升职潜规则
职场套路之如何在职场套路中晋升
职场套路之怎么在职场套路中晋升一、传统式套路所谓传统式套路，无非是通过努力工作来实现升职加薪。
兢兢业业、积极肯干、任劳任怨，从长期来看总会有效果的。
往往传统的东西更有持久性，大部分职场人都会选择这一套路来获取回报。
二、现代式套路现代式套路，就是顺应当代的发展规律，现在是强调平等的时代，很多(90后)员工都敢于向老板提要求，通过与老板平等沟通、巧妙交流来实现升职加薪。
当然这一套路，沟通是关键。
三、未来式套路未来式套路，顾名思义是高瞻远瞩的套路，要眼光远大，大胆展望未来。
好比说有的人及早选择朝阳行业，虽然是在发展阶段，但是有相当大的发展空间。
使用这一套路的职场人，是比较有想法有“心计”的，所以升职加薪往往也是一帆风顺。
四、实力派套路实力派套路，适合有能力有实力的职场人使用。
工作出色、实力出众，在升职加薪的路上越走越近。
这一套路其实就是实力，能力是升职的基础，业绩是加薪的筹码，想要升职加薪，必须从内到外全面武装自己。
五、野心派套路在职场上，人人都想升职加薪，这也无可厚非。
这里说的”野心派套路”，不是指贬义的野心，而是指有想要晋升和上进的“野心”，不做一个贪图安逸甚至整日偷懒的上班族。
有“野心”的人在升职加薪之路大多是有计划有套路的。
六、献媚式套路这里的“献媚”非褒非贬，是中性词。
“献媚式”套路无非就是“讨好”老板，职场人都懂的~但是做到面面俱到，既不让人反感还能让老板开心，功力绝对要深。
尽管不是所有的老板都喜欢献媚的员工，但是适当地投其所好，老板都不会拒绝。
所以，此套路要慎用，升职加薪还是被踢出局，就看你的表现方式了。
怎么在职场套路中晋升信仰高度有人的地方就是江湖，职场这个大染缸不仅人才济济，也能在晋升的道路上经历一条条深又长的套路。
每条摆在你面前的套路有长有短，没技术含量的套路可能刚放完开工炮就能看到头，但有些套路总会透着看不清的黑暗，甚至很多时候被套路后才后知后觉的惊呼，“啊，原来是这样子的啊!MD，套路这么深，老司机啊!”要知道，身在江湖中，有些套路，哭着也要走完!今天我们一起探讨下怎么在职场套路中晋升呢?在我看来，套路是别人的造的，你走不走套路都在那里，想提高自己的高度前提是要做好一点，知套路懂套路走套路但不造路!懂得起套路并不代表一定要去造套路，就同知世故而不世故的道理一样。
职场晋升攻略：职场晋升的秘密武器
职场晋升攻略：职场晋升的秘密武器
简介
在职场竞争激烈的今天，如何快速提升自己的职业地位成为了许多职场人士关
注的焦点。
本文将为大家揭秘职场晋升的秘密武器，助力你轻松攀登职业生涯的高峰。
1. 建立良好的人际关系
•互帮互助：在工作中要学会与同事合作，互相帮助，建立良好的人际关系。
•保持联系：与同事、领导等人保持良好的沟通和联系，不仅能增加职场资源，还能帮助未来晋升。
2. 提升专业技能
•持续学习：不断学习并提升专业技能，保持行业敏感度，适应行业发展变化。
•自我推广：展示自己在工作中所学所能，积极获得领导的认可和赞赏。
3. 树立领导力
•主动承担责任：在工作中主动承担更多责任，展现自己的领导潜力。
•团队管理：学会有效的团队管理技巧，培养自己在团队中的领导地位。
4. 建立个人品牌
•精心打造个人形象：建立专业形象，包括仪表、言谈举止等。
•分享成果：将自己的成果和经验分享给他人，树立个人品牌。
结语
职场晋升的道路并不是一帆风顺的，但只要把握好这些秘密武器，你就能在职场中游刃有余地展现自己，实现自己的职业规划。
希望以上分享对你有所帮助，一起加油吧！
以上是职场晋升攻略：职场晋升的秘密武器的全部内容。
愿每位职场人士都能在事业的道路上一帆风顺！。
官员升迁的准则
官员升迁的准则
官员升迁的准则是一个复杂而又敏感的话题，它涉及到政治、经济、
文化等多个方面。
在中国，官员升迁的准则主要包括以下几个方面：一、政治背景
政治背景是官员升迁的重要因素之一。
在中国，官员的政治背景通常
指其在党内的地位和关系。
如果一个官员在党内有较高的地位和关系，那么他的升迁机会就会大大增加。
此外，官员的政治背景还包括其在
地方政府和中央政府的工作经历和表现。
二、工作业绩
工作业绩是官员升迁的另一个重要因素。
在中国，官员的工作业绩通
常指其在工作岗位上的表现和成绩。
如果一个官员在工作岗位上表现
出色，取得了显著的成绩，那么他的升迁机会也会相应增加。
三、个人素质
个人素质也是官员升迁的重要因素之一。
在中国，官员的个人素质通
常包括其道德品质、知识水平、领导能力、沟通能力等方面。
如果一
个官员在这些方面表现出色，那么他的升迁机会也会相应增加。
四、政策导向
政策导向是官员升迁的另一个重要因素。
在中国，政策导向通常指中
央政府的政策方向和重点领域。
如果一个官员在政策导向方面表现出色，那么他的升迁机会也会相应增加。
总之，官员升迁的准则是一个复杂而又敏感的话题，它涉及到政治、
经济、文化等多个方面。
在中国，官员升迁的准则主要包括政治背景、工作业绩、个人素质和政策导向等方面。
这些因素相互作用，共同决
定了一个官员是否能够升迁。
同时，官员升迁的准则也在不断变化和
调整，以适应中国社会和政治经济的发展。
公务员升迁规则
公务员升迁规则
公务员升迁是指晋升公务员的职位，以提高社会地位，增进收入和其它利益。
晋升公务员的职位是有规矩的，一般分为职称晋升和事业部门晋升两种，根据升迁规则，只有符合特定条件的公务员才能升迁。
一、职称晋升
职称晋升是指公务员从一个职称升级到另一个职称，具体规定为： 1．职称评定。
公务员晋升前，需要进行职称评定，包括考核其
学习、执行和管理服务等工作表现，通过评审方可取得更高职称；
2．教育背景。
有些地方要求公务员晋升前必须完成本科教育；
3．工作经验。
公务员需要有一定的工作经验，比如，晋升至副
处级以上职称，一般要求公务员有5年以上的工作经验；
4．资格考试。
为确保公务员职称晋升后有足够的能力和资格承
担职责，一般需要参加资格考试。
二、事业部门晋升
事业部门晋升指公务员晋升到更高的事业部门，具体规定为：
1．考核绩效。
为了确保公务员有足够的能力承担事业部门职务，通常需要先进行考核，包括绩效评估、组织表现考核等；
2．通过竞聘。
对于有晋升意愿的公务员，可以通过竞聘的方式
进行晋升；
3．参加专业考试。
公务员一般需要参加专业考试，通过考试才
能被认可担任管理领导职务；
4．完成特定专业学习。
公务员有时需要完成特定专业学习，以提高自身专业水平，有利于晋升。
总之，晋升公务员，有利于更好地发挥其职能，实现自身目标。
但是，由于升迁规则的存在，晋升公务员是一项艰巨的任务，一般必须符合特定的条件才能升职。
因此，公务员应该努力提高自身的能力和素质，切实做到“功者自强”，从而有资格获得晋升。
职场潜规则是什么
职场潜规则是什么职场潜规则（Office Politics）在职场中是非常普遍的一种现象。
它指的是在职场内部进行的各种官僚斗争、派系之争、利益博弈等各种非正式操作和制度外活动。
这些活动往往对职场中员工的晋升、薪酬、权力等方面具有决定性影响。
但是，职场潜规则是不被规范的，往往是不受大众关注和讨论的，因此它并不是每一个人都能够掌握的技能。
下文将介绍一些职场潜规则，并提供一些应对方法。
一、了解组织文化在职场中，每个企业都有自己的文化。
文化是一种传统的、持久的社会实践，它能够影响组织的行为和决策，也能够决定企业的成功与否。
因此，理解组织文化是职场中最重要的一环。
它能够让你快速适应组织的环境，并有能力理解组织中的规则和细节。
这样，你就能够找到合适的方式在组织中工作并获得成功。
二、建立人际关系工作中，你需要和同事、上司、下属、客户建立良好的人际关系。
良好的人际关系建立在相互了解和尊重的基础之上。
在建立人际关系时，一定要学会尊重他人的意见和观点，特别是在与高级员工沟通时。
此外，要注意言辞的恰当和行为的得体，以避免争吵和冲突。
三、了解企业政治企业政治是职场中最为重要的职场潜规则之一。
它是指通过建立人际关系、自我包装和营销等手段，获取个人利益并影响企业决策。
想要在职场中生存和发展，就一定要了解企业政治。
这意味着你需要了解组织中各个部门/派系的利益关系，了解人事任命过程和决策-making等制度。
四、学会聆听和表达在职场中，一个人的言行举止往往影响着他/她的职业生涯。
因此，学会聆听，表达自己的意见和看法是职场成功的关键。
在职场中，你需要认真聆听别人的意见，并修正自己的想法。
此外，在表达自己的看法时，一定要注意自己的语言和行为所传达的信息。
五、处理职场压力职场中的压力折磨着许多人。
良好的心态和处理压力的方法是职场成功的关键。
在面对职场压力时，你可以尝试放松自己，给自己找些能够缓解压力的活动。
比如，听音乐、做运动或者与同事谈论问题之类的。
职场晋升要注意的几个关键点
职场晋升要注意的几个关键点1、通过解决问题显露出你的才华人人都会遇到问题，但是最主要的是要解决问题，如果你能到这问题向你的领导汇报，那你很可能就会成为被提拔的对象。
如果问题不找你，你可以主动的去寻找问题，因为只有通过解决问题才能显示出你的才华。
2、不要犯错误很多人认为如果老板看到自己身上的缺点就不可能在获得晋升，因为这样的顾虑所以做起事情来畏首畏尾，你使劲一切办法让自己不吸引人的注意，但是同时你要让你的老板看不到你了。
其实避免犯错的方法很简单，那就是不做没有把握的事情，从来不犯错的人只能说明他缺乏创造力，你只想追求四平八稳的生活那永远都不会有出头之日。
3、学会推销自己在职场中，你只知道拼命的工作是远远不够的，你必须让领导了解到你的才能和潜力，不然有怎么会对你委以重任呢？这就需要你懂得推销自己，你要让你的上司明白，你有能力承担更多的责任和工作，你在时刻准备着。
4、争取机会机会随时都会出现，只是时间很短而已，这就要求你要懂得把握机会。
如果你一旦有机会获得某个职位，不要犹豫，不要等觉得自己能胜任的再去接受。
就像是学游泳，你也要先大胆的跳进水里，先狗爬，才能最终学会游泳。
有机会就不要犹豫，机会都是稍纵即逝的。
职场晋升必备的法则职场晋升法则一：勤奋努力很多人可能会认为在中国这一个关系社会能够升官发财的人全部都是有靠山的人，其实在进入职场之后自己有靠山固然是好，但是却不能够将自己所有的希望全部都寄托在别人的身上。
因为一旦进入职场之后自己的同事之间的关系是非常微妙的，每一个人有多少本事能不能够获得升职加薪的自个在自己身边的同事的心目当中都是有数的。
如果一个人没有本事的话即使他有着足够硬的靠山也不可能升职加薪，因为群众的眼睛是雪亮的，如果一个人不具备资格却被升职加薪的话他身边的同事和周围的人肯定会反对。
所以说大家在职场当中如果真正的想要让自己得到周围的人都肯定的话就必须要勤奋努力，只有勤奋努力才有可能给自己换来别人的肯定和升职加薪的机会。
升迁的六条规律!一语中的
升迁的六条规律！一语中的升迁是每个人在工作上的目标和愿望，是对自己职业生涯的一种肯定和认可。
然而，升迁不是一件容易的事情，需要我们不断的积累和努力，才能够得到领导的认可和升职的机会。
升迁的道路既需要理性的思考和行动，也需要良好的心态和情感的投入，下面是升迁的六条规律：一、工作表现是升迁的关键因素在任何工作中，工作表现都是考核工作绩效和升职机会的重要标准。
一个出色的员工具备优秀的专业素质，完成工作任务和业绩，并且具有高度的自我驱动力和责任感，能够为公司和企业创造出价值和贡献。
因此，员工要不断地学习、提升自己的能力和技巧，提高工作表现，为升迁打下坚实的基础。
二、良好的人际关系是升迁的关键因素现代企业注重团队协作和同事之间相互帮助，一个良好的人际关系，从领导到同事，都是升迁的关键。
建立良好的人际关系需要积极与同事进行沟通、交流和互动，理解和尊重每一个同事的个性和特点，及时解决矛盾和纠纷，建立互帮互助的工作环境。
一个成熟稳重的员工，在工作中发挥自己的才能和能力，能够获得团队的尊重和认可，为升迁提供良好的机会。
三、领导能力是升迁的关键因素在组织结构中，领导能力是实现升迁的基础和必备条件。
升迁不仅仅是业务技能和管理能力的提升，而且也是领导和管理团队的能力提升。
当人们爬到组织层位越高时，需要的就是更高层次的领导能力。
这意味着要不断学习和强化自己的领导能力，例如指挥决策、人员管理、协调运营、财务控制和商务谈判等。
这些技能要实践和应用，并不断提高，才能得到升迁。
四、个性特质是升迁的关键因素人的个性特质和心态也是升迁的关键因素之一。
积极乐观、自信自强、勇气坚韧的人，在工作中更容易吸收新知识和应对工作压力。
并且与同事和领导交流时，更得到信任和认同。
因此，员工必须始终保持积极的工作态度和心态，增强个人定力和信念，才能更好的应对工作中的挑战。
五、行业背景是升迁的重要因素行业背景是升职的重要因素之一，不同行业颇有不同的进阶方式和规则，缺少行业经验和知识会对升迁造成很大的阻碍。
市局机关公务员职务职级晋升流程实施细则
市局机关公务员职务职级晋升流程实施细则市局机关公务员职务职级晋升流程实施细则，听起来好像很严肃很高大上的样子，其实咱们老百姓也能理解，就是说，如果你在市局机关工作，想要升职加薪，就需要按照一定的流程和标准来操作。
这个流程到底是怎么样的呢？别着急，让我来给你说说。
咱们得明确一个概念，就是职务职级。
简单来说，就是一个人在单位里的职位和级别。
比如说，你在市局机关工作，可能一开始是一个普通的科员，然后通过努力工作，表现优秀，就可以晋升为副科长、科长这样的职务。
而这些职务又对应着不同的级别，比如副科长是八级，科长是十级。
升职加薪的过程，其实就是一个从低到高、从一级到二级、从八级到十级的晋升过程。
如何才能顺利地完成这个晋升过程呢？这就要看市局机关公务员职务职级晋升流程实施细则了。
这个细则就像是一本指导手册，告诉你在这个过程中需要做什么、怎么做、以及需要注意什么。
下面，我就来给大家详细讲解一下这个细则。
咱们要明确自己的目标。
在市局机关工作的人，晋升的目标通常有两个：一是升职，二是加薪。
在制定晋升计划的时候，你需要根据自己的实际情况，明确自己想要达到的目标。
比如说，你想要升职为副科长，那么你就需要制定一个从科员到副科长的晋升计划。
就是要努力提升自己的业务能力和综合素质。
市局机关的工作性质决定了这里对员工的要求非常高，不仅要有扎实的业务知识，还要具备良好的沟通协调能力、团队协作能力等。
在日常工作中，你要不断地学习、积累经验，提高自己的综合素质。
还要注重培养自己的人际关系，因为在这个过程中，人际关系也是非常重要的一环。
当然了，光有能力还不够，还需要有一定的机遇。
有时候，你觉得自己表现得非常好，但是就是没有得到晋升的机会。
这时候，你不妨多关注一下单位里的各种选拔任用活动，抓住机会展示自己的才华。
在完成了以上几个步骤之后，你就可以考虑申请晋升了。
申请晋升的时候，要注意把握好时机和方式。
一般来说，申请晋升的时间是在每年的年底或者年初，这个时候单位里会进行一次年度考核。
职场晋升法则和技巧
职场晋升法则和技巧职场晋升是许多职场人士都梦寐以求的目标，它不仅代表着个人的成就和价值，还能够带来更好的工作条件和更高的薪酬。
然而，想要在职场中实现晋升，并不是一件容易的事情。
下面将为大家介绍一些职场晋升的法则和技巧，希望能够对大家有所帮助。
首先，要明确自己的目标和职业发展规划。
职场晋升是一个长期的过程，需要有明确的目标和规划才能够达到。
首先，要明确自己的职业目标，考虑自己想要晋升到哪个职位，可以参考同行业的先行者或者上级领导的职业发展路径。
同时，也需要明确自己的职业发展规划，制定一份长期的职业发展计划，包括学习、培训、项目经历等等。
其次，要具备优秀的业绩和工作能力。
在职场中，业绩是最重要的衡量标准之一、只有取得出色的业绩，才能够赢得上级领导和同事的认可和尊重，从而为自己的晋升打下基础。
要想取得好的业绩，首先要具备优秀的工作能力。
只有通过不断学习和提升自己的知识和技能，才能够胜任更高级别的工作。
同时，要具备良好的人际关系和团队合作能力。
在职场中，人际关系和团队合作能力同样重要。
要想实现晋升，必须要和上级领导、同事建立良好的关系，获得他们的支持和赞誉。
此外，还要具备优秀的团队合作能力，在团队中贡献自己的力量，同时也要善于倾听和接纳他人的意见和建议。
此外，要有持续学习和不断提升的心态。
职场是一个竞争激烈的地方，只有不断学习和提升自己，才能够适应职场的变化和挑战。
要保持积极的心态，谦虚学习，不断吸收新知识和技能。
可以通过自学、参加培训，甚至是深造和进修，来提升自己的专业素质和能力。
最后，要善于发现和抓住机遇。
在职场中，机遇对于职业发展的重要性不言而喻。
作为职场人士，要时刻保持警觉，善于发现和抓住机遇。
可以通过积极参加公司内部的项目或者外部的行业活动，扩大自己的人脉和影响力，从而获得更多的机会。
同时，还要善于创造机遇，主动争取更多的项目经验和工作机会。
综上所述，职场晋升并非一蹴而就，需要付出大量的努力和付出。
员工晋升与晋级规定
员工晋升与晋级规定随着企业的发展，员工的晋升与晋级成为组织管理中一个重要的方面。
为了使员工晋升与晋级更加公平和合理，本文将对员工晋升与晋级的规定进行说明。
一、晋升和晋级的概念晋升是指员工在同一岗位上的职务和工资等级发生变化，通常是由低级别向高级别的职务升迁。
晋级则是指员工从一个职位晋升到另一个职位，通常是由初级岗位向高级岗位的晋升。
二、晋升与晋级的条件与要求1. 绩效表现：员工的晋升和晋级取决于其个人绩效的表现。
员工需要通过各项绩效评估指标，如工作目标完成情况、工作质量、工作态度等方面取得优秀的业绩，才能符合晋升和晋级的条件。
2. 岗位要求：晋升和晋级的条件还包括员工是否满足目标岗位的要求。
员工需要具备岗位所需的技能、知识和能力，以及与目标岗位相关的工作经验，才能有资格晋升或晋级。
3. 基础素质：员工的基本素质也是晋升和晋级的条件之一。
基础素质包括良好的沟通能力、团队合作精神、问题解决能力等。
只有具备了这些素质，员工才能在新的职位上胜任，并为组织发展做出贡献。
三、晋升与晋级的程序和流程1. 提交申请：员工对于晋升或晋级的意愿，需要向上级主管提交书面申请。
申请中应包括个人的工作经历、职业规划和达到晋升或晋级条件的证明材料。
2. 审核评估：主管部门将对员工的申请进行评估和审核。
评估内容包括员工的绩效记录、岗位要求和基本素质等方面。
3. 决策和通知：主管部门根据评估结果进行决策，并将结果通知申请人。
如果申请获得批准，则会安排晋升或晋级的具体时间和条件。
四、晋升与晋级的权益和责任1. 薪资待遇：晋升和晋级后，员工的薪资待遇将相应提高。
根据晋升或晋级的幅度和级别，员工将享受到新的薪资福利。
2. 工作职责：晋升或晋级后，员工的工作职责和权责将有所调整。
员工需要适应并承担新职位的工作内容和要求。
3. 发展机会：晋升和晋级对于个人发展提供了更多的机会。
新的职位将使员工接触到更广阔的工作内容和更高级别的决策层面，使其能够提升自己的工作能力和职业素养。
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第一条永远不和上司唱反调
在官场怎么博得上司欢喜是很重要的，在我们身边站错队的人不少，都没有什
么好下场，所以还是尽可能的和上司站在一起吧，前提是你的上司必须和比他更大
的上司站对队。
第二条必须争取成为第二名。
名次与帮助你的人数成正比--如果是第一名，将因缺乏帮助而成为第二名；而
第二名永远是得道多助的位置，它的坏处就是永远不能成为第一名。
第三条必须理解职责的定义。
职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工
作之外的所有工作。
第四条必须参加每一场饭局。
如果参加，你在饭局上的发言会变成流言；如果不参加，你的流言会变成饭局
上的发言。
第五条必须懂得八卦定理。
和一位以上的同事成为亲密朋友，你的所有缺点与隐私将在办公室内公开；和
一位以下的同事成为亲密朋友，所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。
第六条必须明白加班是一种艺术。
如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋；如果你不在上班
时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。
第七条必须熟练接受批评的方法。
面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问题的能力；认为你错了，你没有
解决问题的能力--接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最后一条，不准和老
板谈公正。
第八条必须理解“难得糊涂”的词义。
糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处--“难得糊涂”在
于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。
第九条必须明白集体主义是一种选择。
如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过；如果你支持大部分人的
决定，将减少晋升机会--有能力的人总是站在集体的反面。
第十条必须论资排辈。
如果不承认前辈，前辈不给你晋升机会；如果承认前辈，则前辈未晋升之前，
你没晋升机会——论资排辈的全部作用，是为有一天你排在前面而做准备。
第十一条必须禁止智力排行。
天才应避免得罪庸才，虽然天才一定会得罪庸才——庸才总不太喜欢和天才相
处。
第十二条必须学会不谈判的技巧。
利益之争如果面对面解决，它就变得无法解决；如果不面对面解决，它就不会
被真正解决。一个最终原则是，利益之争从来就不会被解。
第十三条必须理解秘密的存在意义。
如果一件事成为秘密，它存在的目的就是被人知道；如果一个秘密所有人都知
道，你必须说不知道；同理，如果一个秘密所有人都说不知道，则可以推断，所有
人都知道。
第十四条必须理解开会是一种道。
道可道，非常道；名可名，非常名。开会不能不发言，发言不能有内容。如果
你的发言有内容，最好选择不发言--开会的目的是寻找一个解决问题的方法，在大
部分情况下，这个方法就是开会。
第十五条必须让婚姻状况成为秘密。
隐婚人士在办公室谈情是一场喜剧，单身人士在办公室谈情是一场悲剧。最好
的结果是，已婚人士获得一场办公室爱情；最坏的结果是，未婚人士获得一场办公
室婚姻。最后一条，不到万不得已，永远不要打老板女秘书的主意。
第十六条必须掌握一种以上高级语言。
高级语言包括在中文中夹杂外语、在怒骂之中附送奉承、在表达保密原则同时
揭露他人秘密、在黄段子中表达合同意向。语言技巧高是下乘，发言时机好是上乘。
使用高级语言但时机不对，不如使用低级语言但时机正确。
第十七条必须将理财作为日常生活的一部分。
主管在身边的时候，要将手机当公司电话；主管不在身边的时候，要将公司电
话当私人手机；向同事借钱，不借钱给同事；陌生人见面要第一个埋单，成为熟人
后永远不要埋单。最后一条，捐钱永远不要超过你的上级。
第十八条必须明白参加培训班的意义。
培训班不是轻松的春游，它的目的是学习你工作职责之外的知识；由于学习的
知识在你工作职责之外，培训班可以当做一次轻松的春游。
第十九条必须学会摆谱。
如果你很靠谱但不摆谱，大部分人都认为你不靠谱。如果你不靠谱但经常摆谱，
所有人都认为你很靠谱。
第二十条必须懂得表面文章的建设性。
能做会议幻灯片的，不能私下讨论；可写报告的，不能口头请示，如果一件事
你已经完成，但没有交计划书，你等于没有做；如果一件事你没有去做，但交了计
划书，你可以当它已经完成——毕竟所有学过工商管理的老板都固执地认为，看计
划书是他的事，执行是下面的事。
第二十一条必须与集体分享个人成功。
所有人都是蜡烛--要点燃自己并且照亮别人，如果你只照亮自己，你的前途将
一片黑暗；如果你只照亮别人，你将成为灰烬。
第二十二条必须遵守规则。
要成为遵守规则的人，请按显规则办事；要被人认为是一个遵守规则的人，请
按潜规则办事。显规则和潜规则往往相反，故当二者发生冲突，按显规则说，按潜
规则做，是为最高原则。