疼痛科住院医师规范化培训

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住院医师规范化培训年度工作总结及疼痛科

住院医师规范化培训年度工作总结及疼痛科
亮点
疼痛科积极开展新技术和新方法的研究和应用,如超声引导下疼痛治疗、射频消 融术等,取得了显著的临床效果。此外,疼痛科还注重患者的心理健康,开展心 理干预和疼痛评估,提高了患者的生活质量和满意度。
疼痛科团队协作和沟通
团队协作
疼痛科医师与护士、药师、康复师等多学科专业人员紧密合作,共同为患者提供全面的疼痛管理服务。通过定期 的团队会议和病例讨论,团队成员之间保持良好的沟通和协作。
拓展疼痛诊疗服务范围
积极开展疼痛科普宣传,提高患者对 疼痛的认识和重视程度,拓展疼痛诊 疗服务范围。
加强与其他科室的合作
与骨科、神经科等相关科室建立紧密 的合作关系,共同为患者提供全面的 疼痛诊疗服务。
未来发展趋势预测及应对策略
智能化发展趋势
随着人工智能等技术的不断发展,未来医疗行业将更加智能化。因此,我们需要积极关注新技术的发展动态,探索将 其应用于住院医师规范化培训和疼痛科工作的可能性。
培训内容与临床需求脱节
有住院医师提出,部分培训内容与实际临床工作中的需求存在脱节 现象,导致学到的知识难以直接应用于临床实践。
原因剖析及改进措施
时间分配不均的原因
一方面可能是医院工作繁忙,导致住院医师需要承担较多 的临床任务;另一方面也可能是培训计划安排不够合理, 没有充分考虑到住院医师的学习需求和时间安排。
沟通
疼痛科医师注重与患者的沟通和交流,耐心倾听患者的诉求和疑虑,详细解释治疗方案和注意事项。同时,医师 之间也保持积极的沟通和交流,共同学习和进步。
2023
REPORTING
PART 04
住院医师规范化培训与疼 痛科工作的关联性分析
培训对疼痛科工作的促进作用
提升临床技能
通过规范化培训,住院医师能够掌握 疼痛科常见疾病的诊疗流程和技术操 作,提高临床技能和诊疗水平。

疼痛科进修人员培训计划

疼痛科进修人员培训计划

疼痛科进修人员培训计划一、前言疼痛是一种常见的临床症状,对于临床医生和疼痛治疗专家来说,对疼痛的正确认知和有效治疗至关重要。

为了提高疼痛科进修人员的综合素质和专业技能,制定疼痛科进修人员培训计划,旨在提高疼痛科医生的临床水平和治疗技能,提高疼痛患者的治疗效果,提高医院疼痛科的整体水平。

二、培训目标1.掌握疼痛的基本知识和理论,包括疼痛的生理、病理、诊断和治疗原则等;2.了解疼痛科临床诊疗相关的最新进展和疼痛科的新技术、新药物;3.掌握疼痛科临床诊断和治疗的方法和技术;4.提高临床医生对疼痛患者的认知和关心;5.提高疼痛科进修人员的综合素质和专业技能。

三、培训内容1. 疼痛的基础知识(1) 疼痛的生理机制(2) 疼痛的病理生理学(3) 疼痛的分类和诊断(4) 疼痛的评估方法2. 疼痛的治疗原则(1) 药物治疗(2) 物理治疗(3) 心理治疗(4) 介入治疗3. 疼痛科临床诊断和治疗技术(1) 疼痛患者的评估和诊断(2) 疼痛患者的药物治疗方案(3) 疼痛患者的物理治疗方案(4)...(此处省略部分内容)四、培训方式1. 理论学习通过教学视频、讲座、讨论等方式进行疼痛科基础知识和临床诊疗技术的学习。

2. 实际操作通过临床实习、病例讨论等方式进行疼痛科诊断和治疗技术的实践操作。

3. 学术交流组织疼痛科进修人员参加相关学术会议、学术交流等活动,增加专业知识和技能。

五、培训评估1. 考试评估通过理论考试和临床操作考核评估疼痛科进修人员的学习成果。

2. 绩效评估评估疼痛科进修人员在诊断和治疗疼痛患者方面的绩效表现。

3. 反馈评估收集疼痛科患者和评委的意见和建议,对培训效果进行调查和评估。

六、培训师资和资源培训师资培训师资包括疼痛科专家、临床医生、护士等,具有丰富的疼痛科临床诊疗经验。

培训资源培训资源包括教学视频、教材、临床实习基地等,为疼痛科进修人员提供全方位的学习资源。

七、培训时间和地点培训时间每周安排一天的培训时间,持续培训3个月以上。

疼痛科住院医师规范化培训

疼痛科住院医师规范化培训

疼痛科住院医师培训细则疼痛学科为临床医学二级学科。

有资格进入疼痛科住院医师的人选必须具有临床医学专业或麻醉学专业的大学本科学历,即使具有医学硕士和医学博士学位者也必须具有临床医学专业或麻醉学专业的大学本科学历。

疼痛科住院医师培训阶段为期3年,已经进入其他二级学科的住院医师或攻读其他学科研究生者,只要是医学院临床医学专业或麻醉学专业毕业生,均可改行进入疼痛科住院医师培训阶段,但训练内容不能减免。

一、培训目标通过全面、正规、严格的培训,使住院医师在完成培训后达到低年资疼痛科医师水平,能独立和基本正确地处理常见的疼痛科疾病。

具体要求如下:(一)系统掌握疼痛学相关的基本理论,了解本专业国内外新进展,并能及临床工作实际相结合。

(二)能熟练地学握疼痛学常用的临床技能,同时具有一定的临床经验和科学的临床思维能力,能基本正确和独立地处理常见的疼痛科疾病。

(三)能对见习和实习医师进行业务指导。

(四)了解临床科研方法,能紧密结合临床实践,写出具有一定水平的病案报道和综述。

(五)能比较熟练地阅读疼痛学的外文书刊,并具有一定的外语听、说、读、写能力。

(六)具备良好的从医所需的人文综合素质。

二、培训方法疼痛科住院医师培训采取疼痛科内部和非疼痛科室轮转的方式。

疼痛科轮转应包括及疼痛学有关专科的基本训练。

非疼痛科室轮转由各基地根据实际情况安排在普通外科、神经内科、神经外科、胸心外科、呼吸内科、心血管内科、风湿免疫科、内分泌科、康复理疗科、影像科等科室中任选2〜3个科室,各轮转2〜3个月,合计不能少于6个月。

所有的轮转不能缺项,轮转顺序由各培训基地制定。

第一年结束后必须参加国家执业医师资格考试。

对没有通过国家执业医师资格考试者,应于下一年重新考试,获得执业医师资格后方能参加后续的培训,如第二年仍未通过资格考试者,应退出本培训阶段。

表1疼痛科住院医师轮转科室及时间安排:时轮转科室时间(月)轮转科室间(月)疼痛科18呼吸内科2麻醉科4心内科2骨科2内分泌科2神经外科2康复理疗科2神经内科2总计风湿免疫科236影像科2注:上述轮转时间和顺序各培养基地可根据具体情况适当调整,但不能缺项。

住院医师规范化培训年度工作总结及疼痛科

住院医师规范化培训年度工作总结及疼痛科

学术讲座
邀请疼痛科专家进行学术讲座 ,介绍疼痛科最新进展、诊疗
技术和临床经验等。
技能培训
开展疼痛科常用诊疗技术的培 训,如神经阻滞、疼痛注射等
,提高操作技能水平。
实践效果评估
出科考核
对完成实践的住院医师进 行出科考核,评估其临床 思维、操作技能等方面的 能力。
反馈与改进
根据考核结果和住院医师 的反馈,及时调整实践计 划和形式,提高培训效果 。
03
疼科工作概述
疼痛科业务范围
1 2
各类急慢性疼痛的诊断与治疗
包括头痛、颈肩腰腿痛、关节痛、软组织疼痛等 。
疼痛相关疾病的咨询与指导
如带状疱疹后神经痛、三叉神经痛、癌性疼痛等 。
3
疼痛治疗技术的开展与应用
如神经阻滞、射频治疗、臭氧治疗、激光治疗等 。
疼痛科人员配置
01
02
03
疼痛科主任
负责科室全面管理工作, 制定工作计划和业务发展 目标。
采用理论授课、实践操作、病例讨论 、教学查房、模拟演练等多种培训形 式,激发住院医师的学习兴趣和参与 热情,提高培训效果。
培训效果评估
严格的考核评估机制
建立科学、严谨的考核评估机制,对住院医师的理论知识、临床技能和职业素 养进行全面、客观的评估,确保培训质量。
及时反馈与持续改进
针对评估结果,及时向住院医师反馈,指出存在的问题和不足,提出改进意见 和建议,促进住院医师的持续进步和成长。同时,根据评估结果对培训计划进 行相应调整和优化,提高培训的针对性和实效性。
THANKS
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住院医师规范化培训年度工 作总结及疼痛科
• 引言 • 住院医师规范化培训年度工作回顾 • 疼痛科工作概述 • 住院医师在疼痛科的实践经历

中医疼痛科进修培训计划

中医疼痛科进修培训计划

中医疼痛科进修培训计划一、培训概述中医疼痛科是中医内科的一个重要分支,疼痛是患者就诊的常见症状之一。

近年来,随着生活节奏的加快和工作压力的增大,疼痛类疾病患者数量逐年增加。

中医疼痛科进修培训计划旨在提升医生在中医疼痛诊疗方面的水平和能力,使其能够更好地诊断和治疗各类疼痛症状,提高患者满意度,提升医院的整体服务水平。

二、培训内容1. 疼痛病理生理学通过系统学习疼痛的病理生理学知识,了解疼痛发生的机制和影响因素,为临床诊疗提供理论基础。

2. 中医诊断学掌握中医诊断学的基本理论和方法,学习中医诊断疼痛病症的技巧与经验,提高临床诊断能力。

3. 中医治疗学深入学习中医疼痛科的治疗方法,包括针灸、推拿、艾灸、中药等治疗手段,通过理论学习和实际操作,掌握治疗技巧,提高临床疗效。

4. 西医疼痛诊疗学习西医疼痛科的诊疗理论和方法,了解西医在疼痛治疗领域的最新进展,为中医与西医结合治疗提供理论依据。

5. 临床实践通过临床实践和病例讨论学习,提高临床诊疗水平,掌握解剖学、生理学、病理学等基础知识,并运用于临床实践。

6. 研究方法学习研究方法和统计学知识,培养科研能力,提升临床疼痛科的科学研究水平。

三、培训目标1. 提升医生对疼痛病症的认识,掌握中医疼痛科诊断治疗的理论和技术。

2. 增强医生对患者疼痛症状的体验和理解,提高医患沟通能力,提升患者满意度。

3. 提高医生科研能力和临床实践水平,为疼痛科的学科发展和临床诊疗提供支撑。

1. 理论授课由资深专家学者进行疼痛科专业的理论授课,包括病理生理学、中医诊断治疗学、西医疼痛诊疗学等方面的内容。

2. 临床实践安排医生参与临床实践,指导医生在实际临床工作中运用所学知识,提高临床操作技能和诊疗水平。

3. 病例讨论组织医生进行病例讨论,研究和分析临床典型病例,探讨治疗方案和效果,丰富医生的临床经验。

4. 网上学习利用互联网资源,开设在线课程、疼痛科学术讲座,方便医生学习和交流。

五、培训评估1. 定期考核设立定期考核节点,对医生的学习情况进行考核评估,促进医生学习进度,确保培训质量。

癌痛规范化病房培训计划

癌痛规范化病房培训计划

癌痛规范化病房培训计划一、培训目的和背景癌痛是临床中常见的疾病之一,对于癌症患者来说,疼痛不仅会严重影响其生活质量,还会加重疾病的病程和预后。

因此,建立一支专业的癌痛规范化病房团队,提供高质量的癌痛管理服务,对于改善患者的生活质量和治疗效果至关重要。

本培训计划旨在通过系统性的培训,提高医务人员对于癌痛规范化管理的认识和能力,为患者提供更好的疼痛缓解服务。

二、培训内容和方式1. 培训内容:1.1 癌痛的基本知识和病因分析1.2 癌痛评估与疼痛程度分级1.3 癌痛的治疗原则和方法1.4 癌痛的药物治疗和副作用管理1.5 癌痛的非药物治疗方法1.6 癌痛的心理支持和康复护理1.7 癌痛的团队合作与协作2. 培训方式:2.1 理论授课:通过专家讲座、学习资料和案例分析等方式,系统介绍癌痛规范化管理的相关知识和技能。

2.2 实践操作:通过摹拟病例讨论、病房实际操作和实地考察等方式,让学员能够将理论知识应用到实际工作中。

2.3 学习小组:组织学员进行小组讨论和互助学习,促进知识的交流和共享。

三、培训对象和时间安排1. 培训对象:医院内相关科室的医务人员,包括临床医生、护士和药师等。

2. 时间安排:本培训计划为期3天,每天8小时,共计24小时。

四、培训师资和评估1. 培训师资:由医院内具有丰富临床经验和专业知识的专家担任培训讲师,确保培训内容的权威性和实用性。

2. 培训评估:通过培训先后的问卷调查和学员的实际操作能力考核,评估培训效果,并根据评估结果进行培训改进和提升。

五、培训成果和效益1. 培训成果:通过本培训计划,学员将掌握癌痛规范化管理的基本知识和技能,提高对于癌痛的评估和治疗能力,能够为患者提供个性化的疼痛缓解服务。

2. 培训效益:提高医务人员的专业水平和服务质量,改善患者的生活质量和治疗效果,提升医院的声誉和竞争力。

六、培训后续支持和持续教育1. 培训后续支持:设立癌痛规范化病房专家咨询热线,为学员提供培训后的咨询和指导服务,解决实际工作中的问题。

住院医师规范化培训教学活动指南(第三期)

住院医师规范化培训教学活动指南(2022年版)中国医师协会2022年11月目录1.住院医师规范化培训360度评估指南(2022年版) (1)2.住院医师规范化培训迷你临床演练评估指南(2022年版) (13)3.住院医师规范化培训操作技能直接观察评估指南(2022年版)(21)4.住院医师规范化培训SOAP病例汇报评估指南(2022年版) (30)住院医师规范化培训360度评估指南(2022年版)在住院医师规范化培训中,360度评估(360-degree evaluation)主要是从与住院医师工作相处密切的上级医师、同级医师、实习医师、护士及患者等不同角度对住院医师的工作行为表现进行评估,并通过分析和反馈,促使其改进提高的一种评价方式。

在开展住院医师360度评估的同时,也应开展住院医师对指导医师的评估,促进指导医师教学能力的不断提升。

1目的(1)使住院医师和指导医师了解临床工作中的优点及不足,不断改进并提升能力。

(2)掌握培训基地、专业基地和轮转科室的基本培训状况,发现存在的重要问题,不断改进培训工作。

(3)可作为住院医师和指导医师绩效考核的指标之一。

2形式360度评估可采用各种方式进行,如纸质量表、电子量表、网站、APP、小程序等。

若被评价人数较多时,应充分利用信息化的评估方式,更有利于持续推进此项工作。

3内容360度评估的内容以评估量表为载体,根据各类人员评估角度和观测内容的不同进行差异化设计;需要注意指标的精简和通俗易懂;重视主观评价的收集。

对于住院医师的评估,须体现住院医师核心岗位胜任力的要求,应包含对住院医师职业素养、专业能力、病人管理、沟通合作、教学能力、学习提升等方面能力的评估。

对于指导医师的评估,则须重点体现对指导医师教学意识、教学能力和教学效果的评估。

4组织安排360度评估贯穿培训的全过程,是一项涉及面广泛的日常工作。

在实施360度评估时,需要培训基地高度重视,建立完整的管理体系和工作流程。

疼痛科进修医师培训计划

疼痛科进修医师培训计划一、背景介绍疼痛是常见的临床症状,对患者的生活质量和健康造成严重影响。

疼痛科进修医师是负责疼痛评估与治疗的专业人员,需要具备较高的临床技能和专业知识。

因此,为了提高疼痛科进修医师的临床水平和学术能力,特制定本培训计划,以期达到提高疼痛科医师的临床水平、提高相关科室的服务质量和医疗水平的目的。

二、培训目标1.掌握疼痛科的相关理论知识,包括疼痛的生理、病理等基础知识。

2.掌握疼痛的评估与诊断技能,包括疼痛问诊、疼痛评分、疼痛评估量表等。

3.掌握常见疼痛病症的诊断与治疗方法,包括急慢性疼痛的治疗、癌症疼痛的治疗、神经病理性疼痛的治疗等。

4.提高对疼痛患者的关怀与支持能力,包括心理护理、患者教育等。

三、培训内容1.基础理论知识的学习(1)疼痛的生理、病理基础(2)疼痛的诊断与分类(3)疼痛的评估与评分(4)疼痛的治疗原则(5)疼痛的药物治疗(6)疼痛的非药物治疗2.临床技能的培训(1)疼痛患者的问诊与评估(2)疼痛患者的诊断与鉴别诊断(3)急、慢性疼痛的治疗技能(4)癌症疼痛的治疗技能(5)神经病理性疼痛的治疗技能(6)实施疼痛管理计划的技能3.实践操作的培训(1)参与相关科室的门诊患者的诊疗工作(2)观摩并参与相关科室的疼痛病例的诊治工作(3)参与相关科室的疼痛管理团队的工作(4)实施疼痛管理计划,并进行不同治疗方法的评估四、培训方法1.理论知识的学习:由相关领域的专家进行讲解、授课、讨论等。

2.临床技能的培训:实际操作、模拟演练、病例讨论等。

3.实践操作的培训:通过带教、跟踪指导等形式进行。

五、培训时间本培训计划为期一年,根据培训进程,可以适当延长。

六、培训考核1.理论知识的考核:可通过课程考试、论文撰写、学术报告等形式进行。

2.临床技能的考核:通过操作演练、病例讨论、实际操作等形式进行。

3.实践操作的考核:通过实际操作的表现、患者满意度、疼痛管理计划的评估等形式进行。

七、培训管理1.培训对象经过考核合格后,颁发疼痛科进修医师证书。

疼痛护理培训计划

疼痛护理培训计划一、培训目标本次培训旨在帮助护理人员更好地理解疼痛的概念,掌握疼痛的评估方法和护理技巧,提高护理水平,为患者提供更加全面、专业的疼痛护理服务。

二、培训内容1. 疼痛的定义和分类- 疼痛的概念- 疼痛的分类及特点2. 疼痛的评估- 疼痛的评估工具- 疼痛的评估方法- 疼痛评估的重要性3. 疼痛的护理原则- 疼痛的护理目标- 疼痛的护理方法- 疼痛的护理技巧4. 疼痛管理- 疼痛管理的原则- 疼痛管理的方法- 疼痛管理的药物及副作用5. 疼痛护理中的沟通技巧- 与疼痛患者沟通的技巧- 如何倾听患者的疼痛描述- 如何与患者及家属进行有效的沟通6. 疼痛的心理护理- 疼痛对患者的心理影响- 如何进行疼痛的心理护理- 心理护理在疼痛管理中的作用7. 疼痛的预防和教育- 疼痛的预防措施- 患者疼痛教育的重要性- 如何进行患者疼痛教育8. 疼痛护理中的团队合作- 护士、医生、药师等的合作- 如何进行有效的团队合作- 团队合作对疼痛护理的重要性9. 疼痛护理中的风险评估和控制- 疼痛护理中的风险因素- 如何进行疼痛护理中的风险评估- 如何控制疼痛护理中的风险10. 疼痛护理中的法律与伦理问题- 疼痛护理中的法律责任- 疼痛护理中的伦理问题- 如何处理疼痛护理中的法律与伦理问题三、培训方式本次培训将采用多种形式进行,包括课堂讲授、案例分析、角色扮演、小组讨论等,以便让学员更好地理解和掌握疼痛护理的相关知识和技巧。

四、培训时间本次培训将持续3天,每天8小时,具体时间安排如下:第一天:上午 9:00-12:00,下午 13:30-17:30第二天:上午 9:00-12:00,下午 13:30-17:30第三天:上午 9:00-12:00,下午 13:30-17:30五、培训师资本次培训将邀请专业的疼痛评估与护理专家担任讲师,具有丰富的临床经验和教学经验,能够为学员们提供高质量的培训服务。

六、培训对象本次培训主要对象为护士、护理学生及其他相关专业的医护人员,需要参与疼痛护理工作的人员均可报名参加。

疼痛科培训目标

疼痛科培训目标是针对疼痛科医生、护士和其他医疗工作人员设计的,旨在提高他们的专业技能和知识,以更好地为患者提供优质的疼痛管理服务。

以下是一个可能的800字疼痛科培训目标:一、培训目标:1. 掌握疼痛科常见疾病的诊断、评估和治疗技能;2. 了解疼痛科最新技术和治疗方法,提高治疗效果;3. 提高疼痛科医护人员的沟通技巧和患者教育能力;4. 培养团队协作精神,提高整体医疗服务水平。

二、具体内容:1. 疼痛科常见疾病的诊断与评估:培训内容包括各种疼痛科常见疾病的病因、临床表现、诊断方法、评估工具等。

通过案例分析、实践操作和小组讨论等形式,使学员能够熟练掌握疼痛科常见疾病的诊断和评估技能。

2. 疼痛科最新技术和治疗方法:介绍疼痛科领域的新技术和新方法,如神经阻滞技术、微创手术、药物治疗等。

通过专家讲座、操作演示和实践操作等形式,使学员了解各种技术和方法的优缺点和应用范围,提高治疗效果。

3. 沟通技巧和患者教育能力:培训内容包括如何与患者进行有效沟通、如何评估患者的疼痛程度、如何解答患者的疑问等。

通过角色扮演、案例分析和模拟情景等形式,使学员掌握沟通技巧和患者教育能力,提高患者的满意度。

4. 团队协作和精神:强调疼痛科医护人员之间的协作精神,提高整体医疗服务水平。

通过团队建设活动、案例分析和经验分享等形式,使学员了解团队协作的重要性,提高团队协作能力。

三、实施方式:1. 理论授课:邀请疼痛科专家进行授课,讲解疼痛科常见疾病的诊断、评估和治疗技能,以及最新技术和治疗方法。

2. 实践操作:安排学员进行实践操作,如神经阻滞技术、药物治疗等,以提高学员的实际操作能力。

3. 案例分析:分析疼痛科常见病例,使学员了解如何进行诊断和评估,以及如何制定治疗方案。

4. 小组讨论:组织学员进行小组讨论,分享经验和学习心得,促进团队协作精神。

5. 反馈与评估:对学员进行反馈和评估,了解培训效果,为下一次培训提供参考。

总之,疼痛科培训目标旨在提高医护人员的专业技能和知识,使他们能够更好地为患者提供优质的疼痛管理服务。

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疼痛科住院医师培训细则疼痛学科为临床医学二级学科。

有资格进入疼痛科住院医师的人选必须具有临床医学专业或麻醉学专业的大学本科学历,即使具有医学硕士和医学博士学位者也必须具有临床医学专业或麻醉学专业的大学本科学历。

疼痛科住院医师培训阶段为期3年,已经进入其他二级学科的住院医师或攻读其他学科研究生者,只要是医学院临床医学专业或麻醉学专业毕业生,均可改行进入疼痛科住院医师培训阶段,但训练内容不能减免。

一、培训目标通过全面、正规、严格的培训,使住院医师在完成培训后达到低年资疼痛科医师水平,能独立和基本正确地处理常见的疼痛科疾病。

具体要求如下:(一)系统掌握疼痛学相关的基本理论,了解本专业国内外新进展,并能与临床工作实际相结合。

(二)能熟练地掌握疼痛学常用的临床技能,同时具有一定的临床经验和科学的临床思维能力,能基本正确和独立地处理常见的疼痛科疾病。

(三)能对见习和实习医师进行业务指导。

(四)了解临床科研方法,能紧密结合临床实践,写出具有一定水平的病案报道和综述。

(五)能比较熟练地阅读疼痛学的外文书刊,并具有一定的外语听、说、读、写能力。

(六)具备良好的从医所需的人文综合素质。

二、培训方法疼痛科住院医师培训采取疼痛科内部和非疼痛科室轮转的方式。

疼痛科轮转应包括与疼痛学有关专科的基本训练。

非疼痛科室轮转由各基地根据实际情况安排在普通外科、神经内科、神经外科、胸心外科、呼吸内科、心血管内科、风湿免疫科、内分泌科、康复理疗科、影像科等科室中任选2~3个科室,各轮转2~3个月,合计不能少于6个月。

所有的轮转不能缺项,轮转顺序由各培训基地制定。

第一年结束后必须参加国家执业医师资格考试。

对没有通过国家执业医师资格考试者,应于下一年重新考试,获得执业医师资格后方能参加后续的培训,如第二年仍未通过资格考试者,应退出本培训阶段。

表1疼痛科住院医师轮转科室及时间安排:轮转科室时间(月)轮转科室时间(月)疼痛科 18 麻醉科 4 骨科 2 神经外科 2 神经内科 2 风湿免疫科 2 影像科 2 呼吸内科 2 心内科 2 内分泌科 2 康复理疗科 2 总计 36注:上述轮转时间和顺序各培养基地可根据具体情况适当调整,但不能缺项。

二、培训内容和要求(一)疼痛科(18月)1.轮转目的 掌握疼痛科常见疾病的发病机制、临床表现、诊断(定位、定性)与鉴别诊断及治疗原则;能进行正规、系统的专科检查;神经阻滞的适应症、禁忌症及正确操作步骤;与骨科有关的影像学及实验室检查方法。

(1)病种及病例要求病种 例数 病种 例数三叉神经痛 15舌咽神经痛 5带状疱疹后遗神经痛 15腰椎间盘突出 15颈椎病 10骨性关节炎 10 癌性疼痛 3 各种急慢性疼痛症 20(2)基本技能要求:操作技术名称 例数 操作技术名称 例数 规范完整专科体格检查与定位 45 颈胸腰椎MRI 及CT 阅读 20 硬膜外阻滞 15神经阻滞 15 射频消融术 3(3)外语、教学、科研等能力的要求:能阅读专业外文文献和进行简单的医学英语对话。

能对实习和见习医师进行专业理论指导。

在上级医师指导下可从事一定的科研工作。

(二)麻醉科1: 轮转目的掌握:常用麻醉方法的实施和管理;常用监测技术的临床应用;全麻、硬膜外、腰麻、骶麻、颈丛及臂丛麻醉等的适应证。

各种麻醉的术前准备工作及心肺、脑复苏术;常见麻醉后合并症的处理原则;疼痛治疗的进展。

2:基本要求掌握:心电图、血压、脉搏、呼吸和体温的无创监测技术;动脉穿刺置管和深静脉穿刺技术;心肺、脑复苏术。

蛛网膜下腔穿刺和硬膜外腔穿刺技术;术中麻醉管理;麻醉与手术的配合技巧;麻醉药使用的剂量、不良反应及处理。

(1)基本麻醉名称 例数全身麻醉 50 椎管内麻醉 15 神经阻滞和局部麻醉 5 监测下的麻醉管理 5(2)特殊麻醉技能名 称 例数 名 称 例数 动脉穿刺 10 喉罩 3中心静脉穿刺 5双腔支气管插管 5 经口或经鼻插器官导管 20 控制性降压 5 硬膜外穿刺 10(三)骨科1:轮转目的骨科常见病、多发病的发病机制、临床特点、诊断与鉴别诊断及处理原则。

骨科专业基本理论和基本知识;常见的骨折与脱位、腰椎间盘突出症、颈椎病、关节炎等骨科检查法;与骨科有关的影像学及实验室检查方法。

2:基本要求封闭治疗的意义、操作方法、并发症的预防及处理。

腰椎间盘突出症、颈椎病、腰扭伤、狭窄性腱鞘炎、半月板损伤、网球肘等的保守治疗方法与原则。

(1)病种及例数要求:病种例数病种例数常见部位骨折 5 运动系统慢性损伤 5 颈椎病 10 常见部位关节脱位 5 腰椎间盘突出 10 骨及关节感染 2(2)临床操作技术要求①书写:住院病历20份,大病历不少于5份。

③参加以下手术:手术或操作技术名称例数手外伤的清创、缝合、皮肤缺损的修复及肌腱吻合 5开放骨折的清创、切开复位内固定 5腰椎或颈椎手术 3人工关节置换术 2(四)神经内科1:轮转目的神经内科常见疾病的诊疗规程;着重多脏器功能衰竭、癫痫持续状态、颅内高压及脑疝的诊断与急救。

2:基本要求(1)病种及例数要求:病种例数病种例数颅内高压及脑疝 5 多器官功能障碍综合症 5 癫痫持续状态 5 呼吸衰竭和肺衰竭 5(2)基本技能要求:能熟练进行心肺复苏和气管插管的操作,并能掌握呼吸机正确使用方法。

(五)心血管内科(1个月)1:轮转目的心血管系统常见疾病诊断与鉴别诊断及处理;急性心肌梗死诊断和处理;高血压病及抗心律失常的用药原则;心力衰竭的诊断和治疗。

2:基本要求(1)病种及例数要求:病 种 例数 病 种 例数 心肌梗死 5心率失常 5冠心病 5心力衰竭 5 原发性高血压 10 先天性心脏病 5(2)基本技能要求操作技术名称 例数 病 种 例数 心电图操作 30 心脏电复律 224小时动态心电图监测 10(六)呼吸内科1:轮转目的呼吸系统常见疾病诊断与鉴别诊断及治疗;能正确解读血气分析、痰培养等检查结果;常见呼吸系统疾病的影像学改变;抗生素的应用。

2:基本要求(1)病种及例数要求:病 种 例数 病 种 例数 上呼吸道感染 5 急性或慢性支气管炎 5 呼吸衰竭 5 肺炎 5 慢性阻塞性肺疾病 5(2)基本技能要求:操作技术名称 例数 病 种 例数 吸痰术 10 肺部X线阅片 20 呼吸机操作 3胸腔穿刺术 2胸部CT 阅片 10(七)内分泌科1:轮转目的糖尿病治疗用药原则和胰岛素使用方法;重点掌握糖尿病酮症酸中毒诊断及处理原则。

糖尿病饮食疗法,熟悉食物热卡计算及快速血糖测定方法; 2:基本要求(1)病种及例数要求:病 种 例数 病 种 例数糖尿病 10 甲状腺功能亢进 2 糖尿病酮症酸中毒或高渗性非酮症糖尿病昏迷25(2)基本技能要求:操作技术名称例数病种例数快速血糖测定 5 糖耐量实验 5(八)风湿免疫科1:轮转目的常见风湿性疾病的临床表现、诊断依据、鉴别诊断及治疗原则;风湿性疾病相关的实验室检查的临床意义;常用抗风湿药物的作用机制、使用方法及不良反应。

了解:常见风湿性疾病自身抗体及相关项目的检测原理;关节的正常结构和常见关节疾病的影像学表现;风湿性疾病与其他系统疾病的交互关系,树立疾病诊治的整体观念。

2:基本要求(1)病种及例数要求:病种例数病种例数系统性红斑狼疮 5 类风湿关节炎 5 骨关节炎 5 强直性脊柱炎 3 干燥综合征 2(2)基本技能要求:掌握各种风湿性疾病相关抗体检测的结果判断及临床意义;关节的基本检查法。

(九)医学影像科轮转目的:系统、正规的CT、MRI读片方法和神经系统常见疾病的神经影像学表现。

2:基本要求病种及例数要求:(十)康复理疗科1:轮转目的通过系统学习,掌握康复医学的基本理论、基本知识和基本技能;了解本专业病历的特点,能完整的收集病史,做好功能检查和测评,书写病历;掌握本常见病、多发病的康复评定和治疗,并熟悉常用物理治疗、作业治疗、语言治疗、假肢和矫形器装配的特点、适应证和使用注意事项;在本阶段的后期进行临床康复的深入培训,进一步打好临床康复的基础,提高对各类常见伤病、疾患和残疾的康复评定与康复治疗的能力。

本阶段结束时达到康复医学科医师准入的水平。

初步掌握本临床研究和教学的方法。

了解康复治疗组的工作特点。

2:基本要求(1)病种及例数要求:病种例数病种例数脑血管病 5 颅脑外伤 5 周围神经疾患 5 脊髓损伤 5腰椎间盘病变 10 颈椎病 10(2)基本技能要求:掌握神经康复评定的基本原则、方法;掌握康复治疗的手段和方法;能够制订完整的康复医疗。

(十一)神经外科1:轮转目的掌握:神经外科常见疾病的发病机制、临床特点、诊断与鉴别诊断及处理原则。

熟悉:常见颅脑损伤的急救处理原则;颅内高压的临床诊断及初步处理原则。

了解:颅内和椎管内肿瘤、颅内和椎管内血管性疾病的临床特点、诊断与鉴别诊断及处理原则。

基本要求掌握:神经系统疾病检查方法;头皮裂伤清创缝合的基本操作;腰穿术的操作技术;熟悉:颅骨手术的临床应用和基本操作。

了解:脑室穿刺技术的应用和操作要点。

2:基本要求(2)基本技能要求:神经外科常见疾病的发病机制、临床特点、诊断与鉴别诊断及处理原则。

(十三)写作和投稿(十四)理论学习住院医师应参加培训基地开设的下列课程:教学内容时间三年参加的总要求病例讨论会45分钟/次,每周至少1次。

>90个病例晨课(密切结合临床的小课)30分钟/次,每周至少1次。

>90个住院医师理论课120分钟/次,每周至少1次。

>50课三年培训期间,住院医师必须听至少50次住院医师理论课,包括在其他临床学科轮转时所参加的学习。

(十五)教学能力培养(建议)建议教学医院的住院医师担任助教工作和在三年级时担任见习带教工作。

1:住院医师每年至少应有一周时间担任培养基地内部教学的助教工作,负责协助任教教师搞好该周的教学工作(包括病例讨论、杂志俱乐部、科研讨论会、住院医师理论课和晨课)。

2:助教职责:提前1周与任教教师讨论学术周的计划和方案,准备杂志俱乐部读书报告2篇,所选文献应为具有科学意义和临床意义而设计又较佳的文献,鼓励用英文讲解文献。

主动征求任教教师的要求。

如果发现第二周的任何一次教学活动因某种原因而不能实现,应立即向主管老师汇报并提前做好安排,以确保每项活动正常进行。

在病例讨论过程中应详细记录讨论要点,并在讨论会后将方案整理存档。

若该周科内有特殊专家讲座或其他任何麻醉医学教研室(疼痛方向)主持或参与的学术活动(包括周末),当周助教应协助活动的正常开展。

(十六)科研训练三年间应向专科杂志投搞,至少包括临床病例报道1篇和综述1篇。

鼓励住院医师利用晚上、周末和补休时间在学校攻修临床医学研究生专业学位课程;在麻醉学研究室或其他研究室完成学位论文的实验室工作;在临床工作中完成学位论文的临床部分。

通过研究生论文答辩者可获得医学硕。

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