2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理高分题库附精品答案
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理高分题库附精品答案
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理高分题库附精品答案单选题（共40题）1、个人劳动力供给曲线的形状表明，随着工资率的上升，个人的劳动力供给时间()。
A.一定会增加B.一定会减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 C2、不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是()A.词的理B.计数C.推理D.身体运动【答案】 D3、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。
公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位、干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。
去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。
他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。
老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据以上资料，回答下列问题：老王要求签订的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者()劳动合同。
A.约定合同终止时间的B.约定合同不终止的C.约定无确定终止时间的D.约定以完成一定工作任务为期限的【答案】 C4、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（）。
A.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量B.经验判断法是多维度考核指标分配权重的有效方法C.绩效考核指标越多，考核越精确D.绩效考核指标的确定不需要员工参与【答案】 B5、在团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（）。
A.阶梯技术B.头脑风暴法C.德尔菲技术D.具名团体技术【答案】 C6、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。
从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异来。
王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；而赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。
2023年-2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理高分题库附精品答案
2023年-2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理高分题库附精品答案单选题（共40题）1、下列关于“大七”人格理论的说法,正确的是()A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的:与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一致，而意义相反的项目描述的是较低的一极。
C.大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 C2、用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议，在协议约定期限内，如用人单位不履行，劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。
A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.用人单位D.劳动行政部门【答案】 B3、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（）的作用尤其重要。
A.文化B.人际关系C.生活环境D.教育背景4、企业经济实力、竞争能力以及企业能承受的劳动力费用决定了()。
A.国家规定的最低工资水平B.企业所能支付的最高工资水平C.工会能够接受的最低工资水平D.劳动者愿意接受的最低工资水平【答案】 B5、某公司拟招聘一名技术工人。
在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。
1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。
总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。
A.改变态度B.改变认知的重要性C.改变认知D.改变行为【答案】 D6、技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（）联系在一起的薪酬体系。
A.奖金B.职位薪酬C.基本薪酬D.福利7、根据我国《企业所得税法实施条例》,企业发生的职工福利费支出不超过()的14%的部分准予扣除A.工资福利总额B.工资薪金总额C.职工缴纳社会保险费总额D.职工缴纳个人所得税总额【答案】 B8、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理自测提分题库加精品答案
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理自测提分题库加精品答案单选题（共100题）1、人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是（）。
A.有效利用组织中全体员工的技能和能力B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善【答案】 C2、下列决策技术中，不是所有决策成员同时参加的是（）。
A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 D3、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（）。
A.滚雪球技巧B.折扣技巧C.门前技巧D.脚在门槛内技巧【答案】 D4、企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）A.激励人力资源B.对人力资源进行投资C.拥有具有竞争优势的资源D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】 D5、小侯自2019年1月1日至2019年12月31日在某销售公司工作，双方约定日薪160元。
在此期间，小侯每周三至周日工作，周一周二休息。
自2019年9月1日起，公司进入销售旺季，要求小侯每天工作9小时。
这种状况一直持续到12月31日劳动合同终止之日。
小侯在国庆节黄金周期间（10月1日至7日）连续工作，之后公司在10月11日至13日为小侯放假3天。
之后，小侯主张公司应补充支付其加班加点费，但公司拒绝支付。
A.小侯可以要求公司支付每小时工资的150％的加班加点费B.小侯可以要求公司支付每小时工资的200％的加班加点费C.小侯可以要求公司支付每小时工资的300％的加班加点费D.小侯不可以主张公司支付其加班加点费，因为当事人约定的是日薪制【答案】 A6、我国对特殊就业群体的促进就业措施不包括（）。
A.传染病病原携带者的平等就业权利B.保障残疾人就业的权利C.青少年享有的平等就业的权利D.退役军人实行就业安置【答案】 C7、下列关于现代工作设计方法的说法，错误的是（）。
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案单选题（共100题）1、下列选项中，关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是（）。
A.绩效管理与绩效考核是等价的B.绩效管理是绩效考核的重要组成部分C.绩效考核侧重于信息的沟通与绩效的提高D.绩效管理的主要目的是实现企业绩效与个人绩效的融合【答案】 D2、（）是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。
A.工作描述B.工作规范C.工作说明D.工作成果【答案】 A3、关于工作分析的说法，错误的是（）。
A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作分析是对职位的技能、强度、责任以及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。
C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据【答案】 B4、设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经（）批准，并获得职业中介许可证。
A.国务院B.劳动行政部门C.地方各级人民政府D.工商行政部门【答案】 B5、关于承担培训与开发工作的教师的说法，错误的是（）。
A.培训与开发教师是培训开发活动的控制人员B.培训与开发教师最好兼具专业理论水平和一定的实践经验C.大企业可以采用专职和兼职相结合的培训与开发教师队伍D.培训与开发教师的素质和能力对培训开发能否取得成功至关重要【答案】 A6、下列关于“大七”人格理论的描述，正确的是()。
A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 C7、招募工作最先要做的是（）。
A.确定招募需求B.制订招募计划C.安排招募时间D.选择招募渠道【答案】 A8、劳动者获得的()收入不属于工资范围A.奖金B.加班费C.计划生育补D.津贴【答案】 C9、关于人力资源的生产性和消费性的说法，错误的是()。
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理高分题库附精品答案
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理高分题库附精品答案单选题（共40题）1、下列选项中，关于加班加点的说法，错误的是（）。
A.用人单位安排延长工作时间一般应与劳动者和工会协商B.用人单位安排延长工作时间一般每日不超过1小时C.用人单位安排延长工作时间每月不得超过36小时D.因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过5小时【答案】 D2、有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。
人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。
A.计划制订B.控制C.效果评估D.监督和改进【答案】 B3、关于角色扮演法的说法，错误的是（）。
A.角色扮演法是一种模拟训练方法B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换【答案】 B4、员工任职资格等级的高低取决于（）。
A.资历B.工龄C.所具备的条件和能力的高低D.职位【答案】 C5、非补偿性工资差别中最重要的一种是()工资差别。
A.不同产业之间B.不同职业间C.垄断性D.竞争性【答案】 D6、用态度预测行为，准确性较高的情形是（）。
A.态度指向一般群体时B.态度测量与行为发生之间的时间间隔较长时C.个体公众自我意识较高时D.态度来自直接经验时【答案】 D7、问卷调查法的缺点不包括（）。
A.对问卷编制的技术要求较高B.可能导致产生信息误差C.问卷的回收率通常偏低D.调查范围广泛【答案】 D8、平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了传统薪酬体系的（）原则。
A.竞争性B.激励性C.经济性D.合法性【答案】 B9、下列选项中，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式的是（）。
A.劳动合同用工B.劳务派遣用工C.借调用工D.非全日制用工【答案】 C10、当需要从外部招聘大量熟练技术工人时，适宜的招聘途径是()。
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库及精品答案
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库及精品答案单选题（共40题）1、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。
A.团体思维B.团体决策C.团体极化D.团体合作【答案】 C2、关于管理大师彼得?德鲁克的现代人力资源概念的说法，错误的是（）。
A.人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的B.人力资源具有其他资源所没有的一种特性，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，机器往往胜过人力C.人的发展是依靠外力来完成的D.人力资源发展代表的是个人的成长【答案】 C3、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（）。
A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生C.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性【答案】 C4、完成同等价值工作的劳动者应当获得相同水平的工资，这意味着()。
A.所有的劳动者都应当获得相同的工资B.利润水平相同的企业应当支付相同水平的工资C.工资水平的决定应当符合同工同酬的基本原则D.男性和女性劳动者应当获得相同的工资【答案】 C5、下列选项中，关于薪酬的说法，正确的是（）。
A.员工福利属于非经济薪酬B.薪酬的本质实际上是一种不公平交易C.基本薪酬可以分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬D.根据员工具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是职位薪酬【答案】 C6、下列说法错误的是( )。
A.弗洛伊德理论认为人格的差异在于人们对待基本驱力方式的不同B.弗洛伊德理论的核心是强调自我实现的驱力C.霍尼认为个体追求自我实现的动机会驱动个体一直向积极的方向发展和变化D.马斯洛将自我实现置于需要层次结构的顶点【答案】 B7、正式规范在（）中不存在。
A.指挥团体B.团队C.任务团体D.联谊团体【答案】 D8、某运输公司因决策失误，在激烈的市场竞争中，连续两年亏损。
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理测试卷附带答案
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理测试卷附带答案单选题（共20题）1. （）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。
A.生理因素B.心理因素C.经济因素D.文化因素【答案】 D2. 下列各项中，属于工作问卷法工作内容调查项目的是()。
A.职称B.直接上级C.任职时间D.工作事项【答案】 D3. 不属于心理测试的是（）。
A.知识测试B.能力测试C.人格测试D.职业兴趣测试【答案】 A4. 用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的亡作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）。
A.薪资奖金制度B.绩效考核制度C.人事调整制度D.员工培训制度【答案】 B5. (）的因素，即说话的人是一个什么样的人，一个让人觉得可信，并且受人欢迎的人，说的话别人更可能相信。
A.说服者B.人格C.心情D.介入程度【答案】 A6. 近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。
调查显示：就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上等水平。
但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。
因此，他们提出了一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇1000元／月提高到人均1 500元／月的较高水平，但并不确定该计划是否可行。
另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样。
为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案。
专家通过调研发现，提高人均福利待遇到1 500元／月的水平．可以较好地激励和保留核心员工，并且公司财力可以承受，也不会影响公司的中长期盈利，因此是可行的。
此外，在福利发放形式方面，可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求，最大限度地调动员工的积极性。
A.亲和性B.灵活性C.成本效能D.特色性【答案】 C7. 关于作推关慨念的说法,正确的是()A.工作也被称为岗位族B.职责述指职的工作权利范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】 D8. 与工作态度协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是()。
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题型题库附解析答案
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题型题库附解析答案单选题（共30题）1、高满意度不会引起()。
A.员工对组织忠诚度的增加B.员工对工作更加投入C.高离职率D.绩效得以提高【答案】 C2、下列关于社会保险的表述正确的是（）。
A.主要目的是为了经济补偿B.企业可以用商业保险来代替社会保险C.具有营利性D.为职工办理社会保险是用人单位的法定义务【答案】 D3、下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是()。
A.组织内部的在岗培训与开发B.组织内部的岗外培训与开发C.组织委托大中专院校开展的外部培训与开发D.组织委托社会力量办学机构开展的外部培训与开发【答案】 A4、（）以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。
A.遗传B.环境C.情境D.行为【答案】 A5、下列关于裁员的实施要点描述不正确的是（）。
A.做到公平与公正的统一，预防裁员纠纷的发生B.对于经济性裁员，应提前以书面形式正式通知将要被裁员的当事人C.在裁员前，企业制定的裁员方案须交工会或员工代表大会讨论D.企业在实施经济性裁员之前应当获得政府及有关劳动行政管理部门对经济性裁员的认可【答案】 B6、()是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。
A.劳动预备B.职业资格证书制度C.促进就业制度D.职业技能鉴定【答案】 B7、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（）。
A.货币C.公平的交换或交易D.交换物【答案】 C8、2012年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。
这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且表现在更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。
由于该部门人员的职能多种多样，再培训面临着种种挑战：一半人在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；另一半人在30公里开外的另一办公室里工作；而且这些人受教育程度参差不齐。
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2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理高分题库附精品答案单选题（共30题）1、关于工作分析的说法,错误的是（）A.工作分析得出的丁作规范是对人的要求B.工作分析得出的I作描述又被称为任职资格C.工作分析有利于薪酬体系的建立D.工作分析有利于绩效管理体系的优化【答案】 B2、下列选项中，关于职位说明书的说法，错误的是（）。
A.职位说明书的内容并非简单的罗列，是通过客观的内在逻辑形成的一个完整系统B.职位说明书是以标准化的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C.职位说明书在编制完成后就不能再做调整和修改D.职位说明书又称为岗位说明书或者工作说明书【答案】 C3、现代工作分析法中，（）以工作者应发挥的职能为核心。
A.管理职位描述问卷法B.关键事件法C.功能性工作分析方法D.工作任务清单分析法【答案】 C4、在对态度的定义中，强调了态度的组成及特性的学者是（）。
A.阿尔波特B.克里赫C.弗里德曼D.吉尔福特【答案】 C5、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。
A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价【答案】 B6、属于劳动合同必备条款的是（）。
A.劳动纪律B.补充保险C.劳动报酬D.违反劳动合同责任【答案】 C7、（2017年真题）关于提取和使用职工教育培训经费的说法，错误的是（）。
A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，应列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用属于职工教育培训经费使用范围D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担【答案】 D8、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，()。
A.适用国家有关规定B.适用集体合同规定C.实行同工同酬D.适用企业规章制度【答案】 C9、（2017年真题）《中华人民共和国劳动法》的适用范围不包括（）。
A.中华人民共和国境内的国有企业B.公务员C.中华人民共和国境内的外商投资企业D.与国家机关建立劳动关系的劳动者【答案】 B10、由五个成员组成约新产品研发小组，内部一般应采用的沟通形式是（）A.链状沟通B.Y型沟通C.环状沟通D.交错型沟通【答案】 D11、在超市里，张某请求一名陌生人帮自己看管一下刚刚购买的商品；当对方同意之后，又向对方提出帮自己把商品提上车的请求，张某在超市中使用的这种增加他人顺从的技巧，称为（）。
A.“门前技巧”B.“滚雪球”C.“折扣技巧”D.“脚在门槛内技巧”【答案】 D12、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（）。
A.工作分析法B.个案研究法C.业务流程分析法D.问卷调查法【答案】 C13、某企业的绩效管理主要采用以下步骤：A.在绝大多数情况下，同事是评价员工的最佳人选B.让员工进行自我评价的好处是可以保证评价结果的准确和可靠C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价会导致结果过于宽松【答案】 C14、在沟通圈里，可以是垂直沟通和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（）。
A.轮状沟通B.环状沟通C.链状沟通D.Y型沟通【答案】 B15、下列选项中，不属于企业职工福利费的项目是（）。
A.防暑降温费B.已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴C.职工疗养费用D.独生子女费【答案】 B16、某企业想招募高层次管理人才，最适合的招募渠道是（）。
A.猎头公司B.劳务派遣机构C.公共就业服务机构D.人才招募网站【答案】 A17、下列定于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是（）。
A.访淡法是唯一适用于各类工作的工作分析方法B.非结构化访谈可以全面收集信息C.结构化访谈不利于被访谈名进行发散性思维D.在访谈结束阶段，允许被访淡者提问【答案】 B18、某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救，措施之一是裁减50%的职工。
对于裁减人员的程序和范围，以及应给予被裁减人员的待遇，该企业管理人员对法律规定的理解不一致，有的说，只要工会同意，所有员工均可以被裁减；也有的说，裁减人员可以不给予经济补偿；还有的说，如果采取裁减人员的措施，今后将不能再招用新的劳动者。
经过研究，该企业制定了裁减人员方案。
裁减人员方案开始实施后，企业告知被裁减人员可以申请领取失业保险金。
根据以上资料，回答下列问题：关于该企业应当给予被裁减人员的待遇，正确的是()。
A.该企业应依法向被裁减人员支付失业保险金B.该企业应对被裁减人员予以妥善安置C.该企业若在6个月内重新招用人员，应优先录用被裁减人员D.该企业在重整成功后应重新录用全部被裁减人员【答案】 C19、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（）。
A.工作分析法B.个案研究法C.业务流程分析法D.问卷调查法【答案】 C20、不属于员工服务计划的是()A.雇员援助计划B.家庭援助计划C.家庭生活安排计划D.住房援助计划【答案】 D21、下列关于团体决策的德尔菲技术的说法，正确的是（）。
A.德尔菲技术需要通过成员面对面的讨论来做决策B.面谈会议的成本较高C.容易引起人际冲突D.德尔菲技术不利于激发决策参与者的创造性想法【答案】 D22、下列节日中,属于全体公民放假的节日是()A.儿童节B.教师节C.端午节D.记者节【答案】 C23、关于招募广告的说法,错误的是()。
A.在组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候,刊登广告还是比较有效的B.招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者C.招募意告存客观上还能产生一种广告效应,即提高组织在社会上的知名度,树立良好的社会形象D.地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者【答案】 B24、关于绩效考核技术的说法,正确的是()A.排序法是最简单实用的B.行为错定法是效果最好的C.绩效教核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定D.关键事件法有效规避因工作造成的企业利益损失【答案】 A25、组织内部在岗培训与开发的方式不包括()。
A.接受主管经理、监督员、领班或同事的业务指导B.出席有关会议，见习或代理工作C.工作轮换D.设置专门的培训开发课【答案】 D26、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（）。
A.女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定B.用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围C.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定D.用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围【答案】 C27、从20世纪70年代开始，社会心理学家用“个人主义-集体主义”来衡量和（）有关的价值观。
A.金钱B.性格C.本能D.文化【答案】 D28、关于外部培训与开发优点的说法，错误的是（）。
A.外部培训与开发可以扩大员工的视野B.外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况C.外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案D.外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机地结合【答案】 D29、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
A.18B.16C.14D.12【答案】 B30、培训协议的核心内容应不包括（）。
A.服务期限B.用人单位就服务期限内对劳动者提供培训、其他额外福利待遇C.劳动者违约责任D.培训费用【答案】 D多选题（共20题）1、材料题A.高层领导对绩效考核的重视程度和参与度不够B.人力资源部门的组织协调工作没有到位C.员工不能本着实事求是的态度填写绩效考核表D.参与绩效考核的人员能力素质不够【答案】 ABC2、可以解释独立的个人为什么会组织在一起形成团体的原因有( )。
A.团体活动和团体目标对于人们具有吸引力B.人们的基本生存需要C.加入团体可以满足人们的人际需要D.人们的文化生活需求和E.个人对于自己的归类【答案】 AC3、用人单位与劳动者协商一致,可以（）A.订立固定期限劳动合同B.变更劳动合同约定的内容C.约定多次试用期D.在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件E.不订立书面劳动合同【答案】 AB4、在工作分析的结果形成阶段,工作分析人员要将获得的信息送交审查确认的对象包括（）A.职位的任职者B.职位的候选人C.职位的直接主管D.职位的直接下级E.企业职工代表大会【答案】 AC5、材料题A.没有工作分析B.考核制度不完善C.激励机制不健全D.员工懒散【答案】 ABC6、下列关于社会懈怠的说法，正确的有（）。
A.会导致员工降低努力程度B.团体工作导致“责任分散”是其产生的原因之一C.社会懈怠可以传染D.不会使工作效率下降E.控制团体规模可以减少社会懈怠【答案】 ABC7、奥尔波特提出人格结构的三个层面，具体包括（）。
A.枢纽特质B.关键特质C.核心特质D.基本特质E.次要特质【答案】 AC8、对于团体极化产生的原因，大多数心理学家支持的观点有（）。
A.团体比较理论B.社会比较理论C.说服性辩论D.辩论E.差异性【答案】 BC9、人力资源管理的职能模块包括（）等。
A.人力资源战略与规划B.组织结构设计C.组织的经营发展战略D.招募与甄选E.薪酬管理【答案】 ABD10、Z企业为了实行岗位管理,决定首先进行工作分析,并决定以人力资源部和企业内各部门为主体实施工作分析。
A.明确规定工作分析的具体目标B.背景信息的收集C.选择适当的工作分析方法D.选择企业中的典型职位【答案】 BCD11、人员招聘的步骤包括（）。
A.人力需求诊断B.制定招聘计划C.人员招募D.回收应聘资料【答案】 ABCD12、关于外部培训与开发优点的说法，正确的有（）。
A.外部培训与开发可以拓展员工的视野B.外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能C.外部培训与开发可以让员工了解其他公司生产经营的状况D.外部培训与开发能够让员工了解生产经营和管理的最新成果E.外部培训与开发可以使理论与实践即时结合【答案】 ABCD13、用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的（）。
A.民族B.用工形式C.数量D.性别E.工资报酬待遇【答案】 BC14、这种决策方法存在的问题是（）。
A.可能造成责任模糊，导致推诿责任B.决策的结果可能会背离最佳结果，偏向保守或冒险C.可能会降低决策的合法性D.社会压力可能会抑制少数人的意见【答案】 AD15、培训与开发需求分析中的组织分析包括的因素有（）。