安全生产奖惩制度(3篇)
危险化学品安全生产奖惩管理制度(3篇)
危险化学品安全生产奖惩管理制度危险化学品是指具有毒性、腐蚀性、易燃性、爆炸性等特性，一旦发生事故可能对人身安全、财产安全和环境安全造成严重威胁的化学物质。
为了保障危险化学品安全生产，维护社会的安全和稳定，各个国家和地区都制定了相应的奖惩管理制度。
危险化学品安全生产奖惩管理制度旨在通过奖励安全生产表现和行为，加强对危险化学品企业的监督和管理，严肃追究违法违规行为的责任，促进危险化学品安全生产的持续改进。
本文将详细介绍危险化学品安全生产奖惩管理制度的内容和实施方法。
一、危险化学品安全生产奖励制度（一）奖励种类和标准1. 安全生产管理优秀单位奖：针对在危险化学品安全生产方面表现突出的企业或单位，给予表彰和奖励。
评选标准包括：生产设备和工艺的安全性、安全管理制度的建立和执行情况、从业人员的安全培训和教育状况等。
2. 安全生产个人先进奖：对在危险化学品安全生产方面表现优秀的个人，给予表彰和奖励。
评选标准包括：安全知识和技能的掌握程度、遵守安全操作规程的情况、安全风险识别和应对能力等。
3. 危险化学品事故防控技术创新奖：针对在危险化学品事故防控技术方面取得重大突破和创新的科研机构或个人，给予表彰和奖励。
评选标准包括：技术方案的科学性和实用性、应急响应能力的提升、安全管理措施的创新等。
4. 安全宣传教育奖：对在危险化学品安全宣传教育方面取得突出成绩的单位或个人，给予表彰和奖励。
评选标准包括：宣传教育的广度和深度、安全宣传活动的创新和有效性等。
（二）奖励实施方法1. 评选机构的设立：需要设立专门的评选机构，由相关管理部门和专家组成，负责评选和审核工作。
评选机构应该具备专业性和公正性，确保评选结果的公正性和可信度。
2. 评选标准的制定：需要制定详细的评选标准和评分方法，使得评选结果客观、公正、合理。
评选标准应该包括相关法律法规的要求和具体的实施细则。
3. 评选程序的规范：评选程序需要规范和透明，包括评选材料的提交、初评和终评的程序安排，以及评选结果的公示和公告等。
公司安全生产奖惩制度模版（3篇）
公司安全生产奖惩制度模版为强化公司的安全管理，防事故于未然，坚持以思想教育为主，行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保安全生产长效机制，特制定本制度。
一、常规奖惩管理第一条：奖惩原则：公司奖惩制度本着“有功必奖，有过必罚，奖罚结合”的原则，与员工岗位职责挂钩，与服务质量和经济效益相结合。
第二条：奖惩方式1.奖励方式。
公司实行精神奖励(给予一定荣誉)和现金奖励。
2.惩罚方式：行政处分和现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。
第三条：奖惩种类和标准1.奖励种类：奖惩按等级大小分为不同的种类。
奖励有嘉奖、记功、记大功三种：惩罚有警告、记过、记大过三种。
2.奖惩标准;嘉奖一次发给奖金____元，记功一次____元，记大功一次____元。
与之相对，警告一次扣薪____元，记过一次扣薪____元，记大过一次扣薪____元。
3.两个嘉奖相当于一个记功，两个记功相当于一个记大功；一年内被记三个大功者，公司给予破格晋升3级工资。
4.两个警告相当于一个记过，两个记过相当于一个记大过；若一年内被记三个大过者，予以开除。
5.功过可以相抵。
6.员工必须服从领导工作安排，领导交办的工作，督办第一次未办的，记警告一次；督办第二次未办的，记过一次；督办第三次未办的，记大过一次。
7.员工出现____元以上罚款时，直接上级同时被罚(被罚金额为员工罚款金额的____％)。
按规定，公司对有下列表现的员工给予奖励：1.嘉奖(1)完成本部门计划指标，产生良好经济效益的。
(2)向公司提出合理化建议，被公司采纳，并取得良好经济和社会效益的。
(3)遵守公司各项规章制度，思想进步，团结互助，事迹突出者。
(4)维护公司各项财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者。
(5)其他对公司做出贡献，总经理认为应给与奖励的。
2.记功(1)维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功的。
(2)工作有较大影响，工作绩效比较突出者。
3.大功(1)工作有重大突破，突出表现，为公司创造较大经济效益，产生重大影响的(2)完成公司重要工作，成绩非常突出者。
安全生产目标考核奖惩制度范文(三篇)
安全生产目标考核奖惩制度范文一、目的与意义为了提高企业的安全生产管理水平，确保员工的人身安全和财产安全，制定安全生产目标考核奖惩制度是必要的。
该制度能够激励员工积极参与安全生产工作，切实做好安全防范工作，减少事故发生的可能性。
二、奖惩办法1. 奖励（1）考核成绩优秀的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。
（2）在安全部门发现安全隐患并上报，得到及时处理并消除的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。
（3）建设和维护安全生产设施，做好安全生产工作的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。
2. 惩罚（1）违反安全生产规章制度的员工，公司将给予相应的处罚，如警告、记过、降低评优评先等。
（2）因违反安全生产规定导致事故发生的员工，公司将给予相应的处罚，如停职、罚款、终止劳动合同等。
（3）因疏忽职守或不作为导致事故发生的管理人员，公司将给予相应的处罚，如停职、罚款、降职等。
三、考核办法（1）每个岗位制定相应的安全生产目标，并定期进行评估。
（2）根据考核结果，对达到或超过目标的员工进行奖励，对未达到目标的员工进行惩罚。
（3）定期组织安全生产培训和演练，提高员工的安全防范能力。
（4）建立安全生产责任追究机制，对违反安全规定的人员进行严肃处理。
四、实施步骤（1）制定安全生产目标考核奖惩制度的相关文件并下发。
（2）组织员工对制度进行培训，确保每个员工都了解相关规定。
（3）建立考核评估体系，明确目标和评估标准。
（4）定期对员工进行考核，记录考核结果并进行统计分析。
（5）根据考核结果，对员工进行奖励或处罚。
五、评估与改进定期对安全生产目标考核奖惩制度进行评估，并根据评估结果进行改进。
同时，收集员工的意见和建议，不断完善制度，并及时解决员工关注的问题，确保制度的公正性和公正监管效果的发挥。
以上就是安全生产目标考核奖惩制度的范文，可根据实际情况进行调整和修改。
安全生产目标考核奖惩制度范文（二）安全生产是企业的重要任务之一，为了有效推动安全生产工作的开展，制定一套完善的目标考核奖惩制度是必不可少的。
安全生产工作考核与奖惩制度（三篇）
安全生产工作考核与奖惩制度安全生产工作的考核与奖惩制度是指为了推动企事业单位、工会、职工群众依法全面履行安全生产责任，保障劳动者的生命安全和身体健康，制定的考核评比和奖惩办法。
一、考核内容：1. 安全生产责任制落实情况2. 安全生产管理制度是否完善和有效执行3. 安全操作规程是否符合法律法规要求4. 安全生产检查、隐患排查、事故调查处理等工作是否得力5. 安全宣传教育和培训工作是否到位6. 安全设施设备是否健全有效7. 安全生产投入是否充足8. 安全生产责任人履职情况二、考核办法：1. 达标考核：根据相关法律法规和安全生产管理制度的要求，针对各项指标制定考核标准，对单位和个人进行考核评定，达到标准的给予奖励。
2. 隐患排查考核：定期组织对单位进行隐患排查，对发现的隐患进行评估和排查整改，评估结果作为考核依据。
3. 事故处理考核：对发生的事故进行调查处理，对责任认定明确的事故责任单位和责任人给予相应的处理。
4. 安全宣传教育考核：对单位的安全宣传教育和培训工作进行考核，包括宣传教育材料的制作发放、培训工作的组织开展等。
5. 安全设施设备考核：对单位的安全设施设备的完善度、维护养护情况进行考核。
三、奖惩办法：1. 奖励措施：- 综合考核优秀单位给予表彰和奖励；- 综合考核优秀个人给予表彰和奖励；- 安全生产工作创新成果给予表彰和奖励；- 安全生产事故防控工作优秀单位或个人给予表彰和奖励。
2. 处罚措施：- 不履行安全生产责任的单位和责任人进行责令改正，情节严重的可以给予行政处罚；- 发生安全生产事故且责任单位和责任人逃离责任的，依法给予相应刑事处罚；- 对重大事故责任单位和责任人依法追究刑事责任。
以上是一般情况下安全生产工作考核与奖惩制度的一些内容，具体的制定和实施还需根据实际情况和法律法规的要求进行调整和完善。
安全生产工作考核与奖惩制度（二）是指根据企业的安全生产管理要求，对员工进行考核评价，根据考核结果给予相应的奖励或惩罚。
安全生产奖惩制度 (三篇)
安全生产的奖惩制度（第一篇）1内容与范围本制度规定了在安全生产工作的奖励与处罚办法。
本制度适用于公司所属各单位的生产及经营管理。
2奖励2.1认真执行安全生产方针、政策、法规和规定，在安全生产工作中做出显著成绩和特别贡献，年终评为安全生产先进单位和先进个人，由公司制定相关标准进行表彰和奖励，先进个人奖励标准不低于200元，先进单位奖励标准不低于给予2000元。
2.2对在安全管理、安全技术、职业卫生等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，到年底进行评比表彰，对获奖人员给予50—1000元的奖励。
2.3对敢于抵制违章指挥、制止违章作业和歪风邪气，防止工伤事故发生或财产免受损失者，公司根据贡献大小以通报嘉奖的形式，给予50—1000元奖励。
2.4对出现事故进行积极抢救，做出贡献的有功人员，公司将给予100—500元奖励。
2.5对于积极举报违章指挥者、违章作业和隐瞒事故的人员，一经查实，将给予50—500元的奖励，并为举报人保密。
2.6对于在其他各项评比中获得嘉奖的人员，按照各项评比的相关标准进行奖励。
3处罚3.1安全生产事故处罚。
安全生产事故参照公司《事故管理制度》和《安全生产风险抵押金管理办法》处罚。
3.2违章违纪处罚。
违章违纪处罚参照公司《劳动纪律管理规定》和《习惯性违章管理规定》。
3.3事故隐患处罚：对事故隐患和整改处罚参照公司《信息闭合管理规定》。
3.4加重处罚。
凡有下列情况之一的应加重处罚：3.4.1公司领导违章指挥，造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及重大未遂事故的，要加重处罚。
3.4.2发生事故后仍不采取有效措施，在12个月内再次发生同类事故的，要加重处罚。
3.4.3发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的，要加重处罚。
3.4.4接到‘事故隐患通知单”后不按期排除隐患或未采取有效措施而发生事故的，要加重处罚。
3.5减免处罚。
有下列情况之一的，可酌情减、免处罚：3.5.1因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成的伤亡事故，可酌情减、免处罚。
安全生产奖惩制度原则管理(3篇)
安全生产奖惩制度原则管理安全生产奖惩制度的原则管理主要包括以下几点：1. 公平公正原则：奖惩制度应公平、公正，对违规行为进行惩处，对遵守规定、积极安全工作的个人或单位进行表彰和奖励。
不偏袒、不压制。
2. 效果导向原则：奖惩制度应以促进安全生产工作效果为导向，激发个人和单位的积极性，增强安全责任感和安全意识。
奖惩力度适度，能够起到威慑和示范作用。
3. 预防为主原则：奖惩制度应具有预防和纠正违规行为的功能，通过对违规行为进行惩处，预防事故的发生。
同时也要注重建设健全安全管理体系，从根本上提高安全生产水平。
4. 相对稳定原则：奖惩制度的内容和方式应相对稳定，不频繁变动，以确保制度的可预期性，减少变动对个人和单位的冲击，让大家能够形成稳定的工作态度和行为习惯。
5. 依法依规原则：奖惩制度应依据国家法律法规和相关标准制定，不得违反法律法规。
同时，奖惩的程序和方式也应符合法律程序的要求，确保奖惩的合法性和有效性。
6. 综合平衡原则：奖惩制度应综合考虑安全生产的各方面因素，平衡个人和单位之间的利益关系，注重综合评价和综合考量，使奖惩制度更加科学合理。
安全生产奖惩制度原则管理（2）第一条总则1、根据国家有关安全生产法律法规和规定，为加强公司安全管理，增强员工的安全职责感，提高员工遵章守纪的自觉性，维护正常的生产工作秩序，保证员工的安全与健康，特制定本制度。
2、本制度所作规定，是公司在安全生产和劳动保护工作方面，执行《企业员工奖惩条例》的具体实施办法。
3、公司员工务必遵守国家的安全生产法律、法规和规定。
遵守公司安全生产管理制度，严格执行安全技术操作规程，努力学习安全生产技术业务知识，掌握操作技能，提高事故预防潜力，确保安全生产。
4、本制度适用于与公司构成劳动关系的所有员工第二条奖励1、对于有下列表现行为之一的员工给予奖励：(1)贯彻实施国家安全生产、劳动保护法律和法规，长期坚持执行安全生产方针、政策，认真遵守公司安全生产规章制度，成绩显著的。
安全生产责任奖惩制度范本（3篇）
安全生产责任奖惩制度范本一、总则为加强本单位的安全生产管理，提高员工的安全意识和责任意识，确保生产过程中的安全与稳定，特制定本《安全生产责任奖惩制度》，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，并结合本单位的实际情况制定。
二、奖励原则1. 安全生产责任奖励将以倡导安全、先进制度、科学管理为基础，以安全发展、事故预防和员工参与度为依据。
2. 奖励有计划、有重点，将根据员工的工作表现和安全意识进行综合评定，并进行分类奖励。
三、奖励对象本制度所涉及的奖励对象包括：1. 各级领导和管理人员；2. 生产一线员工；3. 安全生产管理工作人员。
四、奖励措施1. 安全意识培训：对参与安全培训学习的员工给予相应奖励；2. 安全知识竞赛：组织员工参与安全知识竞赛，优胜者给予奖励；3. 安全管理创新：对提出具备操作性、可行性的安全管理创新措施的员工，给予相关奖励；4. 安全生产先进个人和集体：对安全生产有突出贡献的个人和集体进行表彰和奖励；5. 安全意识宣传活动：员工积极参与安全意识宣传活动，给予相应的奖励；6. 完善安全制度：对参与制定和完善安全生产制度的员工给予奖励；7. 安全文明生产标兵：对工作期间未发生过事故的个人和单位给予奖励；8. 安全操作规范：对严格按照操作规范进行操作的员工给予奖励；9. 安全技能比赛：组织员工参与安全技能比赛，优胜者给予奖励。
五、奖励程序1. 奖励提名：员工自荐或被提名为优秀候选人；2. 奖励评审：由专门组织的评审小组对候选人进行评审；3. 奖励公示：将评审结果进行公示，接受员工的监督和意见；4. 奖励确定：根据评审结果确定奖励对象和奖励措施；5. 奖励颁发：在适当的场合进行奖励颁发，给予奖励对象应有的荣誉和实物奖励。
六、违规责任1. 未按规定参加安全生产培训的人员，将进行诫勉谈话或者扣发部分工资作相应处理；2. 违章指挥、违章操作、违反安全生产制度的人员，将进行通报批评、诫勉或者写检查并扣发工资；3. 造成轻微事故，未及时上报或隐瞒事故情况的人员，将进行通报批评、诫勉或记过处分；4. 造成严重事故或者重大安全事故的人员，将进行通报批评、停职检查、降职或辞退处理，并追究刑事责任；5. 故意损毁、篡改、销毁安全生产记录的人员，将进行停职检查、降职、开除或追究刑事责任的处理。
工程项目安全生产奖惩制度(三篇)
工程项目安全生产奖惩制度是指为了提升工程项目的安全生产水平，对相关责任人员进行奖励和惩罚的制度安排。
1. 奖励措施：a. 安全责任人员的奖励：根据负责安全管理的责任人员履行职责的情况，如安全事故的减少、事故案例的分析与推广、安全培训的实施等方面进行奖励，如表彰、荣誉称号、奖金等。
b. 安全巡查员的奖励：对积极参与项目现场巡查、发现安全隐患并及时报告、提出改进意见的安全巡查员进行奖励，如表彰、奖金等。
c. 安全先进个人的奖励：对工程项目中表现出色、无事故记录并提出切实可行的安全管理措施的个人进行表彰、奖金等奖励。
2. 惩罚措施：a. 安全责任人员的惩罚：对于发生事故的责任人员，根据其疏忽、失职、渎职的程度给予相应的惩罚措施，如罚款、降职、停职、甚至解除聘用合同等。
b. 安全巡查员的惩罚：对未认真履行巡查责任、发现安全隐患但未及时报告的安全巡查员给予适当的惩罚，如警告、罚款等。
c. 合同违约相关责任人员的惩罚：对违反合同约定中的安全生产要求的责任人员，根据事故的影响程度和违约行为的严重程度给予相应的惩罚措施，如罚款、停工整顿、解除合同等。
安全生产奖惩制度应该严格执行，以激励责任人员的安全生产行为，同时也可以起到警示作用，促使责任人员更加重视工程项目的安全生产工作，从而降低事故发生的风险。
工程项目安全生产奖惩制度（二）是为了促进工程项目的安全生产和防止事故的发生而制定的一套奖励和惩罚机制。
它包括一系列的奖励和惩罚措施，旨在激励和约束相关方对工程项目安全生产负责。
1. 奖励措施：- 完成工期、质量和安全目标的项目可以获得奖金或其他形式的奖励；- 安全生产表现突出的个人或团队可以获得荣誉证书、奖金或晋升机会等；- 优秀安全管理、技术创新和经验共享的单位或个人可以得到表彰和奖励。
2. 惩罚措施：- 未能按时完成工期、达到质量要求或发生安全事故的项目可能受到罚款、扣减合同款项或被取消合作资格等处罚；- 未能履行安全责任、违反安全操作规程或发生安全违法行为的个人可能受到停工、罚款、处分或法律追究等处罚；- 安全生产表现不佳的企业可能被列入黑名单，限制其参与其他工程项目。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
安全生产奖惩制度（第一篇）为了加强安全生产，认真贯彻“安全生产，预防为主”方针，特制定本制度：一、学习1、现场技术人员和班组长应按月进行安全技术交底，及时组织学习操作规程和有关法律等，并上报存档。
否则处以现场技术员或责任班组负责人100-500元罚款。
2、班组长每天要作两次班前安全操作交代，否则处以班组负责人50-200元罚款。
二、违规操作1、技术人员违规指导造成事故的，则该技术人员应承担10-20%的经济责任。
2、作业人员在作业前不戴安全帽、系安全带及安全绳等个人防护用品，罚款50-100元。
若造成事故的，其需承担20-30%的经济责任。
3、现场指挥人员违规指挥造成事故的，应承担20-50%的经济责任。
4、作业人员不听从指令而违规作业者，处以50-100元罚款。
5、擅自违规操作造成事故的，当事人应承担50-100%的经济责任。
6、非上班时间违规操作发生事故的，损失一律由当事人自己承担，并处以50-200元罚款，情节严重者要予以开除。
三、高处落物1、高处落物未造成事故，但影响较大的，要处以责任人50-300元罚款。
2、高处落物造成事故的，责任人和责任班组要承担10-60%的经济责任。
3、高处落物造成事故的，责任班组若找不出责任人，则责任班组承担50%的经济责任。
四、环境1、施工现场必须进行每天一次的场地清理，保持场地干净整洁，并将物料合理堆放，否则处以现场技术人员和班组长10-100元罚款。
2、造成严重的环境污染或材料浪费的，处以现场技术人员和班组责任人100-500元罚款。
五、检查1、自检A、在施工前班组长必须进行班前检查，看员工人身防护用品是否穿、戴、系好，作业场地是否存在隐患，并要及时进行处理，在未处理好之前不能进行施工。
否则对班组负责人处以50-200元罚款。
B、建立岗位管理责任制（要责任到人）和设备维护管理制度，以及相应资料的报、存和落实等工作。
否则对相关责任人处以50-200元罚款。
C、产品在使用前先进行品检，确认合格后方能使用，否则处以班组长100-200元罚款，造成事故的按相关规定处理。
D、发现安全隐患要及时整改，否则处现场技术人员和责任班组100-500元。
2、认真积极开展、贯彻、落实上级部门“安全检查”活动，按照要求进行部署、计划、安排、检查整改、落实，否则处以现场技术人员和责任班组100-500元罚款。
3、保护、保持各种标志牌、警示牌及标识牌的完好，整洁。
合理设立警示牌、警示区等，否则处以现场技术人员和班组长50-300元罚款，如因此导致有关事故发生的，责任技术员和责任班组承担50%以下的经济责任。
六、责任认定本公司各现场所发生的一切事故都将进行责任认定，认定后承担相应的责任。
（责任分4种：直接责任、主要责任、重要责任和领导责任。
）1、认定负直接责任的，责任人或责任班组承担50-80%的经济责任。
2、认定负主要责任的，责任人或责任班组承担20-50%的经济责任。
3、认定负重要责任的，责任人或责任班组承担5-20%的经济责任。
4、认定负领导责任的，相关责任人承担20%以下经济责任。
5、认定有两种或两种以上责任的，相关责任方按相关比例分担经济责任。
6、未及时准确上报事故信息的，处以相关负责人100-500元罚款。
七、文明施工1、在工作中随意对他人采取不文明行为、动作、语言等，且屡教不改的，罚款当事人50-200元。
2、随意动手打人的，罚款100-300元，情节严重的并予以开除。
3、对上级领导不礼貌的罚款50-200元。
4、在公共场所穿戴不整洁，或有不道德行为的罚款50-100元。
八、奖励1、在工作岗位带头遵守安全生产规章制度并有突出表现的个人奖励100-200元。
2、单个项目中，在工程进度、质量、安全生产的工作成绩显著的班组奖励200-500元。
3、在季度或年度以及单个项目的安全生产考评中，对成绩突出的相关安全技术人员和班组奖励200-1000元。
工伤事故调查、分析、报告、处理制度一、工伤事故及其分类1、根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，凡在劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒称为伤亡事故。
2、工伤事故按伤害情况分为重大事故、轻伤、重伤和死亡四类。
具体划分按GB6411-86《企业职工伤亡事故分类标准》执行。
二、工伤事故的报告1、工伤事故发生后，负伤者或现场有关人员应立即报告班组、项目部或公司有关负责人及安监科。
2、项目部或公司负责人在接到重伤、死亡以上事故时，应立即报主管部门和其他相关职能部门。
3、应尽可能保护现场，迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故的扩大。
4、如特殊情况需要对现场进行损坏时，应将现场作标记或记录。
三、事故调查和分析1、轻伤和重伤事故，由公司经理或主管安全的副经理组织安全、技术、生产等部门及工会成员组成调查组进行调查。
2、凡由上级机关插手的事故，公司按要求尽最大努力积极协助调查。
3、凡调查涉及到的单位和个人，必须如实向有关人员回答有关的提问，提供有关的证据和证词。
不准弄虚作假，隐瞒事故真相。
4、由本公司处理的工伤事故的调查必须查清事故发生的时间、地点、经过、原因、人员伤亡、经济损失等。
5、召开事故分析会，确定事故处理的意见防范措施的建议。
6、写出事故调查报告。
四、事故处理和结案归档1、由本公司处理的工伤事故，必须在事故调查组写出事故调查报告后由公司召集专门会议研究处理。
2、事故处理结果应向全公司干部职工公开宣布。
并将整个事故处理情况写出书面材料，向有关部门报告。
3、事故处理必须公正合理、不迁就、不避让、做到事故“三不放过”。
4、对本公司处理不服的，可向上级有关部门提出异议和起诉。
5、事故处理结案后，由公司安全科负责将各有关材料收集整理，存档建卡。
6、必须要办理工伤审批手续的，由公司负责办理。
现场文明施工管理制度一、施工现场要有施工标志，安全标牌和安全语口号；二、根据现场的具体情况，挂好安全网和安全隔离装置，以防高空落物伤人；三、进入施工现场的人员都必须按规定戴好安全帽、穿戴好个人防护用品；四、脚手架（包括卸料平台）必须符合标准；五、施工现场的机械、设备和物件应保持整洁；六、施工人员要文明施工、要有礼貌、讲文明，不准打架斗殴和争吵骂人；七、遵守建设单位的有关规章制度；八、做好施工现场“四口”的安全防护；九、尽可能保证道路的畅通；十、电气设备和电气线路要有良好的接零保护。
电源线要完好无裸露；十一、施工现场要做好防火防爆工作，易燃、易爆工作，易燃易爆物品不宜放在有火花的作业现场；十二、认真接受上级有关部门和公司内部人员的各项检查。
安全生产奖惩制度（第二篇）1、总则1.1、为了全面贯彻执行企业安全生产规章制度，严格安全生产的管理，奖励正确积极地安全行为，惩处不安全行为，控制和消除不良行为。
确保员工在生产过程中的安全和健康，确保公司安全生产的顺利进行，特制订本制度。
1.2、本制度规定了安全生产的奖励、惩罚和考核办法。
1.3、本制度适用于企业内所属各单位、全体员工和进入公司院内的外租外包单位、供应商、参观实习团体、公务个人等。
2、指导原则2.1、安全生产工作要坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，企业各级领导和员工要认真执行国家、省、市和企业制订、颁发的方针、政策、法令、规程、安全管理标准及规定，要把安全工作列为本单位评先和奖励考核的重要内容之一，经费从奖励基金中列支；2.2、安全生产责任制是搞好安全工作的核心，企业各级领导和职工要认真执行，在所管辖的业务范围内和工作岗位上，对安全工作负责。
各级安全生产责任制执行情况，必须同本部门、本单位的经济责任制挂钩，严格考核。
2.3、安全生产奖惩以检查考评为基本运行模式。
考核应以事实为依据，法律、制度为准绳，执法公正、严明，以达到警示、教育、防止事故发生的目的。
2.4奖惩不是目的，根本目的是希望通过奖惩激发全体员工从心底里高度重视、并主动积极参与、提高自我安全保护意识，使安全第一、预防为主的理念渗透到生产前准备、生产中操作、生产后维护一整个链条中，更是激励各级安全管理人员千方百计动脑筋、想办法、切实提高安全管理水平，积极创建公司的安全环境和安全文化氛围，从而真正杜绝安全隐患、实现安全零事故。
3、职责3.1、安技保卫部是安全奖惩制度执行部门，依据本制度负责督促管理各单位落实奖惩规定情况，对各单位进行考核。
3.2、综合办公室负责下达奖惩考核文件等程序。
3.3、人力资源部负责按照安技保卫部下达的《安全生产奖惩通知单》实施奖惩。
3.4、财务部负责涉及外单位和个人的经济处理程序，按照安技保卫部下达的《安全生产奖惩通知单》实施奖惩。
4、惩罚类型4.1、经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金。
4.2、行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、降职、降级、辞退警告、留用查看、辞退、开除。
4.3、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。
5、奖励5.1、安全生产评比工作每年进行一次，对于评选出的安全生产先进单位和个人给予一次性奖励。
5.2、对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励，奖励按具体情况给予记功、奖状、奖金等奖励：5.2.1、在生产工作中，针对安全工作，有革新、发明、创造并获得成效者；5.2.2、对改善劳动条件，消除尘、毒、噪声等，预防职业危害，对环境保护贡献较大的技术项目改进者；5.2.3、及时发现和制止违法犯罪行为，避免恶性事件发生的；5.2.4、及时发现或消除重大事故隐患，避免事故发生者，及时采取果断措施，减少事故损失的有功者；5.2.5、在抢救事故中，使企业和员工的生命财产免受损失的有功者；5.2.6、检举揭发违法犯罪行为，向公安机关积极提供重要线索，协助公安机关侦破案件，查处治安灾害事件表现突出的；5.2.7、举报事故经确认属实者；5.2.8、在安全工作中提出行之有效合理化建议并被采纳的；5.2.9、敢于管理，长期坚持支持安全生产工作的；5.2.10、积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组的个人成员。
5.3、对于下列情况给予一次性重大奖励：5.3.1、在安全生产工作中，运用现代安全科学管理方法，获得成效的部门；5.3.2、在安全生产上做出成绩的先进集体；5.3.3、被评为集团公司级安全生产的先进单位。
6、处罚6.1、对进入本公司外租外包、供应商等所有外单位，委派工作、参观学习、办事等所有外来人员。
6.1.1、违反《安全协议》的，对有关单位或个人扣罚100－1500元。
6.1.2、作业没有安全内容和安全措施的，对有关负责人或责任单位扣罚100－500元。