劳动法基础(知识点整理)
劳动法期末考试知识点
主讲人：经济法学院徐志强博士一、劳动法是个什么鬼？1、劳动法是中国特色法律体系的七分之一的一个独立的法律部门。
（宪法及宪法相关法、民商法、行政法、经济法、社会法、刑法、诉讼与非诉讼程序法）（1）部门法属性：调整对象、调整手段（国家干预与契约自治）（2）法域归属：属于社会法，社会本位与社会利益、社会法定义（3）中国劳动法生成中的“私法公法化”与“公法私法化”近代民法的三大原则的修正：职业保险义务劳动基准、合同期限限制解雇保护工伤无过错责任2. 主要调整的是劳动关系以及与劳动关系密切关联的其他社会关系（也称附随劳动关系）的法律规范的总称。
劳动关系、生产关系、产业关系（1）劳动法上的劳动的内涵？六性：自由性（劳动教养）、为他性（自我雇佣）、从属性、职业性、有偿性、契约性（2）劳动法中的劳动力的特征七性：人身不可分割性、形成的长期性、利用可重复性、不可回收、容易贬值、流动性差、需要持续供养、需求层次低、劳动力总是供大于求3.劳动关系的生成基础*生产关系的客观要求：劳动力与资本的分离，出现交换的“诱惑”与“冲动”*劳动力的天然从属性特质——进而形成劳动关系的从属性：从属性体现在：（1）在人格上被雇主纳入劳动过程而受到支配，形成劳动力与劳动者人身的支配控制关系——人格从属性（2）在经济上为了资本利益而劳动，自身的劳动力价值依赖于与资本的结合并获得对价——经济从属性（3）在组织上纳入资本的组织体系——组织从属性*劳动力的权利化——劳动力产权——劳动者最大的“财产权”4.劳动关系的特征*形式上的财产性，实质上的人身属性(劳动力与劳动者合体性，名为劳动力的商品性交易，实际为劳动者的人身交易)*形式上的平等性，实质上的从属性（缔结劳动关系后，劳动者将纳入到雇主的经营管理控制关系中）5.附随劳动关系(前提+保障)*劳动市场服务关系：就业登记、职业介绍、就业培训*劳动行政管理关系：劳动监察、劳动安全卫生设计、鉴定、教育、研究活动*社会(职业)保险关系：社会保险经办、社会费保险服务、工伤认定与劳动能力鉴定（基于资本对于人身的控制和生命延续对于资本的依赖，需要化解劳动风险）*劳动团体关系：组织工会、集体谈判、罢工*劳动争议处理关系：调解、监察、仲裁、诉讼二、劳动法是怎么产生的？*劳动者是高等动物，连低等动物都有保护法，劳动者也需要。
劳动法必学知识与技巧
女职工特殊劳动保护
禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；不得安排女职工在经期、孕期、哺乳期从事特定劳动；女职工生育享受不少于98天的产假
11
劳动争议处理
劳动争议包括个人劳动争议和集体劳动争议等；处理机构包括劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院；处理流程包括协商、调解、仲裁（必经程序）、诉讼
8
工资支付与最低工资保障
工资总额包括计时工资、计件工资、奖金等；工资分配遵循按劳分配原则，同工同酬；国家实行最低工资保障制度，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准
9Hale Waihona Puke 社会保险与福利劳动者在特定情形下（如退休、患病、工伤等）依法享受社会保险待遇；用人单位应创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇
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违反劳动合同的赔偿责任
用人单位需支付因违反劳动合同给劳动者造成的工资收入损失、劳动保护待遇损失、工伤医疗待遇损失等的赔偿；劳动者也需承担因违反劳动合同给用人单位造成的损失，如招收录用费用、培训费用等
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工作时间与休息休假
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；用人单位应保证劳动者每周至少休息一日；依法安排劳动者在节假日休假
4
劳动合同的解除条件
用人单位可因劳动者不符合录用条件、有严重过错等随时通知劳动者解除；劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位，或在特定情况下（如用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动等）可随时通知用人单位解除
5
劳动合同的终止条件
包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产等
2
劳动合同的内容与特征
内容特征包括主体具有特定性、内容具有权利义务统一性、对应性、客体具有单一性、具有要式有偿合同特性、具有涉及第三人利益的特性。形式为书面形式，内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件等
最全的法律常识知识
最全的法律常识知识在现代社会，法律常识对每个人都至关重要。
无论是在日常生活中还是在工作职场上，了解和掌握法律知识，将有助于我们更好地维护自身权益、规避法律风险。
下面将从不同领域的法律常识入手，为您呈现最全面的法律常识知识。
一、劳动法常识在职场中，劳动法知识对于雇主和雇员都是至关重要的。
雇员有权了解自己的权益，雇主则要知晓劳动法的规定以合法经营。
以下是一些劳动法的常见知识点：1. 劳动合同：劳动合同是雇主与雇员之间的约定，包括工作内容、工资待遇、工作时间等。
劳动合同的签订对于双方都具有法律约束力，必须履行并遵守。
2. 休假制度：劳动法规定了员工的休假权益，包括法定年假、病假、婚假等。
雇主有义务保障员工的休假权益，而员工也需要遵守公司关于请假的规定。
3. 加班制度：劳动法对加班有一定的限制，规定了加班时长和加班补偿。
雇主需要合理安排员工的工作时间，并支付相应的加班费。
二、民事法常识民事法律是指调整个人、组织之间非刑事关系的法律规范。
在日常生活中，我们经常涉及到民事法律的问题。
以下是一些常见的民事法律知识点：1. 合同法：合同是民事活动中最为常见的法律行为形式。
合同法规定了合同的要素、成立、履行和违约等内容。
在签订合同时，双方应当详细阅读合同内容，并确保自己的权益不受损害。
2. 侵权责任：当个人或组织的行为侵犯到他人的权益时，侵权责任产生。
常见的侵权行为包括人身伤害、财产损失等。
当受害者要求赔偿时，可以依据侵权责任法进行维权。
3. 消费者权益保护：消费者权益保护法规定了消费者的权益和权益保护措施。
消费者在购买商品或使用服务时，享有公平交易、知情权、维修保养等权益。
三、刑事法常识刑事法是调整犯罪行为与其后果之间关系的法律规范。
了解刑事法常识有助于我们确保自身权益不受侵犯，同时也能够明确社会道德底线。
以下是一些刑事法常见知识点：1. 刑法分类：刑法根据犯罪的性质和法律后果，分为犯罪和轻微犯罪。
轻微犯罪一般以罚款、行政拘留等形式进行处理，而犯罪则需要进行刑事追究。
劳动法 知识点
第一章劳动法概述第一节劳动法的概念及调整对象一、劳动法的概念（一）劳动法的定义劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
广义上的劳动法：包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法以及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等。
狭义上的劳动法：是指由国家最高立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性的法律，即我国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。
【例题·单选题】我国广义上的劳动法是指（ C ）。
A．《中华人民共和国劳动法》B．调整劳动关系的法律规范总和C．调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范总和D．调整所有劳动关系的法律规范的总和（二）劳动劳动法上的劳动，是基于合同义务，劳动者在具有从属性的劳动关系中所从事的职业上有偿的劳动。
劳动法上的劳动，具备下列特征：【历年真题·简答题】1、履行法律义务2、基于劳动合同关系3、有偿性4、职业性5、从属性。
劳动法的渊源，也称为劳动法的形式，是指劳动法律规范的具体表现形式。
1、宪法2、法律3、行政法规4、部门规章5、地方性法规和地方性规章6、国际劳工公约7、规范性劳动法律、法规解释8、其他【例题·简答题】简要说明劳动法与民法的区别。
隐藏答案【答案】1、调整的对象不同。
民法调整的对象是财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系；劳动法调整的对象则是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。
2、法律关系的主体不同。
民事法律关系的主体可以双方都是法人或公民，也可以一方是法人一方是公民；劳动法律关系的主体一方必定是公民即劳动者，另一方是单位。
3、调整的原则不同。
民法调整财产关系依等价有偿的原则进行；劳动法调整工资遵循的是按劳分配的原则，调整社会保险待遇遵循的是物质帮助的原则。
劳动法知识点
劳动法知识点
以下是 9 条劳动法知识点：
1. 咱打工的都得知道，试用期也不是随随便便就能打发人的呀！比如说，小张去一家公司上班，试用期都干了两个月了，公司突然说他不合适要辞退他，这合理吗？当然不合理呀！试用期可不是用人单位想怎样就怎样的，要是没个正当理由就辞退，那可不行！
2. 嘿，工资可不能被随便拖欠啊！你想想看，小李辛辛苦苦工作了一个月，结果到了发工资那天啥都没有，能不着急吗？用人单位必须按时足额支付工资，这是最基本的呀！
3. 加班可不是白加的哦！小王加班加点地完成工作任务，难道就这么算了？那可不行呀！用人单位得依法支付加班费呢，不然咱的辛苦不就白费啦！
4. 劳动合同那是相当重要的呀！就像小赵，入职的时候没签合同，后来出了问题都没个依据，多麻烦呀！所以，入职一定要签好劳动合同，保障自己的权益。
5. 社保可不能少啊！这就好比人要吃饭喝水一样重要。
假如小陈的公司不给交社保，那以后生病了咋办，养老咋办？这不是坑人嘛！
6. 女职工怀孕了是有特殊保护的哟！就像小美怀孕的时候，公司不能随便就把她给辞退了呀，得照顾着呢！这是对女职工的尊重和保护。
7. 工作中受伤了可别怕，这是有工伤保险来兜底的呀！就像小刘在工作中不小心受伤了，工伤保险就能帮他解决很多问题呢，难道不是吗？
8. 带薪年休假是咱应得的福利呀！老孙工作了好多年，难道还不能享受一下带薪休假吗？这是法律赋予我们的权利呀！
9. 用人单位随便解除劳动合同那可不行哦！这就好比人家好好地在走路，你突然把人给绊倒了，能行嘛！必须有合法理由才行呀！
我的观点结论就是：劳动法知识点太重要啦，咱都得好好了解，这样才能保障自己的权益，让咱的工作更安心、更踏实！。
劳动法主要知识点
二、劳动法的调整对象
劳动法调整的主要对象是劳动关系。劳动关系是指劳动者在运用劳动能力，实现社会劳动过程中与用人单位之间发生的社会关系。
劳动关系主要有以下特征：(1)劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系。(2)劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者(或用人单位)。(3)劳动关系双方当事人之间既具有法律地位上的平等性，即在法律上享有平等的权利，履行相应的义务;又具有实现劳动关系的从属性，即劳动者必须遵守用人单位依法制订的内部劳动规则，服从其行政领导和指挥。
(三)劳动者一方解除劳动合同
一是劳动者在一般情况下解除劳动合同。根据《劳动法》第31条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。“多种类型的职业介绍机构”指：劳动部门、非劳动部门和个人开办的职业介绍机构，各级劳动就业服务机构开办的职业介绍机构，非劳动部门针对不同的求职对象开办的职业介绍机构等。各种类型的职业介绍机构其业务范围不同。“就业服务”主要包括：(1)为劳动力供求双方相互选择，实现就业而提供的各类职业介绍服务;(2)为提高劳动者职业技术和就业能力的多层次、多形式的就业训练和转业训练服务;(3)为保障失业者基本生活和帮助其再就业的失业保险服务：(4)组织劳动者开展生产自救和创业的劳动就业服务企业。就业服务的四项工作应做到有机结合，发挥整体作用，为劳动者就业提供全面、高效、便捷的服务。
(二)用人单位一方解除劳动合同
Байду номын сангаас人单位一方解除劳动合同可以分为三种情况：
一是用人单位根据劳动者的表现解除劳动合同。根据《劳动法》第25条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(l)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。
劳动法知识点
劳动法知识点引言：劳动法是一门研究劳动关系的学科，是为了维护劳动者的权益，规范劳动关系而制定的法律体系。
笔者将从劳动合同、劳动报酬、劳动保护、劳动争议等方面，介绍一些劳动法的基本知识点。
一、劳动合同劳动合同是劳动关系的基础，是雇主与劳动者之间的约定。
根据《劳动合同法》，劳动合同应包含以下几个要素：1. 合同双方的基本信息：包括雇主和劳动者的名称、地址等。
2. 劳动合同期限：劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式，需双方协商一致。
3. 工作内容与工作地点：明确劳动者的工作职责和工作场所。
4. 工作时间与休假：规定劳动时间、休息时间和法定假期。
5. 劳动报酬：包括工资、奖金、津贴等的支付方式和标准。
6. 劳动保护：明确劳动者享有的权益，如工伤保险、养老保险等。
7. 劳动纪律：规定劳动者在工作中应遵守的规定。
8. 劳动合同解除的条件和方式：规定双方解除合同的情况和程序。
9. 合同附加条款：双方可以根据具体情况增加一些特别约定。
二、劳动报酬劳动报酬是劳动者劳动所得的经济回报。
根据《劳动合同法》，劳动者的工资应当符合以下要求：1. 工资标准：劳动者的工资需要按照国家或地方规定的最低工资标准支付。
2. 工资支付方式：工资可以以现金、银行转账等形式支付，但不能以货币之外的方式支付。
3. 工资支付时间：根据劳动合同约定，工资应当按月支付，且不得拖欠。
4. 工资提高：劳动者的工资可以根据工作表现、劳动密集度等因素进行提高。
5. 工资条：雇主应向劳动者提供工资明细的工资条。
三、劳动保护劳动保护是指为了保护劳动者的安全和健康，预防和减少工伤事故，采取的一系列保护措施。
以下是一些劳动保护的要点：1. 工作环境和设备的安全：雇主需要提供良好的工作环境和符合安全标准的工作设备。
2. 劳动防护用品：根据工作场所的特点，雇主需要提供适当的劳动防护用品。
3. 劳动安全教育：雇主需要进行劳动安全教育，提高劳动者的安全意识。
4. 劳动休息制度：雇主应规定适当的工作时间和休息时间，合理安排劳动者的劳动强度。
中级会计实务劳动法知识点
中级会计实务劳动法知识点一、劳动合同的订立。
1. 主体资格。
- 劳动者需年满16周岁（文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利）。
- 用人单位有用人权利能力和行为能力。
2. 订立原则。
- 合法原则：包括主体合法、内容合法、形式合法等。
例如，劳动合同的条款不能违反法律法规的强制性规定。
- 公平原则：劳动合同内容应公平合理，双方的权利和义务对等。
- 平等自愿原则：双方在订立合同时地位平等，且是自愿达成协议，不存在强迫等情况。
- 协商一致原则：合同条款需经双方协商一致确定。
- 诚实信用原则：双方应如实告知与劳动合同相关的重要信息。
3. 订立形式。
- 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
二、劳动合同的内容。
1. 必备条款。
- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
- 劳动合同期限：包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同（在用人单位连续工作满10年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的等情况应订立无固定期限劳动合同）和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
- 工作内容和工作地点。
- 工作时间和休息休假：标准工时制（每日工作8小时、每周工作40小时）、不定时工作制和综合计算工时工作制等；休息休假包括法定节假日、年休假（职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天）等。
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劳动法基础(知识点整理)
1. 劳动关系的基本概念
劳动关系是指劳动者和用人单位之间建立的就业关系。
劳动关
系的形成包括劳动合同的签订和劳动者正式进入工作岗位两个方面。
2. 劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议。
根据劳动合同法规定，劳动合同必须明确约定双方的权利和义务，
如工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、休假假期等。
3. 劳动合同的解除
劳动合同的解除有多种方式，主要包括到期终止、解除协议、
解雇和辞职等。
- 若劳动合同期满，双方没有续签或续签协议，则劳动合同到
期终止。
- 若双方达成一致，可以通过解除协议解除劳动合同。
- 用人单位有权在一定条件下解雇劳动者，如劳动者严重违反
劳动纪律、丧失工作能力等。
- 劳动者有权辞职，提前通知用人单位，解除劳动合同。
4. 劳动报酬
劳动报酬是劳动者为用人单位提供劳动所获得的经济收益。
劳动报酬的形式包括工资、奖金、津贴等。
劳动者有权按照法律规定获得合理的劳动报酬。
5. 劳动时间和休假假期
劳动时间是指劳动者履行劳动合同约定的工作时间。
用人单位应当按照国家规定合理安排劳动者的工作时间。
休假假期是指劳动者在工作期间享受的休息和休假时间。
6. 劳动保护
劳动保护是指国家和用人单位为保障劳动者合法权益而采取的各种保护措施。
劳动保护包括工作条件保护、劳动安全保护、劳动卫生保护等。
7. 劳动争议解决
劳动争议是劳动者与用人单位在劳动关系中发生的争议。
劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。
劳动者有权依法维护自己的合法权益。
以上是劳动法基础的知识点整理，劳动法还有许多复杂的具体规定和条款，建议在实际操作中咨询专业人士或法律顾问以获得准确的法律意见和指导。