教授讲课课时费标准
广州市课酬标准
广州市课酬标准在教育行业中，课酬标准是一个非常重要的指标。
它不仅关系到教师的收入水平，也直接影响到教学质量和教师的积极性。
广州市作为中国教育发展前沿城市之一，其课酬标准也备受关注。
本文将通过对广州市课酬标准的分析，探讨其对教师队伍建设和教育发展的影响。
首先，我们需要了解广州市课酬标准的具体内容。
广州市教育局规定，课酬标准将根据教师的职称和工作年限来确定。
一级教师按照每节课50元；二级教师按照每节课45元；三级教师按照每节课40元。
同时，广州市还设立了教学质量奖励机制，对教学成绩突出的教师进行额外奖励。
这样的课酬标准可以鼓励教师提高自身素质和教育教学水平，从而提高教学质量。
其次，广州市课酬标准对教师队伍建设和教育发展具有积极影响。
首先，高水平的课酬标准可以吸引优秀的人才进入教育行业。
在现实中，由于教师职业的特点和待遇的相对较低，许多人才不愿意从事教育工作。
而广州市设立的较为合理的课酬标准，使得从事教育工作的收入更加可观，为教育行业吸引了更多的优秀人才。
其次，合理的课酬标准可以提高教师的积极性和工作热情。
教师是教育的中坚力量，他们的积极性和工作热情直接影响到学生的学习效果。
通过设立较高的课酬标准，可以让教师感受到自己的努力和付出得到了认可和回报，从而更加投入到教育教学中，提高教学质量。
此外，合理的课酬标准还可以提升教师的专业水平和教育教学能力。
由于教师对教育事业的热爱和追求，他们追求自身的专业发展和教育教学能力的提升。
通过设立合理的课酬标准，可以促使教师不断学习和进修，提高自身的专业知识和技能水平。
这将直接推动教育事业的发展，并提供更好的教学服务。
然而，广州市课酬标准也存在着一些问题和挑战。
首先，目前的课酬标准是否与教师的工作量相匹配，是否能够公平照顾到不同层次的教师，还需要进一步讨论和研究。
其次，如何更好地评价和奖励教学质量，以提高教师的教学能力和教学水平，也是一个亟待解决的问题。
总结起来，广州市课酬标准是保障教师权益和推动教育发展的重要手段，它可以吸引和留住更多的优秀教师，提高教师的积极性和工作热情，促进教育事业的长远发展。
常德广播电视大学开放教育各类教学酬金标准及发放办法
常德广播电视大学开放教育各类教学酬金标准及发放办法为体现按劳取酬的原则，尊重教师的劳动成果，维护正常的教学秩序，特对我校开放教育各类教学酬金的标准及发放办法作如下规定：一、面授辅导酬金（面授辅导课时每门课程每学期按6大次安排，个别课程视情况而定；面授课应积极使用电子教案，要求教案整理上网。
）1、外聘教师：本科每课时按35元付酬，专科每课时按30元付酬。
2、本校教师：（1）本科课程：助教（初级）、讲师（中级）、副教授（高级）分别按33、34、35元付酬；（2）专科课程：助教（初级）、讲师（中级）、副教授（高级）分别按28、29、30元付酬。
3、下县、区教学点面授辅导：本科每天250元包干，专科每天220元包干。
4、采用电子教案授课，专、本科每课时另加5元。
5、制作CAI课件上谭，依课件容量、质量、难易程度给予补助。
6、公开课、比武课每课时另加15元（含电子教案）。
7、开放教育培训上课按职称比照讲课标准执行。
8、教务科组织的听课评课，比照讲课酬金标准执行。
二、网上辅导酬金1、非实时答疑，有效回贴每条2元。
2、分校平台实时答疑，每次2小时，有效发帖150条左右，按本科课时标准付酬。
3、省校平台协助答疑，每次2小时，有效发贴50条左右，按50元付酬。
4、分校平中实时答疑文本整理，每份按50元付酬（包括答疑主题发布、答疑文本整理、答疑小结上网等。
）三、实践教学酬金1、毕业论文（设计）：（1）专、本科毕业论文集体指导课按2小时安排，分别按专、本科面授课时标准付酬。
（2）论文个别指导：文科、经济类：专科每篇50元，本科每篇80元；理科：专科每篇80元，本科每篇120元。
（3）毕业论文初审酬金：专科每篇8元，本科每篇10元。
（4）毕业论文答疑和组织酬金：按照省校标准执行。
2、课程实践：计算机上机实验、会计模拟实验、模拟法庭实践等理论和操作指导，一律按实际指导课时乘以208的系数折算成课时，再比照专、本科讲课酬金标准执行，并要求有实践安排，实践小结等。
培训讲课费标准2019
培训讲课费标准2019讲课(师资)费标准新规将讲课费计算方式由“半天”调整为学时，在综合定额标准内执行以下标准（税后）：（一）中级技术职称及以下专业人员每学时最高不超过300元；（二）副高级技术职称专业人员每学时最高不超过500元；（三）正高级技术职称专业人员每学时最高不超过1000元；（四）院士、全国知名专家每学时一般不超过1500元。
同时规定，讲课费按实际发生的学时计算，每半天最多按4学时计算。
同时为多班次一并授课的，不重复计算讲课费。
培训管理要求新规强调编制年度培训计划，需经单位领导集体决策批准后施行，对临时增加的培训项目，需报单位主要负责人审批；同时年度经费限额应控制在单位机关干部全年工资总额（按住房公积金计提基数口径）的2%以内使用。
值得注意的是，新规新增了收费培训管理要求，对确需参加的收费培训，由个人申报经单位组织人事部门、财务部门审核后报单位主要负责人批准，在单位内部公示。
培训相关费用开支不得超过承办培训地所在省（自治区、直辖市）培训费标准限额，凭据报销。
不得由财政经费和单位经费报销应由个人承担的社会化教育培训费用。
“六严禁、五不得”事项新规重申培训内容、用餐、活动等方面六项“严禁”、五项“不得”等禁止性规定：严禁借培训名义安排公款旅游；严禁借培训名义组织会餐或安排宴请；严禁组织高消费娱乐、健身活动；严禁使用培训费购置电脑等固定资产以及开支与培训无关的其他费用；严禁在培训费中列支公务接待费、会议费；严禁套取培训费设立“小金库”。
强调“谁举办，谁承担费用”，不得向培训对象收取培训费，不得以任何方式转嫁或摊派培训费用；培训住宿不得发放洗漱用品；培训用餐不得上高档菜肴，不得提供烟酒。
内部讲师认证及课时费发放办法
内部讲师管理办法
1.行政人事部每年组织两次以上内部讲师专业技能培训班，经部门推荐或自荐，可以参加讲师培训．
2.以上经行政人事部认证合格的讲师，由公司颁发讲师证．讲师分为三级．二级．一级三类，一级为最高级．有效期均为一年．
3.每位内部讲师须掌握至少一门专业课程，经行政人事部认证后，按培训计划进行授课．
4.内部讲师组成讲师团，由人事部负责召集，每月定期组织学习交流活动，以共同提高授课水平．
5.为增强内部讲师的授课积极性，公司给予内部讲师一定的课时费，计算标准是：三级讲师30元/小时，二级讲师50元/小时，一级讲师80元/小时（RMB）．
6.以下人员开展的培训不计算课时费：
（1）未经认证的助理经理级以下人员；
（2）未经行政人事部确认，在培训计划外的组织课程；
（3）单次课程时数不足半小时．
（4）连续两个月无故不参加讲师团的学习交流活动的讲师．
7.课时费的发放．由行政人事部制订记录表格，讲师本人及行政人事部经理签名确认，由会计部随当月工资一起发放．
8.已离职的内部讲师，其讲师资格自然取消，不再享受课时费补助．
内部讲师认证办法
内部讲师课时费发放记录表（年月）
审批：制表：
太多毒鸡汤告诉你，你想要的岁月都会给你，可它没告诉你，你想要的，岁月凭什么给你！。
内部讲师课酬支付标准
开发性课程
当季在公司内部授课时2/季，同时每次授课平均得到在85分（含）以上；
每课时费为60元；讲义及编撰费每门课程：70元；
非工作时间
公司政策制定
当季在公司内部授课时2/季，同时每次授课平均得到在90分（含）以上；
课时费：60元；讲义及编撰费每门课程：70元；
开发性课程
当季在公司内部授课时2/季，同时每次授课平均得到在85分（含）以上；
课时费：90元；讲义及编撰费每门课程：90元；
高级
工作时间
公司政策制定
当季在公司内部授课时2/季，同时每次授课平均得到在90分（含）以上；
课时费：60元；讲义及编撰费每门课程：70元；
开发性课程
当季在公司内部授课时2/季，同时每次授课平均得到在85分（含）以上；
备注1.开发性课程：指根据实践经验结合实际工作需要，自主开发的培训课程；
2.讲师级别，高级指中心总经理级及以上人员，中级指中层管理干部，助理级指主管及以下；
3.其他员工可申请内部讲师资格；
4.课时：小时 ；
5.课程课时由课程编辑者按实际上课时间为准；
非工作时间
公司政策制定
当季在公司内部授课时2/季，同时每次授课平均得到在90分（含）以上；
课时费：40元；讲义及编撰费每门课程：60元；
开发性课程
当季在公司内部授课时2/季，同时每次授课平均得到在85分（含）以上；
课时费：70元；讲义及编撰费每门课程：80元；
中级
工作时间
公司政策制定
当季在公司内部元；讲义及编撰费每门课程：80元；
非工作时间
公司政策制定
当季在公司内部授课时2/季，同时每次授课平均得到在90分（含）以上；
大学老师课时费标准
篇一:《各地讲课费调查》党校兼职教师讲课费发放办法一九九九年三月起实行按目前党校现有的办学财力和基本条件，对党校各类兼职教师的讲课费实行以下管理办法，从一九九九年三月起开始实行。
1校级领导：按每课时50元支付；遇双休日上课，加倍支付；2处级干部：按每课时50元支付；遇双休日上课，加倍支付；3专职教师：按正教授60元，副教授50元，讲师35元支付；遇双休日上课，加倍支付； 4校老领导：按每小时100元支付；遇双休日上课，加倍支付；5校外专家：按每小时100元支付，遇双休日上课，适当支付100元加班费，并支付讲课往返交通费。
中共上海财经大学党校一九九九年二月二十二日关于教师讲课费标准的实施办法(试行)加强人才管理，建设一支结构合理、爱岗敬业的师资队伍，进一步推动学科建设，不断提高教学质量和办学效益，是深化我校人事制度改革和分配制度改革的重要内容。
为了保证全校教学工作的顺利进行，充分发挥教学人员的工作积极性，特制定本办法：一、原则和要求1.各系分管教学工作的领导，依据学校教学计划任务要求，合理安排本系课程课时。
2.讲课费原则上以系为单位，以学期课时总量发放。
3.每学期课时总量的30%为副教授讲课费；50%为讲师的讲课费；20%为助教讲课费。
4.要严格执行教师聘任细则。
5.取消教师岗位津贴。
6.每学期系（处）报课时总量，教务处审核，人事处复核，计财处发放讲课费。
二、讲课费标准教授：18元/每课时；副教授：15元/每课时；讲师：12元/每课时；助教：8元/每课时；教员（无职称）：4元/每课时。
按学期计算发放讲课费。
在系处里从事行政工作（双肩挑）人员如享受岗位津贴，讲课费标准则分别为：正教授6元/每课时；副教授5元/每课时；讲师4元/每课时；助教3元/每课时。
内蒙古民族高等专科学校二○○四年十二月三十日前不久，一个朋友发给我一副对联：上联：听狗叫看猪脸课时加重收入在减下联：教畜生哄笨蛋生不逢时诲人不倦横批：人民教师鄙人也应和了一副：上联：囊中羞涩无权无势人生坎坷心憔悴下联：居无定所难以成炊衣带渐宽终有悔横披：教师倒霉服务须知You家教网为您提供大学生，专职教师、专业工作者以及外籍教员。
教师教学工作量计算办法
教师教学工作量计算办法（讨论稿）教学工作量是对教师进行教学工作考核的重要依据。
为加强教学管理工作，规范教师教学工作量计算标准，充分调动教师教学工作的积极性和主动性，提高学院教育教学质量，根据教育部《高等学校教师工作量试行办法》等有关规定,结合学院实际情况,特制定本办法。
第一章教学工作量标准第一条教师教学工作量指列入专业人才培养方案（教学计划）内的教学工作量和本办法所规定的教学相关工作量.第二条教师教学工作量以标准课时为计算单位（每标准课时：授课时间为45分钟、授课班级学生人数为45人）.第三条专任教师每周授课原则上不超过20个标准课时。
第四条以教学为主的双肩挑人员,含系（部、中心）主任、副主任、系专干等人员和以行政为主的双肩挑人员每周授课不超过4个标准课时,超过部分不计工作量。
第二章教学工作量计算第五条教学工作量是指完成教学计划所规定的教学任务,包括备课、讲授、辅导答疑、批改作业、平时测验命题、期末考察阅卷等。
第六条教学工作量计算方法是：教学计划课时数×学生人数系数×课程系数。
第七条学生人数系数和课程系数的取值.（一）学生人数系数取值1。
实验类课程（含计算机上机课)：大班实验课，学生人数在261－45人的班级，学生人数系数取值1.0;小班实验课，学生人数在25人以下的班级,学生人数系数取值0.8。
2. 音乐、美术、艺术（形体）和体育类专业课程：学生人数在25人以下（含25人), 学生人数系数取值0.8;学生人数在26－45人,学生人数系数取值1.0。
3。
由于招生原因导致上课人数低于规定基数时，报请学院教务处审定。
（二）课程系数取值1。
专业理论类课程（含音乐、美术、艺术类专业理论课程）、公共类课程（思想政治课、大学英语、大学语文、普通话、计算机应用基础、教育理论与技能课程）课程系数取值1.0。
2。
新开跨专业课程（按规定程序审批，在本校首次开设的理论课程）第一次主讲，课程系数取值1。
培训讲师报酬管理办法
新奥集团培训讲师报酬管理办法1 总则1.1 目的为规范培训管理工作，调动培训讲师授课的积极性，提高培训工作效果，根据按贡献取酬原则，特制定本办法。
1.2 适用范围本办法适用于所有在新奥担任授课任务的培训讲师。
1.3 原则分级管理，按贡献取酬2具体内容2.1 培训讲师授课均享受讲课费，但交流座谈形式除外，特殊情况须报集团总经理审批。
2.2 培训讲师授课费用标准2.2.1外聘培训讲师授课费用标准2.2.1.1 外聘国内外著名专家、学者，其授课费根据具体情况确定，由教育培训部提出，教育培训主管领导审核，集团总经理批准。
2.2.1.2 外聘具有正高级职称人员（教授）或具有相当水平的培训讲师，授课费标准为150元/小时。
2.2.1.3 外聘具有副高级职称人员（副教授、高级工程师、高级经济师）或具有相当水平的培训讲师，授课费标准为80元/小时。
2.2.1.4 外聘具有中级职称人员或具有相当水平的培训讲师，授课费标准为50元/小时。
2.2.2 集团内部兼职讲师授课费用标准2.2.2.1 集团高级兼职讲师（相当于教授），授课费标准为50元/小时。
2.2.2.2 集团中级兼职讲师（副教授、高级工程师、高级经济师），授课费标准为30元/小时。
2.2.2.3 集团初级兼职讲师，授课费标准为20元/小时。
2.3 集团内部兼职讲师讲授的重复性课程，授课费减半。
2.4 聘请集团外部讲师授课，集团职能部门由教育培训部统一报销交通费及食宿费用；各成员企业由本单位负责报销交通费及食宿费用。
2.5 授课费支付程序2.5.1 集团各职能部门外聘讲师授课需提前填写《集团职能部门外聘讲师申请表》（附件1），报教育培训部进行逐级审批后方可执行；各成员企业外聘讲师授课需提前填写《各成员企业外聘讲师申请表》（附件2），报本企业总经理审批后方可执行，如果外聘教师授课费用超过本办法规定的标准，则需报集团教育培训部逐级审批后执行。
2.5.2 集团各职能部门外聘授课讲师授课费统一由教育培训部支付，各成员企业外聘授课讲师授课费由各成员企业专职培训管理员或负责培训工作人员从教育经费中提取后予以支付。
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教授讲课课时费标准
教授讲课课时费指的是教授为企业、学校、机构等单位讲授一次课程所得获得的报酬。
教授讲课课时费的标准通常由单位协调决定，但往往受到相关法律条文的限制。
下面，我们将从以下几个方面来讨论教授讲课课时费的标准：
一、影响教授讲课课时费标准的因素
1.教授的学历，教学经验和教学水平等方面的因素都会影响教授讲课课时费的标准。
2.教授讲授的学科和课程难易程度也会影响课时费标准的高低。
3.讲授的地区也会对教授讲课课时费标准产生影响，在大城市教授的费用通常比在小城市教授的更高。
二、教授讲课课时费标准
1.大学本科生的教授讲课课时费标准一般在300元左右。
2.研究生的教授讲课课时费标准一般在400元左右。
3.教授讲授的课程越难，其课时费标准通常也会越高。
4.在大城市讲授的课程的课时费标准通常会比在小城市讲授的要高。
三、教授讲课课时费标准规定的透明度
在一些学校或机构中，教授讲课课时费标准的规定非常透明，学习者
可以在学校或机构的网站查到课时费标准，但这种情况通常不多。
在大多数情况下，教授讲课课时费的规定都挺模糊的。
四、为什么教授讲课课时费标准必须规定？
教授讲课课时费标准的规定对于保障教授的劳动权益和提高他们的教学热情具有重要意义，同时也能更好地吸引人才来讲授课程。
综上所述，教授讲课课时费标准需要经过协商和规定。
标准应该根据教授的学历、教学经验和水平、学科等因素来决定。
如果规定不够透明，那么学习者和教授双方都要失去一些便利。