关于领导干部心理健康问题的调查思考
对干部心理健康问题的思考
对干部心理健康问题的思考
对干部心理健康问题的思考
社会转型时期,各种新情况、新问题层出不穷.领导干部作为一个特殊的社会群体,面临着严峻的挑战和考验,许多人感到难以应付,心理健康问题日渐突出.开展心理健康教育、引入心理健康调查与测试等,对于解决干部的心理健康问题至关重要.
作者：李明亮 LI Ming-liang 作者单位：中共新乡市委党校,河南,新乡,453003 刊名：新乡师范高等专科学校学报英文刊名：JOURNAL OF XINXIANG TEACHERS COLLEGE 年，卷(期)：2004 18(6) 分类号：B842.9 关键词：干部心理健康问题对策。
心理健康思考与建议
心理健康思考与建议心理健康是个人身心健康的重要组成部分，它影响着我们的情感、思维和行为方式。
以下是一些关于心理健康的思考和建议：1. 认识自己的情绪：了解自己的情绪变化，认识自己的情感需求和表达方式。
通过自我观察和反思，我们可以更好地理解自己的情绪，并找到适当的方式来应对。
2. 保持积极心态：积极的心态有助于我们更好地应对挑战和压力。
通过培养乐观、自信和感恩的心态，我们可以更好地面对生活中的困难。
3. 建立良好的人际关系：与他人建立良好的关系可以提供情感支持和安全感。
通过与家人、朋友和同事建立互信和互助的关系，我们可以更好地应对生活中的挑战。
4. 坚持锻炼：锻炼有助于释放压力、改善心情和提高身体素质。
通过坚持适度的锻炼，我们可以更好地保持身心健康。
5. 寻求专业帮助：如果你感到情绪低落、焦虑或困惑持续存在，寻求专业帮助是一个明智的选择。
心理医生或心理咨询师可以帮助你识别和处理心理问题，并提供有效的治疗方案。
6. 关注睡眠质量：充足的睡眠是保持身心健康的重要因素之一。
通过养成良好的睡眠习惯，避免熬夜和过度使用电子产品，我们可以提高睡眠质量。
7. 培养兴趣爱好：通过培养兴趣爱好，我们可以放松身心、缓解压力并提高生活质量。
无论是绘画、音乐、阅读还是其他爱好，都可以成为我们生活中的亮点。
8. 关注饮食健康：健康的饮食习惯有助于我们保持身心健康。
通过选择富含营养的食物、避免过度摄入糖分和油脂，我们可以提高身体素质和心理健康水平。
总之，保持心理健康需要我们关注自己的情感需求、建立良好的人际关系、坚持锻炼、寻求专业帮助、关注睡眠质量和饮食健康等方面。
通过综合运用这些建议，我们可以更好地维护自己的身心健康。
加强心理健康 重视压力管理——关于领导干部心理健康与压力调适的思考
加强心理健康重视压力管理——关于领导干部心理健康与压
力调适的思考
卓玛
【期刊名称】《《新丝路》》
【年(卷),期】2018(000)022
【摘要】新时代,对于各级领导干部应加强心理健康教育的力度,普及心理健康知识,提升心理素质.对领导干部面临的各种压力及时进行疏导,警示并关怀他们的心理健康状况,提高干部应对各種危险和诱惑的心理素质和能力,增强干部自身反腐倡廉的免疫力.
【总页数】2页(P25-26)
【作者】卓玛
【作者单位】中共林芝市委党校西藏林芝860000
【正文语种】中文
【中图分类】G448
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[J],
5.重视和加强乡镇领导干部的压力调适 [J], 卢林
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领导干部的心理健康现状调查研究
领导干部的心理健康现状调查研究
林悦
【期刊名称】《区域治理》
【年(卷),期】2018(000)001
【摘要】心理健康是有效领导的重要基础和保障,关乎领导干部的进步和成长.拥有一支健康、高素质的干部团队,对于做好各项领导工作,促进国家和社会发展有非常重要的意义.当前领导干部心理健康有以下特点:首先,整体心理发展状况较好,部分干部表现身心失调症状.其次,不同类型干部心理健康特点不同,心理调适需有针对性进行.第三,心理健康受个体人格因素影响,情绪稳定性与倔强性和心理健康水平有显著相关.
【总页数】2页(P264,270)
【作者】林悦
【作者单位】中共郑州市委党校公共管理教研部,河南郑州450001
【正文语种】中文
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5.领导干部的心理健康现状调查研究 [J], 林悦
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领导干部具备良好心理素质的重要性-良好的心理素质
领导干部具备良好心理素质的重要性|良好的心理素质重视和关心领导干部心理健康，培养良好心理素质，对建设高素质的干部队伍至关重要。
下面是小编给大家搜集整理的领导干部具备良好心理素质的重要性文章内容。
领导干部具备良好心理素质的重要性领导干部具有良好心理素质是新形势新任务的要求和自身成长的需要。
心理素质是人的思想活动、认识觉悟、意志毅力、工作能力的综合体现。
主要包括人的适应能力、耐受力、控制力、意识水平、社会交往能力等。
良好的心理素质，是一个人应对竞争、成就事业、获得幸福的重要保证。
现代社会变革的深入和工作生活节奏的加快，对人们具备良好心理素质的要求大大增强。
领导干部具备良好的心理素质，不仅仅是个人发展的需要，也是党的事业发展的必然要求。
当前我们正处于全面贯彻落实科学发展观、积极推进社会主义和谐社会建设的重要时期，也是以党的执政能力建设和先进性建设为重点推进党的建设新的伟大工程的关键时期，领导干部所承担的任务和责任十分繁重，面临的工作压力不断加大。
领导干部要经受住各种考验，顶住各种压力，妥善处理各项事务，必须具备良好的心理素质。
从总体上看，当前大多数领导干部的心理是健康的，但也有一些领导干部没有经过艰苦环境磨炼，心理素质较差，表现出心理承受力不够、自我控制力不强等问题。
一方面，随着经济社会的发展，工作任务日趋繁重，社会事务不断增多，抢抓机遇、你追我赶的竞争日益激烈，社会矛盾不断涌现，发展过程中的深层次问题逐步显露，在这些严峻的考验和挑战面前，一些领导干部感到工作压力很大，导致精神紧张、情绪急躁，甚至工作方法简单粗暴。
另一方面，许多领导干部在工作之余，还要耗费相当多的时间和精力来处理各种人际关系，顶住人情网、关系网的压力，这也使许多领导干部感到难以应付、身心疲惫。
同时，一些领导干部总是与亲朋好友、同学战友或其他群体比收入、比住房、比消费，与同事比职务、比地位，从而产生自卑或失衡心理，进而就利用职务之便，通过权力的影响力去谋取私利，追求高消费、高享受，在生活上放纵自我，由此滑入了腐败的泥潭。
领导干部心理健康状况分析及对策研究
智库时代·24·智言智语领导干部心理健康状况分析及对策研究*张念慈（中共象山县委党校，浙江宁波 315700）摘要：当前我国正处于社会转型期，领导干部作为特殊的社会群体，承受着巨大的心理压力。
少数干部因为心理负担过重而出现焦虑、抑郁等问题，甚至有个别干部心理严重失调，导致精神崩溃。
党校作为领导干部培训轮训的重要平台，应注重提升领导干部心理调适能力，减少因领导干部心理问题造成的社会危害。
关键词：领导干部；心理健康；党校培训中图分类号：D262.3文献标识码：A文章编号：2096-4609（2020）13-0024-002一、前言当前，我国正处于全面建设小康社会、实现“两个一百年”奋斗目标的关键期。
经济发展步入新常态，改革进入攻坚克难期，社会矛盾复杂叠加。
在这一阶段，领导干部作为党的执政者和服务者，肩负着群众的办事需求和上级单位布置的工作任务。
但是，面对日益复杂化和精细化的工作任务，由于民众期许高、工作任务重、家庭工作冲突等原因，导致部分领导干部的心理问题也逐渐呈现。
而作为培训轮训领导干部的主渠道，党校在为领导干部提供心理服务方面更具优势。
因此，本课题希望通过量性研究和质性研究相结合的方式，了解领导干部的心理状态，为党校平台构建领导干部心理健康关爱服务提供现实依据。
二、本课题研究意义（一）当前领导干部心理健康问题比较突出根据《中国国民心理健康发展报告2017—2018》显示，我国公务员群体心理健康水平整体上较为良好，但仍有5%的人群焦虑水平比较高，5.5%的人群抑郁水平比较高，10.2%的人群压力水平比较高。
笔者曾在县级党校主题班次培训过程中，采用匿名填写的方式，进行了领导干部心理健康的评估。
在本次评估中，共发放问卷75份，回收问卷75份。
在被调查干部中，绝大多数为80后青年干部。
从结果来看，52%的青年干部存在着不同程度的抑郁症状，更有6%的干部存在重度抑郁症状。
在乡镇街道工作的青年干部，其焦虑、抑郁症状严重性要显著高于在机关单位工作的青年干部。
关于领导干部心理素质与形象作风建设的思考
科学 管 理 意 识 、和人 性 化 的 领导 意 识 ，使 自己 不 能履 行好 自己应 尽 的 职 责 而 成 为 不合 格 的 领导 者 。 领导 干 部 作 风形 象 要 素 ，是指 能 够 对其 作 风 形象 的 培养 和 建 立造 成 影 响 力 的各 种 因素 要 点 的集 合 。具 体包 括 勤 政廉 政 、民主 意 识 、创 新 意识 、学 习研 究 能力 、知识 能 力 、人 际关 系 、家庭 责 任 意识 、领 导能 力 、管 理 水 平 、工作 方 法 、安 全 意识 、品德 、性 格 、研 究 解 决 问 题能 力 和 决 策 水 平 等 。其 中任 何 一个 因素 要 点 ， 都 可 能 会影 响 到 领 导干 部 良好 作 风 的形 成 以及 个 人在 广 大 职工 群 众 心 目中 的形 象 ，特 别是 心理 素 质 的影 响尤 为 重要 。领导 干部 在 职 工 群 众 中的 作 风 形 象 好 ，就 会 在 职 工 群 体 中 产 生 巨 大 的感 召 力 ，有利 于 形 成 队伍 的凝 聚力 、向心 力 、创造 力 和 战斗 力 ；就会 使广 大 职 工 心 情 愉 快 、 情绪 高 昂 ，对 企业 的发 展 充 满 自信 和 热
运用心理学知识 ，努力创新 自身作风形象建设 的认识与实践。这 无 疑对 于 提升 领 导 干部 作 风形 象 建设 的 科 学 性有 着 极 其重 用 心理 学 知 识 能 够提 升领 导 干 部 作 风形 象 建设 的预 见
关键 词 ：领导 干部 心理 素质 作 风形 象建设
认 同 的基 础 上 ，必 须 依 靠 自身 思 想 活 动 规 律 来 进 行 ，而 思 想 活 领导 干部 自身 心理 素 质对 其 作 风 、形象 的培 养和 建 立影 响 很 动 规 律 又 受 到 个 体 心 理 活 动 规 律 的影 响 。 因此 ，领 导 干 部 在 其 大 。特 别 是 在 新形 势 下 ，领 导 干部 作风 形 象 的优 劣对 于 企业 基 层 作风形象建设 中应 当首先 注重对 自身健康心理 的培养。我们应 建 设 与 和谐 创 新 发 展关 系重 大 。因此 ，领导 干部 应 当 以健 康 的心 当认 同 这样 的行 为和 结 果 ，即贪 心 不 廉 、惰 心 不 勤 、骄 心 不 进 、 理 培 养 自己 良好 的 作风 、以 良好 的作 风朔 造 自己 良好 的形 象 。作 色 心 不 洁 、躁 心不 顺 、愚 心 不强 、 霸 心 不 和 。 不难 想 象 ，一 个 为党的组织管理部门有必要运用心理学知识研究领导干部心理活 缺乏正确 人生 观、价值 观 ，缺乏道德修养 ，缺少创新实 践 ，缺 动 规 律 和 特 点 ，使 领 导 干 部 能 够 以 健康 的 心 理 投 入 到 学 习 、研 乏 责 任 意 识 ，缺乏 民 主意 识 ，缺 乏 管 理 能 力 ， 自私 自利 、不 学 究 、工作 和创 新 实 践 中去 。用实 际行 动来 培 养 和塑 造 自己 良好 的 无术 、不讲究工作 方法 、独断专行 、不关心职工群 众利益 、不 作风 与 形 象 ，以积极 的心态 和人 格力 量 去感 染 并 带领 职 工群 众 努 能想方设法满足职工群众基本需要 的领导 干部 ，所暴露 出的这 力 实 现 企业 和 谐 与创 新 发 展 的共 同 目标 。 些都是极其不健康的心理 。因此 ，这样 的领导干部根本 不可 能 会 有 一 个 好 的 作 风 与形 象 ，也 不 可 能 取得 广 大 职 工 群 众 的 信 任 ２ 领导 干 部 作 风 形 象要 素 及 其影 响 ． 和 拥 护 。更 不 可 能 履 行 好 自己应 尽 的 责 任 和 义 务 、 以及 党 和 人 领 导 干部 心 理 活动 受 到社 会 环 境 、家庭 生 活 、企 业生 产 经 营 民赋予 的历史使命 。 心理学是研究人 的心理现象 、心理 活动 、及其规律的科学 。 形势 、企业管理过程、市场形势、生存发展形势 、个人价值取向、 岗位职务变动 、个体心理控制与承受能力等的影响。在同一条件 领导 干部 作 风形 象 建设 是 在 个体 心 理 活 动影 响 之 下 的认 识 与 实践 下 。不 同 的领 导干 部 会 产生 不 同 的心 理 活动 特征 ，从而 会 产生 不 的过 程 。 同 的意 识及 行 为 结 果 。一个 心 理健 康 的企 业 领导 ，会 以积 极 的心 中国共产党在领导干部的约束管理及教育培养方面 ，已经建 态 虚心 学 习 、刻 苦 研 究 、认 真 探 索 、创 新 工 作 ，使 其 学 有 内容 、 立了一整套科学、规范和行之有效的管理制度 、原则 、规定和方 研 有 方 向 、管 有 情理 、做有 效 绩 。相 反 ，一个 心 理 不够 完 善 的领 法 。完全 符 合行 为 科学 规 律 ，即人 的心 理 活动 规 律 。领 导 干 部 在 导 干部 ，可 能会 由于缺 乏基 本 的责 任意 识 、工作 意识 、创 新意 识 、 自觉 继 承 和发 扬 我们 党 优 良革 命传 统 的 同时 ，还 应 当认 真 研 究 和
基层领导干部心理健康与自我调适
体 劳 累 之 感 ， 终 导 致 心 理 倦 怠 。 主 要 表 现 为 ： 绪 低 最 情
落 、 维 低 缓 、 志 低 沉 ， 心 疲 惫 不 堪 、 神 萎 靡 不 思 意 身 精 振 、 理 麻 木 不 仁 ， 工 作 志 向 和 兴 趣 、 情 和 激 情 由 心 其 热
关 问题 做 一 粗 浅 的 分 析 思 考 ， 各 位 基 层 领 导 参 考 。 供
续提 高 的情况之 下 ， 基层 领 导 干 部 工 作 压 力 骤 增 ， 而 因
持 续 地 精 神 紧 张 、 心 疲 惫 。 来 自社 会 的压 力 为 官 身 ② 先 做 人 。 作 为 身 处 一 线 的 基 层 领 导 干 部 ， 得 拿 出相 还 当大 的 一 部 分 时 间 和 精 力 来 应 付 上 下 左 右 的 关 系 ， 保 持 各 个 方 面 的联 系。“ 来送 往 、 待 上访 ”，“ 右 逢 源 、 迎 接 左
（
兰 三
培 养 良好 的 心 理 素 质 ， 持 健 康 的 心 理 状 态 ， 基 保 是 层 领 导 干 部 切 实 履 行 工 作 职 责 、 断 提 升 执 政 能 力 的 不 客 观 要 求 。 为 此 ， 文 拟 就 基 层 领 导 干 部 心 理 健 康 有 本
重 工 作 和 日常 事 务 ， 心 长 期 得 不 到 有 效 的 放 松 和 休 身 息 ， 而 久 之 自然 就 会 有 “ 昏 眼 花 、 酸 腿 痛 ”等 身 久 头 腰
己 ； 是 具 有 和 谐 的 人 际 关 系 ， 能 够 及 时 协 调 妥 善 五 即
处理 自己与不 同对 象之 间 的关 系。 二 、 前 基 层 领 导 干 部 心 理 健 康 问题 的 突 出 表 现 当
领导干部心理健康现状及调适路径
领导干部心理健康现状及调适路径作者：熊华来源：《活力》2019年第09期·【摘要】在实际的工作中，由于工作压力、家庭压力以及人际压力，我国领导干部心理上出现一些问题，影响到其身心腱康发展。
心理疾病已经成为21世纪刻不容缓的需要解决的问题，因此，应积极地帮助干部正确地对待心理问题，调整自己的心态，良好地处理各种心理问题，促使其身心腱康全面发展。
【关键词】领导干部;心理健康;现状;策略引言我国的医疗水平与文明程度的进步，对我国人民的生理健康有积极的保障，但是对心理健康的干预却缺乏有效的手段。
社会进步越快，人们出现的心理问题就越多。
尤其是我国的领导干部，工作压力巨大，管理事务繁多，很容易受到心理问题的干扰与影响。
因此，针对领导干部心理健康问题应进行有效的研究，以有效地缓解领导干部的心理健康问题，促使其身心健康发展。
一、领导干部心理健康现状在目前，我国的心理疾病人员已经突破千万大关。
据相关的报道，心理疾病已经成为威胁人类生存的第二大杀手，尤其是领导干部，由于岗位压力导致出现抑郁、强迫、焦虑等行为，影响领导干部的正常生活。
在众多疾病中，抑郁症最影响人类的健康，有人将它称为心灵的感冒。
著名的英国首相丘吉尔曾说过：他时时刻刻的跟随着我，影响我的食欲、吞噬我的睡眠，严重地扼杀我对任何事物的兴趣。
由此可见，心理问题的危害严重，具体的表现为：情绪长时间的低落、行动能力下降，平时在生活中生龙活虎的行为变成行动缓慢的形象，反应遲钝，对于任何事物失去兴趣，自卑敏感，产生绝望，对自己的前途失去希望，怀疑自己的能力，一直处于心理压抑状态中的领导干部，如果不能积极地调节，将严重影响生活。
二、领导干部心理健康调适路径（一）减轻领导压力针对上述领导干部的心理健康现状，应注重领导干部的减压工作，帮助领导干部减轻压力，进而使领导干部意识到心理疾病的问题不可笑也不尴尬，在生病中做的任何事、说的任何话都有情可原，不要过于在意别人的看法，通过心理课堂帮助领导干部树立新的意识，减轻领导干部的工作任务，在患病不严重时积极地配合治疗，并寻求心理医生为领导干部提供心理辅助与心理治疗，战胜一切困难与挑战，做自己人生的赢家。
领导干部心理健康状况分析
关系紧张，并威胁社会公共安全的现象屡屡发生。 最近官员 自 杀 事 件也 频 频 曝光 。 香 港 《文 汇 报 》1 月 29 日 报 道 中 曾 引 述 中 国 社 会 科 学 院 研 究 员 邵 道 生 提 供 的 数 据 ，2003 年 上 半 年，中国有 1252 名党员干部自杀。 其中不排除因贪污腐败而 畏罪自杀的，也同样不能排除因心理问题而自杀的。 所以领 导干部队伍建设中， 加强心理健康教育和心理素质的优化， 随时让心理保持一个平衡健康的状态，是十分重要的。
二、 领导干部心理健康状况分析
1. 领导干部心理压力的来源 笔者一直担任某省委党校《领导干部心理健康与心理调 适研究》的专题教学工作。 平时与个别领导干部访谈中了解 到他们的心理压力特别大， 时刻处在一种特别紧张的状态， 晚上经常睡不着觉，随时担心有什么事情发生。 正如国家某 局局长在接受央视采访时说的“天不怕，地不怕，就怕半夜来 电话”。 某市市长在参加 2005 年 北 京 《财富 》论 坛 时，当 问 及 什 么 使 他 夜 不 能 寐 ， 这 位 高 层 领 导 说 ：“是 半 夜 12 点 的 电 话。 ”两位省部级领导的简短话语，折射出领导干部心理压力 确实很大。 具体表现在： （1）来 自 人 事 制 度 方 面 的 原 因 干部选拔中存在的不正之风，使领导干部存在一些不平 心理。 《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》明确规定了干 部选拔的原则和条件，但在实际执行中还存在许多不完善的 地方。 如有背景或善于拉关系的人，往往可以得到提拔，而工 作出色的却得不到重用，极易导致心理失衡，严重挫伤干部 的 积 极 性 ，不 仅 不 利 于 党 的 干 部 政 策 的 执 行 ，而 且 严 重 损 害 了党和政府的形象。 致使部分干部将主要精力放在拉关系、 走门子上。 部分领导干部长期处于负面工作环境中，迫切需 要进行心理健康教育，增强心理承受能力，积极应对现实工 作中遇到的各种问题。 （2）来 自 工 作 方 面 的 原 因 社会主义市场经济就是竞争经济。 各地区、各系统、各行 业 、各 单 位 ，你 追 我 赶 发 展 经 济 ，社 会 效 益 、经 济 效 益 及 GDP 的评比排名，干部个人升迁与实际绩效挂钩等，增大了干部 “发展”担子的压力；而 “一票否决制”、“绩效评比考核制”使 干部“责任”担子的压力骤增。 一位地方主要领导说：“今天在 第一把手位子上，但明天还在不在就很难说了。 ” 尤其是对客观上存在的如火灾、洪水和生产安全等“人 命关天”的突发事件的提防与忧虑等，给领导干部带来了潜 在的不可预测的心理压力。 随着经济的快速发展，我国现存 体制中的弊病逐渐显露出来，社会各阶层的关系也正处于剧 烈变革之中，危机蕴含于社会中，不可预估其爆发时机。 而且 现代自然灾害的频繁爆发以及不确定性也给领导干部处理 突发事件带来了巨大的压力。 领导干部在处理突发事件的时 候，突发事件的潜在威胁性和不确定性，使得他们时刻处于 精神紧张状态。 而且，面对这种突发事件，他们必须保持很强 的敏感性，一旦发生新的状况，就要作出果断抉择。 这些状况
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关于领导干部心理健康问题的调查思考
2006年12月13日临澧党建网
心理健康是一个人成就事业、获得幸福的重要前提。
领导干部心理健康事关领导干部的成长和进步，事关党和国家事业的成败。
做为组织部门，对此不得不作番深入的调查与思考。
一、现情分析
在为期两个月的调查中，我们采取问卷调查和深度访谈相结合的方法，按照焦虑、抑郁、敌意、躯体化、人际敏感、特质焦虑、幸福感、自我接受度、适意度等指标，精心设计了100个选题的调查问卷；随机抽样35名领导干部进行了面对面深度访谈。
调查结果显示：目前全县领导干部心理状况总体来说是好的，各项心理指标与全国平均值基本持平，但“焦虑”值、“抑郁”值、“躯体化”值等偏高，问题不容忽视。
一是心理焦虑较明显。
全县领导干部“焦虑”值比全国平均值高出9.6%。
在工作中表现为情绪不稳定，精神紧张，急躁易怒。
对外界的褒贬评价过度敏感，患得患失，且一旦遭遇挫折，便产生受挫心理，久而久之，对自己的领导能力和工作水平失去自信。
二是抑郁感较突出。
全县领导干部“抑郁”值比全国平均水平高出8.2%，这在乡镇领导干部中表现尤为突出。
部分年龄偏大的领导干部，有“船到码头车到站”的思想，看到“同仁”一个个得到提拔重用，自己仍然“涛声依旧”，便产生挫折、失落情绪，索性做起了“撞钟和尚”；有的认为政绩平平，提拔无望，便开始得过且过，开始熬年头、熬资格、熬待遇，当起了“维持会长”。
三是躯体化问题凸现。
躯体化是指由于心理痛苦而引发的身体不适，其症状为反复出现的头痛、胸闷、心血管、胃肠道不适等等。
调查显示，全县领导干部“躯体化”平均值比全国高出10.8%。
特别是因工作忙碌而很少运动的领导干部躯体化值比有良好运动习惯的领导干部高出25%。
二、寻根溯源
干部心理问题存在的原因是多方面的，既有工作环境复杂、工作任务艰巨等外因，也有自我素养欠缺、调适不够等内因。
具体来讲，主要有以下几个方面的原因：
1、繁重而艰巨的工作任务造成心理紧张。
目前，我国正处于全面建设小康社会，建设社会主义新农村，构建和谐盛世的关键时期，经济社会发展面临的矛盾和问题更复杂、更突出，改革发展稳定的任务更艰巨。
领导干部一方面要处理各种复杂的矛盾和问题，另一方面又要完成各项工作指标，面对上级的考核、下级的评价、同级之间的比较，压力之大，可想而知。
2、竞争压力过大致使部分领导干部心理有些扭曲。
一方面，在日趋激烈的竞争社会里，地区与地区之间有竞争、部门与部门之间有竞争、单位与单位之间有竞争、家庭之间也有竞争，作为部门、地区与单位的主要负责人，作为一家之长，置身于竞争的核心位置，必然会导致心理负担加重；另一方面，单位内部职位晋升的竞争加剧。
有的领导干部看到资历并不
如自己的人得到提拔重用，自己仍“原地踏步踏”，既不能“跑官要官”，又没有勇气“毛遂自荐”，只能黯然神伤，对群众没有感情，对工作没有激情。
3、部分领导干部对心理健康重视不够。
访谈中发现，有不少领导干部对心理健康的重要性认识不够，对心理健康的知识知之甚少，不注意发泄和释放自己的不良情绪。
甚至有个别领导干部讳疾忌医，认为有失身份，故意掩饰自己的心理压力。
有的干部谈到自己也意识到了心理健康的重要性，也了解一些常用的调适方法，但有时工作打不开局面，心理压力加大，简单的调适方法又不能解决根本问题，这种情况在年轻干部和新任领导干部中表现更为突出。
三、维护有道
一方面，从主观上加强心理保健。
一是要提高认识，充分意识到具备健康的心理素质的重要性。
心理健康是身体和行为健康的基础，是成就事业的前提。
佛家的养生之道便有“养生先养心”之说。
各级领导干部都应该关注心理健康问题，首先使自己成为一个心理健康的人，才能使身体得到健康，从而身心俱佳，而不是身心俱疲，甚至身心俱“病”的去开展工作。
二是要摆正心态，学会调适自己。
要有宽广的胸襟，“海纳百川，有容乃大”，有“行至水穷处，坐看云起时”的襟怀；要培养良好的德行，“地势坤，君子以厚德载物”，严于律己，宽以待人；要注重心理调控的方法，可以采取音乐疗法、运动疗法、旅游疗法、艺术疗法、洗浴疗法等多种细节的方法，经常为自己做心理按摩。
三是要树立终身学习的理念，不断充实自我。
要力求使自己成为“多面手”和“一专多能”的通才，以胜任日趋复杂的综合性领导工作；要时刻把握时代发展的脉搏，关注业务的走向，加强知识的点滴积累，厚积而薄发。
只有把各学科知识融汇贯通，才能消除“知识恐慌”，摆脱心理空虚的阴影。
另一方面，从客观上采取有效措施保障领导干部心理健康。
一是要加强领导干部的心理健康培训。
把心理健康教育作为干部教育培训的一项重要内容，使广大干部能正确认识自身的心理特点，掌握解决心理问题的方法和技巧，学会自我心理调适，增强心理承受能力。
二是要从心理健康方面多关心、爱护干部。
要保证干部每年有一段集中的休整时间，使其工作张驰有度；要坚持定期组织体检和心理健康评测，做到防患于未然；要定期开展文体活动，为干部心理健康奠定基础。
三是要加强上下级之间的沟通，关注他们的工作状况和思想状况，解决他们的实际困难。
要强化在干部提拔任用、岗位调整等特殊时期的谈心谈话工作，思想政治工作要做到春风化丝雨，润物细无声。
组织部门可选择合适的时间、场合，创造宽松和谐的环境，与存在心理问题的谈话对象真诚坦率地沟通，帮助其提高社会适应能力、缓解心理压力、保持心理健康，确保他们健康的生活，愉快的工作
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