拖欠工资申请支付令的流程
拖欠农民工工资最快最直接的解决办法是怎样的？拖欠农民工工资最快最直接的解决
拖欠农民工工资最快最直接的解决办法是怎样的？拖欠农民工工资最快最直接的解决一、拖欠农民工工资较快较直接的解决办法是怎样的？一、拖欠农民工工资较快较直接的解决办法是什么？拖欠农民工工资较快较直接的解决办法是向当地劳动局投诉；经劳动局通知后用人单位仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；并可以向劳动仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的，可以向法院起诉。
《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地较低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；(二)支付劳动者的工资低于当地较低工资标准的；(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
二、申请劳动仲裁步骤是怎样的？申请劳动仲裁程序具体如下：1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。
决定不予受理的，应当说明理由。
3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。
调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。
劳动仲裁ppt课件
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最后
不要纠结去留的问题，准备好下家
员工和公司本质上就是合伙人的关系，当不发 工资时，劳动关系意味着解除，这个时候一味 坚守意义不大。要做好两手准备，可以开始看 一些工作机会，在合适的时机全身而退，保全 自己。
保护好自己的权益
由中国专业ppt设计最后不要纠结去留的问题准备好下家员工和公司本质上就是合伙人的关系当不发工资时劳动关系意味着解除这个时候一味坚守意义不大
今天该我分享了
目录
01概述/原因 02仲裁流程 03鉴别公司 04总结
原因
今年3月份，在中关村找了份工作，没有发工资，产生劳动纠纷，和其他同事 去仲裁，流程繁琐，耗费时间。好好几个同事上任公司都有欠薪，在政策和经 济环境中，觉着大家以后也可能遇到这种情况 。
如果是小公司很容易有拖欠工 资的情况，一定要尽快追讨工 资，别等到公司实在没钱时， 那时就会很麻烦。 至于补偿的话就不要抱太大期 望了。
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1、可以跟公司进行协商，如果可以通过协商拿回工资再好不过； 2、也可以向法院申请支付令，不过很多小伙伴对于申请流程或许不了解，需要找专业 机构需求帮助； 3、与用人单位解除劳动合同，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求用人单位支付 经济补偿金，这是最常见的一种解决方法
证据
如何收集证据？
劳动合同、工资流水、考勤等等 与老板的电话与短信沟通记录也可以证明相关事实，最好对重要通话进行录音。
劳动工资拖欠申请支付令起诉状范本
劳动工资拖欠申请支付令起诉状范本法院名称：XX人民法院起诉状原告（姓名）：身份证号码：住所：被告（单位或个人）：住所：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，原告因被告未支付劳动工资，依法向贵院提起劳动工资拖欠申请支付令起诉，请负责办理，现将申请的事实、理由和请求如下：一、申请事实及理由1. 原告与被告自XX年月日至XX年月日期间，原告在被告单位（或个人）工作，担任岗位为XX。
2. 原告履行了劳动义务，完成工作任务，并根据劳动法规定的出勤时间和工作量要求，为被告提供了高效和优质的劳动服务。
3. 根据劳动合同、工资支付条款及相关法律规定，被告应向原告支付劳动报酬。
然而，被告未按时支付原告劳动工资，拖欠金额共计人民币XXX元。
4. 原告多次与被告沟通，要求支付拖欠的劳动工资，但被告以各种理由拖延、推脱或拒绝履行支付义务。
5. 原告本着诚实、公正和合法的原则，为维护自身合法权益，不得不向法院提起劳动工资拖欠申请支付令诉讼，请求法院依法判决被告支付拖欠的劳动工资。
二、申请请求1. 判决被告立即支付拖欠的劳动工资人民币XXX元。
2. 按照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十七条之规定，被告支付原告的诉讼费。
三、证据列表1. 劳动合同2. 工资支付条款3. 岗位工作记录4. 工资单5. 银行转账凭证6. 原告与被告互动的书面、电子邮件等交流记录四、陈述事项1. 贵院受理并审理本案后，请负责通知原告和被告。
2. 被告应配合法院的调查和询问，并及时提供相关证据和材料。
3. 原告保留法律追究的权利，如被告拒不执行判决或协助执行。
五、不同时审理本案无应分审理的问题。
六、送达地址原告送达地址：XXX被告送达地址：XXX以上事实、理由和请求，原告特此申请，请贵院依法审理本案，并依法判决被告支付拖欠的劳动工资。
原告：（签名）日期：年月日。
用什么办法尽快要回被拖欠的工资
用什么办法尽快要回被拖欠的工资作者：潘家永来源：《职业》2009年第02期在线专家：潘家永，中国法学会会员，安徽杰创律师事务所律师Q：王某是我单位的一名职工，不久前的一天晚上，王某夜里 10点下班后回家，在途中被歹徒抢劫，身体也受到较重伤害。
事情发生后，有人认为王某是因工受伤，单位应当按《工伤保险条例》的规定予以申报，给予其工伤医疗待遇。
而有人认为这不属于工伤范围。
请问，王某的情况算不算工伤？若不算，其损害由谁承担？方女士A：王某的情况不属于工伤，无法享受工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第 14条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
”从与本案可能有联系的第（六）和第（七）种情形分析，歹徒抢劫时王某虽然是在下班途中，但不属于“机动车事故伤害”；而且，目前并没有哪部行政法规和规范性文件规定下班途中被他人伤害或杀害应当认定为工伤。
王某可向歹徒提出附带民事诉讼，依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》求偿。
Q：我是一家公司的装卸工，2008年 5月与公司签订了一份为期一年的劳动合同，公司包吃包住，月固定工资为900元，并于月底发放。
但公司却以各种理由拖着，至今也没有发过工资。
我曾要求劳动部门解决，劳动部门调解不成功，让我们向法院起诉，而我又担心通过诉讼途径解决会费时、费事、费力。
请问，有没有其他快捷的方法帮助我尽快拿到工资呢？吴先生A：讨要欠款、工资最快捷的方法是向法院申请支付令。
支付令，是指法院根据债权人的给付金钱和有价证券的申请，以支付令的形式，催促债务人限期履行义务的一种特殊法律程序。
合法讨薪四法
职工法律天地 ２０２３年第４期46 合法讨薪四法□张玉杨欠薪事件发生后，劳动者通常会采取申请劳动争议仲裁、向法院提起诉讼等方式解决争议。
其实，在债权债务明确、法律关系明晰、标的额不大的情况下，劳动者还可采用司法确认、小额速裁、支付令、诉前保全四种方法讨要欠薪。
司法确认法【案例】2022年年初，赵某、余某等人应聘到陈某经营的餐馆从事厨师、配菜员、服务员等工作，但他们没有签订劳动合同。
到了年底一盘点，陈某以经营亏损为由，拖欠赵某等5人工资合计6.5万余元。
在多次讨要无果、维权证据匮乏的情况下，赵某等人抱着试试看的想法，向社区人民调解委员会提出调解申请。
在社区调委会的主持下，陈某与赵某等达成支付欠薪的调解协议。
之后，双方当事人向法院申请了司法确认。
【点评】司法确认，是指人民法院对当事人由人民调解组织主持调解达成的调解协议是否合法有效加以确认，并决定是否赋予该调解协议强制执行效力的制度。
对此，我国《民事诉讼法》第一百九十四条、一百九十五条规定：“申请司法确认调解协议，由双方当事人依照人民调解法等法律，自调解协议生效之日起30日内，共同向调解组织所在地基层人民法院提出；人民法院受理申请后，经审查，符合法律规定的，裁定调解协议有效，一方当事人拒绝履行或者未全部履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行……”由此来看，从当事人申请调解到调解成功需花费半天时间，申请司法确认也可以半天时间内办完，相关纠纷最快可以在当天解决。
另外，人民调解组织调处纠纷和法院办理司法确认手续，均不收取费用。
小额速裁法【案例】农民工胡某在包工头郑某承揽的桥梁建筑工地干活。
在施工过程中，由于天气、设计图纸改变等原因暂时停工。
其间，胡某拿到郑某出２０２３年第４期 职工法律天地47具的3.6万元工资欠条后返乡。
后来，因多次追讨欠薪无果，胡某将郑某告上法庭。
法院受理胡某的起诉后，办案法官将此案转入小额诉讼程序。
最后，在法官的调解下，双方当天就达成了欠薪支付和解协议。
拖欠工资举报电话是多少
拖⽋⼯资举报电话是多少很多企业都经常会出现拖⽋⼯资的情况，很多⼈由于不了解这⽅⾯的知识都只有放弃索赔。
那么，当我们遇到这种情况的时候应该拨打12333电话进⾏举报投诉。
下⾯，店铺⼩编将针对上述问题做出详细解答，希望能够解开⼤家的疑惑。
⼀、拖⽋⼯资举报电话是多少1、对于拖⽋⼯资的⾏为,劳动者可以拨打12333进⾏投诉举报。
2、公司拖⽋⼯资到劳动局、劳动仲裁委举报投诉。
⼆、公司拖⽋⼯资怎么办1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如⼯资单，考勤记录，⼯作过程中的⽂件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖⽋⼯资的违法⾏为，可与⽼板协商，要求单位补发⼯资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖⽋⼯资数额⽐较⼤的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的⽅法来要回被拖⽋的⼯资。
我国《劳动合同法》第30条规定：⽤⼈单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时⾜额⽀付劳动报酬。
⽤⼈单位拖⽋或者未⾜额⽀付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地⼈民法院申请⽀付令，⼈民法院应当依法发出⽀付令。
《关于审理劳动争议案件适⽤法律若⼲问题的解释(三)》第17条第1款规定：劳动者依据劳动合同法第30条第2款和调解仲裁法第16条规定向⼈民法院申请⽀付令，符合民事诉讼法第17章督促程序规定的，⼈民法院应予受理。
因此，如果公司拖⽋你们员⼯的⼯资情况属实，你们可以向法院申请⽀付令。
申请书应当写明请求给付⾦钱的数量和所根据的事实、证据。
⼈民法院受理申请后，经审查你们提供的事实、证据，认定债权债务关系明确、合法的，应当在受理之⽇起15⽇内向公司发出⽀付令。
公司应当⾃收到⽀付令之⽇起15⽇内清偿债务，或者向⼈民法院提出书⾯异议。
如果公司规定的期间不提出异议⼜不履⾏⽀付令的，你们可以向⼈民法院申请执⾏。
我国《民事诉讼法》第194条规定：⼈民法院收到债务⼈提出的书⾯异议后，应当裁定终结督促程序，⽀付令⾃⾏失效，债权⼈可以起诉。
个体老板拖欠工资怎么办
个体老板拖欠工资怎么办
(一)如果你是给用人单位工作：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资;3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。
(二)如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
▲一、个体老板拖欠工资怎么办
▲(一)如果你是给用人单位工作，有三个途径可以要求支付工资：
1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。
缺点：各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。
▲(二)如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
私人老板拖欠工资不给,没签合同怎么办
私人老板拖欠工资不给,没签合同怎么办?
法律分析：你可以到当地劳动局申请劳动局提供帮助。
可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
向法院申请支付令或者直接向法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
拖欠工资支付令申请书范本
拖欠工资支付令申请书范本申请人：×××，男/女，汉族/××族，××年××月××日出生，住址：××省××市××区××路××号，身份证号码：××××××××××××××××。
被申请人：×××公司，住所地：××省××市××区××路××号，统一社会信用代码：××××××××××××××××。
法定代表人：×××，职务：董事长/总经理。
请求事项：请求法院对被申请人下达支付令，要求被申请人向申请人支付拖欠的工资人民币××元及逾期支付的利息××元。
事实与理由：申请人与被申请人于××年××月××日签订了一份劳动合同，约定申请人担任被申请人的××职位，月工资为××元。
合同期限为××年，自××年××月××日起至××年××月××日止。
根据合同约定，被申请人应按月支付申请人的工资。
民法典拖欠工资法律规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
第二条本法所称拖欠工资，是指用人单位未按照国家规定和劳动合同的约定，在规定的时间内未支付劳动者工资的行为。
第三条拖欠工资的，劳动者有权依法要求用人单位支付工资，并有权依法申请劳动争议仲裁或者提起诉讼。
第四条用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或者克扣劳动者工资。
第五条国家鼓励用人单位与劳动者签订书面劳动合同，明确工资支付标准、支付时间等事项。
第六条国家建立健全拖欠工资的预防和处理机制，加强劳动保障监察，保障劳动者的合法权益。
第二章拖欠工资的认定与处理第七条拖欠工资的认定：（一）用人单位未按照劳动合同约定支付工资的；（二）用人单位未按照国家规定支付工资的；（三）用人单位未按照规定支付加班费的；（四）用人单位未按照规定支付解除或者终止劳动合同的经济补偿的；（五）其他拖欠工资的情形。
第八条拖欠工资的处理：（一）用人单位应当立即停止拖欠工资的行为，补发拖欠的工资；（二）劳动者可以要求用人单位支付拖欠工资的利息；（三）劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门应当及时受理并调查处理；（四）劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（五）劳动者可以向人民法院提起诉讼。
第九条劳动者与用人单位发生拖欠工资争议的，按照下列顺序处理：（一）双方协商解决；（二）向劳动保障行政部门投诉；（三）申请劳动争议仲裁；（四）提起诉讼。
第十条劳动保障行政部门在接到劳动者投诉后，应当及时调查处理，并采取以下措施：（一）对拖欠工资的行为进行调查核实；（二）要求用人单位支付拖欠的工资；（三）对拒不支付或者无力支付工资的，依法采取强制措施，包括但不限于：1. 拍卖或者变卖用人单位的财产，以偿还拖欠的工资；2. 查封、扣押用人单位的财产，以保障劳动者的合法权益；3. 对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。
第十一条劳动争议仲裁委员会在接到劳动者申请后，应当及时受理并依法仲裁。
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拖欠工资申请支付令的流程
1 公司拖欠工资法律纠纷产生
1. 劳动仲裁解决不成立
  在劳动关系发生纠纷时，当事人间可以协商解决，也可以提起劳动争议仲裁，仲裁在一般情况下是解决劳动关系纠纷的比较理想的方式。
但是，有的时候当事人间的和解协商无果之后，主动发起的劳动争议仲裁可能也不能解决纠纷，这时候，有可能产生公司拖欠工资法律纠纷。
2. 公司拖欠工资识别标志
  公司拖欠工资是指以被雇主（公司）拖欠工资支付不全、拖晚支付等方式，不允许员工及时拿到应该获得的劳动报酬的情形，出现公司拖欠工资的情况时，其表现形式可能有：公司有能力而拒不及时支付工资，不给予正常的劳动合同电邮确认，不给予支付工资的社会保险缴納，超过劳动法规定的月付款期限。
2 拖欠工资申请支付令的前提条件
1. 企业拖欠员工工资
  在拖欠工资申请支付令之前，必须先证明劳务提供方是提供正常的劳务的，劳务接受方是有经济条件和能力支付劳务报酬的，但是劳务接受方却不按照劳动合同中经营权利和义务给以劳务报酬。
这种情况下，公司拖欠员工工资。
2.公司工作人员拖欠员工工资
  公司工作人员拖欠员工工资指的是，公司工作人员因工作
发生的劳务报酬被拖欠的情况，而这些工作人员应该根据合法的劳动
关系取得劳务报酬。
如果公司或部门负责人不按时支付劳务报酬，就
属于拖欠工资行为。
3 申请支付令程序
1. 提出支付令申请
  当公司拖欠员工工资或者公司工作人员拖欠员工工资时，
被拖欠员工可以向人民法院提起支付令申请，要求公司支付拖欠的劳
动报酬，人民法院对这类案件可以依法作出支付令，也会依法作出其
他适当的处理。
2. 向法院提出申请
  向该支付令申请人必须在法院提出申请，请求作出支付令，其中要求包括：支付令申请人的身份证明；被申请人的可靠身份证明；合同或其他书面文件、可以证明被申请人拖欠工资的证据及拖欠金额；申请人提出支付令的理由及要求，申请案件受理费用，等等。
3. 法院受理案件
  当人民法院收到拖欠工资申请支付令抚的材料后，会审查
和确认所有与案件有关的材料，经审查认定符合受理条件之后，法院
将受理该案件，此时法院就可以对拖欠工资作出支付令。
4. 法院作出支付令
 法院在收到支付令书面文件及相关的材料，经过审理之后，会作出具体的支付令，支付令中包括：支付令申请人和被申请人的姓名；被申请人支付拖欠劳动报酬的期限和数额；如果有利息，则法院
也会列出支付的利息数额；案件受理费用；该支付令的法律效力，等等。
被申请人应当按照支付令的要求及时向支付令申请人支付所拖欠
的劳动报酬。