和合文化
以“和”为基 以“合”为标
以“和”为基以“合”为标和合之意，即和平世界，是中华民族的传统价值观念之一。
和合文化强调人与人之间的和谐相处，以及家庭、社会、国家之间的和谐共处。
和合文化是中国特色社会主义核心价值观的重要组成部分，也是中国优秀传统文化的瑰宝之一。
中国古代文化中，和合被视为一种伦理道德的理想境界。
《周易·系辞上》中有“君子维维，福祉滋滋，富贵维维，天禄永终”的描述，强调君子和人民之间、君子和天地之间的和合关系，认为只有达到和合的状态，人人幸福安康，社会才能繁荣稳定。
中国古代有很多关于和合的典故和故事，如《封神演义》中的“八百诸侯之会盟”，各国君主和英雄们为了消除争斗，共同维护和平，举行了盟会，最终实现了各国和合共治；还有《左传》中的“鲁隐公与申牟之盟”，两国君主通过盟会确立友好关系，为后来鲁国的安定和发展奠定了基础。
这些典故和故事都强调了和合的重要性，显示了和合的力量和智慧。
和合文化对于家庭来说也非常重要。
在中国的传统观念中，家庭成员之间的和睦相处是家庭幸福的基础。
中国人常常用“和气生财”来形容和谐家庭的重要性，意味着家庭成员之间的和合能够促进家庭的繁荣和富裕。
和合的家庭关系也是社会和谐的基础，家庭成员之间的和谐相处可以减少社会矛盾、促进社会的稳定。
在现代社会中，和合文化的精神依然具有重要的意义。
世界上各个国家和地区之间的发展和平共处是人类共同的愿望，只有保持和谐的国际关系，才能实现和平稳定的世界。
而在国内，和合文化也意味着不同民族、不同地区、不同阶层之间的和睦相处，共同构建一个民族团结、社会和谐的现代化国家。
和合的精神也反映在中国人的日常生活中。
中国人注重人际关系的和谐，追求和顺相处。
无论是在工作还是生活中，和合的理念都在起到积极的作用。
和合的精神也在中国传统艺术中得到体现，如中国书画艺术注重的是画家对自然界万物的和谐表达，京剧中的表演形式和所表达的情感也是追求和合。
和合是中华民族的传统美德，是中国人民永远追求的目标。
和合文化社会实践心得体会
和合文化社会实践心得体会一、活动目的和意义和合文化是一种融合了东西方思想的文化理念，提倡和谐、平等、包容的社会价值观念。
这种文化的传播和实践对于当代社会的发展和人文素质的提升具有重要的意义。
在这次和合文化社会实践活动中，我有幸能够参与其中，深刻体会到和合文化在现代社会中的重要意义和影响，同时也收获了很多宝贵的体会和心得，在此进行总结和分享。
二、参与过程在和合文化社会实践活动中，我们进行了一系列的活动和项目，包括举办和举办一些和合文化讲座、座谈会、专题研讨等活动，组织一些文化交流以及志愿者服务等。
这些活动旨在传播和弘扬和合文化，促进社会和谐与进步。
在这些活动中，我负责策划和组织一些文化交流和志愿者服务项目，在这个过程中，我充分发挥了自己的特长，同时也学到了很多新的知识和技能。
不断地与志同道合的朋友相互交流，不断地和他们一起讨论问题，一起思考问题，一起解决问题，这些活动的过程充实而充满了乐趣。
通过这些活动的参与和实践，我深刻理解到了和合文化的内涵和意义，也对自己的人生目标有了更清晰的认识。
三、收获和体会在这次和合文化社会实践活动中，我不仅学到了很多理论知识，更重要的是在实践中获得了很多宝贵的收获和体会。
首先，在和合文化实践活动中，最大的收获就是对和合文化的理解和认识。
和合文化是一种融合了东西方思想的文化理念，强调和谐、平等、包容的社会价值观念。
通过这次实践活动，我深刻理解到了和合文化的内涵和意义，也对中国传统文化和现代社会的联系有了更深刻的认识。
在现代社会，和合文化的理念具有重要的意义和价值，它是促进社会和谐与进步的关键，是提升人文素质和文明程度的有效途径，是实现中国梦的有利方向。
其次，通过这次活动的实践，我对自己的人生目标有了更清晰的认识。
在这次和合文化社会实践活动中，我不仅学到了很多知识，更重要的是对自己的人生目标有了更清晰的认识。
我深刻认识到，作为一名青年学生，我们应该身体力行，从实际出发，走近基层，走进社会，参与社会实践，锻炼自己的能力和素质，不断提高自己的综合素质和综合能力，为实现中国梦贡献自己的力量。
申论大作文和合文化
申论大作文和合文化中华文化之美中国是一个历史悠久、文化底蕴深厚的国家，拥有着独特的和合文化。
和合文化以和谐为核心，强调人与人之间的和睦相处与互惠互利。
这种文化是中华民族宝贵的精神财富，对于我们今天的社会发展和个人成长都有着重要的意义。
中华文化以孔子的“和而不同”为核心理念，这一理念提倡在尊重差异的基础上寻求共识，使人们能够和睦共处。
在和合文化中，人们注重和谐与平等，注重个体与整体的统一。
这种文化价值观影响着中华民族的生活方式和社会风俗，形成了自己独特的社会形态和文化特色。
和合文化在中国历史上扮演着重要的角色。
古代中国的礼制文化以和为贵，讲究注重他人的感受和尊重他人的权力，倡导人们以容忍善待他人为基础的价值关系。
这种和谐的关系使得古代中国社会充满着和睦与安宁的氛围，人们彼此互敬互让，和谐共处。
和合文化的精神在今天的社会中同样具有重要意义。
在如今纷繁复杂的社会环境中，各种差异和冲突时有发生。
但是如果我们能够从和合文化中汲取智慧和力量，便能够创造一个更加和谐、理解和包容的社会。
和合文化强调理性、协调、互动，提倡人们积极主动地解决问题和寻求共识。
只有将和合文化的核心价值内化于心，将其落实于行动中，我们才能够实现社会和谐与进步。
实际上，和合文化的核心思想无处不在。
在家庭、职场和社交中，人们都应该遵循和合的原则，与他人友好相处，尊重彼此的权益和意愿。
和合文化具有强大的凝聚力和影响力，它能够促进人际关系更加和睦，增进亲情、友情和爱情的发展。
同时，和合文化也有助于建立开放包容的社会环境，促进不同地域、民族、信仰之间的对话和融合。
和合文化的传承和发扬需要每个人的共同努力。
我们应该从小培养和宣传和合的理念，教育人们尊重差异、团结合作，使之成为大家共同的价值观和行为准则。
此外，政府和社会组织也应当加大对和合文化的宣传和推广，为人们创造更多宽松、和谐的交往环境。
和合文化是中华民族宝贵的精神财富，具有深远的意义和积极的影响。
和合文化感悟
“和”是谦和，是己所不欲勿施于人，是和谐统一，和而不同。
“合”是融合，是合作，是合力，是用融合化解风险，用合作应对竞争，用合力迎接挑战。
“共”是共享，是担当，是同舟共济的责任共同体。
“赢”是向往，是追求，是收获，是企业健康稳定的持续发展。
“和合文化”是我们的理念，是我们的价值取向，更是我们前进征程中不竭的力量源泉。
精益文化包括两个要素：“精”和“益”。
“精”即为少投入、少消耗资源、少花时间，尤其是减少不可再生资源的投入和耗费，高质量；“益”即为多产出经济效益，实现企业和个人升级的目标。
精益文化是一个永无止境的精益求精的过程，在这个过程中，把日常琐碎、具体、细微的工作做到极致，这将为个人和公司的提升共同带来不可估量的收益。
人类命运共同体的和合文化意蕴
人类命运共同体的和合文化意蕴人类命运共同体，是习近平总书记提出的一个重大理念，也是现代国际关系的核心概念之一。
它强调人类共同体意识和全球治理理念，强调各国要和谐共处、合作共赢，推动构建一个持久和平、普遍安全、共同繁荣、开放包容、清洁美丽的世界。
和合文化作为中华民族的传统优秀文化，寓意着和谐、安定、包容。
而和合文化意蕴在人类命运共同体中的表现，体现在以下几个方面。
和合文化强调伦理道德的重要性。
和合文化是中国独特的价值观念，它渗透于中国古代哲学思想和人伦道德中。
和合文化主张人与人之间应该和谐相处，互相尊重、互相帮助。
这与人类命运共同体提倡的尊重和谐共处的理念完全吻合，体现了人类命运共同体建设中的和合文化意蕴。
和合文化注重平等互利的精神。
和合文化认为，人与人之间应当平等相待，互相尊重，互利共赢。
这与人类命运共同体中的合作共赢理念契合的很好。
在人类命运共同体中，各国应该相互尊重主权和发展道路，推动和平发展与互利合作，共同实现共同富裕和可持续发展。
和合文化强调包容多样的文化传承。
中国是一个多民族的国家，拥有众多不同的文化传统，和合文化就是其中之一。
和合文化注重包容和接纳不同民族的文化传统，以实现社会和谐。
在人类命运共同体的建设中，也需要各国互相包容、尊重各自的文化传统，共同创造多样化、多元共生的世界。
人类命运共同体的和合文化意蕴是多方面的，包括伦理道德、平等互利、包容多样、平衡发展等方面。
这些和合文化的价值观念与人类命运共同体的构想相契合，在推动构建一个和谐、共同繁荣的世界中具有重要意义。
浅析中国和合文化及其影响
浅析中国和合文化及其影响1. 引言1.1 概述和合文化和合文化作为中国传统文化的重要组成部分，是指在中国传统哲学、宗教、文学和艺术中所体现的融合、共生、和谐的思想理念。
其核心思想是“和而不同”，即相互尊重、包容多样性，努力实现和谐共存。
和合文化深深植根于中国历史和文化传统之中，在古代就对中国社会产生了深远的影响，至今仍然发挥着重要作用。
在当今社会，和合文化不仅在传统文化传承中发挥着重要作用，还对促进文化交流、国际和解、社会和谐具有重要意义。
和合文化的核心理念在当今社会仍然具有深远的意义和价值，对中国社会、乃至世界文化交流与发展产生着积极的影响。
【概述和合文化】2. 正文2.1 和合文化的渊源和合文化的渊源可以追溯到中国古代的哲学思想和宗教信仰。
在中国传统文化中，和合被视为至高无上的境界和理想状态。
最早对和合的理念进行深入探讨的是儒家学派。
儒家思想强调人与人之间的和谐相处，推崇仁义道德，倡导克己复礼，主张统摄百家，以实现社会的和谐与稳定。
儒家的和合观念深深影响了中国古代社会的政治、伦理、教育等方面。
道家以“道法自然”为核心思想，主张顺应自然规律，追求内心的宁静与平和。
道家强调人与自然、人与自己之间的和谐关系，提倡“无为而治”，认为全然顺应自然规律才能达到真正的和谐状态。
道家的和合思想对中国古代文化产生了深远影响，影响了中国人民对自然、社会、人生的认知和态度。
佛教的传入也为中国的和合文化注入了新的元素。
佛教强调慈悲、舍己、普度众生，提倡无我、空性的思想，强调对他者的接纳与包容。
佛教的和合观念对中国社会的道德伦理、人际关系、宗教信仰等方面产生了积极影响。
和合文化的渊源可以说是涵盖了儒家、道家、佛家等多种思想流派，它们共同构成了中国传统文化的精髓，为中国社会的和谐发展奠定了坚实的基础。
【字数：296】2.2 和合文化的主要特点和合文化具有包容性。
在中国传统文化中，和合文化强调尊重和包容不同的文化、宗教和价值观念。
和合文化最火的一句
和合文化最火的一句
以下是十条主题为“和合文化最火的一句”的内容及例子：
1. “和合文化，那就是让大家心往一处想的魔法呀！”比如在一个团队里，大家为了同一个目标齐心协力，这不就是和合文化的体现嘛！
2. “和合文化，不就是让矛盾消失的神奇力量么？”就像家人之间有了分歧，通过相互理解和包容化解了，这就是和合文化在起作用呀！
3. “和合文化，简直是让世界变得更美好的秘方啊！”想想看，不同国家和民族和谐共处，共同发展，不就是和合文化的伟大之处嘛！
4. “和合文化，可不是让人与人更亲近的法宝嘛！”你看那些好朋友之间，相互支持相互帮助，这就是和合文化带来的呀！
5. “和合文化，难道不是让社会更和谐的密码吗？”走在和谐有序的街道上，感受着那份安宁，这都是和合文化的功劳呢！
6. “和合文化，肯定是让生活更有滋味的调料哇！”当一家人围坐在一起欢声笑语，这不正是和合文化的魅力所在嘛！
7. “和合文化，就是那能打开幸福之门的钥匙呀！”就如同邻里之间和睦相处，大家都能感受到幸福呢！
8. “和合文化，不就是让分歧化为共识的妙招么？”像在讨论问题时，大家求同存异，达成一致，这就是和合文化的魔力呀！
9. “和合文化，简直是让心灵契合的桥梁哟！”当你和朋友心有灵犀
一点通的时候，那就是和合文化在连接着你们呀！
10. “和合文化，那可是让一切都变得美好的魔法棒啊！”看看周围那些和谐美好的画面，不都是和合文化创造的嘛！
我的观点结论是：和合文化真的有着巨大的魅力和力量，它能让我们的生活、社会变得更加美好和和谐。
我们应该积极弘扬和合文化，让它在更多的地方绽放光芒！。
和合文化论文范文
和合文化论文范文和合文化论文范文和合文化论文范文第1篇我国和合文化博大精深，是传承几千年的一个精华。
在先秦时期的时候，“和合”文化就已经消失了，后来渐渐的被三大家，也就是儒家、道家和佛家所运用。
儒家作为中国传统和合管理的集大成者，将“以人文本”与“和为贵”的思想提了出来。
随着历史的不断进展和演化，“和”也开头了渐渐的转变，慢慢的具备了中国式管理的意义“，和”其实就是和谐、和谐；而“合”则是合作、结合。
所以消失了“和气生财”、“合作双赢”的一个管理理念。
“和合”文化不仅是华夏文化的一个精华，且其在我国历史的进程中也占据了重要的一部分，因此当代的学者和管理者对其可谓是非常重视的。
银行企业在中长期的进展过程中所形成的银行企业文化，能够对员工的力量进行感召和分散。
而银行企业想要又好又快的进展，就需要银行企业文化来进行推动，且它能使银行企业长久长期的进展下去，在肯定程度上对银行企业的核心竞争力也能够进行提升。
想要对银行企业的进展进行进一步的推动，让其成为世界级的顶尖银行企业，就必需对银行企业文化的力气进行借鉴。
所以，专家学者们和银行企业管理者对银行企业文化的讨论投入了大量的精力和关注。
二、当前银行企业文化建设中的问题（一）体系化不够，文化思想并未明确由于我国经济的飞速进展，给金融行业带来了一个崭新的面貌，而在这样的一个状态下，银行则可以更好的进行进展，可与此同时，银行之间的竞争也日益激烈。
所以，在市场的竞争中对企业“硬实力”银行投入的关注较多，相对的企业“软实力”的文化建设则没有赐予足够的重视。
因此，现今有些银行的企业文化在科学的深度提炼和梳理上较为缺乏，没有一个合理的方案来规划企业的文化，企业的员工也没有深化的把握企业文化。
且有相当一部分的银行没有一个准确的规划，也不具备使命感，在核心价值观上也不够明确，相关的价值理念导向更是没有明晰。
想要让企业文化体系得到形成，即便是一个较大的银行企业也是非常困难的。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
一、子文化建设模板起草提炼框架
●和合文化
一、简要概述：
和合文化是中华民族传统文化的重要组成部分，和合精神是我国
人文精神的精髓。和合的和，指和谐、和平、祥和；和合的合，指结
合、融合、合作。主要体现在三个层面：一是指人与自然的和谐，即
“天人和合“；二是指人与人、人与社会的和谐，即“社会和合“；
三指人身心的自我和谐，即“自我和合“。
企业和合文化是以人为本与合作理念出发，在企业追求利润的同
时，要追求企业员工的利益目标与企业目标协同全面发展，追求与同
行业竞争者实现良性公平竞争，要追求引导实现健康可持续的发展环
境，在企业发展过程中时刻不忘承担的社会责任。企业和合文化建立
有利于增强企业核心竞争力,培育优秀的企业领导者,有助于企业实现
可持续发展。
二、和合愿景（目标）：和谐发展、安全高效
通过卓有成效的努力实践，建立起适应时代发展要求，符合企业
发展的战略思路，遵循文化发展规律，体现职工根本利益，以科学发
展观为指导，以提升安全有效和谐发展能力为目标，以和睦相处、和
谐共进、合作多赢为支撑，将大方公司建成安全放心、质量优良、效
益良好的现代化一流企业。
三、和合使命（宗旨）：创造价值、建设贵州
以文化引领企业发展，创造个人价值和企业社会价值，创造一流
现代化企业，为建设贵州做出应有贡献，为中华民族伟大复兴填砖加
瓦。
四、和合精神：相互尊重、敬业奉献、合作创新、诚信至上
和合精神是我国人文精神的精髓，中华民族讲求和合，兼容的文
化传统，铸就中国人理性宽容、和谐共存的精神品格。
五、和合核心价值观：以人为本、团结合作、和气生财、合作制胜
和合文化核心价值观就是通过以人为本、团结合作、和
气生财、合作制胜等和合理念渗入企业制度文化、员工行为
文化、物质文化，在企业内培养和谐、诚信的企业精神，提
高企业的效率和服务水平，从而提高企业核心竞争力，打造
一流企业。
1、核心理念：相互尊重、互相平等、互惠互利、共同发展、诚信至上、
文明经营
2、基本理念：
（1）协作理念：
协同合作、资源共享、以和谋利
（2）平衡理念：相异相补、相反相成、协调统一
（3）包容理念: 求同存异、多元和合、互济双赢
（4）民主理念: 共同决定、荣辱与共、共生共荣,
（5）处事理念；以义为先、以礼为要、以信为重
（6）生存理念：共生共存、和谐相处、无为而治
（7）人才理念：留住人才、开发人才、善用人才
（8）创新理念: 科学客观、述而有作、守正出新
（9）学习理念: 勤学善学、学无止境、学以致用
（10）社会理念: 惠人达己、和谐相处、勇于承担
七、创建模式（1+3+5）
1、总纲：以责任文化为建设总纲领。
2、要素：以人为本、以信为重、以矿为家平安、幸福、和谐、合作、盈
利
3、内涵：和谐、和睦、合作、结合、融合
(1)
和谐:
员工心理和谐是和合的团队建设根基。只有员工具备健
康的心理、健全的人格、积极的心态，整个团队才能表现出一种向上
的心气。当前，市场竞争力大、工作节奏快、长期流动、作业环境苦
等因素给施工企业的员工带来从未有过的心理压力。管理者要加强对
员工的人文关怀，通过宣传引导、心理咨询、政治工作、亲情帮助等
形式，培养员工开放的胸怀和境界，塑造自尊自信、理性平和、积极
向上的心理。大型施工企业应努力培养政治工向企业心理咨询师方向
发展，定期为员工送“心灵鸡汤”，使员工把住自己心灵之舵,让心
理抵达和谐境界,从而营造一个和谐的项目人文环境。
(2) 和睦：
要建立一个畅通的交流和协作平台。沟通和协作是消
除隔阂和分歧的重要手段，沟通可以消融矛盾，协作可以增进感情。
应建立沟通交流机制，方式上可采用员工恳谈会、部室沟通会、座谈
会、团队拓展训练等多种形式，让员工在自由、平等、轻松的氛围下
进行。领导要重视沟通、参与沟通，不定期深入到部室和一线，与员
工进行面对面、心碰心的交流，让员工能够与项目管理者心往一处想，
劲往一处使。要把温情管理融入团队中，不仅要关心员工的工作与成
长，更要关心他的家庭与生活。公司要像家一样，就能让员工建立彼
此间的信任和友谊，使整个团队都在充满温馨和爱的氛围内工作。
(3) 合作：一个企业的发展离不开各种合作，如员工合作、企业
团队合作、企业间的合作、企业与政府的合作等。处理好这些关系要
倡导“和气生财，合作致胜”的理念，现代管理的核心思想是要让相
关利益方“都”满意，成功离不开各种利益相关方的支持和投入，要
确保利益相关方的整体利益，才能实现和谐共赢。
(4) 结合：每个企业和地方都有自己的价值观念、思维方式、风
俗习惯、行为方式。正所谓“己所不欲，勿施于人”。初到一个地方
施工，会遇到自身文化与当地企业以及地域文化和民族文化的冲突与
差异。这个时候要报以谦逊态度，相互包容，相互借鉴，多元并存。
有时甚至要委曲求全，适应一方的强势文化，要尊重当地企业文化，
适应地域文化，彰显个性文化的理念。
( 5) 融合：和合文化中所蕴含的“天人合一”“物我相亲”等观
念，核心就是尊重自然、善待自然与现在提倡的生态意识、环境意识、
资源意识，提倡人对自然的索取程度应建立在保持自然生态系统循环
自如的基础上。作为煤炭企业要认真环保标准、完善环保设施，保证
环保工作有序可控。对于生产和生少废水、垃圾等污染源点做好监控
处理，对生产、生活区山体破土面实施挡土墙浆砌、边坡绿化，安装
洒水系统，洒水吸尘，保持洞内洞外环境干净整洁。
八、活动载体：
1、是加强文化阵地宣传引导，营造浓厚的文化氛围。加大宣传
力度，在井上井下建立文化理念宣传栏、文化理念长廊等形式，定期
组织各种文体活动，不断丰富干部职工的业余生活，增强团队意识，
活跃公司的和合文化气氛。充分利用现有设施条件，因地制宜地积极
开展和合文化建设活动，努力挖掘文化资源，广泛宣传公司的和合文
化核心理念，规范约束公司和职工行为，使核心理念体系成为职工普
遍认同和自觉遵循的行为准则。同时建立和完善职工行为规范，培育
职工良好的职业道德和职业风尚，努力提升公司和职工的文明素质，
培养高素质、高境界和高度团结的职工队伍。
2、是建设以儒家文化为主体、其它传统文化为补充的和合文化。
和合文化造就公司与职工之间，职工与职工之间一种互相信任，互为
依托，共同生存的关系，从而使公司在市场竞争中立于不败之地。儒
家文化宣扬诚信仁义，重义勤俭等，只有通过对这些理论重赋新义，
将传统瑰宝，再植灵根，弘扬继承儒家文化精华，才能逐渐确立和合
文化的根基。当然传统文化的其它文化，诸子百家，包括兵法、谋略
等也应为和合文化有分别的吸收，将传统文化精华引入和合文化建设
中来，“知其力，用其势”，以加强其竞争力。和合文化建设要敢于突
破原有认识模式，将一切有用的传统文化都继承过来，去粗存精，全
面利用。
3、是加强培训。分期、分批举办企业文化培训班，对各级领导
干部和企业文化骨干进行培训。召开和合文化建设动员会，编印《和
合文化手册》，对和合文化理念进行阐释解读，实现文化理念教育的
日常化，使正确的价值观和理念溶于广大干部职工工作、生活中，潜
移默化，使文化理念深入人心。选择典型。拟将运转工区作为典型。
先行启动，设定规划，制定措施，研究方法，有效推动，带动其他。
4、是狠抓落实，促进行为养成。要通过形式多样的载体和途径，
增强和合文化建设的可操作性和群众性。不能盲目地“求新”，华而
不实，讲形式，走过场，要贴近职工、贴近工作、贴近实际，扎实推
进，狠抓落实，讲求实效。从而构建行为规范体系，建立和完善企业
道德规范、职工行为规范、服务行为规范，建立健全仪表礼仪、服饰
礼仪、语言礼仪、行为礼仪。引导全体职工自觉上标准岗、干标准活，
养成良好的行为习惯。
九、工作作风：
突出重点，注重实效，不断深化和合文化建设，丰富
和合文化内涵
和合文化建设必须围绕矿建这个中心，服务大局，做到相辅相成、
相互促进。各党支部要把加强和合文化建设与 “目标管理”结合起
来，与深化加强干部队伍建设结合起来，与学习科学发展观和十八大
精神结合起来，着重解决党员干部在思想、作风、纪律和工作中存在
的突出问题，努力提高主观能动性，促进广大党员干部全身心地投入
到本职工作中去。积极探索，不断延伸，地企联合，打造和合，促进
地企和合发展。在大方公司文化建设中，要以和合文化为导向，重视
干部职工的思想、作风、纪律和价值取向，最大限度地把党组织的要
求转化到干部职工干事创业，想干事、能干事、会干事、善干事、干
成事上来，让干部职工自觉把人生价值定位在五轮山事业发展上来，
定位在企业与社会及施工单位相互支持、相互理解、相互信任、相互
包容上，定位在人人平等、家和万事兴、和睦相处、愉快干事创业上，
为五轮山事业发展注入原动力和战斗力，实现自主管理、自我提高、
自我完善、自我发展，在工作实践中逐步形成社会、企业、干部职工
认可的和合文化，不断丰富和合文化内涵。
十、个人修养
在不断的学习与实践企业和合文化，用和合制度文化约束员工的
行为，用和合物质文化影响员工，强化个人修养，逐步形成“和而不
同”的团结精神、“宽而有制”的包容精神、“言而有信”的诚信精神、
“以人为本”的仁爱精神、“自强不息”的奋斗精神、“持中尚和”的
中庸精神、“以义生利”的道德品质、“天下大同”的社会责任感。