有股权激励的上市公司范本
股权激励协议书模板6篇
股权激励协议书模板6篇篇1甲方（公司全称）：_________________________乙方（受激励员工姓名）：_____________________鉴于：甲方为建立健全公司治理结构，实现公司可持续发展目标，激发员工工作积极性与创造性，决定实施股权激励计划。
乙方为认同公司价值观与发展战略，愿意为公司长期发展贡献力量，并接受本股权激励协议的相关安排。
根据相关法律法规及公司章程规定，经双方友好协商，达成以下股权激励协议条款：一、股权激励目的本协议旨在通过股权激励机制激发乙方的工作热情和创新精神，增强乙方的团队协作能力和公司整体竞争力，共同实现公司的长远发展。
二、股权激励方式本次股权激励采用股份赠与、股票购买选择权等形式进行。
具体方式由甲方根据公司实际情况及乙方贡献进行决定。
三、股权分配与数量根据公司内部评级、员工绩效考核及个人综合表现，乙方被授予股份权益的数量为_____股。
该股权数量将根据公司业务发展状况和乙方贡献进行调整。
四、股权激励条件与约束条款1. 股权激励的实施应符合公司章程和国家法律法规的规定。
双方应遵守法律法规及公司章程的约定。
2. 乙方应按照公司绩效考核要求完成工作目标，并在考核期内保持良好的工作态度和职业道德。
如有违规行为或重大失误，甲方有权取消其股权激励资格。
3. 乙方在公司服务期间持有的股份不得擅自转让、质押或设立第三方权益负担等损害公司利益的行为。
离开公司后需按照公司规定办理股份退出手续。
4. 在股权激励期间，乙方需保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露公司重要信息或从事损害公司利益的活动。
否则应承担相应的法律责任。
5. 乙方在股权激励期间应遵守公司的各项规章制度，履行应尽的职责和义务。
如有违反，应按照公司相关规定处理。
五、股权激励期限与行使时间节点安排本协议规定的股权激励期限为___年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
股权行使时间节点根据甲方股权激励计划实施进展和公司发展需要确定。
股权激励协议样书经典版8篇
股权激励协议样书经典版8篇篇1本协议在_________公司与股权激励对象之间达成，以激励员工积极性、提高公司业绩，并明确双方权益关系为目的。
以下为协议的主要内容：一、协议目的本协议旨在明确股权激励的对象、条件、范围、方式等，以促进公司长期稳定发展，提高员工工作积极性和创新能力，实现公司与员工的共同发展。
二、股权激励对象本次股权激励对象为对公司发展做出重要贡献的员工，包括但不限于高级管理人员、技术人员、市场人员等。
三、股权激励方式公司采用股权赠与、股权出售、股票期权等方式进行股权激励。
具体方式根据员工岗位、贡献及公司业绩等因素确定。
四、股权激励条件1. 股权激励对象需遵守公司规章制度，履行岗位职责，完成工作任务。
2. 股权激励对象在公司业绩考核中表现优秀，达到公司设定的激励条件。
3. 股权激励对象在公司服务期限达到一定时间（具体年限根据具体情况确定）。
五、股权比例及分配1. 股权比例根据公司实际情况及股权激励计划确定。
2. 股权分配根据员工的岗位、贡献、业绩考核等因素综合评定，确保公平、公正。
六、股权转让与回购1. 股权激励对象在获得股权后，需按照公司规定持有一定时期（锁定期）。
锁定期满后，可根据公司情况及个人意愿进行股权转让。
2. 在股权激励期限内，公司有权根据实际情况对股权进行回购，具体回购条件、价格等需双方协商确定。
七、权利义务1. 公司有权对股权激励对象的工作表现进行考核，并根据考核结果调整股权激励政策。
2. 股权激励对象有权按照协议规定享有股权权益，并承担相应义务。
3. 股权激励对象应遵守公司规章制度，不得损害公司利益。
八、违约责任1. 若公司未按协议约定履行股权激励义务，应承担违约责任，并赔偿因此给股权激励对象造成的损失。
2. 若股权激励对象违反协议约定，如泄露公司机密、损害公司利益等，公司有权收回股权，并要求承担违约责任。
九、其他事项1. 本协议自双方签署之日起生效，有效期为X年。
股权架构股权激励实际案例
股权架构股权激励实际案例
股权架构和股权激励是现代企业管理中非常重要的组成部分。
在实际操作中，许多企业通过股权架构和股权激励来吸引和留住优秀的员工，提升企业的竞争力和长期稳健发展。
以下是一些股权架构和股权激励的实际案例：
1. 阿里巴巴股权架构
阿里巴巴采用的是两极制股权架构，即创始人马云和一小部分高管拥有公司的绝对控制权，而其他投资者只能购买B股，没有投票权。
这种股权结构保证了公司的稳定性和连续性，同时也使得创始人和高管更容易推动公司的发展和变革。
2. 谷歌股权激励
谷歌采用的是股权激励计划，为员工提供了一种通过股票获得公司利益的方式。
谷歌的股权激励计划包括股票期权、限制性股票和股票奖金等多种形式，使得员工在公司业绩好的时候能够分享公司的成功，激励员工更加努力地工作。
3. 优步股权架构
优步采用的是一种类似于阿里巴巴的两极制股权架构，即创始人特拉维斯·卡兰尼克和一小部分高管拥有公司的绝对控制权。
这种股权结构保证了公司的稳定性和连续性，同时也使得创始人和高管更容易推动公司的发展和变革。
4. 美团点评股权激励
美团点评采用的是股权激励计划，为员工提供了一种通过股票获
得公司利益的方式。
美团点评的股权激励计划包括股票期权、限制性股票和股票奖金等多种形式，使得员工在公司业绩好的时候能够分享公司的成功，激励员工更加努力地工作。
总之，股权架构和股权激励是企业吸引和留住人才、提升竞争力和长期稳健发展的重要手段。
不同的企业可以根据自身情况和发展阶段选择适合自己的股权架构和股权激励形式，从而更好地实现企业的目标和愿景。
股权激励协议样书通用版8篇
股权激励协议样书通用版8篇篇1甲方：【公司名称】乙方：【被激励员工姓名】鉴于甲方为一家合法注册的公司，在此领域拥有良好的声誉和发展前景，乙方作为甲方的员工，具备卓越的工作能力和潜力，为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，双方经过友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方的股权激励事宜，通过股权激励激发乙方的工作热情和创新精神，促进公司长期发展。
二、股权激励内容1. 股权激励形式：甲方对乙方采用股票期权激励形式，即乙方在符合本协议约定条件下，获得公司股票的一定数量或比例。
2. 股权激励数量及比例：根据乙方的职位、业绩和贡献等因素，甲方决定授予乙方【股票数量或比例】。
具体数量或比例根据年度考核和公司发展状况进行调整。
3. 股权持有期限：乙方持有的股权期限为【期限】，自协议生效之日起计算。
4. 股权行使条件：乙方在股权持有期间需完成约定的工作目标和业绩指标，且遵守公司的各项规章制度。
三、权利义务1. 甲方有权根据公司需要调整乙方的岗位职责和工作内容。
2. 乙方应尽职尽责，为公司发展贡献力量，实现约定的业绩目标。
3. 乙方在股权持有期间，不得擅自转让、质押或处置所持有的股权。
4. 甲方应按时足额向乙方支付股权激勵相关的收益。
四、风险承担1. 乙方承担因自身原因未能实现业绩目标的责任，可能导致股权激励的取消或调整。
2. 乙方承担因市场变化、政策调整等不可抗力因素导致的风险。
3. 本协议下股权的取得、持有和转让等过程产生的税费按照相关法律规定由各方承担。
五、协议变更与解除1. 本协议的变更需经双方协商一致，书面形式进行。
2. 本协议在以下情况下解除：（1）双方协商一致解除；（2）乙方违反本协议约定，甲方有权单方面解除；（3）因不可抗力导致本协议无法继续履行，双方均可解除。
六、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
股权激励及股权代持协议(范本)7篇
股权激励及股权代持协议（范本）7篇篇1一、协议目的与原则本协议旨在明确股权激励和股权代持的相关事宜，确保双方权益，实现共同发展。
本协议遵循平等互利、诚实守信的原则，双方自愿签署并共同遵守。
二、协议双方甲方（股权激励方）：____________公司乙方（被激励及股权代持方）：_____________身份证号码：___________________________三、股权激励内容1. 甲方根据乙方对公司的贡献及业绩，决定对其进行股权激励。
2. 乙方获得股权激励后，将享有公司相应股权的权益，包括分红权、增值权等。
3. 股权激励的具体比例、数量、价格等细节，由双方另行签订股权激励计划确定。
四、股权代持条款1. 乙方同意将其获得的股权交由甲方代持，乙方为实际持股人，甲方为名义持股人。
2. 甲方应确保乙方权益的实现，包括但不限于分红、投票等权利。
3. 乙方有权随时要求甲方将其代持的股权过户至乙方名下，甲方应无条件配合办理相关手续。
4. 乙方应遵守公司的章程及规定，不得擅自处置其股权。
五、双方权利与义务1. 甲方应确保乙方获得约定的股权激励，并保证乙方作为实际持股人的权益。
2. 乙方应完成约定的业绩目标，并遵守公司的各项规定。
3. 双方应共同保守公司商业秘密，不得泄露相关信息。
4. 双方应共同维护公司利益，不得损害公司形象及利益。
六、协议期限与终止1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期______年。
2. 协议到期后，如双方继续合作，可续签本协议。
3. 在协议有效期内，未经对方同意，任何一方不得擅自解除本协议。
4. 本协议的解除或终止，并不影响双方因本协议产生的权利义务。
七、违约责任1. 如一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 如因一方违约导致本协议解除或终止，违约方应承担违约责任并支付违约金。
八、争议解决1. 本协议的履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。
2. 协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
股权架构股权激励实际案例
股权架构股权激励实际案例股权激励是企业为了激励员工积极性、提高企业绩效而采取的一种激励方式。
股权激励的核心是通过股权的分配，让员工成为企业的股东，从而与企业共同分享企业的成长和收益。
股权架构是股权激励的重要组成部分，它是指企业内部股权的分配结构和股权持有人之间的关系。
下面列举一些股权架构股权激励实际案例。
1. 腾讯控股：腾讯控股采用了股票期权激励计划，通过向员工发放股票期权，让员工成为公司的股东，从而激励员工积极性。
2. 阿里巴巴：阿里巴巴采用了股票奖励计划，通过向员工发放股票，让员工成为公司的股东，从而激励员工积极性。
3. 百度：百度采用了股票期权激励计划，通过向员工发放股票期权，让员工成为公司的股东，从而激励员工积极性。
4. 京东：京东采用了股票期权激励计划，通过向员工发放股票期权，让员工成为公司的股东，从而激励员工积极性。
5. 美团：美团采用了股票期权激励计划，通过向员工发放股票期权，让员工成为公司的股东，从而激励员工积极性。
6. 滴滴出行：滴滴出行采用了股票期权激励计划，通过向员工发放股票期权，让员工成为公司的股东，从而激励员工积极性。
7. 贝壳找房：贝壳找房采用了股票期权激励计划，通过向员工发放股票期权，让员工成为公司的股东，从而激励员工积极性。
8. 拼多多：拼多多采用了股票期权激励计划，通过向员工发放股票期权，让员工成为公司的股东，从而激励员工积极性。
9. 网易：网易采用了股票期权激励计划，通过向员工发放股票期权，让员工成为公司的股东，从而激励员工积极性。
10. 小米：小米采用了股票期权激励计划，通过向员工发放股票期权，让员工成为公司的股东，从而激励员工积极性。
以上是一些股权架构股权激励实际案例，这些企业通过股权激励，让员工成为公司的股东，从而激励员工积极性，提高企业绩效。
股权架构是股权激励的重要组成部分，企业应该根据自身情况，制定合适的股权架构，实现股权激励的目标。
股权激励协议范本5篇
股权激励协议范本5篇篇1甲方（公司）：XXX乙方（员工）：XXX鉴于甲方为了激励员工，提高员工的工作积极性和效率，拟实施股权激励计划，乙方作为甲方的重要员工，有权参与该计划。
为明确双方的权利和义务，特制定本协议。
一、协议目的本协议的目的是为了激励乙方更好地为甲方服务，提高乙方的工作积极性和效率，促进甲方的快速发展。
二、协议内容1. 甲方承诺向乙方授予一定数量的股票期权，具体数量根据甲方的股权激励计划确定。
2. 乙方在行权期限内，按照行权价格购买相应数量的股票，行权价格根据甲方的股权激励计划确定。
3. 乙方在行权期限内未行权的，视为放弃本次股权激励。
4. 甲方承诺为乙方提供必要的支持和资源，帮助乙方更好地实现股权激励计划的目标。
5. 乙方承诺在行权后，按照甲方的要求持有股票，并承担相应的风险。
三、协议生效时间本协议自双方签字或盖章之日起生效。
四、协议履行1. 甲方应及时向乙方提供股权激励计划的相关信息，确保乙方充分了解本次股权激励的具体情况。
2. 乙方应按照甲方的要求参与股权激励计划，并承担相应的风险。
3. 甲方应尊重乙方的意愿，不得强制乙方参与股权激励计划。
4. 乙方应积极配合甲方的工作，努力提高工作积极性和效率，实现股权激励计划的目标。
五、违约责任1. 甲方违反本协议的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方的损失、支付违约金等。
2. 乙方违反本协议的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方的损失、支付违约金等。
六、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 如双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他条款1. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司）：XXX（盖章）乙方（员工）：XXX（签字）日期：XXXX年XX月XX日篇2本协议由以下双方于XXXX年XX月XX日签订：甲方（公司）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]乙方（员工）：[员工姓名]地址：[员工地址]鉴于甲方拟对乙方进行股权激励，乙方同意甲方以股权形式向乙方支付薪酬，双方本着自愿、公平、诚信的原则，达成如下协议：一、股权授予1. 甲方授予乙方股权数量为XX股，占甲方公司总股本的XX%。
股权激励计划的公告
股权激励计划的公告
尊敬的投资者：
我公司决定实施股权激励计划，以进一步激励公司员工的积极性和创造力，促进公司业绩的稳定增长。
现将相关事项公告如下：
1. 目标对象：本次股权激励计划主要面向公司核心管理层、关键岗位员工以及其他对公司发展有重要贡献的员工。
2. 激励方式：采用股票期权的形式进行激励，通过授予选定员工可购买公司股份的权利，使员工能够分享公司成长所带来的回报。
3. 激励期限：本次激励计划为期X年，具体期限将根据公司实际情况确定。
4. 激励条件：员工需符合一定的业绩指标或服务期限等条件才能行使股票期权。
5. 股权来源：本次激励计划将从公司已授权但尚未行使
的股份中进行分配，确保对公司整体利益不会产生过大影响。
6. 激励数量：本次激励计划的股份数量将根据员工岗位级别、贡献程度等因素进行合理分配。
7. 行权方式：股票期权行使时，员工可按约定价格购买公司股份，获得相应的股权。
8. 激励信息披露：公司将及时向相关部门和监管机构报送激励计划的相关信息，并在公司网站上公开披露。
本次股权激励计划的实施旨在激发员工的工作热情和责任感，提升公司整体绩效和竞争力，为公司的可持续发展夯实基础。
我们相信，通过股权激励计划的推行，将进一步凝聚全体员工的力量，共同实现公司的战略目标。
谢谢您对我们公司的关注与支持！
此致，
XXX公司。
股权激励方案14篇
股权激励方案14篇股权激励方案1现代企业由于所有权与经营权的分离导致委托—代理问题，由于经营者较所有者在信息方面具有优势，这种信息不对称使得所有者为了维护自身的利益需要通过一系列措施来控制和监督经营者，股权激励就是其中的一种，通过这种方式可以使激励对象与公司利益、股东利益趋于一致，与所有者共享利润，共担风险，以减少管理者的短期行为。
随着我国政策的放开，越来越多的公司开始实施股权激励政策，但是成功实施激励计划的公司并不多，格力电器是少数成功完成股权激励计划的公司之一。
__对格力电器股权激励方案进行了分析。
一、案例介绍（一）公司简介珠海格力电器股份有限公司（000651，以下简称格力电器）成立于1991年，1996年11月在深圳证券交易所上市，截至20__年实施股权激励计划之前，公司的第一大股东珠海格力集团直接持有格力电器50.82%的股份，通过控股子公司珠海格力房产有限公司持有格力电器8.38%的股份。
（二）股权激励实施过程和结果证监会要求格力电器在20__年2月前完成股改，于是由格力集团牵头，与格力电器管理层、股东沟通协调后，制定了格力电器股权改革方案，顺势推出了格力电器股权激励计划。
格力电器于20__年12月23日公布了股权改革方案，其中包括股权激励方案，公司控股股东珠海格力集团除支付股改对价外，还做出了特别承诺，将所持股份划出2 639万股，作为格力电器管理层股权激励股票的________。
在20__-20__年中任一年度，若公司经审计的年度净利润达到承诺的当年应实现的数值，格力集团将按照当年年底经审计的每股净资产值作为出售价格向公司管理层及员工出售713万股，若三年均达到标准，将出售给格力电器管理层及员工2 139万股，其余500万股由董事会自行安排。
公布了股权激励方案之后，格力电器在20__、20__及20__年均实现了规定的年度利润，主营业务收入、净利润、总资产均有了大幅提升，格力集团按照股权激励方案对格力电器的高管和员工实施了激励措施。
股权激励协议书范本(只享有分红权)8篇
股权激励协议书范本（只享有分红权）8篇篇1股权激励协议书甲方：[公司名称]乙方（受激励方）：[员工姓名]鉴于乙方自入职以来，始终致力于为公司的发展贡献力量，甲方决定对乙方实施股权激励，以激发乙方的创造力和积极性。
现根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等、公平、诚实信用的原则，达成如下协议：一、股权激励内容甲方授予乙方在本公司享有的分红权，乙方可根据本协议约定享有相应的分红收益。
二、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为[具体年数]年。
协议期满后，甲方可根据乙方的表现和公司需要决定是否续签。
三、分红权的行使1. 分红权行使时间：乙方在协议期内，每年可享有公司年度净利润的分红。
具体分红时间根据公司年度财务状况确定。
2. 分红权行使方式：乙方可选择以下两种方式中的一种行使分红权：（1）直接获取现金分红；（2）将分红权转换为同等价值的公司股份。
四、双方的权利和义务1. 甲方的权利和义务：（1）甲方有权根据公司的经营状况和乙方的表现，决定乙方的分红比例和分红时间；（2）甲方有权监督乙方的行为，确保乙方不会损害公司的利益；（3）甲方有义务向乙方提供必要的信息和支持，以帮助乙方更好地实现分红权。
2. 乙方的权利和义务：（1）乙方有权在协议期内享有公司年度净利润的分红；（2）乙方有权根据公司的经营状况和自身的表现，要求增加分红比例或延长分红时间；（3）乙方有义务保守公司的商业机密，维护公司的利益；（4）乙方有义务积极参与公司的工作，提高自身的业务能力和素质，以更好地实现分红权。
五、违约责任1. 甲方违约责任：甲方如违反本协议约定，未按时支付乙方应得的分红收益，甲方应按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金。
2. 乙方违约责任：乙方如违反本协议约定，未积极履行工作职责或损害公司利益，甲方有权解除本协议，并有权要求乙方返还已获得的分红收益。
六、争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应友好协商解决。
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有股权激励的上市公司范本
甲方（公司）：
地址：
法定代表人：
联系电话：
乙方（公司员工、激励对象）：
身份证号码：
地址：
联系电话：
基于公司长期发展的考虑，从人力资源开发的角度，为激励人
才，留住人才，甲乙双方本着自愿、公平的原则，根据《公司
法》、《合同法》及本公司章程的约定、针对本公司股权期权购
买、持有、行权等有关事项达成如下协议：
第一条 公司基本状况及甲方权限
公司注册资本为人民币：______________元，实际资本：
______________元，其中甲方的出资额为人民币：______________
元，占公司注册资本的_________%。甲方授权当乙方在符合本协议
约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司
2
_________%股权。
第二条 股权认购准备
准备期：乙方与公司建立劳动合同关系连续满________年并且符
合本协议约定的考核标准，即开始进入认购准备期。
乙方对甲方上述股权的认购准备期共为________年。
第三条 准备期内权益分配
在股权准备期内，本协议第一条所指的授权乙方认购的公司
_________%股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相
应的股东权利。但甲方同意自乙方进入股权准备期以后，将部分股
东分红权给乙方。乙方获得的分红比例为准备期满第_____年享有公
司_________%股东分红权，准备期第______年享有公司_________%
股权分红权，具体分红时间依照公司章程及公司股东会决议、董事
会决议执行。
第四条 股权认购行权期
1、乙方持有的股权认购权，自________年预备期满后即进入行权
期。行权期限为________年。在行权期内乙方未认购甲方持有的公
司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资
格，也不享有股东其他权利。超过本协议约定的行权期乙方仍不认
购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待
遇。
股权期权持有人的行权期为________年，受益人每_____年以个人
被授予股权期权数量的_____分之_____进行行权。