国企体制改革过程中职工思想政治工作初探
如何发挥思想政治工作在体制改革中的巨大作用初探
如何发挥思想政治工作在体制改革中的巨大作用初探一、前言思想政治工作是中国特色社会主义事业的一项重要基石，也是实现国家现代化建设的必备内容之一。
在我国的现代化建设中，体制改革是一大重点，而思想政治工作在体制改革中的作用显得尤为重要。
本文旨在探讨如何发挥思想政治工作在体制改革中的巨大作用。
二、思想政治工作的重要性思想政治工作是指通过各种形式和手段，对广大人民进行爱国主义、集体主义、社会主义的思想教育，促进人的全面发展的一系列工作。
这是一种协调社会各方面发展的重要手段。
在体制改革中，思想政治工作能够起到以下三个方面的重要作用：1.引导社会信仰。
在市场经济激励下，社会信仰存在偏移和扭曲，容易导致“为了钱什么都干”的心态，使得价值观念被扭曲，为了从经济上获得利益而忽视了自身价值的追求。
因此，在体制改革中，需要加强思想政治工作，引导社会信仰，帮助人们保有正确的价值观念，使得社会信仰不偏移不扭曲。
2.协调各方利益。
体制改革意味着既得利益者的利益受到威胁，容易产生各种矛盾和冲突。
在这种情况下，思想政治工作可以起到协调各方面利益的作用。
只有加强思想政治工作，全方面、多角度地进行解释和交流，才能协调各方面的利益，使得体制改革更加顺利。
3.完善社会制度。
思想政治工作在建构社会制度方面具有重要作用。
它可以指导政治体系的构建，建立正确的法规制度和完善的社会管理体系，以便确保政治体系的长远稳定。
三、发挥思想政治工作的作用思想政治工作在体制改革中的重要性是显而易见的，下面将从以下三个方面阐述如何更好的发挥思想政治工作的作用：1. 更新思想政治工作内容和形式随着时代的发展，思想政治工作的内容和形式需要不断更新。
如果只是沿袭以前的思路和模式，很难在体制改革中发挥出更大的作用。
因此，在体制改革中，需要对思想政治工作的内容和形式进行更新，保持与时俱进的态势，以便更好地适应时代的需要。
2. 适时引导舆论在体制改革过程中，舆论引导极为重要，要保证正面舆论的主导地位。
国企思想政治工作模式的创新途径初探
1682018.11MEC政工之窗MODERNENTERPRISECULTURE随着时代的发展，人们对国企思想政治工作的要求也发生了变化，在此过程中如果仍然采用传统的工作模式，将无法开展国企思想政治工作。
因此，要想保证国企思想政治工作的开展质量，就需要在当今时代特点以及原有工作模式的基础上，对其展开创新。
本文将重点研究国企思想政治工作模式的创新途径，最终达到提升国企思想政治工作开展质量的目的。
一、国企思想政治工作的重要性由于国企单位自身性质较为特殊，因此在实际经营和发展的过程中，员工需要具备较强的综合水平。
而在此过程中开展思想政治工作，能够使员工在实际工作中形成团结进取的精神，同时还能够帮助企业落实各项管理工作，为今后企业发展提供良好的条件。
目前我国国企单位在实际经营的过程中，已经具备较为完善的思想工作管理制度，帮助企业展开思想政治工作。
另外，开展国企思想政治工作，还能够避免西方思想对自身产生的不良影响，在当今时代，经济呈现全球化的趋势，因此不断有外国企业进入我国市场，其采用的西方思想，可能会对我国企业的经营管理模式产生影响。
而展开思想教育工作，能够使员工认清西方西思想中的利弊，学习和借鉴其先进的思想理念，同时降低西方思想对自身的负面影响，最终保证自身思想的纯洁性以及正确性。
同时，开展国企思想政治工作，能够帮助企业快速发展，不断改革创新，最终达到提升企业经营发展质量的目的。
目前国有企业的发展环境中，机遇与挑战共存，在这种环境中，国有企业需要根据实际环境需求，不断调整自身的经营模式以及管理模式。
而思想政治建设，就是其改革创新的基础内容，这种方式能够提升员工的思想水平，同时提高企业的核心竞争力，进而达到促进企业发展的目的。
二、国企思想政治工作模式的创新途径（一）国企思想政治工作开展方法的创新在国企思想政治工作模式创新的过程中，需要改变传统的工作开展模式，根据员工特点，采用新型的思想政治工作开展方法。
新时代强化国企工会思想政治引领路径的探索
新时代强化国企工会思想政治引领路径的探索1. 引言1.1 背景介绍在当今新时代，国有企业工会在思想政治引领方面的重要性日益凸显。
随着中国经济的快速发展和国际竞争的加剧，国有企业面临着前所未有的挑战和机遇。
在这种情况下，作为国有企业员工的代表和维护者，工会必须担负起引领员工思想政治、促进企业发展的责任。
国有企业工会作为国家监督和管理的重要组成部分，必须紧密结合中国特色社会主义理论体系，积极引导员工坚定信念、履行使命，为企业的长远发展和稳定运行提供有力支持。
国有企业工会还应当积极倡导员工参与企业治理，推动企业内部民主决策机制的建立，促进员工的参与感和归属感。
在新时代，国有企业工会的思想政治引领应当与企业发展战略相互贯通，形成良性互动的关系。
只有建立起正确的工会工作导向，才能为国有企业的蓬勃发展提供坚实保障。
加强国有企业工会思想政治引领，认真研究并探索有效的路径和措施，已成为当下亟待解决的重要问题。
1.2 研究目的本文旨在探究新时代强化国企工会思想政治引领的路径，通过对国企工会思想政治引领的重要性、现状分析以及主要路径探索进行深入研究，从而提出加强国企工会思想政治引领的具体举措，并展望其未来的前景。
具体研究目的包括：分析国企工会思想政治引领在新时代的重要性，探讨当前国企工会思想政治引领存在的不足与挑战，探索如何在新时代加强国企工会思想政治引领，提出行之有效的措施和路径，为推进国企工会建设提供可行性建议和指导。
通过对国企工会思想政治引领的研究，旨在为国企建设和发展提供更有效的引领和支持，进一步提高国企员工的思想政治素质和综合素养，促进国企转型升级和高质量发展。
1.3 研究意义国企工会在新时代强化思想政治引领的重要性不言而喻。
国企是国家经济命脉的重要组成部分，工会则是广大职工群众的组织保障。
新时代国企工会思想政治引领的现状分析显示，随着经济社会发展和国际形势的变化，国企工会在思想政治引领方面面临新的挑战和机遇。
国企职工思想政治工作创新探索
济发展 的总体 规划 ， 没有把 经济建设作 为思 想政治丁 作 的着 力点 。同时 ， 思想政 治工作在坚 持为经 济建设 服务 的前提下 ， 也还 没有积极 主动地转 变角色 ， 有效 发挥 政治 领导功 能 。有 的 国有企业 在做 思想政 治工 作时， 讲 的还 是空泛 的马克思 主义基本 原理 、 人生价 值等等 ， 没有将马克思 主义基本原理 细化 到实际工作 上， 以实现 思想政治 工作 的初 衷 ； 有 的甚至还 存在 以 “ 阶级 斗争为 纲”的理念抓 思想政治 工作 。如何开展
其是 党 的十八 届三 中全会 后企业 面对不 断变 化 的国 企业思想政 治工作仍 然存在许 多问题 。 （ 一） 思想政 治工作在 国企发展 中作 用弱化 内外 经济市场 ， 要求 国有企业在思想 政治工作方 面有 所创 新 ， 才能提 高 国有企业 的综合 竞争力 ， 为企业 的 市场经 济条件 下 ， 国有企业员工思想政治工作 的 发展提供 强大动力 和保 障。 弱化很 大一部 分是 由于思想 政治工作 团队的老化造 成 的。 许多 国有 企业面对 纷繁复杂 的市 场经济 ， 只注 国有企 业思想政治 工作现 状
２ ０ ｌ ４年第 ２期
思想政治教育
国企 职 工 思 想 政 治 工 作 创 新 探 索
。 黄 亚 明
要 把思想政 治工作与员 工的各种职 责 、 业务 我 国实施 的是 以公有制经济为 主体 、 多种所有制 竞争 力 。 经济 并存 的社 会主义 市场经济 制度 。 其中， 国有 经济 紧密 结合 ， 科学地解决 国有企业在适 应市场经济发展 的主导作 用是通 过 国有 或 国家控 股企业 来实 现的 。 过 程 中出现 的问题 。 二 、 新形势下国有企业思想政治工作存在的 问题 思想政 治＿ Ｔ作是企业 经营发展 的核 心工作 之一 ， 是经 我 国国有企业 思想 政治工 作在市 场经济环 境下 济工 作及 其他 工作 的生命线 。在 国有企 业发展 过程 出现弱化 倾 向是一种 普遍存在 。虽然 我 国国有 企业 中， 思想政 治工作伴 随 国有 企业 的发 展 ， 带 动 了国企 但是 国有 员工 的积极性 ， 提高 了 国有企 业 的凝 聚力 。 现阶段尤 思想政治工作 已经确定 了正确的指导方针 ，
浅谈国有企业如何做好青年职工思想政治工作
浅谈国有企业如何做好青年职工思想政治工作摘要：对于国有企业而言，企业的发展和未来也在于青年，青年强则企业强，青年兴则企业兴。
青年职工分布在企业的各个领域，参与企业生产经营的各个环节，青年职工在企业高质量发展进程中起着十分积极且重要的作用。
本文分析说明了国有企业如何做好青年职工思想政治工作。
关键词：国有企业；青年；思想政治；举措青年职工思想政治工作作为国有企业管理运行中的重要内容，科学有效的青年职工思政工作不仅能够促进广大青年职工综合素质的提升，同时对于国企本身的健康稳定发展有着积极的促进作用。
做好国有企业青年职工的思想政治工作。
充分调动青年的主动性、积极性、创造性，探索新形势下青年职工思想政治工作的方式方法尤为重要。
一、营造良好国有企业氛围根据科技兴企与人才强企的战略要求，企业要大力提倡人才培训、人才培养的理念，围绕部门岗位的实际工作需求，积极加强思想引导，激发青年职工成长的自主性。
此外，还要加强对青年职工的实践训练。
各部门要重视青年人的才能培养，因材施教、提供学习实践的机遇。
要敢于给年轻员工分配任务，为他们的肩膀增加负担，搭建高水平培养的平台。
帮助年轻员工尽快将理论知识转化为实践能力，培养年轻员工成为先进榜样。
同时，我们应该提高我们的动手能力。
继续开展“教、学、教、助、导”活动，引导青年职工纠正心态，保持良好心态，注重理论学习与岗位实践的有机结合，坚守岗位、脚踏实地、积极做好分内工作，努力提高青年职工专业能力，培养青年职员爱岗敬业精神。
由于青年职工缺乏社会经验，当他们在工作和生活中遇到挫折时，他们往往会产生消极心理。
在对青年员工思想道德培养过程中，应多关注青年职工的人情绪与心理的变化，及时进行心理辅导，可以有效增强他们对企业的归属感和认同感。
二、搭建青年职工成长成才平台企业要积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围。
不断健全和完善青年人才的选拔、举荐机制。
可以推行和完善公开考核、招聘、竞争上岗等措施办法，广泛搭建青年人才成长平台，激励青年职工奋发向上。
浅析如何做好国企改革背景下职工思想政治工作
浅析如何做好国企改革背景下职工思想政治工作发布时间：2021-03-22T09:12:29.280Z 来源：《文化研究》2021年3月上作者：孔祥谦[导读] 随着我国经济转型改革工作的不断深入推进，国有企业正经历着翻天覆地的发展变化，面对经济发展的新形势，如何做好国有企业职工思想政治工作，提升企业内部的核心凝聚力，激发职工的工作积极性，对于保证国企生产经营活动的稳步推进有着深远意义和重要影响。
吉林森工森林康养发展集团有限责任公司孔祥谦 130000摘要：随着我国经济转型改革工作的不断深入推进，国有企业正经历着翻天覆地的发展变化，面对经济发展的新形势，如何做好国有企业职工思想政治工作，提升企业内部的核心凝聚力，激发职工的工作积极性，对于保证国企生产经营活动的稳步推进有着深远意义和重要影响。
本文首先分析了国企思想政治工作开展过程中存在的相关问题，以及国企改革背景下职工思想活动和价值取向的一些新特征，并针对性地提出了工作方法，旨在以供参考。
关键词：国企改革、职工、思想政治工作国有企业是国民经济发展中的重要支柱，是国家在国际竞争中的优势竞争力。
现阶段国有企业面临的市场经济压力逐渐增大，由此形成的一些新问题、新矛盾、新困难，需要通过体制机制改革、产业结构调整等方式扭转当前的不利局面，做好改革期间职工思想政治工作显得尤为重要。
一、当前国企改革背景下开展思想政治工作面临的问题目前国有企业的大环境已经发生了一系列变化，每一次改革的进行，都伴随着职工思想政治工作的推动。
一方面，国企内部的思想政治工作正因企业治理结构的变化而日益减弱，管理层在思想政治工作方面的工作能力及效率逐渐降低。
现代国企的日常管理和运营机制都与以往大不相同，管理层更注重经营产生的经济效益等业绩指标；另一方面，国企内部开展思想政治工作的时候，相关党组织的支撑和指导明显不足，导致思想政治工作的影响力和有效性都大幅降低。
二、国企改革背景下职工的思想状况分析国企内部的职工组成相对复杂，包括管理人员、技术人员、基层工人等。
做好新时代国企青年员工思想政治工作
做好新时代国企青年员工思想政治工作摘要：在企业思想政治工作开展的阶段中，要不断根据企业的发展需求，对思想政治工作的目标进行明确。
并且要更新工作理念工作方法，将各种全新的工作模式构建出来，这样才能够达到企业思想政治工作的发展需要，从而符合国有企业的工作目标。
关键词：新时代；企业青年员；思想政治；对策分析1国有企业青年员工思想政治教育工作的意义1.1坚持党的领导方针坚持传播党的理论思想不动摇，把讲政治落到行动上，日常工作中，正面舆论导向和价值导向，即一个心思、一个声音、一个步调、一把尺子、一股劲头，建设好主流思想舆论阵地。
对员工进行点对点影响和传播，由点到面覆盖全部受众，进而破除“信息茧房”的负面效应。
领导干部要定时参加下基层实践行动，将企业的各种政策举措向员工们讲清楚、说明白，认真做好解疑释惑、促进企业共识的工作。
1.2推动企业健康发展思想政治工作要注重与员工碰撞出智慧火花，催化国有企业发展新生态。
思想政治工作要改进宣传主体，解决接收渠道的问题，更要注重创新，解决“展示内容”的问题。
一方面集众智可定良策，鼓励和支持员工贡献自己的学识才智，参与企业决策。
开展底层政治逻辑思维培训，适当由浅入深，引入政治经济学、马克思主义哲学、法律法规等课程，使员工对中国的价值观和社会观有更深入的了解，逐渐改变自己的价值观和人生观，增强网络免疫力，凝聚全员发展合力，自觉抵御网络上的错误思潮，从而使党和国家的相关政策真正落到实处。
2国企青年员工思想政治工作问题2.1对国企思想政治工作不够重视当前，国有企业在开展思想政治工作的过程中，由于重视程度不足，各项工作的开展无法发挥其应有的效力。
由于管理人员没有充分意识到展开思想政治工作的重要性，在实践中各项思想政治工作的开展无法有效地落实，也无法有效地对青年员工展开思想政治教育。
2.2国企内部管理机构不完善国企思想政治工作开展的过程中，缺乏相关的组织机构和专业的管理人员。
由于国有企业对于思想政治工作的重视程度不足，企业内部的管理机构不健全，同时缺乏专业的思想政治工作人员。
浅议国企青年职工思想政治工作的问题及对策
浅议国企青年职工思想政治工作的问题及对策【摘要】国有企业青年员工在思想政治工作中存在诸多问题，包括缺乏思想政治觉悟、对党的政策认识不足、政治学习意识不强、工作热情不高以及对工作责任感不强等。
针对这些问题，应该加强思想政治教育，提高政治意识，加强党性修养，以及强化责任意识。
只有通过这些对策，国有企业的青年员工才能在思想政治工作中做出更大的贡献，为企业的发展和国家的繁荣做出应有的贡献。
通过加强思想政治工作，国有企业的青年员工将会更加明确自己的职责和使命，以更加积极的态度投入到工作中去，为国有企业的发展壮大贡献力量。
【关键词】国有企业、青年员工、思想政治工作、问题、对策、思想政治觉悟、党的政策、政治学习、工作热情、工作责任感、加强教育、提高政治意识、党性修养、责任意识。
1. 引言1.1 国有企业青年员工在思想政治工作中存在的问题国有企业青年员工在思想政治工作中存在的问题主要表现在思想政治觉悟不足，对党的政策认识不够深刻，政治学习意识不强，工作热情不高，以及对工作责任感不强等方面。
这些问题不仅影响了国有企业青年员工的个人发展，也影响了企业的长远发展和稳定。
对于国有企业青年员工在思想政治工作中存在的这些问题，有必要采取有效的对策，加强思想政治教育，提高政治意识，加强党性修养，以及强化责任意识，从而推动国有企业青年员工的思想政治工作水平不断提高，为国有企业的发展贡献力量。
2. 正文2.1 缺乏思想政治觉悟国有企业青年员工在思想政治工作中存在的问题主要体现在缺乏思想政治觉悟这一方面。
在工作中，一些青年员工对国家的政治方向和党的政策认识模糊，缺乏较强的政治立场和觉悟。
他们常常对党的路线方针政策存在困惑和怀疑，甚至持有消极的态度。
造成这一问题的原因主要有几点。
部分青年员工受到外部环境的影响，政治觉悟不够成熟。
他们可能受到网络、媒体等外部环境的误导，导致对党的政策认识存在偏差。
个人思想境界较低，对党的政策理解能力不足。
国企改革期间如何做好职工思想政治工作
MODERN ENTERPRISECULTURE政工视点国企改革期间如何做好职工思想政治工作滕晓东 山西焦煤西山煤电集团公司西铭矿信访科摘 要 党的十八大明确提出，“要毫不动摇巩固和发展公有制经济，推行公有制多种实现形式，深化国有企业改革，完善各类国有资产管理体制，推动国有资本更多投向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域，不断增强国有经济的活力、控制力、影响力”。
关键词 国有企业 做好 思想政治中图分类号：D641 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）01-072-02一、国有企业改革的时代背景现如今，我国国有企业改革已经进入了攻坚期和深水区，推进国有企业改革是我国国有企业发展的大政方针，可以推进企业进步，有利于国有资本的持续健康保值增值，有利于提高国有经济的竞争实力与综合能力，是优化资源配置，促进经济发展的有力之举，是增强国有企业生命力的必然之举。
我国是公有制为主体，多种经济所有制形式共同发展的经济形式。
国有企业一直以来就是我国经济发展的命脉企业，是我国经济的基础与主体。
国有企业的发展关系到我国社会主义市场经济的健康有序发展，同时，也决定着我国社会主义社会的长治久安，国有企业的改革成功与否，直接关系着我国社会主义制度的巩固。
山西省经过一系列深化改革，取得了良好的成绩，国有煤炭企业综合实力不断提高，经营机制得到转变，活力逐渐增强，经济结构优化，盈利水平提高，腾笼换鸟轻装上阵。
随着改革的不断深化，我国国有企业的改革进行了股份制改革、资产监管体制的完善、历史遗留问题的解决等众多的阶段，在改革的过程中，不同的历史因素对国有企业带来了不同层面的影响。
对国有企业职工的思想也带来了不同程度的冲击，国有企业职工是国有企业的细胞，是动力源泉，是活力源泉，在这种国有企业改革期间如何做好职工的思想政治工作，是国有企业改革成功与否的保障性因素，也是基础性因素。
二、国有企业改革期间职工思想政治工作的重要意义国有企业的改革背景下，企业的兼并重组是必然形势，人员变动也会较大，技术装备的革新也会造成人员数量的精简。
关于加强国企改革过程中的思想政治工作的思考
展 ， 持社会安 定的需要 ； 发挥党 的思 保 把 想政 治工作 优势与运 用市场 机制 紧密结 合起来 ， 调动各方面积极性 ， 形成合力 ， 也
广大农村 ， 虽然条 件较差 ， 文化有 但 市场 ， 市场 人气旺 。 如果适 当地推 进文化
民歌 ， 同时也能对一些非物质文化遗产做 湖大得 多 ， 而且
湖边布满 了名胜景点 ， 还有古代水下城市
产业创新 ， 不仅能使文化产业在农村到得
中 占据着重要 的地位， 展状况对于维 其发 护社会稳定 、 促进地方经济发展等都具有
重要 的现 实意义 。 本文试 图从 国企改革过 程中思想政治 工作 作用的发挥 出发， 分析 思想 政治工作 尚需 改进之处， 探讨 了提升 思想政治工作 能力 的途径 。
一
待 于进一步改进 ， 主要 体现在以下几个 这
火。 凡此种种 ， 不仅 可以发展我们的戏剧 、
（ 作者单位 ： 巢湖市文化馆 ） 责编： 刘冰石
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是巩 固和深化改革成果 的需要 。 但是思想
大 幅度 的压缩。大都将政 治处 、纪委 、 工
会、 办公室甚至包括人力资源科统统合并 为 一个党群工作 部。 员大大减少 ， 行 人 实
法治企 ”， 认为思想政治 工作是纸上谈 兵
不 出效益 ， 做工作时或迎合 、 回避 、 随 或 或
巢湖有得天独厚 的湖文化旅游 资源 ，
现。 ■
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国企体制改革过程中职工思想政治工作初探作者：郭建军
来源：《企业文化·中旬刊》2016年第04期
摘要：国企是我国各类人才的主要集中地，是增强我国综合国力的重要领域。
搞好国企人事制度改革，对建设高素质、社会化的专业技术人员队伍，推动经济发展和社会全面进步具有十分重要的意义。
怎样才能使国企体制改革顺利实现，关键在于做好职工的思想政治工作，思想通，则政策通。
进一步深化国企改革，要求我们必须切实加强和改进党的思想政治工作，深刻分析新形势下对广大干部群众的思想活动发生作用的客观环境及其基本特点，在继承和发扬优良传统的基础上，努力在内容、形式、方法、机制等方面进行创新和改进，特别要在增强时代感、加强针对性、实效性、主动性上下功夫。
关键词：国企；体制改革；思想工作
一、思想政治工作的目的和意义
我们常常讲的识时务者为俊杰，“时务”者，形势也。
时务是党的路线、方针在实际工作中的体现，与干部群众切身利益有着十分密切的关系。
干部群众如果对政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动。
随着机构改革、人事制度的改革等一系列具体政策的陆续出台，帮助干部群众学习这些政策、掌握这些政策、用好这些政策，是思想政治工作的重要任务。
因此，每一个政工干部都应深刻领会这一点，并把党的政策原原本本交给群众，帮助他们了解政策出台的背景、掌握和熟悉政策内容，提高执行政策的自觉性。
二、思想政治工作的内容要讲求时效，体现时代特征
国企人才众多，文化程度较高，开展思想政治工作，在内容上要具有针对性，主要应突出三个方面：
（一）加强对党员干部理论的学习和教育，努力实践“三个代表”重要思想
我们在系统学习和掌握马克思主义基本原理的同时，要结合当前的改革和发展的实际，重点学习邓小平理论和江泽民“三个代表”的重要思想，牢固树立社会主义核心价值观。
现在我们的改革到了攻坚阶段，发展到了关键时期，国企的体制改革即将开始，各种矛盾和问题在不断出现，面对纷繁复杂的形势，我们只有全面贯彻党的方针政策，努力实践，不断创新，才能立于不败之地。
（二）研究和关注关系职工切身利益和单位改革发展的重要问题
在改革的过程中，职工群众处于相对弱势地位，如何通过改革促进单位的发展，同时又能较好地维护职工的权益是思想政治工作所应研究关注的重要课题。
（三）创建积极健康向上、团结奋进的企业文化
企业文化是企业精神的载体，包括企业目标、理念、规范、形象等要素。
企业文化建设就是通过人们的主观努力，借助宣传、教育、管理等手段，发掘企业内部潜在文化含量，吸收外部有用的文化营养，形成既有个性特点，又为市场和社会所认同的文化模式。
说到底就是一种企业精神。
国企的企业文化创建，应体现在注重职业道德，求实负责，素质优良，团结奋进等方面。
创建企业文化对企业自身的发展具有重要的作用。
由于企业和职工处在共同生存和发展的平台上，激励大家制度共守，利益共享，风险共担，职工在为企业做出贡献的同时，自身素质也会得到提高，大家在共同的理念下，自发的维护企业利益，促进企业的发展。
三、思想政治工作的机制要灵活主动，形成科学的管理体系
（一）建立思想政治工作责任制，党政工团齐抓共管
开展思想政治工作不仅仅是政工部门、政工干部的事，还要建立责任制，发挥各组织、各部门的作用。
主要是推进思想政治工作的制度化。
建立相应的运行机制，做到目标明确、权责分明、全面考核、制度保证。
（二）加强思想政治工作的考核，明确奖惩措施
思想政治工作要按照责任制要求明确责任外，还要进行考核奖惩。
要制订相应的考核标准，纳入单位的目标管理考核体系，并与领导者、部门、职工收入分配结合起来，使思想政治工作同生产工作任务、质量管理、科技进步等方面工作一道综合考核，分配上体现奖惩。
能有效地防止生产工作和思想政治工作“两张皮”，“一手硬、一手软”的现象。
此外思想政治工作还要注意树立先进，评比先进典型，从精神上对在两个文明建设中做出成绩的集体和个人给予表彰。
四、思想政治工作的方式要创新多样，务求实效性
（一）领导干部带头，现身说法，贴近群众，做出表率是思想政治工作的有效方法
思想政治工作能否做好，很大程度上还取决于我们党的自身建设和各级领导干部的言行表现。
要求群众做到的，党员干部首先要做到。
身教重于言传，加强和改进思想政治工作的关键在领导。
这有两层含义：一是领导要带头抓思想政治工作。
二是领导要以身作则，通过率先垂范，使职工受到潜移默化的思想教育和人格感召。
因此，思想政治工作首先要从领导做起。
要带头学习，勤政廉政，踏实工作。
要切实转变工作作风，深入基层，深入群众，调查研究，做细致的思想工作。
（二）围绕不同的“热点”问题，开展多种形式的思想政治工作
解决思想问题同解决实际问题相结合是必须坚持的一项原则。
据调查当前职工比较关心的是企业体制改革问题、企业发展前景问题等。
因此，要针对不同的问题，调查了解情况，制定实施方案，把实事办好，好事办实，使职工的思想问题从根本上得到解决。
（三）建立宣传教育活动阵地，开展精神文明创建活动
宣传教育活动阵地，不主动占领必然被别人占领。
因此思想政治工作要与精神文明创建活动结合起来，舍得投入，一方面是投入资金，另一方面是投入人力精力。
国企加强和改进思想政治工作必须全面贯彻落实党的方针政策，尤其是体制改革的过程中，要更加注意把握思想政治工作的针对性、主动性、实效性，贯彻“以人为本”思想，把思想政治工作与解决实际问题结合起来，促进两个文明建设的健康发展，保证国企改革的顺利进行，为深化国企改革保驾护航。