有关性骚扰的法律检索
中国性骚扰相关法律规定(3篇)
第1篇一、引言性骚扰是一个全球性的问题，对受害者身心健康造成严重伤害。
我国政府高度重视性骚扰问题，通过立法手段加强对性骚扰行为的规制。
本文将详细介绍我国性骚扰相关法律规定，旨在提高公众对性骚扰问题的认识，促进社会和谐稳定。
二、性骚扰的定义根据《中华人民共和国反性骚扰法》第二条的规定，性骚扰是指以下行为：1. 强迫或者请求他人实施违背其意愿的性交、抚摸、亲吻等性接触行为；2. 对他人实施言语、文字、图像等形式的性骚扰；3. 其他违背他人意愿，侵害他人性权益的行为。
三、性骚扰的法律责任1. 行政责任根据《中华人民共和国反性骚扰法》第二十三条的规定，违反本法规定，实施性骚扰的，由有关单位给予批评教育、训诫或者解除劳动合同等处理。
同时，对单位负责人和其他直接责任人员依法给予处分。
2. 民事责任根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条的规定，行为人因性骚扰给他人造成损害的，应当承担侵权责任。
3. 刑事责任根据《中华人民共和国刑法》第二百三十七条的规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。
四、性骚扰的预防和制止1. 单位责任根据《中华人民共和国反性骚扰法》第十四条的规定，用人单位应当采取以下措施预防和制止性骚扰：（1）制定和完善性骚扰防治政策；（2）开展性骚扰防治教育；（3）建立性骚扰投诉、调查和处理机制；（4）对性骚扰行为进行处理。
2. 个人责任根据《中华人民共和国反性骚扰法》第十五条的规定，个人应当遵守性骚扰防治规定，不得实施性骚扰行为。
五、性骚扰的投诉和调查1. 投诉途径根据《中华人民共和国反性骚扰法》第十六条的规定，性骚扰受害者可以向以下途径投诉：（1）向用人单位投诉；（2）向有关主管部门投诉；（3）向公安机关报案；（4）向人民法院提起诉讼。
2. 调查处理根据《中华人民共和国反性骚扰法》第十七条的规定，用人单位、有关主管部门和公安机关应当对性骚扰投诉进行调查处理。
男性被性骚扰的法律后果(3篇)
第1篇在我国，性骚扰问题一直备受关注。
长期以来，人们普遍认为性骚扰主要发生在女性身上，男性作为受害者的情况相对较少。
然而，随着社会观念的逐渐转变，越来越多的男性开始勇敢地站出来，揭露自己遭受性骚扰的经历。
本文将针对男性被性骚扰的法律后果进行探讨。
一、男性被性骚扰的法律定义根据《中华人民共和国反性骚扰法》第二条规定：“性骚扰是指行为人利用职权、地位、职务等优势，对他人进行性侵害、性骚扰的行为。
”由此可见，男性同样可能成为性骚扰的受害者。
二、男性被性骚扰的法律后果1. 侵权人承担民事责任根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十三条规定：“行为人侵害他人合法权益，应当承担民事责任。
”男性被性骚扰后，可以要求侵权人承担以下民事责任：（1）停止侵害：要求侵权人立即停止对受害者的性骚扰行为；（2）消除影响：要求侵权人公开赔礼道歉，消除因性骚扰行为给受害者造成的负面影响；（3）赔偿损失：要求侵权人赔偿受害者因性骚扰行为所遭受的精神损害赔偿金、医疗费、误工费等损失。
2. 侵权人承担刑事责任根据《中华人民共和国刑法》第二百三十七条第一款规定：“以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
”对于男性被性骚扰的情况，如果侵权人构成犯罪，将承担刑事责任。
3. 侵权人承担行政责任根据《中华人民共和国行政处罚法》第三十六条规定：“违反本法规定，有下列行为之一的，由公安机关依法给予行政处罚：……（四）猥亵、侮辱他人的。
”对于男性被性骚扰的情况，如果侵权人未构成犯罪，但违法行为较为严重，将承担行政责任。
三、男性被性骚扰的维权途径1. 向单位反映男性被性骚扰后，可以向所在单位的人力资源部门或者工会组织反映情况。
单位应当依法进行调查处理，保护受害者的合法权益。
2. 向公安机关报案男性被性骚扰后，可以向当地公安机关报案。
公安机关将依法进行调查，对违法行为进行处理。
3. 向人民法院提起诉讼男性被性骚扰后，可以向人民法院提起诉讼，要求侵权人承担民事责任。
性慅扰的法律规定(3篇)
第1篇一、性骚扰的定义性骚扰是指以性为手段，对他人进行言语、行为或环境上的骚扰，使被骚扰者感到不安、恐惧、羞辱、痛苦或受到精神损害的行为。
性骚扰的形式多样，包括但不限于以下几种：1. 言语骚扰：如言语侮辱、性暗示、黄色笑话等；2. 行为骚扰：如故意触摸、亲吻、搂抱等；3. 环境骚扰：如在工作场所、公共场所放置性骚扰物品等；4. 情感骚扰：如利用职权、地位等优势，对他人进行性要求、性暗示等。
二、性骚扰的法律规定1. 《中华人民共和国刑法》《刑法》第二百三十七条明确规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。
2. 《中华人民共和国治安管理处罚法》《治安管理处罚法》第四十三条规定，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）侮辱他人，情节恶劣的；（二）恐吓他人，情节恶劣的；（三）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节恶劣的；（四）恶意骚扰他人，情节恶劣的。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第八十条规定，用人单位违反本法规定，以暴力、威胁或者其他手段强迫劳动者劳动的，或者非法限制人身自由的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
4. 《中华人民共和国妇女权益保障法》《妇女权益保障法》第四十三条规定，禁止对妇女实施性骚扰。
受害妇女可以向单位和有关机关投诉。
单位应当及时处理，并对性骚扰行为予以制止。
三、性骚扰的法律责任1. 刑事责任：对于性骚扰行为，如果构成犯罪，将依法追究刑事责任。
2. 民事责任：受害方可以向法院提起民事诉讼，要求侵权方承担损害赔偿责任。
3. 行政责任：对于违反治安管理处罚法的行为，将由公安机关依法给予行政处罚。
四、预防和应对性骚扰1. 加强法律法规宣传教育，提高公众对性骚扰的认识。
2. 建立健全单位内部规章制度，明确禁止性骚扰行为。
我国性骚扰的法律规定(3篇)
第1篇一、引言随着社会的发展和进步，人们对于性骚扰问题的认识越来越深刻，性骚扰已成为社会关注的焦点之一。
性骚扰不仅侵犯了他人的合法权益，也损害了社会道德风尚和和谐稳定。
为了保护人民群众的合法权益，维护社会和谐稳定，我国制定了相关法律法规，对性骚扰行为进行明确的法律规定。
本文将详细介绍我国性骚扰的法律规定。
二、性骚扰的定义性骚扰是指一方以言语、行为或者信息等形式，对另一方进行性侵害、性骚扰或者性歧视，使另一方在心理、生理上产生痛苦或者恐惧的行为。
三、我国性骚扰的法律规定1.《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国刑法》对性骚扰行为进行了明确规定，将性骚扰纳入侵犯公民人身权利、民主权利罪，具体规定如下：（1）第二百三十七条：以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
（2）第二百三十八条：猥亵儿童，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
（3）第二百三十九条：聚众或者在公共场所当众侮辱、猥亵妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
2.《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国治安管理处罚法》对性骚扰行为进行了明确规定，将性骚扰纳入扰乱公共秩序的行为，具体规定如下：（1）第二十三条：有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：①侮辱、诽谤或者威胁他人，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节较重的；②恶意骚扰他人，情节较重的；③在公共场所或者其他场所，对他人进行性骚扰，情节较重的。
3.《中华人民共和国反家庭暴力法》《中华人民共和国反家庭暴力法》对家庭暴力中的性骚扰行为进行了明确规定，具体规定如下：（1）第三十三条：家庭成员之间，一方对另一方实施家庭暴力的，另一方有权请求人民法院保护。
（2）第三十四条：家庭成员之间，一方对另一方实施性骚扰的，另一方有权请求人民法院保护。
4.《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位在招聘、录用过程中发生的性骚扰行为进行了明确规定，具体规定如下：（1）第二十三条：用人单位在招聘过程中，不得有歧视、侮辱、诽谤等不正当手段，不得以性别、民族、种族、宗教信仰等为由拒绝录用劳动者。
外国性骚扰法律规定(3篇)
第1篇性骚扰是一个全球性的问题，它不仅侵犯了个人的尊严和权利，也对社会秩序和和谐造成了负面影响。
为了保护受害者的权益，各国纷纷制定了相关的法律规定。
以下是对一些国家性骚扰法律规定的综述。
一、美国在美国，性骚扰的法律规定主要体现在以下几个方面：1. 《民权法案》第7章：该法案禁止在工作场所的就业歧视，包括基于性别的歧视。
性骚扰被视为性别歧视的一种形式。
2. 《性骚扰防治法》：该法规定，雇主有责任防止和纠正性骚扰行为，并对受害者提供保护。
3. 《克莱顿法案》：该法案禁止在工作场所进行性骚扰，并对受害者提供赔偿。
二、英国英国的性骚扰法律规定主要体现在以下法律中：1. 《平等法》：该法禁止在工作场所、教育机构、医疗服务等领域基于性别、种族、宗教、性取向等因素的歧视，包括性骚扰。
2. 《工作场所性骚扰法》：该法规定了性骚扰的定义、责任和处罚，并对受害者提供法律保护。
3. 《性犯罪法》：该法对性骚扰行为进行刑事处罚，包括罚款和监禁。
三、加拿大加拿大的性骚扰法律规定主要体现在以下法律中：1. 《加拿大人权法》：该法禁止在工作场所、教育机构、医疗服务等领域基于性别、种族、宗教等因素的歧视，包括性骚扰。
2. 《性骚扰防治法》：该法规定了性骚扰的定义、责任和处罚，并对受害者提供法律保护。
3. 《性犯罪法》：该法对性骚扰行为进行刑事处罚，包括罚款和监禁。
四、澳大利亚澳大利亚的性骚扰法律规定主要体现在以下法律中：1. 《工作场所性骚扰法》：该法规定了性骚扰的定义、责任和处罚，并对受害者提供法律保护。
2. 《平等机会法》：该法禁止在工作场所、教育机构、医疗服务等领域基于性别、种族、宗教等因素的歧视，包括性骚扰。
3. 《性犯罪法》：该法对性骚扰行为进行刑事处罚，包括罚款和监禁。
五、日本日本的性骚扰法律规定主要体现在以下法律中：1. 《性骚扰防治法》：该法规定了性骚扰的定义、责任和处罚，并对受害者提供法律保护。
2. 《工作场所性骚扰防治法》：该法要求雇主采取措施防止和纠正性骚扰行为。
我国对性骚扰的法律规定(3篇)
第1篇一、引言性骚扰作为一种侵犯他人人格尊严的行为，不仅给受害者带来身心伤害，还严重破坏了社会风气和人际关系。
近年来，我国政府高度重视性骚扰问题，不断加强立法和执法力度，以期构建和谐、文明的社会环境。
本文将从我国对性骚扰的法律规定、实施情况及存在的问题等方面进行探讨。
二、我国对性骚扰的法律规定1. 1992年《妇女权益保障法》我国第一部涉及性骚扰的法律是1992年颁布的《妇女权益保障法》。
该法第二十二条规定：“禁止对妇女实施性骚扰。
受害妇女有权向单位和有关机关投诉。
”2. 2007年《中华人民共和国治安管理处罚法》2007年，修订后的《中华人民共和国治安管理处罚法》增加了对性骚扰行为的处罚规定。
该法第四十三条规定：“对他人进行性骚扰的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
”3. 2012年《中华人民共和国劳动合同法》2012年，《中华人民共和国劳动合同法》对性骚扰问题进行了明确规定。
该法第三十八条规定：“用人单位不得对劳动者进行性骚扰。
劳动者有权拒绝用人单位的性骚扰。
”4. 2015年《中华人民共和国反家庭暴力法》2015年，《中华人民共和国反家庭暴力法》将性骚扰纳入家庭暴力的范畴，对性骚扰行为进行了明确界定。
该法第二十三条规定：“禁止对家庭成员实施性骚扰。
”5. 2017年《中华人民共和国刑法》修正案（九）2017年，《中华人民共和国刑法》修正案（九）将性骚扰行为纳入犯罪范畴，对性骚扰犯罪进行了规定。
该法第二百三十七条之一规定：“以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。
”三、我国对性骚扰的实施情况1. 法律宣传与教育近年来，我国政府加大了对性骚扰问题的宣传和教育力度。
通过举办讲座、制作宣传片、发布公益广告等方式，提高公众对性骚扰的认识，增强维权意识。
2. 调查与处理针对性骚扰案件，我国政府鼓励受害者积极报案，依法维护自身权益。
性骚扰案例法律法规(3篇)
第1篇一、引言性骚扰作为一种侵犯个人尊严和权益的行为，在全球范围内都备受关注。
随着社会的发展和法治的进步，各国都制定了相应的法律法规来打击和预防性骚扰。
本文将以一个具体的性骚扰案例为切入点，分析我国相关法律法规在处理此类案件时的适用性，旨在提高公众对性骚扰法律知识的认识。
二、案例背景某公司员工李某，在单位内部被同事张某长期性骚扰。
张某利用职务之便，多次对李某进行言语和肢体上的骚扰，使李某身心受到极大伤害。
李某多次向公司反映情况，但公司未能采取有效措施制止张某的行为。
无奈之下，李某向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
三、法律法规分析1. 《中华人民共和国刑法》根据《中华人民共和国刑法》第二百三十七条的规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。
在本案中，张某利用职务之便，对李某进行言语和肢体上的骚扰，已构成强制猥亵他人，应当依法追究其刑事责任。
2. 《中华人民共和国劳动法》根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位应当建立和完善劳动保护制度，保障劳动者的人身安全和健康。
用人单位不得安排劳动者从事危害身体健康的工作。
在本案中，公司未能及时制止张某的性骚扰行为，未能保障李某的人身安全和健康，违反了劳动法的相关规定。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者因用人单位的违法行为解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿。
在本案中，李某因公司未能制止张某的性骚扰行为，解除劳动合同，公司应当依法支付李某经济补偿。
4. 《中华人民共和国反家庭暴力法》虽然本案并非家庭暴力案件，但《中华人民共和国反家庭暴力法》中关于性骚扰的规定同样适用于本案。
根据该法第三十七条的规定，任何单位和个人都有权向公安机关报案，公安机关接到报案后应当及时出警，制止家庭暴力行为。
在本案中，李某可以向公安机关报案，公安机关应当依法制止张某的性骚扰行为。
有关性骚扰的法律检索
有关性骚扰的法律检索相关法律1.《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十条禁止对妇女实施性骚扰。
受害妇女有权向单位和有关机关投诉。
第五十八条违反本法规定，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力,构成违反治安管理行为的,受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。
2.《女职工劳动保护特别规定》第十一条在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
3.上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法第三十二条禁止以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等形式对妇女实施性骚扰。
受害妇女有权向有关单位和部门投诉。
有关部门和用人单位应当采取必要措施预防和制止对妇女的性骚扰.4.上述法律法规不涉及性骚扰具体定义，有类似定义的为北京市相关的实施办法:《北京市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》第33条规定：“禁止违背妇女意志，以具有性内容或者与性有关的语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等形式对妇女实施性骚扰。
”5.深圳市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法第十八条各单位应当为女职工提供必要的生活卫生条件和安全设施第二十八条禁止以揭发隐私相威胁迫使妇女从事违背其意愿的活动；禁止以宣扬隐私的方式损害妇女的名誉和人格。
6.深圳经济特区性别平等促进条例第二十二条市性别平等促进工作机构应当定期发布反性骚扰行为指南，指导国家机关、企业事业单位、社会团体以及其他组织预防、制止性骚扰。
第二十三条用人单位应当采取措施预防、制止性骚扰，并对职工进行反性骚扰的教育。
对违背他人意愿，利用职务、雇佣或者其他便利条件，明示或者暗示使用具有性内容或者与性有关的行为、语言、文字、图像，电子信息等形式，作为录用、晋升、报酬、奖励等利益交换条件实施性骚扰的，用人单位应当及时制止、处理。
职工也可以向有关单位投诉、举报，有关单位应当及时采取措施予以处理。
第二十九条当事人认为遭受性骚扰或者性别歧视，其合法权益受到侵害的，可以向有关主管机关投诉，也可以依法向人民法院提起诉讼.性别平等促进工作机构可以协助遭受性骚扰或者性别歧视的当事人依法向人民法院提起诉讼。
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矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。