心理弹性在工作相关因素与护士抑郁关系中的作用分析
临床实习护生心理弹性与心理健康的关联性调查分析
第6期农垦医学第42卷由于初入职场，临床实习护生的职业发展受职场环境的影响较大，而较复杂的医患关系及相应的职场压力给临床实习护生心理健康产生重要影响，而高心理弹性水平的个体，能更好地应对复杂职场环境[1]。
心理弹性(Psychological Resilience,PR)指人尽管曾遭受逆境与强大压力的影响，其心理功能仍能正常发展的心理现象，是个体适应良好所应当具备的人格特性[2]，研究发现，护士心理弹性与其心理健康水平密切关联[3]，且心理弹性可显著预测护士心理健康水平[4]。
根据心理弹性内在力量理论的基本观点可知，心理弹性反映了个体具有一种在面临逆境和压力时的适应和改变能力，对维持心理健康具有重要意义[5]。
因此，对于临床实习护生而言，心理弹性对维持其心理健康具有重要作用。
鉴于此，本研究拟以新疆维吾尔族自治区内公立医院临床实习护生为研究对象，开展关于心理弹性和心理健康情况及二者相关性的调查分析，以期为提高临床实习护生心理弹性，保证心理健康，促进其职业发临床实习护生心理弹性与心理健康的关联性调查分析张平平（石河子大学医学院第一附属医院康复心理科，新疆石河子，832008）【摘要】目的：探讨临床实习护生心理弹性及心理健康基本状况及二者之间的关系。
方法：选择2019年9月-12月期间在新疆维吾尔自治区内7所公立医院中400名临床实习护生为研究对象，采用简易心理弹性问卷(CD-RISC-10)和一般健康问卷(GHQ-12)进行测试，并对测验数据进行分析。
结果：临床实习护生心理弹性水平和心理健康水平均处于中等偏上水平，且二者彼此之间均呈显著相关(均＜0.01)；不同性别、学历和户籍的临床实习护生心理弹性得分和心理健康得分差异具有统计学意义（＜0.05），心理弹性得分对临床实习护生心理健康得分的预测作用有统计学意义(β=-0.40,=-12.07，＜0.01)。
结论：提高临床实习护生心理弹性，可以维持临床实习护生心理健康水平。
心理弹性与抑郁症状的关系研究
心理弹性与抑郁症状的关系研究引言：心理弹性是指个体应对压力和逆境的能力。
抑郁症状是一种常见的心理健康问题，对个体的生活和工作能力产生重大影响。
本文旨在探讨心理弹性与抑郁症状之间的关系，并进一步了解心理弹性在预防和缓解抑郁症状方面的潜力。
心理弹性的概念与特征：心理弹性源于心理学的「应对」概念，是指个体在面对挑战、压力和困难时，能够保持积极的心态，适应新情境并从中恢复过来的能力。
心理弹性的特征包括积极情绪的调节、问题解决能力、希望和自信心以及对自身和情境的接受能力。
心理弹性与抑郁症状之间的关系：研究表明，心理弹性与抑郁症状存在明显的负相关关系。
心理弹性高的个体更有可能减少抑郁症状的发生和严重程度。
这可以通过多个方面来解释。
首先，心理弹性使个体能够更好地应对压力和逆境。
面对困难和挫折时，心理弹性高的个体更倾向于积极寻求解决问题的方法，而不是消极逃避。
他们能够以积极的心态应对挑战，并通过寻求社会支持和有效应对策略来更好地缓解压力所带来的负面情绪。
其次，心理弹性能够促进个体的情绪调节能力。
高度心理弹性的个体更具有灵活性，能够适应不同的情绪体验，包括消极情绪。
他们具有积极向上的情绪调节策略，例如积极思考、积极寻求支持和自我认同。
这些策略使他们能够更好地管理和调节负面情绪，从而减少抑郁症状的发生。
最后，心理弹性提供了一种积极的心理状态和心理资源。
心理弹性高的个体更有可能拥有良好的心理健康状态，包括高水平的自尊和自信，以及对未来的乐观态度。
这种积极的心理状态使他们更能够抵御抑郁症状的侵袭，并从负面经历中迅速恢复过来。
心理弹性在预防和缓解抑郁症状方面的潜力：基于对心理弹性与抑郁症状之间关系的了解，心理弹性被认为是预防和缓解抑郁症状的潜在因素和干预目标。
通过提高个体的心理弹性水平，可以减轻压力的负面影响，提升个体的抗逆能力，从而减少抑郁症状的发生。
一种提高心理弹性的方法是心理干预和训练。
心理干预和训练可以帮助个体培养积极应对压力的技能和策略，加强情绪调节能力，并提高个体对自身和情境的认识和接受能力。
心理弹性与一般自我效能影响护士工作满意度的路径分析
心理弹性与一般自我效能影响护士工作满意度的路径分析摘要：目的：观察心理弹性与一般自我效能影响护士工作满意度的影响。
方法：选取本院不同时段的护士划并分为2组，一组为对照组（2015年9月到2016年9月），一组为实验组（2016年10月到2017年10月）。
回顾性分析对照组对工作不满意的原因，并于2016年10月开始加强心理弹性与自我效能干预，比较两组护士对工作的满意度。
结果：实验组对工作的满意度较对照组更优，两者相比差异明显（P＜0.05）。
结论：护士接受心理弹性和自我效能干预对提高工作满意度具有积极影响。
关键词：心理弹性；自我效能；护士；工作满意度心理弹性是指处于逆境中的人克服困难的能力，自我效能感是个体对自身完成某方面工作能力的主观评估[1]。
经过大量医学临床实验表明，将心理弹性和自我效能干预应用于护士人群，可正向预测护士对工作的满意度。
本文当中，对比我院护士实施心理弹性和自我效能干预前后的效果，见下。
1 资料和方法1.1 基线资料研究对象：将2015年9月到2016年9月在本院工作的护士（共计有120名）作为对照组，再选取2016年10月到2017年10月在本院工作的120名护士作为实验组。
在对照组中，女性护士：男性护士=98：22；年龄（21-44）岁，平均年龄（26.23±5.64）岁；根据学历水平划分，本科护士43名，大专护士69名，中专护士8名。
在实验组中，女性护士：男性护士=93：27；年龄（22-40）岁，平均年龄（27.02±5.73）岁。
根据学历水平划分，本科护士46名，大专护士64名，中专护士10名。
对2组护士的性别分布、年龄跨度、学历水平基线资料使用SPSS20.0软件进行比较，差距不明显（P＞0.05）。
1.2 方法回顾性分析2015年9月到2016年9月期间（对照组）本院护士为何对工作感到不满意，总结其中的不足，并于2016年10月到2017年10月（实验组）针对之前存在的弊端，开始实施心理弹性与自我效能干预。
护士心理弹性状况及其影响因素
万方数据
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护士心理弹性状况及其影响因素
作者：任雅欣， 周英， 黄美凌， 陆新容， 成守珍， 潘胜茂， Ren Yaxin， Zhou Ying， Huang Meiling，Lu Xinrong， Cheng Shouzhen， Pan Shengmao
作者单位：任雅欣,周英,潘胜茂,Ren Yaxin,Zhou Ying,Pan Shengmao(广州医科大学护理学院, 广州,510180)， 黄美凌,Huang Meiling(广州医科大学附属第三医院护理部, 广州,510180)， 陆新容,Lu Xinrong(广州医科大
学附属第二医院护理部, 广州,510180)， 成守珍,Cheng Shouzhen(中山大学附属第一医院护理部)
刊名：
中华行为医学与脑科学杂志
英文刊名：Chinese Journal of Behavioral Medicine and Brain Science
年，卷(期)：2014,23(3)
本文链接：/Periodical_zgxwyxkx201403020.aspx。
心理弹性与工作表现有何关系
心理弹性与工作表现有何关系在当今竞争激烈、变化迅速的职场环境中，员工的工作表现受到多种因素的影响。
其中，心理弹性作为个体在面对压力、挫折和变化时的心理适应能力，与工作表现之间存在着密切而复杂的关系。
心理弹性强的个体，往往能够更好地应对工作中的各种挑战和压力。
他们在面对困难时，不会轻易陷入消极情绪和自我怀疑，而是能够迅速调整心态，积极寻找解决问题的方法。
例如，当一个项目遇到突发状况导致进度受阻时，心理弹性强的员工能够保持冷静，分析问题的关键所在，并主动与团队成员合作，共同制定应对策略，从而推动项目继续前进。
这种积极的应对方式有助于提高工作效率，保证工作任务的按时完成，进而提升工作表现。
相反，心理弹性较弱的员工在面对压力和挫折时，可能会出现焦虑、抑郁等消极情绪，甚至产生逃避心理。
这些负面情绪和行为会干扰他们的思维和决策能力，导致工作效率低下，工作质量下降。
比如，在面对客户的频繁投诉时，心理弹性差的员工可能会感到极度沮丧，无法集中精力解决问题，从而影响客户满意度和工作绩效。
心理弹性还会影响个体的职业发展。
具有较强心理弹性的人更愿意尝试新的工作任务和挑战，他们不怕失败，敢于突破自己的舒适区。
这种积极进取的态度有助于他们积累更多的工作经验和技能，提升自身的职业竞争力。
同时，他们在面对职业转型和工作变动时，也能够更快地适应新环境，找到自己在新岗位上的价值和定位。
而心理弹性较弱的人可能会对新的机会犹豫不决，害怕失败带来的后果。
他们更倾向于选择稳定、熟悉的工作模式，缺乏创新和变革的勇气。
这在一定程度上限制了他们的职业发展空间，使其难以在快速变化的职场中脱颖而出。
此外，心理弹性对工作中的人际关系也有着重要的影响。
心理弹性强的员工能够更好地控制自己的情绪，以平和、积极的态度与同事和上级沟通交流。
他们在团队合作中能够包容他人的不足，善于化解冲突，营造良好的工作氛围。
这种良好的人际关系有助于提高团队的凝聚力和协作效率，从而对个人和团队的工作表现产生积极的促进作用。
抑郁症与心理弹性了解心理弹性对心理健康问题的重要性
抑郁症与心理弹性了解心理弹性对心理健康问题的重要性抑郁症与心理弹性：了解心理弹性对心理健康问题的重要性抑郁症是一种心理疾病，它会给患者带来严重的负面情绪和心理问题。
与此同时，心理弹性被认为是一种应对困难和压力的重要因素，它对心理健康问题的解决起到了重要作用。
本文将探讨抑郁症与心理弹性之间的关系，并介绍心理弹性对心理健康问题的重要性。
1. 抑郁症的定义与症状抑郁症是一种常见的心理疾病，其特征是长期的低落情绪、兴趣丧失以及自我否定等情绪和行为问题。
抑郁症会影响患者的生活质量，甚至导致患者产生自杀的念头。
2. 心理弹性的定义与特征心理弹性是指个体应对压力和逆境的能力，以及从不良经历中恢复和适应的能力。
心理弹性的特点包括积极应对问题、灵活调整思维方式、接受变化和适应不可控因素等。
3. 抑郁症与心理弹性的关系研究表明，抑郁症患者通常缺乏心理弹性，他们在应对压力和逆境时表现出较差的能力。
抑郁症患者往往倾向于产生消极思维和行为，难以积极面对问题。
相比之下，具有较高心理弹性的人更能够从挫折中恢复，调整思维方式，适应新的环境。
4. 心理弹性对心理健康问题的重要性心理弹性对心理健康问题的重要性在于其帮助个体更好地应对生活中的压力和困难。
心理弹性能够缓解焦虑和抑郁情绪，增强个体的抗压能力。
此外，心理弹性还有助于个体建立积极的自我形象和自我效能感，提升自尊和自信。
5. 培养心理弹性的方法培养心理弹性是一项长期的过程，以下是一些常见的方法：- 建立良好的支持系统：与亲友、同事和专业人士保持良好的人际关系，获得情感支持和建议。
- 学习应对技巧：积极面对问题，寻找解决方案，避免过度消极的思维方式。
- 保持积极心态：培养乐观和希望的情绪，学会从困境中找到积极的一面。
- 注重身心健康：保持良好的饮食、睡眠和锻炼习惯，有助于增强身体和心理的抗压能力。
6. 总结抑郁症是一种严重的心理疾病，而心理弹性则是一种重要的心理保护因素。
了解心理弹性对心理健康问题的重要性，可以帮助人们更好地应对压力、逆境和心理困扰。
心理弹性对职业压力适应的作用
心理弹性对职业压力适应的作用心理弹性是指一个人在面对困难和挫折时，能够保持稳定的情绪和积极的心态，并能够迅速适应和恢复的心理能力。
在职业生涯中，每个人都会面临各种各样的压力，如工作压力、时间压力、人际关系压力等。
而心理弹性的发展和应用，对于适应这些职业压力具有重要的作用。
首先，心理弹性使个体更容易应对职业压力。
职场竞争和挑战对人们的心理压力提出了很高的要求。
那些具有心理弹性的个体，在遭遇挫折或困境时，能够更快地从失败中恢复过来，重新调整心态并寻找解决问题的方法。
他们能够从失败中吸取经验教训，不轻易放弃，保持积极向上的态度。
心理弹性的存在使得个体能够更加灵活地应对职业生涯中的各种挑战，减轻职业压力对其心理健康的负面影响。
其次，心理弹性有助于提高个体的情绪调节能力。
情绪是人们对待职业压力的关键因素之一。
当面临工作压力大、工作任务繁重时，情绪容易波动，甚至出现焦虑、抑郁等不良情绪。
而具备心理弹性的人，能够更好地控制自己的情绪，保持平静和乐观的态度。
他们能够适时地调整自己的情绪，面对压力时能够保持冷静和理智，从而更好地适应和解决问题。
第三，心理弹性有助于提升个体的自我效能感和自信心。
职业压力会对个体的自我评价和信心产生负面影响，使得个体产生自我怀疑和自卑的情绪。
而心理弹性的培养可以增强个体的自我效能感，使其相信自己具备充分的能力和资源来面对职场挑战。
心理弹性可以帮助个体更加客观地认识自己的优点和潜力，同时也能够更加坦然地面对自己的缺点和不足，从而在职业生涯中更加从容和自信地前行。
此外，心理弹性还有助于个体的自我成长和转型发展。
在职业生涯中，个体经历了不同的阶段和角色转换，需要适应不同的工作环境和工作内容。
而心理弹性的特点使得个体能够更好地适应和应对这种变化，从而实现自我成长和职业转型。
他们能够主动学习和掌握新的知识和技能，积极参与职业发展和学习，为自己的职业生涯创造更多的机会和可能性。
综上所述，心理弹性在职业生涯中发挥着重要的作用。
心理弹性对于职业发展的作用是什么
心理弹性对于职业发展的作用是什么在当今竞争激烈、变化迅速的职场环境中，心理弹性成为了一个备受关注的话题。
那么，心理弹性究竟对于我们的职业发展有着怎样至关重要的作用呢？首先，心理弹性能够帮助我们更好地应对职业中的挫折与失败。
每个人的职业生涯都不可能是一帆风顺的，我们难免会遇到各种各样的困难和挑战，比如项目失败、被上司批评、同事之间的矛盾等等。
当这些挫折来临时，如果我们缺乏心理弹性，很容易陷入自我怀疑、沮丧甚至绝望的情绪中，从而影响我们的工作表现和职业发展。
而具备心理弹性的人，能够以积极的心态看待挫折，把它们视为成长和学习的机会。
他们会迅速调整自己的状态，分析失败的原因，总结经验教训，然后重新振作起来，继续前进。
这种应对挫折的能力，使得他们在职业道路上能够越挫越勇，不断提升自己的能力和竞争力。
其次，心理弹性有助于增强我们在职业中的适应能力。
随着科技的飞速发展和市场的不断变化，职场环境也在不断地发生着变化。
新的技术、新的工作方式、新的组织结构等等，都需要我们能够迅速适应。
心理弹性强的人，能够以开放的心态面对这些变化，积极主动地去学习和掌握新的知识和技能，从而更好地适应新的工作要求。
他们不会因为害怕改变而固步自封，而是敢于跳出舒适区，勇敢地迎接挑战。
这种适应能力，使他们在职业发展中能够紧跟时代的步伐，不被淘汰。
再者，心理弹性可以提升我们在职业中的抗压能力。
现代职场的工作压力越来越大，高强度的工作任务、紧张的工作节奏、严格的绩效考核等等，都给我们带来了巨大的压力。
如果没有足够的心理弹性，很容易在压力面前崩溃，出现焦虑、抑郁等心理问题，进而影响工作效率和职业发展。
而心理弹性强的人，能够有效地应对压力，将压力转化为动力。
他们懂得如何合理地安排工作和生活，通过适当的休息和放松来缓解压力。
同时，他们也能够保持乐观的心态，相信自己能够克服困难，从而在压力下依然能够保持良好的工作状态。
此外，心理弹性还能够促进我们在职业中的人际关系和谐。
心理弹性在工作相关因素与护士抑郁关系中的作用分析
心理弹性在工作相关因素与护士抑郁关系中的作用分析摘要：目的：对心理弹性在工作相关因素与护士抑郁关系中的作用进行分析及判定。
方法：采取整群抽样发对本市区的100名护士作为本次的研究对象，抽样时间在2015年2月至2016年1月期间，并对其予以工作压力资源表、心理弹性表对其进行调查，并分析相关因素。
结果：其文化程度、年龄段、职务、健康状况的护士的抑郁量表对比均有显著差异，P＜0.05，其工作压力源与心理弹性呈现正相关性，其护士抑郁与心理弹性量表及工作资源呈负相关性，其心理弹性于护士抑郁及工作家庭冲突及工作资源具有显著的中介作用。
结论：工作压力源、心理弹性与护士的抑郁水平具有显著的关系，其工作压力源不仅对护士的抑郁水平产生影响，还可在心理弹性的调整下进行间接影响。
关键词：心理弹性；抑郁关系；相关因素；护士有研究表明，护士的工作压力源与其抑郁情绪具有密切关联。
本研究为在探讨心理关系对于工作相关因素及心理水平间的因素，采取整群抽样发对本市区的100名护士作为本次的研究对象，抽样时间在2015年2月至2016年1月期间，并行对应分析，具体报告如下：1 资料、方法1.1 资料采取整群抽样发对本市区的100名护士作为本次的研究对象，抽样时间在2015年2月至2016年1月期间，上述100名护士均为女性，年龄范围上限值36岁，下限值20岁，年龄平均值（27.98±2.36）岁。
纳入标准：1）均对本次研究知情并参与；2）一线临床工作者。
并将工作时间＜6个月；外来进修护士及既往精神病史的护士排除。
1.2 方法本研究采取问卷调查法对于护士的文化程度、年龄段、每周工作时间、每周夜班次数、工作年限及工作收入进行调查。
1.3 统计学处理用均数±标准差的形式，表示均数，并用t值检验，用“%”的形式，表示概率，并用卡方值检验，在用SPSS20.0软件核对后，当各指标数据有差别时，用P＜0.05表示。
2 结果2.1 分析不同因素所致的抑郁量表评分其文化程度、年龄段、每周工作时间、每周夜班次数、工作年限及工作收入的护士的抑郁量表对比均有显著差异，P＜0.05。
心理弹性与自我调节能力对工作压力的缓解效果研究
心理弹性与自我调节能力对工作压力的缓解效果研究工作压力是现代社会中广泛存在的一种压力形式，它对个体的身心健康以及工作表现产生了很大的影响。
为了缓解工作压力对个体的不良影响，研究者开始关注心理弹性和自我调节能力在缓解工作压力方面的作用。
本文将探讨心理弹性和自我调节能力对工作压力缓解的效果，并提出相应的研究结论。
一、心理弹性对工作压力的缓解效果心理弹性是一个相对新兴的心理概念，它指的是个体在面对压力和逆境时，能够保持积极的心态和适应能力的能力。
心理弹性不仅包括了对压力的承受能力，还包括了积极应对和适应压力的能力。
研究发现，心理弹性在缓解工作压力方面发挥着重要的作用。
首先，心理弹性使个体能够更好地应对工作压力。
心理弹性高的个体更倾向于以积极的方式处理工作中的压力，例如寻求支持、面对挑战等，同时能够更好地调整自己的情绪和心态，从而减轻工作压力对心理健康的负面影响。
此外，心理弹性还增强了个体的适应能力，使其更好地应对工作中的变化和困难。
在快速变化和高压力的工作环境下，个体的适应能力是至关重要的。
心理弹性高的个体更具有应对挑战和逆境的能力，能够更好地适应工作环境的变化，从而减轻工作压力对身心健康的不利影响。
尽管心理弹性对缓解工作压力具有积极的作用，但需要注意的是，心理弹性不是一种固定的个体特质，它可以通过心理训练和培养得到提高。
因此，个体可以通过学习和实践来发展和提高自己的心理弹性，以更好地应对工作压力。
二、自我调节能力对工作压力的缓解效果自我调节能力是个体对自己情绪和行为进行调节和管理的能力。
它使个体能够更好地应对各种压力和挑战，并在压力下保持良好的心理和生理状态。
研究发现，自我调节能力对缓解工作压力具有显著的效果。
首先，自我调节能力使个体能够更好地管理自己的情绪。
工作压力常常伴随着负面情绪，例如焦虑、愤怒等。
自我调节能力高的个体能够更好地管理自己的情绪，避免情绪波动对工作表现和身心健康的不利影响。
其次，自我调节能力使个体能够更好地保持注意力和专注力。
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心理弹性在工作相关因素与护士抑郁关系中的作用分析
发表时间：2018-04-10T12:36:41.113Z 来源：《健康世界》2018年2期作者：王娟丽[导读] 工作压力源、心理弹性与护士的抑郁水平具有显著的关系，其工作压力源不仅对护士的抑郁水平产生影响，还可在心理弹性的调整下进行间接影响。
西安一四一医院陕西西安 710089
摘要：目的：对心理弹性在工作相关因素与护士抑郁关系中的作用进行分析及判定。
方法：采取整群抽样发对本市区的100名护士作为本次的研究对象，抽样时间在2015年2月至2016年1月期间，并对其予以工作压力资源表、心理弹性表对其进行调查，并分析相关因素。
结果：其文化程度、年龄段、职务、健康状况的护士的抑郁量表对比均有显著差异，P＜0.05，其工作压力源与心理弹性呈现正相关性，其护士抑郁与心理弹性量表及工作资源呈负相关性，其心理弹性于护士抑郁及工作家庭冲突及工作资源具有显著的中介作用。
结论：工作压力源、心理弹性与护士的抑郁水平具有显著的关系，其工作压力源不仅对护士的抑郁水平产生影响，还可在心理弹性的调整下进行间接影响。
关键词：心理弹性；抑郁关系；相关因素；护士有研究表明，护士的工作压力源与其抑郁情绪具有密切关联。
本研究为在探讨心理关系对于工作相关因素及心理水平间的因素，采取整群抽样发对本市区的100名护士作为本次的研究对象，抽样时间在2015年2月至2016年1月期间，并行对应分析，具体报告如下：1 资料、方法
1.1 资料
采取整群抽样发对本市区的100名护士作为本次的研究对象，抽样时间在2015年2月至2016年1月期间，上述100名护士均为女性，年龄范围上限值36岁，下限值20岁，年龄平均值（27.98±2.36）岁。
纳入标准：1）均对本次研究知情并参与；2）一线临床工作者。
并将工作时间＜6个月；外来进修护士及既往精神病史的护士排除。
1.2 方法
本研究采取问卷调查法对于护士的文化程度、年龄段、每周工作时间、每周夜班次数、工作年限及工作收入进行调查。
1.3 统计学处理
用均数±标准差的形式，表示均数，并用t值检验，用“%”的形式，表示概率，并用卡方值检验，在用SPSS20.0软件核对后，当各指标数据有差别时，用P＜0.05表示。
2 结果
2.1 分析不同因素所致的抑郁量表评分其文化程度、年龄段、每周工作时间、每周夜班次数、工作年限及工作收入的护士的抑郁量表对比均有显著差异，P＜0.05。
如表1：表1 分析不同因素所致的抑郁量表评分
2.2 比较心理弹性及工作相关因素的关系其工作压力源与心理弹性呈现正相关性，其护士抑郁与心理弹性量表及工作资源呈负相关性，其心理弹性于护士抑郁及工作家庭冲突及工作资源具有显著的中介作用。
如表2：
表2 心理弹性及工作相关因素的关系比较
3 讨论
近年来，有研究表明，护士在工作场所暴力的骚扰下，主要包括心理、身体等暴力，且长期处于轮班作业工作中，使得心理健康受到一定影响，其护士的抑郁症状的发生率可高达70％[1]，故如何降低护士的抑郁水平，为临床中改善医疗环境，提高患者生命质量的关键[2]。
本文研究中，其数据显示，其文化程度、年龄段、每周工作时间、每周夜班次数、工作年限及工作收入的护士的抑郁量表对比均有显著差异，其工作压力源与心理弹性呈现正相关性，其护士抑郁与心理弹性量表及工作资源呈负相关性，其心理弹性于护士抑郁及工作家庭冲突及工作资源具有显著的中介作用。
综上所述，工作压力源、心理弹性与护士的抑郁水平具有显著的关系，其工作压力源不仅对护士的抑郁水平产生影响，还可在心理弹性的调整下进行间接影响。
参考文献：
[1]苑杰，郭鑫，庞静娟等.心理弹性在工作相关因素与护士抑郁关系中的作用[J].环境与职业医学，2017，34（9）：785-791.
[2]李杰.抑郁症患者心理弹性、社会支持与生活质量相关性研究[J].精神医学杂志，2016，29（4）：259-262.。