员对比赛的目的和比赛规则做了详细的解释和说明，充分引起了各位选手对于比赛的重视。
经过紧张激烈的比赛，选手们角逐出了前三名！虽然这次比赛大家取得了不错的成绩，但是也暴露了很多问题。
在此分享一些自己的心得与感受：
比赛现场
一、装框之前的检查工作不够细致。
尽管大家在比赛前做了很充分的准备，但还是出现了一些问题：一方面是由于心理紧张；另一方面是在平时操作中细节不够熟练。
在今后工作中我会要求班组加强管理，从细节入手，落实到每个人，保证产品质量，提高工作效率，争取把工作做得更好。
二、团队合作。
等静压是一个需要大家维护和支持的集体，员工与员工之间要做好相互团结与协作，班组与班组之间要做到相互配合与支持。
在这个团队中，每个人都起着关键的作用，只有大家相互配合才能做好工作。
希望大家多多学习他人的工作经验和方法，弥补自己的不足。
你的经验无私地分享给别人，别人的经验才会毫无保留地与你共享。
不要因为自己的蝇头小利而影响了整个团队。
三、在这次比赛中最后一个环节是现场问答，大家在这方面做的还有待提高，工友们在理论上还是欠缺很多东西。
对设备、工艺上的流程不够熟悉了解，应当加强一定的理论学习。
等静压工作不仅仅是简单的操作，还需要对设备和工艺流程熟悉掌握。
我个人在这方面也有很多不足之处，今后工作中我会和大家一起做好理论与实践相结合工作，把实际问题理解透彻弄明白，做到更熟练更扎实。
俗话说:“活到老学到老”，只有在工作中不断学习才能成长和进步，才能使自己成为一名更优秀的员工。
通过这场比赛，我们看到大家对于这次比赛的热情和付出，体现了大家对待工作的态度。
成绩好的要不骄不躁，继续努力把工作做得更好。
我相信只要付出就会有回报，为了材料厂更加美好的明天，我们要做得更好。
让我们撸起袖子加油干！携手并进，共创辉煌！！！
高雅聪
从一周前接到通知开始到比赛圆满结束，真是感触很深。
由于大部分员工都是第一次参加这样的竞赛，因此大家对于比赛都十分重视，在积极踊跃报名的同时也在厉兵秣马，主动练习自己的技能。
从裁判宣布比赛开始时整个车间都弥漫着紧张的气氛，可能是因为没有经验，也可能是心理素质不够好，抑或是日常工作中技能不够扎实，总之在比赛过程中，操作人员都或多或少地暴露出一些问题：装掏人员没有仔细地检查漏气现象，还有个别的比赛中5个选手没有很好的配合，导致整体时间略慢，和理想的成绩有一定差距。
所以在以后的工作中，我们还需要严格要求自己，加强练习。
虽然这次没有取得理想的成绩，但还是收获了很多：一个团队的工作必须得团结一致才能出色地完成任务，在日常工作中需要扬长避短，不骄不躁。
在此我们要感谢领导为我们提供了这样的平台和机会，让我们对自己的工作岗位有了进一步的认识，在以后的工作中我们要多积累工作中的经验，做到保质保量完成任务。
争取下一次的竞赛取得优异的成绩！
莫卫红
在公司领导的精心安排下，于2017年11月23日下午3:30等静压技能比赛正式来开帷幕。
冬季刺骨的寒风并没有吹散参赛选手高涨的热情，相反每位参赛选手都在积极讨论比赛环节。
虽然在这次比赛中的操作步骤都是我们平时每天重复的动作，但面临比赛大家还是不由自主的紧张。
随着时间的临近，裁判员指示比赛人员按照指定位置做好准备。
时间指向15点30分，裁判员认真的宣布等静压技能比赛开始。
此刻准备就绪的参赛选手按照操作步骤有条不紊的进行比赛。
我们的工段长和班组长在观察他们操作流程中，也不厌其烦的一遍遍叮嘱我们在比赛中应注意的事项和细节，给我们一丝不苟的分析。
身为最后一组的我上场时紧张情绪挥之不去，心脏扑通扑通跳个不停，心中暗暗责备自己不够冷静。
俗话说，台上一分钟，台下十年功。
虽然我才工作了一
百零三天，可是我不断鼓励自己：要相信自己，只要肯用心，铁杵磨成针，一定会取得好的成绩！可是还是由于紧张的缘故，比赛中的发挥和平时表现相距甚远。
经过紧张的比赛，我们小组终于按照流程完成比赛科目，裁判员微笑着对所有人宣布等静压技能比赛圆满结束。
怀着忐忑的心情，比赛结果很快公布，很可惜，我们没有能够取得理想的成绩。
常言道，失败乃成功之母，我们坚决不与失败妥协，要化失败为成功的动力，取长补短，积攒经验，立足本职工作，争取在在平时工作中认真负责、尽职尽力。
相信明年我们一定能够奋发图强取得好的成绩。
杨小靑
通过此次比赛，我们意识到团队协作之间的重要性，每组的优点我们都将努力学习，汲取经验，争取做得更好。
缺点也需要大家共同改正，我觉得这也是整个比赛的意义。
通过比赛的方式找出问题，才是解决问题的关键，任何事物都是通过修正、学习、提高才会越来越好。
一次的失败并不可怕，从失败中找寻经验并取得成功才是最可贵的。
希望下次还能有这样的机会，我们一起努力，共同进步，向着成功进发。
吕德升
星期四下午在我们工段举行了青工技能竞赛，比赛中我们组取得了不错的成绩，以三分钟的优势取得了第一名。
有值得发扬的地方，但也有很多不足之处。
在本次比赛中，我们认识到，一个团队就像一台机器，而默契则是这台机器的润滑油。
有了默契，整个团队就能高效运转起来。
团队配合需要默契，每个人都需要互相取长补短，相互配合。
比如：何小兰在完成自己这一序工作的同时，为了下一序的工友工作方便，将自己序完成的产品直接放在下一序工友的面前，这样下一序的人员缩短了拾取的距离，从而节省了时间，提高了工作效率。
在日常工作中，我们要像比赛时一样，干活时前一序的人也一定要为下一序着想，这样才能提高我们的工作效率。
包晓冬
首先感谢公司举办了这次比赛，能够有机会参加比赛我有点激动和兴奋，但是由于我的不细心、不认真导致了我们队没能得奖，对此我的内心无比自责，借此机会我要跟我的队友说一声“对不起”，我不会气馁，失败将成为我不断学习
与进步的动力。
这次比赛让我学到很多东西，我认识到，工作中的认真与负责，还有团队的信任与默契，这都是我们团队中每一个人需要牢记的法宝。
经过短暂的失败，我相信自己以后会更加努力，努力做好每一个细节。
感谢这次比赛让我意识到了自己的不足，让我意识到自己还有许多要学习的地方，我将努力提高自己的工作水平，争取变得更加优秀。
这也正是我们参赛的目的。
同时，我们作为一个小团队，首先要统一思想，精诚协作，分工明确，才能在奋斗中发挥个人才智，进而推动团队建设，培养团队精神，增强团队凝聚。
丁云
这次比赛有很多成功之处，同时也暴露了很多我们工作中的问题。
作为一个班组长，我心里也暗暗自责。
我认为这些问题跟平时的日常管理也有一定的关系，在今后的工作中我会以身作则，加强班组管理，做好监督工作，要求员工严把质量关，保质保量的完成各项任务。
同时，我也要积极鼓励员工多多学习他人的优点与长处。
作为一个团队，我们等静压要互相帮助，共同努力，把我们的工作做得更好，为材料厂更加美好的明天而努力。