第五章劳动合同法
2024年劳动合同法全文
2024年劳动合同法全文合同目录第一章：总则1.1 立法宗旨1.2 适用范围1.3 基本原则第二章：劳动合同的订立2.1 劳动合同的形式2.2 劳动合同的内容2.3 劳动合同的期限第三章：劳动合同的履行与变更3.1 劳动合同的履行3.2 劳动合同的变更3.3 劳动合同的续延第四章：劳动合同的解除与终止4.1 劳动合同的解除4.2 劳动合同的终止4.3 解除或终止的经济补偿第五章：特别规定5.1 非全日制用工5.2 劳务派遣5.3 集体合同第六章：劳动争议处理6.1 劳动争议的调解6.2 劳动争议的仲裁6.3 劳动争议的诉讼第七章：监督检查7.1 劳动行政部门的监督检查7.2 工会组织的监督检查7.3 法律责任第八章：法律责任8.1 违反劳动合同法的责任8.2 劳动争议处理中的法律责任8.3 其他法律责任第九章：附则9.1 劳动合同法的实施日期9.2 过渡性规定9.3 特别说明第十章：签字盖章10.1 甲方（用人单位）签字盖章10.2 乙方（劳动者）签字盖章10.3 签订时间和地点请注意，以上内容为劳动合同法的目录示例，并非实际法律文本。
实际的劳动合同法内容应以官方发布的法律文件为准。
合同编号______第一章：总则1.1 立法宗旨为了明确劳动合同双方的权利和义务，维护劳动者的合法权益，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，特制定本法。
1.2 适用范围本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系的活动。
1.3 基本原则订立和履行劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第二章：劳动合同的订立2.1 劳动合同的形式劳动合同应当以书面形式订立。
非书面形式的劳动合同不得对抗第三方。
2.2 劳动合同的内容2.2.1 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.2.2 劳动者的姓名、住址和居民身份证件号码；2.2.3 工作内容和工作地点；2.2.4 工作时间和休息休假；2.2.5 劳动报酬；2.2.6 社会保险；2.2.7 劳动保护、工作条件和职业危害防护；2.2.8 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2023年最新劳动合同法全文
2023年最新劳动合同法全文第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者合法权益，促进劳动力市场的健康发展，根据宪法的规定，制定本法。
第二条劳动合同法适用于中华人民共和国境内的劳动者与用人单位之间订立、履行、变更、解除劳动合同的行为。
第三条劳动合同法所称劳动合同，是指劳动者与用人单位协商一致，由劳动者为完成劳动任务，以获得报酬，并受用人单位管理、监督、调遣的人事法律关系。
第四条国家建立和完善劳动合同制度，推行全民劳动合同制，明确劳动者的权益保护和用人单位的义务，促进劳动关系的和谐稳定。
第五条国家鼓励劳动者与用人单位在平等自愿、公平诚实的基础上，订立和履行劳动合同。
第六条用人单位应当按照劳动合同法的规定，公平诚信地与劳动者协商订立劳动合同，不得损害劳动者的合法权益。
第七条劳动合同应当采用书面形式。
劳动合同采用口头形式的，用人单位应当自劳动合同成立之日起30日内将劳动合同文本的主要条款以书面形式报告劳动者。
第八条劳动合同的订立、变更、解除，应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。
第九条劳动者按照合同约定正常履行劳动义务，用人单位应当按照合同约定支付劳动报酬，并提供劳动保护和劳动条件。
第十条劳动合同必须遵守国家的法律、法规和以劳动合同为基础的规章、规定的劳动纪律。
第二章劳动合同的订立和履行第一节订立劳动合同第十一条劳动合同应当采用书面形式。
第十二条用人单位招用劳动者应当向劳动者说明下列事项：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名；（二）劳动者的工作岗位、工作地点、工作内容和工作时间；（三）劳动报酬及其支付办法和支付期限；（四）劳动保护和劳动条件；（五）劳动合同期限或者劳动任务的时间；（六）社会保险、福利待遇；（七）与用人单位订立劳动合同应当依法履行的其他事项。
第十三条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当写明下列事项：（一）劳动合同期限的约定；（二）劳动合同内容与劳动者的供职任务相适应的；（三）用人单位聘任劳动者为全日制工作的，就工作时间和休息休假等事项与劳动者约定；（四）工資支付办法和支付期限；（五）聘任劳动者执行工務報酬的內容及标准、支付方式；（六）劳动保护和劳动条件；（七）社会保险、福利待遇等。
第五章 劳动合同法 (一)
三、劳动合同的内容
（一）劳动合同的必备条款 1、双方当事人的身份条款 2、劳动合同期限 3、工作内容和工作地点 4、工作时间和休息休假 5、劳动报酬 6、社会保险 7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 8、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 （二）劳动合同的约定条款 （三）限制和禁止约定的劳动合同条款
《劳动合同法》14条
“用人单位与劳动者协商一致，可以订
立无固定期限劳动合同。有下列情形之 一，劳动者提出或者同意续订、订立劳 动合同的，除劳动者提出订立固定期限 劳动合同外，应当订立无固定期限劳动 合同”。
应当订立无固定期限劳动合同的期形
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业 改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连 续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没 有本法第39条和第40条第1、2项规定的情形，续订 劳动合同的； 4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无 固定期限劳动合同
第二节 劳动合同的订立
一、劳动合同的订立原则 二、劳动合同的形式 三、劳动合同的内容 四、劳动合同的效力
一、劳动合同的订立原则
（一）合法原则 1、主体合法 2、内容合法 3、形式合法 4、程序合法 （二）公平原则 （三）平等自愿、协商一致原则 （四）诚实信用原则 1、订立劳动合同时，当事人应当充分披露相关的 信息，不得有欺诈、隐瞒行为 2、劳动合同履行过程中，双方应当诚实守信 3、劳动关系结束后，双方负有基于诚实信用原则 产生的附随义务
离职后，李女士申请劳动仲裁，理由是，由于东方 杰菲尔公司没有与她签订劳动合同，根据《劳动法》 的规定，应支付她双倍工资。 该案经过劳动仲裁，后又经法院审理，最终东方杰 菲尔公司被判赔偿李女士在职期间的一倍工资3.5万 余元。由于判决生效后，东方杰菲尔公司未履行判 决，李女士向朝阳法院申请强制执行。 怎么计算？
2024版劳动法合同法
2024版劳动法合同法第一章总则第一条为保护劳动者合法权益，规范劳动关系，维护社会稳定，促进经济发展，根据宪法，制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业和个体经济组织与劳动者建立的劳动关系。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利，有取得劳动报酬的权利，有休息、休假的权利，有获得劳动安全卫生保护的权利，有接受职业技能培训的权利，有享受社会保险和福利的权利，有提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第二章劳动合同第四条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
第五条劳动合同应当以书面形式订立，包括以下内容：1. 用人单位和劳动者的名称、地址和法定代表人或者主要负责人；2. 工作内容和工作地点；3. 工作时间和休息休假；4. 劳动报酬；5. 社会保险；6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；7. 劳动合同期限；8. 违反劳动合同的责任；9. 双方约定的其他事项。
第三章劳动合同的订立第六条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。
第七条劳动者有权了解用人单位的基本情况，有权拒绝签订违反法律、法规或者明显不公平的劳动合同。
第四章劳动合同的履行和变更第八条劳动合同一经订立，即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第九条劳动合同履行过程中，用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
第五章劳动合同的解除和终止第十条劳动合同的解除和终止，应当依照法律规定的条件和程序进行。
第十一条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反用人单位的规章制度的；3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4. 被依法追究刑事责任的。
第六章特别规定第十二条国家对未成年工、女职工、残疾职工等特殊群体实行特殊保护。
第十三条用人单位应当依法建立和完善劳动安全卫生制度，保障劳动者的生命安全和身体健康。
全文公布：2024年最新劳动合同法(官方版)
全文公布：2024年最新劳动合同法(官方版)第一章：总则本法旨在规范劳动合同关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定发展。
第二章：劳动合同的订立与解除第一节：劳动合同的订立1. 劳动合同应当采取书面形式，明确约定劳动双方的权利和义务。
2. 劳动合同内容应包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等主要条款。
第二节：劳动合同的解除1. 劳动合同解除应遵循合同约定和法律规定的程序。
2. 劳动合同解除的事由包括劳动者自愿辞职、劳动者退休、劳动合同期满等。
第三章：劳动报酬第一节：劳动报酬的确定1. 劳动报酬应当公平合理，不得低于法定最低工资标准。
2. 劳动报酬的支付方式可以是货币支付、实物支付或者其他形式。
第二节：劳动报酬的支付1. 劳动者应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动报酬。
2. 劳动者有权要求用人单位提供劳动报酬支付凭证。
第四章：劳动时间和休假第一节：劳动时间1. 法定劳动时间为每周不超过40小时，超过部分应按照加班工资标准支付。
2. 用人单位应当为劳动者保障合理的工作休息时间。
第二节：休假制度1. 劳动者享有带薪年假、婚假、产假、病假等休假权利。
2. 休假期间，劳动者享有相应的经济待遇和保障。
第五章：劳动保护第一节：劳动安全与卫生1. 用人单位应当提供安全的工作环境，保障劳动者的人身安全和身体健康。
2. 劳动者有权拒绝危害自身安全和健康的工作任务。
第二节：女职工和未成年工保护1. 用人单位不得歧视女职工，应当提供相应的保护措施。
2. 未成年工应当接受教育培训，不得从事超出其身心承受能力的劳动。
第六章：劳动争议处理第一节：劳动争议处理机构1. 设立劳动争议处理机构，负责调解和裁决劳动争议。
2. 劳动争议处理机构的组织和工作原则应当公正、公平。
第二节：劳动争议的解决方式1. 劳动争议可以通过调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
2. 各方应当积极配合劳动争议解决机构进行调解或裁决。
以上为2024年最新劳动合同法的官方版全文，供参考使用。
最新劳动合同法：2024年全文版
最新劳动合同法：2024年全文版第一章：总则第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步，制定本法。
第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，适用本法。
第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的合法权益，遵循劳动者的意愿，公平、公正、公开地处理劳动关系。
第二章：劳动合同的订立和解除第五条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。
第六条：劳动合同应当采用书面形式，并具备以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第七条：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
第八条：用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得低于本法规定的最低劳动报酬。
第九条：用人单位应当在劳动者开始工作前，向劳动者说明劳动合同的内容，劳动者有权查阅、复制劳动合同。
第十条：劳动者有权依法解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第十一条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十四条的规定，用人单位可以解除劳动合同的；（六）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023版新《劳动合同法》全文
2023版新《劳动合同法》全文第一章总则第一条法律目的为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，维护社会公平正义，促进经济发展和社会进步，根据宪法和其他相关法律，制定本法。
第二条法律适用范围本法适用于境内的劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的相关事项。
第三条定义和解释一、劳动者劳动者是指依据劳动合同，在用人单位从事工作，以获取报酬的教育、培训等相关人员。
二、用人单位用人单位是指提供工作岗位，并支付劳动者报酬的企事业单位、社会组织、个人经营者、外国投资者、外资企业和其他组织。
第二章劳动合同的订立第四条合同书面形式劳动合同应当采用书面形式，书面形式包括纸质合同和电子合同。
第五条合同内容一、劳动合同应当包括内容：1.劳动合同的名称；2.双方当事人的姓名（名称）和住所（营业场所）；3.劳动合同生效的日期；4.劳动合同期限；5.工作内容、工作地点和工作时间；6.劳动报酬和支付方式；7.工作条件、劳动保护和劳动安全；8.劳动合同变更、解除和终止的相关事项；9.其他双方约定的内容。
二、劳动合同可以附加内容：1.责任的约定；2.福利待遇的约定；3.保密的约定；4.竞业禁止的约定；5.定制培训的约定；6.违约责任的约定；7.泄露商业秘密的约定。
第六条合同的签订劳动合同由劳动者和用人单位签订，劳动者以个人名义签订；劳动者未满18周岁的，应当由其法定代理人代为签订。
第七条合同变更和解除一、合同变更的情形：1.劳动合同期限的变更；2.工作内容、工作地点和工作时间的变更；3.劳动报酬的调整；4.工作条件、劳动保护和劳动安全等内容的变更；5.其他双方约定的变更。
二、合同解除的情形：1.劳动合同期满；2.协议解除；3.达到法定解除条件；4.解除事项发生变化。
第三章劳动合同的履行第八条诚实信用原则劳动者和用人单位应当遵守诚实信用原则，履行劳动合同义务。
第九条劳动者的权利和义务劳动者的权利：1.获得劳动报酬；2.获得休息休假；3.获得社会保险和福利待遇；4.获得劳动安全和卫生保护；5.参加工会组织。
劳动合同法条款(2024版)
劳动合同法条款(2024版)合同目录第一章：总则1.1 立法宗旨和适用范围1.2 劳动合同的定义和种类1.3 劳动合同的基本原则第二章：劳动合同的订立2.1 劳动合同订立的条件和程序2.2 劳动合同的书面形式要求2.3 劳动合同的期限和试用期第三章：劳动合同的履行和变更3.1 劳动合同履行的原则3.2 劳动合同的变更条件和程序3.3 劳动合同履行中的权益保障第四章：劳动合同的解除和终止4.1 劳动合同解除的条件和程序4.2 劳动合同终止的情形4.3 解除或终止劳动合同的经济补偿第五章：特殊劳动合同5.1 非全日制用工合同5.2 劳务派遣合同5.3 以完成一定工作任务为期限的合同第六章：集体合同6.1 集体合同的订立和内容6.2 集体合同的效力6.3 集体合同的变更、解除和终止第七章：劳动合同的监督管理7.1 劳动行政部门的职责7.2 劳动合同的监督检查7.3 违反劳动合同法的法律责任第八章：争议处理8.1 劳动争议的调解8.2 劳动争议的仲裁8.3 劳动争议的诉讼第九章：法律责任9.1 用人单位的法律责任9.2 劳动者的法律责任9.3 劳动行政部门及其工作人员的法律责任第十章：附则10.1 劳动合同法的实施日期10.2 现行劳动合同的处理10.3 特别规定第十一章：签字栏11.1 用人单位签字11.2 劳动者签字11.3 签订时间11.4 签订地点合同编号______第一章：总则1.1 立法宗旨和适用范围本法旨在明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和发展和谐稳定的劳动关系。
1.2 劳动合同的定义和种类劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
劳动合同包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
1.3 劳动合同的基本原则订立和履行劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第二章：劳动合同的订立2.1 劳动合同订立的条件和程序劳动合同订立应符合法定条件，包括但不限于劳动者的年龄、健康状况等。
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第五章劳动合同法
§ 思考：不得解除劳动合同的情形与过失性 辞退的情形并存时，是否可以解除？
§ 例：一个怀孕的女会计有贪污行为是否可 以解除？
记录； § 3、考核和辞退都必须在试用期内。 §
第五章劳动合同法
§ （二）严重违反用人单位的规章制度的； （严重违纪）
§ 注：是否严重违纪主要通过内部规章制度 认定。
§ 特别注意：《企业职工奖惩条例》、《国 营企业辞退违纪职工暂行规定》已废止。
§
第五章劳动合同法
§ （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位 造成重大损害的；
第五章劳动合同法
§ （二）实际工作年限十年以上的，在本单 位工作年限五年以下的为六个月；
§ 五年以上十年以下的为九个月； § 十年以上十五年以下的为十二个月； § 十五年以上二十年以下的为十八个月； § 二十年以上的为二十四个月。 § 如果被鉴定为一至四级伤残的，应当退出
劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退 职手续。
民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑 罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免 予刑事处分的。 § 2、是否包括劳动教养？ § 应不宜作扩张解释，即不包括。
第五章劳动合同法
§《条例》第二十六条 §有下列情形之一，用人单位与劳动者
解除约定服务期的劳动合同的，劳动 者应当按照劳动合同的约定向用人单 位支付违约金：
第五章劳动合同法
§ （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或 者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
§ 应用要点： § 1、不能胜任工作，是指不能完成劳动合同
约定的任务，或者同工种、同岗位人员的 工作量。 § 2、调整工作岗位无需征得劳动者同意，但 不能是难度更大的岗位。 § 3、培训和调整工作岗位只需满足其中之一 即可。
§《条例》第二十一条 劳动者达到法定退 休年龄的，劳动合同终止。
§ 思考：与第44条第二项之区别？ § 一般来说劳动者退休的同时享受基本养老
保险待遇，但也有可能存在特殊情况： § 1、养老保险缴费年限不够，所以虽退休但
不能享受养老保险待遇的情形； § 2、已经缴费15年，虽未到达退休年龄，但
劳动者愿意提前退休，享受养老保险待遇。 § 上述两种情况劳动合同均应终止。
§ （五）劳动者被依法追究刑事责任的。
第五章劳动合同法
§ ２）非过失性辞退（预告辞退，第40条、
条例第20条）： §第四十条 有下列情形之一的，用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或 者额外支付劳动者一个月工资（解约金、 代通知金）后，可以解除劳动合同： §
第五章劳动合同法
§ （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规 定的医疗期满后不能从事原工作，也不能 从事由用人单位另行安排的工作的；
可以解除劳动合同。 § 协议解除是双方当事人一致的意思表示，
法律尊重当事人的意思自治，不加干涉。
第五章劳动合同法Biblioteka § （二）单方解除 § 单方解除：一方当事人以单方的意思表示
而解除劳动合同。 § 合法单方解除的核心是当事人享有单方解
除权，劳动法中的单方解除权一般由法律 明确规定。
第五章劳动合同法
§ １、劳动者单方解除（辞职）（条例第18 条）
政部门报告裁减人员方案并听取劳动行政 部门的意见； § 4、由用人单位正式公布裁减人员方案，与 被裁减人员办理解除劳动合同手续，按规 定支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
第五章劳动合同法
§ 四、用人单位单方解除劳动合同的程序 § （第43条） §第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，
应当事先将理由通知工会。用人单位违反 法律、行政法规规定或者劳动合同约定的， 工会有权要求用人单位纠正。用人单位应 当研究工会的意见，并将处理结果书面通 知工会。
知。 § 思考：劳动合同期限的意义？ § 对劳动者几乎没有约束力。
第五章劳动合同法
§ 注：违法辞职（即没履行提前通知义务）， 给用人单位造成经济损失的，应承担赔偿 责任。
§ 如擅自离职。赔偿下列损失： § 1、用人单位招收录用其所支付的费用； § 2、用人单位为其支付的培训费用，双方另
有约定的按约定办理； § 3、对生产、经营和工作造成的直接损失； § 4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
第五章劳动合同法
§ ２）随时解除（即时辞职）（第38条、条 例第26条第一款）
§ 即时辞职：不需要预告，故只有在用人单
位具有过错情形下才享有此种权利。 §第三十八条 用人单位有下列情形之一的，
劳动者可以解除劳动合同： § （一）未按照劳动合同约定提供劳动保
护或者劳动条件的； § （二）未及时足额支付劳动报酬的； §
第五章劳动合同法
•合同 •终止
•自然终止 •解除终止
第五章劳动合同法
§ 二、劳动合同的终止 § （一）自然终止（合同基于客观原因而终
止）（第44条、条例第21条） §第四十四条 有下列情形之一的，劳动合
同终止： § （一）劳动合同期满的； § （二）劳动者开始依法享受基本养老
保险待遇的；
第五章劳动合同法
第五章劳动合同法
§ （三）劳动合同订立时所依据的客观情况 发生重大变化，致使劳动合同无法履行， 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳 动合同内容达成协议的。（情势变更原则）
§ 应用要点： § 1、因客观情况导致合同无法履行：如地震，
战争等不可抗力，企业迁移，企业合并、 分立等情况。 § 2、未能就变更达成协议。
第五章劳动合同法
§ （３）裁员（经济性裁员）（第41条） § 裁员的定义：
§ 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二 十人但占企业职工总数百分之十以上的 。
第五章劳动合同法
§ 可以裁员的情形： § （一）依照企业破产法规定进行重整的； § （二）生产经营发生严重困难的； § （三）企业转产、重大技术革新或者经
§ 如：玩忽职守、滥用职权、贪污受贿、挪 用资金、关联交易等。
第五章劳动合同法
§ （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳 动关系，对完成本单位的工作任务造成严 重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 的；
§ （五）因本法第二十六条第一款第一项 规定的情形致使劳动合同无效的；
§
第五章劳动合同法
§ （六）被依法追究刑事责任的。 § 应用要点： §1、 “被依法追究刑事责任”是指：被人
第五章劳动合同法
§ （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告 死亡或者宣告失踪的；
§ （四）用人单位被依法宣告破产的； § （五）用人单位被吊销营业执照、责
令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散 的； § （六）法律、行政法规规定的其他情 形。
第五章劳动合同法
§（二）解除终止
第五章劳动合同法
§ 三、劳动合同的解除 § （一）协议解除（第36条） §第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，
营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁 减人员的； § （四）其他因劳动合同订立时所依据的 客观经济情况发生重大变化，致使劳动合 同无法履行的。（情势变更）
第五章劳动合同法
§ 裁员时的优先留用和优先招用： § 裁减人员时，应当优先留用下列人员： § （一）与本单位订立较长期限的固定期
限劳动合同的； § （二）与本单位订立无固定期限劳动合
§ 医疗期：指职工因患病或非因工负伤停止 工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
§
第五章劳动合同法
§ 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 §第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需
要停止工作医疗时，根据本人实际参加工 作年限和在本单位工作年限，给予三个月 到二十四个月的医疗期： § （一）实际工作年限十年以下的，在本单 位工作年限五年以下的为三个月，五年以 上的为六个月。
第五章劳动合同法
§（１）过失性辞退（即时辞退， 第39条 、 条例第26条第二款）
§第三十九条 劳动者有下列情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同：
§
第五章劳动合同法
§ （一）在试用期间被证明不符合录用条件 的；（试用不合格）
§ 应用要点： § 1、有明确的录用条件； § 2、取得劳动者不符合条件的证据，如考核
第五章劳动合同法
§ 合同解除的特点： § 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的
劳动合同； § 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的
劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履 行之前进行； 3、需有当事人的解除行为 § 4、合同解除必须具备解除的条件（特别是 单方解除时必须具备解除权） § 5、解除的后果是使合同关系消灭。
§ 3）立即解除 § 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身
自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人 单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者 人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合 同，不需事先告知用人单位。
第五章劳动合同法
§ 思考：第二款与第一款规定有何区别？ § 在第一款规定的六种情形下，劳动者需通
知用人单位，只是不需要提前通知，此种 解除可称为随时通知解除。 § 第二款情形可称为无需通知解除，因为此 种情形用人单位存在重大过错，危机劳动 者人身自由和安全。
同的； § （三）家庭无其他就业人员，有需要扶
养的老人或者未成年人的。 §
第五章劳动合同法
§ 用人单位依照本条第一款规定裁减人员， 在六个月内重新招用人员的，应当通知被 裁减的人员，并在同等条件下优先招用被 裁减的人员。
第五章劳动合同法
§ 裁员程序： § 1、提前30日向工会或全体职工说明情况； § 2、提出裁减人员的方案，并征求职工意见； § 3、听取工会或职工意见后，向当地劳动行
§ １）预告解除（预告辞职）（第37条） §第三十七条 劳动者提前三十日以书面形
式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳 动者在试用期内提前三日通知用人单位， 可以解除劳动合同。