美发店员工薪酬制度

美发店员工薪酬制度 美发店薪酬管理制度的目的是加强对本公司员工工资的管理，提高员工的工作积极性。 以下是为你整理的美发店员工薪酬制度，希望能帮到你。 美发店员工薪酬制度一、工作时间：08:30—21:00 ; 09:30—22:00 ; 10:30—23:00 二、 包食宿：中饭(11：30);晚饭(17：30);三、薪金标准;底薪+提成 ;美 发篇 1、培训期：a:美 发学员(中工、小工)培训期前一个月无工资待遇，前三个月不定销售任务。 培训前先交纳培训金 200 元，经过技术考核后方可转为录用期。 录用期间再交纳 200 元物杂费;b:员工合同期为一年;c: 以上培训费、物杂费合同期满后 予以归还;反之予以扣除!d：培训方式：甲方第一周安排专业导师指导、强化速成训练，第二 周起跟班实习;一月后自动升级为见习美发助理，见习美发助理发放最底工资 200 元/月;2、录 用期：a:月基本工资=底薪 300 元;(按技术等级)美发助理 b:月基本工资=底薪 500 元;(按技术 等级)中级美发师 c:月基本工资=底薪 800 元;(按技术等级)高级发型师 3、技术等级工资发放 标准：a:冲洗头、干洗全套、洗脸全套、普通吹发;b:干洗、精剪各式男女发、平头、各式焗、 染、烫发、90%客户满意;c:各种发型设计，与客户能沟通到位，、精剪各式男女发、盘发、吹 留海、 做卷筒、 吹全装、 各式焗、 染、 烫发等 95%客户满意;4、 月任务： a:1500 元;b:2000 元;c:3000 元;5、基本工资发放标准：5.1 完成月任务 80%发放全额基本工资;5.2 完成月任务 50%以上， 80%以下基本工资按比例发放;5.3 完成月任务 50%以下只发放最底工资标准 200 元;5.4 若连续 3 个月未完成月任务则从按标准下降一级;5.5 导师可带 2 名学员或学徒，学员/学徒营业额记 入导师业绩;6、提成标准：6.1 精剪各式男女发、干洗全套、洗脸全套、盘发、吹 留海、做 卷筒、吹全装、各式焗、染、烫发 3/7;6.2 推荐倒膜、护发用品、化妆品、按实收现金营业额 记月任务;6.3 推荐纹绣眉、眼线、润唇、电睫毛、包卡、焗、染、烫按实收现金营业额记月 任务;6.4 推荐会员/月 12 人提成 120 元;6.5 免费卡、现金卡按 30%记月任务;6.6 提成按相应 完成任务情况;超额部分按 10%提成;6.7 当天实际营业额现金收入超过 500 元奖励 10 元现金， 1000 元奖励 20 元(为最高当天奖);美容篇 1、培训方式：甲方第一周安排专业导师指导、强化 速成训练，第二周起跟班实习;一月后自动升级为见习美容小姐职位，见习美容小姐发放最底 工资 200 元/月;2、经全面综合素质考核合格，认为可从事美容行业者方可正式录用：3、 录 用期：a:月基本工资=底薪 300 元;(按技术等级)美容小姐 b:月基本工资=底薪 400 元;(按技术 等级)中级美容师 c:月基本工资=底薪 600 元;(按技术等级)高级美容导师 d 月基本工资=底薪 800 元;(按技术等级)高级美容讲师 4、 技术等级工资发放标准： a:能说出皮肤护理的一般程序， 能皮肤按摩手法熟练连贯，阴劲到位，能说出面部、颈部穴位，并能判断皮肤性质。 奥桑蒸汽蒸面的的时间、距离，能操作简单美容仪器，主动与客户沟通达 90%满意;b：根 据客户皮肤外表，以及客户本身的年龄、健康和精神状况等判断其皮肤性质，并仔细观察是否 有暗伧、粉刺和其它常见斑。 然后设计、制定出一套切实可行的皮肤护理计划。 会操作电睫毛、点痣、接睫毛;c：懂得日常日常保养，在道德、理论、技艺、思想等方面

都有高度的修养，并了解与本职工作有关的基础生理学、营养学、化妆品常识和心理学知识， 并有能力培训学员;d：能各种医学美容设计，绣眉、植眉、纹眼线、润唇，具有相应的管理知 识、员工培训计划、福利计划、公司长远的发展计划;5、月任务：a:1500 元;b:2000 元;c:3000 元; d：4000 元;6、前台导购月任务 5000 元;7、基本工资发放标准：7.1 雅芳：3000—5000 元提 3%， 5000—10000 元提 4%;7.2 黛丽菲儿： 300—800 元提 5%， 800—2000 元提 7%;柏 凡琪： 300—800 元提 5%，800—2000 元提 7%;7.3 安利、欧莱雅：20%;玉兰油：10%;NO：067.4 美容 室推卡 2000 元以下提 10%;减肥产品、妇宝宁：0 元提 10%;7.5 导师可带 2 名学员或学徒，学 员/学徒营业额记入导师业绩;7.6 其它提成方式参考美发篇相应等同;四、在本公司合同期满 两年继续续约者将免费培训出纹绣技术，并报销中级美容职称资格证书;三年以上甲方可根据 实际情况派驻乙方出去深造，条件双方协商;五、其它奖罚按相应的规章制度办理，1—30 日 为计算月，每月 15 日为上月薪金发放日，若半年以上连续完成所定任务，无重大违纪者，年 终奖金 1000 元;六、重大违纪如下：1、旷工、擅离职守;2、拒客、与客户发生摩擦，遭客户 投诉;3、透露公司机密、不服从管理、分配;4、偷盗公司财物、损害公司利益;