集体合同协商会议记录
集体合同协商会议记录
篇一：集体协商会议记录
集体协商会议记录
主要内容：本次会议双方代表经过充分协商和表达双方当事人的意愿，达成如下一致协商意见，并作为集体合同的主要内容。
1、甲方应按《劳动法》、《劳动合同法》、《安徽省集体合同条例》规范用工行为，为劳动者订立劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。
2、劳动报酬。根据企业自身生产经营特点和经济效益与乙方共同协商制定工资分配和支付制度，职工工资最低不低于800元，年工资总额增长幅度不低于5%，并按月以人民币形式支付。节假日上班、加班加点应支付加班工资。
3、工作时间和休息、休假依据有关法律规定并结合企业生产实际情况执行。
4、劳动安全卫生、劳动保护。甲方按有关安全生产法律法规规定，不断改善劳动安全卫生条件，无偿提供对职工安全知识和劳动技能培训，每年对职工进行一次健康检查，对有禁忌病患者不得安排从事禁忌岗位工作。
5、男女职工应同工同酬，做好女职工特殊保护。
6、社会保险和福利。依法按时对在岗职工缴纳社会保险金（三金），不断改善职工的福利待遇。
7、集体合同有效期为3年，期满后应提前三个月经甲、乙双方协商续订。
8成立集体合同履行监督检查小组，对履行情况进行监督。
篇二：集体协商会议记录
集体协商会议记录
时间：XX年3月1日下午
地点：公司小会议室
出席人数：50
企业方代表：职工方代表：主持人：记录人：主要内容：本次会议双方代表经过充分协商和表达当事人意愿，达成如下一致意见，并作为集体协商合同主要内容。
1、工资制度和工资形式：实行按劳分配工资的分配制度。
2、工资水平：企业应建立工资集体协商机制和共决机制，
建立工资正常增长机制，必须根据效益情况和劳动生产率增长幅度，不断提高职工工资，具体增长幅度可由工会组织职工代表和企业经营者每年进行一次协商谈判。企业支付给职工的工资最低不得低于当地最低工资标准。企业生产正常情况下，在上年度企业职工人均工资水平元的基础上，本年度企业职工人均工资调整幅度为 %
3、工资支付：企业应建立工资支付保障机制。应在每月
10 日前以货币形式向职工支付月工资，不得无故克扣职工工资和拖延工资发放。如确因有特殊情况，必须向职工说明原因，拖延时间不得超过15天。
4、工作时间：实行国家规定的工作时间标准，职工每周
不超过5天半工作日，每天工作时间不超过8小时。如有特殊情况需要加班的，应与工会商量，征得同意，且每天不得超过1小时，并按《劳动法》规定的标准发给加班费。
确因生产经营需要，法定节假日安排职工工作的，依照《劳动法》的规定，发给相应的加班工资。
5、休息休假：按国务院规定，职工每周至少休息二天，每年享受十天法定节假日，婚丧假、产假、探亲假按国家现行规定执行，工资照发。职工按规定可享受事假和探亲假，职工可享受公休假，具体办法按有关规定执行。
6、企业要建立劳动安全责任制度，对职工进行安全卫生教育，提供符合国家规定的劳动安全卫生环境。
7、实行劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，保证职工的劳动保护、劳动安全卫生条件不低于国家规定的标准，教育职工遵守劳动安全卫生规程，防止劳动过程中的事故，尽量减少职业危害，保障职工的身体
健康。职工工伤严格按照国家法规的规定执行，每2年组织职工体检一次。
8、依法保护女职工的合法权益，保证女职工在就业、休息休假、同工同酬方面与男职工有同等权利，认真执行国家关于女职工特殊劳动保护的规定。已婚女职工每二年进行一次妇科检查，落实女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）保护等(细则见附件)。工会女职工委员会应当对企业执行女职工特殊劳动保障规定的情况进行监督检查。
9、按国家法律和政策规定，为职工缴纳各项社会保险及其补充保险费用，不断提高职工福利待遇。
10、职工因病或非因工负伤，经批准休病假的，其病假工资按国家统一规定执行。
11、企业应分别与职工签订个人劳动合同。在签订劳动合同前，企业和工会均应指导职工明确履行合同的权利和义务。
企业制订和修改劳动合同文本，应吸收工会代表参加讨论，听取工会意见。
工会应依法监督劳动合同的执行。
12、企业解除劳动合同，应征求工会意见，工会认为不适宜的有权并应提出意见。企业如违反劳动法规或劳动合同，工会有权要求重新处理。
13、企业新招职工试用期不得超过2个月。
14、企业制定必要的劳动管理规章制度，以保障职工劳动权利的实现和劳动义务的履行。劳动管理规章制度由企业提出，经职工代表大会审议通过。劳动规章制度不得违反本合同的规定。
企业依法制定的劳动规章制度，全体职工均应严格遵守。
15、企业奖惩职工，应按国家有关法律和行政法规执行。
16、因签订、变更、修订集体合同发生争议，双方不能
自行协商解决的，依据《中华人民共和国劳动争议处理条例》处理。
企业方代表签字：职工方代表签字：
篇三：职工工资集体协商会议记录
鹤xxxxxxx有限公司
公司XX年度工资集体协商会议记录
主持人：
时间： 4月5日
地点：
根据《劳动法》《工会法》《劳动合同法》等法律法规之规定，以及上级政府、总工会相关文件要求，经公司董事长同意，今天在这里公司与工会就本年度工资调整方案进行协商，现在我宣布 XX 年度工资集体协商会议现在开始。参加今天集体协商的企业方代表共3人，首席代表是公司副总经理，代表是，参加今天集体协商职工方代表共三人，
首席代表陈代表是、。经双方同意，会议记录员由职工代表担任。职工首席代表：经我们召开职工代表团组长会议，经充分征求职工代表意见，我们就本年度职工工资调整方案提出人均增幅20%的建议，理由如下：
今年由于物价不断上升，人民生活水平在不断提高，职工要求涨工资呼声高。我们公司由于管理科学，职工积极性较高，效益较好。
副总经理（）：根据职工方提出的相关要约，我们进行了认真核算，按照企业确定的工资发放标准和办法，今年我公司职工平均工资收入将达到1759元以上，比上年增长259
元，同比增长15%。随着企业的发展和效益的提高，我们将适时提高职工工资收入水平，努力增加职工福利，团结全体员工把企业做强做大，使广大职工在我公司得到更多的实惠。
职工首席代表（）：感谢总经理的关心，公司做大做强也是我们全体员工的心愿，只有公司强大了，我们才能得到更多的实惠，总经理对工资的增长给了一个很能令人折服的幅度，我们基本同意，鉴于今年物价的突飞猛进，结合其他行业工资水平，建议总经理给予更高一点的调整幅度，就%吧，同时最低工资标准定为1200元。请老总放心，我们一定动员广大职工齐心协力为公司发展献计献策。副总经理
与其他协商代表商量后：好吧，那就%。同时提高最低工资标准企业并不多付出，对企业行业又有一定好处，那就同意提高到1200 元。
协商意见：职工年度平均工资收入水平和调整幅度的去年的基础上上调%。本年度公司最低工资标准 1200 元。职工代表：经过我方代表协商，同意集团意见，我们将把今天共同协商的成果在最短的时间内形成文字，尽快召开职工代表大会，将《工资集体协议（草案）》审议、通过。我代表公司全体职工感谢集团所有的领导和协商代表，请双方代表在会议记录本上签字。
主持人宣布，鹤壁昌宏镁业有限公司工资集体协商会议到此结束。
篇四：集体协商会议纪要
编号：Q/FGR/JL—RL—007—XX NO：
会议名称：企业工资集体合同协商
时间： XX年8月20日
地点：公司会议室
会议主持人：史成军
参加人员：企业行政方：张永久、史成军、陈鹏飞、李红春、王展新、李慧俐、梁国全企业职工方：张孝春、张洪孝、路兴梅、王磊、孟德利、苏惠香、刘威纪要：经双方协商以下事项达成共识，企业方可遵守执行。
一、工资集体协商协议的期限为一年。
二、工资分配及发放方式：
员工：固定工资800元+产量工资（岗位系数*产量）+绩效工资
管理人员：固定工资1000元+产量工资（岗位系数*产量）+绩效工资
根据岗位的劳动强度、工作量多少、技术含量等诸多因素，商定出同岗不同酬的岗位工资系数。
每月31日前将员工工资全额转入工资卡内。
三、劳动时间、休假方式按行劳动法规定执行。
四、按国家政策100%全员办理五险。
五、按国家劳动安全卫生方面的相关要求为员工配置劳动保护。
六、其他规定：
第一条婚假
请假时须有国家相关机构颁发的结婚证明，假期为三天。在本公司连续工作满1年以上，符合国家规定（符合男25周岁、女23周岁及以上初婚）晚婚条件的，假期为十天。婚假均含公休假日。若无特殊情况，婚假必须一次休完，此假期带薪。
第二条产假
（一）在本公司连续工作满1年以上，持有准生证的女
员工，可享有有薪产假90
天（产前休假15天＋产后休假75天）。晚育（男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育）增加30天。申请产假须在预产期前3个星期提出，经审批后可予休息，假后须将出生证复印件交人力资源部核实。
（二）特殊原因产假增加天数
编号：Q/FGR/JL—RL—007—XX NO：
1. 难产（须有医院证明）增加15天。
2. 怀孕4个月以内流产的，给予流产假15天，4个月以上的给予流产假42天。
3. 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
以上假期均含公休假日。
（三）男员工护理假5天（限在女方产假期间）。
（四）婴儿在一周岁以内的，每天可享受一小时哺乳假。产假结束后，如需续假的，一律
按事假处理。
（五）女员工怀孕期间，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资按病假工资
标准发放。
（六）产假期间薪资，按所在岗位日薪的70%发放，车间工人按当地最低工资标准发放。
（七）女工生育休假、薪资均执行女工生育保险政策。
篇五：潞安集体《集体合同》集体协商会议纪要
潞安集团公司工会会议纪要
[XX] 6号
潞安集团《集体合同》集体协商
会议纪要
时间：XX年4月15日下午
地点：集团工会二楼会议室
议题：协商《集体合同》相关条款
参加人员：曹晨明李晋平企业代表和职工代表主持人：黄满荣
集团工会副主席黄满荣介绍《集体合同》情况：我集团第三次《集体合同》于XX年5月11日公司二届二次职工代表大会通过实施，合同期限为三年，到XX年5月11日期满。为确保第四次《集体合同》顺利签订，在集团大力支持安排下，于XX年2月开始进行本合同文本完善工作。起草小组经过反复修改，现提交修订后的《集体合同》文本。修改后的《集体
合同》文本比原《集体合同》文本更完善、更切合实际，这将推进我集团各项工作进一步走向法制化、规范化、制度化、程序化轨道。
职工代表和企业代表们就年功工资、病假工资、加班工
资、职工奖惩、劳动用工、群监员津贴、女职工产假期间奖金、带薪年休假、工伤保险、职工福利待遇、劳动争议等方面进行了协商，对《集体合同》部分条款的修改意见达成了共识。
集团董事、副总经理李晋平同志在《集体合同》平等协商后就合同的再完善强调：对于企业来讲，要保证企业的整体利益和根本利益；对于工会而言，要维护职工的合法权益和切身利益，只有保护了企业的整体利益和根本利益才能更好地维护职工的合法权益和切身利益，也只有维护了职工的合法权益和切身利益，才能促进和保证企业利益的实现，这是相辅相成、互为一体的。《集体合同》是集劳方和资方两个对等团体的智慧产生的合同。《集体合同》内容要合法，要有承受力，应掌握大框架，管住宏观，放开微观，逐步调节，逐步改善。要求将双方约束机制写入《集体合同》；劳动用工不规范问题从源头治理，职工代表大会结束后全面调查集团各单位的劳动用工情况，对于用工不规范的，发现问题，及时纠正。进一步构建劳资双方的和谐关系，促进集团大和谐、大发展。
工会主席曹晨明同志指出：我们的员工既是为国家打工和分忧的主人，也是国有资产产生价值的劳动体，我们要维护企业利益又要维护职工权益。《集体合同》维护了潞安集团和集团员工的合法利益，明确了双方的权利和义务，对建
立长远、稳定、和谐的劳动关系起到了保证作用。集团班子有个理念，绝不会愧对员工，绝对维护员工的合法权益，为职工群众服务，抓维权，促发展，加强员工意愿诉求机制建设、加强利益协调机制建设、加强矛盾调处机制建设、加强企业权益维护机制建设。去年，我们企业获得了“全国模范劳动关系和谐企业”的光荣称号，今后我们要在和睦、和顺、和美、和谐上下功夫，使我们的企业和员工目标一致，在责任共担、利益共享的基础上，为建设既强又大的国际化潞安而努力工作，齐心协力，共同奋斗。
XX年4月15日
篇六：集体协商会议记录
集体协商会议记录
时间：
地点：
出席人员：
企业方代表：职工方代表：主持人：
记录人：
主要内容：
双方代表签字：
协调处理协议书
企业方：职工方：
联系电话：联系电话：
地址：地址：争议事由：
企业首席代表：企业工会首席代表：
年月日年月日
协调处理员签名：
安徽煌盛管业有限公司职工代表大会
关于年集体合同的决议
公司届次职工代表大会，认真审议了《安徽煌盛管业有限公司年的集体合同》，并以无记名投票的方式表决并通过了这个合同。
大会认为，坚持集体协商签订集体合同制度，是落实党的十八大精神，贯彻《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》，维护员工合法权益和企业整体利益，巩固企业和谐稳定的劳动关系的具体体现，对进一步保护和调动广大员工的积极性、主动性和创造性，促进企业又好又快发展有着十分重要的作用。
大会要求，各单位要进一步坚持和完善平等协商签订集体合同制度，认真兑现合同条款。全体员工要紧紧围绕企业经营生产中心，以更加饱满的工作热情和昂扬向上的精神面貌，团结协作，迎难而上，顽强拼搏，为全面实现公司年的各项目标而努力奋斗！
安徽煌盛管业有限公司职工代表大会
年月日
关于成立“集体合同履行监督检查小组”
的决定
公司各部门、单位：
为进一步加强集体合同的监督检查，完善集体合同的履约机制，创建更加和谐的劳动关系，公司根据《集体合同》的规定，决定由行政与工会联合成立“集体合同履行监督检查小组”，对公司集体合同履行情况进行检查，并将检查结果向全体职工通报，小组成员及主要工作如下：
一、小组成员
组长：
副组长：
成员：
二、小组主要工作
公司“集体合同履行监督检查小组”对集体合同履行情况应定期检查，每年不得少于两次。检查内容包括：劳动合同管理情况、工作时间及休息休假情况、劳动报酬及保险福利待遇情况、劳动安全及卫生情况、女职工特殊劳动保护措施落实情况；召开职工代表座谈会，征求职工对集体合同履行情况的建议和意见。公司要求检查小组要高度重视，有专门领导负责，保证检查工作的顺利进行，依法维护职工和企业的合法权益，巩固和发展和谐稳定的劳动关系。
安徽煌盛管业有限公司年月日
年工资集体协商结果公告
公司全体职工：
201 年度工资集体协商工作历时一个半月，于月日劳资双方达成协议，协商结果向全体员工公布，请各部门单位支会通过工会各级组织按公司工会公告内容向员工说明，如果有疑问请向公司工会咨询。公司也将通过行政组织向员工逐级传达。
本年度工资集体协商达成项协议结果：
1. 签署设立了《公司爱心救助制度》协议书。今后，对员工大病、意外伤害、家庭意外灾害将予以救助，详细内容将以后公布；
2. 协商追加发放一次奖金，人均标准500元；
3. 以年月工资为基数，年度各项工资增长总比率，因为金融危机影响企业效益大幅下滑，本年度特别奖金不增加。合同文本和具体分配数据详见附表，贴在食堂大门信息栏中。
公司工会年月日
篇七：工资集体协商会议记录
集体合同、工资协议集体协商会议记录
协商时间：协商地点：参加人员：
协商议题：集体合同、工资协议
会议议程：
1、会议由双方首席代表轮流主持；
2、宣布协商会议议程、协商规则和纪律；
3、全体代表进行讨论，就协商一致的集体合同、工资协议等
草案提出共同确认的表述方法；
4、协商达成一致意见后，双方代表在集体合同、工资协议等
文本上签字。
会议纪录内容：（协商情况如下）：（详细发言纪录）如：企业方首席协商代表（某）：今天我们在这里召开集体合同、工资协议集体协商会议，参加会议的企业方代表为（介绍一下），职工方代表（介绍一下）。
下面我先发言，我先介绍一下我们手中的二个[视情：集体合同（三年）与工资协议（一年）文本等分开介绍重点条款、内容说明]，今天我建议以这二个文本作为我们协商的母本（各十一条和十七条），大家是否同意（采用举手表决的方式）。
（表决同意后，双方协商条款内容发言纪录，有不同意见的修改达成一致后进行修改）。
职工方首席代表（某）建议：下面我就本企业现在的工资水平等问题发个言：根据当前的物价水平和我企业的实际（可进行一些畅述），我认为我们企业的最低工资应高于杭
州市最低工资水平的 %以上，即1470×不低于1620元，而工资的增长幅度应达到 %以上。
（根据企业的实际对加班费、福利、奖金、教育经费、女工权益、劳动保护等进行阐述）。
（企业方协商代表、职工方协商代表提出自己的一些意见，达成一致意见后形成最后职代会的表决文本，可对形成的文本进行表决）。
企业方或职工方首席代表（某）：今天的会议开得很好。对各协商内容都达成了协议，我们将把这些文本在职工（代表）大会表决通过，然后送劳动部门见证，再在本企业公示。会议现在结束，散会。记录员（签字）：（该记录员属非正式代表人）企业方首席代表(签字)：职工方首席代表(签字) ：年月日年月日
篇八：协商会议记录
泰来县农资销售行业集体协商会议记录
协商时间：XX年8月10日
协商地点：泰来县第一生产资料公司会议室
协商议题：行业集体合同、工资集体合同、女职工合法权益
专项集体合同条款等
企业方协商代表：祁明（首席）、樊志远、刘中秋职工方协商代表：王晓华（首席）、杨东、汪剑冬主持人：王
晓华
记录人：杨东
协商情况：
一、由工会主席宣读：
《泰来县农资销售行业集体合同》（草案）
《泰来县农资销售行业工资集体合同》（草案）
《泰来县农资销售行业女职工特殊保护专项集体合同》（草案）
二、依次发表意见或建议
王晓华：根据行业内企业生产经营和经营效益状况分析与预测，结合其他相关经济因素,对照政府颁布的工资指导线，经事先征求职企双方的意见和建议,就今年行业内职工工资等形成初步意见，纳入合同条款中，现通过此次会议进行协商，以期
篇九：好莱克集体《集体合同》集体协商会议纪要
好莱克公司工会会议记录
[XX] 1号
瑞金市好莱克服装织造有限公司《集体合同》集体协商
会议纪录
时间：XX年1月1日下午
地点：好莱克大夏四楼会议室
议题：协商《集体合同》相关条款
参加人员：施永进施永良企业代表和职工代表主持人：宋兴隆
记录者：刘娜
好莱克工会副主席孙先龙介绍《集体合同》情况：我公司第二次《集体合同》于XX年1月1日公司二届二次职工代表大会通过实施，合同期限为三年，到XX年1月1日期满。为确保第三次《集体合同》顺利签订，在集团大力支持安排下，于XX年2
月开始进行本合同文本完善工作。起草小组经过反复修改，现提交修订后的《集体合同》文本。修改后的《集体合同》文本比原《集体合同》文本更完善、更切合实际，这将推进我集团各项工作进一步走向法制化、规范化、制度化、程序化轨道。
职工代表和企业代表们就年功工资、病假工资、加班工资、职工奖惩、劳动用工、群监员津贴、女职工产假期间奖金、带薪年休假、工伤保险、职工福利待遇、劳动争议等方面进行了协商，对《集体合同》部分条款的修改意见达成了共识。
公司总经理施永进同志在《集体合同》平等协商后就合同的再完善强调：对于企业来讲，要保证企业的整体利益和根本利益；对于工会而言，要维护职工的合法权益和切身利
益，只有保护了企业的整体利益和根本利益才能更好地维护职工的合法权益和切身利益，也只有维护了职工的合法权益和切身利益，才能促进和保证企业利益的实现，这是相辅相成、互为一体的。《集体合同》是集劳方和资方两个对等团体的智慧产生的合同。《集体合同》内容要合法，要有承受力，应掌握大框架，管住宏观，放开微观，逐步调节，逐步改善。要求将双方约束机制写入《集体合同》；劳动用工不规范问题从源头治理，职工代表大会结束后全面调查集团各单位的劳动用工情况，对于用工不规范的，发现问题，及时纠正。进一步构建劳资双方的和谐关系，促进集团大和谐、大发展。
工会主席宋兴隆同志指出：我们的员工既是为国家打工和分忧的主人，也是国有资产产生价值的劳动体，我们要维护企业利益又要维护职工权益。《集体合同》维护了好莱克集团公司和集团公司员工的合法利益，明确了双方的权利和义务，对建立长远、稳定、和谐的劳动关系起到了保证作用。集团班子有个理念，绝不会愧对员工，绝对维护员工的合法权益，为职工群众服务，抓维权，促发展，加强员工意愿诉求机制建设、加强利益协调机制建设、加强矛盾调处机制建设、加强企业权益维护机制建设。今后我们要在和睦、和顺、和美、和谐上下功夫，使我们的企业和员工目标一致，在责任共担、利益共享的基础上，为建设既强又大的国际化集团
集体合同流程
集体合同流程 篇一：集体合同的订立程序 集体合同的订立程序 1、确定协商代表。 集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位。根据我国法律规定，只有基层工会委员会才有资格代表劳动者团体与用人单位签订集体合同；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。劳动者一方的协商代表由工会选派。未建立工会的用人单位，协商代表由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意后产生。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的用人单位，劳动者一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。用人单位一方的协商代表由本单位法定代表人指派，首席代表由本单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任；在区域性、行业性的集体合同协商中，协商代表和首席代表由企业推举产生。任何一方均可以外聘专业人员担任，但应由首席代表出具书面委托，并且外聘的代表人数不得超过本方代表总数的1/3。值得注意的是，劳资双方的协商代表人数应当对等，每方至少3人，并且各方确定一名首
席代表。 2、提出协商要求。 劳资双方中的任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出协商要求，收到协商要求的一方应自收到协商要求之日起20日内以书面形式回应，无正当理由不得拒绝进行平等协商。 3、进行协商前准备。 双方协商代表应在协商前进行有关准备工作，如了解与协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和劳动者对协商意向所持的意见，拟定协商议题，确定协商的时间、地点等事项，共同确定一名非协商代表担任记录。 4、召开协商会议并形成集体合同草案。 协商会议由双方首席代表轮流主持。经过会议协商达成一致的，据此形成集体合同草案，由双方首席代表签字确认。 5、职代会讨论通过。 集体合同草案，应提交职代会或全体职工讨论。职代会和全体职工讨论草案，应当有2/3以上职工代表或职工出席，并经全体职工代表或职工半数以上同意，草案方获通过。 6、签订集体合同。 集体合同草案经依法讨论通过后，由双方首席代表签字签订。 7、报送、审查与公布。
合同会议纪要范文
合同会议纪要范文 关于涵洞工程施工合同签订事项 的会议纪要 会议时间：xx年9月1日 会议地点：项目经理部会议室 主持人： 参会人员： 记录人： 会议议题：关于涵洞工程施工合同（桥梁X班）签订事项讨论会议内容： xx年9月1日，项目经理部计合部副主任XX，组织项目经理部领导及各部门主任、各部门相关人员在衢宁铁路项目经理部会议室开会，研究明确了关于涵洞工程施工合同签订事项及存在的问题解决方法，经商讨结论如下：
一、关于涵洞工程施工合同签订事项 1.针对涵洞施工，混凝土、钢筋、模板由甲方按设计量提供，考虑合理损耗，结算期间定期核销。与结算有关的部门都需建立台账，工程管理部严格审核工程量。审量人员也需清楚合同内容做到审量得准确无误。 2.乙方施工项目包括与盖板箱涵、框架涵有关的一切施工工序和全部辅助工作，及所需的材料、设备、工具等装卸、运输、场内二次转运 等。合同工程施工期间施工区的清理、清扫、维护、安全、防护、文明施工、综合治理、环境保护等工作均由乙方负责。 合同中施工项目的综合单价，依据相关施工项目及该工程的特点综合分析计价，确定的单价比较合理。 3.在结算方面，严格执行合同签订的当月产值的14%(质保金5%，履约保证金5%，农民工权益保证金2%，安全生产费2%)扣留项目，以保证工程质量、施工的安全和避免拖欠农民工工资现象的发生。
4.在施工中发生的消耗材料，物资管理部如实进行核销，如施工 过程中无法避免需架子队自购消耗性材料，提供购货小票，上交物资管理部并与工程管理部确认后，经领导讨论通过后给予增加相应费用。 二、最后讨论补充以下建议： 本合同结算遇到合同中没有确定施工项目，最终确定为新增项目时，应及时签订补充协议，明确新增施工单价，严格按照合同单价结算并支付工程款，计合部结算人员加强对工作的熟练，工作人员要加强工作责任心，确保结算的准确性。 施工合同会议纪要 西双版纳热带花卉园二期南入口引导服务区工程 第1期会议纪要（合同谈判） 纪要: 昆明艺汇工程监理咨询有限公司 西双版纳热带花卉园二期南入口引导服务区工程 日期：xx年2月26日
平等协商集体合同工作情况汇报
平等协商集体合同工作情况汇报 各位领导：大家好﹗ 按照督查要求，现在，我就xx平等协商集体合同工作开展情况向在座各位领导做一简单汇报，敬请批评指正，并请提出宝贵意见、建议。 一、基本情况 今年来，xx工会组织按照区总工会和x党委、x政府的要求，密切与有关部门配合，采取各种方式推进工资集体协商工作，依法维护职工的劳动报酬权益，努力构建和谐稳定的劳动关系。目前，xx已建立村级工会联合会x家，企业单独建会的 x家，其中村级工会联合会覆盖企业 x家。全乡共签订集体合同、工资专项集体合同各x份；其中签订村级区域性集体合同x份，覆盖职工人数x余人。 二、主要做法 领导重视 X党委、政府非常重视工资集体协商工作，把它作为维护职工利益的实事工程来抓，制定了阶段性工作计划。结合本乡实际，成立了以乡主要领导亲自挂帅，工会牵头，司法所、民政所、妇联、经济发展办公室等相关部门密切配合的工资集体协商工作领导小组，形成了主要领导负责抓，分管领导亲自抓，牵头部门具体抓，相关部门配合抓的齐抓共管
的局面。 宣传到位 X工会、劳动等部门充分发挥自身职能优势，在宣传发动上下功夫，采取多种形式、多种渠道抓好劳动法、工会法、劳动合同法、集体合同规定等相关政策法规的宣传贯彻工作。召开了企业负责人、职工代表会议，使广大企业和职工对工资集体协商制度有了初步的了解，集体协商的意识明显提高，为推进xx工资集体协商工作营造了浓烈的舆论氛围。 明确重点，树立典型，开展工作 各企业按照区总工会和乡党委、乡政府的工作部署，进一步提高思想认识，坚持以维护职工合法权益、共谋企业发展为基本出发点；以建立和谐稳定的劳资关系为基本准则；以实现企业效益和职工收入最大化为落脚点，落实工资集体协商措施。 由于xx企业大多规模较小，xx确定了以乡、村区域性工资合同全覆盖、规模以上企业单独签订的工资专项合同工作方针。 今年A月份，xx在AA村成立了首家村级工会，按照有关集体合同规定，村工会联合会和企业方分别选举出参加集体合同谈判的职工代表和企业方代表。村工会联合会向企业方代表发出了邀约书，之后，双方就工资标准、分配制度、分配形式和支付办法、企业的最低工资等相关事项进行平等
集体合同检查报告
集体合同检查报告 是XX最新发布的《集体合同检查报告》的详细范文参考文章，觉得有用就收藏了，重新编辑了一下发到XX。 篇一:集体协商自查报告 **发电有限公司集体协商自查报告 市总工会: **发电有限公司在市总工会的指导下,在公司领导及广大职工的密切配合下,认真落实、推进企业集体协商工作,3月份,按照市总工会《关于近期开展集体协商工作督查的通知》要求,对本公司集体合同协商程序、协商内容等情况进行了自查,现将自查结果报告如下: 一、集体协商程序 集体协商程序从四方面进行了自查。 一是公司在开展集体协商有规范的工会向企业发出的要约书和企业回复的应约书。 二是公司召开集体协商会议是有完整的协商记录。 三是公司集体协议草案提交了职代会讨论通过。 四是公司工资集体协议履行情况向职代会报告,职代会有明确审议意见。集体协商的具体流程如下:xx年1月23日,经公司第四届二次职工代表大会产生了职工协商代表,xx年10月28日,工会主席代表公司工会,向公司行政方发出《集体合同协商要约书》。
公司行政方于xx年10月31日书面复函同意了工会要约书提出的协商内容建议,提出公司行政方参与协商的3名代表和补充协商内容,记录员由双方代表推选产生。 为起草合同文本做到依法、准确、规范、真实体现企业特点,公司专门成立了《集体合同》起草小组,主持起草《集体合同》工作。采取人力资源部、工会等相关部门联合起草的方式,期间人力资源部专门向上级部门进行咨询,为起草工作奠定了基础。其次,公司利用网络、厂务公开栏、食堂电视等多种形式,宣传平等协商签订集体合同制度的重要意义,组织公司干部和职工学习《劳动法》、《工会法》、XX《集体合同规定》等法律法规,使之了解签订集体合同的内容方法等,做到起草合同有法可依。起草小组对《集体合同》涉及的内容,广泛征求职工代表和职工群众的意见和建议,在此基础上拟定了《集体合同》(含附件)草案。并将合同草案打印,发送协商代表。年11月21日、22日,公司双方代表严格按照约定时间和集体协商程序,在公司二楼中会议室进行了《集体合同》(含附件:工资集体协议、女职工专项集体协合同、劳动安全卫生专项集体合同)的平等协商,根据双方代表协商意见,形成了《集体协商会议纪要》和《集体合同》(含附件)草案,xx年2月4日,经过公司第四届三次职工代表大会审议表决,形成了最终的《集体合同》文本。 二、集体协商内容
订立集体合同的形式有哪些
订立集体合同的形式有哪些 现今社会的人们都会外出打工，就一定会碰到有些公司签集体合同的问题。网友们对于订立集体合同的形式相关知识不是很了解。很多网友们对于自己进入新公司之后怎么签合同的问题很头疼，网友们想知道订立集体合同的形式有哪些，为此我我搜集了相关资料供大家参考。 一、订立集体合同的形式有哪些 单位的集体劳动合同应该书面形式订立。 应建立在集体协商的基础上。集体协商是指企业工 会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。 集体合同的期限为一至三年，合同期限内，双方代 表可对集体合同内容进行变更或解除。由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。一方提出变更或修订或解除集体合同时，另一方应给予答复，并在七天内双方进行协商。 二、订立集体合同的原则
1、遵守国家法律、法规和政策的原则。订立集体合同，必须遵守国家的法律、法规和方针政策，在合同的内容、形式、订立程序方面都要符合国家法律、法规的规定； 2、坚持平等自愿、协商一致的原则，只有这样，集体合同才能既得到国家法律的保护，以能得到双方当事人的切实履行。 3、结合实际原则，订立集体合同必须结合本单位的实际情况，兼顾国家、企业、职工个人三方利益，只有这样，才能制定出切实可行的集体合同。 三、集体合同的订立程序 1、制度集体合同草案。集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。起草委员会或者起草小组由企业行政和工会各派代表若干人，推行工会和企业行政代表各一人为主席或组长和副主席或副组长。起草委员会或者起草小组应当深入进行调查研究，广泛征求各方面的意见和要求，提出集体合同的初步草案。 2、组织全体职工认真讨论集体合同草案。集体合同草案制定出来以后，应组织企业行政和全体职工或在职工代表大会上对集体合同草案进行讨论、修改和补充，使集体合同充分反映企业行政和广大职工的意见和要求。
最新工资集体协商会议记录范本
工资集体协商会议记录 时间： 2015 年 9 月 18 日 地点：涟源市水洞底镇卫生院会议室 协商内容：为职工工资、福利待遇等进行协商 主持：李向阳 记录：邱小平 参加人员：李向阳、邱小平、肖兴群、彭志文、聂志超、童立斌、曾洪霞、童爱平、龚艳红、谢珍、周展红、梁欠贵、卲爱桂、杨亲年、肖小玲、刘聪容。 为了贯彻《劳动合同法》、《湖南省工资集体协商条例》及上级有关文件精神，促进劳动关系的和谐、稳定，今天召开工资集体协商会议，到会参加人员共计 16 人，行政方代表为：李向阳、肖兴群、彭志文、聂志超、邱小平； 职工方代表为：童立斌、曾洪霞、童爱平、龚艳红、谢珍。双方就有关职工的工资、福利待遇、劳动保障、最低工资标准等方面的问题进行了积极的讨论、协商。 肖兴群（人事负责人）：尊敬的各位领导及工会委员，今天我们就工资集体协商方面的有关问题召开专门的会议，我作为劳动人事部门的部门负责人，对领导、同志们对劳动人事的重视、关心表示感谢，同时也觉得因为我是这单位的一员而深表荣幸。今天我先简单介绍一下工资集体协商机制的有关情况。
目的：是为了保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，推进建立工资决定机制和正常增长机制，是新的劳动合同法的有益补充。现在国家对工资集体协商特别重视，是共建和谐社会、和谐劳动关系的要求。工资集体协商的内容包括企业工资分配制度、工资水平、发放时间、节假日工资待遇、最低工资标准等八大方面。我单位有着比较好的基础，但是像在职职工每年的工资增长幅度、实行哪种工作时间、年薪假等方面还有些没有涉及的方面和不完善的地方。在这个会议上，我希望大家能各抒己见，集思广益，把这个工资集体协商协议签订成一个真正代表职工心声，维护劳动关系双方利益的合约。 彭志文（行政分管领导）：刚才对工资集体协商的有关问题进行了简要的说明，我想大家都基本了解了协议签订的重要性和必要性，根据我们单位的实际情况，已经就工资集体协商方面的内容起草了协议，先发给大家看一下，然后双方一起协商通过。 童立斌（工会主席）：作为工会主席，单位能对工资集体协商如此重视，我感到十分的高兴，工资集体协商是企业尊重劳动者的充分体现，是新的劳动合同法的补充。起草的工资集体协商协议我仔细看了一下，我觉得贴近实际，基本没有什么问题，，现在主要是关于每年工资增长幅度的问题，这几年单位的效益比较好，今年物价水平较高，今年工资的增长幅度应该如何确定？
集体合同协商记录
龙岩市升伍旗车桥有限公司 2014年集体合同协商记录 时间：2014年12月15日 地点：公司二楼会议室 职工方协商代表 首席代表：吴恺 协商代表：吴恺、卢春平、卢启灿 企业方协商代表 首席代表：卢延曾 协商代表：张开锦、卢斌曾、卢开熙 主持人：张开锦 记录人：简金青 经企业方和职工方共同协商一致通过后，决定了以下事项： 一、劳动合同的签订、履行 １、企业要根据《劳动合同法》相关规定依法与职工签订、履行和变更劳动合同，并采用书面形式。 ２、企业与职工应依据双方签订的劳动合同严格履行权利和义务，并依法按程序做好劳动合同的解除和终止。 二、劳动报酬 １、企业实行按劳分配和计件单价工资制度。 ２、本企业实行银行存款结合现金工资支付形式。 ３、本企业以银行代发形式支付职工工资，每月至少发放一次。工资
发放约定为每月15日（工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的第七日）。工资发放日遇到法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。 ４、每年12月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协议前企业代表要向工会代表或职工代表通报上年的经营情况和工资执行情况。 ５、职工加班工资计算标准以本人的日标准工资为基数。 ６、职工增（减）工资具体办法是依据工资指导价位和本企业职工工资水平及企业经济效益确定职工平均工资增长5%或10%。 三、工作时间 １、每天工作时间不超过８小时，平均每周工作时间不超过４０小时，保证职工每周休息２天。 ２、根据企业生产经营特点，特殊工程特殊情况的安排：根据本企业的实际情况，特定特殊工时制度。 四、劳动安全 １、企业必须采用有效的职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品。 ２、企业对在特殊工程（岗位）的职工定期作专项体检。 ３、发生职工伤亡事故，或出现危及职工身体健康和劳动安全的重大事故，企业应当及时处理，并在２４小时以内向有关部门报告。 五、女职工、未成年工特殊保护 １、企业不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规
签合同会议纪要
签合同会议纪要 篇一：合同签订会议纪要 关于涵洞工程施工合同签订事项 的会议纪要 会议时间：20XX年9月1日 会议地点：项目经理部会议室 主持人： 参会人员： 记录人： 会议议题：关于涵洞工程施工合同（桥梁X班）签订事项讨论会议内容： 20XX年9月1日，项目经理部计合部副主任XX，组织项目经理部领导及各部门主任、各部门相关人员在衢宁铁路项目经理部会议室开会，研究明确了关于涵洞工程施工合同签订事项及存在的问题解决方法，经商讨结论如下： 一、关于涵洞工程施工合同签订事项 1.针对涵洞施工，混凝土、钢筋、模板由甲方按设计量提供，考虑合理损耗，结算期间定期核销。与结算有关的部门都需建立台账，工程管理部严格审核工程量。审量人员也需清楚合同内容做到审量得准确无误。
2.乙方施工项目包括与盖板箱涵、框架涵有关的一切施工工序和全部辅助工作，及所需的材料、设备、工具等装卸、运输、场内二次转运等。合同工程施工期间施工区的清理、清扫、维护、安全、防护、文明施工、综合治理、环境保护等工作均由乙方负责。 合同中施工项目的综合单价，依据相关施工项目及该工程的特点综合分析计价，确定的单价比较合理。 3.在结算方面，严格执行合同签订的当月产值的14%(质保金5%，履约保证金5%，农民工权益保证金2%，安全生产费2%)扣留项目，以保证工程质量、施工的安全和避免拖欠农民工工资现象的发生。 4.在施工中发生的消耗材料，物资管理部如实进行核销，如施工过程中无法避免需架子队自购消耗性材料，提供购货小票，上交物资管理部并与工程管理部确认后，经领导讨论通过后给予增加相应费用。 二、最后讨论补充以下建议： 本合同结算遇到合同中没有确定施工项目，最终确定为新增项目时，应及时签订补充协议，明确新增施工单价，严格按照合同单价结算并支付工程款，计合部结算人员加强对工作的熟练，工作人员要加强工作责任心，确保结算的准确性。 篇二：合同谈判纪要 西双版纳热带花卉园二期南入口引导服务区工程 第1期会议纪要（合同谈判） 纪要整理:昆明艺汇工程监理咨询有限公司 西双版纳热带花卉园二期南入口引导服务区工程
工资集体合同协商会议纪录
工资集体合同协商会议纪录 时间： 地点： 与会： 主持： 内容： 今天，我们同工会主席等名职工方代表，一同协商订立有关我们企业的《集体合同》、《工资协议》一事，协商前，我希望大家能够依照有关法律法规的要求，根据我们单位的实际情况，畅所欲言，切实维护企业与职工的合法权益。 下面请同志介绍单位生产经营情况及劳动管理工作情况。 到目前为止，我们单位经营情况良好，现有职工人，平均月工资为元。下面，请就《集体合同》的企业生产经营目标；劳动管理；劳动报酬；工作时间与休息休假；社会保险与职工福利；劳动安全与卫生；合同的变更、终止和解除；集体合同争议处理和有关职工劳动报酬采取以下分配制度和形式等问题进行协商。 本协议的有效期为年月日至年月日止。 ：根据本企业的生产、经营需要企业职工劳动报酬采取的分配制度和形式是根据我们企业的实际情况，按照有关法律法规要求确定的，各位代表有没有异议？ ：没有。 ：明天，我们将把今天协商的情况公布，并改日召开职工代表大会表决通过。 散会！ 主持人： 与会： 纪录（整理）：
代理记帐业务约定书 甲方: (以下简称甲方) 乙方：(以下简称乙方) 经甲乙双方友好协商，自愿达成以下乙方为甲方提供会计代理服务相关事项的业务约定： 一、乙方为甲方提供以下会计代理服务：建账、记账(总分类 账、二级明细账)、填制财务报表、税务报表、国税申报、地税申报(含网上申报)。甲方如有其他服务要求，需在约定书中注明，口头商定无效。 二、甲方在每月25日至次月15日前，按时将本单位所发生合法的经济业务票据传给乙方(乙方可上门取送票据，每月壹次)并提供纳税申报所需要的各种印章(公章、财务章、人名章等)。因甲方票据传递、提供各种印章及税务机关要求的其他资料不及时，造成乙方延误各种纳税申报的，责任由甲方自负。 三、在甲方按时传递经济业务票据及按时提供各种印章的情况下，乙方应按时为甲方代理纳税申报，造成延误各税种申报的, 责任由乙方负责。 四、乙方丢失票据，书写、计算错误而引起的税务罚款及滞纳金，责任由乙方负责；甲方账外逃税、提供的虚假票据、提供原始凭证不符合规定引起的税务责任，由甲方负责。 五、甲方的出纳每月应主动与乙方会计核对银行账及现金账余额。 六、甲方在签订业务约定书的同时付款，否则无效，到期后乙方接受甲方付款的视为约定延续，若到期后未续约付款的，约定终止，双方不再相互承担责任。 七、甲方在业务约定期间内如有地址、电话、开户银行及账号、税务登记、工商登记等发生变化应在非报税期内三天、报税期内(每月25日至次月15日)当天通知乙方，不能及时通知乙方由此而产生的后果，由甲方自负。 八、业务约定到期或终止时，如果甲方聘用乙方工作人员，乙方对业务约定期间的凭证、账目、税务出现的问题概不负责。 九、甲方为：1.纯地税户2.国地税户3.一般纳税人，每月凭证不超过一本，无特殊核算要求(超出要求范围的，服务费另行协商)。 十、约定期限：年月至年月，付款方式：每，另每会计年度账本及报表资料费贰佰元，工商年检代理费贰佰元，残保金代理费贰佰元；年月日合计收取元。 十一、本业务约定书一式两份，双方各持一份，经双方签字盖章付款后生效。本约定书未尽事宜，甲乙双方应本着友好协商的态度进行协商解决。 十二、会计每月25日至次月1日联系取票据，以下列举部分单据： 1、企业本月开具的发票及与之相对应的收款凭证(进账单、现金送款单、现金收入凭单、出库单、发 票领用存情况等)； 2、企业取得的购货发票及与之相对应的支出凭证(支票根、电汇单、现金支出凭单、入库单等)； 3、企业取得的费用发票(交通费、差旅费、通讯费、广告费、业务宣传费、房租、水电费、办公费、 运费、汽油费、保险单据等)及与之相对应的支出凭证(支票根、电汇单、现金支出凭单等)； 4、银行缴税税票，利息单，进账单，支票存根，电汇单及其它各种银行票据； 5、企业自制原始凭单：工资单，折旧单等； 6、一般纳税人发票汇总表(一套)，作废发票(联次齐全)，抵扣票认证清单，金税卡；
合同谈判会议纪要范文
合同谈判会议纪要范文 合同谈判即与合同除己方外所有的其它参与方，那么合同谈判的会议纪要应该怎么写呢?下面给大家介绍关于合同谈判会议纪要范文的相关资料，希望对您有所帮助。 合同谈判会议纪要范文一 ************有限公司会议纪要 20xx年第期 文件编号： 会议主题：*******合同谈判 会议时间：20xx年4月28日 会议主持：****** 整理人： 主要内容： 20xx年4月28日，在*****，就有关**市天然气利用工程下穿京广铁路工程事宜，公司与****建筑勘察设计研究院**分院(以下简称设计院)商谈穿越工程总承包的有关事宜。 参加会议的有******* 会议上首先设计院对工程施工设计、工程费用及总承包报价进行了介绍，公司与设计院就设计方案、总承包费用进行商谈，会议达成以下事项： 1、工程费用涉及的各项取费，设计院应向公司提供相应收费标准的支持性文件。
2、有关工程中监理费用的支付问题，确定由总承包单位支付。 3、考虑到铁路两侧工程的接驳问题，请设计院尽快完成临时征地图报送公司。 4、由于顶进涵长较长，建安费较高，建议设计院进一步与铁路管理部门落实可否缩短涵长，节约工程投资。 5、有关出发井、接收井与两侧管道敷设、施工工艺的协调问题。 6、有关施工便道问题，请设计院尽快多做几个方案，报送公司。 7、初步确定总承包费用(包含设计、施工、监理，不含便道)不超过****万元，折合8.22万元/横延米，因个别费用计算的依据问题，建议确认收费文件后，再次进行谈判。 合同谈判会议纪要范文二 时间：20xx年7月26日 地点：公司办公楼二楼会议室 主持：*** 参加人员：改制小组成员 记录人：** 会议内容： 本次会议是公司领导班子调整后召开的第一次改制工作会议。会议对公司改制调研情况进行通报，对下一步工作进行安排。 一、会议首先通报原集团公司直属单位——**勘察设计院改制情况。会议认为，**勘察设计院从20xx年开始进行改制，历时2年时间，于20xx年9月正式挂牌，其中与我公司有很多共性。目前，退
集体合同协商主持词
集体合同协商主持词 篇一：平等协商主持词 城南光电科技创业园 工资集体协商协议暨女职工专项集体合同 平等协商会议主持词 我是李文静，今天十分高兴见证城南光电科技创业园工资集体协商协议暨女职工专项集体合同平等协商会议，希望双方按照《工资集体协商试行办法》、《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌劳动范围》等有关法律规定，依照法定程序，文明、理智方式平等协商，相互包容，积极推动达成合理的协商成果，实现企业和职工共赢。 今天的协商程序符合法律规定，行政方和职工方各选出7名协商代表，职工方协商代表经全体正式职工选举产生，首席协商代表由工会联合会筹备小组组长吕菲担任；行政方代表由各企业指派，首席代表由山东鑫达华明光电科技有限公司总经理徐志强担任。李娜担任记录员。 今天是行政方和职工方双方代表平等协商，受双方协商代表一致委托，我将公平公正主持本次协商会议。主持人：下面介绍双方协商代表。 职工方：山东鑫达华明光电科技有限公司工会主席吕菲、昌乐县金利源电子有限公司工会主席唐海霞、潍坊圣世源电子有限公司职工代表徐林晓、山东圣轩节能科技有限公
司职工代表王长征、昌乐鑫盛电子有限公司职工代表白兴国、山东鑫达华明光电科技有限公司职工代表孟科良、昌乐县金利源电子有限公司职工代表冯玉平。 行政方：山东鑫达华明光电科技有限公司总经理徐志强、山东鑫达华明光电科技有限公司销售经理邓长林、潍坊圣世源电子有限公司总经理赵英、昌乐鑫盛电子有限公司总经理吴燕祥、潍坊圣世源电子有限公司副总经理马辉、昌乐县金利源电子有限公司刘刚、山东圣轩节能科技有限公司总经理殷爱闽。 主持人：下面宣布会议注意事项： 1、手机关机或调到震动状态，在会场内不得打电话； 2、除协商代表外，请其他人员保持安静（这次协商允许大家列席旁听，列席旁听不得发言）； 3、本次会议的内容主要是围绕《工资集体协商协议》草案和《女职工权益保护专项集体合同》中相关问题展开协商； 4、协商代表应履行代表职责，遵守协商规则，并负有保守企业商业秘密的责任。 主持人：现在正式开始协商，首先对《工资集体协商协议》条款进行协商。： 职工方：在上年度职工人均工资2300元的基础上，城南光电科技创业园最低工资不得低于1700元，本年度社区
集团召开集体合同平等协商会议
篇一：集体协商会议纪要 编号：q/fgr/jl—rl—007—2009 no： 会议名称：企业工资集体合同协商 时间： 2013年8月20日 地点：公司会议室 会议主持人：史成军 参加人员：企业行政方：张永久、史成军、陈鹏飞、李红春、王展新、李慧俐、梁国全企业职工方：张孝春、张洪孝、路兴梅、王磊、孟德利、苏惠香、刘威纪要： 经双方协商以下事项达成共识，企业方可遵守执行。 一、工资集体协商协议的期限为一年。 二、工资分配及发放方式： 员工：固定工资800元+产量工资（岗位系数*产量）+绩效工资 管理人员：固定工资1000元+产量工资（岗位系数*产量）+绩效工资 根据岗位的劳动强度、工作量多少、技术含量等诸多因素，商定出同岗不同酬的岗位工资系数。 每月31日前将员工工资全额转入工资卡内。 三、劳动时间、休假方式按行劳动法规定执行。 四、按国家政策100%全员办理五险。 五、按国家劳动安全卫生方面的相关要求为员工配置劳动保护。 六、其他规定： 第一条婚假 请假时须有国家相关机构颁发的结婚证明，假期为三天。在本公司连续工作满1年以上，符合国家规定（符合男25周岁、女23周岁及以上初婚）晚婚条件的，假期为十天。婚假均含公休假日。若无特殊情况，婚假必须一次休完，此假期带薪。 第二条产假 （一）在本公司连续工作满1年以上，持有准生证的女员工，可享有有薪产假90 天（产前休假15天＋产后休假75天）。晚育（男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育）增加30天。申请产假须在预产期前3个星期提出，经审批后可予休息，假后须将出生证复印件交人力资源部核实。 （二）特殊原因产假增加天数编号：q/fgr/jl—rl—007—2009 no： 1. 难产（须有医院证明）增加15天。 2. 怀孕4个月以内流产的，给予流产假15天，4个月以上的给予流产假42天。 3. 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 以上假期均含公休假日。 （三）男员工护理假5天（限在女方产假期间）。 （四）婴儿在一周岁以内的，每天可享受一小时哺乳假。产假结束后，如需续假的，一律按事假处理。 （五）女员工怀孕期间，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资按病假工资标准发放。 （六）产假期间薪资，按所在岗位日薪的70%发放，车间工人按当地最低工资标准发放。（七）女工生育休假、薪资均执行女工生育保险政策。篇二：潞安集体《集体合同》集体协商会议纪要 潞安集团公司工会会议纪要 [2008] 6号
集体合同签订流程
集体合同签订流程 篇一：集体合同签订流程 集体合同签订流程图 篇二：集体合同的订立程序 集体合同的订立程序 1、确定协商代表。 集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位。根据我国法律规定，只有基层工会委员会才有资格代表劳动者团体与用人单位签订集体合同；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。劳动者一方的协商代表由工会选派。未建立工会的用人单位，协商代表由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意后产生。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的用人单位，劳动者一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。用人单位一方的协商代表由本单位法定代表人指派，首席代表由本单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任；在区域性、行业性的集体合同协商中，协商代表和首席代表由企业推举产生。任何一方均可以外聘专业人员担任，但应由首席代表出具书面委托，并且外聘的代表人数不得超过本方代表总数的1/3。值得注意的是，劳资双方的协商代表人
数应当对等，每方至少3人，并且各方确定一名首席代表。 2、提出协商要求。 劳资双方中的任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出协商要求，收到协商要求的一方应自收到协商要求之日起20日内以书面形式回应，无正当理由不得拒绝进行平等协商。 3、进行协商前准备。 双方协商代表应在协商前进行有关准备工作，如了解与协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和劳动者对协商意向所持的意见，拟定协商议题，确定协商的时间、地点等事项，共同确定一名非协商代表担任记录。 4、召开协商会议并形成集体合同草案。 协商会议由双方首席代表轮流主持。经过会议协商达成一致的，据此形成集体合同草案，由双方首席代表签字确认。 5、职代会讨论通过。 集体合同草案，应提交职代会或全体职工讨论。职代会和全体职工讨论草案，应当有2/3以上职工代表或职工出席，并经全体职工代表或职工半数以上同意，草案方获通过。 6、签订集体合同。 集体合同草案经依法讨论通过后，由双方首席代表签字签订。
合同谈判会议纪要
合同补充协议 剑河县南东至宝贡屯等13条通村水泥路工程部分分项工程价格和总里程与设计清单存在偏差，经甲、乙双方（甲方：谢梅仙、王劲、王兵、王晋；乙方：张聪）协商同意对该标段合同总里程的修正及工程量清单部分分项工程单价调整等内容进行了澄清、谈判，达成下列意见，现签订补充协议如下： 1、签订合同总里程为89.47公路，南东至宝贡屯等13条通村水泥路设计总里程为78.827公路，因此把合同总里程修正为78.827公路(决算里程以实际收方为准)。 2、工程清单数量以外发生的工程项目单价按中华人民共和国交通 部发布的【公路工程预算定额 JTG/B06-02-2007】人工、材料、机械等直接费用计算后加税金确定单。 3、南东至宝贡屯公路投标书中工程量清单18cm厚C30混凝土面层单价为74.9元/㎡、波形梁护栏单价为235元/m、各类标志牌单价为1604元/块，现签订合同工程量清单调整为18cm厚C30混凝土面层单价为76元/㎡、波形梁护栏单价为220元/m、各类标志牌单价为600元/块。 4、龙塘至大洋（岑假至大洋段）公路投标书中工程量清单土方开挖单价为3.1元/m3、波形梁护栏单价为234元/m、各类标志牌单价为
641.9元/块，现签订合同工程量清单调整为土方开挖单价为3.4元/m3、波形梁护栏单价为220元/m、各类标志牌单价为600元/块。 5、稿旁岔路至柳旁公路投标书中工程量清单18cm厚C30混凝土面层单价为74.9元/㎡、波形梁护栏单价为235元/m、各类标志牌单价为641.9元/块，现签订合同工程量清单调整为18cm厚C30混凝土面层单价为75.6元/㎡、波形梁护栏单价为220元/m、各类标志牌单价为600元/块。 6、S311省道至白闹公路投标书中工程量清单18cm厚C30混凝土面层单价为74.8元/㎡、波形梁护栏单价为235元/m、各类标志牌单价为641.9元/块，现签订合同工程量清单调整为18cm厚C30混凝土面层单价为76.3元/㎡、波形梁护栏单价为220元/m、各类标志牌单价为600元/块。 7、扣色坳至平鸟公路投标书中工程量清单18cm厚C30混凝土面层单价为74.9元/㎡、波形梁护栏单价为234元/m、各类标志牌单价为642元/块，现签订合同工程量清单调整为18cm厚C30混凝土面层单价为75.3元/㎡、波形梁护栏单价为220元/m、各类标志牌单价为600元/块。 8、八万山至阳白公路投标书中工程量清单土方开挖单价为3.1元/m 3、波形梁护栏单价为237元/m、各类标志牌单价为641.9元/块，现签订合同工程量清单调整为土方开挖单价为3.3元/m3、波形梁护栏单价为220元/m、各类标志牌单价为600元/块。
集体合同履行情况报告
集体合同履行情况报告 篇一：集体合同履行情况的报告 第一届二次职工代表大会 关于《集体合同》履行情况的报告 （XX年4月25日） 各位代表、同志们： 我受一届二次职工会委员会委托，对XX年《集体合 同》、“工资集体协商合同”和“女职工特殊利益专项合同”的履行情况向各位代表报告，请予审议。 为了保证集体合同、工资集体协商和女职工特殊利益专项合同的各项条款落到实处，并及时发现和纠正存在的问题，公司《集体合同》监督检查组于一届二次职代会期间分两次对集体合同、工资集体协商和女职工特殊利益专项合同的执行情况进行了检查。现将检查结果报告如下： 1.在合同的贯彻执行中，公司与工会坚持定期检查与日常动态检查相结合，加强合同执行的动态管理，组织人员对各基层单位和施工现场的安全生产环境，安全防护措施进行了检查，并对在生产操作过程中违规操作等不安全问题进行了整改。XX年没有发生一起劳动安全纠纷案件。 2.企业严格执行《劳动人事管理办法》，及时修改企业生产经营管理办法，并根据公司经济发展情况，对工资分配办法进行了调整，年度工资增长%，并按时足额为职工
发放工资。 3.公司根据国家有关法律规定，按时为职工缴纳各类保险统筹金,并按国家规定的比例提取职工福利费。 4.公司按合同规定,认真履行了对全体职工进行综合素质培训。 5.按照《集体合同》的约定，公司做到了三年将退休人员的欠发工资全部补发完的承诺。 6．XX年，公司为480多名女职工免费进行了体检。XX 年集体合同总的履行情况是：合同兑现率达100%。劳动用工制度健全，劳动安全卫生得到保证，合同规定的各项福利待遇落实到位，职工教育培训工作进一步加强，各类奖罚制度、措施得到了有效地落实，职工的合法权益得到了切实的保障。 职工代表对XX年企业与工会履行集体合同情况满意。 篇二：XX公司XX年三项集体合同履行情况汇报 XX公司XX年三项集体合同履行情况汇报 XX年，XX公司工会按照《集体合同》、《工资专项集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》相关规定，依法保护职工合法权益，现将三项集体合同履行情况汇报如下：集体合同、工资集体协商合同、女职工权益保护专项集体合同是维护职工合法权益和女职工特殊利益的具体措施，是构建和谐劳动关系的根本保证。按照上级工会安排，我中心工会XX年对本单位集体合同、工资协商合同、女职工权
集体合同示范本(官方版)
编号：QJ-HT-0363集体合同示范本(官方版) Both parties shall perform their obligations as agreed in the contract or in accordance with the law within the term of the contract. 甲方：_____________________ 乙方：_____________________ 日期：_____________________ --- 专业合同范本系列下载即可用---
集体合同示范本(官方版) 说明：该合同书适用于甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商双方同意签署合同，在合同期限内按照合同约定或者依照法律规定履行义务，可下载收藏或打印使用（使用时请先阅读条款是否适用）。 甲方(企业)名称： 乙方(企业工会)名称： 本合同由企业工会(以下简称乙方)代表全体职工与企业(以下简称甲方)签订。 第一章总则 第一条为建立和谐稳定的劳动关系，依法维护职工和甲方的合法权益，促进甲方持续稳定协调发展，根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国工会法》，《中华人民共和国劳动合同法》，《四川省集体合同条例》，《集体合同规定》等法律，法规的规定，经甲，乙双方协商一致，签订本合同。 第二条本合同是甲，乙双方代表根据法律，法规的规定，就劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，保险福利等事项，在平等协商一致基
础上签订的书面协议。 第三条本合同对甲，乙双方和全体职工具有约束力。甲方与职工个人签订的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。 第四条甲方尊重并支持乙方依法开展工作，听取乙方对生产经营和涉及职工切身利益问题的意见及建议，与乙方协商处理涉及职工切身利益的重大问题，保障职工的合法权益。 第五条乙方尊重并支持甲方依法进行生产经营和管理，依法代表和维护职工合法权益，教育职工遵守甲方依法制定的各项规章制度，爱岗敬业，努力工作，圆满完成甲方各项工作任务。 第二章劳动合同 第六条甲方与职工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第七条甲方与职工订立，解除，变更，终止劳动合同必须遵守国家法律，法规的相关规定。 第八条乙方帮助和指导职工在合法，公平，平等自愿，协商一致，诚实信用的原则下与甲方签订劳动合同，并监督劳动合同的履行。 第九条甲方新招用职工，其试用期限应执行《中华人民共和国劳动合同
集体合同决议
集体合同决议 篇一：各企业 五交化公司职工代表大会 关于《五交化公司集体合同》的 决议 二0一一年六月一日 武乡县五交化公司职工代表大会与会代表认真听取并讨论了温主席所读的《山西省武乡县五交化公司集体合同》，与会代表一致认为本(来自: 校园生活:)合同符合《劳动法》、《工会法》、《集体合同法》及有关法律、法规，能维护国家、企业、职工的劳动合法权益，规定了双方的权利和义务，对双方有同等约束力，是双方必须遵守的共同原则，是现代企业履行的一项任务。大会原则予以通过。 篇二：集体合同法决议 山西宏盛安泰煤业有限公司工会文件晋宏安煤工字（20XX）第13号签发：刘候牛 职工（代表）大会通过集体合同的决议 本公司于20XX年6月1日召开职工（代表）大会。会议应到职工代表31人，实到代表31人，超过全体代表的三分之二。全体与会人员认真听取了《集体合同》草案，一致认为：《集体合同》草案符合实际，维护了职工的合法权益。
经大会无记名投票表决，30票同意，1票不同意，0票弃权，同意人数超过应到代表的半数以上，本《集体合同》草案获得通过。 山西宏盛安泰煤业有限公司工会 二〇一二年六月一日 主题词：职工大会集体合同决议报：县总工会集团公司抄送：矿领导各科队留存 篇三：工资 ______________________职工（代表）大会通过 工资集体合同草案的决议 本公司于____年____月____日召开_____________职工（代表）大会。会议应到职工代表_____人，实到代表_____人，超过全体代表的三分之二。______、______、……列席了会议。全体与会人员认真听取了《工资集体合同》草案，以及工资集体协商过程的说明。一致认为：《工资集体合同》草案符合公司实际，维护了职工的合法权益。经大会无记名投票表决，_____票同意，_____票不同意，______票弃权，同意人数超过应到代表的半数以上，本《工资集体合同》草案获得通过。 ____年____月____日
5-通过集体合同文本的决议
四川立道通信技术有限公司集体合同、女职工权益保护专项协议及企业工资集体协议会议纪要 时间：二O一五年十月十四日 地点：四川立道通信技术有限公司会议室 召集人：毛福兵 参会人员：毛福兵、邓江波、陈燕妮、刘丹、邓熬、代鼎 会议内容： 一、宣读议程和会议纪律。 二、讨论并通过公司集体合同的内容和条款。 三、讨论并通过公司工资集体协商的内容和条款。 四、讨论并通过公司女职工权益保护专项协议条款。 本次会议内容记录存档备案 企业首席代表：职工首席代表： (企业盖章）（工会盖章） 企业代表：职工代表： 年月日年月日
四川立道通信技术有限公司职工代表/全体职工签订集体合同意见
企业盖章工会盖章
注(以下不打印)： 《集体合同规定》第三十六条经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。 《四川省职工代表大会》第六条选举职工代表应当根据企业、事业单位职工的分布状况，划分选区，分配名额，由职工直接选举产生。选举应当有选区三分之二以上职工参加方为有效，职工代表获得选区全体职工过半数赞成票始得当选。 职工代表可以按选区或者分布状况组成代表团（组），推选团（组）长。 第七条企业、事业单位职工人数100人以上不足1000人的，职工代表人数不得低于30人；职工人数1000人以上不足10000人的，职工代表人数不得低于100人；职工人数10000人以上的，职工代表人数不得低于150人。 第八条职工代表中一线职工代表不少于职工代表总人数的百分之五十，中层以上经营管理人员不超过职工代表总人数的百分之二十五。女职工代表应当占适当的比例。 第二十九条职工人数不足100人的企业、事业单位建立职工大会，并参照本条例执行。
集体合同的协商主体
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 集体合同的协商主体 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
集体合同的协商主体 甲方：_______________________________________ 乙方: ___________________________________ 20 年月日
?*集体合同的协商主体》是由合同范本网集体合同栏目小编精心为大家准备的，欢迎大家阅读。 协商主体 集体合同中的集体协商：劳动社会保障部2004年颁布的《集体合同规定〉〉第4条规定用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。 集体协商主要采取协商会议的形式，它比一般的民事合同订立要复杂得多.它是一种高度规范化、程序化的商谈。严重违反集体谈判的程序性规范而签订的集体合同应认定为无效。 订立主体：集体合同的订立主体是职工和用人单位： (1) 职工是集体合同的主体，其共同要求代表其利益的工会或者职工代表与用人单位进行协商。需要注意的是。此处的职工代表和工会都是劳动者的代表，代表劳动者和用人单位进行协商，实际的主体是劳动者，其和劳动合同不同的是，集体合同是全体劳动者作为订立的一方。 (2) 用人单位也是集体合同的主体之一。
签合同的注意事项如下（使用时请删除）： 一、在签订合同以前，经营者必须认真审查对方的真实身份和履约能力。 二、审查合同公章与签字人的身份，确保合同是有效的。如果对方公章为法人的分支机构公章或内设机构，应要求其提供所届法人机构的授权书。对方在合同上签公章，并不能保证合同是有效的，还必须保证合同的签字人是对方的法定代表人或经法人授权的经办人。 三、签订合同时应当严格审查合同的各项条款，有条件的不妨向专业人员咨询。根据合同诈骗的特点，为了防止对方利用合同条款来弄虚作假，应该严格审查合同各项条款以便使合同权利义务关系规范、明确，便丁履行。 四、约定违约条款。 五、约定争议管辖权条款。 六、明确合同签订地。 七、约定担保条款（视具体情况而定）。