公司行政考勤管理制度 - 制度大全
公司管理制度之考勤制度（5篇）
公司管理制度之考勤制度考勤制度是一项重要的公司管理制度，它对于保证员工正常出勤、提高工作效率、维护公司的正常运转和管理者对员工进行绩效评估等具有重要意义。
本文将从考勤制度的目的、内容和管理方式等方面进行详细介绍，并提出一些建议。
一、考勤制度的目的考勤制度的目的在于规范员工的出勤行为，确保员工按时到岗、按时下班，并统计员工的迟到、早退和旷工情况，从而对员工的工资、福利和绩效进行评估和调整。
同时，考勤制度可以帮助企业及时了解人员需求，灵活调配人力资源，提高生产效率。
二、考勤制度的内容1. 出勤时间：规定员工的上班时间、下班时间，以及午休时间和加班情况等。
在确定上班时间时，应考虑到企业的实际情况和员工的工作需要，确保员工有足够的时间完成工作。
2. 请假制度：规定员工请假的程序、时长和审批要求。
请假制度应包括病假、事假、年假等各种假期，以及补休和调休的具体规定。
3. 迟到早退与旷工：规定员工迟到、早退和旷工的计算方法和处罚措施。
例如，迟到和早退一次扣除一小时工资，旷工一天扣除一天工资。
4. 加班与调休：规定员工加班的情况，如何计算加班工资或调休等。
5. 节假日安排：规定公司对员工在节假日期间的安排和补偿标准，以及加班费的计算方式。
6. 惩罚制度：规定违反考勤制度的处罚措施，包括警告、罚款、停薪留职或辞退等。
同时，规定员工对考勤制度的监督和申诉途径。
三、考勤制度的管理方式1. 电子考勤系统：采用现代化的电子考勤系统，可以自动记录员工的考勤情况，包括上下班打卡、请假和加班等。
电子考勤系统可以提供准确可靠的数据，并且可以方便地进行统计和分析。
2. 考勤记录与分析：管理者应根据员工的出勤情况，及时记录和统计考勤数据，并进行分析，找出问题的原因，采取相应的措施进行改进。
例如，对经常迟到的员工进行谈话、警告或培训。
3. 考勤报表与评估：根据考勤数据，制作考勤报表，并根据报表进行员工绩效评估和工资核算。
管理者可以根据员工的出勤情况和工作表现，对员工进行奖惩，激励优秀员工，也可以培训和辅导表现不佳的员工。
2024年公司企业办公室考勤制度（三篇）
2024年公司企业办公室考勤制度员工考勤及请假管理制度一、考勤管理1. 迟到与早退：员工若发生班早退、下午上班迟到、中途离岗等情形，将按照迟到、早退处理。
2. 旷工处理：连续旷工三天或一个月内累计旷工达到指定天数（原文未明确具体天数），将给予除名处理。
旷工半天以上者，取消当月奖金。
旷工扣罚标准依据旷工天数不同，扣减月工资（含计件）的比例分别为____%、____%、____%、____%、____%、____%。
3. 考勤卡管理：持卡员工需妥善保管考勤卡，如发生损坏或丢失，应立即向办公室申请补领，并支付工本费____元。
未及时补领导致考勤记录缺失的，视同无打卡处理。
4. 考勤监督：办公室负责对考勤工作进行全面监督与检查，及时协调处理出现的问题，并对严重违反制度的行为进行严肃处理。
5. 工作纪律：上班时间禁止串岗闲聊、就餐吃零食。
厂区内除指定区域外，严禁吸烟。
违者将处以____元罚款（休息时间食堂可吸烟）。
二、请假与外出管理1. 请假手续：员工因公外出或请病、事假，需提前向部门（车间）办理书面请假手续。
特殊情况可口头请假后补办手续。
请假时间不超过二天的，由所在车间或部门经理审批；超过二天的，需按层级逐级审批至副总经理或总经理。
请假批准后，需将《请假单》一联交值班门卫后方可离厂，并扣除相应工资。
临时请假同样累计扣工资。
2. 外出管理：上班时间内员工需外出办事的，必须凭经部门主管签字的《出门单》方可外出，中层以上干部需经副总经理批准。
门卫需如实记录员工进出、请假等情况，并报办公室核实。
发现弄虚作假或失职的，将处以50–____元罚款。
3. 特殊人员：因工作需要经常出入的人员（如销售外勤、司机、采购等），可持总经理或副总经理特批的出门证出入，无需另行签具《出门单》。
三、休假与待遇1. 探亲假：符合条件的中层以上干部和专业技术人员每年可享受探亲假及路费报销政策，具体按公司规定执行。
2. 春假：外地员工春节期间可享受春假，假期工资与奖金按公司制度执行。
公司考勤管理制度(五篇)
公司考勤管理制度为确保公司进行有秩序的经营管理而制定2.0适用范围适用于____公司一般员工到总监级员工3.0责任各部门主管、经理4.0程序内容4.1出勤工作时间：-每周工作五天，每天____小时，正常时间为上午____点到下午____点，因工作需要执行晚班和倒班的员工，特别工作制为8：00-17：00或10：00-19：00，此项工作制需要部门经理和ceo的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。
午休为一个小时(11：30-2：00之间任选时段)。
打卡。
员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日____次)。
员工应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按c类迟到计算.忘记打卡的员工，需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email 给____@____，人事部会给予补签.公出。
一个工作日内的公出需在前台登记，方便转接电话和留言。
出差、事假等需事前得到部门经理批准，并到人力资源部登记.请假：任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
迟到、早退和旷工的奖惩制度：全勤奖：每月____元，以考勤卡为准.迟到早退线：上班9：15以后到达，视为迟到，下班5：45以前离开，视为早退特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于10：00)，给员工应急时使用。
超过10：00，扣除缺勤时间的工资。
迟到细则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：a：9：15-9：30到，即迟到____分钟/次，扣款个人月工资____% b：9：31-9：45到，即迟到____分钟/次，扣款个人月工资____% c：9：46-10：00到，即迟到____分钟/次，扣款个人月工资____%d：10：00以后，按旷工一天计注：若9：00-11：____间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。
公司管理层考勤规章制度(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司管理层考勤管理，确保公司各项工作的正常开展，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有管理层成员，包括公司总经理、副总经理、各部门负责人及助理等。
第三条公司管理层考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章考勤制度第四条考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
2. 法定节假日和休息日按国家规定执行。
第五条考勤方式1. 现场打卡：管理层成员须在规定时间内，通过公司考勤系统进行打卡。
2. 网络打卡：因特殊情况无法现场打卡的，需提前向部门负责人请假，并按时通过网络考勤系统打卡。
3. 特殊情况处理：因紧急公务、病假、事假等特殊情况无法按时打卡的，需在事后及时向部门负责人汇报，并补打卡。
第六条请假制度1. 短期请假：工作时间累计不超过3天，需提前1天向部门负责人请假。
2. 长期请假：工作时间累计超过3天，需提前3天向部门负责人请假，并提交相关证明材料。
3. 紧急请假：遇紧急情况无法提前请假的，需在事后及时汇报，并补办请假手续。
第七条迟到、早退及缺勤处理1. 迟到：上班迟到超过15分钟，视为迟到1小时；迟到超过30分钟，视为迟到半天；迟到超过1小时，视为迟到1天。
2. 早退：下班早退超过15分钟，视为早退1小时；早退超过30分钟，视为早退半天；早退超过1小时，视为早退1天。
3. 缺勤：未经批准擅自离岗，视为缺勤。
第八条考勤记录1. 公司设立考勤记录表，记录管理层成员每日考勤情况。
2. 考勤记录表由人力资源部门负责保管，并定期向管理层成员公示。
第三章考勤考核第九条考勤考核内容1. 考勤纪律：包括按时打卡、请假手续等。
2. 工作效率：根据工作完成情况、工作质量等综合评定。
3. 工作态度：包括工作积极性、责任心等。
第十条考核方式1. 月度考核：每月对管理层成员进行一次考勤考核，考核结果纳入绩效考核。
公司行政管理考勤制度范本
第一章总则第一条为加强公司行政管理，规范员工考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司实行标准工作时间，员工应严格按照规定的时间上下班。
第二章考勤时间第四条公司工作时间为周一至周五，每日上班时间为8:30至12:00，下午13:30至18:00。
第五条周六、周日及国家法定节假日为公司休息日。
第三章考勤打卡第六条员工须在规定的时间内打卡签到，上班打卡时间为8:25至8:30，下班打卡时间为18:00至18:05。
第七条员工因特殊情况无法按时打卡的，需在打卡后第一时间通过电子邮件或口头向直接上级报告，并说明原因。
第八条员工需确保打卡设备的正常运行，如有故障应及时报修。
第四章迟到、早退与缺勤第九条员工因故迟到或早退，需在打卡后第一时间向直接上级报告，并说明原因。
第十条迟到时间在5分钟至30分钟内，视为迟到；超过30分钟以上，视为旷工半天。
第十一条早退时间在5分钟至30分钟内，视为早退；超过30分钟以上，视为旷工半天。
第十二条员工因事请假，需提前向直接上级申请，经批准后方可离岗。
请假时间在1天以内的，由部门负责人批准；3天以内的，由副总经理批准；3天以上的，需报总经理批准。
第十三条员工未经批准擅自离岗，视为旷工。
第五章考勤记录与考核第十四条公司人力资源部负责记录员工的考勤情况，并定期进行汇总、分析。
第十五条公司每月对员工的考勤情况进行考核，考核结果作为员工绩效评价、晋升、奖惩的重要依据。
第十六条考核不合格的员工，公司将根据具体情况给予警告、罚款、降职等处理。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
第七章违规处理第十九条违反本制度规定，有下列行为之一的，公司将予以严肃处理：（一）故意迟到、早退、旷工的；（二）未经批准擅自离岗的；（三）伪造、篡改考勤记录的；（四）其他违反本制度规定的行为。
第二十条违规行为的处理方式包括但不限于：（一）警告、罚款；（二）降职、辞退；（三）依法承担法律责任。
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公司行政考勤管理制度之相关制度和职责，公司行政管理制度:考勤管理制度为维护公
司正常工作秩序,加强公司员工考勤管理,特制定下列规定:一、考勤时间:上午9:00-12:00下午
13:00-5:30(如有调整,以行政部发文通知为准)。二、...
公司行政管理制度:考勤管理制度
为维护公司正常工作秩序,加强公司员工考勤管理,特制定下列规定:
一、考勤时间:上午9:00-12:00下午13:00-5:30
(如有调整,以行政部发文通知为准)。
二、每周工作日为五天,星期六、星期日为法定休息日。
三、具体规定
1、公司员工考勤分为任务目标考勤和作息时间考勤两类,业务部、工程建设维护中心员工
将根据其工作实际情况化分出任务目标考勤类员工,其他员工将同公司其他部门员工纳入作
息时间考勤类.作息时间考勤类员工每天上班时间必须准时到公司签到.
2、公出:如因特殊情况第二天需直接外出办公而不能打考勤者,必须提前填写外出申请单,
由部门经理签字同意后交行政部备案。
3、迟到:考虑到市内交通堵塞问题,两次迟到不扣罚工资,但取消全勤奖,从第三次起,根据迟
到次数每次扣罚工资10元。迟到超过一小时及早退若无适当的理由按旷工处理。
4、旷工:员工无故不上班,且没有向有关部门请假或无法出具有关的证明以旷工处理。旷工
半天,扣罚当月工资额的20%;旷工一天,扣罚当月工资额的50%;旷工两天以上(含两天),扣罚
当月工资并视情节轻重予以相应的行政处罚处理。
5、因病、事假不能坚持上班者,需书面申请,经部门经理或主管副总经理批准后方可安排休
息。若病假超过二天者,应持医院有效证明补假。并填写"请假申请表",以便行政部作考勤依
据。
6、员工在登记考勤时,不能弄虚作假。否则,作假的时间部份作为旷工处理,最后考勤的结
果统计,由行政部确定后交人力资源部。
7、除公司表扬公布外,对当月全勤的员工,应该由总经理在当月分配(上月的)奖金时考虑奖
励,或由公司颁发50元奖金;对全年全勤的员工,年底将由公司颁发500元奖金。
8、行政部经理负责处理日常的考勤工作方面的争议问题,重大问题向总经理申报处理。
保密管理制度 人员管理制度 绩效管理制度
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