公司安全工作奖罚规定4页word文档
某公司安全生产奖罚规定范文
某公司安全生产奖罚规定范文第一章：总则第一条：为了加强安全生产管理，保障员工的生命安全和财产安全，根据国家法律法规以及公司实际情况，制定本规定。
第二条：本规定适用于公司内所有员工，包括职工、临时工、实习生等。
第三条：对于公司内安全生产方面的优秀表现，将给予奖励；对于违反安全生产规定、造成事故或者其他安全行为不端的，将给予相应的处罚。
第四条：公司将建立完善的安全生产管理体系，提供必要的安全生产培训和设备，确保员工能够理解和遵守安全规定。
第二章：奖励规定第五条：员工对于安全生产工作提出优化建议或者创新举措，并经过公司采纳并取得成效的，将按照具体贡献大小给予相应奖励。
第六条：员工在生产过程中发现并及时解决潜在安全隐患，确保生产安全的，将给予表彰，并发放奖金或者升职加薪。
第七条：员工积极参与安全演练和应急处理，展现出良好的协作和应变能力的，将给予嘉奖，并发放奖金。
第八条：员工在安全生产知识培训中获得优异成绩的，将在年度评定中予以加分，并有机会获得晋升或者奖学金。
第九条：员工在安全检查中多次获得良好评价的，将予以通报表扬，并发放奖金或者适当的福利。
第十条：公司将定期评选安全生产工作突出个人和集体，给予嘉奖并发放奖金或者奖品。
第三章：处罚规定第十一条：员工有以下行为之一的，给予轻处罚，包括口头警告、批评教育等：1. 违反安全操作规范；2. 未经上级批准，擅自改动或者绕过安全设施；3. 违反公司安全管理规定，拒绝执行安全工作安排；4. 未按照要求佩戴安全装备。
第十二条：员工有以下行为之一的，给予重处罚，包括罚款、停职、降职等：1. 造成一般事故；2. 严重违反安全生产规定，危及他人安全；3. 多次违反安全规定；4. 故意隐瞒安全事故或者提供虚假信息。
第十三条：员工有以下行为之一的，将给予开除处理，并追究法律责任：1. 造成重大事故；2. 违反国家相关法律法规，危害国家安全；3. 故意破坏公司安全设施。
第十四条：员工在工作中如发现他人存在安全违规行为，有义务及时上报，协助公司管理人员进行处理。
企业安全工作奖惩制度范本
企业安全工作奖惩制度范本第一条总则为确保企业安全生产，提高员工安全意识，加强企业安全管理，根据国家有关安全生产法律法规和规定，特制定本奖惩制度。
本制度适用于企业全体职工。
第二条奖励1. 认真贯彻执行国家安全生产法律法规和企业的安全生产规章制度，取得显著成效的；2. 在安全生产管理工作中提出创新性建议，并被采纳实施，取得显著成效的；3. 积极参与安全生产培训和宣传教育活动，提高员工安全素质的；4. 在安全生产事故应急预案制定和演练中作出突出贡献的；5. 在事故抢险、救援工作中表现英勇，减轻或避免事故损失的；6. 积极排查安全隐患，确保企业安全生产的；7. 其他为企业安全生产作出特殊贡献的。
奖励方式：1. 通报表扬；2. 发放奖金；3. 晋升职务或职称；4. 的其他奖励。
第三条惩罚1. 违反国家安全生产法律法规和企业安全生产规章制度的；2. 未按操作规程进行作业，造成安全隐患的；3. 发现安全隐患未及时报告或采取措施的；4. 未参加安全生产培训，无证上岗的；5. 擅自改变安全生产设施和防护用品的；6. 违章指挥、违章作业的；7. 在安全生产工作中玩忽职守，造成事故的；8. 其他违反安全生产规定的行为。
惩罚方式：1. 口头警告；2. 书面检讨；3. 罚款；4. 停职检查；5. 降职降薪；6. 解除劳动合同；7. 法律追究。
第四条奖惩程序1. 奖励申请：各部门在职工表现突出时，可向安全生产管理部门提出奖励申请；2. 奖励审批：安全生产管理部门对奖励申请进行审核，并根据实际情况提出奖励意见；3. 奖励实施：经企业领导批准后，由人力资源部门负责实施奖励；4. 惩罚决定：安全生产管理部门对违反安全生产规定的职工进行调查，并提出惩罚意见；5. 惩罚实施：经企业领导批准后，由人力资源部门负责实施惩罚。
第五条附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度的解释权归企业安全生产管理部门；3. 企业可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
某公司安全生产奖罚规定
某公司安全生产奖罚规定某公司安全生产奖罚规定第一章总则第一条为了加强某公司的安全生产管理工作，确保员工的生命财产安全，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工，包括临时员工和合同工。
第三条公司将建立健全员工安全教育培训机制，提高员工的安全意识，减少安全事故发生。
安全教育培训将纳入员工绩效考评体系。
第二章安全生产奖励规定第四条奖励方式包括但不限于奖金、荣誉证书、个人表扬等。
第五条在无人员伤亡、环境污染和设备损坏等安全事故发生的岗位，根据参与的时间长短以及岗位的危险程度，给予员工相应的奖金。
第六条在安全生产中做出突出贡献的员工，公司将颁发荣誉证书，并在公司内部公开表扬。
第七条公司将组织安全知识竞赛，获得优胜的团队和个人将获得奖金和奖品。
第八条公司每年评选安全生产标兵，获得该称号的员工将获得一定的奖励，并被提名参加市级以上的安全生产表彰活动。
第九条公司将建立员工安全意识提升奖励制度，通过发放奖金和奖品等方式，激励员工积极参与安全活动，提高安全意识。
第三章安全生产处罚规定第十条处罚方式包括但不限于口头警告、罚款、扣发奖金、降薪、停职、辞退等。
第十一条违规操作、不服从安全管理规定、违反班组传达的安全指令等行为，将根据情节轻重，给予相应的处罚。
第十二条对于造成人员伤亡、环境污染和设备损坏等严重后果的违规行为，将严肃追究当事人的责任，并根据公司的相关规定，予以严厉处罚。
第十三条对于消极怠工、诬告陷害他人、故意破坏公司安全设施等行为，将给予相应的处罚。
第十四条公司将建立举报制度，对于发现他人违反安全规定的员工提供重要线索并有证据支持的，将给予一定的奖励。
第十五条公司将对重复违规或者严重违规的员工进行教育、培训和辅导，并进行相应的纪律处罚。
第四章附则第十六条本规定自发布之日起生效，并逐步纳入公司的管理体系。
第十七条公司相关部门将定期组织安全生产奖罚情况的检查和评估，并对规定进行适时修订。
安全工作奖惩规规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司安全生产管理，提高全员安全意识，确保生产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员、劳务派遣人员等。
第三条本规定旨在激励员工自觉遵守安全生产规章制度，提高安全生产水平，减少安全事故发生，保障公司安全生产形势稳定。
第二章奖励第四条奖励分为以下几种形式：1. 安全文明生产奖：对在安全生产工作中表现突出的个人或集体给予奖励，奖励金额根据贡献大小确定。
2. 安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中表现突出的个人给予奖励，奖励金额根据贡献大小确定。
3. 安全生产先进集体奖：对在安全生产工作中表现突出的集体给予奖励，奖励金额根据贡献大小确定。
4. 安全生产突出贡献奖：对在安全生产工作中做出重大贡献的个人或集体给予奖励，奖励金额根据贡献大小确定。
第五条以下情况可给予奖励：1. 严格遵守安全生产规章制度，无违章行为，年度内未发生安全事故的员工。
2. 积极参与安全生产活动，提出合理化建议，经采纳并取得显著成效的员工。
3. 发现安全隐患，及时上报并采取措施消除隐患，避免事故发生的员工。
4. 在事故调查处理过程中，提供重要线索，协助查明事故原因的员工。
5. 在紧急情况下，临危不惧，积极救援，保护国家和企业财产及人员安全的员工。
6. 在安全生产工作中，表现突出，事迹感人的个人或集体。
第三章惩罚第六条惩罚分为以下几种形式：1. 通报批评：对违反安全生产规章制度，造成不良影响的个人或集体进行通报批评。
2. 罚款：对违反安全生产规章制度，造成一定后果的个人或集体进行罚款。
3. 停职检查：对严重违反安全生产规章制度，造成重大事故或严重后果的个人进行停职检查。
4. 解除劳动合同：对严重违反安全生产规章制度，造成重大事故或严重后果，性质恶劣的个人，公司有权解除劳动合同。
第七条以下情况可给予惩罚：1. 违反安全生产规章制度，造成安全事故或险情。
公司安全生产奖罚规定模板
公司安全生产奖罚规定模板1. 前言为了确保公司安全生产工作的顺利进行，防止事故的发生，减少人员伤亡和资产损失，提高生产效率、保护环境，公司特订立本《公司安全生产奖罚规定》，以规范员工的安全行为，强化安全意识，营造安全稳定的生产环境。
本规定适用于公司全体员工，而且每位员工都有义务遵守，违规行为将受到相应的嘉奖或惩罚。
2. 嘉奖措施公司将依据员工的安全生产表现予以肯定的嘉奖，以鼓舞和激励员工更加重视安全工作，并依据实际情况进行适当的调整。
具体嘉奖措施如下：2.1 安全培训嘉奖公司将定期组织安全培训，员工参加并通过培训考试获得合格证书的，将获得相应的嘉奖。
具体嘉奖标准如下：•获得培训合格证书：嘉奖现金或物质嘉奖。
•优秀参加培训员工：嘉奖荣誉证书和额外的嘉奖。
2.2 安全生产管理嘉奖公司将依据员工在安全生产管理方面的贡献予以嘉奖。
具体嘉奖标准如下：•安全生产管理工作优秀：嘉奖荣誉证书和额外的嘉奖。
•提出有效安全管理改进措施：嘉奖现金或物质嘉奖。
2.3 安全生产创新嘉奖公司鼓舞员工在安全生产方面提出创新的想法和解决方案，并予以相应嘉奖。
具体嘉奖标准如下：•提出有效的安全生产创新方案：嘉奖荣誉证书和额外的嘉奖。
•安全生产创新成绩获得专利等：嘉奖现金或物质嘉奖。
2.4 安全生产竞赛嘉奖公司将定期组织安全生产竞赛活动，参加并获得好成绩的员工将获得相应的嘉奖。
具体嘉奖措施如下：•竞赛团队获得优胜奖：嘉奖团队现金或物质嘉奖。
•竞赛个人获得优胜奖：嘉奖个人现金或物质嘉奖。
3. 惩罚措施为了有效防备和惩罚违反安全生产规定的行为，公司将对违规行为采取相应的惩罚措施，以起到警示作用。
具体惩罚措施如下：3.1 安全生产违规惩罚对违反安全生产规定的员工，公司将依据情节轻重采取相应惩罚措施。
具体惩罚措施如下：•违规行为细小：口头警告、书面警告。
•违规行为严重：罚款、降级、停职、解聘等。
3.2 安全事故责任追究对于因违反安全生产规定造成安全事故的员工，公司将追究相关责任，并依法进行处理。
某公司安全生产奖罚规定范本
某公司安全生产奖罚规定范本第一章总则第一条为了加强本公司的安全生产管理工作，提高员工的安全意识和自我保护能力，确保员工的生命财产安全，特制定本规定。
第二条本规定适用于本公司全体员工。
第三条本公司将通过制定明确的安全生产奖罚规定，对员工在安全生产方面的表现进行奖励和处罚，以激励员工积极参与安全生产工作，推动公司安全生产管理水平的不断提高。
第四条本规定的制定、修订及解释权归本公司安全生产管理部门。
第五条员工对本规定的违反行为有异议的，可向本公司安全生产管理部门提出申诉。
第六条员工在履行工作职责时发现本规定未尽事宜或者有需要修订的内容，可以向本公司安全生产管理部门提出意见和建议。
第二章安全生产奖励第七条员工在安全生产工作中表现出色，积极参与安全培训和演习，并取得显著成绩的，公司将给予以下奖励：（一）安全表彰奖：对在安全生产工作中有突出贡献的员工个人或团体，可以授予安全表彰奖，并给予一定额度的奖金或荣誉证书。
（二）优秀员工奖：对在安全生产工作中表现优秀的员工，公司将给予优秀员工奖，并给予一定额度的奖金或荣誉证书。
（三）安全技能竞赛奖：公司将定期组织安全技能竞赛，对在竞赛中取得好成绩的员工，给予安全技能竞赛奖，并给予一定额度的奖金或荣誉证书。
（四）其他奖励：对在安全生产工作中表现突出的员工，公司将给予适当的奖励，如购物卡、旅游或娱乐票券等。
第八条公司将建立员工安全意识培养和提升机制，对员工安全观念良好，具备较高安全意识的，公司将给予一定的奖励。
第三章安全生产处罚第九条员工在安全生产工作中存在以下违规行为之一的，公司将给予相应的处罚：（一）违反安全操作规程的：对违反安全操作规程的员工，公司将进行口头警告，并记录员工的违规情况。
（二）违反安全生产管理制度的：对违反安全生产管理制度的员工，公司将根据具体违规情况，给予罚款、降职、停职、记过、辞退等处罚。
（三）不参与安全培训和演习的：对不参与安全培训和演习的员工，公司将予以警告，并扣除相应的绩效评分，影响员工晋升和加薪机会。
安全工作工作奖惩制度范本
第一章总则第一条为贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，加强企业安全管理工作，保障员工的生命财产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部所有员工，包括但不限于生产、技术、管理、服务等各个岗位。
第三条本制度旨在通过奖惩机制，激发员工安全意识，提高安全工作水平，确保企业安全生产的顺利进行。
第二章奖励第四条奖励分为表扬和物质奖励两种形式。
第五条以下情况可给予表扬或物质奖励：1. 在安全生产工作中表现突出，为预防事故、减少损失作出重大贡献的个人或集体；2. 发现并报告安全隐患，有效避免事故发生的个人；3. 在紧急情况下，临危不惧，勇于抢险救灾，保护国家和企业财产安全的个人；4. 积极参与安全培训和宣传活动，提高全员安全意识，取得显著成效的个人；5. 对安全管理制度提出合理化建议，经采纳实施后取得良好效果的个人；6. 长期坚守安全岗位，无违章违纪行为的个人。
第六条奖励标准：1. 表扬：口头表扬、书面通报、颁发荣誉证书等；2. 物质奖励：根据企业实际情况，给予一定金额的奖金、奖品或晋升岗位等。
第三章处罚第七条对违反安全生产规章制度，造成事故或安全隐患的员工，将按照以下规定进行处罚：1. 轻微违章：口头批评、警告、罚款等；2. 一般违章：记过、罚款、降职、停职等；3. 严重违章：留用察看、降职、停职、辞退等；4. 重大违章：解除劳动合同、追究刑事责任等。
第八条对因玩忽职守、失职渎职、徇私舞弊等行为，给企业造成严重损失或恶劣影响的，将依法严肃处理。
第四章考核与监督第九条企业应建立健全安全工作考核制度，对各部门、各岗位的安全工作进行定期考核。
第十条考核内容包括：1. 安全生产责任制落实情况；2. 安全教育培训开展情况；3. 安全隐患排查治理情况；4. 事故发生及处理情况；5. 安全生产投入情况。
第十一条企业应设立安全监督机构，对安全生产制度执行情况进行监督检查，确保本制度的有效实施。
第五章附则第十二条本制度由企业安全管理部门负责解释。
公司安全生产奖罚规定
公司安全生产奖罚规定第一章总则为加强和规范公司的安全生产工作，保障员工生命资产安全，提高企业安全生产管理水平，特订立本规定。
第二章安全生产嘉奖第一条安全生产先进个人嘉奖1.按月评比出在安全生产工作中表现突出、作出紧要贡献的员工，予以安全生产先进个人荣誉称呼，并发放相应奖金。
2.每季度评比出在安全生产工作中表现突出、作出紧要贡献的员工，授予安全生产先进个人奖章，并发放相应奖金。
3.每年评比出在安全生产工作中表现突出、作出紧要贡献的员工，授予安全生产先进个人奖状，并发放相应奖金，录用公司部门表扬。
第二条安全生产先进团队嘉奖1.按月评比出在安全生产工作中表现突出、作出紧要贡献的团队，予以安全生产先进团队荣誉称呼，并发放相应奖金。
2.每季度评比出在安全生产工作中表现突出、作出紧要贡献的团队，授予安全生产先进团队奖牌，并发放相应奖金。
3.每年评比出在安全生产工作中表现突出、作出紧要贡献的团队，授予安全生产先进团队奖杯，并发放相应奖金，录用公司部门表扬。
第三条安全生产创新嘉奖1.对在安全生产工作中提出并成功落实创新安全措施的个人，予以安全生产创新嘉奖，并发放相应奖金。
2.对在安全生产工作中提出并成功落实创新安全措施的团队，予以安全生产创新嘉奖，并发放相应奖金。
3.对在安全生产工作中提出并成功落实创新安全措施的部门，予以安全生产创新嘉奖，并发放相应奖金。
第三章安全生产惩罚第一条一般违规惩罚1.对危害企业安全生产、违反安全生产规章制度的员工，予以相应的纪律处分，包含但不限于警告、记过、记大过、降级、辞退等。
2.对危害企业安全生产、违反安全生产规章制度的团队负责人，予以相应的纪律处分，并追究团队负责人的责任。
3.对危害企业安全生产、违反安全生产规章制度的部门负责人，予以相应的纪律处分，并追究部门负责人的责任。
第二条严重违规惩罚1.对重点安全事故责任者，依法追究刑事责任，并予以相应的纪律处分。
2.对重点安全事故相关部门负责人以及相关安全管理人员，予以相应的纪律处分，并追究相关人员的责任。
安全工作奖惩制度范本
安全工作奖惩制度范本一、总则为了加强公司的安全工作，保障员工的生命财产安全，预防和减少安全事故的发生，根据国家法律法规、公司章程和相关政策，特制定本奖惩制度。
二、奖励1. 对在公司安全管理工作中作出突出贡献的部门或个人，给予表扬或奖励。
2. 对及时发现重大安全隐患、采取有效措施、积极参与抢险救灾，避免重大事故发生的部门或个人，给予奖励。
3. 对为公司安全生产提供重要合理化建议，经采纳实施后，取得显著成效的部门或个人，给予奖励。
4. 对在改善劳动条件、预防职业病发生、环境保护方面取得显著成果的部门或个人，给予奖励。
5. 在发生重大事故中，临危不惧，奋勇抢险，保护国家财产和人身安全，避免事故扩大的部门或个人，给予奖励。
6. 对及时制止违章操作，避免事故发生的部门或个人，给予奖励。
7. 对举报事故，经查证属实的部门或个人，给予奖励。
8. 在安全专项活动及安全宣传中成绩显著的部门或个人，给予奖励。
三、处罚1. 对违反公司安全生产规章制度的部门或个人，公司将严格追究其责任。
2. 对未按时完成安全生产整改措施的部门或个人，给予处罚。
3. 对忽视安全生产，导致发生事故的部门或个人，给予处罚。
4. 对故意隐瞒事故真相，逃避责任的部门或个人，给予处罚。
5. 对不配合安全检查，阻碍安全工作的部门或个人，给予处罚。
四、考核与评估1. 公司安全管理部门负责对各部门的安全工作进行定期考核与评估。
2. 考核结果作为部门及个人绩效考核的重要依据。
3. 对考核不合格的部门或个人，要求其制定整改措施，并在规定时间内整改完毕。
五、实施与监督1. 本奖惩制度由公司安全管理部门负责组织实施。
2. 公司监事部门对奖惩制度的实施进行监督，确保制度的公正、公平、公开。
3. 本奖惩制度解释权归公司安全生产委员会。
4. 本奖惩制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
通过建立严格的安全奖惩制度，公司旨在激发全体员工的安全意识，落实安全责任，确保公司安全生产的稳定进行，为员工创造一个安全、和谐的工作环境。
公司安全工作奖惩制度
公司安全工作奖惩制度1. 背景为加强公司的安全管理，提高安全意识，推动安全工作的落实和改善，制定本公司安全工作奖惩制度。
2. 奖励措施* 2.1 安全表现突出的员工将获得奖金和荣誉称号的奖励。
* 2.2 通过安全培训和考试取得优异成绩的员工将获得奖金和证书的奖励。
* 2.3 提出有效安全改进建议并被采纳的员工将获得奖金和荣誉证书的奖励。
* 2.4 在安全演练和应急演练中表现优秀的员工将获得奖金和荣誉证书的奖励。
3. 惩罚措施* 3.1 违反安全规章制度将按照公司规定进行相应的纪律处分。
* 3.2 发生安全事故或造成安全风险的员工将根据情节严重性进行相应的纪律处分，严重者将追究法律责任。
* 3.3 故意隐瞒或虚报安全事故将视情节严重性进行相应的纪律处分，严重者将追究法律责任。
* 3.4 故意破坏安全设施、阻挠安全检查或妨碍安全工作的员工将视情节严重性进行相应的纪律处分，严重者将追究法律责任。
4. 奖惩程序* 4.1 奖惩程序应确保公平公正，尊重员工权益。
* 4.2 奖励和惩罚决策应依据相关证据和调查结果。
* 4.3 奖励和惩罚应及时执行，并将相关决定通知员工。
* 4.4 员工对奖惩决定有异议的，可以提出申诉，并由专门的机构进行调查处理。
5. 评定标准* 5.1 奖励评定标准应包括安全表现、安全培训成绩、安全改进建议质量、安全演练和应急演练表现等方面。
* 5.2 惩罚评定标准应包括违反安全规章制度情节、安全事故严重性、安全隐瞒虚报情节、破坏安全设施和阻碍安全工作情节等方面。
6. 其他事项* 6.1 本制度自实施之日起生效。
* 6.2 本制度的解释权归公司所有。
以上为公司安全工作奖惩制度的内容，旨在提高员工的安全意识和履行安全工作的责任。
请所有员工严格遵守此制度，并积极参与公司的安全工作。
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公司安全工作奖罚规定
关于印发《公司安全工作奖罚规定》的通知
各单位、部门：
为进一步贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》，提高全员的安全意识，确保安全生产，现将安全工作奖罚规定印发给你们，望遵照执行。
附：《公司安全工作奖罚规定》
主题词：安全奖罚规定通知
报：省公司
抄送：党委委员，公司领导，安环办⑵，存档。
公司综合管理部～年3月23日印发
公司安全工作奖罚规定
第一章总则
第一条为进一步贯彻《中华人民共和国安全生产法》，落实安全生产责任制和各项规章制度，强化安全生产和环境保护工作，杜绝死亡、重伤事故及各类重大事故，最大限度地减少一般性事故，确保安全生产、社区稳定，提高经济效益、社会效益，依照《安全生产法》及上级的有关规定，特制定本规定。
第二条坚持重奖重罚。
对安全生产工作作出贡献的单位和个人，根据考核目标实现后给予重奖；对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的单位和个人，无论造成事故与否均给予重罚及行政处分。
第三条根据上级下达年度轻伤控制指标并结合公司实际
情况，按风险程度分配到所属单位，作为单位年度轻伤控制目标值，实行月度
考核，季度兑现。
见附表一。
第二章奖励
第四条当季全公司无死亡事故、无各类重大事故，经理、党委书记、主管副经理各奖励XX元，其他公司领导、安环办正副主任（含主任助理及专职安全人员）各奖励1500元；对直接参加安全管理的安委会成员及安委办成员奖励1000～1300元。
第五条按季考核兑现单位对实现安环目标的领导及安全员给予奖励，标准见表二。
（一）当季未发生死亡、重伤及各类重大事故的单位及治安案件，并达到表一所列考核指标的，则按表二的奖励数额兑现。
（二）表一各项考核未实现的，每项扣个人当月奖金15～20%。
第六条在生产、工作或公益事业中凡符合下列条件之一者奖励600元以上。
（一）突发性事故（事件）发生后，积极进行抢救，减少事故（事件）损失和人员伤亡的有功人员；
（二）及时发现和消除各类事故隐患，避免重大事故发生的有功人员；
（三）积极提出安防环保合理化建议，经采用取得较大的
经济效益和社会效益的；
（四）在工业卫生，职业病防治和管理、环境保护、治安管理、安全培训及教育方面有显著成绩者。
第七条单位年内无死亡事故、无重伤各类重大事故，轻伤事故
低于控制指标，安全、文明生产，环境保护工作成绩显著，单位以及有关部门和人员年终给予1～2倍季度奖励。
第八条公司不定期开展安环活动，在活动中取得名次的单位和
个人给予适当的奖励。
第三章处罚
第九条年内死亡或重伤事故每超过控制指标一人次，经理、党委书记、主管副经理各罚款XX元；其他公司
领导、安环办正副主任（含主任助理、专职安全人员）各罚款1500元；同时取消年度评先资格；安委会及安委办成员各罚款1000元（重伤人次减半处罚）。
第十条年度超过轻伤控制指标1人次的单位罚款1000元；季度超过轻伤控制指标1人次对单位罚款600元。
对责任人罚款300～600元。
第十一条公司所属各单位若发生重伤以上伤亡事故（含治安案件），取消当季奖励资格，并取消年度评先资格。
发生死亡（以
人次计算）按表三的数额对责任单位和个人处罚。
发生重伤（以人次计算），按表三的1/2对责任单位及个人罚款。
同时承担地
方政府的罚款。
第十二条重大交通事故、设备事故、质量事故、火灾事故、环境污染、爆炸、医疗、治安等事故发生后，根据责任轻重，具体按表四处罚。
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