积极考察青岛用工企业
青岛海尔工业园考察学习心得体会
品牌塑造形象素质决定未来——再谈海尔学习心得体会还记得从青岛海尔工业园考察学习回来后，每个人都心潮澎湃，除了大开眼界，对这个连续11年高居中国最有价值品牌榜首的企业有了一定了解外，感觉需要向海尔学习的地方实在太多了，每个人都撰写了心得体会，希望能够从海尔经验中获得收益。
现在一个多月过去了，再结合自己的实际工作，不知不觉中对海尔的管理和经营理念体会的更深。
我想在今后的工作中，我们应该从以下几个方面将工作做到位。
一是要树立自己的品牌意识。
企业发展，人人有责。
一个企业的品牌响不响亮，从某种意义上也能反映出它在消费者心目中的价值和地位。
海尔之所以能够在不到30年的时间里，成为全球一家知名企业，其企业品牌的影响力起到了非常重要的作用。
一提到海尔，消费者就能够想到他们的高标准、人性化的售后服务，这就是海尔的品牌内涵。
而我们百泉制药有着比海尔更悠久的历史和文化，可以说有着得天独厚的品牌基础，但为什么我们现在和海尔还有差距，分析其原因就是我们还缺乏一点品牌意识。
企业的品牌意识是先从职工培养起来，这是企业文化的一种体现，体现在每位员工的一举一动、一言一行。
当我们所有员工心中都有了高度统一的品牌意识，整个百泉制药就会焕发全新的面貌，企业也会走上持续健康发展的快车道。
二是要树立文化强企的理念。
海尔在企业文化中所提到的“融心术”以及“人单合一”的管理模式，就是通过提供选择权来激发员工的自主性，通过营造和谐的企业氛围来提高员工的工作积极性，通过充分授权来释放他们的创造力。
当一个员工能够把自己的工作作为终生奋斗的事业时，那么这家企业对于员工来说就是完美的。
我们百泉制药怎样才能把所有的员工都吸引到一个奋斗目标上来呢？个人认为这需要营造良好的文化氛围，把企业文化当成促使企业强大的一个硬件来慢慢完善，逐步吸引更多的人才加入其中。
没有文化的企业是不可能强大起来的，有了文化的企业，但不善于把这种文化灌输到员工身上，也同样是留不住优秀人才的。
学生参观企业心得体会
学生参观企业心得体会（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司考察报告范文4篇
公司考察报告范文4篇本文是关于公司考察报告范文4篇，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
xxx公租房属于民生工程，也是人民政府的形象工程。
投资大工期紧且质量要求高，因此主体结构混凝土除强度等级要满足结构设计要求外，还必须满足混凝土结构耐久性方面的要求。
百年大计，质量第一，鉴于此，商品混凝土生产厂家的技术力量及产品质量，在公租房建设中对工程质量和结构安全起着举足轻重的作用。
为此，xxxx工程项目管理有限公司花岗镇公租房监理部总监理工程师xxx 召集驻地监理工程师xxx、xxx以及xxx城建办主任xx、xxxx建设有限公司xxx 公租房项目部项目经理xxx、技术负责人xxx等一行于 XX2年 11月 2日下午对公租房工程拟使用的混凝土供应单位——合肥市xxx新型建材有限公司的搅拌站进行了实地考察。
本次考察工作重点对商品混凝土生产厂家的原材料质量控制、厂家技术实力、供应能力、产品质量管理控制等几个方面进行。
一、企业基本情况：合肥市xxx新型建材有限公司成立于XX年9月，注册基本1200万元。
法定代表人：xxx。
主要经营范围：混凝土、新型墙体材料制造；水泥制品、沙石、建材销售；新型墙体材料、建材产品及半产品检验、测试；土石方工程；工程机械租赁。
该公司位于合肥市xxxxxx镇工业聚集区合安路边，占地面积47亩，自建综合办公楼2430平方米，车间、仓库近1000平方米。
二、企业主要设备、产品介绍：该公司现拥有120立方米/小时全自动混凝土生产线两条，年生产能力50万立方米。
配套有砼搅拌运输车35辆，水泥罐车2辆，混凝土气泵4台，托泵8台。
公司注重生产安全和运输安全，所有车辆均安装了gps监控和转弯语音警报器，随时掌控车辆的运输动态，并严格按“三车”要求管理。
砼生产全部采取微机自动控制，设备先进，设备齐全，计量精确。
产品质量检测手段完善，可生产c60以下的各种强度等级的混凝土和特种混凝土，该公司砼产品广泛应用于高层建筑、高等级公路、机场、桥梁、水利水电工程建设。
青岛社会实践报告
青岛社会实践报告青岛，这座迷人的海滨城市，位于中国东海岸。
我在大学期间有幸参加了一次社会实践活动，前往青岛进行调研和实地考察。
以下将详细介绍我在青岛社会实践中所了解到的情况。
一、城市概况青岛市是山东省的重要城市，也是全国著名的滨海旅游胜地。
它拥有得天独厚的自然资源，如碧海蓝天、优美的海滩和丰富的海洋生物。
同时，青岛还是中国重要的海港城市之一，拥有发达的港口贸易和航运业。
二、经济状况青岛市的经济以制造业、海洋产业和旅游业为支柱。
青岛市是中国重要的工业城市之一，拥有众多规模庞大的企业，其中包括海尔集团、青岛啤酒等知名企业。
这些企业的发展不仅对青岛市经济起到推动作用，也为当地居民提供了大量就业机会。
三、教育体制青岛市拥有多所高等学府，如中国海洋大学、青岛科技大学等。
这些学校为青岛培养了大量的人才，为城市的发展提供了坚实的支持。
青岛的教育体制注重学生的全面发展，积极推动素质教育的发展。
四、社会治安在我实地考察的过程中，我发现青岛市的社会治安状况相对较好。
市区街道整洁有序，人民生活安定。
警方加大了对犯罪行为的打击力度，保障了市民的生命和财产安全。
这对于一个旅游城市来说，极其重要，也为游客营造了良好的环境。
五、环境保护作为一个海滨城市，青岛一直非常重视环境保护和生态建设。
市区道路干净整洁，步行街和公园绿树成荫。
市政府积极推动垃圾分类和资源回收利用工作，致力于打造绿色、生态友好的城市。
六、社会公益事业青岛市广泛开展各类社会公益事业，关注弱势群体的权益保护和生活水平的提高。
市民积极参与志愿者活动，为社会做出贡献。
同时，政府组织各类公益活动，鼓励人们热心帮助他人，传递正能量。
七、文化艺术青岛市是一个文化底蕴深厚的城市，拥有丰富多样的艺术表演和文化活动。
市内有多家博物馆、图书馆和艺术中心，为市民提供了丰富的文化娱乐选择。
青岛还是中国帆船之都，每年都会举办国际帆船赛事，吸引了来自世界各地的帆船爱好者。
八、旅游资源青岛以其独特的自然风光和鲜明的人文特色吸引了大量游客。
参观海尔的心得体会范文5篇
参观海尔的心得体会范文5篇心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。
一般分为学习体会，工作体会，教学体会，读后感，观后感。
以下是关于参观海尔的心得体会范文5篇，欢迎阅读参考!参观海尔的心得体会(1)我非常高兴有机会参加”青岛海尔考察”培训，此次培训由曾在海尔公司任职七年的杨克明博士及王刚老师为我们系统地介绍了海尔公司高效执行的企业文化、高绩效的oec管理、sbu经营与业务流程再造，并结合一些案例进行分析和总结，两天的学习使我获益良多，现将我的感受和心得与大家分享。
海尔核心价值观—创新：海尔员工人手一本《海尔企业文化手册》。
海尔企业文化分三个层次，最外层是物质文化，看得见，摸得着;中间层是制度行为文化，如规章制度等;最深层的是海尔精神文化。
精神文化的核心是价值观，而海尔的价值观就是两个字：创新。
制度的东西可以学，但创新却无法模仿。
海尔的科研人员平均每个工作日开发1.3个新产品，每个工作日申请2.5项专利，是中国企业中获专利数量最多的企业。
海尔文化的这种创新，就是要最大限度地给每一位员工提供一个创新的空间。
张瑞敏说，这种小改小革不仅仅产生多少效益，更在於员工所表现出的创新精神。
在海尔，你甚至不用与员工交谈，便可感受到使他们充满活力的精神世界，平凡而机械的工作与远大的目标紧紧联系在了一起，变成为愉快的创造。
员工们一簇簇创新的火花，汇聚成燃亮海尔事业征程的熊熊火炬。
与许多企业相比较，海尔员工的收入并不高，但海尔员工创造性的工作热情却是别的企业无法相比的。
靠什黱激励员工们去不懈奋斗?海尔的决策者们说，靠的是“敬业报国，追求卓越”的海尔精神，靠的是用先进的企业文化，打造一个个奋斗目标。
从当年创造中国冰箱的金牌，到今天努力跻身世界五百强，海尔人靠它振奋精神，战胜自我，永远创业，创新进取。
20xx年是公司“创新发展”年，创新就是突破原来的终点，创新就是高度的提升，创新就是挑战极限，创新就是追求卓越，创新就是超越自我!创新是发展的前提和根本，企业的发展离不开创新。
企业考察心得报告范文
企业考察心得报告范文企业考察心得报告范文7篇经过结合自身的工作发展，作为员工，可以书写心得体会记录企业的发展文化，以此提升自己的工作思维。
那么,心得体会到底应该怎么写呢?下面是小编帮大家整理的企业考察心得报告范文7篇，希望大家能够喜欢!企业考察心得报告范文（精选篇1）__月__日至__日，有幸参加了省国资委组织的企业文化学习考察。
在主办单位的精心组织下，通过听取专家讲座，参观海尔、青岛港等知名企业，收获颇丰，现将主要心得汇报如下：一、系统的理论学习，提升思考力这期培训班安排了知名企业文化讲师杨克明教授讲解《企业文化落地“六入”模型》、资深品牌战略顾问盖彦讲解《企业品牌建设》，海尔原党委副书记王安喜从实战的角度讲解了《海尔文化建设》等课程。
这些课程内容精广相济，极具趣味性、理论性和系统性，理论和实际相结合，旁征博引，发人深思。
（一）作为企业管理人员，必须刻苦学习，提高自身素质。
我们生活在一个充满挑战的时代，许多新生事物需要我们去学习、去探索、去实践，许多新问题等待我们去研究、去解决，这对我们的理论知识、修养提出来新的更高的要求。
时代在进步，社会在发展，学习如逆水行舟，不进则退。
（二）要勤于思考，善于积累“学而不思则罔，思而不学则殆。
”要坚持理论联系实际，学以致用，学会用理论指导实践，提高分析解决问题的能力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。
（三）要解放思想，更新观念。
我们所干的很多工作，必须更新观念，大胆创新，勇于提出新的工作思路，以创新的意识，创新的精神，创新的思路开展工作，争取更大成绩。
二、参观知名企业，获益匪浅实地参观了海尔、青岛港、海信、青啤等知名企业，对这些企业的成功及企业文化有了切身体会，其中海尔的管理模式及企业文化印象最深。
走进海尔工业园，感觉像是到了另一个世界，这里的环境让人感觉不是走进了一个工厂，而像是公园，很舒适也很轻松。
海尔是世界白色家电第一品牌、中国最具价值品牌，已发展成为大规模的跨国企业集团。
砥砺深耕，肩负责任使命——访住商肥料（青岛）有限公司
087技术优势——世界领先的生产工艺住商肥料（中国）企业集团，由住商肥料（青岛）有限公司和佛山住商肥料有限公司组成，是青岛碱业发展有限公司与日本住友商事株式会社合资设立的生产高品质、差别化的复合肥生产企业。
青岛海湾集团下属的青岛碱业告别了近60年的纯碱生产历史，全新构建起一条循环经济产业链，在新赛道上进阶高端，实现了向高附加值新型化工和现代农资产业的转型升级。
住商肥料是青岛碱业“大家庭”中的重要一员，曾多次受到表彰，青岛碱业发展有限公司董事长于英明更是对其寄予厚望，提出：住商肥料要不断引进研发新技术，开发新产品，进一步提升质量品质，引领行业发展，同时要按照绿色低碳的发展方向，对标实现碳达峰、碳中和目标。
同时，住商肥料也是日本住友商事全球肥料生产销售网络的重要组成部分。
住商肥料（中国）企业集团总裁菅野浩昭介绍说，公司通过引进日本具有世界先进水平的复合肥生产工艺，采用日本的管理模式，坚持把质量放在第一位的经营理念，确立了在中国高端复合肥的领先地位。
通过先进技术的引进及产品开发，如今，在经济作物产区、大田作物产区、南北方市场的各类作物领域，住商肥料，已成了高端肥料的代名词，成为广大种植户的最爱。
“住商肥料是国内首先引进日本先进的脲醛缓释复合肥生产工艺的企业，产品质量遥遥领先国内行业领域，真正做到了‘脲醛缓释复合肥料的倡导者和引领者’”。
脲醛复合肥生产工艺在日本已经是一种很成熟的技术。
日本住友商事株式会社从80年代开始就用这种工艺进行复合肥生产。
2004年合资组建的住商肥料（青岛）有限公司，将“脲甲醛肥料”在国内率先推广开来。
2011年住商肥料第二生产基地佛山住商肥料有限公司开始投产，住商肥料形成了南北互补支持的战略布局。
“住商好肥料，速效加长效”，菅野浩昭总裁用“三级火箭”形象地解释了复合肥脲醛缓释，产品功能效果分为三级，一级火箭是“速效成分”、二级火箭“中效成分”、三级火箭是“长效成分”，“播种时，将肥料和种子一起播种进土地，肥料缓慢释放，并且其释放的曲线、速度和作物的生长速度、对养分的需脲醛缓释工艺是国际最先进的缓释技术之一，能够降低肥料使用量，提高肥料利用率，从而达到减肥增效的目的。
关于赴青岛港(集团)有限公司学习考察构建和谐劳动关系的调研报告(最终稿)
关于赴青岛港（集团）有限公司学习考察构建和谐劳动关系的调研报告2011年10月18日一、调研综述为深入贯彻落实科学发展观，促进构建社会主义和谐社会，推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，切实保障劳动者权益，实现企业与员工的共生、共赢与共进，促进企业持续、健康、稳定发展，根据神华集团公司《关于学习实现企业与员工和谐共赢—青岛港（集团）有限公司构建和谐劳动关系的做法的通知》精神及公司总经理、党委副书记王树民的批示要求，公司人力资源部、研究院人才开发培训中心特选派有关人员组成调研组，于2011年9月27日前往青岛港（集团）有限公司（以下简称“青岛港”），对其构建和谐劳动关系的做法进行学习考察调研。
本次调研主要采取了文献查阅、实地观察、会议座谈等方法，共分为五个阶段。
第一个阶段，前期收资，通过广泛收集和查阅青岛港网站材料、各界媒体关于青岛港的报道以及和谐劳动关系等相关资料，确定此次调研的重点内容和关注要点。
第二个阶段，实地观察，前往青岛港集团大港公司机械四队的“职工之家”进行现场调研，参观了基层班组的员工学习培训室、团支部建设基地等，与工作人员进行了面对面的沟通交流，并详细记录下所见所闻。
第三个阶段，会议座谈，调研人员与青岛港集团领导及人力资源部负责人进行了座谈交流，深入了解其劳动关系管理、人力资源管理等方面的具体做法和管理特色。
第四个阶段，文献研读，对青岛港董事局主席、总裁常德传所著的《常德传论国企》一书进行认真研读和分析，进一步了解青岛港领导者关于青岛港建设及国企管理的经验见解和心得感悟。
第五个阶段，撰写报告，对前四个阶段所收集的资料、了解的信息、采集的图片进行全面归纳整理，总结青岛港在构建和谐劳动关系方面的先进做法、典型案例，结合国华公司管理现状，分析青岛港先进经验带给国华管理的启示，以及国华公司在未来发展和管理中可以改进完善、做得更好的方面，总结提炼，完成本次调研报告。
青岛市城乡建设委员会建筑工程管理局
青岛市城乡建设委员会建筑工程管理局青岛市城乡建设委员会建筑工程管理局关于切实加强劳务分包和劳动用工管理的通知各区、市建设行政主管部门，各建设、施工、监理单位，各有关单位：为进一步规范我市建筑业劳务分包秩序，严厉打击"包工头"，维护建筑市场各方主体的合法权益，提高建筑业从业人员的整体素质，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动法》、《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》（建设部令第124 号）、《青岛市建筑工程管理办法》等法律、法规和规章的有关规定，现就切实加强我市建筑劳务分包和劳动用工管理工作通知如下：一、依法承发包工程，强化劳务分包管理（一）建设（开发）企业1．建设单位应当依法发包工程。
不得违反法律、法规及有关规定将工程肢解发包给无资质、无安全生产许可证的施工企业或未按规定办理《外地建筑业企业入青信用证》的外地施工企业进行施工；不得将工程直接发包给劳务分包企业、无资质的企业或"包工头"。
2．建设单位除装饰装修、幕墙、电梯、消防、通风空调、智能化等专业工程可以依法单独分包外，不得将外墙保温及涂料、水暖电安装、金属门窗、地暖、防水等专业工程从施工总承包合同范围内强行拿出再另行违法发包。
3．建设单位不得违背总承包合同约定，强行指定分包单位、分包内容等。
4．建设单位须将总承包合同范围内的工程款拨付给总承包单位，不得直接拨付给分包单位。
5．建设单位对工程款拨付负总责，应及时足额向总承包单位拨付工程款，并监督施工企业将工资发放到每个工人手中。
（二）施工总承包、专业承包企业1．施工总承包、专业承包企业不得超越本单位资质等级承接工程项目；不得伪造、涂改、出租、出借、转让资质证书；不得将工程转包或者违法分包。
2．施工总承包、专业承包企业不具备使用自有的劳务作业层和自行施工能力、需对外进行劳务作业分包的，必须将劳务作业依法分包给具有相应资质的劳务分包企业，严禁将劳务作业分包给不具备劳务资质的企业或"包工头"3．施工总承包、专业承包企业在选择劳务分包队伍时，应严格审查劳务分包企业的营业执照、资质证书、安全生产许可证等原件及建设行政主管部门的考核情况、工程业绩等，属外地劳务分包企业的，还应当查验是否办理《入青信用登记证》。
青岛名企海尔学习考察心得
青岛名企海尔学习考察心得9月13号在张总的带领下我们一行8人赴青岛海尔集团参观学习，非常感谢张总给予我这次培训学习的机会。
这次学习的内容是管理者五项技能修炼，也是培养我们如何做一名优秀的管理人员，如何在工作中充分发挥自己的管理能力，如何使自己的团队不断成长，成为一个优秀的团队。
下面我就5天的学习心得给大家分享一下，并且在今后的工作中灵活的运用，帮助自己以及自己的团队不断的进步，为公司的发展壮大打好坚实的基础。
杨老师首先讲到了问题管理------逢山开路，遇水架桥。
问题不清零，发展等于零，着充分说明如果我们每个人在工作中发现问题不及时解决和处理，这样将会一错再错，最终导致以后的工作无法进行。
还有老师讲到的日清日毕，在日常工作中起到的作用是非常大的，今天的事情你做了吗？以每人、每天、每件事来考核自己和团队的每个人。
其实感触最深的有2点，一个是企业文化的重要性，企业文化是一个企业的灵魂和精髓，如果一个企业没有文化他肯定是在盲走，不知道自己的企业在干什么，朝什么方向去走，这样的企业是永远做不大做不强的，另一个是企业人力资源的重要性，一个企业如果没有好的机制和体系是不行的，特别是我们管理者对整个公司的影响力是很大的，首先我们要言行一致，知行合一，掌握自己的时间（要事优先），重视贡献，放眼于未来，有效的决策和用人之长，这些都是我要去学习和成长的目标。
之后又去参观学习了青岛几个优秀的知名大企业，海尔集团、青岛啤酒厂、和青岛港。
它们的企业文化、经营理念、和管理模式是我们这一生要去学习和修炼的课程。
5天的培训学习很快结束了，在这几天让我学到和看到了以前没有学到的知识。
在以后的工作中要学以致用，要把杨老师交给我们的作业认真完成，学无止境。
还要把学到的知识和我们的团队进行分享，共同努力做好这份事业，为盛威公司辉煌的明天而努力奋斗。
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积极考察青岛用工企业
扎实开展劳务输出工作
为积极搭建就业平台，全面开发和利用好农村人力资源，加大农村富余劳动力的转移力度，进一步推动我县劳务输出工作规范化、科学化的开展，2012年1月4日至6日县人力资源和社会保障局主抓劳务输出人员带领全县9个乡镇的劳动保障事务站协理员组成考察团对青岛市的用工企业进行了考察，并对前期输送到青岛市打工的外出务工人员进行了回访。
此次考察团在青岛市主要考察了三家企业，分别青岛市太平洋恩利食品有限公司、青岛市富元电子有限公司、青岛市世正乐器责任有限公司。
考察团的工作人员首先与企业负责人召开了座谈会，与其进行了面对面的交流,全面了解了企业的市场前景、生产规模、工作环境和务工人员的工资、社会保险、福利待遇、生活、劳动强度等方面的情况。
实地察看了这三家企业的车间、食堂、休闲娱乐场所和宿舍，并分别与多位正在上班的工人进行了随机交流，详细的询问了他们在企业的工资待遇，劳动强度和食宿条件等情况。
通过考察了解到：绝大多数务工人员都能稳定地在这些企业工作，他们的月收入都能
达到2500元以上，有一些佼佼者月工资已经达到了3000多元。
通过这次实地考察，我们掌握了青岛市用工企业的第一手资料，搜集了大量真实可靠的用工信息，与所考察企业建立了用工信息交流平台，达成了长期合作意向，为我县劳务输出工作的开展奠定了坚实基础。
下一步我局将根据所考察企业的用工需求，积极整合我县劳动力资源，利用春节前农闲的有利时机向青岛市的用工企业输送务工人员。
肥乡县人力资源和社会保障局
2012年1月8日。