各项制度与职责
放射科工作制度与岗位职责
放射科工作制度与岗位职责放射科作为医院中的重要科室，承担着诊断疾病、指导治疗以及提供健康管理方案的重要职责。
为了保证放射科工作的高效运行和安全性，需要建立起科学的工作制度，并明确每个岗位的职责。
本文将就放射科的工作制度和岗位职责进行探讨。
一、放射科工作制度1. 工作时间：放射科工作时间应按照医院的规定执行，通常为每天8小时，尽量安排合理的轮班制度，确保全天候服务。
2. 报到制度：每位放射科成员上班前都应按时报到，如有特殊情况不能按时报到，需提前向主管领导请假并说明原因。
3. 穿着制度：放射科的工作环境与其他科室有一定的不同，因此穿着规定要求也不同。
工作时应穿戴干净整洁的工作服，并佩戴指定的工作证件，以显示专业身份。
4. 设备检查维护制度：放射科设备的维护对于确保工作的正常进行至关重要。
放射科人员应按照规定定期检查和维护设备，确保设备的安全性和准确性。
5. 放射防护制度：放射科工作者处于放射线工作环境中，必须严格遵守放射防护制度。
包括佩戴防护设备、正确使用防护措施等，以保护自身免受辐射危害。
二、岗位职责1. 放射科医师：放射科医师是放射科的核心力量，他们负责解读放射影像图像，提供疾病的诊断结果。
同时，他们还需要与其他临床科室进行沟通和协作，为患者提供必要的诊疗建议。
2. 放射技师：放射技师是进行放射影像检查的专业人员，他们需要使用放射设备进行病人的拍摄和影像获取。
放射技师需要按照医生的要求操作设备，确保图像的质量和准确性。
3. 放射工程师：放射工程师负责放射设备的维护和维修工作，他们需要定期进行设备的巡检和保养，及时处理设备故障，并确保设备的正常运行。
4. 放射科护士：放射科护士是放射科的重要支持人员，他们负责协助医生和技师进行病人的影像检查，保证病人的安全和舒适度。
放射科护士还负责管理放射科材料和器械，确保其可及时使用。
5. 放射科管理员：放射科管理员负责放射科的日常管理工作，包括排班安排、设备维护协调、材料采购等。
公司规章制度和岗位职责
公司规章制度和岗位职责第一章总则第一条为了规范公司内部管理，保障公司利益，维护员工权益，提高公司运营效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工。
员工应当遵守本规章制度，加强自律，共同维护公司形象和利益。
第三条公司员工应当积极履行工作职责，按时完成工作任务，遵守公司纪律，严禁违规行为。
第二章岗位职责第四条公司设立不同的岗位，员工应当按照自己的岗位职责进行工作。
各岗位职责如下：一、总经理办公室1. 负责公司日常管理工作，协调各部门工作，保障公司正常运转。
2. 拟定公司发展战略、制定年度经营计划，并监督执行。
3. 组织公司重要会议、商务活动，协调内外部关系。
4. 负责公司财务、人力资源管理工作。
5. 审批公司内部文件，监督各部门执行情况。
二、市场部1. 负责市场调研、市场推广、市场策划等工作。
2. 制定市场计划，组织销售团队进行销售活动。
3. 与客户建立长期合作关系，提高品牌知名度。
4. 跟进市场动态，调整市场策略。
三、财务部1. 负责公司财务核算、预算、成本控制等工作。
2. 制定财务制度，规范公司财务管理。
3. 报送财务报表，向上级部门汇报工作。
4. 监督公司财务风险，保障资金安全。
四、人力资源部1. 负责公司人事管理、招聘、培训等工作。
2. 制定人力资源管理制度，优化人才结构。
3. 落实员工薪酬福利、绩效评估等工作。
4. 处理员工纠纷，维护员工关系。
五、生产部1. 负责生产计划、生产管理、质量控制等工作。
2. 优化生产流程，提高生产效率。
3. 控制生产成本，保证产品质量。
4. 管理生产人员，指导和培训员工。
第三章纪律规定第五条公司员工应当遵守公司规章制度，服从公司安排，维护公司形象。
第六条公司员工不得私自接受礼品、回扣，不得泄露公司机密。
第七条公司员工不得擅自离岗，拒绝加班安排，严重影响公司正常运转。
第八条公司员工不得参与非法活动，不得散布不良言论，不得侵犯他人利益。
第四章处罚及奖励第九条对违反公司规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予处罚，包括警告、罚款、调岗、解雇等。
微型消防站各项制度职责
微型消防站各项制度职责微型消防站是城市消防体系中的重要组成部分，负责对城市居民区、商业区和工业区等进行消防救援和火灾防控工作。
为了确保微型消防站的正常运转和消防工作的高效性，制定一系列的制度和职责是必要的。
一、微型消防站管理制度1、微型消防站主要负责城市居民区、商业区和工业区的消防救援和火灾防控工作。
2、微型消防站必须建立完善的消防宣传教育制度，加强对社会公众和企事业单位的消防安全培训和推广。
3、微型消防站应当设置职责明确、操作规范的消防安全检查制度，定期对各类场所进行消防安全巡查和检测，及时发现、纠正隐患。
4、微型消防站要加强对消防装备、器材的管理，制定完善的消防器材安装、维修和保养制度，保障消防装备的完好无损。
5、微型消防站要定期组织消防演练和应急演练，提高消防队员的手艺技能和处理突发事件的应变能力。
二、微型消防站队员职责1、微型消防站队员应当具备较高的消防安全知识和技能，能够快速正确的处理突发火灾事件。
2、微型消防站队员要保持良好的个人素质，遵守纪律规定，保证消防队伍的整体形象。
3、微型消防站队员要按照职责服务好社会公众，认真维护社会稳定和安全和谐。
4、微型消防站队员要认真履行消防安全巡查和检测的职责，发现隐患及时整改。
5、微型消防站队员要积极参与消防宣传教育活动，提高公众和企事业单位的消防安全意识。
三、微型消防站应急处置制度1、微型消防站应急处置制度是城市消防体系中非常重要的一个制度，它是对突发性火灾事件的理性应对和处理方式。
2、微型消防站应急处置制度的建立要以实际的情况为基础，充分考虑地域、人口、物资、消防装备和救援方式等具体情况。
3、微型消防站应急处置制度的核心是快速反应和果断决策，在最短时间内组织人力物力投入火灾救援中。
4、微型消防站应急处置制度要确保队伍的组织纪律和指挥协调，保障消防队员的安全和生命。
5、微型消防站应急处置制度的执行对象是消防队员和官方授权的特殊组织，任何机构和个人不得干扰或阻挠。
保健科各科室工作职责和制度
保健科各科室工作职责和制度保健科是医疗机构中的一个重要科室，其工作职责和制度主要包括以下几种方面：一、医疗预防工作的职责保健科主要负责医疗预防工作，包括开展基本公共卫生服务、组织卫生健康宣传教育、开展疾病防控工作等。
具体职责如下：1.定期组织进行疾病筛查，开展疾病早期预防和干预；2.开展健康管理服务，定期对特定人群进行健康检查和体检；3.提供健康教育指导，开展健康宣传活动，普及健康知识；4.参与疫情监测和防控工作，及时发现和处理传染病和突发公共卫生事件；5.管理和发放医疗预防用品，如疫苗、药物、器械等；6.组织开展健康促进活动，包括健身运动、健康讲座等。
二、职工健康管理制度保健科还负责职工健康管理工作，确保员工的身体健康和工作能力。
具体制度如下：1.建立员工健康档案，记录员工的个人健康信息、疾病史、检查结果等；2.定期进行员工健康检查，包括体检、血液检查、心电图等；4.健康教育培训，通过组织健康讲座、分发健康宣传资料等方式提高员工的健康意识；5.建立职业病防护制度，对接触有害物质或工作环境有危害的员工进行相关保护和监测；6.管理职工健康和医疗保健费用，推动医保、工伤保险等相关制度的落实。
三、疫情预防和公共卫生管理制度保健科负责疫情预防和公共卫生管理工作，保证医疗机构内外环境的卫生安全。
具体制度如下：1.制定和完善疫情防控预案，定期开展疫情演练；2.负责传染病的监测、报告、控制和预防工作；3.进行医疗废物管理，保证医疗废物的规范处理和处置；4.开展卫生检查，确保医疗机构内外环境的卫生安全；5.推动职工个人卫生习惯养成，提高防护意识和卫生素养；6.指导医疗机构的突发公共卫生事件应急响应工作，保证安全顺利处置。
四、健康教育与宣传制度保健科负责开展健康教育与宣传工作，提高公众的健康意识和健康素养。
具体制度如下：1.制定健康教育与宣传工作计划，开展健康知识讲座、健康活动等；2.制作和发放健康宣传资料，如宣传海报、小册子等；3.组织与协调健康教育与宣传活动，如健康知识竞赛、社区义诊等；4.开展健康宣传促销，如健康产业展览、健康商城等；5.与相关机构合作，共同开展健康教育与宣传活动。
各职能部门工作制度及岗位职责
各职能部门工作制度及岗位职责在一个组织中，不同的职能部门协同合作，共同推动着整体的运转和发展。
为了确保各个部门能够高效、有序地履行职责，实现组织的目标，特制定以下各职能部门的工作制度及岗位职责。
一、行政部门（一）工作制度1、严格遵守公司的各项规章制度，准时上下班，不迟到、早退。
2、负责公司文件的起草、审核、打印、分发和归档工作，确保文件的准确性和及时性。
3、组织和安排公司的各类会议，做好会议记录，并跟进会议决议的执行情况。
4、负责公司办公用品的采购、发放和管理，确保办公用品的充足供应。
5、做好公司的接待工作，包括来访客人的接待、安排等。
6、维护公司办公环境的整洁、安全，定期检查办公设施设备的运行情况。
（二）岗位职责1、行政经理（1）负责制定和完善行政部门的各项规章制度，并监督执行。
（2）统筹安排行政部门的工作，协调与其他部门的关系。
（3）审核公司的行政文件，确保其符合公司的政策和法律法规。
（4）负责公司重要活动的组织和策划，提升公司形象。
2、行政专员（1）协助行政经理完成日常工作，如文件处理、会议安排等。
（2）负责公司员工的考勤统计和请假审批工作。
（3）负责公司固定资产的管理，包括登记、盘点等。
（4）协助处理公司的接待工作，如安排餐饮、住宿等。
二、人力资源部门（一）工作制度1、按照公司的战略规划，制定人力资源规划和招聘计划。
2、负责员工的招聘、入职、离职等手续的办理，确保流程规范、合法。
3、组织员工进行培训和发展，评估培训效果，提升员工的专业技能和综合素质。
4、制定和完善公司的薪酬福利制度，确保薪酬公平合理，福利具有吸引力。
5、定期进行员工满意度调查，了解员工的需求和意见，及时解决问题。
（二）岗位职责1、人力资源经理（1）负责制定和执行人力资源战略，为公司的发展提供人力支持。
（2）建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬等。
（3）协调各部门之间的人力资源工作，解决人力资源管理中的重大问题。
公共卫生科人员职责与制度
公共卫生科人员职责与制度一、职责：1.疾病预防控制：公共卫生科人员负责疾病的监测、预防和控制工作。
他们监测社区内的病情和疫情，开展疾病预防工作，制定相应的防控策略，并组织疫苗接种和传染病的控制措施。
2.宣传教育：公共卫生科人员负责向社区居民宣传健康知识和卫生常识，提高居民的健康素养和自我保护意识。
他们可以通过群众性活动、宣传板报、健康讲座等形式，向居民普及疾病预防知识和健康教育。
3.应急管理：公共卫生科人员负责应对突发公共卫生事件和紧急卫生事件。
他们需要及时响应和处理突发事件，采取紧急措施，确保事件不扩大化，并进行事后调查和总结，提出防控建议和应急预案。
4.卫生监督：公共卫生科人员负责对社区卫生场所的卫生状况进行监督和管理，确保公共场所的卫生安全。
他们需要定期检查卫生设施的使用和维护情况，对违规行为进行处罚，并及时解决卫生问题。
5.卫生统计：公共卫生科人员负责对社区卫生状况进行统计和分析，为卫生政策和决策提供科学依据。
他们需要收集和整理社区卫生相关数据，分析卫生问题的发生原因和趋势，提出改善措施和建议。
6.协调合作：公共卫生科人员需要与其他相关部门进行协调合作，共同推进健康中国建设。
他们与社区医疗机构、环保部门、食品药品监管部门等进行密切配合，共同维护社区居民的健康与安全。
二、制度：1.掌握专业知识：公共卫生科人员需接受相关的职业培训和学习，不断更新专业知识和技能，提高工作能力。
2.遵守职业道德：在工作中，公共卫生科人员需遵守职业道德规范，保持专业素养，尊重病人权益，保护病人隐私。
4.健全工作机制：公共卫生科需要制定健全的工作程序和流程，明确工作任务和责任分工。
确保工作的高效进行，提高工作质量。
5.定期培训和考核：公共卫生科人员需要接受定期的培训和考核，以提高业务水平，掌握最新的防控技术和知识，提高工作能力。
农村金融综合服务室各项规章制度和职能职责
农村金融综合服务室各项规章制度和职能职责农村金融综合服务室是农村金融服务体系中的重要组成部分，为农村居民和农业经营者提供金融服务。
在运行过程中，需要制定一系列规章制度来规范各项工作。
下面就是农村金融综合服务室的各项规章制度和职能职责：1. 组织管理制度：包括室务管理、人员管理、资金管理、档案管理等方面，确保室内内部事务的有序进行。
2. 业务操作制度：包括存款、贷款、结算、转账、支付等金融业务操作的规定，确保金融业务的安全稳定运行。
3. 风险控制制度：包括风险评估、风险监测、风险管理等方面，确保金融服务室在运营过程中能有效控制各类风险，防范金融风险的发生。
4. 服务质量制度：包括服务态度、服务流程、服务标准等方面的规定，确保向农村居民和农业经营者提供优质高效的金融服务。
5. 安全防范制度：包括防范诈骗、防止盗窃、保障信息安全等方面的规定，加强农村金融服务室内安全防范，保护客户资金和信息安全。
农村金融综合服务室的职能职责主要包括：1. 接受农村居民和农业经营者的储蓄、存款业务，提供存款咨询和指导服务，确保居民和农业经营者的资金安全。
2. 发放农村居民小额贷款，支持农村居民的生产经营和消费需求，推动农村经济发展。
3. 提供转账、支付等金融服务，便利农村居民生活和农业经营。
4. 开展金融知识宣传、金融教育培训，提高农村居民和农业经营者的金融素养，引导他们合理使用金融服务。
5. 支持农村居民和农业经营者创办农村合作社、农业企业等，推动农村经济结构调整和产业升级。
6. 协助政府开展农村金融扶贫工作，提供金融支持和服务，帮助贫困地区脱贫致富。
综上所述，农村金融综合服务室需要建立一系列规章制度，规范各项工作，并承担相应的职能职责，为农村居民和农业经营者提供优质的金融服务，促进农村经济的发展。
农村金融综合服务室是农村金融服务的窗口，也是农村居民和农业经营者获取金融支持和服务的重要渠道。
为了能够更好地履行职能和提供服务，农村金融综合服务室需要进一步完善其制度和规章，同时明确其职能职责，以便更好地为农村居民和农业经营者提供金融综合服务。
心内科各项规章制度和岗位职责
心内科各项规章制度1、心内科工作制度---------------------------------------32、心内科工作人员病室管理制度---------------------------43、心内科知情同意书制度---------------------------------54、心内科患者转出（院）制度-----------------------------65、心内科交接班制度-------------------------------------76、心内科抢救工作制度-----------------------------------87、心内科医嘱制度---------------------------------------98、心内科科务会议相关规定-------------------------------119、心内科科室病历管理制度-------------------------------1210、心内科医师培训制度-----------------------------------1311、心内科护理文书记录与保管制度-------------------------1412、心内科卫生管理制度-----------------------------------1513、心内科感染管理制度-----------------------------------1614、心内科多重耐药菌医院感染管理制度---------------------1815、心内科预防重点部位医院感染的制度---------------------1916、心内科一次性医用消耗品管理制度-----------------------2117、心内科消毒隔离制度-----------------------------------2318、心内科药品管理制度-----------------------------------2519、心内科毒麻药品管理制度-------------------------------2620、心内科仪器、设备使用与保养制度-----------------------2721、心内科仪器设备管理制度-------------------------------2922、心内科会诊制度---------------------------------------3023、心内科三级医师查房制度-------------------------------3124、心内科死亡病例讨论制度-------------------------------3225、心内科医患沟通制度-----------------------------------3326、心内科医生值班制度-----------------------------------3427、心内科护理工作制度-----------------------------------3528、心内科疑难病例讨论制度-------------------------------3629、心内科新技术、新项目准入制度-------------------------3730、心内科输血监护制度-----------------------------------3831、心内科查房制度---------------------------------------4032、心内科医师岗位人员职责-------------------------------4133、检查和治疗转运制度-----------------------------------46心内科工作制度1、严格执行医务人员岗位职责制度和《医务人员医德规范及实施办法》，健全科内医德医风的约束机制。
感染性疾病科各项规章制度及岗位职责
感染性疾病科各项规章制度及岗位职责感染性疾病科工作制度一、人员要求1.医务人员应按时上岗，不得中途擅自离岗，不得以任何理由延误出诊。
2.每个接诊区应设立治疗小组，由值班医生担任组长，护士、检验科技师、卫生员等担任组员。
采用“一条龙”服务模式，包括挂号、收费、诊疗、配药、化验和隔离观察等。
3.治疗小组组长应以身作则，严格管理，并在班期间负全责。
对于疑难问题，应及时上报科主任，统一协调指挥。
4.不得拒绝任何患者，对每位发热患者都应按照疑似患者标准对待，认真检查，不漏诊。
5.根据不同传染疾病的防护要求，做好个人隔离防护。
对于甲类传染病、传染性非典型肺炎、人感染高致病性禽流感以及肺炭疽，应采取相应的防护措施。
值班医务人员离开指定区域时，应进行适当的防护。
二、消毒隔离要求1.感染性疾病科应配备有效、便捷的洗手设施和充足的防护用品，以方便医务人员、患者和陪护人员使用。
应配备充足的消毒药品和器械，如含氯消毒剂、喷雾器等。
化验室应严格按照实验室生物安全进行管理。
2.应建立预诊分诊制度，发现传染病患者或疑似传染病患者，应引导至隔离诊室诊治。
隔离诊室内应配备专用体温枪、听诊器、血压计等。
陪护人员应给予适当的防护。
三）为了更好的防控传染病，患者通道和医务人员通道应该分开。
医务人员专用通道、值班室、更衣间和库房等应该归为清洁区；治疗准备室、药房（或药柜）、医务人员穿脱个人防护装各区等应该归为半污染区；挂号/收费室、候诊区、诊室、留观室、化验室、患者专用卫生间等应该归为污染区。
四）医务人员应该遵守隔离原则，做好标准预防。
进入隔离区域时，应该按照隔离流程穿戴好隔离衣裤、口罩、手套、眼罩或面罩等。
诊治病人后必须严格洗手等消毒工作，以避免交叉感染的发生。
五）患者使用的设施及物品，例如体温枪、听诊器、血压计等应该一人一用一消毒。
同时，应该设置患者专用卫生间。
六）隔离患者用后的织物应该放入双层黄色垃圾袋中回收清洗。
被传染病患者的血液、体液污染后，应该随时消毒。
岗位职责和制度的区别
岗位职责和制度的区别岗位职责和制度是组织管理中的两个重要概念，它们在企业和组织中发挥着不同的作用。
尽管它们有些相似之处，但也存在一些明显的区别。
本文将从不同的角度探讨岗位职责和制度的区别。
一、定义和范围1. 岗位职责：岗位职责是指在组织中，一个具体的工作岗位所需要承担的各项职责和任务。
它清楚描述了一个岗位上的员工应该完成的工作内容和职责范围。
岗位职责通常由上级领导或人力资源部门制定，并以岗位说明书的形式对所有员工进行传达。
2. 制度：制度是指组织为规范业务流程、管理模式和行为准则而制定的一系列规则和规范。
制度通常由组织的管理层制定，并通过文件或手册的形式对所有员工进行传达。
制度是组织的基本管理规范，它涉及到组织内部的各个方面，如人力资源、财务管理、安全保障等。
二、内容和要求1. 岗位职责：岗位职责主要关注的是一个具体的工作岗位所需要完成的具体任务和职责。
岗位职责的内容通常包括以下几个方面：（1）职责描述：具体说明岗位需要承担的职责内容，如管理团队、制定工作计划等。
（2）任务要求：具体说明完成该岗位工作所需具备的技能和要求，如熟练掌握某种技术、熟悉相关法规等。
（3）工作目标：明确岗位的绩效目标和工作指标，如完成销售额、提高客户满意度等。
2. 制度：制度主要关注的是组织内部各项规则和管理准则。
制度的内容通常包括以下几个方面：（1）流程规定：明确各项工作流程和步骤，确保各项工作按照标准化的流程进行。
（2）行为准则：规定员工的行为准则，如诚信、守时、保密等，以维护组织的正常秩序。
（3）奖惩制度：明确员工的奖励和惩罚制度，以激励员工的积极性并保持组织的纪律性。
三、作用和影响1. 岗位职责：岗位职责的明确能够使员工清晰了解自己的工作职责和任务，更好地完成工作。
同时，岗位职责的准确描述也便于组织对员工的绩效评估和管理。
岗位职责的制定可以促进组织内部工作的顺利进行，提高工作效率。
2. 制度：制度的制定为组织提供了明确的管理规范和行为准则。
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创卫办工作人员职责
一、全体工作人员应加强学习，熟练掌握创卫政策及相关标准，提高政策指导水平及督查效率。
二、工作人员应按照《商南县创建国家卫生城市督查工作方案》的要求，爱岗敬业、恪尽职守、主动工作、团结协作，及时有效完成各项工作任务。
三、各督查小组应在办公室的统一指导下有计划、分步骤、有重点地做好联系点的创卫达标督导工作，并定期做好记录(上墙)确保创卫工作扎实有效推进。
四、全体工作人员应遵守作息时间，不迟到、不早退，并严格实行请假申请、批准程序，做到不无故旷工。
五、工作人员在工作时间，应保持良好的工作状态，做到团结、紧张、尽责、高效。
创卫工作制度
为科学规范做好学校创卫资料的档案管理工作，特制订如下制度：
一、由专职人员负责文件资料的收集、整理、归档工作；
二、本制度所指文件是指在国家级卫生县城、园林县城创建活动中形成的办理完毕，应作为文书档案保存的各种纸质文件材料，及相片、录相资料。
三、归档文件应收集齐全完整，凡破损的文件中应予修整，字迹模糊或易褪变的文件应予以复制。
四、归档文件应进行装订、分类、排列、编号、编目、装盒等，力求规范整齐，以便保存查找。
五、专职人员应做好文件的收发登记及借阅调阅登记工作，及时将文件归档。
六、专职人员应按照归档的要求，加强归档文件管理，提高文件归档质量。
七、专职人员要按创卫目标考核内容指导各涉创单位建立完善的文档资料，定期检查、督导。
城关逸夫小学卫生管理制度
学校卫生工作的根本目的在于保护学生身体健康，增强体质，促进生长发育和身心健康，从而提高其学习和工作能力，培养德智体全面发展的人才，为此，我校把学校卫生放在重要位置，特制定以下卫生管理制度。
一、认真贯彻“预防为主”方针，搞好室内外环境卫生，做到经常与突击检查相合，对公共场所一天二小扫，一周一大扫，一月一清扫。
重点与平时相结合，事后检查公布，以互比、互学、互超，促进校园保持整洁。
二、加强卫生宣传教育，教育学生养成良好的卫生习惯。
以“卫生为荣，不卫生为耻”的社会风尚，利用黑板报等形式进行卫生宣传，使学生获得并增进防治疾病的知识，从而减少疾病，提高健康水平。
三、做好学生的视力保护工作，向学生强调“二要”“二不要”的用眼卫生守则。
四、加强传染病管理工作，发现各类各种传染病应及早报告、隔离、治疗。
预防和控制传染病的发生和流行。
五、定期进行健康体检，建立学生健康档案，对体检中发现疾病（或异常体征）者及时采取治疗措施（或提治疗意见），使学生得以疾病的有效治疗。
五、积极做好学生中常见病、多发病的防治和一般急救工作。
卫生保健室工作制度
一、坚决贯彻执行预防为主方针，面向全体师生。
二、切实掌握学生健康与体质情况，做到以下几点：
1、一年一次的体检，发现不良情况与家长联系，提出防治措施。
2、每学期二次视力检查，及时统计、分析研究。
3、建立下学生健康卡，与体育卫生密切配合，及时登记，统一保管。
三、加强对教学、体育、饮食、室内外环境卫生监督工作。
1、重视教育卫生制度、食堂卫生责任制度、个人卫生和环境卫生等制度的落实。
2、教室的采光、照明、通风、课桌椅配套要检查监督，发现问题，汇报学校有关部门及时解决。
四、保健卫生宣传：、
1、通过黑板报、讲座等形式，根据时令季节宣传有关保健常识、疾病的防治，培养和教育学生良好的卫生习惯。
（各班黑板报要有定期卫生知识专栏）
2、做好日常预防接种等工作。
做好预防接种工作，控制传染病发生和蔓延，及时汇报疫情。
班级卫生工作制度
一、热爱整洁校园环境，积极为美化学校和班级的环境卫生发挥作用。
二、各班卫生员要以身作则，做好个人卫生，坚持每天佩带卫生员标志，按时参加卫生员会议（隔周开会）。
三、认真完成学校布置的各项卫生工作任务，每周一次不定期地检查班中同学的个人卫生，并做好记录。
四、管理好班级和公共场所的卫生，发现丢纸屑、果壳的情况及时捡拾，做好记录，并向卫生教师汇报。
五、定期在班级黑板报园地上刊出卫生小常识，做好卫生宣传工作。
六、及时记录同学因病缺课情况，开卫生委员会议时，按时汇报。
发现有红眼病、麻疹、肝炎等急性传染病同学马上向卫生室汇报，卫生室及时做好隔离、消毒工作。