鲁胸医人字[2011]47号

鲁胸医人字[2011]47号关于印发《山东省胸科医院首次岗位聘任实施方案》的通知各科室：为建立和规范我院岗位管理制度，逐步实现身份管理向岗位管理转变，加快推进人力资源管理的科学化、规范化、制度化建设，拟实施首次岗位聘任。

《山东省胸科医院首次岗位聘任实施方案》严格执行了省卫生厅、省人社厅系列文件精神，紧密结合了我院实际情况。

经过深入调研、党政联席会多次研究、职代会讨论及请示省卫生厅，已具备实施条件，现印发给你们，望遵照执行。

附件：1、《山东省胸科医院首次岗位聘任实施方案》2、《山东省胸科医院首次岗位聘任竞聘申请表（编内）》3、《山东省胸科医院首次岗位聘任竞聘申请表（代理）》4、《山东省胸科医院首次岗位聘任竞聘申请表（合同制）》（电子版表格下载地址：内网信息发布平台，人事科栏目，http://172.16.13.3）二O一一年十一月十六日主题词：人力资源岗位聘任通知山东省胸科医院办公室 2011年11月16日印发共印85份山东省胸科医院首次岗位聘任实施方案按照《关于加快事业单位岗位聘用工作有关问题的通知》（鲁人社发…2011‟29号）、《关于做好厅管事业单位专业技术岗位聘任工作的通知》（鲁卫人发…2010‟14号）、《转发省人社厅鲁人社字…2010‟587号和鲁人社字…2010‟590号两个文件的通知》（鲁卫人函…2010‟18号）、《关于事业单位专业技术岗位兼职审批有关问题的通知》（鲁人发…2008‟71号）、《关于印发山东省事业单位专业技术二级岗位设臵管理办法的通知》（鲁人社发…2011‟30号）及相关文件精神，结合我院实际情况，制定本实施方案。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，建立以岗位聘任为核心的用人制度、以岗位绩效为主线的分配制度，营造与医改政策相适应、有利我院学科发展和人才队伍建设的内部环境。

立足《山东省胸科医院“十二五”发展规划》人才队伍需求、专业发展及学科建设系列要求，在核准的岗位设臵总量、类别、等级和数量内，按照岗位任职条件和程序竞聘上岗。

坚持以人为本，维护职工利益，维护来之不易的良好局面，推进我院全面、协调、可持续发展。

二、基本原则（一）按需设岗、因事设岗；按岗聘任、公开竞争；合同管理，人随岗变，岗变薪变。

坚持先入轨、后完善，循序调控，逐步达到岗位设臵细化方案规定的结构比例。

（二）细化岗位设臵，明确竞聘条件，严格竞聘程序。

维护公开、公平、竞争、择优的竞聘环境，坚持德才兼备、注重实绩的评价标准。

（三）2006年及之前已聘用在管理岗位、但执行专业技术岗位工资待遇的人员，仍执行专业技术岗位相应等级的工资标准，通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法，逐步调整到规定的岗位结构比例之内。

其中，首次聘用（即本次岗位聘任，区别于既往身份聘任，下同）后仍聘用在管理岗位上工作的，可继续执行原专业技术岗位工资待遇，其原工资待遇对应的岗位不计入核准的该等级岗位数额。

首次聘用后出现岗位空缺的，根据工作需要和实际情况，及时或定期组织空缺岗位竞聘上岗工作。

（四）工作人员一般不得同时在两类岗位上任职。

因工作需要确需兼职的，按照（鲁人发…2008‟71号）文件要求审批，并以其为主的工作岗位管理。

经批准同意兼职并按专业技术岗位进行管理的，应在核准的专业技术岗位数额内，参加专业技术岗位竞聘上岗，确定其具体的专业技术岗位，完成该岗位专业技术工作任务，按照所聘岗位兑现工资待遇。

（五）由较高等级岗位聘用到较低等级岗位的人员，任原职务（岗位）满5年、距法定退休年龄不足5年且符合订立聘用至退休合同条件的，可以保留原国家规定的工资待遇不变；由专业技术岗位或管理岗位受聘到工勤岗位的人员，任原职务（岗位）满5年、符合订立聘用至退休合同条件的，可以保留原国家规定的工资待遇不变。

经批准兼职的，按为主的岗位进行管理，执行为主岗位的工资待遇。

（六）已经达到国家法定退休年龄的人员，一般不再聘用。

确因工作需要拟继续聘用的教授、研究员以及相当层次的高级专家，须报省人力资源社会保障厅先行办理延长退休年龄审批手续，一般一次批准一至三年，需继续延长的再次报批。

经批准延长退休年龄的专家所聘岗位，计入本单位专业技术岗位数额。

当前在岗、已达到国家法定退休年龄的女性高级职称任职资格人员或已聘女性高级职称人员，可参加本次岗位竞聘。

按照竞聘结果兑现工资待遇后办理退休手续。

（七）高级职称任职资格以上级评审机关批文时间为准；中初级资格以资格证时间为准。

任期（聘任）年限和资格年限按照整年度计算（如2006年取得资格，则资格年限计算方法为2011-2006=5年）。

（八）管理岗位和工勤技能岗位人员的竞聘上岗工作，按照管理权限，参照专业技术岗位竞聘上岗办法组织实施。

（九）鼓励确有真才实学的专业技术人员申请低职高聘。

申请低职高聘的人员，在进入竞聘表决程序之前，应经岗位聘任工作领导委员会推荐。

（十）编制内人员、人事代理人员与合同制人员岗位竞聘同期进行。

申请岗位竞聘的合同制人员，应具备我院已设岗位的任职资格，且已在我院连续工作三年或以上（2008年12月31之前到岗）。

（十一）其他未尽事宜按照相关文件规定执行。

三、编制内岗位核准及岗位设臵省人社厅、省卫生厅核准我院编内岗位总量499个。

其中专业技术岗（436个，占87.4%）；管理岗（20个，占4%）；工勤技能岗（43个，占8.6%）；另核准卫生系列二级岗1个（省人社厅管理）。

人事代理和合同制人员无核准岗位限制。

（一）专业技术岗位核准情况专业技术岗位包括卫生系列和辅助系列。

卫生系列专业技术岗位包括医（含临床、公卫、口腔、中医等，下同）、护、药、技等四类岗位。

辅助系列专业技术岗位包括工程、会计、统计、审计、经济、图书档案、译审等七类岗位。

核准的436个专业技术岗位中，高级专业技术岗位100个（卫生系列93个，辅助系列7个），中级专业技术岗位193个（卫生系列167个，辅助系列26个），初级专业技术岗位143个（卫生系列112个，辅助系列31个）。

高级专业技术岗位中，正高级对应一至四级，副高级专业技术对应五至七级；中级专业技术岗位分别对应八至十级；初级专业技术岗位对应十一至十三级。

专业技术岗位核准级别与数量情况如表1。

表1 2010年省人社厅核准我院编制内专业技术岗位一览表正高级副高级中级初级（十一至十三级不再细分合计三级四级小计五级六级七级小计八级九级十级小计卫生系列11 19 30 11 26 26 63 52 63 52 167 112 372 辅助系列1 3 3 7 8 10 8 26 31 64 合计11 19 30 12 29 29 70 60 73 60 193 143 436（二）管理岗位核准情况管理岗位分为十个等级，分别对应正部、副部、正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员、办事员。

核准我院管理岗位20个，相应等级和数量不再细分。

（三）工勤技能岗位核准情况工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，分五个等级，分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。

核准我院工勤技能岗位43个。

其中三级9个，四级17个，五级17个。

工勤技能岗位核准级别与数量情况如表2。

表22010年省人社厅核准我院编制内工勤技能岗位一览表三级（高级工）四级（中级工）五级（初级工）合计数量（工勤技能岗）9 17 17 43四、岗位设臵细化方案按照相关文件要求，结合我院专业规划和发展需求，在核准岗位的级别、数量框架内，细分卫生系列高中级别岗位。

相应岗位职责、工作任务和任职资格如《岗位说明书》及《山东省胸科医院综合绩效考核责任书》。

岗位设臵细化方案是我院一个时期内要达到的合理岗位设臵标准。

首次聘任时，在主辅系列岗位总量、等级及数量符合岗位设臵方案规定的情况下，所聘人员的结构可与岗位细化方案不完全一致，在一定时期内通过自然减员、调出等办法，逐步达到岗位设臵细化方案规定的比例结构。

岗位细分后保持相对稳定，我院功能、任务和机构编制发生变化时，按照规定权限和程序适时调整。

（一）卫生系列专业技术岗位设臵1、卫生系列二至四级（正高级）岗位设臵核准我院二级岗核准1个，三级岗11个，四级岗19个。

1个二级岗设臵在医疗岗位。

11个三级岗，医疗设臵10个，医技设臵1个。

19个四级岗，医疗设臵15个，医技2个、药剂、护理各1个。

如表3。

表3 卫生系列专业技术岗位细分一览表（正高）三级四级合计医疗系列10 15 25医技系列 1 2 3药剂系列 1 1护理系列 1 1合计11 19 302、卫生系列五至七级（副高级）岗位设臵核准我院五级岗11个，医疗设臵6个，护理设臵3个，医技和药剂各1个。

核准六级岗26个，医疗设臵15个，护理设臵8个，医技设臵2个，药剂设臵1个。

核准七级岗26个，医疗设臵15个，护理设臵7个，医技和药剂各设臵2个。

如表4。

表4 卫生系列专业技术岗位细分一览表（副高）五级六级七级合计医疗系列 6 15 15 36医技系列 1 2 2 5药剂系列 1 1 2 4护理系列 3 8 7 18合计11 26 26 633、卫生系列八至十级（中级）岗位设臵核准我院八级岗52个，医疗设臵8个，护理设臵37个，医技设臵5个，药剂设臵2个。

核准九级岗63个，医疗设臵18个，护理设臵36个，医技设臵6个，药剂设臵3个。

核准十级岗52个，医疗设臵16个，护理设臵29个，医技设臵5个，药剂设臵2个。

如表5。

表5 卫生系列专业技术岗位细分一览表（中级）八级九级十级合计医疗系列8 18 16 42医技系列 5 6 5 16药剂系列 2 3 2 7护理系列37 36 29 102合计52 63 52 167 （二）辅助系列岗位1、辅助系列五至七级（副高级）岗位设臵核准我院辅助系列五级岗核准1个，六级岗3个，七级岗3个。

1个五级岗设臵在财会岗位。

3个六级岗，工程、图书档案、译审各设臵1个。

3个七级岗，财会、审计、统计各设臵1个。

如表6。

表6 辅助系列专业技术岗位细分一览表（副高）五级六级七级合计财会 1 1 2审计 1 1工程 1 1统计 1 1图书档案 1 1译审 1 1经济0合计 1 3 3 72、辅助系列八至十级（中级）岗位设臵核准我院辅助系列八级岗8个，九级岗10个，十级岗8个。

8个八级岗，财会、工程、图书档案分别设臵2个，统计设臵1个，经济设臵1个。

10个九级岗，财会、工程、图书档案各设臵3个，经济设臵1个。

8个十级岗，财会、工程各设臵2个，审计、统计、图书档案、经济各设臵1个。

如表7。

表7 辅助系列专业技术岗位细分一览表（中级）八级九级十级合计财会 2 3 2 7审计 1 1工程 2 3 2 7统计 1 1 2图书档案 2 3 1 6译审经济 1 1 1 3合计8 10 8 26五、竞聘条件（一）基本条件各级各类竞聘人员必须符合以下基本条件：1、遵纪守法，爱岗敬业，拥护党的基本路线、方针政策；遵守我院规章制度；思想政治素质和职业道德良好，事业心和责任感较强；有协作意识，有奉献精神。