社区门卫考核细则
人力资源部对保安清洁工门卫的绩效考核细则13版
人力资源部对保安清洁工门卫的绩效考核细则13版一、绩效考核目的及原则1.绩效考核目的：以提高员工工作表现和个人能力为目标，促进员工的发展与成长，提高组织绩效。
2.绩效考核原则：公正、客观、以绩效为导向、结果为导向、注重员工的个人能力与发展、注重团队合作与协作。
二、绩效考核内容1.保安：(1)协助公司建立和维护安全管理制度，确保公司财产和员工人身安全。
(2)做好门岗把守工作，严守公司出入口的安全。
(3)主动巡逻，及时发现并处理安全隐患。
(4)保安技能和应急处理能力。
(5)与员工、外部人员合作的能力。
(6)认真执行公司的工作规定和制度。
(7)保持警觉性和敬业精神。
2.清洁工：(1)负责公司办公区域的日常清洁工作。
(2)维护公司办公环境的整洁和卫生。
(3)定期或按需清洁公司公共区域，如洗手间、休息室等。
(4)集中工作区和个人工作区的清洁情况。
(5)防止工作区灰尘和垃圾的积累。
(6)配合相关部门做好废弃物的分类和处理。
(7)配合公司内外会议和活动时的场地准备和清理。
3.门卫：(1)熟悉公司门禁制度，确保来访人员符合相关规定。
(2)准确登记来访人员及车辆的信息，并做好相关记录。
(3)负责对来访人员、车辆进行安全检查。
(4)保持门卫室的整洁和卫生。
(5)配合公司安全和保安人员，发现异常情况及时报告。
三、绩效考核指标与权重根据工作情况和岗位要求的不同，制定绩效考核指标的权重。
其中，保安、清洁工、门卫的主要指标和权重如下：1.保安：(1)协助公司建立和维护安全管理制度，确保公司财产和员工人身安全（25%）。
(2)做好门岗把守工作，严守公司出入口的安全（20%）。
(3)主动巡逻，及时发现并处理安全隐患（20%）。
(4)保安技能和应急处理能力（15%）。
(5)与员工、外部人员合作的能力（10%）。
(6)认真执行公司的工作规定和制度（5%）。
(7)保持警觉性和敬业精神（5%）。
2.清洁工：(1)负责公司办公区域的日常清洁工作（25%）。
门卫保安制度及考核范文
门卫保安制度及考核范文一、制度背景门卫保安制度是为了确保企业的安全、维护企业内外秩序和保护企业财产安全而制定的。
门卫保安人员是企业安全管理的第一道防线，他们的工作对于企业的正常运营和员工的安全起着重要作用。
为了规范门卫保安人员的工作行为，保证他们的工作效率和工作质量，制定本制度。
二、管理标准1.门卫保安人员的招聘与任用1.1 门卫保安人员的招聘应严格按照招聘程序进行，确保人员合格。
1.2 门卫保安人员应经过专业培训，获得相关资格证书后方可上岗。
1.3 门卫保安人员的任务分配应根据其能力和工作经验进行合理安排。
2.门卫保安人员的工作责任2.1 门卫保安人员应具备良好的仪容仪表和言行举止，严守保密纪律。
2.2 门卫保安人员应保持警觉，负责巡逻、监控及查验出入人员和车辆。
2.3 门卫保安人员应协助处理突发事件，如火灾、盗窃等安全事件，及时报告上级和采取紧急措施。
3.门卫保安人员工作的管理方式3.1 门卫保安人员应按时上岗，并在工作过程中穿着公司统一服装。
3.2 门卫保安人员应按规定值班时间，不得私自更改班次。
3.3 门卫保安人员应按照工作要求完成巡逻的范围和次数。
3.4 门卫保安人员应准确填写工作日志，包括巡逻记录、查验记录等，上交给上级进行审核。
4.门卫保安人员工作的技能要求4.1 门卫保安人员应掌握基本的安全防范知识和技能，能够熟练操作门禁系统、监控系统等安全设备。
4.2 门卫保安人员应具备良好的沟通和应急处理能力，能够妥善处理突发事件。
4.3 门卫保安人员应定期参加安全培训与演练，提升自身的专业素质。
三、考核标准1.工作纪律考核1.1 门卫保安人员应按时按岗、按规定穿着公司统一服装，不得迟到早退。
1.2 门卫保安人员应按规定值班时间，不得私自更改班次。
1.3 门卫保安人员应按照工作要求完成巡逻的范围和次数。
1.4 门卫保安人员应准确填写工作日志，包括巡逻记录、查验记录等。
2.业务能力考核2.1 门卫保安人员应掌握基本的安全防范知识和技能，能够熟练操作门禁系统、监控系统等安全设备。
门卫值班人员考核办法
门卫值班人员考核办法第一章总则第一条为加强门卫值班，有效预防和管控门卫值班期间违法违纪行为的发生，持续巩固企业平安创建成果，根据塔运司社会治安综合治理有关制度，结合维护稳定工作实际,特制定本办法。
第二条本办法适用于门卫值班人员、特殊时期带班值班人员.第三条本办法贯彻执行“属地管理”、“谁值班、谁负责"的工作原则。
门卫值班人员应遵守国家法律、法规及塔运司的管理制度和管理层的指令，坚持工作标准，履行岗位职责,保持良好的工作环境,遵守社会及企业的道德规范。
第四条对属地治安进行排查，发现隐患及时报告处理，发现违法行为及时拨打110并报单位主要领导.第五条执行上级部门应急响应和应急管理，及时启动岗位应急处置预案.第二章违纪违规的行为和查处第六条严重违反塔运司社会治安综合治理规章制度,造成案（事）件的下列行为，从重追究有关责任人的责任。
1. 不按照维护稳定、综合治理、治安保卫方面的法律法规和企业规章制度，致使人员伤亡或给企业造成经济损失的；2。
对存在的综合治理隐患未及时报告或采取有效措施加以防范，导致严重后果的；3. 案（事）件发生后，不及时拨打110报警或采取有效措施，致使可避免的损失未能避免或致使损失扩大的；4。
对案(事)件隐瞒不报或谎报，或者不及时报告造成严重后果的。
第七条有下列行为之一的,给予直接责任人500元经济处罚。
1. 脱岗、睡岗、酒后上岗的，并视情节轻重给予处分；2。
未认真履行岗位职责,造成出入口或属地内治安混乱、隐患突出的；3。
未按规定妥善保管安防器械、设施、按时喂养安防犬，正确使用监控设备造成不良后果的。
4. 重要时期未按规定对出入人员、车辆进行检查、核实、登记以及未对属地内可疑车辆、人员监控和盘查核实，造成较大隐患的；5。
未正确引导属地交通,造成重大隐患的。
第八条有下列行为之一的，给予直接责任人100元经济处罚。
1. 未按规定对外来人员随身携带物品进行安检（必要时执行开包检查）、身份核实、办理登记的；属地内出现发放传单、推销产品及其他禁止行为的;2. 未按规定对外来车辆进行安检、办理登记的；3. 未按规定对外来办公人员履行电话预约（身份核查)的；4。
门卫考核细则一
扣分 10
10 5 5 10 10 10 20 10 10 10 10 10 10 10 150
备注
说明：合计150分，考核奖150元/月，即1元/分。本考核不与其他文件冲突。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
考核奖取消约束条款
1 2 3 因门卫人员失职而发生的失窃或其他意外，造成直接经济损失1000元以下的， 取消考核奖 取消当月考核奖，并视情节轻重处以50---200元不等罚款。 因保安人员失职而发生的失窃或其他意外，造成直接经济损失1000元以上的， 取消考核奖 取消当月考核奖，并没收保证金，另处当事人当月工资的50%。 门卫人员月累计处罚事宜5项以上（包括5项）,取消考核奖 取消考核奖
门卫考核奖约束条款
序号 1
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 12 13
考核奖约束条款内容
严格执行本公司门卫管理制度，坚守岗位，发现问题及时处理、汇报。 门卫处及周围全日制保洁，车棚处保洁；保洁不到位，每次扣5分 不按规定着装，着装必须整洁干净，穿拖鞋、背心、短裤者不允许入厂 监督自行车、摩托车、电动车的有序停放，如有个人车辆进入非停放区，每次 发现一次 正确完整的填写各项表格（如来客登记表、临时出厂证等） 非上班时间，外来车辆及人员不得进入厂区-----除工作人员特殊批准外，并确 保有工作人员在，违者 外来车辆、外来人员不准在未经请示的情况下进入厂区，外来人员找本厂工作 人员须先与被联系人联系确认 没有相关负责人签字的出门证放行物资 上下班打卡，准时按点换班，不得迟到、早退。特殊情况及时报办公室，违者 未经许可，擅自离岗（上卫生间、打饭、烧锅炉除外） 不得擅自换班，特殊情况应及时报办公室，违者 如发现火警、电器漏电、设备故障、建筑物险情等不安全情况，应立即采取有 效措施，并及时通知有关部门负责人 未经总经理、厂长同意，任何人不得将客人带进站内参观、拍照、录像 下班后对厂进行巡视，检查水电、门窗是否关闭 酒后上岗、当班打瞌睡、与非本厂人员聊天者
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第二条认真做好保安管理丁作，自觉服从上级管理人员的工作安排，主动提供配合，做好交接班记录。
第三条保安人员代表本公司执行相关规章制度，公司其它部门员工应配合保安人员工作。
第四条公司保安勤务应每日24小时执行不间断，各班执勤时间，由后勤主管进行合理安排。
第五条保安当值班期间发现可疑情况或发现纠纷事件应及时与相关管理者联系。
对纠纷事件，保安员应稳定事态的发展，并对当事人双方进行劝阻，以制止事态的扩大。
第六条对于正在发生的刑事案件或可疑情况应及时制止并对可疑人员进行查问，情况严重的可直接与公安机关部门联系。
门卫考核奖惩方案
门卫考核奖惩方案一、背景门卫是单位进出口的重要组成部分，负责单位出入口的安全和管理工作。
门卫管理的好坏，直接关系到单位安全稳定和管理水平。
因此，单位需要建立门卫管理制度，对门卫进行考核，并实行相应的奖惩制度，提高门卫的工作质量和水平。
二、考核内容1.门卫值班门卫的主要工作是值班，门卫工作必须按规定时间值班，不得迟到早退，接班前必须做好工作记录和交接工作。
门卫值班时，要严格按照制度，按时开闭门，并核对进出单位人员的身份和相关证件。
2.门卫巡视门卫须定时巡视单位周边环境，对发现的安全隐患和问题及时上报，加强检查和监管。
3.门卫服务门卫要文明服务，对进出单位的人员要热情礼貌，帮助解决问题和疑难，让进出单位的人员感到舒适和安全。
三、考核办法门卫考核采取定期考核和临时考核相结合的办法。
定期考核分为季度考核、半年度考核和年度考核，每次考核按照门卫考核标准来评定门卫的考核成绩。
临时考核主要在门卫重大失误或安全事故发生后，对门卫进行现场考核，评定门卫表现。
门卫考核不仅要考虑工作量，更要重视工作质量。
门卫考核总成绩主要包括门卫的工作纪律、工作态度、工作能力和工作业绩。
具体考核指标相应包括：门卫值班纪律、巡逻纪律、服务纪律等等。
四、奖惩办法针对门卫考核成绩，可采取以下奖惩措施：奖励措施1.季度优秀门卫奖2.半年度优秀门卫奖3.年度优秀门卫奖4.门卫先进个人奖处罚措施1.门卫迟到早退或者擅自调离岗位的，扣除当月评价分数的30分；2.门卫发现安全隐患并未及时上报的，扣除30分；3.门卫表达不当言论或行为不当，扣除相应分数。
五、总结门卫是单位管理的门面，几乎是单位的“形象代言人”。
因此，建立完善的门卫考核奖惩制度，对门卫要进行全面规范的管理和培训，打造一支富有竞争力、高素质的门卫队伍，提升门卫管理的科学化、规范化水平，才能为单位的安全做出重要的贡献。
门卫安全岗位考核细则
门卫安全岗位考核细则门卫安全岗位考核实行百分制，每月考核一次。
1、按时交计划、总结，不按时交计划或总结分别扣5分。
2、按时参加学校每周二的政治业务学习。
每少一次扣5分。
3、有详细的工作记录，无记录一次扣2分。
上午白班教师在教师到校前10分钟到校，夜班教师上课后退校；下午晚班教师放学前20分钟到校，白班教师放学退校。
4、准时交接班有签字，无交接签字一次扣2分。
5、上班期间不空岗，不提前离岗，空岗一次扣10分。
6、严禁洒后上岗，因在家喝酒后上岗而影响工作一次扣5分，上班期间喝酒一次扣10分。
7、及时开、锁大门，落实半封闭管理，未按要求开、锁大门一次扣2分。
放学后在校门口外维持纪秩序，否则每次扣2分。
8、落实师生见条放人，妥善保存，记载清楚，因无批条而使师、生出入校门一次扣3分，有条但未进行登记一次扣2分，登记不准确一次扣1分。
9、遇到来人来访，讲究礼貌，落实登记制度妥善接待，慎重放行，对有关单位人员来校要检查证件，必要时要向领导请示，未登记而放行一次扣2分。
10、凡找学生的人员一律在门卫处登记等候，待下课后方可进楼找人，上课期间严禁找学生。
发现上课期间进入教学楼内找学生一次扣2分（学生有病等特殊情况除外）。
11、禁止社会人员无事进校，发现校内有社会人员要及时清理，从门口放入社会闲杂人员一次扣10分，发现校内有社会闲杂人员而未及时清理一次扣5分。
12、落实进门下车，校内禁止骑车，发现学生在校内骑车或进出校门不下车而不制止一次扣2分。
13、室内卫生要干、整洁，门口卫生要注意保持，每日检查，每周抽查门口区域卫生，保持不好一次扣2分。
14、发现隐患及时排除，发生情况及时制止，较大问题及时上报并协助处理，未制止或未及时上报一次扣1-10分。
15、对部分师生的不文明行为，门卫要进行劝阻、批评和报告。
对学生耐心教育，发现打骂学生现象一次扣3分。
16、上班期间服装要整洁，仪表端庄，不袒胸露背。
否则一次扣3分。
17、对学校工作有意见或建议要通过正当途径或方式向领导提出。
门卫考核细则
门卫工作质量考核细则
一、坚守岗位，文明服务，不准随意离岗，在接送孩子高峰时，门卫工作人员应站在大门口，严格执行门卫进出制度。
二、严禁外来人员入园内，因事需进入者，登记清楚方可入内。
平时家长送衣物来，可写出幼儿班级、姓名便条，由门卫转送，严禁入内。
三、负责接听电话，及时传达上级部门的电话通知，通知会议时间不得有误，做好电话记录，无重要事情不得到班上通知职工接听电话，下班前及时传达到本人。
四、负责收发报纸、书信和各种刊物，认真分类，及时送达，不得有误。
五、必须遵守上午8：40分锁大门，下午开饭后半小时开大门的规定。
六、一切机动车辆严禁进入幼儿园内，严禁门前摆摊。
七、熟悉匪警、火警等电话号码，发生事故及时报案。
八、有权查问本园职工及外来人员携带之可疑物品，职工带公物出门应持会计室收费条。
（违者一次扣20元）
九、大门口前后环境卫生每天打扫两次，门卫室的门窗、地面、大门口的过道、墙壁、橱窗保持干净。
十、有公事（通知电话，给幼儿送衣物等）离开岗位必须锁大门。
（违一次扣10元）
十一、职工子女不准到幼儿园来玩耍，违者扣门卫人员10元。
十二、门卫工作人员值班时间，闲杂人员（包括本园职工）严禁进入门卫室聊天。
（以上逐条违其中一项酌情扣10—100元）。
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社区门卫考核细则
1. 考核目的
社区门卫考核旨在确保社区门卫人员的工作质量和效率，提升社区安全管理水平，并为居民提供安全、便捷的生活环境。
2. 考核内容
考核主要包括以下方面：
- 值班表现：包括是否按时到岗、有无迟到早退情况等；
- 工作纪律：包括是否遵守门卫工作规定、是否认真履行门卫职责等；
- 安全防护：包括是否正确佩戴门卫标识、是否认真检查出入人员身份等；
- 应急处理：包括是否能够熟悉并有效应对突发事件等。
3. 考核标准
考核将根据以下标准评定门卫人员的工作表现：
- 优秀：工作态度积极，责任心强，能够独立应对各类情况；
- 良好：工作表现规范，完成工作任务，能够有效处理常见问题；
- 合格：工作表现一般，但未出现较大问题；
- 不合格：工作表现较差，频繁出现违规行为或工作失职情况。
4. 考核频次
社区门卫考核将按季度进行，每个季度结束后进行一次综合考核，符合考核要求的门卫人员将获得相应的奖励或奖金。
5. 考核结果及奖惩措施
根据考核结果，将对门卫人员进行奖惩措施：
- 优秀和良好：奖励并予以表彰，如奖金、荣誉称号等；
- 合格：鼓励并提出改进意见，监督其进一步提升工作水平；
- 不合格：给予警告、扣除奖金等处罚，并进行培训以提升其
工作能力。
6. 考核记录和反馈
社区将对门卫考核记录进行统计和管理，将考核结果及时反馈
给门卫人员，帮助他们了解自己的工作表现，并在必要时提供辅导
和培训。
7. 其他规定
考核细则如有变动，将提前通知门卫人员，并进行说明和培训。
以上为社区门卫考核细则，望门卫人员严格按照要求执行，确
保社区安全和秩序。