年薪60万以上的人是什么样的
年入50万在全国是什么水平
年入50万在全国是什么水平
年收入50万在全国大部分地区算是金领水平，属于高收入人群。
在北京、上海、深圳等发达地区应该是白领水平。
根据统计局数据，月薪5000元超过90%的人。
中国个人所得税（包括期权、分红，年终奖那20%税率的）交税的人群只有20%，80%想缴个人所得税都没有资格。
年入50W已经是全中国的1%，14亿里的一千八百万。
所以大家会觉得很多，毕竟将近两千万人，而且还集中于北上广深这些一线城市。
按照10年收入等于房的价值，2.5年等于车的价值。
正常情况下，他得住500W的房子。
开125W的车。
在小城市他得住独栋别墅，在一线城市他得在正常地段有套70-80平的住宅。
开的至少是宝马7、奔驰S或者奥迪A8以上，一般是路虎揽胜运动，或者保时捷帕拉梅拉。
在美国收入多少就算是富人
在美国收入多少就算是富人在美国，年收入多少可以算作是富人呢？100万美元、1000万美元？都不是。
美国民众眼中的富人标准其实没有那么高，奥巴马说个人年收入200000美元以上、家庭年收入250000美元以上就是富人了。
而盖洛普最新的民调则显示，在美国人心目中，家庭年收入150000美元以上，或是家庭净资产在100万美元以上就是富人了。
因为这样的收入在美国可以进入收入最高前10%人群。
说到富人，人们自然会想到比尔-盖茨或是巴菲特，美国《财富》杂志每年评选出的400富豪那可不是普通的富人，而是世界上有名的超级富豪。
所以不能用这些超级富豪来作为富人的衡量标准，否则这世界上没几个人会成为富人。
美国人口普查局的统计数据显示，美国家庭年中位收入在50000美元上下，按照新的统计标准，家庭年收入在45000美元以下被列为低收入家庭，这样收入的家庭约占全美家庭总数的48%。
因此在美国年收入能够进入最高收入10%的行列，在大多数人心目中是富人也就不奇怪了。
总体而言，在美国民众中，有15%的人认为家庭年收入在100万美元以上可以被视为是富人，14%的人认为家庭年收入30万至100万美元的人是富人。
18%的人认为，家庭年收入在15万至30万美元算作富人。
23%的人认为，家庭年收入在10万至15万美元是富人。
甚至还有12%的人认为家庭年收入在6万至90000美元之间的人是富人，18%的人认为只要自己的家庭年收入可以达到60000美元，也是富人。
而不同家庭年收入的人对成为富人的收入标准也有很大分野，家庭年收入50000美元以下的人多认为，只要年收入能达到100000美元，他们就可把自己看成是富人。
家庭年收入超过50000美元的人则认为，年收入达到200000美元才可以称作是富人。
而家庭年收入超过75000美元的人，对富人的收入标准要更高，他们认为年收入要在250000美元以上才是富人。
性别、年龄、教育程度不同的人群对成为富人的收入标准也会有差异，调查表明，男性认为家庭年收入150000美元可以算作富人，女性认为家庭年收入100000美元就是富人。
2021年九大寡头职级薪资一览表
2021年九大寡头职级薪资一览表以华为、阿里、字节跳动为代表的互联网大厂，对于企业和HR来说，一直是行业的标杆。
从中小微企业到大型企业，大家都希望能找到可以参考和学习的地方。
今天帮大家整理了阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动、华为、京东、美团、滴滴、小米，9家互联网大厂的薪资、职级、考核、晋升的薪资职级体系。
01阿里巴巴1、全球总人数截至2020年12月31日,阿里巴巴集团员工总数为252,084人2、岗位职级阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从 P4 开始。
一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。
一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，阿里一般到P7才给配股票。
目前阿里需求量最大的职级范围分布在P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。
P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。
一般而言，江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。
P10 就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、毕玄等等。
3、岗位薪酬阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。
年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。
股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。
从P7开始有股票，股票是工作满2年才能开始拿，满两年拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。
据说目前P7的offer是400股票，以阿里16薪算，年薪总包大概是70-100w。
说到股票，就要普及一下常识了：股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难，更不要提高额税收了。
首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，不能马上卖。
好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税！更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金！所以，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险不容小觑。
如何评价程毅南的演讲《我为什么回国难道只是因为60万年薪》
如何评价程毅南的演讲《我为什么回国,难道只是因为60万年薪?》?原文:我为什么回国,难道只是因为60万年薪?-- 北美留学生日报-- 传送门呃,首先其实有点不好意思,因为这篇文章真的有点标题党……倒不是说了假话,只是侧重点其实不在这里。
这个标题倒真不是我起的,编辑起的,而且我当时演讲的时候也没有题目,只有个主旨,就是分享自己留学后回国工作的经历。
所以,发公众号之前,编辑给我审稿的时候我也没在意,想着反正当时讲的时候底下人都没什么反应(我埋了好几个梗进去,讲的时候都没人笑……),估计这文章发出去了也没什么人看,所以就让她发了。
结果没成想,一下就进了北美留学日报单日公众号浏览量的前几名了……所以我觉得,大概是我演讲水平太差,并不能在现场感染观众吧……(当然我后来知道我是唯一一个演讲完被各种家长学生围着问问题的人,还问了1个多小时,所以似乎好像还不是那么差)我看了好多评论,感觉基本上算是把自己的意思表达清楚了:回国与否,真的是个人选择和偏好,无所谓好,也无所谓坏。
所以这里再多写一点,算是把自己因为字数和时间限制没时间讲清楚的事再说说吧。
1. 机遇很重要,但走多远真的看能力;你可能会被标题党吸引,然后觉得,60万诶,好多的说,然后进文章仔细一看,我操,原来干了两年才达到3万月薪加奖金勉强够到60万,而且需要每天(周一到周五,偶尔周末)930-2400,太TM苦逼了。
真的特别苦逼。
只是简单这么写写,很多人根本不会有感触,尤其是当这篇文章的受众都是学生的时候。
我也做过学生甚至学霸(虽然我prefer学神,嘻嘻),我刷过夜,也曾连续奋战很多天复习考试,我以为这没什么。
但当工作半年之后,新鲜劲儿过去了,真的能体会到很深刻的疲倦、痛苦、迷茫、以及经常从下水道里抠头发出来的麻烦。
除此之外,还有因为一天到晚坐在电脑前或者趴在电话前受的工伤:胖、颈椎病(我就不说痔疮,咬我呀~)。
所以我们这样的公司喜欢招什么样的人呢(校招)?名校本科。
年收入60万中年家庭如何制定理财方案
年收入60万中年家庭如何制定理财方案年收入60万中年家庭如何制定理财方案？现在工资水平提高了，年薪50~60万对一些高级管理人员来说也并不难实现。
在这些高收入的人群中，一般年龄都在40岁左右，大多身体健康，正值事业的巅峰时期。
从家庭角度来看，这样的家庭一般都比较殷实，手里存钱比较多，车房基本齐全。
那年收入60万中年家庭如何制定理财方案？顾勇今年40岁，就职于一家广告公司的业务经理年收入40万左右。
妻子郭佳今年35岁，在一家外企公司任企划人员，年薪15万元。
父母现已退休每月领取的退休工资维持老两口的生活略有节余，且享受公费医疗。
儿子顾波波今年9岁读小学三年级。
顾勇单位有小车暂无家庭购车需求，业余爱好是钱币收藏和投资，对证券市场有一定研究。
顾雍妻子在房改中已购买了住房，前一时期搞装修，投入大部分资金，现已没有什么积蓄。
岳父、岳母年近60岁，常湖北住农村靠顾勇一家提供生活费用，目前身体健康。
通过以上案例，我们可以根据顾勇先生家庭的资产和收入状况以及家庭所处的阶段，将顾勇先生的家庭理财组合应划分为三个单元。
第一部分:日常消费由于顾勇先生所处的社会地位及经济收入状况，日常生活的费用标准应比一般城市家庭略高，支出约占家庭年收入的16.8%。
这是比较合理的支出。
第二部分:教育投资当今世界已进入知识经济时代，对子女教育的投资可谓“种瓜得瓜，种豆得豆”。
在中年家庭投资中子女教育投资是最为紧迫、最为现实、最不可或缺的投资。
顾勇购买少儿两全保险，可以保证儿子的教育基金充沛。
儿子18周岁时可领约3.8万元，19至21岁期间每年可领约2万元这笔款项用于支付儿子的大学各项费用。
到儿子22岁时还能领到约4万元可作为儿子的创业资金。
中年家庭60万理财方案第三部分:紧急备用金与家庭现实状况相适应的家庭紧急备用金是每个家庭都不可以缺少的。
但是这笔钱留多了会影响资金的运用效益留少了又达不到避险的目的甚至有可肩毋巴家庭经济搞得一团糟。
2021年深圳各大行业白领年薪调查报告
深圳各大行业白领年薪调查报告近日，Job88站和盖洛普（中国）咨询公司联合了深圳市非劳动密集型人力资源各行业年均收入调查报告。
此次调查采用随机抽样方法，对深圳市200多家非劳动密集型企业和300多位求职者进行了实地调查。
调查发现，深圳市非劳动密集型企业员工薪水年总收入比较去年增长了9%，平均为人民币39，000元，与北京、上海最近的上半年白领薪资报告相比，深圳人白领的薪资在全国仍然名列前茅。
金融证券业年均薪水收入最高44700元，专业服务公司44500元，IT业42300元，新闻媒体40000元，电子电气家电制造业38400元，房地产开发37100元，电信36400元，教育36200元，贸易批发物流行业35800元，医药生物35000元。
被调查的十几个行业中，除了电子、电气和家电制造行业的年薪收入有所下降外，金融保险证券维持不变，其余行业的年薪平均收入都有不同程度增长。
教育机构的平均年薪增长最快，达24%，其次为贸易物流业18%，房地产开发为16%，新闻媒体为13%，医药生物9%，电信通讯8%，专业服务6%，IT业5%。
在300多名被访者中有140人回答“如果转换工作，您希望从事哪个行业”的问题时，倾向于金融保险证券行业的求职者最多，其次为专业服务公司和软件开发设计。
相比之下，部分传统行业黯然失色，电子家电制造业首当其冲，从事IT硬件制造、贸易物流、商业批发零售以及电讯的人员在未来几年内会逐渐减少。
不难理解，从调查结果看，随着金融市场的进一步活跃开放，目前深圳市白领年薪收入最具吸引力的要数金融证券行业，平均年收入水平为44700元，比IT 业平均高出2400元。
不同行业调薪方式、频率亦有所差异， 44%的接受调查的企业表示采用不定期的调薪方式，专业服务公司表现最明显，其中36%的接受调查企业则为一年一次。
调薪的幅度亦有差别，有1/5的企业调薪幅度在11-20%，但在教育和房地产开发两个行业中，调薪幅度在11-20%之间的分别为56%和40%。
600万净资产是有钱人吗
600万净资产是有钱人吗当然算。
在中国净资产600万算富人，能有车有房300万现金，绝对称上有钱人，大部人达不到这个标准。
个人认为，在上海，不管什么职业，学历，职位，出身，国籍，开什么车，有没有公司，当不当老板，爹妈是干什么的。
穷富的鸿沟可能就在2000万市值以上的无贷自住房，只要这个门槛超过，就可以算做百里挑一的富豪人群了。
很多企业做到中层的，年龄大多在35-45岁，基本都买了二套房，一般模式第一套上车小户型贷款还清，价格标的250w左右。
第二套一般为外环2-3房新房，70-100平，单价3万5-4万左右，也就是350w左右，但是包含至少150w-200w贷款，算下来，净资产的确在500w以内。
这批人是抗风险能力最小最小的，表面资产500-600万，实际贷款150万-200万的很多很多。
年纪又到了40，如果不在体制内的话，随时有下岗的风险，而且下岗后很难找到同等收入职位。
人的劳动力价值顶峰是45岁，这批人很多是从事传统行业的（非BAT这种）收入也不如BAT这里的中层高，但更大的危险在于中年危机，45岁裁员后，还能到哪里混？（45岁中年危机，这不是我瞎编的，了解过华为的朋友应该知道，华为每年都会有意识的控制45岁以上的企业员工数量，可想这个年龄对其他公司来说也是一样道理，个别需要经验累积的行业，如医生、律师、老师等除外）总结一句，以上海为例，2400万常住人口，800万户家庭中，胡润2018年的数据显示超过600万净资产（除去贷款）的家庭总数不到60万户（59.4万户），占比差不多是7.5%，放眼全国，应该妥妥的排进前5%的人群中。
600万人民币资产在国际上又是什么概念，折算成美元的话也是接近百万美元了。
这要是在美国，超过百万资产的家庭也肯定妥妥的中产阶层里偏富裕的水平了，这部分家庭不会超过全美的30%。
上海市民六大阶层生活
上海市民六大阶层生活
上海市民六大阶层生活
1、赤贫阶层，月收入低于3000元，家庭年收入低于40000元，低保户、因病致穷、失业者。
看电视和逛公园，大早上到超市门口排队，去捡最便宜的菜。
2、工薪阶层，月收入3000-5000元，家庭收入4-7万，营业员、工人、服务员、企业文职人员。
出行电动车，看电视和上网，一般都是租房，安置小区。
3、白领阶层，月收入5000-15000元，家庭收入7-20万，公务员，事业单位的普通职员，小企业的中层管理，个体户和小生意人。
出行电动车和地铁，很娱乐方式就是K歌、吃饭，偶尔国内旅游一下。
4、金领阶层，个人年薪在20-50万，家庭收入在20-60万左右。
企业管理，干部、高级技术人员，有车有房，大多数住在中环以内，每月还房贷。
5、富翁阶层，年收入稳定在60-250万之间，主要是企业的高管、集团的总裁，小明星，富二代。
一般居住在内环或者是郊外的别墅。
6、富豪阶层，年收入在300万以上，企业家，明星、富商，钱对于他们来说只是数字，拥有内环豪宅，近郊别墅，时间自由，想做什么做什么。
猎头为什么给我打电话
猎头为什么给我打电话“什么时候猎头给我打电话？”有些经理人，“行事低调，业绩单位保密，名片都很少发”，与其说低调，还不如说“自恋”，数据统计表明，年薪15-30万之间的经理人职场经验不足，个别还会和猎头顾问说：“没事别给我打电话”真正做到高管，特别是年薪50-60万以上的职业经理人，基本上都知道猎头对自己职业发展的重要性，也知道建立和维护职业品牌的重要性，上市公司高管的简历都有公告。
坦率的讲，找到您的联系方式并不难，难的是周边朋友对您的关心，难的是有猎头朋友了解您的职业规划，帮您留意合适的机会。
这一切都来源于大家对您的了解，来源于您的职业轨迹，来源于您的职场品牌。
自己认为自己优秀不重要，重要的是让别人认为您很优秀，职场也需要经营。
以下是猎头顾问给出的一些建议：一、简历别“保密”简单的谈简历保密没有意义。
很多时候需要保密的是自己的手机和地址，或者现在的工作单位。
猎头关心的职业经理人基本上都是在职的，有人担心与猎头的接触会影响现在的工作，怕现在公司的人，特别是怕老板知道，给自己的职业生涯带来危险，因此金令牌建议您选择规范有信誉的猎头，可以兑现保密的承诺。
说实话，如果您真有价值，让老板知道猎头找你是好事；如果你没有价值，老板会对猎头说，求你了，把他挖走吧。
猎头只会关心优秀的人，有合作精神的人。
对大多数经理人而言，不是简历保密问题，而是您是否有资格进入猎头公司的数据库，让猎头感到您是位有分量，有价值的人。
二、别拿猎头当“傻瓜”切忌向简历大量注水，这样不但影响了个人声誉，也会影响猎头对您的信任。
如果在工作中曾经出现过重大失误，请不要隐瞒，直接写明，会比猎头从第三方知道结果好得多。
简历有多种版本，或类似“某先生，毕业于某知名大学，任职于某知名企业”这样的简历会直接被拉进“黑名单”。
理由很简单，缺乏诚信，猎头顾问不会像客户推荐这种候选人。
另外，从猎头公司获取招聘信息，再跳过猎头公司自己与招聘企业联系的人，不尊重猎头的工作程序，也会直接被拉进“黑名单”。
上海中产标准
上海中产标准上海作为中国的经济中心和国际大都市，吸引了大量人才的涌入，也形成了独特的中产阶层群体。
那么，究竟什么样的条件可以定义上海的中产标准呢？下面我们将从收入、生活水平、教育和职业等方面进行分析。
首先，收入是中产阶层的重要标志之一。
在上海，一个家庭的年收入一般需要达到50万元以上才能被认定为中产阶层。
这个标准是相对较高的，但也符合上海高昂的生活成本和消费水平。
中产家庭的收入来源多样化，既有双职工家庭的工资收入，也有一些自主创业或投资理财的收入，这也是中产阶层的一个特点。
其次，生活水平是中产标准的另一个重要方面。
中产家庭在上海通常拥有较为舒适的住房条件，孩子接受良好的教育，拥有较高的医疗保障和充裕的休闲娱乐时间。
他们通常会选择在城市中心区或者高品质的住宅区购置房产，享受便捷的交通和优质的生活服务。
此外，中产阶层的生活方式也更加注重品质和健康，他们更愿意花费时间和金钱去追求更高品质的生活。
教育是中产家庭非常重视的一环。
他们通常会选择将子女送入优质的学校接受教育，包括国际学校、重点中学和名校大学。
此外，中产家庭也会注重子女的素质教育和兴趣培养，比如音乐、舞蹈、绘画等课外活动。
他们希望通过教育的投入，为子女的未来打下坚实的基础，使他们在竞争激烈的社会中脱颖而出。
最后，职业和工作环境也是中产标准的重要组成部分。
中产阶层通常从事稳定、高收入的职业，比如金融、科技、医疗、法律等行业。
他们在工作中通常能够获得较高的职业满足感和成就感，同时也能够保持一定的工作生活平衡。
此外，中产阶层通常也会有一定的职业规划和发展空间，他们不断提升自己的能力和知识水平，以应对职业竞争和社会变革。
总的来说，上海中产标准是一个综合性的概念，涵盖了收入、生活水平、教育和职业等多个方面。
中产阶层在追求物质生活的同时，也更加注重精神层面的满足和成长。
他们是城市的中坚力量，也是城市发展的重要支撑。
因此，我们应该更加关注中产阶层的需求和发展，为他们提供更好的发展环境和服务保障。
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年薪60万以上的人是什么样的
一般除了管理层，工作经验只有5年左右的除了IT技术人员，很少有职业的年薪能达到60万以上。
这里我们就来江江年薪60万以上的人都是什么样的？他们凭借的什么？举一个例子：传说网络安全大神道哥在面试阿里的时候，面试官提出这样一个问题：你怎么证明自己的技术水平？
然后道哥接过电脑，当着面试官的面关掉了阿里的内网。
据说当时运维人员都傻了眼，内部引起一阵骚动。
面试官赶紧把道哥签了才把问题解决了。
如果技术水平牛到这种境界，没有理由会不成为Topcoder 啊。
再来说说假如年薪超过60万，公司养人差不多是1.5到1.7系数的成本，好歹公司不能白养你，总的赚点，综合说你得为公司创造每年100万以上的效益。
作为以编写软件为生的人，你的主要贡献是代码在产品上能发挥什么作用。
概况点，三个作用。
别人做不到的你做得到；
别人做得到的，你能做的成本更低；
别人做的到成本也低，你做的更好。
这就是温州商业经验“人无我有，人有我廉，人廉我优，人优我转”。
第一个作用参考各种安全类厂商；第二个作用参考各嵌入式厂商；第三个作用参考软企。
由于你的作用，公司能够规避各种安全风险避免损失超过100万以上每年；由于你的作用，公司能在程控芯片上有更大的灵活度，每年成本节省100万以上；由于你的作用，公司每年比竞争对手多卖100万以上，你都能拿到年薪60万以上。
对于代码而言，任何代码背后的努力比代码本身更多。
有的人曾经花两年时间编写了一
个软件，代码不过8000行左右，公司在他身上花费超过40万。
问题是8000行的代码，背后的软件设计方案、算法推演仿真、数据分析的工作量换算成文字打印出来估计能有一人高，如果再加上试验检验，人力物力投入更大。
这么多工作量，从8000行代码的工作量拿1万块钱就够了，背后的工作该拿39万。
再比如黑客，编写病毒不需要多大工作量，因为病毒代码越短小越好。
但知道怎么写需要巨大的工作量，你得知道怎么插入到其他程序中去，怎么加壳，怎么规避安全软件等等。
明白我的意思没？任何拿高薪的程序员都是披着程序员外皮的其他职业者。
比如黑客是黑客，不能因为他的工作需要编程去实现就归为程序员；设计师是设计师，不能因为他要用编程去实现算法、架构之类的就归为程序员；分析师是分析师，不能因为他要用编程去分析数据就归为程序员。
所以，现在是有技术行走天下，没技术，还没有管理能力的话，那就只能月薪几千。
北大青鸟的课程和教材，既保证了学员所学到的都是市场所需要、核心的IT技术，又保证了学员能够把它学会、学好。
同时，这些课程每18个月更新一次，保证学员随时学到非常新的、市场很紧缺的技术，从而保证学员不会被这个时代淘汰。
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