25、劳动防护用品管理制度
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度范本（四篇）
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度范本一、概述为了保障员工的劳动安全和健康，提高劳动生产效率，规范劳动防护用品的采购、配备和使用，制定本劳动防护用品采购、配备和使用管理制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有员工的劳动防护用品的采购、配备和使用管理。
三、采购管理1. 采购目标本单位的劳动防护用品采购目标是选择品质可靠、合格符合国家标准的劳动防护用品，确保员工的劳动安全和健康。
2. 采购流程（1）编制采购计划：根据本单位的劳动防护用品需求，由相关部门编制采购计划，并报经主管部门批准。
（2）确定供应商：通过公开招标、询价等方式，选择合格的供应商进行劳动防护用品的采购。
（3）签订合同：与供应商签订劳动防护用品采购合同，明确产品规格、数量、价格、交货期限等相关内容。
（4）验收和入库：采购到达后，进行验收，并按规定进行入库。
3. 供应商管理（1）合格供应商名录：建立合格供应商名录，定期评估供应商的质量和服务水平，及时调整名录中的供应商。
（2）采购评审：对供应商的报价、产品质量、交货期限等进行评审，综合得分最高者中标。
（3）审核供应商合作协议：对于评审通过的供应商，与其签订合作协议，明确双方的权益和责任。
四、配备管理1. 配备标准（1）根据工种的不同，确定相应的劳动防护用品标准和种类。
（2）劳动防护用品的标准必须符合国家相关法律法规和标准的要求。
2. 配备程序（1）根据工种和岗位的风险等级确定劳动防护用品的种类和数量。
（2）由相关部门制定劳动防护用品配备计划，并报经主管部门批准。
（3）按照计划进行劳动防护用品的配备，并登记相关信息。
3. 劳动防护用品的检查和维护（1）定期检查：制定劳动防护用品的定期检查制度，对劳动防护用品进行定期检查，确保其完好无损并具备防护功能。
（2）及时维修和更新：对于损坏或过期的劳动防护用品，应及时维修或更新，确保其正常使用。
五、使用管理1. 劳动防护用品佩戴和使用规定（1）根据工种和工作环境的不同，确定劳动防护用品的佩戴和使用规定。
劳动防护用品管理制度15篇
劳动防护用品管理制度 1为了加强劳动防护用品管理, 保证职工安全健康的从事工作,特制定本发放标准和管理制度。
一、定义1.1 职工在生产劳动过程中正常使用或者佩戴的,用以保护自身安全和健康的物品称为劳动防护用品;如:劳动防护手套,防护鞋等。
1.2 所使用的特殊防护器具称劳动防护用具;如:防毒面具等。
二、管理职责2.1 安全环境管理委员会参预全公司劳动防护用品发放标准的制订和修改, 对劳动防护用品发放数量、质量及使用情况等进行监督检查。
2.2 生产部统一负责编制防护用品的采购计划。
2.3 生产部负责劳动防护用品、用具的验收、保管,不合格的用品、用具拒绝入库。
三、选用与保管3.1 必须根据作业性质、条件(空气中的氧含量、毒物种类、浓度等)、劳动强度及国家有关技术标准,正确选择和采用合适的防护用品和器具。
3.2 防护器具不许超出防护范围进行借用:(1)不许用过滤式面具代替隔离式面具。
(2)严禁使用失效的防护器材;(3)严禁用防尘口罩(带换气阀)代替过滤式防毒面具。
3.3 使用防护器具人员必须经过培训,熟知结构、性能,使用和维护保管方法。
3.4 各种防护器具应定点存放,使用生产部应派专人保管,建立台帐。
生产部岗位上的防护器材要设专人管理,对防护器材的完好负责。
3.5 必须建立防护用品和器具的领用登记卡制度,并根据有关规定制订发放标准。
3.6 定期校验和维护(1)由生产部负责公司安全防护工具的管理、建立台帐和定期校验工作。
(2)使用车间部门对所属区域的劳动防护用具的完好、维护保养负责,定期进行检查和记录。
(3)电气绝缘工具定点专人保管,定期进行耐压试验,严禁使用不合格的绝缘工具从事电气作业。
(4)防毒面具等用后清洗,至少两个月检查一次,滤毒罐要称量检查,面具进行气密性试验。
3.7 劳动防护用品用具必须按规定用途使用,不得改作他用或者变卖。
劳动防护用品管理制度 2一、目的为了合理发放,使用员工个人防护用品,以保护员工安全和健康,有利于工作顺利进行,根据国家劳动部及省“员工个人防护用品发放标准”并结合本公司实际情况,特制定本制度。
职业病防护用品管理制度(5篇)
职业病防护用品管理制度为认真贯彻《职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的相关规定，规范劳动者个体防护用品的发放和使用，切实维护劳动者相关权益，特制定本制度。
一、劳动防护用品是用人单位免费发给劳动者个人使用保管的公共财物，是保护劳动者在生产过程中免遭或减轻职业病危害的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。
二、根据岗位作业性质、条件、劳动强度以及相关技术标准，为员工配备符合国家标准的正确有效地个体防护用品。
产品应具备生产许可证、产品合格证、安全标志和使用说明书等，使用说明书应当同时载明防护性能、适用对象、使用方法及注意事项。
三、劳动防护用品中的服装(含工作棉衣)结构及款式，必须符合安全生产的要求，具备永久性安全标识，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。
一些特殊场合所穿着的服装，不应有明口袋，不得使用金属附件，便于连接和解脱，适应作业时的肢体活动。
四、对于从事多种岗位作业的劳动者，应当按其主要作业工种发放劳动防护用品，如果从事其他工种作业时，可由部门提出申请，借用其所需要的防护用品。
五、凡员工工种有变动时，应及时办理手续变更现行工种的劳动防护用品(原工种的劳防用品发放使用时间相应延长)。
六、员工因某种原因离开原岗位不从事生产工作，在六个月以上，其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。
七、对于生产中必须佩戴的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘(毒)口罩等特殊防护用品，必须建立定期品质检查和保养制度。
使用前要注意检查，使用中要注意维护，使用后要注意保养。
对受到过较大外力冲击的安全帽，发现有磨损、疵点的安全带及出现刺穿、破损的安全鞋等，应不受使用年限的限制，及时更换。
不合格或失效的防护用品严禁使用。
八、特种劳动防护用品购置，应根据工作场所及岗位要求编制计划，所采购物品必须符合《职业病防治法》中的相关规定及相关产品标准的技术要求，必须具备国家安监总局的安全标志、标识，必须具备安全生产检测检验机构所出具的产品检验报告。
劳动保护用品管理制度
劳动保护用品管理制度劳动防护用品管理制度篇一一、发放和使用1、劳动防护用品必须依据安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放，属于在生产过程中保护员工安全健康所必需的则发，否则不发。
2、遵照'用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品'的法律规定，凡在本公司生产岗位上工作的员工均享受同岗位的劳动防护用品待遇。
3、劳动防护用品由公司免费提供。
4、凡取得报酬的外来人员（包括科研、设计、劳务、承包工程等），劳动防护用品开支已包括在支出费用之内，用人单位一律不发放劳动保护用品。
5、不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇，员工因事（含学习、驻外工作、长期外借、出国等）、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类防护用品。
6、公司负责教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。
凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者为蓄意违章，发生伤害者责任自负。
二、管理1、综合科是劳动防护用品的主管部门，负责审核和监督各部门劳动防护用品的发放范围和使用情况，负责采购计划的提出、劳动防护用品生产厂家的资格审定和价格限定工作，并负责劳动防护用品的进厂验收和费用管理工作。
凡达不到产品质量标准的劳动防护用品，不得入库和发放。
2、采购计划由各部门提出，交由储运科采购，劳动防护用品应由厂家直接进货，任何单位、部门、任何人均不得以介绍厂家和产品为名干扰管理和采购工作。
3、生产与供货单位必须具备如下条件否则不得采购:必须具备生产条件和质量检验手段，产品必须符合国家标准；特种劳动防护用品必须具有《特种劳动防护产品生产许可证》，产品必须有生产许可证编号、产品合格证、安全鉴定证；产品售价不得超出工商物价管理标准，有售后服务能力。
劳动保护用品管理制度篇二第一条为保证职工要生产过程中的安全与健康，结合我公司具体实际，制定本制度。
第二条劳动保护用品（具）和保健品发放由分管行政的副总经理负责管理。
劳动防护用品管理制度
劳动防护用品管理制度一、目的与范围为保障员工在生产中的安全与健康,合理配备个人防护用品,根据国家有关法规和标准,制订本制度.本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求.本制度适用于公司内各部门.二、总则现场作业人员在正常作业过程中,必须规范穿戴和使用本岗位规定的各类特种防护用品,不得无故不使用劳动防护用品.特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性能检查,发现其不具备规定的安全、职业防护性能时,使用者应及时向办公室提出更换,不得继续使用.对于接触粉尘、噪声、毒物、高温、射线、电磁辐射等职业病危害,或者可能发生触电、起重伤害、高空坠落、刺割伤、酸碱灼伤等危险的作业场所,各车间必须重点加强员工个人劳动防护用品的使用监督和管理,以保障员工的安全和健康.在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏的作业场所,各车间应在现场醒目部位放置必需的防毒护具,以备应急使用.三、职责办公室是劳动防护用品的主管部门,负责制定或修订劳动防护用品发放标准和质量标准,负责监督劳保用品的配备和使用.办公室制定劳动防护用品质量标准,同时负责劳动防护用品的果购、保管和发放.各车间负责督促本单位员工按标准穿戴或佩戴劳动防护用品.四、防护用品管理要求办公室对在册员工,必须建立个人防护用品登记卡,由仓库按规定发给个人防护用品.新进厂员工,凭“三级安全教育”卡和调人证明,到仓库领取个人防护用品.员工变换工种,凭“变换工种教育”卡方可按新工种标准发给防护用品.员工在各单位之间调动,应把按规定需交回的劳动保护用品,其它备用品如雨衣、雨鞋、皮鞋、棉衣等,交回公司仓库.调入单位按规定发给防护用品.员工在办理离退休手续前,须将大件防护用品除工作服外交回仓库.实习人员、代培人员等,必须穿戴好个人防护用品,方可到岗位参加生产劳动,其个人穿戴的防护用品按双方协议执行.员工因事假、病假、产假、工伤假、探亲假、因公外出、脱产学习等离开生产岗位连续一个月以上者,其个人防护用品使用期限按其离岗时间顺延.员工调出公司,要按规定到公司仓库办理有关移交手续,否则不予办理调出手续.五、发放防护用品的原则及使用期限发放防护用品的原则是根据劳动条件确定的,要坚持同条件、同工种、发放同样防护用品的原则,对同工种条件不同者应有所区别.工作服5.2.1工人工作服使用期限规定如下：a冷加工热处理车间工人为1一年一套；b冷加工辅助车间工人和食堂工人为2年一套；c仓库保管员、值班人员、公司管理部门工人为3年一套.5.2.2管理人员工作服使用期限规定如下：a车间管理人员：冷加工热处理车间管理人员为2年一套；b各部门科室管理人员：冷加工单位为3年一套；c办公室、现场管理人员为2年一套.防寒防暑用品5.3.1经常从事露天作业的工种,冬季发给棉大衣,短大衣,棉背心、棉帽.使用期限：棉大衣,短大衣,棉帽为五冬,棉背心为四冬,由职工本人保管,自己洗补,使用期满领新不交旧.5.3.2经常从事露天作业的工种,夏季发给防暑草帽或塑料帽,草帽为一顶一夏,塑料帽为一顶三夏.毛巾、肥皂5.4.1工人的毛巾、肥皂按以下标准发放：a冷加工热处理车间工人毛巾每年二条,肥皂每月一条；b冷加工基本生产车间工人、食堂工人毛巾每年一条,肥皂2个月一条半；c仓库保管员、值班员、各部门工人毛巾每年一条,肥皂每月半条；5.4.2管理人员毛巾、肥皂按以下标准发放：a车间管理人员按该车间工人标准发给；b各单位管理人员：管理人员毛巾每年一条,肥皂每月半条；c公司管理人员：现场管理人员毛巾每年一条,肥皂每月一条,其它人员毛巾每年一条,肥皂每月半条.其它5.5.1需要戴平光镜的工种,发给平光镜.因工作损坏有可靠证明者,经单位安全部门批准后补发.上述工种因本人眼睛老花、近视、不宜戴平光镜者,经单位安全部门批准可发给花镜、近视镜.如自购按普通花镜、近视镜、费用报销,但每副最多不得超过10元.5.5.2需要戴防尘口罩的工种,经单位安全部门批准后发给.5.5.3冬季因公出差人员、需要棉大衣者,经办公室批准后借给,回厂后当月交回；公司各职能部门指无仓库的单位需要棉大衣者,经办公室批准后,由各单位向公司仓库办理手续,借出手续各单位专人保管,用后交回.5.5.4有伤害头部危险的作业场所,按规定配发安全帽.5.5.5电工、电气焊工、天车工等特种作业人员每年配发一双绝缘鞋.5.5.6其它防护用品根据需要按国家标准或行业标准配备,无标准规定的,经安全处审核后配备.六、个人防护用品的赔偿发给个人的防护用品要爱惜使用,合理穿戴,妥善保管.凡个人领用的防护用品,丢失不补,也不赔偿,确实影响生产安全者,经各单位安全部门批准,按规定赔偿后补发.公用防护用品,要专人保管,建立借用制度,丢失由责任者按下表规定赔偿：七、防护用品管理权限和办法办公室根据上级有关规定和公司具体情况,制定和修订防护用品发放标准和管理标准,并监督合理发放,正确使用.财会部应当安排用于配备劳动防护用品的经费,明确责任部门负责劳保用品的采购、保管、发放和回收.购买防护用品必须到“四证”定点生产经营证、税务登记证、工商执照、合格证齐全,特种劳动防护用品还应当有安全生产许可证和安全鉴定证,且在办公室备案的企业购买.个人防护用品发放标准由办公室统一制定,各部门不得私自扩大范围.由于出现新工种需要防护用品或需要扩大发放范围、提高发放标准者,由所在部门负责人写出书面报告,经办公室批准后由仓库发给.未经批准,不得私自发放,违者除按有关规定考核外,要追究有关领导责任.临时特殊需要者,数量少的小件防护用品,由部门领导批准后仓库发给或借给.数量较多或价格较高的临时大件防护用品,经办公室审核,报批后,由仓库发给或借给.仓库要建立防护用品进、发、调总帐和职工个人防护用品发放卡,职工要按期领取,并在卡上签字,否则不予发给.仓库要严格执行发放规定,每月盘点一次,做到帐、卡、物相符.同时要加强防护用品的保管,防止霉烂、变质、鼠咬.八、考核对不执行本制度,按考核规定执行.导致事故发生的有关责任者加倍处罚,同时给予相应的行政处分.附件一典型工种劳动防护用品配备标准附件二相近工种对照表本制度由企业安全生产委员会提出；本制度由办公室归口管理；本制度由办公室负责起草；本制度由办公室负责解释.附件一：典型工种劳动防护用品配备标准典型工种劳动防护用品配备标准注：“防护性能字母对照表”：：r——阻燃耐高温 .i——耐酸碱 j d——防静电卜l穷辐射 F j一防砸1—5级 n v——耐油 j厂绝缘 c j——防冲击Z w一防紫外 h w一防红外 c c——防击穿服产一防异物f11——防寒服；r一防割 f s——防水 h j——焊接防目i}一胶面防砸。
劳动防护用品和保健品管理制度(5篇)
劳动防护用品和保健品管理制度一、总则第一条为了规范劳动保护用品的管理，按标准、规定发放劳动用品，特制定本规定。
二、适用范围第二条本规定适用于本厂劳动保护用品和保健品的管理与发放。
三、管理细则第三条职责1.专职安全员负责劳动保护用品发放标准的制定、修订和采购计划的报批(劳保用品的种类、数量、厂家及质量标准)以及标准以外的公用及临时劳动保护用品的审批工作，并经常检查、监督劳保用品的进货标准及发放标准的执行情况。
2.专职安全员可根据本厂实际情况及市场情况定期审查和修订劳保用品的发放标准，并报厂长审批后方可执行，其他任何部门和个人无权修订劳保用品发放标准。
第四条劳动保护用品的发放与管理1.发给个人的劳动保护用品是保护员工安全和健康的预防性辅助措施，是根据安全生产的需要，按不同岗位(工种)和不同劳动条件发放的，不得随意改变发放标准。
2.发给个人的劳动用品，必须用在生产工作中。
员工上岗必须穿戴发放的当期劳动保护用品，在生产岗位严禁赤膊、穿裙子、穿高跟鞋，各级领导和安全员必须经常检查，发现没有按规定穿戴劳动保护用品或不正确使用劳保用品的人，应及时批评、纠正并按其情节轻重给予50—____元罚款。
3.由于个人没有按规定穿戴或不正确使用劳动保护用品而造成事故的，必须追究事故责任者的责任，由此而损坏的个人劳保用品不予补发。
4.劳保用品实行个人洗补、丢失应由个人付款补发的办法，但因抢险、抢修中被损坏的个人护具，可凭本人所在部门证明，经专职安全员确认确无防护作用时(必须是当期护具)，方可发给新的护具。
否则，须按该品原值参照使用年限折旧交款后，方可领新的护具。
5.员工在本厂内部调动，当月小件劳动保护不变，大件护具须在原岗位(工种)护具使用的期满后，方可按新的岗位(工种)标准领取。
遇有特殊情况由专职安全员审批。
6.员工病、事假或工伤、脱产学习人员(三个月以上)停发劳动保护用品。
上班后按休工时间顺延使用期限。
小件劳保用品当月停发。
劳保用品管理制度
-- -篇一:劳动防护用品管理制度一、目的根据国家有关规定制定本制度，为了加强劳动防护用品的管理。
二、*围1、本制度规定了*公司劳保用品管理方法。
2、本制度适用于*公司所有部门和全体员工。
三、职责1、综合管理部1)负责对公司劳动防护用品的采购和管理。
劳保用品管理制度。
2)采购劳防用品必须到有资质的生产单位或经营单位进展，必须符合国家标准。
3)采购特种劳防用品必须有三证(生产许可证、产品合格证、平安鉴定证)。
4)根据国家、市及行业规定标准，结合本单位实际情况修订劳防用品的发放标准。
2、仓库1)认真按劳防用品标准、规格、款式、质量要求对入库劳保用品进展检查，不符合标准不准入库和发放。
2)对库内劳防用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项，保持良好通风，防止劳防用品损坏。
3)建立每位员工劳防用品电子档或纸档个人档案。
按劳防用品发放标准进展统一发放。
劳保用品管理制度。
4)做好发放管理记录，并及时向综合管理部提交发放管理记录及库存、需购置等情况。
3、财务部1)按综合管理部提出的劳防用品预算方案，及时提供劳防用品经费。
2)建立劳防用品专款专用台帐。
4、其他部门1)生产部提供工种及人数，对更换工种的人员及时通知综合管理部办理手续。
2)每位员工严格遵守防护用品相关规定，自觉按规定使用防护用品。
3)发现劳防用品质量问题时，要报部门经理及时进展处理。
四、内容1、发放*围1)工作服:公司全体正式员工使用。
2)劳保鞋:在生产过程中主要保护足部防止压伤和烧灼的工人使用。
3)防护手套(包括电工绝缘手套、塑胶手套、帆布手套):按照需要发给操作工使用。
其中:电工绝缘手套发给从事带电作业的工人使用。
4)平安帽:从事电梯维修维保员工及局部办公室员工使用(管理人员、财务部、发货员)。
5)平安带:发给从事高空作业的人员使用。
2、劳防用品发放的原则1)各部门要严格执行各工种的劳动防护用品发放标准。
2)职工不得将发放的劳防用品转让、出售，不准随意改制式样。
从业人员劳动防护用品管理制度(三篇)
从业人员劳动防护用品管理制度一、目的和背景劳动防护用品对从业人员的生命财产安全具有重要意义。
为了加强劳动防护用品的管理，确保从业人员的安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于企业内的所有从业人员。
三、责任主体1. 企业管理层：负责制定和组织实施劳动防护用品管理制度，并提供必要的预算和资源支持。
2. 劳动保护部门：负责监督和管理劳动防护用品的采购、分发和使用情况，并定期对其进行检查和评估。
3. 部门负责人：负责组织本部门从业人员的劳动防护用品的使用和保管工作，并确保使用符合要求。
4. 从业人员：负责正确佩戴和使用劳动防护用品，及时报告损坏或者失效等情况。
四、劳动防护用品的采购和分发1. 企业应当根据从业人员的工作岗位和工作环境，确定相应的劳动防护用品，并确保其质量符合国家标准。
2. 采购和供应部门应当根据实际需要，及时采购和供应劳动防护用品，保证从业人员使用的需要。
3. 劳动保护部门负责对劳动防护用品进行分发，并做好相应的记录。
五、劳动防护用品的佩戴和使用1. 从业人员在需佩戴劳动防护用品的工作岗位上，必须正确佩戴，并按照要求使用。
2. 不得随意更换、私自使用非标准劳动防护用品。
3. 在使用劳动防护用品过程中，发现损坏或者失效时，应及时更换。
4. 从业人员应当根据实际情况合理使用劳动防护用品，不得随意拆卸、改装或者私自使用。
5. 从业人员应当定期对劳动防护用品进行清洁、消毒和保养，并做好相应的记录。
六、劳动防护用品的保管和管理1. 劳动保护部门和各部门负责人应当做好劳动防护用品的归还、验收和保管工作，确保劳动防护用品的数量和质量。
2. 劳动防护用品应当存放在指定的地点，保持整洁干燥，并做好相应的标识和分类。
3. 劳动防护用品一经分发，若发生遗失或者损坏，应当及时报告劳动保护部门，并登记记录。
七、劳动防护用品的检查和评估1. 劳动保护部门应当定期对劳动防护用品进行检查和评估，确保其数量充足、质量合格。
劳动防护用品发放和使用制度(3篇)
劳动防护用品发放和使用制度劳动防护用品是指为保护劳动者的安全和健康而配备的各类防护设备和用品。
为规范劳动防护用品的发放和使用，提高劳动者的安全意识和防护能力，可以制定以下制度：1. 用品发放制度：明确用品的类别、配备标准、发放程序和责任主体。
用品类别包括头盔、防护眼镜、防护手套、防护服等。
配备标准可以参考相关法律法规和行业标准，根据工作风险程度和特殊要求进行调整。
2. 用品使用制度：规定劳动者在特定工作场景必须佩戴的劳动防护用品，明确佩戴的时间和方式。
劳动者在使用劳动防护用品时应当按照规定进行佩戴，不得私自取下或减少防护措施。
3. 用品检查和维护制度：规定定期检查劳动防护用品的使用情况，并对有损坏或过期的用品及时更换。
同时，要求劳动者进行日常检查和维护，如清洁、消毒、充电等，确保用品的功能正常。
4. 用品记录和报废制度：建立劳动防护用品的台账，记录用品的发放、使用和维修情况，及时更新和跟踪使用情况。
当劳动防护用品达到使用寿命或出现无法修复的损坏时，应及时报废并更新。
5. 培训和宣传制度：定期组织劳动者进行安全防护知识培训，提高劳动者的安全意识和防护能力。
加强劳动防护宣传，通过宣传栏、通知、培训资料等形式向劳动者介绍劳动防护用品的正确使用方法和注意事项。
制定劳动防护用品发放和使用制度，可以确保劳动者在工作中得到有效的保护，减少工伤事故的发生，保障劳动者的人身安全和健康。
劳动防护用品发放和使用制度（2）1、主题内容与适用范围本制度规定了劳动保护用品的管理依据，发放制度、期限和管理方法等。
本制度适用于本公司劳动保护用品的管理。
2、目的2.1劳动保护用品是指由劳动者个人穿戴佩用，以预防或减轻劳动场所的有害因素对人身危害的工具，不属于职工福利待遇。
2.2按照《职工劳动保护用品发放制度》结合公司具体情况，对不同岗位发放不同品种和不等数量的劳动保护用品。
3、对象3.1本公司在册在岗职工。
____项目中短期劳务派遣员工。
劳动保护用品配备和管理制度（三篇）
劳动保护用品配备和管理制度是为了保障员工的人身安全和健康而设立的一项制度。
通过该制度，企业能够合理配备劳动保护用品，提高员工的劳动保护意识和安全防护水平，从而减少工伤事故的发生，提高生产效率和员工福利。
下面将详细介绍劳动保护用品配备和管理制度的相关内容。
一、劳动保护用品的种类和配备标准1. 个人防护用品个人防护用品包括头盔、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋、安全带等。
根据不同工种和工作环境的特点，企业需要确定不同职业岗位的个人防护用品种类和数量，并且确保这些个人防护用品符合国家相关标准和质量要求。
2. 防护设施设备防护设施设备包括消防器材、安全网、安全标示、警示灯等。
企业需要根据自身的实际情况，配备相应的防护设施设备，以确保员工在工作过程中的安全。
3. 应急救治用品应急救治用品包括急救箱、急救车、急救药品等。
企业应当根据不同岗位和工种的特点，合理配置应急救治用品，并组织相关人员进行急救培训，以便在发生事故时及时进行有效的救治。
以上是常见的劳动保护用品的种类，企业在配备劳动保护用品时，应严格按照相关国家标准和法规进行选型和采购，并且要确保所配备的劳动保护用品质量符合要求。
二、劳动保护用品的管理要求1. 配备和发放企业应当根据员工实际需要，按照工种和工作环境的特点，合理配备劳动保护用品。
向员工发放劳动保护用品时，要进行登记和确认，并且告知员工如何正确佩戴和使用。
2. 检查和维护企业应当定期对劳动保护用品进行检查和维护，确保其功能完好。
对于发现有破损、失效的劳动保护用品，应及时更换或修理，并将检查和维护情况记录在册。
3. 更新和淘汰劳动保护用品的使用寿命有限，一旦达到使用寿命应及时更新和更换。
企业应建立相应的管理制度，进行定期的更新和淘汰。
4. 培训和教育企业应当对员工进行劳动保护用品的使用培训和安全教育，提高员工的安全防护意识和技能水平。
培训内容包括劳动保护用品的正确佩戴和使用方法、使用注意事项以及应急救治知识等。
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劳动防护用品管理制度
一、总则
1、为加强公司劳动保护管理工作，根据国家《劳动防护用品监督管
理规定》制定本管理制度。
2、发放个人劳动防护用品，是为了保护员工在生产劳动过程中的安
全和健康所必须采取的一种预防性的辅助措施，必须根据安全生产的
实际需要发放。
3、劳动防护用品的发放标准和使用期限按国家规定标准执行。
4、各单位负责人必须加强对劳动防护用品的管理，本着既要保障职
工在生产劳动中的安全和健康又要尽量节约开支的精神，严格执行有
关规定和发放标准。
二、采购
5、购买劳动防护用品必须从公司《合格物资供方名册》中进行选择，
并严格按照采购程序中的规定执行。
6、购买劳动防护用品应严格进行质量检查，保证其安全防护性能，
各单位采购的劳动防护用品必须向供方索取安全生产许可证、产品合
格证和安全鉴定证及检测报告。、
7、购置劳动防护用品要安全实用，达到防护目的，不得以购买劳动
防护用品为借口购买其它用品。
8、对购置、发放不符合国家标准的劳动防护用品，一经发现将严肃
处理，对造成人身伤亡等严重后果的，要追究有关人员的责任，并移
交司法机关处理。
三、验收、保管、发放
9、对购置回的劳动防护用品的质量检验，执行公司程序文件《产品
的监视和测量控制程序》进行进货验证，并填写物资进货质量验证记
录。安全技术人员会同材料员应加强监督检查，做好对劳动防护用品
的验收工作。
10、各单位应设专人对劳保用品进行保管，对库存劳动防护用品每月
要定期检查，做到帐物卡三相符，并做好防潮、防霉等措施。
11、各单位要健全发放领用手续，在发放中执行“先进先出”的发放
原则，建立劳动防护用品发放台帐。
12、各单位发放时不得配发超过使用期限的劳动防护用品。
13、各单位主要工种的劳动防护用品的发放范围和发放应严格按国家
及公司的发放标准执行。
四、使用、更换、管理
14、所有工作人员在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动
防护用品管理制度执行，正确佩戴和使用劳动防护用品，对未按规定
佩戴和使用劳动防护用品的不得上岗作业。一经发现将进行处理。
15、对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品、防毒等防护
用品，必须根据特殊工种的要求配备齐全，保证质量，建立每月定期
检查制度，不合格的、失效的、不能使用并应及时更换。
16、公司有关科室，每月定期大检查中对施工现场的安全防护、劳动
保护政策、法律、规定与标准的执行情况以及劳保用品的验收、发放、
使用、配备情况进行检查。
五、报废
17、各单位安全员要对本单位劳动用品进行监督检查，发现达不到防
护要求或过期的产品，应及时更换，由材料部门处理，做好记录。
附录：劳动防护用品配备标准和使用期限（见附表）