和合文化
和合文化的深刻内涵和理论价值
和合文化的深刻内涵和理论价值和合文化是一种改变世界的文化，自古以来就受到广大人民的追捧。
和合文化的主要概念是将信仰、语言、艺术、价值观以及传统等文化因素全部融合在一起，实现文化统一。
和合文化不仅被认为是一种具有重要理论价值和实践价值的文化，而且也被认为是一种文化快速传播的有效工具。
一、和合文化的深刻内涵1、意象与范畴融合和合文化将神学、宗教、文学、哲学、艺术等各种文化元素有机融合在一起，形成深刻的内涵，包括社会、文化、宗教、思想等。
这种融合涉及的范畴涵盖从宏观的宇宙观到人类关系的微观世界，形成了一种全方位的视角，反映了人文关系的复杂性。
2、宗教信仰的精神内涵和合文化集合了人类各种文化精神，并总结为一种宗教信仰，以此来构建一种神秘而又神圣的文化意识。
这种文化意识建立在信仰的基础上，从而形成一种对“精神实践”的深切理解，从而促进人类对自身及宇宙的智慧、慈悲和包容精神的探索。
3、文化传承与传播和合文化将各种文化形式和文化精神融合在一起，形成了一种新的文化传承与传播的形式，促进了文化的交流和传播，并促进了人类文明的发展与进步。
二、和合文化的理论价值1、文化精神的表达和合文化融合了宗教、艺术、文学等因素，形成一种新的文化精神，表达了人类对于宇宙、实践、智慧和慈悲的理解，为人类探索及追求智慧、知识、自由及尊重的价值宣扬了理念。
2、文化价值的发掘和合文化传承着不同文化的历史，挖掘出各民族及历史上的文明智慧，强调人类团结及前进的方向，让历史和现实的文化交流焕发更多的文化价值。
3、发展与创新和合文化不仅可以传承历史文化，更可以推动新的文化创作出现，赋予文化更加广阔的发展空间，体现出新的文明理念。
总结而言，和合文化具有深刻的内涵和理论价值，拥有古老的文化内涵和实用的理论价值，是人类文明进程中一种重要的精神文化因素，可为人类文明的发展提供重要的参考。
和合文化的故事
和合文化的故事摘要：一、和合文化的起源与发展1.和合文化的概念与内涵2.和合文化在我国的历史渊源二、和合文化的核心价值1.和谐共生2.合作共赢3.包容互鉴三、和合文化在现实生活中的应用1.人与自然的关系2.人与人之间的相处3.社会管理与治理四、和合文化对我国国际关系的贡献1.推动世界和平与发展2.促进国际合作与交流五、传承和弘扬和合文化的意义1.提升国家文化软实力2.增强民族凝聚力3.培育社会主义核心价值观正文：一、和合文化的起源与发展1.和合文化的概念与内涵和合文化，作为一种源于我国古代的智慧，凝聚了中华民族几千年的文化精髓。
它强调和谐共生、合作共赢、包容互鉴，为人类社会提供了一种追求和平与进步的价值观念。
2.和合文化在我国的历史渊源和合文化起源于春秋战国时期，诸子百家的思想交融。
如儒家提倡“礼之用，和为贵”；道家主张“道法自然”，强调人与自然的和谐共生；法家主张“上下相安”，强调国家治理中的和谐与稳定。
和合文化在历史的发展中不断丰富和完善，成为中华民族的一种独特文化传统。
二、和合文化的核心价值1.和谐共生和合文化强调人与自然、人与人之间的和谐共生。
在人与自然的关系上，倡导顺应自然、珍惜资源、保护生态环境，实现人与自然的和谐共生。
在人与人之间的相处上，主张以和为贵，尊重差异，包容互鉴，促进人际关系和谐。
2.合作共赢和合文化强调合作共赢，认为团结合作是实现共同发展、促进世界和平的关键。
在处理国家关系时，和合文化提倡互利共赢、共同发展，以实现国际关系的和谐稳定。
3.包容互鉴和合文化强调包容互鉴，主张尊重文化多样性，学习借鉴他国优秀文化，实现文化的交融与创新。
这种包容互鉴的精神，有助于促进各国之间的友好交往，推动世界文化的繁荣发展。
三、和合文化在现实生活中的应用1.人与自然的关系在现代社会，和合文化倡导人们尊重自然、保护生态环境，实现人与自然的和谐共生。
这种理念在我国的生态文明建设、绿色发展等方面发挥着重要作用。
和合文化资料
和合文化和合文化，又称和谐文化，是一种在社会、国家、民族等不同层面上推崇和维护和平、和谐、协调的文化现象。
它强调人与人之间相处不应当出现冲突、对立，而是要基于理解、尊重、包容的基础上和谐共处，实现社会的和谐与进步。
历史渊源和合文化起源于古代中国，最早见于《易经》中，其中有“和者同也，物悦而合，君子之道也”之说，强调了和合共生的思想。
在中国传统文化中，和合的观念被赋予了极高的价值，体现在儒家、道家、佛家等哲学思想中，渗透于人们的日常生活和道德准则中。
和合文化的核心理念在和合文化中，最重要的核心理念包括：尊重与理解和合文化倡导人们相互尊重、理解彼此。
只有尊重别人的存在、观点，才能建立起相互理解的基础，从而实现和谐共处。
包容与宽容包容和宽容是和合文化中另一个重要的理念。
无论人与人之间有着怎样的差异与分歧，都应该包容对方的存在，宽容彼此的不同，避免产生冲突与摩擦。
共生与共赢和合文化强调人们要建立起共生共赢的意识，追求社会的整体利益而非个人独立的利益。
只有通过共生共赢的方式，社会才能实现和谐发展。
实践和合文化的方式要实践和合文化，不仅需要在思想层面有所改变，还需要在行动上付出努力。
以下是一些实践和合文化的方式：1.倾听他人：多倾听他人的意见和想法，了解他们的需求和感受。
2.尊重多样性：尊重各种不同文化、信仰、观点，避免以偏概全。
3.解决矛盾：积极寻求解决矛盾的方式，避免将矛盾激化为对立。
4.团结合作：积极促进团结合作，实现共同目标。
和合文化的意义和合文化的实践有助于建立和谐社会，促进社会的稳定与进步。
它改善了人与人之间的关系，增强了团结和合作意识，使整个社会更具活力和向心力。
在当今多元文化交流的时代，和合文化更显得尤为重要，它不仅适用于国家层面的文化建设，也适用于个体精神层面的修炼。
结语和合文化是一种体现尊重、包容、共生共赢理念的文化现象，它是人们共同努力实现社会和谐的重要方式。
通过实践和推广和合文化，我们可以建立更加和谐、稳定、繁荣的社会，为人类的美好未来贡献力量。
浅析中国和合文化及其影响
浅析中国和合文化及其影响中国和合文化是中国传统文化中的一种重要理念，也是中国文化的核心价值之一。
在中国的历史长河中，和合文化一直是人们追求的理想和追求的目标。
和合文化源远流长，深深影响着中国人的思想和行为，也对中国社会起到了积极的影响。
本文将对中国和合文化及其影响进行浅析。
一、中国和合文化的内涵中国和合文化是中国传统文化中的一种核心理念，其内涵十分丰富。
和合文化强调人与人、人与自然之间的和谐关系，追求的是一种和谐共生的状态。
在和合文化中，和谐包含了许多维度，如人与人之间的和谐、人与自然之间的和谐、国家与国家之间的和谐等。
和合文化强调的是以和谐为核心的人际关系、社会关系和国际关系，追求的是人与人之间相互尊重、相互理解、相互合作的状态。
和合文化的内涵还包括了一种辩证的思想方式。
在中国传统文化中，和合文化强调“中庸”之道，主张的是在对立统一的基础上，实现相对平衡的状态。
这种辩证的思想方式在中国的哲学思想中体现得淋漓尽致，如阴阳理论、五行学说等，都是中国和合文化的重要体现。
中国和合文化对中国社会产生了深远的影响，这种影响不仅体现在中国的思想观念中，也体现在中国的社会风气和道德规范中。
和合文化对中国社会的思想观念产生了深远的影响。
和合文化倡导的是一种团结、和谐的精神，在中国传统文化中，和合文化一直是人们追求的理想。
和合文化使中国人更加注重人与人之间的相互尊重和理解，也使人们更加注重家庭和睦、邻里友好的关系。
在家庭中，和合文化促使家庭成员相互体谅、相互支持，在社会中，和合文化使人们更加注重社会责任和道德规范，倡导着一种互助互利的伦理观念。
在国际关系中，和合文化使中国人更加注重与世界各国的友好合作，倡导的是一种和平共处的国际关系。
中国和合文化是中国传统文化的宝贵遗产，也是当代社会的宝贵资源。
中国和合文化的当代意义体现在以下几个方面：中国和合文化对当代社会的道德建设具有重要意义。
在当代社会中，和合文化使我们更加注重人与人之间的和睦相处和社会和谐。
浅析中国和合文化及其影响
浅析中国和合文化及其影响中国和合文化是中国古代传统文化之一，它主张人际关系中的和谐共处、互敬互爱、宽容包容、相互帮助，以及尊重自然、从善如流、敬畏和感恩大自然的思想。
中国和合文化是中国古代文化的一大特色，对中国影响深远，影响中国人的思维方式和情感体验，也影响着中国的社会结构和制度。
下面就从和合文化的内涵、特点和影响等方面进行浅析。
一、和合文化的内涵和合文化主张和谐、包容、深情相连。
在中国传统文化中，“和”与“合”是两个重要的概念，它们包含了相互融合、相互尊重、相互关爱、相互协调的深刻内涵。
中国和合文化主张人际关系中的和谐共处，认为人与人之间应该相互尊重、相互包容、相互协助，在社会生活中要体谅和帮助他人，在家庭中要和睦相处，在国家中要团结一心。
和合文化强调了人与自然的和谐共生，提倡敬畏自然、保护环境、对自然抱有感恩之心，这种思想在中国古代就已经非常深入人心了。
和合文化还主张人与自己的内心和谐共处，主张对自己的内心要有宽容、理解、平衡的态度。
中国和合文化的影响深远而广泛，它渗透在中国人的生活方式、价值观念、道德规范等多个方面。
在中国人的生活方式中，和合文化的影响体现在人们的社交交往中，中国人注重和谐相处，讲究“以礼相待”，在人际交往中有着丰富的礼仪。
在中国人的价值观念中，和合文化的影响导致中国人重视和谐共处、家庭和睦、社会和谐，在价值体系中践行着相互尊重、相互包容的原则。
在中国人的道德规范中，和合文化的影响体现在中国人的道德素养中，中国人重视孝道、仁爱、礼貌，主张善良守信，注重个人修养和品德修养。
除了对中国人的生活、价值观念、道德规范等方面的影响，和合文化也影响了中国的社会结构和制度。
和合文化主张人与人之间的和睦相处，对社会关系和社会秩序有着重要的影响。
中国古代社会的和合文化传统有助于维护社会的稳定，保持社会的和谐，增进社会的团结，提高社会的凝聚力。
在中国古代的政治制度和社会管理中，也有不少和合文化的影响，比如中国古代的礼制就是在和合文化的指导下，约束和管理人们的行为，维持社会的稳定秩序。
“和合”文化理念下高校校园文化建设新思考
“和合”文化理念下高校校园文化建设新思考1. 引言1.1 和合文化的概念和合文化，又称合作文化，是一种强调和谐、和睦、协调、团结的文化理念。
和合文化源于中国传统文化，强调人与自然、人与社会、人与人之间的和谐相处和相互尊重。
在和合文化中，人们追求共同进步，倡导平等互助，强调包容、宽容和谦卑。
在当今社会，和合文化理念被越来越多的人关注和认同，尤其在高校校园中，和合文化的重要性更是突出。
高校校园是学生学习、成长的重要场所，学校的文化氛围对学生的影响至关重要。
和合文化的引入，可以促进校园关系的亲密与和谐，加强学生间的团结与合作，营造积极向上的校园氛围，推动学生成长与发展。
高校校园文化建设需要立足和合文化的理念，打造和谐、包容、共生的校园文化。
【字数：215】1.2 高校校园文化的重要性在高校校园中，校园文化是学校的灵魂和标志，承载着学校的历史、传统和精神风貌。
高校校园文化的重要性体现在多个方面。
校园文化是塑造学生价值观和人格品质的重要力量。
学生在校园中接触到的文化，会深刻影响他们的思想观念和行为习惯，对他们的成长起着至关重要的作用。
校园文化是传承和弘扬学校优秀传统和精神价值的重要载体。
通过校园文化建设，学校可以传承和弘扬学校的优秀传统和校训，激发学生的爱校之情和荣誉感，促进学校良好发展。
校园文化是凝聚全校师生向心力的重要纽带。
通过共同参与校园文化活动，师生之间可以增进交流和了解，形成共同价值观和文化认同，增强学校凝聚力和向心力。
高校校园文化的重要性不可忽视，它是学校的软实力和核心竞争力的重要组成部分，对于推动学校整体发展和提升学校品牌形象具有重要的意义。
2. 正文2.1 深化和合文化在高校校园的实践加强师生之间的沟通交流。
高校可以组织各种形式的活动，如座谈会、讲座、团队建设等，促进师生之间的互动和了解，建立起相互信任和尊重的关系。
建立和完善相关制度和政策。
高校可以制定相关规章制度，明确师生之间的权利和义务，规范学校的管理和教学行为，确保学校的正常运转和发展。
和合文化的特征
和合文化的特征和合文化是指以和为贵、和平共处、合作共赢、互利互惠为基础的文化传统。
和合文化的特征具有以下几个方面：一、强调和平共处，追求和谐共处和合文化强调和平共处，追求和谐共处。
这是因为和平是人类社会发展的必要条件。
在和合文化中，人们不仅强调个人和谐，也强调社会和谐。
无论是在个人生活中还是在社会生活中，和谐是至关重要的。
和合文化传统强调相互尊重和理解，以达到和谐共处的目的。
二、注重互利互惠，倡导合作共赢和合文化注重互利互惠，倡导合作共赢。
和合文化认为，只有通过合作和共赢才能实现个人和社会的双赢，进而推动人类社会的进步。
在和合文化中，合作共赢是一种合理而被推崇的价值观。
它鼓励个人、群体之间的协作、合作和互助，推动社会发展和人类文明进步。
三、重视和谐发展，追求均衡与稳定和合文化重视和谐发展，追求均衡与稳定。
和合文化传统认为，和谐是人类社会发展的重要标志，而均衡与稳定是和谐发展的必要条件。
和合文化中，注重个人和社会之间的平衡和稳定，倡导人类在生活和工作中保持平衡心态，达到和谐发展的目的。
四、注重人文关怀，强调道德与仁爱和合文化注重人文关怀，强调道德与仁爱。
人文关怀意味着对人的尊重、理解、关怀和爱护，道德与仁爱则是和合文化传统的核心要素。
和合文化中，道德道德基于仁爱背景之上，注重人的价值和尊严，鼓励人们在日常生活中遵守道德规范和行为准则，共建美好社会。
五、反对冲突和暴力，主张和平与和解和合文化反对冲突和暴力，主张和平与和解。
和合文化传统认为，承认和尊重个人和社会之间的差异和不同，是和平和和解的基石。
和合文化强调通过和平方式解决冲突，以保证社会的稳定和谐，而不是通过暴力或者战争的方式来解决问题。
综合起来，和合文化的特征是多方面的。
它强调和平共处，追求和谐共处；注重互利互惠，倡导合作共赢；重视和谐发展，追求均衡与稳定；注重人文关怀，强调道德与仁爱；反对冲突和暴力，主张和平与和解。
这些特征有助于推动人类社会的进步和发展，鼓励人们在日常生活中建立和谐的关系，共同创造更加美好的社会。
论和合文化的当代价值与发展
论和合文化的当代价值与发展一、引言和合文化作为中国传统文化的重要组成部分，一直以来都承载着社会和谐、和睦相处的理念。
在当代社会中，和合文化的价值与发展仍然具有重要意义。
本文将从和合文化的定义、当代价值以及发展前景三个方面来探讨和分析。
二、和合文化的定义和合文化，又称为和谐文化，是中国传统文化的核心价值之一。
它强调人与人之间的和谐相处、和睦共处，倡导以和为贵、和而不同的原则。
和合文化的核心观念是“和而不同”，即不同的意见、观点可以共存，相互尊重、理解和包容。
三、和合文化的当代价值1. 促进社会稳定与发展和合文化鼓励人们以和为贵，倡导相互尊重、理解和包容。
在当代社会中，社会矛盾和冲突依然存在，和合文化的理念可以促进社会稳定与发展。
通过相互尊重、理解和包容，人们可以更好地解决问题、化解矛盾，推动社会的和谐发展。
2. 增进人际关系与团队合作在现代社会中，人际关系的处理和团队合作能力对个人和组织的发展至关重要。
和合文化强调人与人之间的和谐相处，倡导相互尊重、理解和包容。
秉持和合文化的理念，人们可以建立良好的人际关系，促进团队的有效合作，实现共同的目标。
3. 弘扬中华文化与国家形象作为中国传统文化的重要组成部分，和合文化体现了中华民族的价值观念和智慧。
通过弘扬和合文化，可以增强中华文化的影响力和国家形象。
无论是国际交流还是国内发展，和合文化都能够展示中国的传统文化底蕴，促进不同文化之间的交流与对话。
四、和合文化的发展前景1. 教育引导的重要性和合文化的发展需要从教育引导入手，培养学生的和合意识和和合能力。
教育机构应将和合文化融入课程中，引导学生学习和合文化的核心价值观念，培养学生的和合思维和和合能力。
2. 社会各界的共同努力和合文化的发展需要社会各界的共同努力。
政府、企业、社会组织等都应积极推动和合文化的传承与发展。
政府可以加大力度支持和合文化的研究和宣传，企业可以倡导和合文化的理念，社会组织可以组织各类和合文化的活动。
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和合文化
一、子文化建设模板起草提炼框架
●和合文化
一、简要概述：
和合文化是中华民族传统文化的重要组成部分，和合精神是我国人文精神的精髓。
和合的和，指和谐、和平、祥和；和合的合，指结合、融合、合作。
主要体现在三个层面：一是指人与自然的和谐，即“天人和合“；二是指人与人、人与社会的和谐，即“社会和合“；三指人身心的自我和谐，即“自我和合“。
企业和合文化是以人为本与合作理念出发，在企业追求利润的同时，要追求企业员工的利益目标与企业目标协同全面发展，追求与同行业竞争者实现良性公平竞争，要追求引导实现健康可持续的发展环境，在企业发展过程中时刻不忘承担的社会责任。
企业和合文化建立有利于增强企业核心竞争力,培育优秀的企业领导者,有助于企业实现可持续发展。
二、和合愿景（目标）：和谐发展、安全高效
通过卓有成效的努力实践，建立起适应时代发展要求，符合企业发展的战略思路，遵循文化发展规律，体现职工根本利益，以科学发展观为指导，以提升安全有效和谐发展能力为目标，以和睦相处、和谐共进、合作多赢为支撑，将大方公司建成安全放心、质量优良、效益良好的现代化一流企业。
三、和合使命（宗旨）：创造价值、建设贵州
以文化引领企业发展，创造个人价值和企业社会价值，创造一流现代化企业，为建设贵州做出应有贡献，为中华民族伟大复兴填砖加瓦。
四、和合精神：相互尊重、敬业奉献、合作创新、诚信至上
和合精神是我国人文精神的精髓，中华民族讲求和合，兼容的文化传统，铸就中国人理性宽容、和谐共存的精神品格。
五、和合核心价值观：以人为本、团结合作、和气生财、合作制胜
和合文化核心价值观就是通过以人为本、团结合作、和气生财、合作制胜等和合理念渗入企业制度文化、员工行为文化、物质文化，在企业内培养和谐、诚信的企业精神，提高企业的效率和服务水平，从而提高企业核心竞争力，打造一流企业。
1、核心理念：相互尊重、互相平等、互惠互利、共同发展、诚信至上、文明经营
2、基本理念：
（1）协作理念：协同合作、资源共享、以和谋利
（2）平衡理念：相异相补、相反相成、协调统一
（3）包容理念: 求同存异、多元和合、互济双赢
（4）民主理念: 共同决定、荣辱与共、共生共荣,
（5）处事理念；以义为先、以礼为要、以信为重
（6）生存理念：共生共存、和谐相处、无为而治
（7）人才理念：留住人才、开发人才、善用人才
（8）创新理念: 科学客观、述而有作、守正出新
（9）学习理念: 勤学善学、学无止境、学以致用
（10）社会理念: 惠人达己、和谐相处、勇于承担
七、创建模式（1+3+5）
1、总纲：以责任文化为建设总纲领。
2、要素：以人为本、以信为重、以矿为家平安、幸福、和谐、合作、盈利
3、内涵：和谐、和睦、合作、结合、融合
(1)和谐:员工心理和谐是和合的团队建设根基。
只有员工具备健康的心理、健全的人格、积极的心态，整个团队才能表现出一种向上的心气。
当前，市场竞争力大、工作节奏快、长期流动、作业环境苦等因素给施工企业的员工带来从未有过的心理压力。
管理者要加强对员工的人文关怀，通过宣传引导、心理咨询、政治工作、亲情帮助等形式，培养员工开放的胸怀和境界，塑造自尊自信、理性平和、积极向上的心理。
大型施工企业应努力培养政治工向企业心理咨询师方向发展，定期为员工送“心灵鸡汤”，使员工把住自己心灵之舵,让心理抵达和谐境界,从而营造一个和谐的项目人文环境。
(2)和睦：要建立一个畅通的交流和协作平台。
沟通和协作是消除隔阂和分歧的重要手段，沟通可以消融矛盾，协作可以增进感情。
应建立沟通交流机制，方式上可采用员工恳谈会、部室沟通会、座谈会、团队拓展训练等多种形式，让员工在自由、平等、轻松的氛围下进行。
领导要重视沟通、参与沟通，不定期深入到部室和一线，与员工进行面对面、心碰心的交流，让员工能够与项目管理者心往一处想，劲往一处使。
要把温情管理融入团队中，不仅要关心员工的工作与成长，更要关心他的家庭与生活。
公司要像家一样，就能让员工建立彼此间的信任和友谊，使整个团队都在充满温馨和爱的氛围内工作。
(3)合作：一个企业的发展离不开各种合作，如员工合作、企业团队合作、企业间的合作、企业与政府的合作等。
处理好这些关系要倡导“和气生财，合作致胜”的理念，现代管理的核心思想是要让相
关利益方“都”满意，成功离不开各种利益相关方的支持和投入，要确保利益相关方的整体利益，才能实现和谐共赢。
(4)结合：每个企业和地方都有自己的价值观念、思维方式、风俗习惯、行为方式。
正所谓“己所不欲，勿施于人”。
初到一个地方施工，会遇到自身文化与当地企业以及地域文化和民族文化的冲突与差异。
这个时候要报以谦逊态度，相互包容，相互借鉴，多元并存。
有时甚至要委曲求全，适应一方的强势文化，要尊重当地企业文化，适应地域文化，彰显个性文化的理念。
( 5)融合：和合文化中所蕴含的“天人合一”“物我相亲”等观念，核心就是尊重自然、善待自然与现在提倡的生态意识、环境意识、资源意识，提倡人对自然的索取程度应建立在保持自然生态系统循环自如的基础上。
作为煤炭企业要认真环保标准、完善环保设施，保证环保工作有序可控。
对于生产和生少废水、垃圾等污染源点做好监控处理，对生产、生活区山体破土面实施挡土墙浆砌、边坡绿化，安装洒水系统，洒水吸尘，保持洞内洞外环境干净整洁。
八、活动载体：
1、是加强文化阵地宣传引导，营造浓厚的文化氛围。
加大宣传力度，在井上井下建立文化理念宣传栏、文化理念长廊等形式，定期组织各种文体活动，不断丰富干部职工的业余生活，增强团队意识，活跃公司的和合文化气氛。
充分利用现有设施条件，因地制宜地积极开展和合文化建设活动，努力挖掘文化资源，广泛宣传公司的和合文化核心理念，规范约束公司和职工行为，使核心理念体系成为职工普遍认同和自觉遵循的行为准则。
同时建立和完善职工行为规范，培育职工良好的职业道德和职业风尚，努力提升公司和职工的文明素质，
培养高素质、高境界和高度团结的职工队伍。
2、是建设以儒家文化为主体、其它传统文化为补充的和合文化。
和合文化造就公司与职工之间，职工与职工之间一种互相信任，互为依托，共同生存的关系，从而使公司在市场竞争中立于不败之地。
儒家文化宣扬诚信仁义，重义勤俭等，只有通过对这些理论重赋新义，将传统瑰宝，再植灵根，弘扬继承儒家文化精华，才能逐渐确立和合文化的根基。
当然传统文化的其它文化，诸子百家，包括兵法、谋略等也应为和合文化有分别的吸收，将传统文化精华引入和合文化建设中来，“知其力，用其势”，以加强其竞争力。
和合文化建设要敢于突破原有认识模式，将一切有用的传统文化都继承过来，去粗存精，全面利用。
3、是加强培训。
分期、分批举办企业文化培训班，对各级领导干部和企业文化骨干进行培训。
召开和合文化建设动员会，编印《和合文化手册》，对和合文化理念进行阐释解读，实现文化理念教育的日常化，使正确的价值观和理念溶于广大干部职工工作、生活中，潜移默化，使文化理念深入人心。
选择典型。
拟将运转工区作为典型。
先行启动，设定规划，制定措施，研究方法，有效推动，带动其他。
4、是狠抓落实，促进行为养成。
要通过形式多样的载体和途径，增强和合文化建设的可操作性和群众性。
不能盲目地“求新”，华而不实，讲形式，走过场，要贴近职工、贴近工作、贴近实际，扎实推进，狠抓落实，讲求实效。
从而构建行为规范体系，建立和完善企业道德规范、职工行为规范、服务行为规范，建立健全仪表礼仪、服饰礼仪、语言礼仪、行为礼仪。
引导全体职工自觉上标准岗、干标准活，养成良好的行为习惯。
九、工作作风：突出重点，注重实效，不断深化和合文化建设，丰富和合文化内涵
和合文化建设必须围绕矿建这个中心，服务大局，做到相辅相成、相互促进。
各党支部要把加强和合文化建设与“目标管理”结合起来，与深化加强干部队伍建设结合起来，与学习科学发展观和十八大精神结合起来，着重解决党员干部在思想、作风、纪律和工作中存在的突出问题，努力提高主观能动性，促进广大党员干部全身心地投入到本职工作中去。
积极探索，不断延伸，地企联合，打造和合，促进地企和合发展。
在大方公司文化建设中，要以和合文化为导向，重视干部职工的思想、作风、纪律和价值取向，最大限度地把党组织的要求转化到干部职工干事创业，想干事、能干事、会干事、善干事、干成事上来，让干部职工自觉把人生价值定位在五轮山事业发展上来，定位在企业与社会及施工单位相互支持、相互理解、相互信任、相互包容上，定位在人人平等、家和万事兴、和睦相处、愉快干事创业上，为五轮山事业发展注入原动力和战斗力，实现自主管理、自我提高、自我完善、自我发展，在工作实践中逐步形成社会、企业、干部职工认可的和合文化，不断丰富和合文化内涵。
十、个人修养
在不断的学习与实践企业和合文化，用和合制度文化约束员工的行为，用和合物质文化影响员工，强化个人修养，逐步形成“和而不同”的团结精神、“宽而有制”的包容精神、“言而有信”的诚信精神、“以人为本”的仁爱精神、“自强不息”的奋斗精神、“持中尚和”的中庸精神、“以义生利”的道德品质、“天下大同”的社会责任感。