4、工伤事故报告、调查和处理制度
工伤事故报告调查处理和统计制度（5篇）
工伤事故报告调查处理和统计制度1.施工现场发生工伤事故，必须及时上报总公司领导及安全处。
(轻伤上报时间不得超过____小时，重伤以上不得超过____小时)。
2.轻伤事故公司组织施工队进行调查并书面报总公司存档备查。
3.重伤以上事故，总公司组织有关处(室)调查处理，施工队要保护好事故现场，不得随意变动。
4.凡发生工伤事故，必须按照“三不放过”的原则调查处理，分清责任、吸取教训、采取措施、消除隐患。
5.发生工伤事故隐瞒不报或不按规定调查处理，必须接受有关部门的经济处罚，认真填写职工伤亡事故月报表。
工伤事故报告调查处理和统计制度（2）是一个组织内部的制度，用于管理和处理工伤事故的报告、调查和统计工作。
以下是一个可能的工伤事故报告调查处理和统计制度的框架：1. 报告要求：- 任何工伤事故发生后，员工必须立即向上级主管或安全管理部门报告。
- 报告应包括事故的时间、地点、受伤人员的姓名、受伤的性质和程度等信息。
2. 调查：- 安全管理部门负责对工伤事故进行调查。
- 调查人员应对事故现场进行勘察，收集相关证据和信息。
- 与事故相关的人员将接受询问和陈述。
3. 分析和处理：- 安全管理部门将对调查结果进行分析，确定事故原因和责任。
- 若发现违反安全规定的行为，将采取相应的纠正和惩罚措施。
- 还将制定改进措施，以防止类似事故再次发生。
4. 报告和记录：- 根据国家的法规要求，工伤事故必须报告给相关的政府部门。
- 安全管理部门将在内部制定统一的工伤事故报告格式。
- 每起工伤事故都将记录在事故数据库中，并定期进行统计和分析。
统计数据将包括事故类型、频率、影响程度等。
5. 改进和培训：- 安全管理部门将定期审查工伤事故的统计数据，并根据统计结果提出改进建议。
- 针对发生频率较高或重大的工伤事故，将组织相关培训和教育活动，提高员工的安全意识和工作技能。
以上是一个基本的工伤事故报告调查处理和统计制度的框架，具体的制度内容将根据组织的实际情况和法规要求进行调整和完善。
工伤事故报告调查处理和统计制度
工伤事故报告调查处理和统计制度一、引言工伤事故是指在工作过程中，因工作原因导致劳动者受伤、患病或者死亡的事件。
对于工伤事故的及时报告、调查处理和统计是保障劳动者权益、预防工伤事故的重要环节。
为此，建立健全工伤事故报告调查处理和统计制度至关重要。
二、工伤事故报告制度1. 工伤事故发生后，雇主应立即报告相关部门，并提供详细的事故情况和受伤劳动者的信息。
2. 相关部门应建立24小时全天候接受工伤事故报告的机制，确保及时处理工伤事故。
3. 雇主应建立内部工伤事故报告流程，明确责任人和报告时间限定，保证及时准确地报告工伤事故。
三、工伤事故调查处理制度1. 工伤事故发生后，相关部门应立即组织调查小组，对事故原因进行深入调查。
2. 调查小组应具备专业知识和调查经验，确保调查结果的客观性和准确性。
3. 调查小组应按照事故的轻重程度，采取不同的调查方法，并在一定时间内完成调查报告。
4. 调查报告应详细描述事故经过、原因和责任，并提出相应的防范措施和整改建议。
四、工伤事故统计制度1. 相关部门应制定统一的工伤事故统计规范，确保统计数据的准确性和可比性。
2. 工伤事故统计应包括事故的发生数量、受伤程度、行业分布等关键指标。
3. 相关部门应定期公布工伤事故统计数据，为相关单位和社会公众提供参考。
五、工伤事故报告调查处理和统计制度的重要性1. 通过工伤事故报告，可以及时了解事故情况，采取措施防止类似事故再次发生。
2. 工伤事故调查处理可以通过查明责任，维护劳动者权益，保障受害人的合法权益。
3. 工伤事故统计可以了解工伤事故的整体情况，为制定预防措施和政策提供依据。
六、建立完善工伤事故报告调查处理和统计制度的建议1. 加强对雇主的宣传教育，提高工伤事故报告的意识和重要性。
2. 完善相关部门的组织架构和调查处理流程，确保调查工作的顺利进行。
3. 加强对调查人员的培训，提高他们的调查能力和技巧。
4. 建立工伤事故信息共享机制，促进各个部门之间的信息流通和沟通。
2024年安全生产事故报告和调查处理制度（4篇）
2024年安全生产事故报告和调查处理制度根据国家相关法律法规及县内安全监督管理部门的明确规范，为有效实现职工伤亡事故的及时报告、精准统计、深入调查与妥善处理，并积极落实预防措施，坚决遏制安全事故的发生，特制定并实施本管理制度。
一、生产安全事故的报告、调查、处理及统计工作，务必坚守实事求是、尊重科学的根本原则。
二、事故报告1. 事故一旦发生，当事人或现场相关人员应立即采取直接或逐级上报的方式，迅速向主管部门负责人报告。
2. 总公司领导在接到重伤、死亡或重大死亡事故报告后，应立即向公司主管部门及县政府相关部门进行汇报。
3. 发生重特大事故时，必须严格保护事故现场，并迅速采取必要措施，全力抢救受伤人员及财产，以有效遏制事故进一步扩大。
4. 当出现事故先兆或重大未遂事件时，事故发生部门需及时向公司主管领导及安全部门报告，以便共同研究并采取相应措施，防止类似事件再次发生。
5. 事故报告内容应详尽包括：事故发生的时间、地点、单位；事故简要经过；事故原因的初步分析判断；已采取的措施及事故控制情况；以及事故报告单位等关键信息。
三、事故现场处置1. 事故发生后，现场部门负责人应立即进行事故报告，并同时迅速组织实施应急管理措施，确保现场人员及群众的安全撤离与疏散，以有效防止事故蔓延与扩大。
2. 如事故导致人员伤亡，应立即组织专业力量对受伤人员进行紧急救护。
3. 严格保护事故现场，确保后续调查工作的顺利进行。
四、事故调查1. 轻伤、重伤事故由本公司总经理或其指定人员牵头，组织安全部、保安队、监察室等相关部门人员成立调查小组，进行全面深入的调查。
2. 死亡事故则由本公司主管部门联合县政府其他相关部门共同组成调查组进行调查。
3. 事故发生的部门应全力配合调查组的调查取证工作，提供一切必要的便利条件，严禁拒绝调查或隐瞒相关情况与资料。
4. 事故调查组的主要职责包括：查明事故发生的具体原因、经过及人员伤亡、经济损失情况；确定事故责任方；提出事故处理意见及防范措施建议；并撰写详细的事故调查报告。
工伤事故的报告和处理制度(五篇)
工伤事故的报告和处理制度一、事故报告1.事故发生后，事故当事人或发现人应立即报告班组长、项目安全人员或相应工地(项目)负责人，项目安全员或项目负责人应在8h内向分公司安全管理部门和公司领导进行报告，若发生火灾事故且火灾性质较严重时应立即报火警119。
2.外地项目部应在事故发生的当天，以电话、传真或____方式上报公司安全管理部。
3.属上报政府部门的事故，事故发生项目部应在2h内，将事故发生时间、地点、经过情况、造成后果、原因初步分析、已采取的措施等情况，以电话、传真或____方式报公司安全部门和主管经理。
公司安全部门在事故发生后24h内，以上述同样方式、报告内容，上报市(区)安全监督局、市(区)安监站、派出所。
外埠项目部发生上报公司级事故后，在向公司报告的同时，应报告当地主管部门。
4.发生事故先兆和重大未遂事件时，事故发生项目部安全部门应及时向公司安全部门进行报告。
二、事故现场处置1.事故发生后，项目经理在进行事故报告的同时迅速____实施应急管理措施，立即撤离现场施工人员，防止事故蔓延、扩大，并负责对现场实施保护。
2.事故发生后导致人员伤亡时，应在撤离现场施工人员，____实施应急管理措施的同时，迅速____受伤人员的救护。
3.保护好事故现场。
三、事故调查事故发生的项目部应积极配合事故调查组调查、取证，为调查组提供一切便利。
不得拒绝调查，不得拒绝提供有关情况和资料。
若发现有上述违规现象，除对责任者视情节给予通报批评和罚款外，责任者还必须承担由此产生的一切后果。
四、事故处理1.事故处理要坚持“四不放过”的原则，即事故原因没有查清不放过；事故责任者没有严肃处理不放过；广大员工没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过。
2.在进行事故调查分析的基础上，事故责任项目部应根据事故调查报告中提出的事故纠正与预防措施建议，编制详细的纠正与预防措施，经公司安全部门审批后，严格____实施，事故纠正与预防措施实施后，由公司安全部门实施验证。
工伤事故报告和处理制度（5篇）
工伤事故报告和处理制度一、为了及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，积极采取预防措施，防止伤亡事故，特制定本规定。
二、伤亡事故，是指职工在项目负责人指令性的工作、指令性的时间、指令性的地点所发生的劳动过程中的人生伤害、急性中毒事故。
三、伤亡事故的报告、统计、调查和处理工作必须坚持实事求是，尊重科学的原则。
四、伤亡事故发生后，事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告公司安全保卫科和公司经理。
五、伤亡事故发生后，应当保护事故现场，并迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止时光扩大。
六、事故发生后，应当按事故级别组成调查组，进行调查。
查明事故发生原因、过程和人员伤亡、经济损失情况；确定事故性质和责任者；提出事故处理意见和防范措施；写出事故调查报告。
七、对事故不得隐瞒不报，谎报或故意拖延不作处理。
八、对积极及采取措施防止事故发生、扩大的有功人员应给予奖励；对造成事故的责任人员，应根据事故大小、性质给予行政处分，构成犯罪，由司法机关以法追究刑事责任。
工伤事故报告和处理制度（2）是企业为了保障员工权益和推动安全生产而建立的一套管理制度。
它涉及到工伤事故的报告程序、责任追究机制、赔偿和救济制度等方面的内容。
下面是一个典型的工伤事故报告和处理制度的流程：1. 事故报告：一旦发生工伤事故，员工和目击者应立即向现场负责人报告，现场负责人应立即采取措施保护现场和伤者，并迅速报告给企业的安全生产管理部门。
2. 事故调查：安全生产管理部门应立即组织专业人员进行事故调查，确定事故的原因和责任，并提出相应的改进措施。
3. 劳动保护和救治：伤者应立即送往医院接受医疗救治，企业应向伤者提供必要的劳动保护，如支付医疗费用、康复费用等。
4. 报告和记录：企业应向相关政府部门报告工伤事故，并根据法律法规的要求，及时向工伤保险机构报告。
同时，企业应建立完善的工伤事故档案，记录事故的经过和处理情况。
5. 赔偿和救济：根据工伤保险制度的要求，企业应向员工支付工伤赔偿金，包括医疗费、伤残津贴和丧葬补助等。
工伤事故报告处理制度（三篇）
工伤事故报告处理制度是指企业或组织建立的一套流程和制度，用于处理发生的工伤事故报告。
其主要目的是及时妥善地处理工伤事故报告，确保伤员及时得到救治和工伤待遇，同时也能帮助企业预防和控制未来的工伤事故。
一般来说，工伤事故报告处理制度包括以下主要的内容和步骤：1.报告程序：明确工伤事故报告的途径和要求，例如报告人员、报告时间、报告方式等。
2.事故调查：对工伤事故进行调查，了解事故的原因、过程和责任等，并做好相关记录和归档工作。
3.救助和救治：对伤员及时提供急救和必要的救治，保障其身体健康和生命安全。
4.报批手续：依法规定的程序，按照规定的要求和时限报批，如报告给相关部门、保险公司、工会等，并填写相关的表格和报告。
5.工伤待遇：按照规定的标准和流程，及时给予伤员工伤津贴、医疗费用报销、住院待遇等工伤待遇。
6.事故分析和整改：对工伤事故进行深入分析，找出问题和原因，并采取措施进行整改和防范，避免类似事故再次发生。
7.记录和报告：对整个处理过程进行详细记录，包括事故发生经过、处理过程、处理结果、救治情况等，并及时向上级主管部门和有关方面报告。
8.监督和考核：对工伤事故报告处理制度的实施进行监督和考核，确保其有效性和规范性。
如发现问题和不符合要求的情况，及时进行整改和纠正。
以上是一般的工伤事故报告处理制度的主要内容和步骤，具体的制度还需要根据企业或组织的实际情况进行具体的规定和流程设计。
工伤事故报告处理制度（二）工伤事故报告处理制度一、目的与依据：本制度旨在确保企业对工伤事故进行及时、有效的报告、处理和记录，为受伤员工提供及时的治疗和赔偿，并从源头上减少和预防工伤事故的发生。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险法》等相关法律法规制定。
二、适用范围：本制度适用于本企业所有员工和用工单位。
三、报告的程序与要求：1.员工应立即将工伤事故情况报告给所在部门负责人，并向企业人力资源部门或专门负责工伤事故处理的部门汇报。
工伤事故报告和处理制度
工伤事故报告和处理制度一、工伤事故报告工伤事故是指在工作场所或者工作期间，因工作原因导致工人的身体受到了损伤或者疾病的发生。
对于企业来说，工伤事故的发生既是一种损失，同时也是一种责任。
为了适时、科学、妥当地处理工伤事故，企业需要建立科学的工伤事故报告制度。
工伤事故报告制度重要分为四个阶段:1. 第一时段：当工伤事故发生时，第一时间需要进行现场救援和伤者送医，确保事故现场的安全和伤者的生命安全。
然后，需要开展调查和事故初步处理，尽快确定事故原因和造成损失的相关责任方。
责任方应快速向企业项目部门汇报。
2. 第二时段：经过第一时段的初步处理，企业需在24小时内上报当地劳动保障监察机构。
报告包含事故发生时间、地点、人员伤亡情况、初步原因分析及处理情况。
同时还需向企业管理部门进行汇报。
3. 第三时段：劳动保障监察机构接到企业报告后，将组织开展工伤事故调查。
在调查期间，企业要积极搭配监察机构和相关部门进行调查并保留相应的证据和记录。
企业还需向工人的家属和事故涉及的政府、媒体等其他部门深入沟通。
4. 第四时段：依据调查的结果，劳动保障监察机构将对工伤事故责任进行判定，企业应适时良好地执行责任并向伤者进行必要的赔偿和赔付。
同时，企业还需讨论事故的教训和原因，对全企业进行警示和防备，避开仿佛的事故再次发生。
二、处理制度1. 严格人员安全管理制度企业应建立完善的人员安全管理制度，严格依照有关规定、标准和流程进行安全性的评估、监测、检查和管理。
要加大对高危岗位的安全培训和技能培训，确保员工把握安全意识和安全技能，提高员工的安全学问和技能水平。
2. 加强健康检查和日常管理企业应加强劳动者的健康检查和日常管理。
依照规定，对每个员工做好封存档案的记录，适时记录员工的身体情形，排查安全隐患并加以处理。
同时，要引导员工正确对待身体不适症状，提高员工的健康检测率和安全管理水平。
3. 加强设备维护和安全管理企业应加强设备维护和安全管理，依据生产过程中的需求，定期维护和修理、更新或替换设备。
工伤事故调查、分析、报告、处理制度
工伤事故调查、分析、报告、处理制度一、背景和目的工伤事故是指在劳动过程中，造成劳动者人身伤亡或者发生重点损害的意外事件。
为了保障员工的合法权益，减少工伤事故的发生，提升企业的安全生产管理水平，订立本制度，规范并完满工伤事故的调查、分析、报告和处理流程，为企业决策供应可靠的数据和依据，促进安全生产工作的开展。
二、适用范围本制度适用于我公司内的各个部门、工厂和办公室，包含全体员工，所涉及的工伤事故调查、分析、报告和处理。
三、管理标准1. 工伤事故调查1.1 工伤事故发生后，相关人员应立刻通知企业法务部门，并在第一时间组织人员进行事故调查。
1.2 调查小组应由企业法务部门指定，必需时可以邀请其他相关部门和专家参加调查。
1.3 调查将采取现场勘查、访谈目击者和相关人员、查看相关记录等方式进行。
调查过程中，应确保透亮公正，严禁隐瞒事实或窜改证据。
1.4 调查小组应及时收集、保存和整理相关证据和资料，并制作调查报告。
2. 工伤事故分析2.1 调查小组应对工伤事故的原因进行分析，综合考虑人、机、料、法、环等因素，找产降生事故的根本原因和潜在风险。
2.2 依据事故分析的结果，调查小组应提出相应的改善和防备措施，并提出合理的时间节点和责任人。
3. 工伤事故报告3.1 调查小组应在调查完成后，将调查报告交由企业法务部门审核并形成正式的工伤事故报告。
3.2 工伤事故报告应包含工伤事故的基本情况、调查过程及结果、分析和评估、改善和防备措施等内容，并定时报送相关部门和上级主管机构。
3.3 工伤事故报告应以书面形式保管，并留存档案备查。
4. 工伤事故处理4.1 依据工伤事故的性质和严重程度，企业法务部门应对有关责任人进行处理，包含但不限于书面警告、罚款、临时停工整顿、责令停工整顿等，并将处理结果通知相关部门和当事人。
4.2 企业法务部门应建立健全工伤事故赔偿制度，依据法律法规和企业规定对工伤事故受害者进行合理、公正的赔偿。
工伤事故报告、处理制度范本
工伤事故报告、处理制度范本1. 范本一：工伤事故报告制度一、目的：为了加强对工伤事故的管理和预防，及时处理工伤事故，并保障受伤员工的合法权益，特制定本制度。
二、适用范围：适用于本单位发生的工伤事故。
三、报告程序：1. 事故发生后，事故目击、事故参与或相关人员应立即向上级主管报告，并迅速采取紧急救援措施。
2. 上级主管应立即上报企业安全生产部门，并按照相关要求报告当地工伤事故监管部门。
3. 非紧急情况下，工伤事故应在事后24小时内向企业安全生产部门报告，并在48小时内向当地工伤事故监管部门报告。
4. 报告应包括事故发生时间、地点、人员伤亡情况、事故原因分析等详细内容。
四、处理程序：1. 收到工伤事故报告后，企业安全生产部门应立即组织调查组对事故进行调查，并制定处理方案。
2. 根据调查结果，企业安全生产部门应采取适当的补救措施，确保类似工伤事故不再发生。
3. 对于受伤员工，企业应及时提供紧急救治，并协助员工办理工伤认定、医疗费用报销等手续。
4. 对于事故责任人，依据公司制度和国家相关法律法规进行相应的处理。
五、责任追究：对于不按照本制度要求报告或处理工伤事故的责任人，将依据公司制度进行相应的追责处理。
备注：本制度根据国家相关法律法规制定，如有需要，可根据具体情况进行调整。
2. 范本二：工伤事故处理制度一、目的：为了及时处理工伤事故，保障受伤员工的权益，促进公司安全生产管理工作的开展，特制定本制度。
二、适用范围：本制度适用于本公司发生的工伤事故。
三、处理程序：1. 事故发生后，目击者或事故参与人员应立即向上级报告，并迅速采取紧急救援措施。
2. 上级应立即上报公司安全生产部门，并协助受伤员工及时送往医院进行紧急救治。
3. 公司安全生产部门应组织人员赶赴现场进行调查，并报告公司领导。
4. 根据调查结果，公司安全生产部门应制定处理方案，并报告公司领导。
5. 根据处理方案，公司领导应组织相关部门进行处理。
6. 对于受伤员工，公司应积极协助员工办理工伤认定、医疗费用报销等手续，确保其合法权益。
工伤事故报告、处理制度
工伤事故报告、处理制度
是用于管理和处理工伤事故的一套制度和程序。
以下是一个标准的工伤事故报告、处理制度的步骤：
1. 报告工伤事故：任何工伤事故发生后，事故现场的人员应立即向上级主管报告，并通知公司内部工伤事故管理部门。
2. 救助伤者：在报告事故后，立即采取紧急救助措施，确保伤者得到及时救治。
必要时，及时送往医院进行进一步治疗。
3. 调查事故原因：由工伤事故管理部门组织专业人员对事故进行调查，查明事故的原因和责任。
4. 记录和报告：对事故调查的结果进行记录，并向上级主管和相关部门报告，以便后续处理和决策。
5. 赔偿和福利：根据国家法律法规和公司的相关规定，对受伤员工进行赔偿和提供相应的福利保障。
6. 安全改进：根据事故调查结果，对存在的安全隐患和问题进行改进和整改，以防止再次发生类似事故。
7. 教育和培训：对全体员工进行工伤事故的教育和培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
8. 数据分析和总结：定期分析工伤事故数据，总结经验教训，优化工伤事故管理和处理制度。
以上仅为一般的工伤事故报告、处理制度的步骤，具体的制度和程序可根据国家法律法规和公司实际情况进行调整和完善。
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兴平分公司工伤事故报告、调查和处理制度
1、事故分类与管理
1.1事故可分以下几类分别进行管理：
1.1.1生产（工艺）事故，指生产过程中，由于违反工艺规程、岗位操作法或操作不当等造
成原料、半成品或成品损失的事故。
1.1.2设备事故，由于某种原因引起的机械设备、工艺设备、动力设备、贵重仪器仪表和工
具的非正常损坏（包括设备管线发生故障），造成停机时间、产量损失或修复费用达到规定
数额的事故。
1.1.3停产事故。由于停水、停电、停汽、冻结和误操作造成装置被迫停车而形成的停产事
故。
1.1.4跑损事故。由于某种事故原因造成产品半成品、原料、燃料、水、汽和油等的跑损。
质量事故，指产品质量（包括工程质量和服务质量）达不到技术标准和技术规范的事故。
1.1.5交通事故，凡是公司内的车辆交通肇事所造成的一定的车辆损坏、物质财产损失和人
身伤亡事故。
1.1.6火灾事故，指凡失去控制并对财物和人身造成损害的燃烧现象，由于火灾造成的人身
伤亡或一定的物质财产损失的事故，都为火灾事故。
1.1.7爆炸事故，指在生产、研发过程中由于某种原因引起的爆炸，造成人身伤亡或一定的
物质财产损失的事故。
1.1.8医疗事故，指在诊疗护理工作中，因医务人员诊疗护理过失，直接造成病员死亡、残
废、组织器官损伤、导致功能障碍的事故。
1.1.9凡蓄意制造的事故，称破坏事故。
1.1.10伤亡事故，指企业职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒。
1.1.11其它事故。
2. 事故的性质
为了便于事故管理，按事故性质划分为重要、一般、轻微、恶性未遂事故四种。
2.1凡符合下列条件之一者，都称之为重要事故。
2.1.1死亡一人或重伤一人。
2.1.2造成直接经济损失价值在10000元以上者（包括10000元，以下同）；
2.1.3装置因事故造成停产，延期开工，使该装置日处理量减少20%以上者；
（注：上报事故包括重大事故，重大事故的条件按国家规定。）
2.2凡合乎下列条件之一者，均为一般事故：
2.2.1轻伤一名，休假治疗八小时以上；
2.2.2造成直接损失1000元至10000元者（包括10000元在内）。
2.2.3装置因事故造成停产，延期开工，致使该装置日处理最降低20%以下，5%以上者；
2.2.4除急性中毒造成死亡或丧失劳动能力以外，一般急性中毒均按轻伤处理；
2.3凡未达到上述1、2条中任何一项者，均属于轻微事故。
2.4重大恶性未遂事故。未造成直接经济损失，但性质恶劣（如设备超负荷、因操作不当降
低设备使用寿命，起吊物品高空掉落，高压气瓶高处跌落尚未引起爆炸，检修中误送电侥幸
未造成触电伤亡等）或生产操作严重不正常给设备带来重大隐患，或严重影响了设备使用寿
命。
3.事故的管理
3.1 事故的分管：
3.1.1人身伤亡、爆炸、火灾、破坏等的一切事故，由公司安全领导小组负责管理；
3.1.2机械动力设备事故（包括停水、停电、停产造成的停产事故），压力容器等方面
的爆炸事故，由物业管理部负责管理；
3.1.3生产（工艺）事故和跑损、冻凝等原因造成的停产事故由生产部或研发部负责管
理；
3.1.4发生产品质量事故由质管部负责管理；
3.1.5交通事故由综合管理部负责管理。
3.2各职能部门应按分类管理的要求，调查、统计、存档。
3.3综合管理部门负责全公司各类事故的综合统计，各职能部门应按时将事故情况报送综合
管理部门。
4、事故等级和损失计算
4.1设备事故按《化学工业企业设备动力管理制度》（〔１９８９〕化生字第４３号）中的有
关规定执行。
4.2火灾事故按公安部、劳动部、国家统计局联合发布的《火灾统计管理规定》（〔１９８９〕
公发２６号令）执行。
4.3交通事故按公安部《关于做好交通管理统计工作的通知》的规定执行。
4.4伤亡事故按《企业职工伤亡事故分类》、《企业职业伤亡事故调查分析规则》（ＧＢ６４４
１～６４４２－）和化学工业部的有关规定执行。
4.5其它各类事故的等级划分和损失计算方法，按国家有关部门的规定执行。
5.抢险与救护
5.1企业发生事故，必须积极抢救，妥善处理，以防止事故的蔓延扩大。
5.2发生重大事故时，企业总经理要直接指挥，各职能部门应协助做好现场抢救和警戒工作。
在抢救时，应注意保护现场，因抢救伤员和防止事故扩大，需要移动现场物件时，必须做好
标志。
5.3对有害物大量外泄的事故或火灾事故现场，必须设警戒线，抢救人员应佩戴好防护器具，
对中毒、烧伤、烫伤等人员应及时进行抢救处理。
6.事故报告程序
6.1事故最先发现者，除立即处理外，还应以最快捷的方法向上级领导报告，而后逐级上报。
对各类重大事故，企业要立即将事故概况（事故发生时间、地点、原因、伤亡及经济损失情
况等）用快速方法在２４小时内向上级机关和有关部门报告。若事态仍在继续，要随时报告。
6.2发生事故的基层部门，要按规定填写事故报告报送企业的主管部门，报出时间：一般事
故三天内，重大事故七天内。
6.3对重大事故，企业应写出事故调查报告书，于事故后二十天内报送上级有关部门。
6.4对于重大责任事故，除按有关规定上报外，还应向当地人民检察院报告。
6.5凡外单位人员在企业劳动、实习、培训时发生伤亡事故，由企业按表外进行统计上报。
6.6凡因工负伤者，从发生事故受伤起，若一个月以后，由轻伤转为重伤，或由重伤转为死
亡，则不再按重伤、死亡事故上报。
7. 责任划分
7.1企业安全管理实行总经理负责制同分管领导分工负责相结合的责任制。上级分配的工作，
下级不执行或拖拉未办导致事故的，由下级负主要责任。下级向上级反映、建议得不到重视
和支持、或不研究不解决而造成后果的，由上级负主要责任。
7.2企业规章制度不健全不科学由常务副总与分管副总负责，管理部门已制订或已建议制定
规章制度，领导不颁发或不组织实施的，由领导负责。
7.3设计有缺陷或不符合设计规范的，由设计者和审批者负责。在施工和生产过程中发现设
计有缺陷，可以采取措施弥补而不采取的，由施工或生产部门领导负主要责任，已制定措施，
却不执行，而酿成事故的，由违反者负责。
7.4凡转让、应用、推广的科技成果，必须经过技术鉴定，其科技成果中未提出防尘、防毒、
防火、防爆及“三废”处理的措施以及安全操作规程的，要追究科研成果提供单位的责任。
7.5制造、施工部门，未严格按图制造、施工，未经设计或修改设计未经批准而施工者，要
对由此发生的事故负责。
7.6持安全作业证者违章发生事故，由违章者负责；无安全作业证者，擅自作业发生事故，
由本人负责，被委派作业发生事故，由委派者负主要责任。
7.7新近员工在学习期间，必须在工艺技术员带领下进行工作，不听工艺技术员指导擅自操
作造成事故，由本人负责；在工艺技术员指导下操作发生事故，由工艺技术员负主要责任。
7.8因管理不善，纪律涣散，违章违纪严重，发生重大事故时，要追究主要领导的责任。
8.调查和处理
8.1企业发生事故都要按“三不放过”（事故原因没有查清不放过、事故责任者和周围员工
未受到教育不放过、没有防范措施不放过）的原则办理。
8.2对一般事故或重大未遂事故，应在事故发生后由车间和有关部门领导组织调查并召开事
故分析会。
8.3对重大事故，企业或企业主管部门领导，应组织由有关人员参加的事故调查和处理。
8.4伤亡事故的调查处理按《企业职工伤亡事故报告和处理规定》（１９９１年３月１日国务
院令第７５号）。
8.4由于不服从管理，违反规章制度，或强令工人违章冒险作业，而发生重大事故构成重大
责任事故罪和玩急职守罪的人员，由司法部门依法惩处。
8.5对事故责任者的处分，可根据事故大小，损失多少，情节轻重，以及影响程度等情况，
令其赔偿经济损失或给予行政警告、记过、记大过、降职、降薪、撤职、留公司察看、开除，
直至追究刑事责任。
8.6 对防止或抢救事故有功的个人，企业应予以表彰、奖励。
8.7企业应对安全管理和安全生产搞得好、成绩突出的部门和个人，授予各种荣誉称号或奖
励。
西安万德能源化学股份有限公司兴平分公司
2016年1月1日