医院临床药师培训基地管理办法
临床药师培训计划__方案
一、背景与目的随着我国医疗事业的快速发展，临床药师在合理用药、提高医疗质量、保障患者安全等方面发挥着越来越重要的作用。
为提升临床药师的专业素养和临床实践能力，特制定本培训计划，旨在培养一批具备扎实理论基础和丰富临床经验的临床药师。
二、培训对象1. 具有药学专业背景，已取得药学相关证书的在职药师；2. 拟从事临床药学工作的药学专业应届毕业生。
三、培训时间与地点1. 培训时间：一年（共计12个月），分为理论学习和实践操作两个阶段；2. 培训地点：XX医院临床药学部。
四、培训内容1. 理论学习：（1）临床药学基础知识：药理学、药效学、药动学、药物相互作用等；（2）临床药物治疗学：合理用药原则、药物不良反应监测、药物经济学等；（3）临床药学实践：药物咨询、药物调剂、药物临床评价、药物警戒等；（4）相关法律法规：药品管理法、处方管理办法、医疗机构药事管理规定等。
2. 实践操作：（1）参与临床药学查房，了解患者用药情况，为患者提供个性化用药指导；（2）协助医生制定治疗方案，参与药物治疗方案的调整和优化；（3）开展药物临床评价，收集药物疗效和安全性信息；（4）参与药物警戒工作，发现和报告药物不良反应。
五、培训方式1. 讲座：邀请国内知名专家进行专题讲座，系统讲解临床药学相关知识；2. 实地操作：在临床药学部各科室进行实地操作，掌握临床药学实践技能；3. 案例分析：结合实际案例，进行讨论和分析，提高学员的临床思维能力；4. 模拟训练：通过模拟训练，提高学员的沟通能力、团队协作能力和应急处理能力。
六、考核与评价1. 考核方式：理论考核、实践考核、平时表现；2. 评价标准：根据学员的理论知识、实践技能和综合素质进行综合评价。
七、培训成果1. 学员完成培训后，可获得临床药师培训证书；2. 学员具备扎实的临床药学理论基础和丰富的临床实践经验；3. 学员能够胜任临床药学工作，为患者提供优质的药学服务。
八、组织与实施1. 成立临床药师培训工作领导小组，负责培训计划的制定、实施和监督；2. 明确各阶段培训任务，落实培训师资和场地；3. 定期组织培训效果评估，不断优化培训方案。
医院对临床药师的管理制度
一、总则为了加强医院临床药师队伍建设，提高临床用药水平，保障患者用药安全，根据《中华人民共和国药品管理法》、《医疗机构药事管理暂行规定》等法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、临床药师岗位职责1. 负责医院药品的采购、储存、配送、调剂等工作，确保药品质量。
2. 参与临床药物治疗方案的设计与实施，为患者提供个体化用药指导。
3. 监督临床合理用药，及时发现并处理药物不良反应。
4. 开展临床药学研究，提高临床用药水平。
5. 参与医院药事管理与决策，推动医院药事管理工作。
6. 负责临床药师团队的建设与培训。
三、临床药师选拔与培养1. 临床药师应具备药学专业本科及以上学历，具备执业药师资格。
2. 医院对临床药师进行选拔，选拔条件包括：（1）药学专业知识扎实，具备良好的临床用药能力；（2）具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；（3）热爱临床药学事业，具有敬业精神。
3. 医院对临床药师进行培养，包括：（1）定期组织临床药师参加各类学术交流活动；（2）开展临床药师专业技能培训，提高临床用药水平；（3）鼓励临床药师参加继续教育，提升学历层次。
四、临床药师工作流程1. 临床药师应熟悉医院药品目录，掌握药品的适应症、禁忌症、用法用量等。
2. 临床药师参与临床药物治疗方案的设计与实施，提出用药建议。
3. 临床药师定期对临床用药情况进行检查，发现问题及时处理。
4. 临床药师负责药品不良反应监测，及时上报并处理。
5. 临床药师参与医院药事管理与决策，提出合理用药建议。
五、临床药师考核与奖惩1. 医院对临床药师进行定期考核，考核内容包括：（1）药学专业知识；（2）临床用药能力；（3）工作态度与团队合作精神。
2. 考核结果作为临床药师晋升、评优、奖惩的依据。
3. 对表现优秀的临床药师给予表彰和奖励；对工作不力的临床药师进行批评教育，情节严重的予以处罚。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由医院药学部负责解释。
南昌大学第一附属医院临床药师培训暂行规定
南昌大学第一附属医院临床药师培训暂行规定为落实卫生部、国家中医药管理局《医疗机构药事管理暂行规定》，坚持临床药师培养方向，逐步规范培养模式，确保临床药师培养质量的统一和高水平，满足社会需求，经卫生部批准我院为全国第二批临床药师培训基地试点单位之一，根据卫生部全国临床药师培养有关文件，结合我院实际情况特制订南昌大学第一附属医院临床药师培训暂行规定。
一、组织领导：为加强对临床药师培训工作的领导，成立医院临床药师培训领导小组、专家组和临床实践带教组。
1、领导小组：组长：王共先、吕农华成员：余日新、李建林、孙爱华、朱萱、李勇、张伟、熊建萍、钱克俭、万子扬、魏筱华领导小组下设办公室，处理临床药师培训日常工作,挂靠药剂科。
办公室主任：余日新办公室副主任：万子扬、魏筱华2、专家组：吕农华、王共先、胡伟、段德卿、邱秀华、朱萱、李勇、张伟、熊建萍、余日新、李建林、万子扬、魏筱华3、临床实践带教组：肿瘤科：彭小东、陈璿瑛呼吸科：陈国华、欧阳爱军消化科：徐萍、胡锦芳I C U ：王联群、钟海利二、培训意义临床药学（Clinical Pharmacy）是一门以病人为中心，以提高安全有效、价格合理等药学治疗为目的的药学综合性学科，是现代药学与临床药学相结合的产物；同时也是医院药学工作的重要内容和体现医疗机构整体水平的标志之一，其具体工作主要由临床药师完成。
我国临床药学的研究和实践起步均较晚，临床药学工作在许多大医院中越来越被重视，并已占有了较为重要的位置。
目前临床药学已成为吸引患者、增强医院整体水平和竞争力的一个重要因素。
为加速医药卫生事业的发展，提高医疗质量及医药科研水平，促进临床合理用药，而更好的保障人民群众的身体健康，并实现与国际接轨，因此，必须大力开展和加强临床药学工作，建立和完善临床药师制。
三、培训目的适应二十一世纪医院药学的发展方向，培养适应医院药学工作模式转变，初步具备全程化药学服务要求的高水平、应用型的临床药师，以加强医院临床药学管理，提高药物诊疗水平。
医院临床药师外出培训制度
医院临床药师外出培训制度一、培训目标与要求医院临床药师外出培训旨在提升药师的专业知识、技能和综合素质，以满足医院药学服务日益增长的需求。
通过外出培训，药师应能够掌握最新的药学理论、临床用药知识和药物治疗方案，提高药物治疗效果，保障患者用药安全。
二、培训内容与方法培训内容：包括药学理论知识、临床用药实践、药物信息获取与评价、药物不良反应监测与处置等。
培训方法：采用讲座、研讨、案例分析、实践操作等多种形式，以提高培训效果。
三、培训周期与时间培训周期：根据医院药学服务需求和药师职业发展规划，制定合理的培训周期。
培训时间：每次培训时间应不少于一周，具体时间根据培训内容和医院实际情况安排。
四、考核与评价机制培训过程中应设置阶段性考核，以检验药师的学习成果。
培训结束后，应组织综合考核，对药师的学习效果进行全面评价。
建立培训档案，记录药师的培训经历、考核结果等信息，作为药师职业发展的重要依据。
五、培训师资要求培训师资应具有丰富的药学实践经验和较高的学术水平。
培训师资应具备较强的教学能力和沟通能力，能够有效传授药学知识和技能。
六、培训管理规范建立完善的培训管理制度，明确培训目标、内容、周期、考核等要求。
严格执行培训计划，确保培训活动的顺利进行。
加强培训过程管理，确保培训效果达到预期目标。
七、培训参与与激励鼓励药师积极参与外出培训活动，提升自身专业素养。
设立培训奖励机制，对表现优秀的药师给予表彰和奖励。
八、培训效果跟踪建立培训效果跟踪机制，对培训后药师的工作表现进行跟踪评估。
定期收集药师对培训活动的反馈意见，不断改进培训内容和形式。
将培训效果与药师的职业发展、绩效考核等相结合，激励药师持续提升自己的专业能力。
通过本制度的实施，我们将为医院临床药师提供一个良好的学习和发展平台，推动医院药学服务质量的不断提升，为患者提供更加优质、安全的药学服务。
同时，我们也期待药师们能够珍惜培训机会，积极参与培训活动，不断提升自己的专业素养，为医院药学事业的发展做出贡献。
医院临床药师培训基地管理办法
医院临床药师培训基地管理办法为规范医院临床药师培训基地的管理，确保培训质量，提高临床合理用药水平，根据卫生部《关于开展临床药师培训试点工作的通知》（卫办科教发〔2005〕257号）及《卫生部临床药师培训基地管理办法》（试行），制订本办法。
一、成立“医院临床药师培训工作领导小组”，负责临床药师培训的组织领导，药学部具体负责临床药师培训工作。
培训工作领导小组由药学、教学、医务、人力资源部以及相关临床科室的专家组成，负责制订临床药师培训计划，并切实做好对培训的业务指导。
二、培训工作领导小组下设临床药师培训办公室，负责实施临床药师培训教学、考核和培训质量监督。
药学部主任、办公室主任、药学部临床药师负责培训基地的日常培训和管理工作。
三、办公室在培训基地领导小组的领导下处理与临床药师培训工作相关的带教工作。
培训基地根据培养工作需要成立带教组。
每个带教组由一名临床药师和两名临床医师组成。
临床药师负责学员的药学带教工作，临床医师负责本科室轮转期间的临床带教工作。
每个带教组承担2～3名学员的带教任务。
四、医务部、教学办协助对学员进行管理。
五、培训方式：在临床药师和临床医师指导下，以直接参与临床用药实践为主，理论课程教育为辅，紧密结合临床工作实际，提升学员参与临床药物的能力。
六、按卫健委要求对带教老师和学员进行管理，建立健全临床药师培训基地的各项规章制度，认真执行专业培训计划，规范工作记录书写。
所有记录资料存档，统一管理。
七、严格规范请假制度，一般不准事假。
特殊情况请假须经批准，缺课时间利用周末及节假日弥补，以确保培训总时间不变。
八、培训基地收支账务独立立账（挂靠药学部），按国家和医院的有关标准收取进修培训费和住宿费。
经费支出统一管理，专款专用。
临床药师培训基地教材：制度规范：我院中药饮片处方点评制度
我院中药饮片处方点评制度第一章总则第一条为规范医院中药饮片处方点评工作，提高处方质量，促进合理用药，保障医疗安全，根据《中药处方格式及书写规范》、《处方管理办法》和《医院处方点评管理规范（试行）》等有关法律、法规、规章，结合医院实际，制订本制度。
第二条中药饮片处方点评是根据相关法规、技术规范，对处方书写的规范性及中药饮片临床使用的适宜性（药物选择、用法用量、配伍禁忌等）进行评价，发现存在或潜在的问题，制订并实施干预和改进措施，促进中药饮片合理应用的过程。
第三条处方点评是医院持续医疗质量改进和药品临床应用管理的重要组成部分，是提高临床药物治疗学水平的重要手段。
第四条加强中药饮片处方质量和中药饮片临床应用管理，规范医师处方行为，落实处方审核、发药、核对与用药交待等相关规定；定期对医务人员进行中药饮片合理应用知识培训与教育；制订并落实持续质量改进措施。
第二章组织管理第五条医院中药饮片处方点评工作在医院药事管理与药物治疗学委员会和医疗质量管理委员会领导下，由医院医务科、质控办和药学部共同组织实施。
第六条医院在药事管理与药物治疗学委员会下建立由医疗管理、中药学、临床中医学等多学科专家组成的处方点评专家组，为中药饮片处方点评工作提供专业技术咨询。
第七条医院处方点评工作小组中药学专业技术人员，负责中药饮片处方点评的具体工作。
第八条负责中药饮片处方点评工作小组成员具备以下条件：（一）具有较丰富的临床用药经验和合理用药知识；（二）具有中级以上中药学专业技术职务任职资格。
第三章中药饮片处方点评的实施第九条处方点评工作小组根据医院诊疗科目、科室设置、技术水平、诊疗量等实际情况，确定具体抽样方法和抽样率。
二级及以上公立中医医院（含中医、中西医结合、民族医医院）每月至少开展一次中药饮片处方点评。
门急诊中药饮片处方的抽查率应不少于中药饮片总处方量的0.5％，每月点评处方绝对数不少于100张，不足100张的全部点评；病房（区）中药饮片处方抽查率（按出院病历数计）不少于5%，且每月点评出院病历绝对数应不少于30份，不足30份的全部点评。
医院临床药师管理制度
医院临床药师管理制度一、总则为规范医院临床药师的工作行为，提高药物治疗质量，确保患者用药安全，特制定本管理制度。
二、组织机构1、医院临床药师管理委员会：负责制定医院临床药师管理制度、药事服务规范、评审医院临床药师职称，审核临床药师工作计划等。
2、药事部：承担医院临床药师日常管理工作，负责组织药师工作培训、考核和绩效评价。
3、临床药师团队：分为门诊药师和住院药师，根据患者需求配备不同数量的药师，开展临床用药服务。
三、工作职责1、门诊药师：（1）负责对门诊患者的用药进行审核，指导患者正确用药，协助医师调整用药方案。
（2）参与门诊医师开展的用药病例讨论和药品使用评估。
（3）开展慢性病患者用药管理，确保患者长期用药安全有效。
2、住院药师：（1）参与患者入院用药审核，指导患者正确使用药物，监测患者用药效果。
（2）参与多学科团队讨论，协助医师优化用药方案，减少药物不良反应。
（3）开展住院患者用药教育，提高患者用药遵从性。
四、工作流程1、门诊工作流程：（1）患者就诊登记→药师用药审核→配药发药→用药教育2、住院工作流程：（1）患者入院审核→制定用药方案→用药指导→用药监测五、考核评价1、药师个人绩效考核：每年进行一次绩效评价，根据工作表现、学习提升等方面进行评分。
2、药师团队考核：每季度进行全员考核，评价团队整体工作表现。
3、患者满意度调查：定期对患者进行满意度调查，了解患者对药师工作的意见和建议。
六、奖惩制度1、药师绩效优秀者可获得相应奖励，包括奖金、证书、荣誉称号等。
2、药师工作不称职者将受到相应的处罚，包括警告、降职、绩效工资调整等。
七、附则1、本管理制度解释权归医院临床药师管理委员会所有。
2、本管理制度自发布之日起实施。
以上为医院临床药师管理制度，希望药师们能够严格遵守规定，做好临床用药服务工作，为患者提供安全有效的药物治疗。
卫生部临床药师培训基地管理办法(试行)2013.10.30
卫生部临床药师培训基地管理办法（试行）一、总则（一）为规范临床药师培训工作，提高培训质量，加速临床应用型药学专业技术人才的培养，依据《医疗机构药事管理规定》和卫生部有关临床药师制建设文件的精神，制订本办法。
（二）三级医院以培养专科用药为主的专科临床药师，二级医疗机构以培养2～3类专科用药为主的临床药师，脱产岗位培训时间为1年。
县级以及县级以下医疗机构以培养感染性疾病治疗用药为主的临床药师，脱产岗位培训时间为6～12个月。
（三）临床药师培训基地，是指具有高等医药院校药学专业毕业以上学历.在医疗机构药学部门从事药剂工作2年以上的在职药师接受一年脱产规范化的岗位培训教学基地。
基地培训坚持应用性.实践性和服务性的培训原则。
临床药师岗位培训应逐步与药师毕业后规范化培训相衔接。
二、培训目标、专业设置和培训模式（一）培训目标通过岗位培训，使学员初步具备独立胜任临床药师工作的能力，在思想认识和业务能力上达到如下目标：1．对临床药师制体系建设的认识及其基本理念有较深刻的理解，具有临床药师的基本素质、职业道德和专业技术服务能力。
2.初步掌握参加临床药物治疗工作的内容.方式方法与沟通技能，知晓作为临床药师应学习掌握的基础理论和基本技能以及临床实践路径。
3.培养树立临床药学思维，并初步掌握专科临床药师药学查房、药学监护、审核评估处方或者用药医嘱、药历书写、案例分析、规范记录和资料整理知识与技能。
4.初步具有参与临床会诊、疑难疾病与危重患者救治、以及能协同医师确定和选择最佳的药物治疗方案的能力。
5.具有发现、解决、预防潜在的或者实际存在的用药问题能力，并能陈述其理由。
6.初步掌握相关信息与知识更新的技能，有提供药物信息和用药教育的能力。
7．县级以及县级以下医疗机构临床药师经过6～12个月的临床用药实践培训，使学员初步掌握临床药师参与临床药物治疗的基础知识与基本技能。
熟悉抗感染药物基础理论、基本知识以及临床应用技能，并具有参与常见慢性病药物治疗工作管理的基本能力。
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医院临床药师培训基地管理办法
为规范医院临床药师培训基地的管理，确保培训质量，提高临床合理用药水平，根据卫生部《关于开展临床药师培训试点工作的通知》（卫办科教发（2005）257号）及《卫生部临床药师培训基地管理办法》（试行），制订本办法。
一、成立“医院临床药师培训工作领导小组”，负责临床药师培训的组织领导，药学部具体负责临床药师培训工作。
培训工作领导小组由药学、教学、医务、人力资源部以及相关临床科室的专家组成，负责制订临床药师培训计划，并切实做好对培训的业务指导。
二、培训工作领导小组下设临床药师培训办公室，负责实施临床药师培训教学、考核和培训质量监督。
药学部主任、办公室主任、药学部临床药师负责培训基地的日常培训和管理工作。
三、办公室在培训基地领导小组的领导下处理与临床药师培训工作相关的带教工作。
培训基地根据培养工作需要成立带教组。
每个带教组由一名临床药师和两名临床医师组成。
临床药师负责学员的药学带教工作，临床医师负责本科室轮转期间的临床带教工作。
每个带教组承担2〜3名学员的带教任务。
四、医务部、教学办协助对学员进行管理。
五、培训方式：在临床药师和临床医师指导下，以直接参与
临床用药实践为主，理论课程教育为辅，紧密结合临床工作实际，提升学员参与临床药物的能力。
六、按卫健委要求对带教老师和学员进行管理，建立健全临床药师培训基地的各项规章制度，认真执行专业培训计划，规范工作记录书写。
所有记录资料存档，统一管理。
七、严格规范请假制度，一般不准事假。
特殊情况请假须经批准，缺课时间利用周末及节假日弥补，以确保培训总时间不变。
八、培训基地收支账务独立立账（挂靠药学部），按国家和医院的有关标准收取进修培训费和住宿费。
经费支出统一管理，专款专用。