西中支金融统计工作考核评比办法
[实用参考]银行第二中心支行金融统计工作考核管理细则.doc
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银行第二中心支行金融统计工作考核管理细则1目的为了规范第二中心支行金融统计工作，明确各冈位人员的职责和考核内容，提高金融统计数据质量，特制订本细则。
2、适用范围本细则适用于中心支行及各支行营业部。
定义、缩写、分类无4.职责与权限部门/岗位职责与权限计划财务部综合员计划财务部综合员是中心支行统计工作的负责人。
负责中心支行统计工作的汇总上报工作。
负责制定中心支行金融统计工作考核原则、考核标准。
负责审核各支行上报的金融统计数据，对错误数据进行退回。
负责不定期对中心支行统计工作人员进行培训。
负责中心支行内统计人员变更的上报。
负责每年对中心支行金融统计工作进行考核评比。
机关业务条线综合员各业务条线统合员是中心支行统计工作的协办员。
负责提供相关统计数据给计划财务部。
各支行统复核员各支行统计复核员为支行统计工作的第二责任人。
负责支行统计数据的复核。
负责向中心支行计划财务部提出本行的培训需求。
各支行统计录入员各支行统计录入员为支行统计工作的第一责任人。
负责按照总行的要求按月、按季、按年及时上报各项统计数据和分析报告。
5.原则与基本规定5.1原则中心支行采用中心支行评比和总行考核结果相结合的办法，对中心支行的统计工作进行考评。
考评结果将作为支行年度绩效考核附加项中数据质量考核的依据。
中心支行发现的问题对支行进行处罚扣分，总行发现的问题，中心支行计划财务部承担连带责任。
5.2基本规定5.2.1中心支行每年对支行金融统计工作的冈位管理、数据质量、报表及时性、分析材料质量、统计自查和调研工作以及对全行统计工作贡献度等进行量化考核评比，以考核通报的形式进行通报。
5.2.2中心支行每年根据自行检查问题和总行检查问题进行量化考核，评出统计工作优秀支行及先进个人，在中心支行予以通报表彰。
5.2.3考核评比实行百分制，对于由中心支行汇总岗位发现的问题，按每次一分进行扣罚；连续出现两次同样错误，双倍扣分。
对于中心支行汇总岗位未发现，由总行发现的问题，按双倍分值进行扣罚。
金融绩效考核方案
金融绩效考核方案金融绩效考核方案1第一章总则第一条为了加强对金融企业的财务监管，进一步规范金融企业绩效评价工作，综合反映金融企业资产营运质量，推动金融企业提升经营管理水平，促进金融企业健康发展，根据《金融企业财务规则》（财政部令第42号）等有关法律法规，制定本办法。
第二条在中华人民共和国境内依法设立金融企业的绩效评价工作，适用本办法，金融企业具体包括：（一）执业需取得银行业务许可证的政策性银行、邮政储蓄银行、国有商业银行、股份制商业银行、城市商业银行、农村商业银行、农村合作银行、信用社、新型农村金融机构、信托公司、金融租赁公司、金融资产管理公司和财务公司等；（二）执业需取得保险业务许可证的各类保险企业等；（三）执业需取得证券业务许可证的证券公司、期货公司和基金管理公司等；（四）各类金融控股公司、信用担保公司以及金融监管部门所属的从事相关金融业务的企业。
第三条本办法所称绩效评价，是指通过建立评价财务指标体系，对照相应行业评价标准，对金融企业一个会计年度的盈利能力、资产质量、偿付能力以及经营增长状况等进行的综合评判。
第四条财政部依据本办法组织实施中央管理金融企业的绩效评价工作；财政部门依据本办法组织实施本地区金融企业的绩效评价工作。
第五条金融企业绩效评价工作应当遵循以下原则：（一）综合性原则。
金融企业绩效评价应当通过建立综合的指标体系，对金融企业特定会计期间的财务状况和经营成果进行多角度的分析和综合评判。
（二）客观性原则。
金融企业绩效评价应当充分考虑市场竞争环境，依据统一测算的、同一期间的国内行业标准值，客观公正地评判金融企业的经营成果。
（三）发展性原则。
金融企业绩效评价应当在综合反映金融企业年度财务状况和经营成果的基础上，客观分析金融企业年度之间的增长状况及发展水平。
第六条为确保绩效评价工作的客观、公正与公平，绩效评价工作原则上应当以社会中介机构按中国审计准则审计后的财务会计报告为基础，其中，财务报表应当是按中国会计准则编制的合并财务报表。
金融工作综合考核办法_0
金融工作综合考核办法各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！为鼓励引导金融机构加大信贷投放，提升金融服务水平，促进全县经济社会又好又快发展，特制定本办法。
一、考核对象县金融办、人民银行支行、各国有商业银行支行、农业发展银行支行、银行支行、东吴村镇银行、吴江农村商业银行支行、各担保公司、小贷公司、保险公司。
二、考核内容（一）金融机构考核项目及奖项设置 1.县金融办考核项目及分值：（1）创建成功全市金融工作先进县（30分）。
（2）全县银行业金融机构贷款净增加额排名（15分）。
（3）新增工业贷款占比（10分）。
（4）全县表外融资净增加额排名（5分）。
（5）引进股份制商业银行1家、小额贷款公司1家、证券营业部1个（15分）。
（6）在小城市设立银行分支机构2家（10分）。
（7）新三板挂牌企业1家（5分）。
（8）财政性激励存款调增规模、调增存款在账时间（10分）。
2.人民银行支行考核项目及分值（1）争取地方法人金融机构贷款规模在三县中排名前2位（30分）。
（2）全县银行业金融机构贷款净增加额在三县中排名前2位（30分）。
（3）推进金融生态县创建，确保信用农户覆盖面达80%以上（10分）。
（4）全年举办银企洽谈会4次以上，签约金额20亿元以上（20分）。
（5）督查各银行机构认真履约，全年履约率85%以上（10分）。
3.商业银行考核项目及分值（1）贷款投放（40分）。
全年新增贷款65亿元。
按各商业银行全年任务完成率计算得分，最高50分（邮储银行基本分50分，最高60分）。
（2）工业贷款（30分）。
全年新增工业贷款30亿元。
按各商业银行任务完成率计算得分，最高35分。
（3）表外融资（10分）。
鼓励各商业银行通过银行承兑汇票、商业承兑汇票、信用证、保函等敞口形式为企业和个人提供表外融资，全年实现融资额15亿元，按各商业银行任务完成率计算得分，最高15分。
银行金融绩效考核方案
银行金融绩效考核方案为了确保银行金融绩效的高效运作和持续改进，制定一个合理的考核方案是至关重要的。
本文将提供一个综合的银行金融绩效考核方案，并详细探讨每个关键组成部分。
一、绩效指标的确定绩效指标是评估银行金融绩效的关键要素。
为了确保准确性和合理性，应结合以下几个方面来确定绩效指标：1. 收益性指标：包括净利润、资本回报率、资产负债率等，用于评估银行的盈利能力和资本利用效率。
2. 风险管理指标：包括非performing贷款比例、违约率、损失准备覆盖率等，用于评估银行的风险管理能力。
3. 客户满意度指标：包括客户投诉率、客户维持率、客户满意调查结果等，用于评估银行的客户服务质量。
4. 创新能力指标：包括产品创新数量、研发投入等，用于评估银行的创新能力和市场竞争力。
二、考核流程的设计为了确保考核的公平性和有效性，需要设计一个清晰的考核流程。
流程包括以下几个步骤：1. 目标设定：设定每个绩效指标的目标值，根据银行的整体战略和市场环境进行合理规划。
2. 数据收集：收集相关数据以评估绩效指标，并确保数据的准确性和可靠性。
3. 绩效评估：根据数据分析和指标计算，对每个绩效指标进行评估，并生成相应的评估报告。
4. 绩效反馈：将评估报告传达给相关部门和个人，并就评估结果进行解释和反馈。
5. 改进措施：根据评估结果提出改进建议，并跟踪改进的实施情况。
三、奖励与激励机制为了激励员工持续提升银行金融绩效，激励机制是必不可少的。
以下是一些常见的奖励与激励机制：1. 绩效工资：根据绩效评估结果，给予员工相应的绩效工资奖励，激励他们为实现银行金融绩效目标而努力。
2. 岗位晋升：根据绩效表现，提供晋升机会，鼓励员工在工作中展示出色的金融绩效。
3. 培训与发展：提供相关培训和发展机会，帮助员工提升金融绩效能力，实现个人职业发展目标。
4. 股权激励：引入股权激励计划，将员工与银行的发展利益挂钩，激发他们的积极性和创造力。
四、绩效考核的监督与反馈绩效考核的监督与反馈是确保考核过程的公正与透明的关键环节。
金融行业考核方案
金融行业考核方案
背景
金融行业是国民经济发展的重要领域，直接关系到国家经济安全和人民群众的财富安全。
为了保障金融行业的发展和稳定，需要制定一套可行的考核方案。
目的
本文的目的是为金融行业制定一套科学合理、可操作性强的考核方案，以确保金融行业的健康稳定发展。
参考标准
制定考核方案应遵循公平、公正、可操作性强的原则，同时要根据金融行业的特点，做出相应的考核指标，以及科学合理的分数权重比例。
考核指标应包括但不限于以下几个方面：
1. 业务表现
包括收入、净利润、资产规模等指标，评价金融机构在业务运营方面的表现情况。
2. 风控指标
包括不良贷款率、拨备覆盖率、风险控制能力等指标，评价金融机构在风险控制方面的表现情况。
3. 客户服务
包括客户满意度、服务质量等指标，评价金融机构在服务方面的表现情况。
4. 业内地位
包括市场占有率、行业影响力等指标，评价金融机构在行业内的地位情况。
方案
考核方案应根据以上参考标准，制定相应的评分标准，并确定相应的权重比例。
评分标准应定量化，以保证公平性和可操作性。
设定考核规则和操作流程，并采用科技手段进行考核数据统计和分析，实现手工操作的自动化和数字化，降低操作的时间成本和人力成本。
制订考核报告，反馈被考核机构在各考核指标上的得分情况，并对得分不佳的机构，提供相应的改进建议和指导。
总结
金融行业是国家重要的经济支柱之一，考核方案的制定是对金融行业的保障和促进。
我们应该遵循公平、公正、科学的原则，切实制定一套可行的考核方案，保障金融行业的发展和稳定。
银行金融统计工作考核办法(暂行)》
xx银行金融统计工作考核办法（暂行）xx总发〔xx〕166号，xx年8月8日印发第一章总则第一条为进一步提高全行金融统计工作质量，确保金融统计数据的真实、准确、及时，更好地完成各项金融统计工作任务，特制定本暂行办法。
第二条本办法适用于本行各分支机构。
第二章考核的原则及组织管理第三条考核原则本行金融统计考核以科学性、合理性为原则，同时注重可比性、可计量性和一贯性。
（一）各分支机构上报的金融统计报表数字必须与会计信息和信贷信息等核对一致，且各类报表间的相关数字必须核对无误。
（二）各分支机构不得迟报、错报报表，不得故意虚报、瞒报、伪造、篡改金融统计报表数据，否则将视情节轻重按《浙江省中小金融机构金融统计管理办法》、《银行业监管统计管理暂行办法》和《xx银行金融统计管理办法》的有关规定予以通报、经济处罚或其他更严肃的处理。
第四条计划财务部具体负责日常考核工作，按照考核内容和项目建立日常登记制度，实行“按月计分、半年通报、年度总评”的方式。
第三章考核的内容及标准第五条考核内容主要包括四部分：一是统计基础管理工作，包括统计制度的贯彻和学习、台帐登记的完整性等；二是统计报表，包括根据有关统计工作要求定期向总行计划财务部报送的各类人民币和外币月、季报及附报以及其他临时性报告报表；三是统计分析；四是统计检查。
第六条考核采取扣分制，共设基础分100分。
其中管理20分，报表60分，统计分析10分，统计检查10分。
（一）按月计分1、统计管理各分支机构需加强对统计基础工作管理，包括统计制度的贯彻、统计台帐登记和统计报备等。
对统计制度贯彻不到位未及时整改落实的，每发现一次扣减2分；未按要求登记统计台帐或台帐登记不准确，导致报表数据来源失真，每发现一次扣减1分；未按《xx市金融统计事项报备实施细则》进行报备的，每发现一次扣减1分。
2、统计报表统计报表是本行搜集统计数据的最基本来源，各分支机构需切实加强统计报表的填报工作。
报表报送内容和时间每年更新，由总行计财部年初下发给各分支机构。
银行金融统计管理办法
银行金融统计管理办法xx银行金融统计管理办法xx总发〔xx〕212号, xx年7月3日印发第一章总则第一条为加强金融统计管理，规范金融统计行为，提高金融统计质量，根据《中华人民共和国统计法》、《浙江省中小金融机构金融统计管理办法》、《银行业监管统计管理暂行办法》、《银行监管统计数据质量管理良好标准（试行）》等有关法律法规，结合本行实际，特制定本办法。
第二条本办法所称的金融统计是指本行各分支行及总行相关业务部门对各项金融业务活动开展情况的相关数据进行调查、收集、整理和分析，准确提供统计信息，实行信息交流和统计管理，接受统计监督的总称。
统计的主要内容包括：人民银行各类统计报表、银监会各类统计报表、本行各类统计报表及统计分析等金融业务统计。
第三条本行金融统计实行“统一领导、分级负责、属地管理”的管理体制。
第四条总行法定代表人或主要负责人对本行统计数据的真实性负责，总行相关部门及分支机构主要负责人对本部门或本机构报送的统计数据真实性负责。
第五条本行金融统计工作应充分运用现代信息技术，逐步实现自动化、规范化、标准化和网络化。
第六条本行金融统计是以会计科目和各类账户信息为基础的全面统计，在此基础上形成各类统计报表。
同时根据金融统计制度要求及时增设必要的会计二级科目，建立健全各类台账。
第七条本办法适用于各分支行及总行相关业务部门。
第二章统计任务与统计原则第八条金融统计工作的基本任务：根据人民银行、银监等部门的相关要求，制定实施统计制度；及时、准确、全面地完成各类金融业务统计报表的收集、整理上报和编制工作；依法进行统计管理和统计检查；交流并积累有关统计资料，开展统计调查和分析，为领导预测和决策提供信息支持。
第九条金融统计工作应遵循以下基本原则：（一）客观性原则，即根据原始资料如实统计，确保所报的统计报表信息客观反映金融业务状况。
（二）科学性原则，即积极采用科学方法进行统计，确保统计方法和手段的先进性，切实提高统计质量。
银行金融服务考核工作方案
银行金融服务考核工作方案银行金融服务考核工作方案一、背景和目标随着金融行业的不断发展，银行金融服务作为银行的核心业务之一，对于银行的发展具有重要意义。
因此，制定一套科学有效的考核方案，对于提升银行金融服务水平、推动银行业务发展至关重要。
本考核工作方案的目标是：1. 评估银行金融服务的质量和效果。
2. 促进银行金融服务人员的专业能力和素质提升。
3. 激励银行金融服务人员的积极性和创造性。
二、考核内容和指标1. 服务质量考核- 客户满意度：通过客户满意度调查问卷，评估客户对银行服务的满意度。
- 服务速度：统计处理客户需求所花费的时间，评估银行服务的响应速度。
- 服务准确性：评估银行员工处理客户需求时的准确率和专业水平。
- 服务投诉处理：评估银行员工处理客户投诉的及时性和满意度。
2. 业绩考核- 存款业务：评估银行员工的存款业务完成情况。
- 贷款业务：评估银行员工的贷款业务完成情况。
- 理财业务：评估银行员工的理财业务完成情况。
3. 能力考核- 金融知识：评估银行员工对金融知识的掌握情况。
- 业务技能：评估银行员工的业务处理技能和操作流程掌握情况。
- 沟通能力：评估银行员工的沟通能力和服务态度。
三、考核方法和流程1. 定期调查客户满意度：通过电话、面对面访谈等方式，定期调查客户对银行服务的满意度，并将结果纳入考核指标。
2. 统计数据分析：收集和统计银行金融服务相关数据，如服务速度、服务准确性等，并与设定的标准进行对比。
3. 考核评分和排名：根据考核指标和标准，对银行金融服务人员进行评分和排名。
4. 自评和互评：要求银行金融服务人员进行自评，同时也进行互评，以提高考核的客观性和公正性。
5. 考核结果反馈和奖惩措施：将考核结果及时反馈给相关人员，并根据考核结果制定奖惩措施，激励优秀人员，促进不足的改进。
四、考核周期和频率本考核工作方案的周期为一年，分为四个季度进行考核。
每个季度结束后，进行一次考核评分和排名，同时向相关人员反馈考核结果。
金融行业考核方案
金融行业考核方案背景金融行业是国民经济重要组成部分之一，其涉及范围广，风险较高，如果管理不善，将会对经济发展带来严重影响。
因此，金融行业的考核方案变得尤为重要。
目的建立完善的金融行业考核方案，可以有效衡量金融机构的经营业绩和管理能力。
更重要的是，考核方案可帮助金融机构认清自身的优劣势，找到自身的短板，针对性地开展改进和创新。
要点以下是金融行业考核方案的要点：I. 业务考核1. 贷款业务考核评估金融机构在贷款业务方面的表现。
评估指标包括：•贷款种类•贷款年限•贷款金额•贷款利率•贷款违约率•贷款净收益率2. 投资业务考核评估金融机构在投资业务方面的表现。
评估指标包括：•投资种类•投资金额•投资风险•投资收益率•投资回收期II. 风险管理考核1. 内部风险管理考核评估金融机构在内部风险管理方面的表现。
评估指标包括：•风险防范措施•安全管理制度•内部监督机制2. 外部风险管理考核评估金融机构在外部风险管理方面的表现。
评估指标包括：•市场风险防范措施•商业风险防范措施•金融风险防范措施III. 管理考核1. 资产负债管理考核评估金融机构在资产负债管理方面的表现。
评估指标包括：•客户资产规模•杠杆比率•存款规模•利润率2. 人才管理考核评估金融机构在人才管理方面的表现。
评估指标包括：•员工素质•员工福利•员工数量•员工流失率结论金融行业的考核方案对于管理金融机构，提高经营效率和风险控制能力都具有十分重要的意义。
因此，在实际应用过程中，应该结合具体情况，科学制定考核指标和操作细则，确保达到较好的效果。
银行第二中心支行金融统计工作管理办法
银行第二中心支行金融统计工作管理办法一、引言简要介绍金融统计工作的重要性，以及制定本管理办法的目的。
二、金融统计工作的目标明确金融统计工作的总体目标和具体目标，如数据准确性、及时性等。
三、金融统计工作的组织结构统计部门设置：介绍统计部门的组织架构和人员配置。
职责分工：明确各部门及个人的职责和任务。
四、金融统计工作的原则客观性原则：确保统计数据的真实性和客观性。
及时性原则：强调数据收集和报告的时效性。
保密性原则：保护客户信息和银行业务机密。
五、金融统计工作的内容业务数据收集：包括存款、贷款、投资等业务数据。
风险数据监控：监控信贷风险、市场风险等。
财务数据整理：整理收入、支出、利润等财务数据。
六、金融统计工作流程数据收集：制定数据收集的标准和流程。
数据审核：对收集的数据进行审核，确保数据质量。
数据报告：按照规定格式和时间上报统计数据。
七、金融统计工作的方法和工具统计方法：采用科学的统计方法进行数据分析。
信息技术应用：利用信息技术提高统计工作的效率。
八、金融统计工作的监督和检查内部监督：建立内部监督机制，确保统计工作的规范性。
外部检查：接受监管机构的检查和指导。
九、金融统计工作的培训和考核员工培训：定期对统计人员进行业务培训。
绩效考核：根据统计工作的质量和效率进行绩效考核。
十、金融统计工作的改进和创新问题反馈：鼓励员工提出统计工作中的问题和建议。
流程优化：不断优化统计工作流程，提高效率。
十一、附则办法的解释权：本管理办法的解释权归银行所有。
办法的修订：根据业务发展和市场变化，定期修订本办法。
法律遵守：本管理办法的实施应遵守相关法律法规。
十二、结语总结金融统计工作的重要性，强调本管理办法对于提高统计工作质量和效率的作用。
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全省金融机构统计工作考核评比办法
（征求意见稿）
第一条金融统计工作主要考核报送数据的及时性、完整性、准确性以及分析材料的及时性和质量。
具体包括：总行及西宁中支要求上报的各类金融统计报表和统计分析材料；统计情况反映；统计检查开展情况；管理及其他工作等。
第二条根据金融统计数据集中的工作要求，现将金融统计工作考核评比分为A、B两类。
参加A类金融统计工作考核评比单位包括：人民银行各州、地中心支行、大通、湟源、湟中县支行、青海银行、青海省农村信用社联合社、大通国开村镇银行。
参加B 类金融统计工作考核评比单位包括：国家开发银行青海省分行、农业发展银行青海省分行、中国工商银行青海省分行、中国农业银行青海省分行、中国银行青海省分行、中国建设银行青海省分行、中国邮政储蓄银行青海省分行。
第三条金融统计工作考核评比具体标准如下：
（一）数据情况(A类50分，B类40分)
1、数据质量(A类30分，B类20分)
主要考核数据的准确性和完整性。
上报数据（含临时性报表）质量问题主要包括逻辑校验错误、总分校验错误、数据填报错误（包括统计科目归属错误、数据串项和表单漏报、多报等），其中对B类考核的数据质量，主要是指各行已上报的数据，西宁中支核对时发现的
数据填报错误等问题。
各类报表差错扣分标准，每处错误扣0.5分。
其中情节比较严重，直接影响上报总行或一张表单出现3处以上错误的扣1分，每漏报一张表单扣1分。
差错特别严重的扣1-2分并通报批评，（严重差错指由总行查询的错误情况，而且是影响到各项存贷款数据）扣完为止。
2、数据报送及时性(A类10分，仅对A类考核)
人民银行数据报送时间以负责采集的数据进入系统主库（人民银行上报的数据是指人民银行和辖内中小金融机构的州地级、县级数据）并在规定时间完成签字确认为准；青海银行、青海省农村信用社联合社、大通国开村镇银行应当按照规定时间报送数据，并对西宁中支布臵的临时性报表时也应在规定的时间内报送，对人民银行各级行签字确认扣分标准，迟签1小时以内含1小时的扣1分，迟签1小时至3小时含3小时的扣2分。
对青海银行、青海省农村信用社联合社、大通国开村镇银行临时安排的报表扣分标准，迟报1小时以内含1小时的扣0.5分，迟报1小时至3小时含3小时的扣1分；超过3小时以上的扣2分。
3、数据异常变动说明情况(A类10分，B类20分)
人民银行各分支机构对辖内中小金融机构数据出现异常变动情况应及时上报西宁中支；青海银行、青海省农村信用社联合社、大通国开村镇银行也应及时将各类报表的数据异常变动情况及时报送西宁中支，如遇重大数据发生变化但没有及时报送相关说明的，每一个数据每次扣0.5-1分。
扣完为止。
（数据异常变动情况主要是指各考核
单位报送各类报表时，各项指标数据与上期数据出现较大差额时，要说明数据变化原因）
（二）金融统计分析(A类20分，B类30分)
此项工作考核计为基础分和考核分。
基础分值A类为4分，B 类为15分，以是否按时上报金融统计分析为主要内容。
金融统计月度、季度分析如有迟报，按以下标准扣分，迟报一日扣0.5分，扣完为止。
考核分值A类为6分，B类为15分，按分析质量的优劣分为A类分优（4.5-6分）、好（3-4.5分）、一般（1.5-3分）、差（0-1.5分）。
B类分优（10-15分）、好（5-10分）、一般（0-5分）。
（分析质量主要从分析内容是否依据报表变化情况进行较详细分析来考核。
对业务量较小的机构主要是按照本机构所发生业务进行分析，主要考核分析内容是否全面）
（三）管理及其他工作(A类20分，B类20分)
1、统计情况反映及统计制度建设（A类5分，且仅对人民银行系统考核）
此项工作考核计为基础分和考核分。
基础分值4分，再根据各行统计情况反映的时效性、针对性、及结合当前金融统计工作中的难点开展调研、统计制度建设等情况考核，考核分值为6分，分为优（4.5-6分）、好（3-4.5分）、一般（1.5-3分）、差（0-1.5分）。
2、统计检查开展情况(A类10分，B类20分)
此项工作考核计分分为基础分和考核分。
基础分值A类为3分，B类为10分。
考核内容主要包括各行完成西宁中支部署的统计工作
现场检查任务和自身统计检查工作开展情况以及西宁中支重点抽查时发现的重大问题等；此分值为A类5分，分为优（4-5分）、好（2-3分）、一般（2-3分）、差（0-2分）四档，B类10分，分为优（8-10分）、好（5-8分）、一般（3-5分）、差（0-3分）四档；青海银行、青海省农村信用社联社、大通国开村镇银行此项考核均参照B类考核分值进行考核，由西宁中支综合评分。
3、金融统计数据集中系统管理情况（A类5分，且仅对人民银行系统考核）
此项工作包括金融统计数据集中系统主系统、上报程序的维护和使用等。
因没有及时维护主系统或上报程序，或没有按照总行制定的金融统计数据集中系统操作流程进行操作导致统计数据报送出现问题或影响到数据集中系统正常开展工作的，每次扣1-2分，扣完为止。
（四）、其他工作（A类10分，B类10分）
1、信息披露工作情况（A类10分，仅对人民银行系统考核）
此项考核包括人民银行系统统计信息共享与披露、统计资料整理、统计技能竞赛等工作，
2、专项调查工作情况西宁中支对全省各金融机构布臵的各类专项调查以及临时交办的其他工作完成情况等，最后由西宁中支综合评分。
第四条加分机制
对提高全省统计数据质量、提高全省统计工作效率及全省统计分析工作有突出贡献者，按贡献大小可进行酌情加分。
但每年加分总数
不得超过5分，加分后当年考核分数不得超过105分。
第五条按考核成绩排序，A类设一等奖2名，二等奖3名，考核成绩未达到60分的行获三等奖；B类设一等奖2名，二等奖3名，考核成绩未达到60分的行获三等奖。
出现重大工作失误的不评奖。
说明：
1、数据异常变动说明，A类考核单位在报送报表的同时，将数据变化情况一同报送。
B类考核单位在接到各自总行反馈数据的次日将数据变化情况报送西宁中支。
2、月度情况反映，各考核单位月后12日内报送。
3、金融统计分析，各考核单位季后15日内报送。
西宁中心支行调查统计处
2010年5月6日。