规章制度汇编1
规章制度汇编
规章制度汇编第一章总则。
第一条为了规范员工行为，维护企业正常秩序，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条员工应当严格遵守本规章制度，不得违反规定，否则将受到相应的处罚。
第二章工作时间。
第四条员工应当按照公司规定的工作时间上下班，不得擅自迟到早退。
第五条加班需要提前向主管领导申请，并经批准后方可进行，不得擅自加班。
第六条员工在工作时间内应当认真履行工作职责，不得私自离开工作岗位。
第三章行为规范。
第七条员工应当遵守公司的各项规章制度，不得违反公司规定。
第八条员工在工作场所应当保持良好的工作态度，不得有违职业道德的行为。
第九条员工应当尊重他人，不得有侮辱、歧视他人的行为。
第四章安全保障。
第十条员工在工作中应当严格遵守安全操作规程，不得违反安全规定。
第十一条员工应当积极参与公司的安全培训，提高安全意识和自我保护能力。
第十二条发现安全隐患应当及时报告，不得隐瞒或者擅自处理。
第五章奖惩机制。
第十三条公司将根据员工的表现进行奖惩，对于表现优秀的员工将给予奖励，对于违反规定的员工将给予相应的处罚。
第十四条员工应当接受公司的奖惩机制，不得对公司的决定提出异议。
第六章附则。
第十五条本规章制度自颁布之日起生效，如有修订，将提前通知员工。
第十六条对于本规章制度未能涵盖的问题，将由公司另行制定规定。
第十七条员工应当认真遵守本规章制度，如有违反，将受到相应的处罚。
以上为规章制度汇编，希望全体员工认真遵守，共同维护企业的正常秩序和稳定发展。
学校规章制度汇编doc
学校规章制度汇编doc第一章总则第一条为了维护校园秩序，保障师生的权益，维护校园安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全校师生。
第三条学校是一个学习、教育和生活的场所，所有师生都应当尊重校规校纪，共同维护学校的正常秩序。
第四条师生应当按照学校规章制度的规定，尊重他人，团结友爱，努力学习，遵守纪律，共同努力创造良好的学习氛围。
第五条学校将根据实际情况对规章制度进行必要的修改和完善，并通过学校公告等形式向全校师生宣传和执行。
第二章学习管理第六条师生应当认真学习，按时完成作业，遵守学习纪律。
第七条师生应当尊重教师，听从教师的教导和管理，积极参加各类学习活动。
第八条师生在校园内不得进行任何形式的赌博、赌球等违法活动，不得传播不良信息或影响学校秩序的信息。
第九条师生应当爱护学校的财产，不得随意破坏学校设施和设备。
第十条学校将定期评选优秀学生，为他们提供奖励和鼓励。
第三章管理规定第十一条师生应当遵守上下级关系，团结互助，不得进行欺凌、斗殴等行为。
第十二条师生应当爱护校园环境，不得随意乱扔垃圾或者在校园内不文明行为。
第十三条学校设立了学生会、班委会等组织，师生应当积极参与其中，为学校的健康发展贡献自己的力量。
第十四条学校严禁师生擅自外出或者晚归，遇有特殊情况应提前向学校请假。
第十五条学生应当保管好自己的财物，不得擅自借用他人财物，或者私自使用学校财产。
第四章处罚规定第十六条对于违反学校规章制度的师生，学校将给予相应的处罚，包括警告、罚款、劳动教养、记过、记大过等处理。
第十七条对于严重违反学校规章制度的师生，学校有权进行停课、勒令退学等处理。
第十八条对于犯罪行为的师生，学校将移交司法机关处理。
第五章附则第十九条本规章制度自发布之日起生效。
第二十条对于本规章制度的解释权和修改权属于学校。
第二十一条本规章制度如与国家法律法规相抵触的部分，以国家法律法规为准。
学校规章制度如上所述，特此公告。
愿全校师生共同遵守，共同努力，创造美好校园。
公司部门管理规章制度汇编(10篇)
公司部门管理规章制度汇编（10篇）最新公司部门管理规章制度汇编（精选篇1）1、员工上班要做到不迟到、不早退。
2、员工严禁偷吃偷拿各种食品和商品。
3、严禁在工作区域看书报、打闹和高声喧哗。
4、下班后必须关闭水、电、气、门、窗等，消除一切安全隐患。
5、工作人员上班时间不能随意会客，严禁外人进入厨房和配送中心。
严禁将私人物品带入工作岗位。
6、员工严禁随意互相辱骂，应相互尊重，严禁打架和从事各种违法活动。
如有违反者视情节轻重给予处罚，直至扭送公安机关。
7、上班时间严禁做工作之外的事情。
8、服从上级领导，认真按规定要求完成各项任务。
9、休假事先要向配送公司办公室请假，批准方可。
10、如需辞职，必须以书面形式提前一个月写辞职报告，在批准后方可办理离手续。
11、加工中心厨房根据加工产品的特性，仔细按其初加工、精加工等标准严格执行。
12、加工完成产品要根据其特性合理存放。
13、加工产品如由于人为的操作不当造成的损失，由当事人承担全部责任。
14、增强勤俭意识，养成良好的节约习惯。
15、工作区域内严禁用餐，如特殊情况，在指定区域内用餐。
16、员工除完成每日配送的各环节基本工作外，还要完成保证本中心正常运转的相关工作。
17、员工每天要按照工作流程认真工作，合理安排工作。
学会沟通，勤于沟通，确保工作流程和谐顺畅，保证配送货品的时间要求及质量要求。
18、员工要做到尽忠职守，服从管理，有责任心，有爱心，互相团结，互相帮助。
以达到工作上的精益求精，提高工作效率。
19、遵守管理公司和食品配送公司的其他制度。
20、但因特殊情况或工作未完成自动延长工作时间。
最新公司部门管理规章制度汇编（精选篇2）1、严格执行签到规定，按规定的工作时间上下午四次签到，违者每次给予50元处罚。
2、所有在岗人员外出工作，必须由科长同意、分管经理批准、值班经理同时签字。
警卫室凭此证方可放行。
违者给予100元的处罚。
3、严格出勤管理，对迟到、早退人员，每次给予100元的处罚，对旷工人员每次给予200元处罚，当月迟到早退次数累计超过5次或当月旷工超过三次的人员，只发生活费。
公司管理规章制度汇编模板(范文7篇)
公司管理规章制度汇编模板（范文7篇）公司管理规章制度汇编模板篇1为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据公司有关各项规章制度，特制订本公司管理制度。
一、全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬团队合作和团队创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
三、鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
四、实行“岗薪制”记时记件制的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
公司管理规章制度汇编模板篇2第一章总则第一条本制度依据有限公司(以下简称本公司)章程的相关条款制定，其目的旨在建立健全公司组织机构，以确保公司的正常运作，提高办事效率，促进公司的成熟与发展。
第二章机构设置第二条本公司实行董事会领导下的总经理负责制。
公司下设五部：生产部、销售部、行政部、品质部、财务部。
第三条公司的组织结构形式为直线—职能制：生产部、销售部、品质部、财务部以直线型管理为主；财务部及行政部以职能型管理为主。
第三章职位设置第四条本公司的人员编制依公司的业务和发展需要设置职位，坚持精简、效能、满负荷工作的原则，实行和鼓励一职数兼。
第五条公司与董事会之下设总经理1人，总经理助理2人，必要时经董事长批准可聘请顾问及特约人员。
第六条公司所属各部（室）设部门经理一名，必要时可设副经理。
第七条公司各部以下根据业务、生产需要配置办事员（业务员）若干职位；生产车间根据工艺划分配置若干主管、班组长职位；生产操作人员、设备修人员按设备开动规模及工艺要求配置，并配置若干特勤人员（如司机、保安、勤杂人员等）。
规章制度汇编
规章制度汇编
第一章总则。
第一条为了规范组织内部管理，保障员工权益，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本组织内所有员工，包括领导和普通
员工。
第三条本规章制度的解释权归本组织领导班子所有。
第二章工作纪律。
第四条所有员工必须严格遵守工作时间，不得迟到早退。
第五条员工应当认真履行岗位职责，不得擅离职守。
第六条员工不得私自泄露组织机密，不得从事与工作无关的活动。
第七条员工应当遵守组织的各项规定，不得违反工作纪律。
第三章奖惩制度。
第八条对于表现优秀的员工，组织将给予奖励，包括但不限于奖金、荣誉称号等。
第九条对于违反工作纪律的员工，组织将给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职等。
第四章安全保障。
第十条组织将建立完善的安全管理制度，确保员工的人身和财产安全。
第十一条员工应当遵守安全规定，注意个人和他人的安全。
第五章组织文化。
第十二条组织将营造积极向上的工作氛围，倡导团队合作和互助精神。
第十三条组织将举办各种文体活动，丰富员工的业余生活。
第六章附则。
第十四条本规章制度自发布之日起生效。
第十五条对于本规章制度的修改和解释，由组织领导班子决定并公布。
以上即为本组织的《规章制度汇编》，请各位员工严格遵守。
规章制度汇编(精选10篇)
规章制度汇编规章制度汇编编写目的企业管理人员编写规章制度汇编的目的是为了规范企业内部的管理程序和规定，保证企业各项工作能够高效、有序地运行。
规章制度汇编是企业制度体系中的重要组成部分，它可以为员工提供清晰明确的规则，保护员工的合法权益，促进员工和企业之间的和谐关系，提高企业整体竞争力。
规章制度汇编范围规章制度汇编应包括企业内部所有重要的制度和规定，例如用人、薪资、考核、奖惩、安全、保密、知识产权等方面的规定。
同时，还应制定相关的制度，确保企业符合法律法规要求，如劳动合同法、劳动法、劳动保障监察条例、行政管理法等。
规章制度汇编制定程序规章制度汇编的制定应符合以下程序：1.明确制度制定的目的和范围，组织编写团队。
2.了解相关法律法规及公司内部政策规定，并对它们进行梳理、整理和分析，确定需要制定的制度。
3.制定制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容。
4.经相关部门审批并征求员工的意见后，正式颁布，并对员工进行宣传和教育。
5.制度实施后，应定期进行检查和修订，保持制度的适用性和有效性。
规章制度汇编具体内容规章制度汇编的具体内容应包括以下方面：1.制度名称2.制度的范围、目的和适用对象3.责任主体4.制度内容和执行程序5.责任追究6.制度修订和解释的程序7.其他相关事项在具体制定规章制度时，还应注意以下几个问题：1.制定的制度应符合法律法规的要求，确保企业稳定健康发展。
2.制度内容应简单明了，避免过于复杂和冗长，让员工能够快速理解并遵守。
3.制度应具有可操作性，即员工能够在实际操作中依照制度执行，避免因制度不切实际而导致制度失去实际意义。
4.规章制度汇编应得到员工的重视和认可，员工应该知悉制度内容，并积极遵守规定。
规章制度汇编规章制度汇编一、目的规章制度汇编是企业管理人员为了规范企业各项管理行为，明确责任主体，确保企业运营稳定的文件汇编。
二、范围规章制度汇编涵盖了公司内部所有方面的管理制度，包括但不限于人力资源、财务、市场营销、生产运营、品质管理、环境保护、安全生产等方面。
规章制度汇编电子版
规章制度汇编电子版第一章总则第一条为规范公司员工行为，加强公司管理，维护公司正常秩序，特制订本规章制度。
第二条公司员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，不得有违法违规行为。
第三条公司严格执行人性化管理，注重员工福利，倡导团队合作，营造和谐工作环境。
第二章公司员工行为规范第四条公司员工应当遵守公司的工作时间和考勤制度，不得迟到早退，不得擅自请假。
第五条公司员工应当尊重公司领导和同事，不得恶语相向，不得损害公司声誉。
第六条公司员工要遵守保密约定，不得泄露公司机密信息，不得利用公司资源谋取个人利益。
第七条公司员工不得利用职权谋取私利，不得收受贿赂，不得参与非法活动。
第三章公司员工福利制度第八条公司员工享有带薪年假、节假日福利等，具体按照公司规定执行。
第九条公司员工参加培训、晋升等活动，公司会给予相应的奖励和补助。
第十条公司员工各项社会保险和福利待遇，按照国家相关规定执行。
第四章公司管理制度第十一条公司设立各部门，各部门需按照公司规定履行职责，共同推动公司发展。
第十二条公司严格执行各项会议制度，做好会议记录和决议执行情况的跟踪。
第十三条公司制定年度工作计划和目标，各部门要按计划履行职责，完成任务。
第五章公司奖惩制度第十四条公司实行奖惩并举制度，对表现突出的员工给予奖励，对违规行为的员工进行处罚。
第十五条公司设立奖金制度，对业绩卓越的员工给予一定比例的奖金。
第十六条公司对于违反规章制度、有不端行为的员工，将进行相应处理，直至解除劳动合同。
第六章公司安全保障制度第十七条公司要严格遵守安全生产规定，保障员工在工作中的安全。
第十八条公司定期组织员工进行安全知识培训，提高员工应对突发事件的能力。
第十九条公司设立应急预案，对公司可能发生的安全事件进行应急处理。
第七章公司监督制度第二十条公司建立监督机制，聘请第三方机构对公司运营情况进行监督。
第二十一条公司设立投诉举报制度，员工可以通过举报渠道反映问题，公司会进行查处。
规章制度汇编
规章制度汇编第一章总则。
第一条为了维护社会秩序，保障公民权益，加强管理和监督，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有单位和个人，必须严格遵守。
第三条所有单位和个人必须遵守国家法律法规，不得违法行为。
第四条本规章制度的解释权归属于制定单位。
第二章行为规范。
第五条所有单位和个人必须遵守公共秩序，不得扰乱社会秩序。
第六条禁止任何形式的歧视行为，尊重他人的人格和尊严。
第七条严禁任何形式的腐败行为，不得利用职权谋取私利。
第八条严禁盗窃、抢劫、诈骗等违法犯罪行为。
第三章管理制度。
第九条单位和个人必须遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离岗。
第十条单位必须建立健全管理制度，保障员工的合法权益。
第十一条严格执行安全生产制度，确保生产过程安全。
第十二条单位和个人必须遵守环保法规，保护环境，节约资源。
第四章监督制度。
第十三条单位和个人必须接受监督，如实提供相关资料和信息。
第十四条对违法违规行为，将依法进行处理，严肃追究责任。
第十五条对于举报行为，将依法保护举报人的合法权益。
第十六条对于监督工作不力的单位和个人，将依法进行处理。
第五章法律责任。
第十七条对于违法违规行为，将依法进行处罚，包括行政处罚和刑事处罚。
第十八条对于涉嫌犯罪行为，将移交司法机关进行处理。
第十九条对于造成损失的行为，将依法进行赔偿。
第六章附则。
第二十条本规章制度自发布之日起生效。
第二十一条本规章制度的解释权归属于制定单位。
第二十二条对于本规章制度的违反行为，将依法进行处理。
以上为《规章制度汇编》内容，望各单位和个人严格遵守，共同维护社会秩序，保障公民权益。
行政管理规章制度汇编(范文8篇)
行政管理规章制度汇编（范文8篇）行政管理规章制度汇编篇1第一章总则第一条为加强公司行政人事管理，使各项管理标准化、制度化、规范化，以提升企业形象，提高工作效率，特制定本规定。
第二条本规定所指行政人事管理包括公文管理、档案管理、保密原则、印鉴管理、办公及劳保用品管理、行为规范管理、人事管理、安全保卫管理、后勤保障管理、奖惩制度等。
第三条本制度适用粤华集团全体员工。
第二章公文管理第四条公文管理是指收文、文件制作与发文管理。
第五条公文的签收。
1.凡外来公文文件，均由行政人事部认真查收签字。
2.对上级主管部门下达的文件，必须由行政人事部及时附“文件处理借阅单”后，报送有关领导签批、审阅。
有重要文件需要向下属部门传达时，行政人事部应及时、迅速送到。
3.行政人事部根据批件人指示，将文件送到承办部门或个人，并对承办部门承办的事项负责催办。
第六条参加上级相关召开会议带回的文件材料应及时交送行政人事部按收交程序处理，不得个人保存。
第七条公文制发程序。
主办部门承办人拟稿，负责人审核，行政人事部部长核稿，董事长或总经理签发，行政人事部负责登记、编号、打英封发。
文件中涉及到多个部门时，由主办部门与有关部门协商、会签，会签稿以部门负责人签字为准。
第八条行政人事部有权根据国家政策及公司规定对文稿进行修改。
内容不实，格式不符的文稿可以退回拟稿部门。
第九条上级下发的文件应注明机密等级、急缓程度、发放范围。
第三章档案管理第十条归档范围公司所有公文等具有参考价值的文件材料。
第十一条档案管理由专人负责，保证原始资料及单据齐全完整。
第十二条档案的借阅与索取1.总经理、副总经理、行政人事部部长借阅可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档。
2.公司其他人员需借阅档案时，要经行政人事部批准，并办理借阅手续;第十三条档案的销毁1.任何人非经允许无权随意销毁公司档案材料。
2.若按规定需要销毁时，由部门主管领导审批在专人监督下销毁。
第四章印信管理第十四条公司各种印鉴(除财务印章外)、介绍信均由行政管理部实行登记审批制，专人负责保管。
规章制度汇编
规章制度汇编第一章总则。
第一条为了维护组织的正常秩序，保障成员的权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有组织成员，包括领导、员工和志愿者。
第三条所有成员应当遵守本规章制度，不得有违反规定的行为。
第四条本规章制度的解释权归组织负责人所有。
第二章组织结构。
第五条组织设立领导机构，包括主席团、执行委员会和各部门。
第六条领导机构负责制定组织发展战略，监督各部门工作。
第七条各部门负责具体的业务工作，负责人应当按时向领导机构汇报工作情况。
第八条组织成员应当服从领导机构和各部门的指挥，不得擅自行动。
第三章成员权利和义务。
第九条成员有参与组织决策的权利，可以提出建议和意见。
第十条成员有知情权，有权了解组织的工作情况和财务状况。
第十一条成员有言论自由的权利，但不得损害组织的形象和利益。
第十二条成员应当遵守组织的规章制度，服从领导安排，积极参与组织活动。
第十三条成员应当维护组织的利益，不得从事损害组织利益的行为。
第四章惩罚措施。
第十四条对于违反规章制度的行为，组织可以采取批评教育、责令改正、警告、罚款等惩罚措施。
第十五条对于严重违反规章制度的行为，组织可以采取取消会员资格、开除处分等严厉惩罚措施。
第十六条对于违法犯罪行为，组织将依法移交司法机关处理。
第五章附则。
第十七条本规章制度自颁布之日起生效。
第十八条本规章制度的解释权归组织负责人所有。
第十九条对本规章制度的修改和补充，需经领导机构讨论通过后生效。
第二十条本规章制度解释权归组织负责人所有。
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池州市XXXXXXXXXXXXX有限公司规章制度汇编编制部门：公司办公室审核人：×××批准人：×××发布日期：2013年01月07日实施日期：2013年02月17日安全生产目标管理制度 (3)安全管理机构设置、配备安全管理人员管理制度 (4)安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审修订与考核管理制度 (5)安全生产费用提取、使用管理制度 (6)工伤保险与安全生产责任保险管理制度 (8)识别获取评审更新安全生产法律法规与其他要求的管理制度 (9)安全生产规章制度管理制度 (11)公司领导安全生产现场带班管理制度 (13)班组岗位达标管理制度 (15)风险评估和控制管理制度 (18)特种作业人员管理制度 (20)生产设施安全管理制度 (22)施工与检维修安全管理制度 (23)劳动保护用品管理制度 (26)保健（品）管理制度 (26)消防管理制度 (28)文件和档案管理制度 (29)安全培训教育制度 (31)建设项目“三同时”管理控制程序 (34)新、改、扩建项目“三同时”管理制度 (36)生产设备设施变更管理制度 (37)设备设施检修、维护、保养管理制度 (41)生产设备设施报废和安全拆除管理制度 (44)三违行为管理制度 (46)危险性作业安全管理制度 (47)设备检修作业安全规程 (61)作业许可证管理制度 (64)配电房安全管理制度 (65)警示标志和安全防护管理制度 (66)承包商与供应商管理制度 (68)劳动防护用品发放管理制度 (70)变更中的风险识别与控制措施 (71)隐患排查治理管理制度 (76)安全生产重大隐患评估分级管理制度 (78)危险物品及重大危险源管理制度 (82)职业卫生及职业病防治管理制度 (84)应急预案管理制度 (88)事故管理制度 (91)安全生产标准化绩效评定管理制度 (94)安全生产目标管理制度安全工作是公司的首位工作，搞好安全生产，不仅关系到企业的兴衰成亡，更关系到国家财产不受损失和维护广大员工生命安全，为推动公司安全工作的规范化管理，使各单位的安全工作有目标、行为有规范、考核有标准、奖惩有依据，结合公司安全生产的实际，特制定•安全生产目标管理制度‣。
一、目标制定的原则1、整合一致原则。
公司安全目标是各单位分目标的依据，各单位的目标要服从公司总体目标。
2、均衡协调原则。
各单位目标之间，要注意协调均衡，正确处理好主次目标之间的主从关系和各分目标之间任务、范围、职责、权限关系以及各个目标实施进程上的同步关系，以保证总体目标的实现。
3、分层负责原则。
公司总经理是公司安全生产的第一负责任人，领导班子对公司目标负责，同时对各单位的分目标提出要求，各部门负责人、各车间主任是本部门、车间安全生产的第一负责人，对本单位的安全生产目标负责。
二、明确目标与指标的制定1、公司每年初根据上年安全目标完成情况和上级布臵的工作任务，结合公司实际情况，研究制定出公司本年度安全生产奋斗目标，并形成文件下发各单位。
并与各部门第一责任人签订•安全目标责任书‣，确保个部门负责人知道当年安全生产目标。
2、各单位安全目标制定实行自上而下、层层分解。
3、各分管领导要按照安全生产责任制的职责在公司安全生产奋斗目标指导下，与分管单位的负责人研究制定本单位的分目标，形成书面资料报分管领导、安全管理部门。
4、各单位按照分管领导所确定的分目标，由各单位安全生产的第一负责人根据单位的具体情况，细划成各具体目标，要对每项目标完成的时间、进度和所达到的标准有具体要求，落实到每个岗位，责任到人。
三、目标的分解安全生产目标包括总体目标和年度目标（另行发文公布）。
目标分解：根据年度目标对各部门、车间进行层层分解，并确保安全生产目标人人知道，人人心中有安全。
四、目标的实施1、各单位按照本单位所制定的目标，由安全管理部门检查督促各部门目标完成情况，每季度针对目标完成情况及未完成原因进行分析、通报，奖优惩劣，增添措施，保证目标进度。
2、安全管理部门牵头按月检查各单位目标完成情况，对存在的问题提出整改意见,并在安全例会通报各单位目标完成情况，对今后工作做出具体的安排意见。
五、目标的考核1、目标考核参见本公司•安全生产指标考核办法‣及•年度安全生产控制指标和工作目标考核表‣。
2、考核由公司总经理任组长，安全管理部门负责人为副组长，其他相关部门负责人参加，组成考核领导小组，每年对各部门、车间考核一次，考核结果报公司主要负责人审批，奖惩兑现；考核资料由安全管理部门存档、备查。
安全管理机构设置、配备安全管理人员管理制度第一章总则第一条为确保公司安全生产工作符合法律法规要求，规范公司安全生产管理机构的设臵和安全管理人员的配备，保障公司生产安全，特制订本制度。
第二条本制度适用于公司安全生产管理机构的设臵和安全管理人员的配备。
第三条法规依据•中华人民共和国安全生产法‣•中华人民共和国职业病防治法‣•冶金企业安全生产监督管理规定‣（国家安监总局令第26号）第七条规定：冶金企业的从业人员超过300人的，应当设臵安全生产管理机构，配备不少于从业人员3‰比例的专职安全生产管理人员•用人单位职业病防治指南‣GB/T225-2010规定;安全企业职工人数的2‰配备专职健康管理人员•安徽省安全生产条例‣其它如：上级主管部门要求第二章管理职责第四条公司主要负责人负责安全生产管理机构的设臵；第五条公司主管人事的副总经理根据相关法规要求配备专职安全管理人员。
第六条各生产部门根据安全管理部门要求配备兼职安全管理人员。
第三章管理要求第七条公司成立安全生产领导小组，由总经理任组长，分管安全副总任副组长，其他各部门负责人任成员第九条根据有关法规规定，公司按公司人数的2‰配备安全生产专职安全管理人员，专门负责管理公司安全生产工作；按公司人数的2‰配备专职职业健康管理人员，专门负责管理公司的职业健康工作。
配备的专职安全管理人员和专职职业健康管理人员由人力资源部下达调令或下发任聘书。
第十条专职安全管理员、专职职业健康管理员任职条件：取得相关资格证书第四章附则第十一条本制度由公司办公室负责解释。
第十二条本制度自下发之日起执行。
安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审修订与考核管理制度1 目的本制度确定了本公司适用于其生产活动和其它应遵守的安全责任要求，规定了安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审修订与考核等方面，确保本公司各级领导干部、各个部门、各类人员，在其各自职责范围内，对安全生产层层负责，确保安全生产目标的实现。
2 范围本程序适用于本公司安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审修订与考核。
3 职责公司安全管理部门及其相关人员负责安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与绩效测量的相关事项。
4 安全生产责任制的制定4.1 安全生产责任制由安全管理部门负责起草后交公司安全第一责任人审阅。
4.2 公司安全第一责任人审阅后提出修改意见。
4.3 安全管理部门修改后下发相关至各级领导干部、各个部门、各类人员。
5 安全生产责任制的沟通5.1 安全管理部门制定安全生产责任制应及时下发相关至各级领导干部、各个部门、各类人员并征求意见。
5.2 安全管理部门将征求的意见汇总后反馈给公司安全第一责任人。
5.3 公司安全第一责任人组织领导干部、各个部门、各类人员代表召开安全生产责任制修订会。
5.4 安全管理部门根据修订会结果对安全生产责任制定稿。
6 培训6.1 安全管理部门负责安全生产责任制的解释。
5.2 安全管理部门应定期组织领导干部、各个部门、各类人员对其安全生产责任制进行学习。
5.3 每次培训学习应有学习记录。
6 评审6.1安全生产责任制评审小组由分管安全的副总及安全管理部门、技术部门、生产部门等部门组成。
6.2安全生产责任制评审小组对已制定的安全生产责任制进行评审。
6.3经评审通过安全生产责任制，从上至下层层互相签字实施。
7修订7.1根据评审情况，对安全生产责任制是否符合法律法规的要求，是否具有可操作性进行修订，每年一次。
8 周期8.1每年底对安全生产责任制的执行情况进行考核；8.2安全生产责任制的考核由安全管理部门根据签订的安全生产责任制进行。
8.3安全生产责任制的考核结果报公司安全第一责任人认可，年终奖惩兑现。
安全生产费用提取、使用管理制度第一章总则第一条目的为加强公司安全生产费用管理，建立公司安全生产投入长效机制，特制定本制度。
第二条适用范围本办法适用于公司的安全生产费用的提取和使用。
第三条引用法规及相关文件•中华人民共和国安全生产法‣•中华人民共和国职业病防治法‣•中华人民共和国消防法‣•国务院关于进一步加强安全生产工作的决定‣关于转发财企[2012]16号关于印发•企业安全生产费用提取和使用管理办法‣的通知第四条术语安全生产费用：是指企业按照规定标准提取，在成本中列支，专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金。
第二章管理职责第五条本制度由财务管理部负责落实，安全领导小组监督其规范使用。
第三章实施程序第六条公司安全生产费用管理按照“公司提取、安委办监管、确保需要、规范使用”的原则进行。
第七条安全领导小组根据安全生产费用的规定使用范围、公司安全生产情况、相关二级部门安全项目投资计划及年度安全生产费用提取预算额。
第八条年度安全生产费用投入计划报送主管副经理、公司总经理审批。
第九条公司财务管理部按照国家有关规定及公司计划提取安全生产资金，纳入年度财务预决算，实行专款专用。
并建立健全安全生产费用台帐。
第十条安全生产费用的使用，各相关单位应填写安全生产费用月度预算计划，由公司安委办审核，财务管理部确认，经相关领导审批后纳入公司月度资金预算计划，方可使用。
第十一条用于安全生产投入的材料，在领用时二级单位开具材料领用单，到安委办加盖“安全生产费用专用章”后，到物资供应部办理领用手续。
物资供应部要对用于安全生产投入的出库材料单独建帐，并每月向财务管理部提供一份•安全生产投入材料出库明细表‣。
对属于安全生产费用规定范围内的材料，如未盖“安全生产费用专用章”，物资供应部严禁出库。
第十二条财务管理部建立“安全费用”科目，按时入帐，并建立•安全生产费用使用台帐‣，每月进行记录。
第十三条安全生产费用的提取，按照本单位上年度实际销售收入为计提依据，采取超额实报方式，按照以下标准提取。
安全生产费用计提标准参照财企[2012]16文第十四条安全生产费用应按照以下规定范围使用：（一）车间、库房等作业场所监控、检测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泻压、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗漏、防护围堤或者隔离操作等安全防护设备、设施的完善、维修和改善支出。
（二）配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出。