五通桥区卫生执法监督大队工作制度

五通桥区卫生执法监督大队工作制度

为使卫生执法监督大队工作做到规范化、制度化、科学化，提高工作效率和工作质量，更好地完成各项工作任务，特制定本工作制度。

一、领导班子建设制度

１、领导成员要加强学习，不断提高政治业务素质，认真贯彻党和国家的路线、方针、政策，不断解放思想，转变观念，敢于开拓、敢于创新，廉洁奉公做好表率，创造性地、卓有成效地开展工作。

２、加强组织纪律性，所长向卫生局党委负责，副所长、所长助理向所长负责，坚持民主集中制的原则。重大问题必须集体讨论决定，任何问题一经决定，班子成员应坚决贯彻，如有意见应按程序反映。

３、自觉维护领导班子的团结，分工协作密切配合。

４、班子成员要有强烈的事业心和责任感，要在各自的分工职责内大胆工作、主动工作，敢于负责，敢于管理。

二、目标管理制度

全队工作实行目标管理，分为三个层次，全所工作，主要责任大队长，责任人副大队长、队长助理；科室工作目标，责任人各科室负责人；个人工作目标，于年初制定，每季度检查、年终考核，工作目标完成情况与年终奖惩挂钩。对因主观原因不能履

行工作职责者，将按有关规定，实行待岗、试岗。

三、会议制度

（一）队长办公会议

队长办公会议一般每月召开一次，参加人员为大队长、副大队、队长助理、各科室负责人，会议由大队长或委托的副大队主持，会议的主要任务是：

１、传达贯彻区委、区政府和上级主管部门的重大指示、决议、决定和重要会议精神，研究具体贯彻意见。

2、讨论决定经费（1000元以上）的收入支出。

3、各科室负责人汇报上月的工作情况和当月安排以及要求解决的问题，并提出解决问题的方案。

4、安排部署当月工作。

5、对重大案件的处理进行研究。

（二）政治学习会议

政治学习会议每月召开一次，全体职工参加会议，由办公室主持，会议的主要任务是：

１、学习党的方针、政策、及有关时事政治。

２、传达贯彻区委、区政府、区卫生局及上级单位的重要会议精神。

３、总结安排部署全所工作。

４、半年小结、年终总结全所工作。

四、公文处理制度和来信来访制度

（一）严格公文处理程序，各单位、各部门送达的文件，一律按程序送所办公室按规定处理。

（二）为充分发挥所内各科室的职能作用，对上级机关，平行机关的来文，应按领导分工，送分管领导处理，属业务性质的，由分管领导组织相关科室办理。属全所的工作，由分管领导提出处理意见送所长或办公会议研究。

（三）办公室要建立来信来访和举报登记本，认真记录来信来访和举报的内容及其处理意见。各科室按分管的工作内容实行对口信访举报接待。做到热情接待，对不能解决的问题要耐心解释，按规定应解决的问题，各科室提出意见，送分管领导处理。对来信来访和举报实行首问负责制。

五、廉政建设制度

（一）卫生监督员应遵纪守法，廉洁奉公，作风正派。不准利用职权索要收受贿赂，吃、拿、卡、要，不准参加被监督企业单位组织的高消费娱乐活动。

（二）认真履行卫生监督员职责，努力学习专业理论知识和相关的法律法规、标准，忠于职守，做到实事求是，有法必依，执法必严，违法必究。

（三）执行卫生监督监测任务时风纪严谨，证件齐全，着装整齐，文明执法，执法手续齐备。

（四）遵守监督执法程序、标准、规范和制度。

（五）取证及时、完善，分析客观科学，取证手段合法，按

规定采样，不得扩大采样数量从中索取物品。

（六）执法文书书写规范，手续完备。

（七）认真履行相关法律、法规规定的保密义务。

（八）不得与被监督者建立不正当经济关系，不得担任被监督单位的顾问或在被监督单位兼职。

（九）遇有与被监督者有直接利害关系或其它有碍公正执法情况时，监督员应当回避。

（十）如发生违返上述规定，将依据有关法律法规给予处罚，造成后果的将追究责任人的法律责任，取消卫生监督员资格。

卫生执法监督大队全体工作人员必须严格执行本制度。

五通桥区卫生执法监督大队工作管理办法

为严格单位制度，加强单位纪律，自觉履行工作职责。特制定本管理制度。

一、劳动纪律管理办法

１、请假一律凭书面手续，严格执行请、消假制度。凡一天以内的事假由各科室负责人同意，报办公室备案；二至三天事假由副大队长同意，报办公室备案；四天以上事假由大队长审批，病假以医生证明为准，按公费医疗管理办法执行，审批假条交办公室备案。

２、在一个月以内如病假在七天，事假三天者，不发当月奖

金，一年累计病假在三个月，事假一个月者，原则上不发年终奖，对旷工者，除批评教育外，扣发当月奖，累计超过三天的，扣发年终奖。

３、公休假按有关文件精神执行，凡连续工龄满五年的，均可享受休假待遇，连续工龄满五年不满十年的，每年休假七天，连续工龄满十年，不满二十年的，每年休假十天，连续工龄满二十年及其以上的，每年休假十四天，连续工龄当年满五年、十年、二十的，从下年起分别按规定的时间休假。凡在一年内请假累计超过三十天，或请事假累计超过十五天的工作人员，当年不享受休假待遇，若在休假后，再请假、事假超过以上规定时间的，则在下一年不再给予休假。休假由本人提前提出，报办公室根据工作安排轮流休假。

4、一般干部休假由副大队长审批，副大队长、队长助理休假由大队长审批，大队长休假由卫生局审批。

5、有突发公共卫生事件或重大保障活动时，原则上一律停止休假和事假，重大病假，严格掌握。

二、接待和财务管理办法

１、购买常用办公用品，由办公室拟计划和购买，购买非常用办公用品，应征得大队长同意后购买。

２、经费报销由经办人签字，办公室审核，大队长审批。

３、差旅费、医药费报销按规定标准执行。

４、所有预算外收入，使用行政事业性收据和印有卫生监督