公司内控管理手册

公司内控管理手册

内部控制管理手册

第一章总则

第一条为了加强和规范公司内部控制,提高公司经营管理水平和风险防范能力,促进公司可持续发展,根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国会计法》及《公司内部控制规范》等有关法律法规,制定本制度。

第二条本制度适用于公司各部门。分公司及子公司可以参照本制度建立与实施内部控制。

第三条本制度所称内部控制是指由公司董事会(或者由公司章程规定的经理或指定的机构)、管理层和全体员工共同实施的、旨在合理保证实现公司基本目标的一系列控制活动。

内部控制的目标是合理保证公司经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整,提高经营效率和效果,促进公司目标的实现。

第四条内部控制的制订原则

1、合法性原则。本制度的制订符合法律、行政法规的规定和有关政府监管部门的监管要求。

2、全面性原则。本制度的制定贯穿决策、执行和监督全

过程,覆盖公司及其所属单位的各种业务和事项。

3、重要性原则。本制度的制订在兼顾全面的基础上突出

重点,针对重要业务与事项、高风险领域与环节采取更为严格

的控制措施,确保不存在重大缺陷。

4、有效性原则。本制度相关具体营业控制能够为内部控制目标的实现提供合理保证。公司全体员工应当自觉维护内部

控制的有效执行。内部控制建立和施行过程当中存在的问题应

当能够得到及时地纠正和处理。

5、制衡性原则。本制度制订的七项具体营业控制,涉及

的公司的机构、岗位设置和权责分配科学合理并符合内部控制

的基本要求,确保不同部门、岗位之间权责分明和有利于相互

制约、相互监督。

6、适应性原则。本制度制订的七项具体业务控制,合理体现了公司经营规模、业务范围、业务特点、风险状况以及所处具体环境等方面的要求,并随着公司外部环境的变化、经营业务的调整、管理要求的提高等不断改进和完善。

7、成本效益原则。本制度的制订在保证内部控制有效性的前提下,合理权衡成本与效益的关系,争取以合理的成本实现更为有效的控制。

第二章货币资金

第五条本制度所称的货币资金是指公司所拥有或控制的现金、银行存款和其他货币资金。

第六条资金内部控制的关键控制点:

1.职责分工、权限范围和审批程序需明确,机构设置和人员配备应合理;

2.现金盘点和银行对账单的核对应当按规定严格执行;

3.与货币资金有关的票据的购买、保管、使用、销毁等应有完整的记录,银行印鉴

和有关印章的管理应当严格有效。

第七条货币资金不相容岗位包括:

1.货币资金支付的审批与执行;

2.货币资金的保管和盘点清查;

3.货币资金的会计记录和审计监督。

出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的等级工作。

第八条货币资金的审核批准程序:申请→审批→复核→支付。

第九条公司取得的货币资金收入必需及时入账,不得账外设账,不得坐支现金。

第十条公司需指定专人定期与银行对账,并指派对账人员之外的其他人员进行审核,

确定银行存款账面余额与银行对账单余额是否相符。

第十一条公司应定期和不定期地进行现金盘点,确保现金账面余额与实际库存相符,如不符,应及时查明原因,做出处理。

第十二条会计印章管理的要求。

1.严禁一人保管支付款项所需的全部印章。

2.银行印鉴的个人名章由会计机构负责人或其指定的会计人员管理。

3.现金收(付)讫章、银行转讫章由出纳员管理。

4.财务专用章、专用章等印章,由会计机构负责人或其指定人员管理。

5.会计印章保管人员应当按照规定用途和范围使用,不准交由非责任人使用,不准在空白单证及纸张上用印。

6.会计印章普通不得携带出公司使用。确因工作需要携带出单位使用的,须经公司负责人或其授权人批准,并由保管人监督使用。

第十三条票据管理的要求。

1.空白支票等银行票据和其他有价证券由出纳员保管。

2.应由专人保管使用,按照规定开具。的盖章、领用备查登记应由会计机构负责人指定专人负责。开具人员从指定人员处领用后,会计人员进行备查登记。存根联应交存会计机构存档。

第三章采购与付款

第十四条本制度所称的采购与付款是指公司外购商品并支付款项的行为。公司外购劳务并支付价款的控制可参照执行。

第十五条采购与付款内部控制关键控制点:

1.权责分配和职责分工应当明确,机构设置和人员配备应当合理;

2.请购依据应当充分,请购事项和审批程序应当明确;

3.采购与验收的管理流程及有关控制措施应当清晰,对供应商的选择、采购方式的确定、采购合同的签订、购进商品的验收等应当明确;

4.付款方式、程序、审批权限等应当明确。

第十六条公司采购与付款营业的不相容岗位包括:

1.请购与审批;

2.询价与确定供应商;

3.采购合同的订立与审核;

4.采购、验收与相关的会计记录;

5.付款的申请、审批与执行。

第十七条各部门负责人根据部门需求和库存情况做出商品申购计划,填写物品申购单,报值班领导审核,上交仓库主管审批,仓库主管根据仓库库存情况及各部门总需求制定采购计划。

第十八条根据审批后的采购计划成立询价小组,询价小组制订具体的询价方案,编制询价文件,通过收集信息来确定被询价供给商的名单,通过供给商提供的报价单、售后效劳承诺及相关优惠条件确定二至三名候选供给商,将供给商名单上报,按审批后的意见确定最终供给商并进行采购。

第十九条购回商品交仓库管理员验收,仓库管理员凭采购单及销货清单清点货物,填写入库单。采购部根据入库单及收到的填写付款申请,财务管理中心依据合同协议、等对付款申请复核后,按规定权限逐级审批后同意付款。

第二十条由于质量或规格不符等原因要退换货的,仓储部门需对符合退、换货条件的商品办理出库手续,并做好退换货的记录,记录退换货的日期、货物名称、数量、购货日期、供应商、批准人等。如需退货,采购部门应向财务管理中心确认是否已部分或全部付款,若已付款,由财务管理中心尽快联系供应商收回货款。对换回货物严格按照购进货物验收、入库的程序办理。

第四章存货

第二十一条本制度所称存货,是指公司日常活动中持有以备出售的产成品或商品、处在生产过程中的在产品、在生产过程或提供劳务过程中耗用的材料和物料,主要包括各类材料、在产品、半成品、产成品、商品等。

第二十二条存货内部控制关键控制点:

1.存货的验收、领用、盘点及处置的控制流程清晰;

2.存货成本核算方法、跌价准备计提等会计处理方法符合国家规定。

第二十三条仓储部门仓库管理员要对预备入库的商品的数量、质量进行检测,审核送(收)货单,并与什物一一核对,无误后,方可入库,仓库管理员按物

品的品名、规格、数量、单价、金额开具一式三联的入库单(一联仓库留存、一联交采购部门留存、一联送交财政管理中央登记入账)。由供给商直接运抵现场使用的货品:公司采购、仓储及使用部门的有关人员必需到现场验收,办理交接手续,并具名确认,生成入库单和领用单,入库单交采购员具名确认,领用单交领用部门具名确认。

第二十四条仓储部门必须设置存货明细账,仓库管理员根据存货入库单,详细登记存货的名称、数量、规格、单价及金额等。财务管理中心审核采购合同、入库单及采购等单据是否准确、真实,经审核无误后按相关会计规定进行账务处理。财务管理中心每月对仓库管理员存货明细账进行稽核确认。

第二十五条存货领用时,仓库管理员应按存货的品名、规格、数量、单价、金额开具一式三联的领用单(一联仓库自存、一联领用部门留存、一联送交财务管理中心登记入账),领用人员需在领用单上签字确认,仓库管理员按领用单登记存货明细账。

第二十六条公司仓储部门每月按存货的品种进行抽盘,每季进行全面盘点一次,填写盘点表,并与财政管理中央账表数

据核对,对盘点差别进行分析,将分析结果按相关规定上报,仓储部门根据审批意见进行处理。

第二十七条财政管理中央按公司规定的存货计价办法,正确核算存货的实践本钱,最少每年根据仓储部门及采购部门等提供的资料进行存货跌价准备分析,需计提跌价准备的应及时进行账务处理。

第五章固定资产

第二十八条本制度所称的固定资产是指为生产商品、提供劳务、出租或经营管理而持有的,使用寿命超过一个会计年度的有形资产。

第二十九条固定资产内部控制关键控制点:

1.固定资产取得根据应充分适当,决策和审批程序应当明确;

2.固定资产取得、验收、使用、维护及处置等环节的控制流程应当清晰;

3.固定资产成本核算、计提折旧和减值准备、处置等会计处理符合国家规定。

第三十条对一般固定资产的采购由使用部门根据实际情况提出采购申请,待批准后交由采购部门采购;

对重大固定资产投资工程,需相关部门对工程进行可行性分析与评价,编制固定资产投资预算,报公司股东会、董事会或类似权力机构审批。

第三十一条固定资产管理部门依据申购单、送货单及对新增的固定资产进行验收,并填制验收直拨单将固定资产交付给申购部门。

第三十二条固定资产使用部门应制订安全防范措施,避免固定资产丢失、损坏等现象发生;根据固定资产的性能及使用情况提出维修计划,由维修部门审核,按规定权限报批后施行;使用部门确定哪些固定资产需办理保险,按确定的结果报批,根据批准后的意见进行处理。

第三十三条财务管理中心会同固定资产使用部门每年至少组织一次固定资产的清查工作,并负责固定资产的盘点,填写盘点表,与财务账表核对,同时需确认固定资产所有权的归属。对盘点的盈亏进行分析,提出处理意见,根据合理的证据及按规定权限审批后,及时进行账务处理,确保账实相符。

第三十四条财政管理中央审核采购合同、验收单及等单据是否真实、完全,按审核无误的单据进行账务处理;年末根据相关资料对固定资产进行减值准备分析,对应计提减值准备的固定资产及时进行账务处理。

第六章成本费用控制

第三十五条本制度所称的成本是指可归属于产品成本、劳务成本的直接材料、直接人工和其他直接费用,不包括为第三方或客户垫付的款项。

费用是指公司在日常活动中发生的,会招致一切者权益减少的,与一切者分配利润无关的、除本钱之外的其他经济好处的总流出。

第三十六条本钱费用内部控制的关键控制点:

1.成本费用定额、成本费用计划编制的依据应当充分适当,成本费用事项和审批程序应当明确;

2.成本费用预测、决策、预算、控制、核算、分析及考核的流程应当清晰,对成本费用核算应当有明确的规定。

第三十七条根据公司本钱费用的历史数据、人力及物力的状况以及产品的销售情况,运用本量利分析、定量及定性分析等办法对公司的本钱费用及未来发展趋势进行预测,制订合理的本钱费用目标。本钱费用预测应符合费用最少,效益最大的原则,确定合理的限期来制订本钱费用的定额标准。根据公司本钱费用预测决策形成的本钱费用目标,建立本钱费用的预算制度,通过编制本钱费用预算,将本钱费用目标具体化。

第三十八条将费用支出根据其属性分解落实到职能部门,实行归口管理。

1.办公用品的支出由行政管理部控制,行政管理部经理为主要负责人。各部门根据实际需要向行政管理部提出经各部门经理审核后的采购申请,由后勤主管根据库存物品情况,提出采购意见及清单,报行政管理部经理及总经理审批后采购。

2.人工本钱由人事部控制,人事部司理为主要责任人。

3.车辆维护修理费的支出由维修部归口管理,维修项目实行分类管理,修理合同、修理费支出按照规定权限执行。

4.其他费用的责任部门为费用实践支出部门和财政管理中央门,相关部门负责人为主要责任人。

5.费用审批程序及审批权限按照各项费用管理规定严厉执行。发生的欢迎费用、差旅费用、其他日常费用的报销,由经办人填制付款审批单,提交部门司理、会计、财政司理审核,报分担领导审批,出纳复核并办理付款。

第三十九条财政管理中央对费用支出原始单据和有关材料的真实性、准确性和合规性进行审核、报销,根据费用报销单等原始凭证编制会计凭证。

第四十条公司定期对费用支出进行费用分析,定期对相应的本钱费用责任主体进行考核和赏罚。通过本钱费用考核促进各责任中央合理控制经营本钱及各种耗费。

第七章财务报告的编制

第四十一条本制度所称的财务报告是指公司对外提供的反映公司某一特定日期财务状况和某一会计期间的经营成果、现金流量等会计信息的文件。

财务报告包括会计报表及其附注和其他应当在财务报告中披露的相关信息和资料。会计报表至少应当包括资产负债表、利润表及现金流量表等报表。

附注是对在资产负债表、利润表、现金流量表等报表中列示项目的文字描述,以及对未能在这些报表中列示项目的说明。

第四十二条财务报告内部控制的关键控制点:

1.在准备编制财务报告的过程中,有关对账、调账、差错更正等流程控制要求明确;

2.财政报告的起草、审核批准等流程应当规范。

第四十三条根据公司的会计政策对当期与确认、计量、分类或列报有关会计政策和会计估计进行分析,评价,特别关注是否存在滥用或随意变更会计政策、不恰当调整会计估计的情

形。对会计报表可能产生重大影响的会计政策和会计估计按规定的权限报董事会或类似机构审议。

第四十四条财政人员在日常会计处理过程当中要及时进行对账,将会计账簿与实务资产、会计凭证、往来单位或个人等进行相互核对,保证账实相符、账证相符及账账相符。

财务人员在审核凭证的过程中,对发现串户、记账科目使用错误、借贷方向错误等差错时,向有关制证人员等询问后或根据原始凭证实际情况进行调整。

第四十五条财政报告的编制严厉按照国家统一的会计准则制度规定的会计报表格式和内容,根据登记完全、核对无误的会计账簿记录和其他有关资料编制会计报表,不得漏报大概任意进行取舍。

财务报告的编制过程,通过人工分析或利用计算机信息系统自动检查会计报表之间、会计报表各项目之间的勾稽关系是否正确,重点对下列项目进行校验:

1.会计报表内有关工程的对应干系。

2.会计报表中本期与上期有关数字的衔接关系。

企业内控手册之全面风险管理流程手册

企业内控手册之全面风险管理流程手册 一、前言 全面风险管理是企业风险管理的核心内容,为了提升企业全面风险管理水平,管理部门制定了本手册,旨在全面规范企业全面风险管理流程,对企业内部的各类风险 进行有效识别、评估和控制,将风险降到最低程度,以保证企业的安全运营和持续增长。 二、范围 本手册适用于本公司的全面风险管理流程。 三、定义 1. 全面风险管理:指企业整体风险管理框架运作的过程,包括风险识别、评估、控制、监测和反馈等阶段。 2. 风险管理:指采取一定的措施去应对可能发生的不确定事件,以保证企业利益安全的过程。 四、流程概述 1. 风险识别 风险识别是风险管理的起点,通过识别风险可以在发生之前及时进行防范。公司应按照自身特点,开展风险识别工作,包括但不限于财务风险、市场风险、战略风险、合规风险、技术风险、环境风险等方面。 2. 风险评估 风险评估是对风险进行定性和定量评估的过程,需要考虑到风险的概率和影响度,根据评估结果确定应对措施。 3. 风险控制 风险控制是针对已经发生的风险进行处理,包括但不限于防范、缓解、转移、承担等措施。 4. 风险监测 风险监测是对已经控制的风险进行跟踪和评价,确保措施有效。监测结果需要及时反馈给相关部门,以便及时调整管理措施。

5. 风险反馈 风险反馈是指对风险管理的过程中所采取的措施进行反思、总结和提高的过程,以避免类似风险再次发生。 五、实施步骤 1. 风险识别 (1)制定风险识别的方法和工具,包括但不限于调研、访谈、问卷调查等。 (2)进行风险识别,收集风险信息,建立风险清单。 (3)对风险进行分类,按照风险的来源、性质、可能性等进行分类,分类需要可操作性,方便后续进行风险评估。 2. 风险评估 (1)制定风险评估的方法和工具,包括但不限于排查、分析、计算等。 (2)根据风险清单的分类,分别评估各类风险的可能性和影响度,统计各类风险管理状态。 (3)根据评估结果,制定应对各类风险的措施,并编制风险应对计划。 3. 风险控制 (1)按照风险应对计划,制定风险控制方案,并明确责任人。 (2)按照风险控制方案,采取相应措施进行控制,包括但不限于防范、缓解、转移、承担等。 (3)建立风险控制台账,记录风险控制情况,及时发现问题,做好调整。 4. 风险监测 (1)制定风险监测计划,定期对已经控制的风险进行跟踪和评价。 (2)按照监测计划,进行风险监测工作,及时掌握风险动态,发现风险异常及时处理。 (3)对监测结果进行分析,制定和调整风险控制措施和策略。 5. 风险反馈 (1)对已经控制的风险进行反思、总结和提高,分析风险的成因和漏洞。

内部控制手册

内部控制手册 引言 内部控制是组织中确保经营活动的正常运行和管理目标的有效实现的一套制度、方法和措施。内部控制手册是对组织内部控制制度的规范和指导,它用于指导员工遵守内控规定,维护组织的财产安全和经营秩序。本手册旨在介绍组织内部控制的重要性,确定内控目标和建立有效的内部控制措施。 第一章:内部控制概述 1.1 内部控制的定义 内部控制是指组织为了保护资产、防止损失和实现经营目标而建立的一系列制 度和措施。 1.2 内部控制的目标 •保护组织资产的安全 •确保经营活动的合法性和合规性 •提高工作效率和运营效果 •防范和减少风险和损失 1.3 内部控制的原则 •分工和协作原则:明确各岗位职责,保证各部门之间的有效沟通和协作。 •权责一致原则:权限和责任相匹配,确保决策和执行的一致性。 •监督原则:建立内部审计、风险管理等监督机制,实施内部控制的监督和评价。 第二章:内部控制的要素 2.1 控制环境 控制环境是内部控制的基础,它是指组织内部的价值观、道德风险、道德风险 感和管理意识等因素。 2.2 控制活动 控制活动是指组织为了实现内部控制目标而执行的一系列措施和规定。

2.3 信息和沟通 信息和沟通是内部控制的重要环节,它确保信息的传递、交流和共享。 2.4 监督和评价 监督和评价是内部控制的重要组成部分,它用于监督内部控制制度的执行情况,并评价其有效性和合规性。 第三章:内部控制的建立与运行 3.1 内部控制制度的建立 内部控制制度的建立是组织实施内部控制的前提,它包括制度的设计、流程的 优化、职责的划分等。 3.2 内部控制的执行和运行 内部控制的执行和运行是指组织按照内部控制制度进行实施和操作。 3.3 内部控制的监督和评价 内部控制的监督和评价是对内部控制制度进行跟踪、检查和评估的过程,确保 内控制度的有效性和合规性。 第四章:内部控制的改进和优化 4.1 内部控制的改进机制 内部控制的改进机制是指组织建立持续改善的内部控制机制,不断优化内部控 制制度。 4.2 内部控制的优化方法 内部控制的优化方法包括风险管理、内部审计、信息技术的应用等手段和措施。 结论 内部控制手册是有效管理组织内部控制的重要工具,通过明确内部控制的目标 和要素,建立和运行内部控制制度,以及不断改进和优化内部控制,组织可以保护资产安全,防止损失,并实现经营目标的有效实现。只有建立健全的内部控制制度,组织才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。

公司内控手册公司层面流程

公司内控手册公司层面流程 《公司内控手册:公司层面流程》 公司内控手册是一份详尽记录了公司内部管理流程和规范操作的文件。它为公司的运作提供了参考和指导,有助于确保公司的运营稳定性和合规性。下面将介绍公司内控手册的公司层面流程。 一、目的和范围 公司内控手册的目的是建立和维护一个有效的内部控制系统,以保护公司的利益、提高运营效率、减少风险和防范欺诈等。手册适用于公司的所有部门和岗位。 二、内部控制政策和程序 公司内控手册涵盖了公司内部控制政策和程序的详细说明。其中包括但不限于以下内容: 1.组织结构和职责分工:明确各部门的职责和权限,确保公司管理层的有效管理和监督。 2.风险评估和控制:建立健全的风险管理制度,对公司面临的各种风险进行评估和管理,并采取相应的控制措施。 3.财务管理与审计:确保公司财务信息的准确性、完整性和及时性,进行定期财务审计,及时发现和纠正错误和问题。 4.合规性和法规遵从:确保公司遵循适用法律法规和行业规范,建立并执行合规性制度,规范商业行为。 5.资产管理:制定资产管理政策和程序,确保资产安全、有效管理和使用。 6.人力资源管理:包括员工招聘、培训、绩效评估、激励和福利等方面的规范措施,保障员工权益和提高员工的工作积极性。 7.信息技术安全:确保公司信息系统和数据的安全和保密性,制定信息安全政策和技术措施。 三、监督和改进机制 公司内控手册还详细说明了监督和改进机制。包括但不限于以下内容: 1.内部审计:建立和实施内部审计制度,对内部控制的有效性进行评估和监督。 2.风险管理委员会:设立风险管理委员会,定期讨论和评估公司面临的风险并提出改善建议。 3.反馈和改进:鼓励员工提供反馈意见,对内控制度进行定期评估和改进。

企业内部控制手册

企业内部控制手册 1. 概述 企业内部控制是指企业为了实现管理目标,规范和控制内部各项经营活动所建立的一系列制度、方法和控制措施。本手册旨在帮助企业全面了解和掌握内部控制的重要性,并提供具体的指导和操作手册,以提高企业的管理水平和风险控制能力。 2. 内部控制基本原则 2.1 全面性原则 企业内部控制应涵盖企业各个环节和各个层级,并对关键环节和风险进行重点控制,确保全面有效的控制。 2.2 有效性原则 企业内部控制应建立在科学合理的基础上,确保控制措施的有效性和可操作性,从而达到预防和发现问题的目的。 2.3 连续性原则 企业内部控制是一个持续的过程,应根据企业的实际情况和发展需求进行不断调整和改进,确保内部控制的连续性和适应性。 3. 内部控制的基本要素 3.1 控制环境

企业应建立健全的控制环境,包括明确的内控目标、企业文化和价 值观的塑造、有效的组织架构和职责分工等,为内部控制工作提供强 力支持。 3.2 风险评估 企业应根据业务特点和风险特征,对可能产生的风险进行全面评估,并制定相应的风险控制措施,以降低风险对企业经营的影响。 3.3 控制活动 企业应建立和完善各种内部控制措施和制度,包括审计、审批、核算、监督等,以确保企业各项经营活动的规范和有效进行。 3.4 信息与沟通 企业应确保内部信息的及时准确流通,并建立起有效的沟通机制, 以便及时发现并解决问题,保证内部控制的有效性。 3.5 监督与评价 企业应建立独立的内部监督机构或职能部门,对内部控制进行监督 和评价,发现问题并及时采取纠正和改进措施。 4. 内部控制手册编制 4.1 内容概述 内部控制手册应包括企业内部控制的基本原则、目标和管理要求等 内容的说明,以及具体的控制措施和操作方法。

公司内控管理手册

公司内控管理手册 内部控制管理手册 第一章总则 第一条为了加强和规范公司内部控制,提高公司经营管理水平和风险防范能力,促进公司可持续发展,根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国会计法》及《公司内部控制规范》等有关法律法规,制定本制度。 第二条本制度适用于公司各部门。分公司及子公司可以参照本制度建立与实施内部控制。 第三条本制度所称内部控制是指由公司董事会(或者由公司章程规定的经理或指定的机构)、管理层和全体员工共同实施的、旨在合理保证实现公司基本目标的一系列控制活动。 内部控制的目标是合理保证公司经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整,提高经营效率和效果,促进公司目标的实现。 第四条内部控制的制订原则 1、合法性原则。本制度的制订符合法律、行政法规的规定和有关政府监管部门的监管要求。

2、全面性原则。本制度的制定贯穿决策、执行和监督全 过程,覆盖公司及其所属单位的各种业务和事项。 3、重要性原则。本制度的制订在兼顾全面的基础上突出 重点,针对重要业务与事项、高风险领域与环节采取更为严格 的控制措施,确保不存在重大缺陷。 4、有效性原则。本制度相关具体营业控制能够为内部控制目标的实现提供合理保证。公司全体员工应当自觉维护内部 控制的有效执行。内部控制建立和施行过程当中存在的问题应 当能够得到及时地纠正和处理。 5、制衡性原则。本制度制订的七项具体营业控制,涉及 的公司的机构、岗位设置和权责分配科学合理并符合内部控制 的基本要求,确保不同部门、岗位之间权责分明和有利于相互 制约、相互监督。 6、适应性原则。本制度制订的七项具体业务控制,合理体现了公司经营规模、业务范围、业务特点、风险状况以及所处具体环境等方面的要求,并随着公司外部环境的变化、经营业务的调整、管理要求的提高等不断改进和完善。

公司内控手册

公司内控手册是用于指导公司内部控制体系建设和运行的综合性文档,主要内容包括以下几个方面: 1.内部控制概述:简要介绍内部控制的定义、目标和原则,以及 内部控制体系的基本框架和组成要素。 2.公司组织结构与岗位职责:明确公司的组织架构、各部门职责 和岗位职责,确保权责分明、职能清晰。 3.内部控制制度建设:建立内部控制制度体系,包括管理制度、 业务流程规范、风险防范措施等,确保各项业务活动的规范化、标准化。 4.内部控制措施实施:详细描述公司内部控制的具体措施,如审 批授权、内部审计、员工培训、信息系统安全等,确保各项措 施得到有效执行。 5.内部控制评价与监督:建立内部控制评价与监督机制,定期对 内部控制体系的有效性和合规性进行评估,及时发现和纠正存 在的问题。 6.风险管理:建立完善的风险管理体系,识别、评估和管理公司 面临的各种风险,确保公司业务稳定发展。 7.案例分析:结合公司实际情况,对一些典型案例进行分析和讨 论,进一步说明内部控制体系的重要性和作用。 8.附录与索引:提供相关的附录、图表、参考文件等资料,方便 使用者查阅和参考。 在编制公司内控手册时,需要注意以下几点:

1.结合公司实际情况:根据公司的业务特点、组织架构和风险状 况等因素,制定符合公司实际的内部控制体系和规范。 2.全面性考虑:确保手册内容涵盖公司各个方面的重要业务和流 程,不留盲区。 3.流程化设计:按照业务流程顺序组织内容,便于使用者理解和 操作。 4.规范性语言:使用规范、简洁的语言描述流程和控制措施,避 免产生歧义和误解。 5.及时更新和维护:根据实际情况和法律法规的变化,及时更新 和维护手册内容,确保其时效性和准确性。

企业内控手册之全面预算管理流程手册

企业内控手册之全面预算管理流程手册 一、引言 预算管理是企业内控的核心环节之一。它不仅是为了引导企业管理者在资源分配上做出明智决策,还是为了管理者在业务计划和预测中树立目标和监控业务表现的重要手段。 本文档旨在向企业管理者和财务部门人员介绍全面预算管理流程,以及如何制定细致准确的预算计划,确保企业在经济压力和不断变化的市场环境下保持财务稳定。 二、全面预算管理流程 2.1 制定预算计划 首先,制定预算计划是全面预算管理流程的重要一环。预算计划应该根据企业的战略目标、市场环境和业务需求精细制定,以及考虑到企业的经济实力和资金需求。 制定预算计划需要从企业过去的财务数据进行分析,包括销售收入、成本和费用支出等。同时,还需要明确企业未来在收入和支出方面的目标。这一过程需要参考多个来源,比如财务报表、市场报告、行业数据和竞争对手表现等。 在制定预算计划时,还应该考虑到可能出现的风险和机会,以及企业所面临的挑战。 2.2 审核和批准预算计划 一旦制定好详细的预算计划,应该由财务部门的预算分析员对其进行审查。审核环节对确保预算计划的准确性至关重要。 审查过程需要关注预算计划中的各项收入和支出,确保这些数据与预期一致,同时也需要确保预算计划的总体收支平衡,确保企业在预算内完成项目。 审查完成,需要将预算计划提交给管理层进行批准。这样,管理层和各个部门都可以对预算计划进行评估和调整。

2.3 实施预算计划 开始实施预算计划是整个预算管理流程的最重要一环。这里需要财务部门和各个部门的合作以及对企业经营计划和预算计划的代码贯彻。 有必要注意的是,在实施预算计划之前,企业应该制定详细的任务清单并明确工作目标,以确保所有人都明确预算计划的实施方式。在这一过程中,要严格执行预算计划,确保各项支出符合预算成本控制的要求。 在实施预算计划的过程中,需要不断地对计划数据进行监控,以确保公司能够按计划完成各项任务,并及时发现潜在的问题和风险。 2.4 监督和调整预算计划 在实施过程中,要加强预算计划监控。监控过程中需要关注实际支出和收入数据。当出现与预期不符的情况时,应及时调整预算计划。 一旦出现支出偏高或收入不足等情况,就需要管理层和各个部门尽早掌握实际情况,调整预算计划。这样,企业就可以根据实际情况调整预算计划并作出最佳的商业决策。 对于通过频繁调整预算计划仍无法解决的问题,企业就需要重新评估业务流程,优化资源策略,提高管理框架等。 三、预算管理的最佳实践 3.1 内部审计 对于企业的财务部门,内部审计是全面预算管理的核心内容之一。内部审计不仅需要关注企业的财务流程,还需要关注公司的职能流程以及内控制度的执行情况。 内部审计可以帮助公司找出存在的财务风险,以及企业内外部的威胁。同时,也可以为管理层提供帮助,以制定更加可靠的预算计划。 3.2 提高管理层的决策能力 为了制定出更加准确的预算计划,公司应该提高管理层的决策能力。这需要大量的研究工作以及将企业的战略目标与预算计划统一起来。

某企业内控手册

某企业内控手册 目录 1. 介绍 2. 内控目标 3. 内控职责 4. 内控流程 5. 风险管理 6. 内控评估 7. 内控改进 8. 总结 1. 介绍 本内控手册旨在确保某企业的运营和业务活动遵守法规,提供有效的风险管理和控制措施。通过良好的内部控制,我们可以保护企业资产,确保财务报告准确无误,并提高经营效率。 2. 内控目标

我们的内控目标包括: - 遵守法规和合规要求 - 保护企业资产 - 提供准确的财务报告 - 促进业务活动的有效与高效 - 识别和管理风险 3. 内控职责 内控职责分配如下: - 高层管理人员负责设定和推动内部控制目标,并确保员工的理解和遵守。 - 部门主管负责确保部门内的内部控制措施得到有效执行,并及时汇报问题。 - 员工应遵守公司制定的内部控制政策和流程,积极参与内部控制培训和沟通活动。

4. 内控流程 内控流程包括但不限于以下方面: - 风险评估:对企业的各项活动和流程进行风险评估,确定潜 在风险和控制需求。 - 控制措施:制定和实施相应的内部控制措施,包括流程、制度、检查和监督等。 - 监督和审计:定期对内部控制执行情况进行监督和审计,发 现问题并及时纠正。 - 报告和沟通:定期向相关方报告内部控制执行情况,及时沟 通并提供改进建议。 5. 风险管理 风险管理是内部控制的重要组成部分。我们应该: - 定期识别和评估各类风险,并建立风险清单和风险评估报告; - 制定风险管理策略和措施,并确保其有效实施;

- 建立风险监测和预警机制,及时对风险做出反应并采取相应 措施。 6. 内控评估 为了确保内控有效运行,我们将进行定期的内控评估。评估包括: - 内部控制制度和流程的合规性和有效性评估; - 内部控制执行情况的抽样检查和测试; - 员工参与度和对内控的理解程度的调查。 7. 内控改进 定期的内控评估将为改进提供有价值的信息。我们将: - 基于评估结果,制定改进计划和措施; - 领导层将负责推动改进计划的有效实施并监督进展; - 定期进行内控改进的回顾和再评估,确保改进计划的有效性。

内部控制管理手册

内部控制管理手册 I。前言 II。内部控制管理制度的概述 III。内部控制管理组织 IV。内部控制管理的基本原则 V。内部控制管理的主要内容 ___内部控制管理的实施方法 VII。内部控制管理的监督与评价 VIII。附录 XXX内部控制管理手册 前言 为规范单位的内部控制管理,提高单位的管理水平和经济效益,制定本手册。 内部控制管理制度的概述

内部控制是指单位为实现经营目标,通过内部管理制度和内部控制措施,保障财产安全、预防和发现错误和违法行为、保证财务信息的真实可靠、提高经济效益的一种管理方式。 内部控制管理组织 本单位内部控制管理工作由内控工作组具体负责,___对内控工作组的工作进行指导和监督。 内部控制管理的基本原则 内部控制管理应遵循以下原则:明确责任、分工合作、相互制约、及时反馈、动态调整。 内部控制管理的主要内容 内部控制管理的主要内容包括:风险管理、控制活动、信息与沟通、监督与评价。 内部控制管理的实施方法

内部控制管理的实施方法包括:制定内部控制制度、内部控制措施的实施、内部控制流程的监督和改进。 内部控制管理的监督与评价 内部控制管理的监督与评价应包括:内部审计、外部审计、自评和监督评价。 附录 本手册的附录包括:内部控制管理制度、内部控制管理流程图、内部控制管理实施细则等。 Xx单位为了提高内部管理水平、规范内部控制、加强廉 政风险防控机制建设,特编制了《内部控制管理手册》。该手册将成为建立、执行、评价及验证内部控制的依据,确保单位从思想上提高管理水平,增强风险防控能力,保证单位协调、持续、快速发展。本手册的实施对完善单位内部控制制度,规范内部各个管理层次相关业务流程,分解和落实责任,控制单

内部控制管理手册(电子版)

内部控制管理手册(电子版) 内部控制管理手册(电子版) 1、简介 本内部控制管理手册旨在规范和指导公司内部控制的实施,提 高企业运营的效率和风险管理的能力。本手册涵盖了各个重要方面 的内部控制要求,包括内部控制的定义、目标以及相关程序和流程。 2、内部控制概述 2.1 内部控制定义 2.2 内部控制目标 2.3 内部控制原则 2.4 内部控制风险评估 3、组织结构与责任 3.1 内部控制组织结构 3.2 内部控制职责分工 3.3 内部控制委员会 4、内部控制政策与程序 4.1 资产管理

4.2 人员管理 4.3 流程管理 4.4 财务管理 4.5 风险管理 4.6 技术安全与数据保护 5、控制活动 5.1 审计与检查 5.2 记录与报告 5.3 权限与访问控制 5.4 风险评估与监测 5.5 内部审计 6、内部控制自评与改进6.1 内部控制自评方法 6.2 内部控制改进计划 6.3 内部控制评估结果报告 7、法律合规与内部控制7.1 法律合规要求

7.2 法律合规与内部控制的关系 7.3 内部控制的法律风险管理 附件: 1、内部控制评估表格 3、内部控制流程图示例 4、内部审计程序示例 法律名词及注释: 1、内部控制:指组织内部为实现目标所采取的各种措施和制度,旨在确保业务有效性、财务报告准确性以及法规合规性。 2、内部控制委员会:由高级管理人员组成的专门机构,负责制 定内部控制策略和政策,监督和评估内部控制的有效性。 3、内部控制自评:由企业内部开展的自我评估,旨在评估和改 进内部控制的设计和实施效果。 4、内部审计:由企业内设部门或独立审计机构进行的对内部控 制有效性的独立评估和监督。 5、法律合规:企业按照相关法律法规和行业规定开展经营活动 并确保合法合规的管理机制和措施。

公司内控管理手册

内部控制管理手册 第一章总则 第一条为了加强和规范公司内部控制,提高公司经营管理水平和风险防范能力,促进公司可持续发展,根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国会计法》及《公司内部控制规范》等有关法律法规,制定本制度. 第二条本制度适用于公司各部门.分公司及子公司可以参照本制度建立与实施内部控制。 第三条本制度所称内部控制是指由公司董事会(或者由公司章程规定的经理或指定的机构)、管理层和全体员工共同实施的、旨在合理保证实现公司基本目标的一系列控制活动。 内部控制的目标是合理保证公司经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整,提高经营效率和效果,促进公司目标的实现。 第四条内部控制的制订原则 1、合法性原则。本制度的制订符合法律、行政法规的规定和有关政府监管部门的监管 要求。 2、全面性原则。本制度的制定贯穿决策、执行和监督全过程,覆盖公司及其所属单位 的各种业务和事项。 3、重要性原则。本制度的制订在兼顾全面的基础上突出重点,针对重要业务与事项、 高风险领域与环节采取更为严格的控制措施,确保不存在重大缺陷。 4、有效性原则。本制度相关具体业务控制能够为内部控制目标的实现提供合理保证. 公司全体员工应当自觉维护内部控制的有效执行.内部控制建立和实施过程中存在的问题应当能够得到及时地纠正和处理. 5、制衡性原则.本制度制订的七项具体业务控制,涉及的公司的机构、岗位设置和权 责分配科学合理并符合内部控制的基本要求,确保不同部门、岗位之间权责分明和有利于相互制约、相互监督。 6、适应性原则。本制度制订的七项具体业务控制,合理体现了公司经营规模、业务 范围、业务特点、风险状况以及所处具体环境等方面的要求,并随着公司外部环境的变化、经营业务的调整、管理要求的提高等不断改进和完善。

范本:公司内控手册框架

内控手册框架 前言 Ⅰ内部控制手册目的 Ⅱ内控手册的内容 Ⅲ内控手册的遵循和适用范围 Ⅳ内控手册的修订与颁布 内控手册目录 1 控制环境 1.1 行为准则 1.1.1 道德准则 1.1.2 员工手册制定 1.1.3 员工手册颁发与管理 1.1.4 员工手册为员工熟知与理解 1.1.5 员工手册贯彻执行 1.1.6 利益冲突 1.1.7 端正管理层对于干涉正常程序或凌驾制度行为的态度1.1.8 员工手册监督与反馈 1.1.9 对违反员工手册行为的处理与整改 1.1.10 员工手册评估与修订 1.2 管理理念和经营风格 1.2.1 管理基调

1.2.2 经营风格 1.2.3 公司对管理理念和经营风格的评估及修订 1.3 组织结构 1.3.1 组织结构的建立 1.3.2 组织结构框架和沟通机制 1.3.3 组织结构职责和权利的分配 1.3.4 报告关系的适当性 1.3.5 管理层职责定义的充分性,以及其对职责的理解程度1.3.6 管理层应具备履行相关职责的知识和经验 1.3.7 公司保持足够数量的员工 1.3.8 定期评估 1.4 人力资源政策和程序 1.4.1 聘用 1.4.2 培训 1.4.3 对员工胜任能力的关注 1.4.4 考核 1.4.5 任免 1.4.6 薪酬 1.4.7 离职 1.4.8 对人力资源部门的监督 1.5 公司治理 1.5.1 董事会

1.5.2 监事会 1.6 绩效考核 1.6.1 建立业务绩效考核机制 1.6.2 对考核机制广泛宣传 1.6.3 业务绩效审阅程序与信息收集1.6.4 考核内容 1.6.5 绩效考核 1.6.6 采取的应对措施 2 风险评估 2.1 企业风险管理 2.1.1 风险管理机制 2.1.2 风险确认与识别程序 2.1.3 估计控制水平与风险控制评价2.1.4 风险处理与整改 2.1.5 风险管理的监督机制 2.1.6 为实现公司经营目标的风险管理2.1.7 经营环境变化的风险管理 2.1.8 投资风险管理的监督机制 3 信息与沟通 3.1 概述

内部控制管理手册

XXXXX 内部控制管理手册编制:内控工作组 审核:内控管理委员会 批准:XXX 二O一六年十一月

目录 1.前言·· 1 1.1概述·· 1 1。1。1手册编制的意义和目的··1 1。1。2内部控制目标··1 1.1。3遵循的基本原则·· 2 1.1.4内部控制依据的标准·· 3 1.1.5手册的结构组成·· 3 1.1。6手册的适用范围和管理·· 5 1。2内部控制体系的组织架构、职责及权限·· 6 1。2.1目的··6 1.2。2内部控制体系的组织架构·· 6 1。2.3职责与权限··8 1.3风险评估··11 1。3。1风险评估工作机制··12 1.3.2风险评估流程··13 1。3.3风险坐标图··20 1.3.4风险应对··21 2单位层面的内部控制··23 2。1 决策议事机机制··23 2。1。1内部机构设置··24

2。1。2职责与权限·· 27 2。2内控关键岗位责任制··33 2。3岗位能力胜任与岗位培训·· 34 2。4单位文化··36 2。5财务体系··36 2。6信息技术的运用·· 38 3业务层面的内部控制··40 3.1预算业务控制··40 3.1.1综述··40 3。1.2预算编制与审批控制··44 3.1.3预算执行环节控制··47 3.1.4预算决算与评价环节控制··51 3.2收支业务控制··53 3。2。1收入业务控制··57 3.2。2支出业务控制··59 3.3采购业务控制··63 3.3.1采购业务控制范围、目标与责任··63 3。3。2采购业务控制流程··64 3.3.3风险控制矩阵和关键点说明··67 3。4资产控制··68 3。4。1货币资金控制··69 3.4.2实务资产控制··72

内部控制管理手册

内部控制管理手册 体系框架分册 中国石油天然气股份有限公司 二○○八年一月

目录 公司简介……………………………………………………………………………………… 手册说明……………………………………………………………………………………… 1 总论…………………………………………………………………………………………1·1 概述………………………………………………………………………………………1· 2 内部控制体系框架………………………………………………………………………1· 3 组织结构、职责与权限………………………………………………………………… 2 控制环境……………………………………………………………………………………2.1 概述………………………………………………………………………………………2.2 诚信与道德价值观………………………………………………………………………2. 3 发展目标……………………………………………………………………………………. 2.4 管理理念与企业文化……………………………………………………………………… 2.5 风险管理策略……………………………………………………………………………. 2.6 董事会及下属委员会……………………………………………………………………… 2.7 组织结构………………………………………………………………………………….. 2.8 权利和责任分配…………………………………………………………………………… 2.9 人力资源政策与措施………………………………………………………………………… 3.10 员工胜任能力…………………………………………………………………………… 2.11 反舞弊机制………………………………………………………………………………… 3 风险评估……………………………………………………………………………………3·1 概述………………………………………………………………………………………3·2 建立风险评估机制………………………………………………………………………3·3 建立并完善风险管理体系……………………………………………………………… 4 控制活动……………………………………………………………………………………4·1 概述………………………………………………………………………………………4·2 控制活动的实施………………………………………………………………………… 5 信息与沟通…………………………………………………………………………………5·1 概述………………………………………………………………………………………5·2 信息………………………………………………………………………………………5·3 沟通………………………………………………………………………………………5·4 信息系统总体控制………………………………………………………………………5·5 信息系统应用控制………………………………………………………………………5· 6 信息披露………………………………………………………………………………… 6 监督…………………………………………………………………………………………6·1 概述………………………………………………………………………………………6·2 持续监督…………………………………………………………………………………6·3 独立评估…………………………………………………………………………………6·4 缺陷报告………………………………………………………………………………… 附件《内部控制管理手册》(地区公司分册)编制规范……………………………………

内部控制管理手册

XXX内部控制管理手册 编制:内控工作组 审核:内控管理委员会 批准:单位负责人

目录 1.前言............................................................................................................................. ..3 1.1概述 (3) 1.1.1手册编制的意义和目的 (3) 1.1.2内部控制目标 (3) 1.1.3遵循的基本原则 (4) 1.1.4内部控制依据的标准 (4) 1.1.5手册的结构组成 (4) 1.1.6手册的适用范围和管理 (5) 1.2内部控制体系的组织架构、职责及权限 (6) 1.2.1目的 (6) 1.2.3职责与权限 (7) 2单位层面的内部控制 .................................................................................................. .10 2.1 决策议事机机制...................................................................................................... (10) 2.1.1内部机构设置 ........................................................................................................ .11 2.1.2内部机构的运行 (11) 2.1.3职责与权限 (11) 2.2岗位责任制 (11) 2.3人力资源政策 ........................................................................................................... .12 2.4单位文化 ................................................................................................................... .12 2.5财务体系 .. (12) 2.6信息技术的运用 ....................................................................................................... .13 3业务层面的内部控制. (14) 3.1预算业务控制........................................................................................................... ..15 3.1.1预算编制环节控制 ................................................................................................ .15 3.1.2预算批复环节控制 . (15) 3.1.3预算执行环节控制 (15) 3.1.4预算决算与评价环节控制 (15) 3.2收支业务控制 (15) 3.2.1收入业务控制 (15) 3.2.2支出业务控制 (15) 3.2.3债务业务控制 (15) 3.4资产控制 (15) 3.4.1货币资金控制 (15) 3.4.2实务资产和无形资产控制 (15) 3.4.3对外投资控制 (15)

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