图书馆员队伍的现状以及专业化建设策略
新一代高校图书馆队伍建设的策略简析
新一代高校图书馆队伍建设的策略简析【摘要】本文主要探讨了新一代高校图书馆队伍建设的策略。
首先分析了当前高校图书馆队伍建设存在的问题，然后强调了新一代高校图书馆队伍建设的重要性。
在此基础上，提出了提高图书馆队伍专业素养和加强团队建设和人才培养机制的策略。
通过这些措施，可以更好地适应信息化时代的图书馆需求，提升服务质量和专业水平。
展望了新一代高校图书馆队伍建设的未来发展，并进行了总结回顾。
新一代高校图书馆队伍建设将为高校图书馆事业的发展注入新的活力，推动图书馆服务能力的提升。
【关键词】高校图书馆队伍建设、新一代、策略、专业素养、团队建设、人才培养、未来展望。
1. 引言1.1 研究背景高校图书馆一直扮演着教育教学、科研服务和文化传承的重要角色，是学校整体实力和综合素质的重要标志之一。
随着信息化时代的到来，高校图书馆队伍建设面临着新的挑战和机遇。
当前，我国高校图书馆队伍建设存在人才队伍结构不合理、缺乏专业化人才、人员流动性大等问题，制约了高校图书馆的发展和服务水平。
对新一代高校图书馆队伍建设进行深入研究具有重要意义。
为了适应信息化和数字化发展的需求，提高高校图书馆服务水平和能力，探讨新一代高校图书馆队伍建设的策略成为迫切需要。
通过对高校图书馆队伍建设的现状和需求进行分析，可以为高校图书馆队伍建设的未来提供科学的指导和参考。
1.2 研究目的新一代高校图书馆队伍建设的研究目的主要在于探讨如何有效应对当前高校图书馆队伍建设存在的问题，提出相应的策略和措施，以推动图书馆队伍的持续发展和提升。
通过深入分析当前高校图书馆队伍面临的挑战和困难，明确新一代高校图书馆队伍建设的重要性，旨在为提升图书馆队伍的整体素质和能力，培养更多高素质的专业人才，促进图书馆事业的长远发展提供决策参考和建议。
通过研究新一代高校图书馆队伍建设的策略和方法，解决现有问题，强化团队建设和人才培养机制，不断提升图书馆队伍的专业素养和服务水平，为高校图书馆事业的发展贡献力量。
论述图书馆队伍建设
论述图书馆队伍建设【摘要】图书馆队伍建设对于图书馆的发展至关重要。
完善图书馆人才培养机制是保障队伍素质的基础。
提升图书馆员工的职业素养能够提高服务质量和水平。
加强图书馆队伍的专业化建设可以更好地适应现代图书馆的发展需求。
推动创新能力提升，使得图书馆队伍具备应对挑战和变革的能力。
优化图书馆队伍结构可以提升工作效率和服务质量。
图书馆队伍建设对于图书馆现代化发展具有重要意义，需要各方共同努力。
【关键词】图书馆队伍建设、人才培养、职业素养、专业化建设、创新能力、队伍结构、图书馆发展。
1. 引言1.1 图书馆队伍建设的重要性在现代社会，图书馆作为文化和知识传播的重要阵地，其队伍建设显得尤为重要。
图书馆队伍建设的重要性体现在多个方面：图书馆队伍是整个图书馆体系的核心力量，只有建设完善的队伍才能保障图书馆的高效运转和优质服务；图书馆队伍直接关系到图书馆的服务质量和水平，良好的队伍建设是提升图书馆整体形象和竞争力的关键因素；随着社会的快速发展和信息技术的不断更新，图书馆队伍建设更需要适应新形势、新要求，以适应不断变化的知识传播和服务需求。
加强图书馆队伍建设，提升队伍的整体素质和能力，对于图书馆未来的发展具有重要而迫切的意义。
只有通过科学合理的队伍建设，让图书馆队伍在专业技能、服务态度、创新能力等方面不断提升，才能更好地适应时代变革，更好地满足读者的需求，更好地促进图书馆事业的发展和进步。
2. 正文2.1 完善图书馆人才培养机制图书馆人才培养机制的完善是图书馆队伍建设中的重要环节。
建立健全的人才选拔机制是保障图书馆队伍质量的基础。
通过对人才的选拔、评价和培养，可以更好地挖掘和培养优秀人才，为图书馆的发展提供坚实的人才保障。
加强对图书馆员工的职业培训和教育，提高员工的综合素质和专业技能。
定期开展培训课程、讲座和研讨会，不断更新员工的知识结构和技能水平，使其适应图书馆信息化和现代化发展的要求。
建立健全的职业晋升机制和激励机制，激发员工的工作热情和创造力。
公共图书馆的人才队伍建设
公共图书馆的人才队伍建设公共图书馆是城市文化生活的重要组成部分，承担着丰富和传播知识、促进人文交流的使命。
而一个优秀的公共图书馆人才队伍是支撑其发展的关键。
本文将就公共图书馆的人才队伍建设进行探讨，并提出相关建议。
一、现状分析目前，我国的公共图书馆人才队伍建设仍存在一些问题。
首先是人员结构不合理。
一些公共图书馆人才队伍中缺乏学术型人才，学科结构不合理，缺乏业务能力。
其次是人才素质亟待提高，一些员工的业务能力和服务意识不足，影响了图书馆的服务质量和效率。
公共图书馆对于人才的引进和培养缺乏长期规划和投入，使得人才队伍的整体素质不高。
二、建设目标为了推动公共图书馆事业的发展，我们必须着力加强人才队伍建设。
我们需要建设一个高素质、专业化的人才队伍，为公共图书馆的各项任务提供有力的保障和支持；我们需要培养一支具有创新意识和国际竞争力的人才队伍，提升我们的国际影响力和竞争力；我们需要建设一支忠诚、敬业、专业的人才队伍，为公共图书馆的可持续发展提供有力的保障。
三、建设路径为了实现上述目标，我们应该秉持“人才是第一资源”的理念，采取以下措施：1. 完善人才引进机制。
公共图书馆应该建立一套完善的人才引进和选拔机制，引进和选拔一批具有较高学历和专业技能的人才。
要注重对外交流，引进国际先进管理经验和图书馆服务理念，提升员工的服务意识和专业水平。
2. 加强人才培养和培训。
公共图书馆应加大对员工的培训力度，提升员工的业务水平和服务意识。
可以通过组织各种技能培训班、学术讲座等方式，提升员工的专业水平。
可以建立一套完善的晋升制度，为员工提供发展空间，激发员工的积极性和创造力。
3. 激励员工积极性。
公共图书馆应该建立一套激励机制，激励员工的积极性和创造性。
可以通过设置奖金、表彰优秀员工、提供晋升机会等方式，激励员工为图书馆事业做出更多的贡献。
4. 加强管理和监督。
公共图书馆应该加强对人才队伍的管理和监督，确保人才的合理利用和培养。
公共图书馆的人才队伍建设5篇
公共图书馆的人才队伍建设5篇第1篇示例：公共图书馆的人才队伍建设公共图书馆是城市文化建设中不可或缺的一部分，它不仅是人们获取知识和信息的重要场所，更是传播文化和促进社会发展的重要平台。
而一个优秀的公共图书馆离不开一支高素质、专业化的人才队伍。
人才队伍建设是图书馆事业发展的基础，也是图书馆服务质量提升的保障。
加强公共图书馆的人才队伍建设，提高图书馆从业人员的整体素质和专业水平，已成为当前图书馆事业发展的重要任务。
一、关于公共图书馆人才队伍建设的意义1. 提高服务水平。
公共图书馆人才队伍的建设直接关系到其服务质量的提升。
优秀的图书馆从业人员不仅具备专业知识和技能，更能够提供高品质的服务，为用户提供更专业、更便捷的知识服务，提高公共图书馆的服务水准和竞争力。
2. 推动社会发展。
公共图书馆不仅是知识的仓库，更是文化的传播者。
具有高素质的人才队伍能够推动图书馆事业的发展，传承和弘扬优秀文化，为社会发展增添新的动力和活力。
3. 提升图书馆的公众形象。
优秀的从业人员是公共图书馆的窗口和形象代言人，他们的工作态度和服务质量直接影响着公众对图书馆的认知和评价。
加强人才队伍的建设，提高从业人员的整体素质，有助于树立公共图书馆良好的形象，增强公众的信任和认可。
1. 完善人才培训体系。
公共图书馆应建立健全的人才培训体系，包括内部培训和外部培训。
通过定期的培训班、学术讲座、考察交流等方式，不断提升从业人员的专业素养和工作能力，促进他们不断学习、持续进步。
2. 加强队伍建设。
公共图书馆应注重团队建设，提升从业人员的整体素质和协作能力。
通过开展团队活动、团队建设等方式，增强团队凝聚力，形成良好的工作氛围和合作机制，提高整个图书馆的工作效率。
3. 完善激励机制。
针对公共图书馆从业人员的工作业绩，应建立一套完善的激励机制，包括物质奖励和精神激励等方面。
通过科学合理的激励机制，激励从业人员的工作积极性，提高工作效率，形成竞争优势。
浅谈包头市图书馆人员结构现状分析与优化策略
浅谈包头市图书馆人员结构现状分析与优化策略【摘要】近年来，包头市图书馆在不断发展壮大的其人员结构也面临着一些问题和挑战。
本文通过分析包头市图书馆人员结构现状，指出存在的问题主要包括结构不合理、员工素质参差不齐、管理薄弱等方面。
针对这些问题，提出了调整人员结构、提高员工素质、加强人力资源管理等优化策略，以期能够提升图书馆的服务水平和管理效率。
通过深入研究和分析，得出结论：包头市图书馆人员结构现状存在问题，但通过优化策略可以有效提升服务水平，因此有必要对人员结构进行调整和优化，使图书馆更好地为社会提供高质量的知识服务。
【关键词】包头市图书馆、人员结构、现状分析、优化策略、调整、员工素质、人力资源管理、服务水平、问题、结论、调整、优化、研究背景、研究目的、研究意义。
1. 引言1.1 研究背景当前，包头市图书馆人员结构存在一些问题，比如人员分工不明确、人员流动性大、员工素质参差不齐等。
这些问题直接影响了图书馆的服务效率和服务质量。
为了提升包头市图书馆的服务水平，有必要对人员结构进行深入分析，并提出有效的优化策略，以满足人们对文化知识的需求，推动图书馆事业的发展。
1.2 研究目的本研究的目的是对包头市图书馆人员结构现状进行深入分析，找出存在的问题，并提出优化策略，以期提升图书馆的服务水平和员工素质。
通过研究，可以为包头市图书馆的管理者提供参考，帮助他们更好地调整人员结构、提高员工素质，并加强人力资源管理，从而实现图书馆的可持续发展。
通过对人员结构现状进行分析，可以发现潜在的问题，针对这些问题提出相应的解决方案，进一步完善图书馆的管理体系，提升服务质量，促进图书馆事业的进一步发展。
本研究的目的在于为包头市图书馆提供科学的管理建议和优化策略，帮助图书馆更好地适应社会需求变化，提高服务水平，提升影响力，实现长远发展目标。
1.3 研究意义通过对图书馆人员结构现状的分析，可以发现存在的问题和不足之处，有针对性地提出优化策略，从而提升图书馆的服务水平和效率。
公共图书馆的人才队伍建设
公共图书馆的人才队伍建设公共图书馆是传播知识、提供文化服务、促进民众使用公共资源的重要场所，人才队伍是公共图书馆发展的核心驱动力量。
人才队伍建设是公共图书馆持续发展的关键，也是确保提供高质量服务的基础保障。
本文将从人才队伍建设的必要性、目标与内容、方法与途径以及面临的挑战等方面进行探讨。
一、人才队伍建设的必要性人才队伍建设是公共图书馆发展的必要举措。
人才队伍的素质和能力直接影响到图书馆的服务质量和效果。
公共图书馆作为为广大民众提供知识和信息服务的重要机构，需要具备专业知识和技能，能够满足不同用户的需求，提供多样化的服务。
只有拥有高素质的人才队伍，才能够更好地满足用户的需求，加强与读者的互动和沟通，提升用户的满意度和忠诚度。
人才队伍建设是公共图书馆发展的内在要求。
随着社会的不断进步和发展，用户对图书馆的服务需求也在不断提高，对图书馆从业人员的素质和职业能力提出了更高的要求。
为了适应社会的需求变化，公共图书馆需要拥有一支高素质、专业化、创新型的人才队伍，才能够更好地应对挑战，实现自身的发展目标。
人才队伍建设的目标是培养、引进和发挥人才的潜能，形成具备高素质、多专业、高效运作的团队。
人才队伍建设的内容主要包括以下几个方面：1. 增强专业素养。
公共图书馆从业人员需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够熟练运用图书馆学、图书情报学等相关学科的理论和方法，提供高质量的服务。
2. 培养创新意识。
公共图书馆作为文化服务机构，需要面对不断变化的社会需求和信息技术的快速发展。
从业人员应具备创新意识，能够主动适应新技术和新变化，提供具有创新性的服务和产品。
3. 加强沟通能力。
公共图书馆从业人员与用户之间的沟通是提供服务的基础。
从业人员应具备良好的口头和书面表达能力，能够理解用户的需求并与用户进行有效的沟通和互动。
4. 提升团队协作能力。
公共图书馆是一个集体组织，需要团队协作来完成工作任务。
从业人员应具备良好的团队意识和协作能力，能够与团队成员进行有效的合作，实现个人和团队的目标。
论信息时代少儿图书馆队伍建设现状与对策思考
论信息时代少儿图书馆队伍建设现状与对策思考【摘要】信息时代少儿图书馆队伍建设是关乎少儿阅读素质和文化传承的重要问题。
本文通过对当前队伍建设现状进行分析，发现存在人员结构单一、缺乏专业技能等问题。
为解决这些问题，本文提出建议包括加强队伍建设规划、提升队伍专业素养、加强队伍培训和管理等措施。
通过这些措施的实施，可以提升少儿图书馆队伍的整体素质和服务水平，推动少儿阅读事业的发展。
未来，随着信息技术的不断发展，少儿图书馆队伍将面临新的挑战和机遇，需要持续完善队伍建设，以适应时代发展的需求，推动少儿阅读事业持续健康发展。
【关键词】信息时代、少儿图书馆、队伍建设、现状分析、存在问题、对策建议、提升队伍建设、培训、管理、总结思考、未来展望。
1. 引言1.1 背景介绍信息时代是一个信息爆炸的时代，信息的传播速度越来越快，对于少儿图书馆队伍建设提出了新的挑战和机遇。
少儿图书馆作为少儿阅读的重要场所，队伍建设对于其服务质量和效率起着关键作用。
当前少儿图书馆队伍建设仍存在着一些问题，如队伍结构不合理、队伍素质不高、队伍管理不规范等。
开展信息时代少儿图书馆队伍建设现状的研究具有重要的现实意义。
本文将通过分析现状，提出对策建议，探讨如何提升队伍建设，加强队伍培训和管理，以期为信息时代少儿图书馆队伍建设提供参考和借鉴。
1.2 研究意义信息时代少儿图书馆队伍建设是现代图书馆事业发展的重要组成部分，其队伍的素质和能力直接影响到图书馆服务的质量和效果。
随着信息技术的快速发展，少儿图书馆面临着新的挑战和机遇。
对信息时代少儿图书馆队伍建设进行研究具有重要的意义。
信息时代少儿图书馆队伍建设的研究能够深入探讨队伍结构和职能配置等方面的问题，为图书馆管理者提供科学的决策依据。
研究信息时代少儿图书馆队伍建设可以促进队伍素质和能力的提升，推动图书馆服务水平的不断提高。
而且，信息时代少儿图书馆队伍建设的研究还可以为相关领域的学者和专家提供参考和借鉴，推动行业的发展和进步。
浅谈公共图书馆馆员专业化发展对策
浅谈公共图书馆馆员专业化发展对策公共图书馆是社会主义公共文化服务体系的重要组成部分，公共图书馆事业的多元发展对图书馆员也提出了更新更高的要求。
本文仅以成都市郫都区图书馆为例，通过对现有图书馆员的人员结构现状进行调查、分析、研究，找出提升公共图书馆员专业化发展的对策，提高图书馆的整体服务水平，推动郫都区图书馆专业性发展。
标签：公共图书馆;馆员;专业化一、成都市郫都区图书馆馆员现状调查分析成都市郫都区图书馆始建于1988年，是国家一级图书馆，被省政府评为四川省古籍保护单位。
现有藏纸质文献量为15万册，期刊400余种，报纸50余种，阅览座席达400多个，开架借阅达到100%。
（一）人员类别分析郫都区图书馆是郫都区文化体育和旅游局的下属公益一类事业单位，核定事业编制16名，在编在职人员12名，服务外包人员18名，外聘人员从业人数远高于在编在职人员。
在编在职人员中，有6人聘用到专业技术岗位，但实际仅有3人在专业技术岗位上工作，其他人员有的是在图书馆从事办公室、财务等行政工作，还有一部分专业技术人员借调到局机关，从事行政工作，久而久之，不仅专业技能退化，连想要获得更高的职称也是难上加难;服务外包人员中，绝大部分都是做窗口工作，仅2人从事办公室行政工作，但因不是正式人員，人员流动性非常大，工作开展起来非常困难。
（二）年龄结构分析在我区图书馆从业人员中，在编在职人员年龄偏大，40岁以上人员共9名，占比75%;服务外包人员相对来说年轻，40岁以下人员共14名，占比78%。
总的来看，人员分布相对合理，但在编在职人员年龄相对老化。
（三）学历结构分析我区图书馆大学专科以上学历共计20人，占比66.67%，它是构成成图书馆人员的主体，高中及以下学历10人，占比33.33%，从数据上看，我区图书馆从业人员的学历与中小型图书馆发展现状基本适应，但依然还有占比33.33%的高中及以下水平从业人员，不利于图书馆的职业化、专业化发展。
图书馆图书馆员队伍建设与团队管理
图书馆图书馆员队伍建设与团队管理近年来，随着信息技术的迅速发展，图书馆的职能和需求发生了巨大的变化。
为了适应这种变化，图书馆图书馆员队伍的建设和团队管理也变得更加重要。
本文将探讨图书馆图书馆员队伍建设与团队管理的重要性，并提出一些有效的方法和策略。
一、背景介绍随着互联网的普及，图书馆馆藏的电子资源逐渐增多，同时读者的需求也在发生变化。
传统的借书、管理馆藏的方式已经无法满足读者的需求。
因此，图书馆需要拥有一支高素质的图书馆员队伍，他们应具备对信息技术的熟练运用和理解，能够满足读者多元化的需求。
二、图书馆图书馆员队伍建设1. 招聘与选拔为了构建一个优秀的图书馆员队伍，招聘与选拔环节至关重要。
图书馆应依据职责和需求，明确所需人才的专业背景和技能要求。
在招聘过程中，可以借助笔试、面试以及实际操作等方式，综合评估应聘者的能力与素质。
2. 培训与发展为了提高图书馆员队伍的整体素质，培训与发展是必不可少的环节。
图书馆可以组织内部培训和外部培训，例如定期组织员工参加相关研讨会和培训课程，以提升员工的专业知识和信息技术应用能力。
3. 激励与奖励为了激励图书馆员队伍的积极性和创造性，图书馆应该建立起激励机制和奖励制度。
例如，通过评选“优秀图书馆员”、“最佳服务员”等奖项，来表彰和鼓励队伍中的表现优秀者，激发团队的凝聚力和归属感。
三、图书馆团队管理1. 目标的设定图书馆的团队管理需要明确团队的发展目标与任务，确保团队的工作与图书馆整体发展方向相一致。
团队成员需要了解与明确自身的工作任务，同时通过定期的沟通与交流，确保目标的达成。
2. 沟通与协作良好的沟通和协作是图书馆团队管理的重要环节。
图书馆员之间应该加强信息的共享与沟通，确保知识和资源的流通。
通过团队协作，加强馆内部门之间的合作，提高工作效率。
3. 奖励与激励通过奖励与激励，可以有效地调动团队成员的积极性和工作热情。
图书馆可以根据团队的工作表现和贡献，给予相应的物质奖励和荣誉，激发团队成员的工作动力。
新一代高校图书馆队伍建设的策略简析
新一代高校图书馆队伍建设的策略简析随着高校图书馆信息资源的日益丰富和社会需求的不断提高，新一代高校图书馆队伍建设已成为当前高校图书馆发展的重要方面。
为了更好地适应高校图书馆事业的发展需求，积极推动图书馆队伍建设，提高图书馆队伍整体素质，成为当前高校图书馆领域的一项重要工作。
一、加强队伍基础建设，提高队伍整体素质高校图书馆队伍建设的策略之一就是加强队伍基础建设，提高队伍的整体素质。
这包括人才引进和培训、队伍结构优化、职称评聘等方面。
高校图书馆应积极引进高水平的人才，注重引进具有专业背景和实践经验的人才，建立起一支高水平、专业化的队伍。
应加强对现有队伍的培训和提升，培养队伍的创新能力和团队合作精神，提高整体素质和服务水平。
高校图书馆还应优化队伍结构，合理配置各类人员，注重青年人才的培养和引进，赋予他们更多的发展空间。
应加强职称评聘工作，建立健全的评聘机制，激励和激励队伍成员积极工作，不断提升自身水平，为高校图书馆的发展贡献自己的力量。
二、推进队伍管理创新，提高队伍凝聚力和执行力高校图书馆队伍建设的策略之二是推进队伍管理创新，提高队伍的凝聚力和执行力。
在人员选拔、考核激励、组织管理等方面，高校图书馆需要不断创新，提升管理水平，激发队伍的活力和创造力。
高校图书馆应建立健全的人才选拔机制，确保人才的选拔公平、公正、公开，并为各类人才提供更多的发展机会。
应加强对队伍的考核和激励，根据不同的岗位和工作性质制定相应的考核和激励机制，激发队伍成员的工作激情和创造力。
应加强对队伍的组织管理，建立健全的管理制度，规范工作流程，明确工作责任，提高队伍的组织纪律和管理效率，从而提高队伍的凝聚力和执行力。
三、打造学习型队伍，促进队伍不断更新知识和技能高校图书馆队伍建设的策略之三是打造学习型队伍，促进队伍不断更新知识和技能。
随着时代的发展和社会的变革，高校图书馆队伍需要不断适应新形势、新任务的要求，不断更新知识和技能，才能更好地适应和服务高校图书馆事业的发展。
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使 得现 阶段 对 图书 馆 员 的要求 也有 所 提高 ，所 以馆 员 队伍 中专 业 型
复合型专业人员的需求 ， 这类人员的专业知识应 该是复合型的， 他们 除 了拥有丰富的专业学科知识 ， 还具 备如何获得 ， 如何整理 ， 如何传 递， 如何存储， 如何管理网上信息这些方面的知识 。同时 ， 传统的图书 管 理知 识也 是 必不 可少 的 ， 主要 包括 图书分 类 ， 图 书编 目 ， 图书 加 ＿ Ｉ ［， 组织罔书 目录， 图书入库 ， 图书的排架流通还有馆藏 、 文献资料收编整 具备这些便能保证图书馆员快速完成从传统的购、 借、 阅、 藏、 管 的应用失衡 ， 特别是经济不发达地区， 计算机管理仅在部分 图书馆得 理等， 以应用 ， 而另一些 图书馆依然是采用传统的手Ｔ操作 ， 员工根本不能 转化到信 息的存储 ， 传送以及开发利用。三是信息科技型人的大力培 操作计算机 ， 更谈不上熟练的应用了。甚至于一些广泛应用现代化技 养。 计算机和多媒体是图书馆在网络环境下进行运作主要依靠的技术 术的图书馆也普遍缺乏计算机操作人才。 手段。 因此， 网书馆员除了拥有基础的网络知识 ， 还必须具备熟练应用 １ ． ２ 各类专业人才的缺乏 ， 导致图书馆员队伍整体素质急需提高。 在 信息技术的能力 。 四是有较强外语能力人才 的大力培养。 只有熟练掌 图书馆员工队伍的组成 Ｅ， 有一部分馆员并未达到图书馆规定的学历 握一门外语 ， 特别是英语， 攻破语言壁牟， 才能迅速将先进国家最新的 要求 ， 却 因为 各种 原 因而得 到 了图书馆 的 丁作 。一部分 馆 员虽然 学历 信息资料追踪并获取。 熟练掌握外语是操作和利用计算机和其他现代 达 到 了大 专 以上水 平 ， 所 学 专业 也 多是 冈 书情 报专 业 ， 其他 专 业 的毕 科技 技术 的基 础 。 业生并不多。而既有别的学科知识 ， 又熟练掌握 书情报 号业的馆员 ２ Ｉ ３ 转变服务方式和理念完善教育培训机制。从极其复杂的大量信 更是少之又少。以上便是造成馆员素质整体不高的诸多原闪， 主要体 息中提取有价值的知识和信 息并进行传递 ，这在当今的信 息时代 ， 是 现为 ： 较差的传递信 息能力和反馈信息能力； 较差的竞争能力 ； 较差的 图书馆人无可规避的责任 。为此 ， 以传统印刷服务为中心的— 作方式 应变 能力 。 要 逐步 的 向信 息化 、 网络 化 、 自动化 、 电子化 转变 。现代 图书馆 在适 应 １ ３ 情报服务意识的缺乏 ， 加之外语人才缺乏的影响服务水平低。大 新技术的同时 ， 更要对其系统进行技术改革和创新 ， 图ｌ 书馆员更应该 部分 图书馆情报信息 ］ 作都缺乏明确， 深刻的情报意识 ， 这主要体现 做到以主动服务为服务理念 ， 没有客户和读者 ， 即便有先进 的设备设 馆藏却不能被使用， 目的也不能达成。 图书馆的人力资源部门也要 在两个方面 ： 一是缺少主动的服务意识 ， 养成 了等待情报用户主动登 施 ， 门的习惯 ； 二是对情报信息反应迟钝 ， 没有掌握应该掌握的情报信息， 而且对其缺乏利用和开发。随着冈特网的普遍应用 ， 更多的图书馆以 网络节点的形式连接网络并展开网络信息Ｔ作， 数字 图书馆员必须要 熟 练掌 握并 应用 外语 ， 然 而在 我 国 的 图书馆 员 队伍 里 ， 只有 少 数 人符 合这一要求。 而既能在其精通的专业学科背景下阅读 ， 翻译科技外语 ， 又能深层次的开发和利用外文的科技信息资源的人才更是缺乏。 ２ 图 书馆 员队伍 专业 化建 设的 策略 建议 ２ ． １ 重视 队伍思想素质教育和专业素质培养。图书馆 员应该有优 良的专业 素质和思想道德素质 ， 这样他的服务才能使读者获得较高 的满足感 和愉悦感 。只有在 图书馆员中真正强化思想素质教育 ， 使 他们观念坚定 ， 正确的对待图书馆 工作带给他们 的挑战 ， 依靠众多 先 进 信 息技 术 来 改造 各 项业 务 ， 这样便＿ 口 『 以提 高 图 书馆 员 的 Ｔ作 效 率， 使得他们有 足够的能力来担任信息服务工作。同时也能够 提升 用户和读者的满意程度 以及图书馆在社会上的地位 。 全面提高罔书 馆员的素质可 以从 以下几个方面着手 ： 对图书馆员的 自修 自学采取
人才需要重点培养 ， 以此来提高全队伍的素质水平 ： 一是专业型人才 的大力培养 。现阶段 ，图书情报专业人员在图书馆员 中仅 占１ ０ ％～ ２ ０ ％， 针对这一实际情况， 在抓好本科教育的前提下 ， 应该着重开展硕 士和博士的教育 ， 以实现人事研究教育以及所需其他专业 的高素质人 才在图书情报领域的输送。 二是复合型人才的大力培养。 在不久的将 来， 冈书馆会以传统图书馆与数字冈书馆共同存在， 优势互补的混合 形式存在， 这种存在形式被称为复合型图书馆， 从而产生 了对 图书馆
１ ． １ 互联网应用能力偏低 ， 缺乏专业素质难以满足现代管理需求。现 阶段大部分图书馆的丁 ： 作人员队伍 的素质与现代化图书馆所需 的高 素质人才 的要求差距很大 ， 尤其是 中小型图书馆和县 、 乡级以下 图书 馆， 它们因历史等众多因素导致图书馆员工素质普遍偏低 ， 专业基础 差， 缺乏熟练运用高新技术的人才。加之我国的现代化技术在图书馆
民营 科技２ ０ １ ７ 年第３ 期
管理 纵横
图书馆 员 队伍 的现状 以及专业化建设 策 略
李 晓 兰 摘 现代 图书馆专业建设提供 参考。 关键词 ： 现 代 图 书馆 ； 图 书馆 建设 ； 图 书馆 员队伍 建设 在人类文 明发展进步的过程 中， 图书馆发挥了重要作用也随之 经历了从最早的藏书楼到当今的现代 图书馆不 同阶段的发展。 当今 社会计算机 网络信息技术飞跃发展 ， 卒 十 会新形势之下 的知识需求对 现 代 图书 馆 在 服务 理念 和模 式 、服 务 内容 和 方 式 上 都 有 了 新 的要 求 。为了适应社会需求的新变化 ， 现代图书馆更应该正视发展过程 中出现的馆 员队伍建设问题 ， 通过对馆员队伍的专业化建设提高图 书馆 的服务 水 平 。 １ 现代 图书 馆的馆 员 队伍现 状 问题 分析