劳动力调查工作调研报告
富余劳动力的调研报告富余劳动力
富余劳动力的调研报告富余劳动力摆脱“富余”变“富裕” —关于____富余劳动力的调研报告【摘要】建设社会主义新农村，加快农村富余劳动力转移，是社会主义新农村建设的重要内容。
笔者为客观地分析__当前农村富余劳动力转移的制约因素，探讨解决问题的对策，3月底开始，我对__富余劳动力进行了专题调研。
本文针对当前__富余劳动力的现状和特点，结合调查问卷得到的统计数据，找出了制约富余劳动力就业的主要因素，并提出促进就业的相关对策和建议。
【关键词】富余劳动力调查问卷制约因素对策一、__劳动力现状及促进就业措施 1.劳动力现状 __劳动年龄段（男性18-55周岁、女性18-50周岁）内总人数为1344人，其中农业户口人数为1135人，非农业户口人数为199人。
农村富裕劳动力总人数309人，占劳动力资源数的27.22%。
从农村富余劳动力性别比例结构看：男劳动力115人，占37.22%，女劳动力194人，占62.78%；从农村富余劳动力年龄结构来看，18~40周岁的农村富余劳动力为141人（男性48人，女性93人），占45.63%，40周岁以上的农村富余劳动力168人（男性67人、女性人），占54.37%；从农村富余劳动力文化程度来看，大专或以上学历的人数仅为3人，占0.97%；中专职校学历人数为28人，占9.06%；初中学历人数为265人，占85.76%；小学毕业、文盲、半文盲13人，占4.21%。
__现有较大型工业企业6个（裕生企业、电磁线厂、铜材厂、合金厂、天禾厂、齿轮厂），涉及轻工、制药等行业。
本村大约有300人在这6家企业中就业。
2.现有措施我村当前促进就业的相关措施主要包括以下几项:一是依靠就业援助员，建立了县农村劳动力人才库，充分发挥就业服务工作平台的作用，实行用工情况联系制；二是加大宣传力度，向全村每户人家发放了就业宣传资料，帮助村民转变陈旧的就业观念；三是由公共职业介绍机构和私人职业介绍所提供就业岗位；四是鼓励村民自主创业，如成立免税的经营型非正规劳动就业组织或合作成立生产性企业（合作社）等；四是以__成人学校为依托建立了培训基地开展非农技能培训；五是镇政府开展“送教下乡”活动，培训初级绿化工126人。
劳模工作调研报告
劳模工作调研报告《劳模工作调研报告》调研时间：2021年10月调研地点：北京市中心一、调研背景近年来，我国劳动力市场竞争日趋激烈，企业对于劳模的需求也在不断提高。
因此，为了更好地了解劳模在工作中的表现以及企业对于劳模的需求，本次调研旨在针对劳模在工作中的表现和企业对于劳模的需求展开调研。
二、调研方法1. 问卷调查：通过发放问卷的形式，针对企业和员工进行调研，了解企业对于劳模的需求以及劳模在工作中的表现情况。
2. 访谈采访：分别对企业高管和劳模进行深度访谈，了解他们对于劳模的认知和看法，以及劳模在工作中的优点和不足之处。
三、调研结果1. 劳模在工作中的表现调研结果显示，劳模在工作中表现出了高度的工作责任感、严谨的工作态度和出色的工作技能，受到了企业和同事的一致好评。
2. 企业对劳模的需求调研结果显示，企业对劳模的需求主要集中在高度的专业技能、良好的团队合作能力和出色的领导才能等方面，他们希望劳模不仅在个人能力上出众，同时也能对团队发挥积极的作用。
四、调研结论通过本次调研，我们了解到劳模在工作中的表现受到了企业的高度认可，企业对于劳模的需求也更加明确。
我们建议企业在选拔和培养劳模时，应该更加注重他们的团队合作能力和领导才能的培养，为企业的发展和壮大注入新的动力。
五、建议1. 加强对劳模的培训，提升其团队合作和领导力。
2. 完善劳模的激励机制，激发其工作潜力。
3. 积极培养和选拔劳模人才，为企业的发展提供更多有价值的人才资源。
本次调研通过问卷调查和访谈采访的方式，全面了解了劳模在工作中的表现和企业对劳模的需求，对企业提升员工综合素质和选拔优秀人才具有一定的指导意义。
劳动工资统计调研报告3篇
【导语】认真撰写调研报告，准确分析调研结果，明确给出调研结论，是报告撰写者的责任。
以下是整理的劳动⼯资统计调研报告，欢迎阅读！【篇⼀】劳动⼯资统计调研报告 ⼀、劳动⼯资统计制度的历史沿⾰ 劳动⼯资统计从上世纪50年代开始，1952年国家统计局成⽴，随即进⾏了⼀次城乡劳动⼒就业情况调查，之后劳动⼯资统计历经⼀系列变⾰，统计对象的范围不断扩⼤。
（⼀）50年代到80年代劳动⼯资统计范围为城镇集体以上单位，主要统计全民和城镇集体职⼯⼈数和⼯资；1990年－2004年国家统计局把统计范围扩展为城镇⾮私营单位，其统计对象为全民、集体、其他所有制经济单位(内资：股份合作、联营、有限责任公司、股份有限公司；外资：港澳台商投资；外商投资)，不包括乡镇企业、私营单位和个体⼯商户。
（⼆）2005年－2007年，劳动⼯资统计范围除城镇⾮私营单位外，增加了“三上”私营企业（即规模以上⼯业，资质以上建筑业、房地产业，限额以上批发零售业和住宿餐饮业中的私营企业）。
2007年开始增加其他私营单位：19⼈及以下的单位采⽤典型调查，20⼈及以上的单位进⾏抽样调查。
（三）2008年以后，劳动⼯资统计制度分为两种：城镇⾮私营单位和私营单位。
⾮私营单位调查范围不变，私营单位调查范围采⽤以下⽅式调查：企业⼀套表单位（即“四上”企业，统计范围是辖区内规模以上⼯业，有资质的建筑业、全部房地产开发经营业，限额以上批发零售业和限额以上住宿餐饮业、国家重点服务业和省级服务业）全⾯调查。
其它⾮⼀套表私营单位按就业⼈员分类，100⼈以上全⾯调查，20－99⼈抽样调查，19⼈以下典型调查。
但全⾯调查和抽样调查分别实施，数据没有合并使⽤，且抽样的数据县级没有代表性，不能推算总体，不能对外公布使⽤。
⽬前劳动⼯资统计实⾏上直报，劳资报表告别纸介质上报⽅式（除了视同法⼈的银⾏等产业活动单位仍延续纸质报表）。
⼆、劳动⼯资统计现状和存在的主要问题 1.统计范围存在⼀定的局限性 随着投资主体⽇益多元化，多种经济成份共同发展，个体私营经济已成为经济发展的中坚⼒量，2013年⾮国有经济增加值占GDP⽐重达86.1%。
劳动力资源调研报告
劳动力资源调研报告为全面掌握我市劳动力资源情况和企业技能人才状况，研究劳动力资源对我市就业工作的影响，探索优化劳动力资源配置，做好就业再就业工作的思路，我市各级劳动保障部门集中时间、集中人力，在全市开展了劳动力资源和企业技能人才状况调查。
现根据调查情况提出如下调研报告。
一、全市劳动力资源基本情况据统计局公布的统计资料，到20XX年底，全市总人口为413万人，其中劳动力资源总数为281万人，占总人口的68。
本次劳动力资源调查统计的数据为：统计人口399.06万人（主要是中央省属单位未统计在内），其中：非农业人口136.55万人，农业人口262.51万人，分别占34.2、65.8；劳动力资源总量为231.99万人，占统计人口的58.13。
本报告以此次调查统计劳动力资源为分析基数。
从调查统计的劳动力资源状况看，我市劳动力资源具有以下几个特点：（一）劳动力资源比较丰富，农村劳动力占得比重大。
山东省作为一个人口大省，劳动力资源总量大。
在全省17个市中，我市属于劳动力资源比较丰富的城市。
调查统计的劳动力资源中，城镇劳动力80.44万人，农村劳动力151.55万人，分别占整个劳动力资源的34.7、65.3。
富余劳动力也比较多，调查统计约有30.85万人。
（二）同年龄段的男女劳动力比例基本持平。
调查统计的劳动力资源中，男性劳动力127.34万人（城镇43.79万人、农村83.55万人），女性劳动力104.65万人（城镇36.65万人、农村68万人），分别占整个劳动力资源的54.9、45.1。
其中18—50岁的男性劳动力为101.2万人，女性劳动力104.65万人，51—60岁的男性劳动力26.14万人。
（三）劳动力资源分布不均衡。
一是从城镇与农村人口的比例看，各区县城市化水平差距比较大，××区城镇人口占总人口的75.2，××、××两区县城镇与农村人口基本接近，其它区县城镇人口所占比重都在40以下，其中三个县城镇人口占总人口的比重在20以下。
有关农民工情况调研报告五篇
有关农民工情况调研报告五篇有关农民工情况调研报告（精选篇1）年以来，世界金融危机蔓延到我国，__等地区均不同程度地受到了影响，号称“世界加工厂”以外向型经济为特征的劳动密集型出口创汇企业相继停工停产、减薪减员，市外出农民工开始出现回流。
根据省、市相关部门关于开展返乡农民工调研通知要求，我们组织专班人员先后对各乡镇办区及所属村组开展多次农民工回流情况专项问卷调查，摸清底数，分析原因，采取措施。
一、农民工回流主要特点截至今年6月底，市农业劳动力转移16.7万人，其中外出务工15.4万人。
根据等乡镇提供的情况来看，截至11月底，市农民工回流5800多人，占外出务工总数3.9%。
其中，外出务工人数最多的东升镇回流1362人，占市回流总数23.5%。
总地看来，呈现以下特点：（一）年龄偏大技能偏低男性偏多。
经抽样调查，返乡农民工中，初中学历且技能单一的男性居多。
按年龄划分：35岁及以下2300多人约占39.7%，35岁以上3500多人约占60.4%。
按学历划分：小学及以下1200多人约占20.7%；初中4100多人，约占70.7%；高中、中专及以上500多人约占8.6%。
按性别划分：男性将近3000人约占51.7%；女性2800人约占48.3%。
（二）从__及沿海地区回流占主体。
经走访了解到，农民工回流前原务工地多为经济发达地区。
其中，从__等地回流2300多人约占39.7%，从州、、等地回流1400多人约占24.1%，从__等地回流700多人约占12.1%，从__等地回流400多人约占6.9%，从回流不足400人约占6.9%，从、等内地回流200人左右约占3.4%，从等省内地区回流100多人约占1.7%，从其他地区回流300人约占5.2%。
（三）劳动密集型出口创汇企业停产减员是主因。
据等地统计表明，家具制造业接近1000人约占17.2%，电子加工业900多人超过15.5%，服装加工业近900人约占15.5%，鞋类加工业800多人约占13.8%，建筑施工业600多人约占10.4%，玩具加工业500多人约占8.6%，其他行业近1100约占19%。
劳务用工调研报告
劳务用工调研报告《劳务用工调研报告》一、调研背景近年来，劳务用工成为了一种常见的就业形式，在各行各业都有着广泛的应用。
为了解不同领域劳务用工的现状和发展趋势，本次调研旨在对劳务用工进行全面深入的了解，为相关政策制定和企业用工提供数据支持。
二、调研对象本次调研主要对象为各行业中使用劳务用工的企业和劳务用工人员，包括但不限于制造业、服务业、农业等领域的企业和个体劳动者。
三、调研内容1. 劳务用工的类型和形式：了解不同行业中劳务用工的具体类型和形式，包括临时工、外包劳务、季节工等。
2. 劳务用工的规模和趋势：统计各行业中劳务用工的规模和增长趋势，了解劳务用工在整个就业结构中的比重。
3. 劳务用工的薪酬和福利情况：调查不同形式劳务用工的薪酬水平和福利待遇，分析其与传统用工形式的差异。
4. 劳务用工的风险和挑战：分析劳务用工的风险和挑战，包括用工安全、合同保障、社会保障等方面的问题。
四、调研方法1. 实地走访：通过走访各行业的企业和劳务用工人员，直接了解劳务用工的实际情况。
2. 问卷调查：设计相关问卷，向不同行业的企业和劳务用工人员发放，收集相关数据和信息。
3. 数据分析：对收集到的数据进行整理和分析，得出相应结论和建议。
五、调研报告结果1. 劳务用工的形式多样，包括临时工、外包劳务、季节工等，正在逐渐成为一种常见的就业形式。
2. 劳务用工在各行业中占比不断增加，但由于劳动力市场饱和和政策限制，其增长速度有所放缓。
3. 劳务用工的薪酬和福利待遇不及传统用工形式，存在着一定的不公平现象。
4. 劳务用工的风险和挑战主要集中在用工安全和社会保障方面，需要相关政策加以规范和完善。
六、结论与建议1. 劳务用工的发展形式多样，政府和企业应加强对其监管和保障，确保劳务用工的合法权益。
2. 针对劳务用工的薪酬和福利待遇问题，企业应加强对劳务用工的管理，提供合理的薪酬和福利。
3. 加大对劳务用工的培训和技能提升力度，提高劳务用工的整体素质和竞争力。
农民工就业调研报告
农民工就业调研报告随着城市化的发展，农民工已经成为了我国劳动力市场中重要的一部分。
农民工就业调研报告是对当前农民工就业状况进行的深入调查和研究，以更好地了解他们的现状和面临的问题，为政府制定相关政策提供参考和支持。
本文就农民工就业调研报告做了详细的分析和总结。
一、调查背景为了了解农民工在就业方面的状况，政府发起了一次关于农民工就业的调查。
调查覆盖的范围广泛，包括农村里的转移就业和城市里的就业情况等。
本次调查主要采用问卷调查的方式，来了解农民工的就业状况、工作环境、薪资待遇等情况。
二、调查结果1.就业情况：调查显示，约有48%的农民工在农村工作，43%的农民工在城市工作，另外9%的农民工没有固定工作，三种情况占比都比较接近。
而且这个比例也在不断改变。
随着城市化的发展和劳动力市场的竞争，许多农村劳动力涌向城市，就业机会和市场变得更有选择性。
2.工资待遇：调查中，对工资待遇的问题，有超过60%的受访者表示在5000元以下，只有不到10%的人能拿到6000元以上的收入。
工资待遇低是农民工就业的一个难点，有许多农民工为了更好的生活，下决心去城市打拼，但最终就在工资上“卡壳”了。
3.工作环境：在调查中，超过70%的受调查者表示工作环境很艰苦，由于资质有限，许多农民工只有在一些肮脏、危险、枯燥乏味的工作岗位上才能谋得职业生涯。
为了求得一份就业，很多农民工也面临着劳动保障方面的问题，工作津贴等福利待遇也不能得到满足。
三、调查感想根据上述的调查结果可以发现，农民工的就业形势还远没有达到理想的地步。
他们在就业过程中，普遍面临到的问题包括缺乏技能和职业教育，工资待遇低、职场压力较大等。
针对上述问题，我们可以从以下方面给出建议：1.加强农民工职业教育和培训，让农民工具备更全面的技能和知识，从而进入更高层次的工作。
2.出台更为完善的劳动保障政策，确保农民工的合法权益得到保护，让他们有足够的安全感。
3.提高招聘单位的招聘要求，让具备一定能力的农民工有机会参加面试，而不是由于资质和技能等问题被拒之门外。
人力资源调研报告
人力资源调研报告人力资源调研报告（精选16篇）在人们越来越注重自身素养的今天，越来越多人会去使用报告，不同种类的报告具有不同的用途。
那么，报告到底怎么写才合适呢？下面是店铺帮大家整理的人力资源调研报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
人力资源调研报告篇1一、项目名称：互联网企业人力资源部门用人需求状况——以xx 市为例二、活动时间：三、活动地点：xx市四、团队名称：xx团队五、团队成员：六、活动行业：互联网行业七、活动对象xx科技有限公司、xx技术软件有限公司、x网络股份有限公司、人力资源部门相关专业地大学生八、活动背景与目的随着高等教育的“大众化”，大学生毕业人数也逐年增加。
但用人单位所需岗位数量与毕业人数并不匹配，“就业难”问题愈发严重。
同时许多大学生就业观念不正确，缺乏实践经验等问题也导致“用工难”现象逐渐凸显，就业问题得到社会普遍关注。
通过此次活动可以了解互联网科技公司人力资源部门的用人要求，用人现状并获得更多用人需求信息，以此来为相关专业大学生提出对策建议，促进大学生提高自身能力，更好的适应市场就业需求，并从企业招聘方式，学校培养方式和人才培养侧重点提出建议，为缓解大学生“就业难”问题贡献一份力。
九、调研成果（一）互联网行业发展现状1、互联网行业发展势头良好，市场潜力较大。
2、互联网行业处于发展升级阶段，需要大量专业人才。
3、互联网行业发展更加综合全面。
4、民营企业占据互联网行业主体。
5、大多互联网企业集中在东部沿海等发达地区大城市。
（二）互联网行业招聘人才要求1、对于高校学习优秀的同学会择优录取。
2、强调学习态度和能力。
3、并非一味看重学历，十分注重实际能力水平和实践经验。
4、看重人才的道德素质。
（三）招聘时毕业生存在的普遍问题1、实践经历少，社会经验不足。
2、眼高手低，自我定位不明确。
3、部分毕业生对于薪资待遇要求过高。
4、缺乏契约精神。
5、综合素质能力不够全面。
（四）调研得出的建议1、对大学生的建议（1）大一大二：认真学习，学好专业知识打好基础，多参加实践活动，培养自身实践活动能力，培养兴趣爱好，进行大量阅读，拓宽视野，多与人沟通，提升综合能力。
2024年中国农民工调研报告
2024年中国农民工调研报告2024年中国农民工调研报告(精选6篇)2024年中国农民工调研报告篇1调查目标：近年来，大量的农民工进入城市，为城市注入了活力，为社会付出了廉价的劳动力，为社会创造了大量的财富，然而在陌生的大城市任然处于边缘状态，他们干的是工人的活，却还是农民的身份，他们经常受人歧视，很难融入城市生活，在城市里的生活状态不容乐观。
我借着暑假的空闲时间对农民工的生存状况进行了深入调查，进一步了解农民工在城市中为何生存如此困难。
调查时间：20XX年7月20日—30日 20XX年8月5日—8月20日调查对象：农民工的生存现状调查方式：走访、交谈、查看新闻，报纸、网上调查调查地点：重庆市綦江县三角镇乐生坪村农民工老家广东省东莞市东坑镇建筑工地农民工居住现目前，已有大量农民工城市，他们干的是城市人不愿干的最脏、最重、最险的活，他们为社会奉献了自己的青春。
他们的工作，他们的生活，他们的权益在很多地方任然让人堪忧，他们的生活现状牵动大多数人的心。
现在将此次实践活动调查的结果报道如下：一.大量农民积极入城据收集到的数据显示，广东省东莞市被喻为民工城市，全市人口近154万，而外来人口就高达458万，其实实际外来务工人员已超过600万。
大多数农民工外出务工经商主要是为了增加收入，其次是增长见识，提高技能等。
据走访綦江县三角镇乐生坪村农民工老家后统计，整个村已有七成青年人到沿海一带务工经商，其原因大多是：乐生坪村地处山区，经济条件较差，仅仅靠务农的收入十分微薄，子女上学费用昂贵，农用费用支出大，很难支撑家里的所有开支。
再加上农村事务繁琐，大多是体力活，家中除了靠卖粮食获取大部分收入外就是饲养家禽，获得经济收入的途径很少，所以多数人选择放弃务农，进入城市。
这样一来家里只剩下年老体迈的人，目前已有八成土地荒芜。
二.农民工收入问题据国家统计局八月启动的调查数据显示，尽管国家对农民减少了各项收费，减轻了农民负担，但是大多农民依旧选取外出务工经商，生活状况依然十分辛苦。
劳动力市场调查报告
劳动力市场调查报告1. 背景介绍劳动力市场是指供给人力资源的劳动者与需求劳动力资源的用工单位之间的交易场所。
为了了解劳动力市场的现状和趋势，我们进行了一次调查。
2. 调研方法我们采用了问卷调查的方式收集数据。
在调查过程中，我们选择了不同行业、不同年龄层次的劳动者和用工单位进行了面对面的访谈。
3. 调研结果3.1 劳动力供求关系根据我们的调查结果，劳动力市场供需关系紧张，尤其是在高技能和特定行业人才方面。
在一些热门行业，如信息技术、金融和医疗行业，企业对人才的需求远远超过供应。
3.2 工资水平调查显示，劳动力市场的工资水平普遍较高，尤其是高技能人才和有经验的劳动者。
这些人才受到企业的青睐，薪酬待遇也相应较高。
3.3 就业形势根据调查结果，大部分劳动者相对较容易找到适合自己的工作，但同时也存在一些就业困难的群体，比如初入职场的毕业生和低技能劳动者。
对于这些群体，他们需要提升自己的技能和适应能力，以增加就业机会。
3.4 劳动力流动调查发现，劳动力市场存在较大的流动性。
许多劳动者更愿意主动离职，寻求更好的发展机会和薪酬待遇。
同时，用工单位也存在员工流失的情况，需要通过提供良好的福利和培训，留住优秀的人才。
4. 结论和建议根据以上调研结果，我们得出以下结论和建议：- 劳动力市场供需关系紧张，企业需加大对人才的引进和培养力度。
- 高技能人才薪酬待遇较高，企业需提供有竞争力的薪酬和福利，以留住人才。
- 面对就业困难的群体，政府和企业应提供专门的培训和就业援助，帮助他们增加就业机会。
- 劳动力流动是一个常态，用工单位需提供良好的发展机会和福利，以留住优秀人才。
5. 参考资料- 劳动力市场调研报告，国家劳动力发展委员会，2021年。
- 劳动力市场供需关系研究，经济智库研究报告，2020年。
以上是本次劳动力市场调查的报告内容，希望对您有所帮助。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
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劳动力调查工作调研报告
标题：劳动力调查工作调研报告
摘要：
劳动力调查工作在现代经济社会中具有重要意义，本报告通过对劳动力调查工作的调研，分析了劳动力市场的现状和问题，并提出了相关改进措施，旨在为劳动力市场提供有效的解决方案。
一、引言
劳动力调查工作是对劳动力市场进行系统评估和分析的重要工作。
本报告对劳动力调查工作的背景和目的进行了简要介绍。
二、劳动力市场的现状与问题
1. 劳动力供给与需求失衡：
在当前劳动力市场中，劳动力供给和需求之间存在失衡现象。
随着经济的发展和技术的进步，某些行业的劳动力需求逐渐减少，而其他行业的需求却迅速增加。
这种供需失衡不仅导致了一部分人员失业率高企，而且也影响了劳动力市场的稳定和可持续发展。
2. 劳动力结构与人力资源培养不匹配：
当前，劳动力结构与人力资源培养之间存在不匹配的情况。
许多行业缺乏技术工人和专业人才，而大量的普通劳动力却找不到合适的就业机会。
这种不匹配现象既浪费了人力资源，也制约了经济的发展潜力。
三、劳动力调查工作的重要性
1. 帮助政府制定相关政策：
劳动力调查工作可以为政府提供准确的就业信息，帮助政府制定与劳动力市场需求相适应的相关政策，促进就业机会的增加和劳动力的优化配置。
2. 为企业提供决策依据：
劳动力调查工作可以为企业提供具体的劳动力市场信息，帮助企业制定有效的用工策略，提高企业竞争力和生产效率。
四、劳动力调查工作的改进措施
1. 加强数据采集和管理：
建立健全的劳动力调查数据采集和管理系统，提高数据的准确性和实时性。
同时，推广使用大数据和人工智能技术，加快数据的收集和处理速度。
2. 完善劳动力市场信息发布机制：
建立劳动力市场信息发布平台，及时向社会公布相关信息，为劳动者提供就业机会，为企业提供招聘渠道，促进劳动力的有效匹配。
3. 加强人力资源培养与产业需求的对接：
增加对技术工人和专业人才的培养与培训，提高技术工人的就业率和市场竞争力。
与此同时，调整教育体系，加强对新兴行业的培训，满足劳动力市场的需求。
五、结论
通过劳动力调查工作的调研，我们了解到劳动力市场存在的问题和调整需求。
我们认识到劳动力调查工作对于政府、企业和劳动者来说具有重要意义。
因此，我们提出了改进劳动力调查工作的相关措施，旨在促进劳动力市场的稳定和健康发展。
我们希望这些建议能够得到充分的重视和实施，从而推动劳动力市场的改革和进步。